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第1篇 人资部专员岗位安全职责
工作职责
工作标准和措施
考核条件
考核标准（元）
1、负责各单位劳动纪律检查
1.1每月不定时对厂区各部门/车间抽查劳动纪律。
没有定时抽查厂区各部门/车间劳动纪律。
50元
2、负责组织制定公司年度培训考核计划，并检查各单位对职工的安全技术培训考核
2.1 组织各单位制定年度培训计划、每月培训计划； 2.2 不定时对各单位的培训情况进行抽查。
没有对上报的培训计划是否进行抽查。
50元
3、负责新职工（包括实习、承包商人员）入职培训并监督安环部对其进行安全培训教育的组织管理。
3.1不定时监督、抽查安环部对新员工安全方面的教育培训。
没有不定时抽监督、抽查安环部对新员工进行的安全教育培训。
50元
4、负责组织新工人、退休调出人员的体检工作
4.1对组织新工人、退休调出人员的体检工作进行跟踪。
存在遗漏人员
50元
5、负责监督公司机动车辆和驾驶员的年审、安全教育及考核工作。
对车辆和驾驶员的证件进行不定时抽查是否存在未年审情况。
存在遗漏车辆、人员
50元
第2篇 人资部社保管理安全职责
1 社保管理员在人资部主任的领导下,负责企业职工社会保险的管理工作,对职工社会保险工作负安全管理责任。
2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,制定和完善社保管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。
3组织参加职工工伤社会保险,负责按时为全体职工交纳保险费。
4 认真贯彻、落实《劳动法》,及时做好伤亡及因工伤亡职工善后抚恤等劳动保险工作。
5负责有关医疗费用的报销工作,防止报销凭证的丢失,保证现金的安全,库存现金不得超出规定数额。
6正确佩戴和使用劳动保护用品,发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。
7签定四级有效控制责任状,学习、落实本岗位控制差错的各项措施,实现工作无差错。
8参与企业安全文化建设,树立正确的安全生产观,提高安全文化素质,实现行为安全,达到人、机、环的和谐发展。
9开展安全质量标准化,逐步实现社保管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。
10接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业社保管理工作有关的安全生产知识,努力提高社保管理工作能力。
11履行本岗位消防安全和保卫安全职责,执行本部门消防管理和保卫管理制度,定期检查消防器材。
12及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。
第3篇 人资部主任安全职责
8.8.1.1 人资部主任是本部门的安全第一责任人,在经营副总经理的领导下行使人资管理职能,对本部门的安全生产工作负直接领导责任。
2 组织建立、健全、落实本部门各级人员安全生产责任制,严格执行安全生产责任制考核办法,实施安全生产责任追究。
3贯彻执行国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,组织完善人资管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。
4 根据企业年度安全目标,组织编制人资管理工作计划,确定年度安全生产重点工作,制定安全生产保证措施,并逐级签定四级有效控制责任状,做到任务、责任、压力层层传递。
5把安全工作做为本部门的重要工作内容,参与研究有关安全生产的重大活动和重要问题。
6 组织制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级办法,使其有利于调动和保护生产一线职工的生产积极性,以促进安全生产水平不断提高。
7根据安全生产工作需要,合理调配各岗位人员,为新建、扩建工程及时调配合格的技术骨干。
8会同安监部组织进行新工人入厂后的厂级安全教育和上岗前的培训。
9 认真贯彻、落实《劳动法》,依法处理劳动纠纷,参加有关的劳动鉴定,及时做好伤亡及因工伤亡职工善后抚恤等劳动保险工作。
10组织参加职工工伤社会保险,负责按时为全体职工交纳保险费。
11参与企业安全技术劳动保护措施计划的编制,组织编制劳动保护材料计划,监督劳动保护用品的采购,及时按规定发放质量合格的劳动保护用品,保证职工劳动保护需要。
12参加企业安全分析会和生产调度会,了解掌握企业安全生产情况,及时研究解决人资管理工作中涉及安全生产的问题。
13组织开展安全教育培训,建立动态考核机制,保证本部门职工具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度,掌握本岗位的安全技能。
14 组织做好企业职工的档案管理,及时进行档案归档,保证档案安全。
15组织开展本部门的“反违章”工作,落实全员控制差错措施,实现全员无差错。
16组织开展“安全生产月”等宣传教育活动,开展企业安全文化建设,大力营造“关爱生命,关注安全”的安全文化氛围,教育职工树立正确的安全生产观,提高职工的安全文化素质,实现职工行为安全,达到人、机、环的和谐发展。
17改善本部门劳动环境和工业卫生条件,为本部门职工配备合格的劳动保护用品,并监督正确佩戴和使用。
18接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业人资管理工作有关的安全生产知识,努力提高人资管理工作能力。
19开展安全质量标准化,推动人资管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。
20组织落实本部门消防安全职责和保卫安全职责及有关制度,定期检查消防器材。
21经常对本部门的各项工作进行督促、检查、指导,了解掌握各项工作开展情况,及时发现问题并组织解决。
22及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。
