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第1篇 2022年幼儿园年会门卫发言稿
2022年过去了，我梳理了一下各种事情得出一个结论，2022年是我人生最快乐的一年，幸福指数是最高的一年。总得感觉过的快，是在愉悦中度过，在幸福和幸运中度过。心情是感知，是意识，它由存在决定，即存在决定意识。如身体好，心情好，欲望得到满足，心情就必然好，就感觉过的快。反之，身体有病，饥寒交迫，遇到一些挫折，发生一些意外，心情就必然不好，也就有度日如年的感觉。
我愉快，我幸福，主要决定两个方面，一个是个人方面，二是幼儿园方面。
个人方面一是实现了来幼儿园的预定设想，即：为社会做点贡献，体现自我价值，愉悦心情，增强体质，扩展人脉，广交朋友。
作贡献，体现价值
我48年出生，今年67岁，退休已达10年。之前已工作过8年传达。我认为人活着，只要有能力，就要活到老学到老，价值体现到老，要有春蚕到死丝方尽的精神，只要能处理就不要虚度老年，成为社会包袱，家庭累赘，而是老有所为，老有所用，成为社会财富，我现在身体尚好，腰不酸，腿不疼，如光坐在家或成天四处游走，眼不离电视，那不是我的性格，以后退休将改为65岁。热门思想汇报如有人说现在是60岁小弟弟，70岁不为稀，80-90也不奇，120才是人生终极，所以应该做点事，我是为优点贡献，体现价值而来，而不是其他。其次才是其他，这点我做到了。
愉悦心情，增强体质
人怕孤独，人怕寂寞，老年人尤其如此。要克服那种退休-落伍-消极-悲观-抑郁-痴呆的怪圈（痴呆后不知饥饿，不识友人亲人，将女婿叫大哥，将儿媳说成外来人），为此一定要走出去，多接触事物多接触人，保持一个愉悦心情。来幼儿园我感受到了。
园长尊重加关怀，称呼叔，接近了距离，增强了亲切感。工作环境大为改变-舒适，令青山家园保安羡慕。
老师尊重加体贴，只要说话就称呼大爷或叔。小燕、孙静、刘志惠、王晓，早上一声大爷好，幸福一天，晚上一声大爷再见，安眠一夜。
孩子尊重如食饴，见面就叫爷爷，吃午饭时，咸声此起彼伏，叫声连片，让我陶醉如喝了蜂蜜一般，史轩宇竟给我搬凳子，有的小朋友给我送礼物“一粒葡萄”。
家长相见如老友，不经意还结识了老战友老韩，韩中天的爷爷，煤疗李培法。
生命在于运动，久坐不动等于慢性****。上下班锻炼了身体，送小孩入班级一手牵一个既愉悦了心情，又在街中加强了锻炼，还有整理卫生，绿化和种菜，都有利于身体健康，我感觉身体比以前更好了。
扩展人脉，广结友朋
人要交流就要有人，一生在家里不行，在紫欣园也不行，只有走出来，然而在街也不可能随人就讲话，在这里我是地生人不熟，来这里这些问题均得到解决了，如员工40人，扩展就会百余人，孩子100人，扩展就会有300人，一年300人，三年就千余人。一个朋友一条路，朋友多了路好走。望山-张扬，城南-小常，城东张淑颖，城北小雨和小风，还有城中一大批，我的朋友通泰城。
朋友是相互关照的。在别人需要我时，我也会力所能及。以上设想的实现，概括起来为我幸运，我幸福，我快乐！
二是我完成了保安任务
我自定工作任务，即看好门，护好院，小孩单独莫出去，外人拒门外，其次才是环卫、绿化、小菜园。总体上我认为是圆满的，没有在门卫方面发生问题，做到了看门是卫士，接待带微笑，面对疑问做宣传，面对矛盾能减压，院内清洁常保持，绿化菜园有了新气色。特别菜园内小西红柿长势喜人，可以用硕果累累如蒜辫，深受小朋友喜爱，每当我摘下西红柿送往班内发给小朋友，他们说谢谢爷爷时，我就小有成就感。每当我想到完成任务得到园内员工、孩子及家长认可时，套用2022春节晚会孙涛在保密节目中说的“我自豪我骄傲时”，范文内容地图我也会情不自禁地在心中说：我圆满！我自豪！
去年10月份老安来了，经接触，我感觉老安有许多优点长处令我学习，令我钦佩。我们配合的很好。展望新的一年如何将工作做得更好，我们有许多想法，在最后一个问题时，将一并概括的说一下。我想用一对对联来体现，并请大家猜出谜底，提前知道的请不要先说。那就是：
上联为：有将则安事则成，事成乘势旭旭升。
下联为：安将合力力倍增，安保保安安会强。
横批是：保安安保（或确保安全）
幼儿园方面，喜事多，形势喜人
一是招生在逆转，名额大突破。
去年定额100人，当时我认为完成困难多，信心不足，为此感到焦虑，没想到不仅完成，还出现余额，即收不下，盛不了，由怕完不成焦虑变为了收不下烦恼，出现了由我找人，变为人找我，家长为报不上名急的直跺脚，自唉，这么好的幼儿园我怎么不知道呢？！个人简历指场地设备，办学方法，老师素质，后悔报名来晚了，有的问我多交钱是否可以，还有的说托下关系能否报上名。有的反复来几次询问，有的当报上名后满心欢喜，满脸笑容，如释重负。如老安说：你看，交上报名费就象捡到了钱一样。壮壮妈交上钱，一直说，谢谢大爷的帮忙。（详细说一下……）
二是评上了市级先进幼儿园
这是今年幼儿园最大的喜事，最大的荣誉，两年上了俩台阶，2022年是区级先进幼儿园，今年一跃成为市级，据报载，仅岱岳区幼儿园就有228家，估计全市就千家，在这么多的幼儿园中，东方贝贝评上了，这是上级对东方贝贝幼儿园工作的肯定，也说明了我们工作的方方面面是优秀的，对这一殊荣可概括为“可喜、可庆、可歌”。
三是形成了一支高素质的员工队伍，即管理队伍，教师队伍和后勤队伍。管理队伍坚强有力，并形成了梯次，如有园址，马上可一园变二园甚至三园。教师队伍成熟专业，如李园长所说任何一位老师到了新的幼儿园都将是骨干，都是优秀人才。后勤队伍保障有力，为高素质办园提供了强有力的保证，如炊事人员绞尽脑汁改花样，可以说是饭热菜香，用饮料名字比喻可谓“可口可乐”。
以下是我所见几个人的所作所为说一下这支队伍的高素质。说到这支队伍，不得不说这样的一种情况就是从未听到发生争吵，从未听到埋怨牢**，可见队伍素质之高。
一是孔静为给家长阐述新理念，竟在寒冷的室外与家长交谈两个小时。令人称赞。二是徐长宽为幼儿园建设尽责尽力，以园为家，全天侯，全方位，全时段，生活累活抢着干，令我骄傲。王冉冉老师细心侍弄刘广俊令人感动，周柳讲课令我耳目一新。周建刚讲课启发加趣味，故事加示范，令人意犹未尽，不愿离去，柳丽玲讲课，渐进、清晰、明快、透彻，一盒清水令人易记易懂。王晓为家长讲教育孩子说的是术语，谈的是知识，讲的是新理念，令人茅塞顿开，他们不愧为高级老师。还有张淑颖、赵淑荣遇****，没有过多指责，而是包容，不仅没产生隔阂，关系反而更紧密。她们失去的是钱，得到的是情，大家接受的是教训，学到的是本领。（稍展开讲）。还有老安捡到戒指上交，是真正的拾金不昧，当前价值观偏向之时更是难能可贵。心得体会幼儿园是幼儿的学校，也是教师的学校，一批新教师在园内培训下，在老老师帮带下经过自己的努力，很快成长，呈现了当月熟悉，当季适应，半年胜任，当年成长，成行家里手，成管理骨干。幼儿园是大熔炉，进来的是生铁，出炉的是钢，以至是优质钢、特殊钢、合金钢。最小的柴俊，最后来的张春云，进步很快，令人刮目相看。一句话，幼儿园人才济济，事业改成。
上以情况缘于何处，主要是李园长领导的好。可以说成在李，功在李，当然发展还在李。略数几点：三个方面，感谢感恩李园长。
李园长创办幼儿园，给大家提供施展才华的载体和机会，使英雄有了用武之地。大家知道干工作难，创业更难，一个女同志就难上加难。办幼儿园首先要具备财力人力和物，其次还要具备知识智慧，胆略气魄，还要一颗永不疲倦的身心，尤其是民营企业又无上级主管部门作托手，对内要管理，对外要攻关，真是麻雀虽小，五脏俱全，大家想一想，难度可想而知。单说资金，可以说处处需要钱，比如场地，房舍，租赁设施设备，水电、物业资费，那是一个相当大的数字，谁又有那么多钱，必然要借贷，可以说是李园长既借钱又操心出力，为大家提供了一个工作场所，这是十分验证能可贵的，幼儿园到这样规模，可以说李园长是女强人，令我们赞叹。当前就业竞争激烈，一些大学生毕业就失业，令本人及家人思想负担沉重，如有人所说，不管是本科，硕博生，找不到工作难存生，这学校那院，没有工作难体面。因此在幼儿园工作应该感到庆幸，酷猫写作范文网也是每个人与李园长和幼儿园缘分所至。
二是李园长给大家创造了一个优美的工作环境。场地是空中花园，工作是舒适房间，空间随时开启，一年四季，冬暖夏凉，开水温水俱全，何时渴了何时喝，中午还备有香甜可口的午餐，令人温暖，令人眷恋，令人羡慕，一般单位，尤其是企业难以企及，交运集团近二十年的职工，从未享受到这样的待遇，我们应该感到满足和自豪。
三是李园长给大家制定了体现人文关怀的工作制度。真正的企业员工工作是很难的，加班是常事，早出晚归家常便饭。大车间，工人几十人，机器隆隆转，计件发工资，出力流大汗。卓别林拧纽扣，老人孩子难照看。举例一个儿童的真实写照。早上七点准时走，有时琮要再提前，下午下班无准时，可能八点九点十几点，孩子早上起床看不到妈，晚上睡前妈不见，母女一天不见面，更有甚时2-3天。奶奶疲惫不能寑，儿媳未回把心担，工作总结焦虑心情沉甸甸，急得屋内乱转圈，眼观窗前楼下路，还要倾听楼后边，忽听房门有呼声，见到儿媳心才安，孩子更是天天怨，竟把儿歌来唱反，我的妈妈下班不回家，我等不到你睡着了，我心好寂寞，妈妈站着吧，让我……
原歌畅快轻松，听后令人高兴，反唱后令人悲凉凄惨，催人泪下，而我们基本按时上下班，免去了亲人的牵挂，对比之下，我们一定会感到满足。
四是李园长给大家发放了较为丰厚的工资。
现在市场竞争激烈，就业比较困难，一些企业开工不足，时常放假，有些企业不小心不面临破产，工人工资都比较微薄，还拖发欠发，或以实物顶发，形势很严峻，弄的这些单位人心慌慌。因此人们盼望一份稳定工作，当然也盼望工资高一点，这是常情。但时事并非如此，交运集团跑青岛长途，司机才2500元，乘务员1500元，而且他们早出晚归，长途跋涉，风险相随。有的晚班收车竟夜间9点多，十分辛苦，运输公司老职工，58年参加工作，退休金才2000多一点，范文写作最新数字全国退休职工2022年才1893元，看一些我们幼儿园的情况，新来的就达1500元，老教师有的工资近3000元，平均大约也会在2000元左右，并且能按时足额发放，对比之下，我们应算较为丰厚。我想随着幼儿园规模的不断扩大，收入不断提高，李园长也必定会让员工的工资不断增长。
五是李园长人性化管理令人感到温暖愉悦。经过一年接触，所见所闻，我认为李园长不仅搞教育是行家里手，同时也关于做思想工作，处处体现人文关怀，她以理说事，以事寓理，以鼓励启发为主，循循善诱。从未见过她发火训人，她爱才，惜才，育才，使之各展其才，各得其所，人人有用武之地，极大地调动了员工的积极性，她心系员工，体贴关怀，对员工婚丧嫁娶记在心上，对患病员工亲自或委托他人探望，使员工倍感感激。她大度大方，肯在职工身上花钱，每年过节提前给员工备年货，三八妇女节发福利连男职工也人手一份，这些都使员工感到家的温暖，这就是李园长的为人，待员工为家人为亲人。而社会上有些企业领导人，自己成长醉，职工过年不发一根葱，令职工失望寒心。
以上是我对李园长人文关怀职工的点滴感受，远不止这些，仅以个人之见引发大家联想，从而达到对李园长的感谢和感恩。
那么如何感谢感恩呢，我想主要是落实在行动上，展望新的一年，我建议大家做到这样，遵循这样一个原则，要以对李园长高度负责的精神做好工作，以对自己和家人高度负责的精神做好工作，以对儿童和家长高度负责的精神做好工作，以对东方贝贝长远发展高度负责的精神做好工作，努力学习新知识，创新工作，牢记安全至上，平安办园，厉行节约，勤俭办园，扩展信誉名牌办园。
总之，让我们在李园长的领导下，同心同德，尽心尽力，扎扎实实做好每一件事，使2022年各项工作再上新台阶。让东方贝贝绽放更加绚丽的花朵，结出更加丰硕的成果《2022年幼儿园年会门卫发言稿》是由酷猫写作范文网（）为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。
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第2篇 幼儿园年会教师发言稿
幼儿园年会教师发言稿1
尊敬的各位家长、亲爱的小朋友们：
乘着幸福的歌声，载着喜悦的欢笑，我们即将迎来了充满希望的新春，也悄悄地送走了硕果累累的20xx年。在此辞旧迎新的之际，我代表幼儿园的全体教职员工家长及小朋友们拜个早年，祝：小朋友们健康快乐、聪明伶俐！祝家长们万心想事成万事如意！
为了提高教学质量，我园不断完善教学设备，储备师资，引进先进教学模式得到了广大家长和同仁们的认可，回顾过去的一年，无不令人感慨万千。它见证着我们幼儿园的成长：20xx年9月我园被荣获柳州市柳南区优秀民办幼儿园；20xx年6月教师指导幼儿绘画作品荣获多项奖项，幼儿园也荣获了国际艺术教育一等先进集体奖；12月还指导幼儿绘画作品参加柳州市首届“益童杯”幼儿优秀美术作品展中，荣获优秀组织奖！幼儿园获得一项项荣誉都离不开老师，更离不开家长朋友们的理解、支持与配合，才使我们有了这样的成绩。
在这里作为园长，我要向家长们、老师们、尤其向我们可爱的孩子们说一声“谢谢”。
每当我来到幼儿园看到家长们一张张笑脸谈论着孩子、老师和幼儿园的点点进步，我无比自豪；每当看到老师们辛劳工作的身影，我无比感动；每当看到孩子们那一张张稚嫩的笑脸、那一双双清澈如水的大眼睛，我的内心就荡起无比的幸福感，看到我园教育教学质量在不断提高，令人欣喜万分。
最后预祝晚会演出成果！
幼儿园年会教师发言稿2
各位领导、园长们：
大家好！
说句实在话，我的管理经验和在座的各位比，还差得很远，还需要向大家虚心学习，下面我就谈谈我这两年多来，在民办小型幼儿园工作的体会，说得不当之处，还请大家多多指正。
一、规范教育管理，以特色引领教学
教育教学质量是学校发展的第一生命线，为提高教育教学质量，在'倾心于孩子的今天，着眼于孩子的未来'办园理念的引领下，我园在严格抓好教学常规管理的同时，开展了形式多样的教研和教改活动。比如：全园教师参与的教师'磨课'活动，每一位老师上一堂'研修课'，课后分年级组进行评课研讨交流，分析问题、研究方法。选送青年骨干教师去示范幼儿园和大型幼儿园，学习先进的教学理念和方法，像青年骨干教师吴芳老师，就去贵阳省级示范幼儿园学习实践一周，把学到的东西组织老师集中学习。又如：采取'以老带青'的师徒结对帮扶活动，全面提升教师教育教学水平。教学改革方面，我园在课堂教学中求创新，在正常的课堂教学基础上，开设了英语、舞蹈、珠心算、美术、音乐等特色班，各个特色班都由专业老师进行授课，通过专业老师的努力，幼儿个性特长得以全面发展。今年开始，我园把一班一名老师包班制改为一个班一个老师一个保育员，而且经常调动具有英语专业老师，美术、钢琴、舞蹈、音乐、珠心算。去各班上课，让每一位幼儿都能得到专业老师的指导，从而全面发展。再如：开展各类幼儿个性特长展示活动，让每一个幼儿在活动中能力得以提高，个性特长得以充分展示，并从中体验成功的快乐。比如：'六一'儿童节文艺汇演，我园的每一名幼儿都上台表演，获得了家长的高度赞扬和肯定。
二、后勤管理到位，为教育教学保驾护航
后勤工作是整个学校最基本的保障，我园后勤与生活管理工作做到了很好的为教育教学工作服务。为改善师生学习工作环境，下司幼儿园2022年投入搬迁到蒋家湾路，相对房租费来说，是偏高了一点，那里有14间房间，设为教室、舞蹈室、寝室等。添置崭新的室内玩具、每个班配置了饮水机等，完善了教育教学设施和校园环境。为保证幼儿中餐伙食质量，我园将中餐标准定为'一炒一素一汤'，并且坚持每天都购买新鲜肉制品和蔬菜，保证孩子们的营养。中餐时每个班有2名老师守护孩子们吃饭，不吃饭的孩子，老师会一口口的喂饭，下午还提供点心，不让一个孩子饿着。为保证幼儿午睡质量，寝室由各班保育员负责管理，室内干净整洁，物品摆放整齐，要求家长每两周自带被套、床单清洗一次。每天午睡均有老师全程守护，并为幼儿穿衣脱裤盖被，午睡纪律好。每年我们园安排有8名凯里学院学生到我园实习，每年这个时候我们全体老师做手工、美画教室，而且还评优秀班级，鼓励老师积极性。为保证孩子们健康成长，我园卫生保健工作坚持以预防为主的原则，每天严格执行卫生消毒制度，对幼儿接触的物品及时消毒，保持地面干净，保证班级环境的整洁。做好晨检、午检，做到人人必检，个个要登记。对餐具、茶杯、毛巾等进行每日消毒，编好号码，专人专用。要求了小朋友干干净净的来幼儿园，漂漂亮亮的回家，得到了家长的一致认可和社会的高度评价。
三、打造优秀的教师队伍，倡导敬业乐业观
教师是教育工作的主人，打造一支优秀的教师队伍，才能有效保证我们的教育出成效。为此，我们为老师们提供学习机会，提高教师的专业素养。为调动教师参与教研学习的积极性和主动性，我们注重采取多种学习方式，如园本培训、骨干教师讲座互动等形式，通过请进来、走出去培训的办法，定期组织教师参加培训学习，不管何种形式的学习，教师都会制成学习反馈单，并以小组商讨共同汇报的形式在园内进行交流，不断提高教师的业务水平和教育理念。为了让老师们在工作中能时常保持快乐、敬业的工作状态，我园制定了教师十标准：每天经常保持微笑；批评带着幽默；讲课生动有趣；喜欢体育运动；愿意读书学习；凡事积极进取；有一点闲情雅致；有一大帮朋友；拥有一颗童心；了解孩子喜欢的事情。在园领导班子的带领下，老师们积极调整心态，工作虽然很忙很苦，但也会开怀地去工作，欣然地去生活。
以上是我在园务管理上的一些做法，总之，一年来的工作带给了我们许多可喜的变化：我们的生源年年饱满，新生入园不再困难，师幼得到了快乐的发展，家园社区关系更加和谐。今后，我们将继续加强科学化管理，进一步探讨科学管理与发展的关系，希望得到各位领导、园长们的帮助与指导。
谢谢，我的发言完毕！
幼儿园年会教师发言稿3
尊敬的家长、亲爱的老师、可爱的孩子们：
充满着爱心、感动与不平凡的羊年和我们渐行渐远。带着感恩、带着微笑、带着憧憬的猴年已向我们翩跹走来。
新春将至，我代表实验幼儿园的'全体教职员工向每一位宝宝说一声：“happy new year”。有了你们，实验幼儿园的每一处空间里都充满着欢声笑语、灿烂阳光;有了你们，生命才是如此的意义非凡与如此的快乐感动。你们快乐成长的每一天是对老师们辛勤工作的最好回报，你们茁壮成长的每一刻是老师们每日生活的幸福源点。“雪落的声音冬知道，温暖的感觉心知道。”新的一年里，你们在老师们的精心培育下，一定会更加快乐、自信、健康地成长。
同时我也要向全体家长朋友们真挚的道一声：新年快乐!感恩大家一年来对我们工作的支持、理解和认可。拥有了你们的支持与理解，才使得我们充满阳光、朝气、事业蓬勃发展。新的一年里让我们继续携手共进，共同陪着孩子快乐成长，迈向一个更高的台阶。我们实验幼儿园永远会犹如早晨初升的太阳充满朝气、活力、生机、爱心、快乐与感恩。
此时此刻，我更要感恩全体幼教人的辛勤努力，正因为有了你们的团结协作、积极奋进、辛勤耕耘、无私奉献，才使得我园20xx是个难忘的丰收年!20xx我园不仅荣获“全国国际象棋示范幼儿园”“全国幸福教育联盟示范幼儿园”、“全国校园文化创新校”等光荣称号，还被评为为“**市文明和谐单位标兵;更一大批优秀教师脱颖而出，她们分别在省、市、区各级、各类比赛活动中取得优异成绩!可以说：20xx年实验幼儿园是个感恩年、成长年、更是个硕果累累的丰收年!
迎新岁，幸福儿童进乐园，贺猴年，喜气洋洋全家欢。新年又是一个新的起点，我们实幼人将继往开来，以饱满的热情、崭新的面貌、科学的态度和求实的精神向着更新、更高的目标奋进，再创一流佳绩!
第3篇 幼儿园年会领导发言稿
幼儿园年会领导发言稿
各位下午好!
前面有小彦对学前教育今年工作的总结和明年的计划，有郭总的介绍和丁总的报告。我都赞成。我讲三层意思：第一层意思，是感谢与祝贺;第二层意思，是学前教育教的定位、要求与希望;第三层意思，是祝福与祝愿。
感谢与祝贺
感谢北大学园的全体员工2013年在我们所有的业务领域，包括科技投资、学前教育、高端培训、基础教育咨询与服务以及高等职业教育推进方面，所取得的成绩，所做出的努力和奉献。对大家表示衷心的感谢。
祝贺刚才受表彰的被评为“优秀园长”和“优秀中层管理者”的员工，祝贺你们，也感谢你们。我们今年表扬了学前教育业务中幼儿园的园长和管理干部。刚才丁总的“回顾、展望与分享”的报告中有一个激励机制，这个考核和激励机制应该逐步完善起来，发展到表扬北大学园所有业务领域的优秀员工。
学前教育的定位、要求与希望
这是我主要想讲的，共有三点。
第一点，对学前教育的定位
刚才丁总讲了学前教育的发展目标，“在北大学园的平台上建立一家卓越的和受人尊敬的学前教育机构”。小彦又号召北大学园幼儿园向上、广、深进军。到底我们学前教育应该怎么定位?他们讲得都很好，是从品质上和布局上讲定位。我想换一个角度来讲北大学园幼儿园的定位，应该是走在全国学前教育的前列。这个目标就比较明确和具体。我为什么在现在，在今天提出，要把学前教育带到全国的前沿呢?首先是它的必要性，北大学园为什么要办学前教育，我们的初衷是什么?我们的初衷是站在高等教育的角度，来看我们人才培养的不足，认识到应该从幼儿教育抓起。
我长期从事高等教育工作，从考上北大，在北大工作，到现在已经48年多了。我看到了大学生进校时的素质，看到了大学教育的功能。感觉到许多学生进校前多年形成的缺陷，到大学来补，是事倍功半，甚至收效甚微。这就必须从幼儿抓起。那么，从哪些方面来抓呢?据我观察，一段时间以来在校大学生存在三个方面的不足。一是素质不全面;二是人格不健全;三是性别不鲜明。
素质不全面
文科的学生，数理化比较差;理科的学生人文素质、文学素养比较差，不能满足学习本学科的需要。文科学生数理化的基础不能满足现在学习文科的需要，理科学生现在的人文素养不足以支撑起其学好理工科。所以现在国家正在逐步取消中学阶段文理分科的做法。现在的学生已经受了文理分科的影响。因此我们的幼儿园，我们幼儿园出去的孩子，不要受这样的影响，要具有全面的素质。
人格不健全
大家知道，近年来在高校，包括北大提出了一个口号，是颇受欢迎、颇受褒奖的口号，叫做“文明生活，健康成才”。这个口号很好，是从大学生现状的实际出发提出来的。也就是说大学生确实需要学习“文明生活”。这个“文明生活”的良好习惯应该在什么时候养成呢?应该在中学，在小学，从幼儿园就开始。现在到了大学才来纠正他们不文明的行为，是不是有些晚了，有些难了?我们的幼儿园要抓养成教育，寓教于乐，使孩子具有健全的人格。
性格不鲜明
大家都知道，有一种普遍反应，社会上存在着“阴盛阳衰”的倾向，少年儿童中存在着“男孩女生化，女孩男生化”的现象。长此以往，对我们民族的发展进步会产生极其深远的影响。这里不详细论述了。我们的幼儿园要关注孩子个性的张扬与发展，使男孩具有勇敢、拼搏、担当、大度的性格，女孩具有温婉、勤奋、负责、大方的性格，男女孩都具有鲜明的性别特点。
我们是从这样的初衷来办学前教育的。自然就有了我们“兴趣发展，快乐成长”的办学理念，进而还提炼了几个方面的办园特色。与之相适应的，要建立一支优秀的教师队伍，能担当起实现我们办园初衷的重任。因此，理所当然地应该把我们的学前教育定位在走在全国学前教育的前列。
这是必要性。那么有没有可能性、可行性呢?为什么前两年没提呢?因为经过两年的发展，已经有了一定的基础。
从数量上讲，2013年我们办起了8所幼儿园，预计春节后新开4所，争取今年9月份达到20所。就是说，2011年办了1所，2012年达到2所，翻了一番;2013年办到了8所，与上一年比翻了一番多;如果今年9月份，能办到20所，跟去年比就不只是翻了一番。同时我们教育教学工作也奠定了一定的基础。刚才小彦在报告中提到，我们已经建立了一定的管理规范和课程体系。我们还将继续把这些管理规范和课程体系更加优化、更加标准化，推动实现我们的办园理念和培养目标。如果有这样一番儿又一番儿的数量增长和能力储备，又有办园质量的不断提高和发展进步，就不难形成以数量的增长促进质量的提高，反过来以质量的提高带动数量的增长，这样一个螺旋式上升的良性局面。在这样的情况下，我们适时地提出走在全国学前教育前列的要求，是必要的、可行的。希望我们大家能形成这样的共识，共同为之奋斗。
第二点，对学前教育的要求
北大学园的学前教育有了上述定位，我们幼儿园的园长、教职员工都应该能够担当起来,把我们的学前教育带到全国学前教育前列的重任，应该有这样的素质、水平和能力。因为，只有我们的园长、教职员工有这样的进步和发展，才能带动我们幼儿园的进步和发展。只有我们的园长和教师走在了全国学前教育的前列，我们的幼儿园才能走到全国学前教育的前列。因此，我们在发展幼儿园的同时，也要使我们幼儿园的园长和教师得到进步，以我们园长和教师的进步来促进幼儿园的发展。这是相辅相成的。
我们的幼儿园在快速发展和提高。这就要求我们幼儿园的园长和教师主动适应这样的形势，能够用心血和智慧来办好幼儿园;同时我们将采取各种有效措施来加强园长和教师队伍的建设，建立一支走在全国学前教育前列的高素质高水平的园长和教师队伍。目前，我们离全国前列还有很大的距离，也就为我们留出了很大的发展空间。毋庸讳言，我们的园长，作为优秀的园长，我们的教师，作为优秀的教师，都还有不同程度的差距。这不要紧，世上无难事，只要肯登攀，经过努力，差距是可以弥补。那么，我们应该以什么样的目标来要求呢?既然我们把北大学园幼儿园定位在全国学前教育的前列，每个幼儿园都要努力走到前列，自然地就要求我们的园长和教师走在前列。这应该成为每位园长和教师的目标。我想，这一目标就要求我们的园长既是学前教育的专家，又是幼儿园管理的专家。要用专家的标准和素质来要求自己。我们的老师呢，要成为优秀的老师;我们的职工呢，要成为优秀的职工;当然优秀的教师也应成为学前教育的专家。我们提出这样的目标，希望得到大家的认同。认同了，就变成了自己的目标，就会有一定的压力，有了压力才能有动力，才能有提高和发展。
北大学园是北大的企业，大家对北大非常向往和崇敬，对北大品牌十分珍视和爱惜。我们自己作为北大学园的员工，作为北大企业的员工，都要自觉地以北大的标准来要求自己，把自己的素质提高到同这一品牌相一致的水平，不负这个品牌，甚至为这个品牌增光添彩。
第三点，对学前教育的希望
我的希望，也是我的一个梦想。就是要把北大学园幼儿园或者说北大学园学前教育办成一个学习型、研究型、实践型的机构。为什么要办成这样的一个机构呢?这是跟前面我说的发展定位以及对园长和教师的`要求相适应的。因为要达到我们的定位和要求，我们还需要从各个方面努力，最重要的是要学习，要研究，要实践。
学习什么呢，研究什么呢，实践什么呢?我们要学习学前教育的规律，要遵循这样的规律，包括国家的规范标准、政策法规，包括学前教育评级的基本要求，并且跟我们自己的实际相结合。刚才讲到我们的一个幼儿园评上了三级一类。我们的幼儿园至少要完成一级标准的评定，甚至要完成示范幼儿园的评定，这是我们的标准。当然能完成一级幼儿园标准的评定这也很好，因为我们建立的时间还比较短。饭要一口一口地吃，台阶要一级一级地上，我们希望能够上得快一些，小步快跑。要研究，研究我们的特色，我们到底要办出什么样的特色，现在有一些归纳和实施，还要进一步加强国内外比较研究，结合我们的优势，凝练凸显鲜明的特色。要实践，实践我们的理念，真正做到“兴趣发展，快乐成长”。
我们要学习、要研究、要实践。遵循规律，突出特色，践行理念，勇于探索。发挥团体的作用，调动起每个人的积极性，要求我们北大学园幼儿园的各位，不仅仅把学前教育看作是职业，而是作为事业。如果仅仅作为一个职业，挣钱、吃饭，完成岗位职责就行了。如果作为一项事业，就不能仅限于做好本职工作，办好自己的幼儿园，而是要为全国的学前教育事业做出贡献，为把我们北大学园幼儿园带到全国前列做出奉献;为自己将来在学前教育领域成为专家，成为优秀工作者而努力。这是作为一个事业来发展的要求和目标。希望我们园长和教师志存高远、放眼未来，向着这个目标迈进。
我的希望和梦想，是把北大学园学前教育办成一个学习型、研究型、实践型的机构，使北大学园幼儿园走在全国学前教育的前列。我们将来能不能够创立一个学派，在全国学前教育中的“北大学园学派”、“北大学园幼儿园品牌”。我想是完全可能的。只要我们大家下定决心、坚持不懈、勇往直前，这个希望和梦想一定能够在不远的将来展现在我们的面前。
总之，我今天讲一些虚的意见。希望经过3至5年的努力，把北大学园幼儿园、把我们的学前教育带到全国的前列;我们幼儿园的园长、教师同我们的学前教育同时发展进步，成就一批学前教育的专家和优秀的教师;把我们的学前教育办成学习型、研究型、实践型的机构，促进学前教育的发展，创出北大学园幼儿园品牌。
祝福与祝愿
首先，祝愿我们北大学园，我们北大学园的学前教育，我们各个幼儿园，我们的全体职工，我们的各位园长和老师，在2014年，新年新气象、新进步、新发展，阖家幸福，万事如意。
其次，元旦刚过，春节马上就到，说句过年的话。祝大家天天有个好心情，月月有个好收入(这要靠大家共同努力哦)，年年有个好身体，一辈子有个好家庭。
再者，祝愿我们远道而来的各位园长和教师，返程一路平安。
谢谢大家!
