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劳动保护用品的发放标准及管理办法

更新时间:2024-11-20 查看人数:71

劳动保护用品的发放标准及管理办法

劳动保护用品的发放标准及管理办法怎么写

劳动保护用品是保障劳动者安全健康的重要措施,其发放标准和管理方法直接关乎企业的安全生产与员工的权益。本文将探讨这一主题,提供一些实用的见解和建议。

1. 劳动保护用品的分类与选择

- 根据工作环境和任务,劳动保护用品可分为头盔、护目镜、防护手套、防护鞋、呼吸器等。选择时应确保其符合国家相关标准,如GB/T 2811-2007《安全帽》、GB 16866-2006《呼吸防护 自吸过滤式防毒面具》等。

- 新手可能忽略的一点是,除了考虑功能,还应考虑舒适性和耐用性,以确保员工愿意正确使用。

2. 发放标准制定

- 制定发放标准时,应考虑工种风险、工作频率和工作时间。例如,高风险岗位可能需要每日发放,而低风险岗位可能按周或月发放。

- 注意,新员工入职时应立即发放基本的劳动保护用品,而不是等到他们开始工作时才想起。

3. 管理制度建立

- 建立完善的登记领用制度,记录每位员工的领用情况,以便追踪和审计。

- 定期检查和维护劳动保护用品,确保其性能完好。破损或过期的用品应及时更换。

4. 培训与教育

- 对员工进行劳动保护用品使用的培训,让他们了解如何正确穿戴和保养,以及不使用可能带来的风险。

- 不要假设员工都知道如何使用,因为有时他们可能会因为不熟悉而错误使用,导致安全问题。

5. 监督与反馈机制

- 设立定期的监督机制,确保劳动保护用品的使用情况。鼓励员工提出改进意见,以完善管理。

注意事项

在制定劳动保护用品的发放标准和管理办法时,务必关注以下几点:

1. 法规遵循:务必遵守国家和地方的劳动保护法规,确保所有的标准和程序合法有效。

2. 实际操作性:标准和管理方法要简单易懂,便于执行。

3. 持续改进:定期评估并调整标准,以适应企业的发展和员工的需求。

书写格式

劳动保护用品的发放标准及管理办法书写格式通常包括以下部分:

1. 引言:简述劳动保护用品的重要性及目的。

2. 分类与选择:详细列出各类用品及其选择依据。

3. 发放标准:明确发放频率、条件和程序。

4. 管理制度:阐述登记、检查、维护等环节的具体操作。

5. 培训与教育:描述员工培训的内容和方式。

6. 监督与反馈:说明监控机制和改进措施。

7. 结束语:强调持续改进和遵守法规的重要性。

劳动保护用品的发放标准及管理办法范文

有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作,同时建立领用台账。

(一)冬季保暖用品发放标准及管理办法

1、加气岗、维修岗、巡线岗:每人每2年发放棉鞋一双,由工会统一造册采购发放,经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋采购费220元/2年/人,棉衣棉裤采购补助80元/2年/人。

注:?棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购,采暖期结束后公司统一发放补助;?日常劳动保护用品按季度发放。

2、管理办法:对于冬季保暖用品在劳保使用年限中,员工离职的,费用按照如下标准扣除:

(1)工作时间满一年以上者,费用自年度个人劳保费用中一次性扣除;费用不足的,自个人工资中补足差额。(2)工作时间不足一年者,费用自个人工资中一次性扣除。

修改为:工作满一年的,按照整年核;不满一年的,按照月进行核算,费用自工资中一次性扣除。

(二)工装发放标准及管理办法

1、工装发放标准

(1)、公司工服发放标准详见附表1;

(2)、工服每年申报两次,

2月份申报春夏季工服,8月份申报秋冬季工服。

(3)、新进公司员工,可先发放旧工服,待试用期过后,根据岗位安排发放相对应的工服;

(4)、服装的使用期限,以实际发放时间计算;

(5)、员工工服资金由财年预算资金支付。

2、工装保管规定

(1)员工必须认真保管好自己的工作服;

(2)在制服使用期限内,制服发生损坏不能使用或者被盗、丢失,由领用员工负责全部责任,按照造价赔偿;

3、工装着装规定

(1)已经领用制服的员工,公司大型活动以及上班等正式场合,必须穿着工服;

(2)员工穿着公司制服必须整洁,不能有破损、污渍、油渍;

(3)换装时间可根据天气状况具体调整,有集体活动时必须统一着装;

4、工装回收及其它规定

(1)无论何种原因离退职员工,应及时将工服清洗干净并交回综合管理部,登记确认后,方可办理离职手续。

(2)公司发放的工服不得以任何形式和理由转赠、转借他人,否则,因此造成企业形象损害或涉及非法事件的,由当事人个人承担一切后果。

(3)员工工服到期后,必须以旧换新,保证公司制服不流入社会。

(4)公司要统一保管、处理过期、无法继续使用的工服。

5、工服成本管理规定

工服成本费管理实行工作时间与成本费挂勾的管理办法,在员工离职或辞退时,遵循如下原则:

(1)工作时间对应领用工服使用期限者,无需缴纳工服成本费;

(2)员工在工服使用期限内离职的,按照实际使用期限计算成本折旧费,在工资中一次性扣除,扣除的工服折旧费,由财务进行保管,用于订购工服,不得挪用。

(3)工装丢失处理办法:未满使用期限丢失的工服按工服成本费全额赔偿;满使用期限丢失的工服按工服成本费的50%进行罚款处理;工装丢失赔偿从个人工资中一次性扣除。

(三)普通劳动保护用品发放标准及管理办法

1、普通劳动保护用品发放标准为:

(1)加气岗、维修岗:日常劳动保护用品标准300元/年/人,25元/月,实行季度发放。

(2)抄表员、巡线员,劳保用品发放标准为260元/年,21.6元/月,实行季度发放。

(3)输配工、库管员、现场工程师、司机,劳保用品发放标准为150元/年,12.5元/月,实行季度发放。

(4)调度热线、客服主管、市场开发专员及公司管理人员,劳保用品发放标准为50元/年,12.5元/季修改为100元/年,25元/季,实行季度发放。

(5)以上资金由财年预算资金支付。

2、普通劳动保护用品管理办法

(1)凡缺勤一个月的个人当季度不予发放普通劳动保护用品。

(2)有兼职工作的员工,以主要从事的工种为标准,配发劳动保护用品。

(3)凡领取劳动保护用品的员工,因病、事假,离职、外出学习,超过三个月以上者,部门负责人应在其劳动用品个人明细帐上将使用时间扣除,使用期限相应延长。

(四)特殊劳动保护用品的发放及管理

1、特殊工种需要配发劳保用品的(如安全帽、安全带等),由本部门提出申请,提交流程经公司相关领导会审通过后执行。

2、发给个人的特殊劳动保护用品由使用人妥善保管,调离或改变工作性质时,对耐用劳动保护用品(如安全帽)等要及时收回,丢失者按成本价赔偿。

3、对防护物品,如安全帽、安全带、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

4、使用年限在一年以上的特殊劳保用品应登记《个人领用物品卡片》由部门保管,作为调转和办理离职手续的依据。

劳动保护用品的发放标准及管理办法

劳动保护用品是保障劳动者安全健康的重要措施,其发放标准和管理方法直接关乎企业的安全生产与员工的权益。本文将探讨这一主题,提供一些实用的见解和建议。1. 劳动保护用品的
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