劳动保护用品的发放标准及管理办法怎么写
劳动保护用品是保障劳动者安全健康的重要措施，其发放标准和管理方法直接关乎企业的安全生产与员工的权益。本文将探讨这一主题，提供一些实用的见解和建议。
1. 劳动保护用品的分类与选择
- 根据工作环境和任务，劳动保护用品可分为头盔、护目镜、防护手套、防护鞋、呼吸器等。选择时应确保其符合国家相关标准，如GB/T 2811-2007《安全帽》、GB 16866-2006《呼吸防护 自吸过滤式防毒面具》等。
- 新手可能忽略的一点是，除了考虑功能，还应考虑舒适性和耐用性，以确保员工愿意正确使用。
2. 发放标准制定
- 制定发放标准时，应考虑工种风险、工作频率和工作时间。例如，高风险岗位可能需要每日发放，而低风险岗位可能按周或月发放。
- 注意，新员工入职时应立即发放基本的劳动保护用品，而不是等到他们开始工作时才想起。
3. 管理制度建立
- 建立完善的登记领用制度，记录每位员工的领用情况，以便追踪和审计。
- 定期检查和维护劳动保护用品，确保其性能完好。破损或过期的用品应及时更换。
4. 培训与教育
- 对员工进行劳动保护用品使用的培训，让他们了解如何正确穿戴和保养，以及不使用可能带来的风险。
- 不要假设员工都知道如何使用，因为有时他们可能会因为不熟悉而错误使用，导致安全问题。
5. 监督与反馈机制
- 设立定期的监督机制，确保劳动保护用品的使用情况。鼓励员工提出改进意见，以完善管理。
注意事项
在制定劳动保护用品的发放标准和管理办法时，务必关注以下几点：
1. 法规遵循：务必遵守国家和地方的劳动保护法规，确保所有的标准和程序合法有效。
2. 实际操作性：标准和管理方法要简单易懂，便于执行。
3. 持续改进：定期评估并调整标准，以适应企业的发展和员工的需求。
书写格式
劳动保护用品的发放标准及管理办法书写格式通常包括以下部分：
1. 引言：简述劳动保护用品的重要性及目的。
2. 分类与选择：详细列出各类用品及其选择依据。
3. 发放标准：明确发放频率、条件和程序。
4. 管理制度：阐述登记、检查、维护等环节的具体操作。
5. 培训与教育：描述员工培训的内容和方式。
6. 监督与反馈：说明监控机制和改进措施。
7. 结束语：强调持续改进和遵守法规的重要性。
劳动保护用品的发放标准及管理办法范文
有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。
（一）冬季保暖用品发放标准及管理办法
1、加气岗、维修岗、巡线岗：每人每2年发放棉鞋一双，由工会统一造册采购发放，经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋采购费220元/2年/人，棉衣棉裤采购补助80元/2年/人。
注：?棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；?日常劳动保护用品按季度发放。
2、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除：
（1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。（2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。
修改为：工作满一年的，按照整年核；不满一年的，按照月进行核算，费用自工资中一次性扣除。
（二）工装发放标准及管理办法
1、工装发放标准
（1）、公司工服发放标准详见附表1；
（2）、工服每年申报两次，
2月份申报春夏季工服，8月份申报秋冬季工服。
（3）、新进公司员工，可先发放旧工服，待试用期过后，根据岗位安排发放相对应的工服；
（4）、服装的使用期限，以实际发放时间计算；
（5）、员工工服资金由财年预算资金支付。
2、工装保管规定
（1）员工必须认真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限内，制服发生损坏不能使用或者被盗、丢失，由领用员工负责全部责任，按照造价赔偿；
3、工装着装规定
（1）已经领用制服的员工，公司大型活动以及上班等正式场合，必须穿着工服；
（2）员工穿着公司制服必须整洁，不能有破损、污渍、油渍；
（3）换装时间可根据天气状况具体调整，有集体活动时必须统一着装；
4、工装回收及其它规定
（1）无论何种原因离退职员工，应及时将工服清洗干净并交回综合管理部，登记确认后，方可办理离职手续。
（2）公司发放的工服不得以任何形式和理由转赠、转借他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。
（3）员工工服到期后，必须以旧换新，保证公司制服不流入社会。
（4）公司要统一保管、处理过期、无法继续使用的工服。
5、工服成本管理规定
工服成本费管理实行工作时间与成本费挂勾的管理办法，在员工离职或辞退时，遵循如下原则：
（1）工作时间对应领用工服使用期限者，无需缴纳工服成本费；
（2）员工在工服使用期限内离职的，按照实际使用期限计算成本折旧费，在工资中一次性扣除，扣除的工服折旧费，由财务进行保管，用于订购工服，不得挪用。
（3）工装丢失处理办法：未满使用期限丢失的工服按工服成本费全额赔偿；满使用期限丢失的工服按工服成本费的50%进行罚款处理；工装丢失赔偿从个人工资中一次性扣除。
（三）普通劳动保护用品发放标准及管理办法
1、普通劳动保护用品发放标准为：
（1）加气岗、维修岗：日常劳动保护用品标准300元/年/人，25元/月，实行季度发放。
（2）抄表员、巡线员，劳保用品发放标准为260元/年，21.6元/月，实行季度发放。
（3）输配工、库管员、现场工程师、司机，劳保用品发放标准为150元/年，12.5元/月，实行季度发放。
（4）调度热线、客服主管、市场开发专员及公司管理人员，劳保用品发放标准为50元/年，12.5元/季修改为100元/年，25元/季，实行季度发放。
（5）以上资金由财年预算资金支付。
2、普通劳动保护用品管理办法
（1）凡缺勤一个月的个人当季度不予发放普通劳动保护用品。
（2）有兼职工作的员工，以主要从事的工种为标准，配发劳动保护用品。
（3）凡领取劳动保护用品的员工，因病、事假，离职、外出学习，超过三个月以上者，部门负责人应在其劳动用品个人明细帐上将使用时间扣除，使用期限相应延长。
（四）特殊劳动保护用品的发放及管理
1、特殊工种需要配发劳保用品的（如安全帽、安全带等），由本部门提出申请，提交流程经公司相关领导会审通过后执行。
2、发给个人的特殊劳动保护用品由使用人妥善保管，调离或改变工作性质时，对耐用劳动保护用品（如安全帽）等要及时收回，丢失者按成本价赔偿。
3、对防护物品，如安全帽、安全带、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊劳保用品应登记《个人领用物品卡片》由部门保管，作为调转和办理离职手续的依据。
