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第1篇 水电公司综合部主任的安全职责
1、对本系统劳动安全卫生群众监督工作负责全面责任。
2、负责建立、健全工会劳动安全卫生监督体系，按照《劳动法》、《企业法》、《工会法》和中国水利电力工会《关于电力系统工会劳动安全卫生工作的规定》等国家和中华全国总工会的有关规定，组织和代表职工对电力企事业单位的劳动安全卫生工作实施群众监督。
3、定期或不定期地组织劳动安全卫生工会监督组织或职工代表，对本系统各级行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规和上级有关规定的情况进行检查。对查出的问题，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决或纠正的意见、建议，限期整改。
4、参加全公司性的安全会议及重大安全活动；按照国家和上级的有关规定，参加有关事故的调查处理工作。
5、组织工会系统，大力宣传国家关于劳动安全卫生的方针、政策、法规和电力行业的安全规程制度；会同行政广泛开展各种形式的安全生产竞赛；围绕安全生产组织职工开展合理化建议活动，表彰安全生产先进集体和先进个人。
6、把安全生产方面的问题，列入职工代表大会的议题进行审议。
第2篇 水电公司安全监察人员安全职责
1、在安全质量部科长的带领下，检查各单位各级人员安全职责的落实；监督各项安全生产规章制度、反事故技术措施的贯彻执行。
2、在科长的带领下，监督涉及设备(设施)安全的技术状况、涉及人身安全的防护设施状况。
3、协助公司进行安全检查；监督整改措施的落实。协助领导组织事故调查，监督“四不放过”原则的贯彻落实。
4、对监督检查中发现的重大问题和隐患及时提出整改要求，必要时应向有关单位、部门发出《安全检查意见书》，限期解决。
5、管理事故统计报告工作，做到及时、准确、完整，并按规定审查上报。
6、及时应用通报、快报等形式进行事故反馈；配合有关部门应用各种形式和手段对职工进行安全教育。
第3篇 水电公司安全监察安全职责
1、在安全质量部科长的带领下,检查各单位各级人员安全职责的落实;监督各项安全生产规章制度、反事故技术措施的贯彻执行。
2、在科长的带领下,监督涉及设备(设施)安全的技术状况、涉及人身安全的防护设施状况。
3、协助公司进行安全检查;监督整改措施的落实。协助领导组织事故调查,监督“四不放过”原则的贯彻落实。
4、对监督检查中发现的重大问题和隐患及时提出整改要求,必要时应向有关单位、部门发出《安全检查意见书》,限期解决。
5、管理事故统计报告工作,做到及时、准确、完整,并按规定审查上报。
6、及时应用通报、快报等形式进行事故反馈;配合有关部门应用各种形式和手段对职工进行安全教育。
第4篇 水电公司安质部科长安全职责
1、安全质量部是本单位安全检查归口部门,代表上级行使安全检查职能。
2、负责监督检查本单位各级人员安全职责的落实;监督检查各项安全生产规章制度、反事故技术措施和上级有关安全生产指标的贯彻执行。
3、负责监督涉及设备(设施)安全的技术状况、涉及人身安全的防护设施状况;负责重点监督安全工器具、起重机具、登高用具及厂内运输设备的管理的定期试验工作。
4、协助领导组织安全检查;监督整改措施的落实。参加或协助领导组织事故调查,监督“四不放过”原则的贯彻落实。
5、负责组织安全技术劳动保护措施计划的规定;监督安全技术劳动保护措施费用的提取;监督安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划的落实。
6、定期和不定期总结分析安全生产中的薄弱环节和带倾向性问题,提出改进意见。
7、对监督检查中发现的重大问题和隐患及时提出整改要求,必要时应向有关单位、部门发出《安全检查意见书》,限期解决。
8、管理事故统计报告工作,做到及时、准确、完整,并按规定审查上报。
9、及时应用通报、快报等形式进行事故反馈;配合有关部门
应用各种形式和手段对职工进行安全教育。
第5篇 水电公司综合部主任安全职责
1、对本系统劳动安全卫生群众监督工作负责全面责任。
2、负责建立、健全工会劳动安全卫生监督体系,按照《劳动法》、《企业法》、《工会法》和中国水利电力工会《关于电力系统工会劳动安全卫生工作的规定》等国家和中华全国总工会的有关规定,组织和代表职工对电力企事业单位的劳动安全卫生工作实施群众监督。
3、定期或不定期地组织劳动安全卫生工会监督组织或职工代表,对本系统各级行政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规和上级有关规定的情况进行检查。对查出的问题,以书面形式送达行政负责人和有关部门,提出解决或纠正的意见、建议,限期整改。
4、参加全公司性的安全会议及重大安全活动;按照国家和上级的有关规定,参加有关事故的调查处理工作。
5、组织工会系统,大力宣传国家关于劳动安全卫生的方针、政策、法规和电力行业的安全规程制度;会同行政广泛开展各种形式的安全生产竞赛;围绕安全生产组织职工开展合理化建议活动,表彰安全生产先进集体和先进个人。
6、把安全生产方面的问题,列入职工代表大会的议题进行审议。
