动员大会上讲话稿(15篇)

第1篇 校长在创建国家级示范性高中动员大会上的讲话稿

老师们、同学们：上午好！今天我们在这里举行本学期第一次升旗仪式，我代表学校作广东省国家级示范性高中的第一次创建动员。再过一个多月，也就是2007年4月中下旬，广东省人民政府教育督导室将委派督导验收组对我校申报广东省国家级示范性普通高中进行初期督导验收。共用三天的时间，督导验收组将听取校长关于办学理念与办学实践的演讲和有关教育发展问题的答辩，听取佛山市教育局等上级部门的推荐意见，实地考察学校的校容校貌、功能场所、设备设施、校园文化*，分别召开学生代表、教师代表、社区家长代表座谈会，专访主管教育的副市长，教育局长、副局长、政府教育督导室主任，校长、副校长、部分中层干部和教师，观摩教师的课堂教学，查阅有关档案资料，认真核查有关数据，进行教师、学生和家长社区代表的问卷调查，通过多种渠道、多样方式，全面考察我校创建国家级示范性普通高中的实际情况。督导验收组对照《广东省国家级示范性普通高级中学督导验收方案》，对我校的教育思想、办学理念、发展规划、办学特色、教育教学以及创建国家级示范性普通高中的整体工作进行充分讨论、研究和全面的分析，形成反馈意见。我校申报示范性高中一年多来，已经做了大量的准备工作，我校、我校老师、我校学生这几年取得了很多成绩，这为创建示范性高中打下了坚实的基础，所以我们坚信，我校是完全有实力去争取评上广东省国家级示范性高中的。当然，这需要全校师生的密切配合，特别是同学们今后的表现至关重要，希望同学们从现在起严格要求自己，养成良好的品德习惯、学习习惯、健康习惯、劳动习惯，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，树立远大的理想、立志成才，以主人翁的精神，以自己的实际行动、积极为创建工作贡献自己的一份力量，争取做到言行举止都符合广东省国家级示范性高中对学生的要求，真正成为名符其实的起示范性作用的当代先进青年。

在这里，我提出下列倡议：从我做起，从现在做起全力以赴，积极创建广东省国家级示范性普通高中全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育观念超前，追求领先，求真务实，办出精品超越自我，追求卓越，争创一流名校弘扬附中精神，培养优秀人才

办人民满意的学校,创一流的教育水平扬华附特色，铸名校品牌共建绿色校园、文化校园、科技校园、和谐校园祖国高于一切,才华贡献人类

希望借助这次验收评估，促进我校全面提升教育教学水平。预祝我校顺利通过广东省国家级示范性高中初期评估！

第2篇 县委副书记在2022年全县防汛抗旱动员大会上的讲话稿

同志们：

今天的全县防汛抗旱工作动员大会，主要目的是动员全县各级组织和广大干部群众，积极行动，备汛备旱，确保今年防汛抗旱工作取得全面胜利。会议虽然简短但内容丰富，圣栋同志宣读了全县防汛工作组织方案，雷佬同志作了一个全面、具体的动员报告，我完全同意。会议还下发了防汛抗旱责任书，四个乡镇（开发区）的作了很好的表态发言，讲的都很好。省xx局历来对我县防汛抗旱工作非常关心、非常重视，今天又亲临大会指导，并作了重要指示，希望大家结合工作的实际，不折不扣的贯彻落实。下面，我就做好今年的防汛抗旱工作再强调三点意见：

一、思想上要绷的紧而又紧

xx县拥有外洪圩堤xxx多公里，内洪圩堤xx多公里，围地面积xx万亩以上圩堤数量占全省1/3，是滨江滨湖大县，也是洪涝频发、干旱易发的农业、水利大县。防汛抗旱工作历来是我们绕不开也躲不过的难题，也是年年要讲、年年都要抓的问题。特别是今年，我们防汛抗旱工作面临着三个明显的特点和压力：一是形势严峻。民间有逢龙年必有水患之说。今年以来，我县持续出现阴雨天气。截止3月9日，全县平均降雨量351.6毫米，比上年同期多221.5毫米，为同期少见。范文写作截止目前，全县降雨量仅次于1998年同期，赣江更出现了罕见的早汛、桃花汛。据省、市防总及水文部门分析预测，今年的防汛形势与1998年极为相似，汛期赣江和锦江有出现大洪水的可能，信江有可能出现较大洪水。二是新手较多。防汛是一项专业性强的工作。如果情况不熟，业务不精，就难免出现问题。县乡村三级换届后，各级负责防汛工作的领导变动大，防汛新手多，对防汛工作不够熟悉，缺乏经验，有的还未深入实地了解防汛情况，且缺乏必要的防汛抢险知识，这都是防汛工作中的隐患。三是工程滞后。去冬以来，全县开工建设的防洪整险工程8处、63座水毁中小型泵站、125座水毁涵枧闸、8处内涝治理工程、120公里大型沟渠淤整治，由于受阴雨天气影响，大部分在建工程建设进度滞后，直接影响到今年安全度汛或蓄水灌溉。因此，全县上下要切实提高警惕，充分认识防汛抗旱工作的严峻性、艰巨性和紧迫性，工作总结克服麻痹大意思想，按照“雨汛不过，备战不停”的要求，紧绷防汛抗旱这根弦，精心布好防汛抗旱网。要牢固树立“各司其职、守土有责”的意识，立足于防大汛、抗大旱，主动作为，扎实做好各项备战工作，确保全县防汛安全。

二、措施上要抓的细而又细

我县在3月9日提前进入汛期，前一阶段的防汛工作取得了一定成效。随着主汛期的即将到来，我们要扭住重点不放松，细化各项措施，抓好重点堤段、重点部位、重点环节，确保万无一失。一是进一步抓好工程排查。县防总要加大对防汛工作的督查、排查和抽查力度，特别要做好防汛安全隐患大排查工作。要逐座排查水工建筑物，不放过任何隐患，及早发现问题，及早采取措施治理，确保工程度汛安全，确保农业生产不受影响。二是进一步加快在建项目。对开工的一产、水利等防汛项目，在确保工程建设质量的前提下，要抢抓晴好天气，多上机械设备，确保早日竣工。要制定好应急度汛预案，确保防洪安全和工程施工安全。三是进一步抓好设备检修。要抢抓时机，安排好技术力量、资金全力做好泵站、启闭机等排灌设施检修工作，同时要落实专人加强电排站管理，确保“电来机转、机转水出”，充分发挥效益。四是进一步抓好物料储备。一方面要严格按照县防总下达的计划要求，对于防洪卵石、草袋、编织袋等防洪物料，及时补充和更新到位，特别是重点堤段、险工险段的抢险物料，要抓紧运抵现场，以备抢险急需；另一方面，要加强储备物资管理，规范堆放，严禁挪作他用，心得体会确保应急抢险关键时刻调得出、用得上。五是进一步抓好河道整治。要加大公安、水务、交通等综合执法力度，特别是抓好滨湖地区堤防、河道及渠道整治清障工作，严厉打击河道采砂等有碍行洪安全的行为，清除渠道内阻水杂物，确保河道行洪安全，渠道输水通畅。六是进一步健全应急制度。要完善各类水利工程的度汛方案和各类应急预案，科学、规范、有效地应对突发事件；要加强人员培训，不断提高防汛抗旱队伍的综合素质、专业水平和处置防汛抗旱突发事件的能力；要落实信息报告制，各地、各有关部门要及时报告险情、灾情等各种防汛信息，保障信息畅通，努力做好当前各项防汛抢险救灾工作。七是坚持防汛抗旱两手抓。要汲取去年旱涝急转的经验，在抓好防汛备战的同时，密切注视雨情趋势，坚持科学调度，及时组织好春播春种工作，大力推进抗旱应急水源工程建设，提高城乡抗旱保障能力，确保农业生产有序开展。

三、责任上要落得实而又实

防汛抗旱关系全局，责任重于泰山，来不得半点马虎和懈怠。必须坚持超前谋划、精心组织，确保责任明确、责任落实、责任到位，确保防汛抗旱各项工作落到实处。一是要明确工作责任。县防总要落实分片、分段、分点包干责任，将县内水库、圩堤、险工险段全面分解落实到每个乡镇、每个具体责任人。各分指挥部指挥要按照责任分工，亲自挂帅、深入一线，务必做到“四清”，即责任区域清楚、责任区域重点问题清楚、防汛抢险预案清楚、酷猫写作范文网防汛应该落实的措施清楚。各乡镇主要领导要牢固树立“责任书就是军令状”的意识，严格执行以行政首长负责制为核心各项防汛责任制，切实履行起第一责任人的职责，主动承起担抗洪抗旱任务，从政策、技术、物资、资金等方面给予全力支持。各有关部门要进一步严肃工作纪律，坚决服从县防总的统一指挥，坚决执行县防总的各项命令，进一步落实防汛值班制度和领导带班制度，定岗定责，确保政令、信息畅通。二是要形成工作合力。县防总要充分发挥好统筹协调作用，及时掌握各地动态，注意水情、灾情等信息的沟通传递、分析汇总，督促指导各地做好防汛抗旱工作。水务部门要加强对防汛责任领导、技术人员、群众抢险骨干的防汛知识和防汛技能培训工作。交通、供电部门要统筹解决好汛期道路畅通、电力检修保障等问题。气象部门要加强气象预测，及时为县防总防汛会商提供依据。各乡镇、各有关部门要在县委、县政府和县防总的统一领导下，明确分工，团结协作，充分发挥保障和服务作用，真正在全县上下形成防汛抗旱的强大合力。三是要严格责任追究。县防总督查队要加强对全县防汛抗旱工作的监督检查，个人简历制定切实可行的督查方案，采取明查、暗访、集中抽查等办法，加大督查力度，督促各级责任人到岗履责、解决问题。对督查中发现的巡查检查不到位、隐患整治不落实、安全管理不过关等问题的，要严格予以督办。对不落实防汛工作安排部署，不遵守防汛工作纪律，擅离职守，失职渎职，造成严重后果的，要依法追究责任，严肃处理。

同志们，防汛抗旱工作事关全县经济社会发展大局，也事关百万人民群众生命财产安全。全县上下一定要强化主动担当的责任感和如履薄冰的危机感，始终以实战的标准、临战的姿态，思想上一丝不苟，措施上一抓到底，责任上一环不漏，奋力夺取防汛抗旱工作的新胜利，为“拼争全国五十强县市，建设现代化综合新城”目标的实现提供坚实基础和保障！

以上是《县委副书记在2022年全县防汛抗旱动员大会上的讲话稿精选》的酷猫写作范文详细内容，涉及到工作、防汛、防汛抗旱、确保、责任、全县、落实、进一步等方面，希望对大家有用。

第3篇 在先进性教育活动第三阶段动员大会上的讲话稿

根据市委统一部署和具体要求，从3月5日起，市委党校开始了先进性教育活动第二阶段。我们结合工作实际，从“真、准、深、像”四个方面狠下功夫，认真开展了先进性分析评议工作，并取得阶段性成效，现将第二阶段工作总结如下：

一、基本情况

（一）认真搞好思想动员首先召开了市委党校保持共产党员先进性教育活动第二阶段动员大会，全体党员和教职员工参加了大会，校长xxx和督导组组长xxx分别作了重要讲话，党员群众们了解了第二阶段的具体做法和重要性。并分别召开党总支会议和先进性教育活动办公室会议，做到层层抓布置、层层抓落实。

在前一阶段学习的基础上，我们又以多种方式开展了14个学时的学习讨论，进一步提高思想认识。4个支部分别召开了5次支部大会，组织党员对照《党章》要求和合格、不合格党员标准再次进行深入讨论，精读《先进性教育读本》的有关篇目，进一步掌握思想武器，为征求意见和分析评议做好了充分的准备。

第4篇 镇长在2022年全镇党员干部春训动员大会上的讲话稿范文

同志们，今天会议的主要议程已进行完毕。会上，镇长作了全镇工作报告，客观地总结了工作中取得的成绩，精辟地分析了当前的工作形势，明确地提出了今年经济工作的指导思想、奋斗目标和具体措施，具有很强的指导性和针对性。陈主席宣读了表彰文件，对去年各条战线上涌现出来的先进单位和先进个人进行了表彰。各村居和相关站所递交了责任状，各村居支部书记就去年和今年工作进行了总结和部署，做了典型发言。李主任宣布了班子成员的分工和机构人员安排。钟书记就如何围绕目标抓落实做了重点强调，提了要求，教了方法。关于这次会议精神的贯彻落实我再强调三点。

一、及时传达贯彻会议精神。今年我们全镇工作任务重，压力大，做好今年的工作对今后一段时期的发展具有十分重要的意义。散会以后，各村居、各单位要迅速召开不同层次的会议，认真传达学习会议精神，特别是要把万镇长的报告和钟书记的讲话作为重点传达下去，要转变观念，增强信心，要学先进，树典型，明确导向，营造氛围，切实把广大党员干部群众的思想统一到这次会议精神上来，统一到招商引资、发展经济、建设社会主义新农村上来。

二、狠抓各项目标任务的落实。各村要针对今年的目标任务，立足村级实际，进一步细化量化，目标要明确，措施要得力，具体要到人，统筹兼顾，合理分工，不仅要定人员、定责任，而且要定时间、定效果。对于今年签订的各类目标责任状，各村居要有一个全新的认识，不要走过去惯性思维的老路，认为签了就了事。随后我们还将研究制订科学详细的考核办法，定期对目标任务的完成情况进行考核、排名、通报，逐步把村级工作管理纳入规范化、制度化的轨道，迅速提高广大干部的责任意识、发展意识和服务意识。年终评先让事实说话，做到奖有理、罚有据，让受奖者心安理得，受罚者心服口服，在全镇形成一种让干事创业者得实惠，让不思进取者受教育，让软弱无能者让位子的良性机制，从而确保全乡各项工作和目标任务的圆满完成。

三、切实做好当前工作。各村居回去之后，在传达贯彻今天会议精神的同时，要集中时间、集中精力把当前的几项工作安排部署下去，特别是对党员春训、项目建设、水利建设、橘橙管理、畜牧防疫、信访稳定以及计划生育集中服务等事关广大农民群众切身利益的工作，要抓紧、抓好，抓出成效，争取在新的一年里起好步，开好头。

一、为什么要搞春训？对此我们应该从以下三个方面来认识：

一是开展党员春训，是加强基层组织建设，提高党员素质，发挥党员先锋模范带头作用的需要。目前，我们的个别单位、个别党员还存在着这样一些问题：一是极少数党支部软弱涣散，缺乏凝聚力、战斗力。对坏人坏事不敢管，睁一只眼闭一只眼，邪气上升，正气不树；二是个别党员素质低下，工作作风十分漂浮。三天两头往城里跑，不是喝酒就是打牌。整天不搞事，喝的烂醉如泥，玩的一塌糊涂；三是极个别同志党性意识不强。作为一名党员，不但不积极维护组织的各项工作，甚至带头与组织唱反调，有的还带头上访，在群众中造成了极其恶劣的影响。四是有的同志组织纪律散漫，一不参加学习，也不参加组织的活动，甚至连党费都不交，完全没有一个党员的样子。五是极个别党员干部对群众的事情漠不关心、不闻不问，有的甚至还让群众请吃请喝，一副****的嘴脸。六是个别党员不思进取，整天游手好闲，到处打牌赌博，别说是带头致富，连自己都养不活，还让家人跟着遭罪。所以，我们只有通过党员春训，加强广大党员的学习与教育，大力开展干部作风整训，才能刹住这股歪风邪气，提高素质，发挥好党员作用。

二是搞好今年春训，是认真总结好去年、规划好今年、实现快速发展的需要。把党员召集起来，听一下他们对我们工作的一些意见建议，对制定我们全年计划、提高党员积极性和参与度是有很大促进作用的。

三是搞好今年春训，是学习贯彻县、镇经济工作会议精神的需要。我们的目标、措施都已经制定出来了，那么我们也就需要春训这一个平台、一项活动，去抓好精神的贯彻以及怎么根据村居实际情况抓好落实的问题。我们的一些新措施、政策的变化，不仅仅是我们乡村干部知道就行了的，还必须要让我们的广大党员、广大群众都要清楚。

二、春训学什么？

包括时间要求（2月底前完成）和内容要求材料里面都有，大家看一下。也就是学各级经济工作会议精神，这个是重点；还有就是学上级文件、讲话，这有助于统一思想；学廉政准则，有助于把握好方向；热门思想汇报学技能技术，提高适应社会的本领。

三、如何学？

一要端正学习态度。一年一度的农村党员春训，是农村思想政治工作的一大特色，对于加强党员干部的思想建设、组织建设和作风建设，对于总结去年、规划今年，将起着积极的作用。要坚决克服一些错误的想法。要提高对春训的认识，端正学习态度，增强学习的自觉性。

二是理论联系实际。思想是行动的先导。春训期间，各支部党组织、各单位要在组织党员认真听辅导、学文件、大讨论、做记录的基础上，多思多想多探讨要学以致用，解决问题，推动工作。各村、各单位要结合实际，认真总结工作经验，进一步明确具体实在的工作目标，形成发展思路，制定发展措施，尽快拿出本村居、本单位的各项工作目标和措施。

三要做到统筹兼顾。在党员春训活动中，要注意轻重缓急，注意突出重点。要做到“四个结合”：一是要把春训工作与“三联三争”主题实践活动结合起来；二是要把春训工作与领导点评和群众评议工作结合起来；三是要把春训工作与党员干部公开承诺结合起来；四是要把春训工作与招商引资、项目建设、村务公开、走访调查等活动结合起来。切实做到春训教育与具体工作两不误，两促进。

四要切实加强领导。各村居、各单位主要负责同志不但要带头学习，而且要担负起春训的组织和领导责任，要在群众中树立起党员干部应有的良好形象。各联系村和联系支部人员，要按照分工积极参加联系村（单位）学习和讨论，及时反馈信息，范文内容地图以提高春训效果。

啰啰嗦嗦讲了这么多，无非还是希望我们全镇能够得到快速发展，希望我们全镇人民能够得到实惠。最后祝大家在新的一年里吃得好、睡得好、玩得好、一切都好。

第5篇 局党委书记在2022年干部双向选择竞职工作动员大会上的讲话稿

同志们：

经局队党组研究，决定近期在局队开展中层干部留转任、竞争上岗和一般干部双向选择工作。今天召开全体干部会议，进行动员和部署。下面，我根据酷猫写作范文网局队党组研究的意见，讲几点意见。

一、提高认识，切实提高对中层竞聘和干部交流工作的认识。

我们这次开展的新一轮中层竞聘和干部交流工作，是干部人事制度改革的必然要求，也是现阶段统计调查系统提升能力建设的迫切需要，更是贯彻全省统计工作电视电话会议精神，推动统计工作新发展的重要举措。

开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是人事制度改革的必然要求。

开展中层竞聘和干部交流工作是树立正确用人导向的必然要求，是拓宽选人用人视野的迫切需要，是深化干部人事制度改革的内在需求；深化干部人事制度改革关键是引入竞争机制，促进酷猫写作范文网优秀人才脱颖而出，是发现人才、培养人才的重要渠道，是促进干部成长、激发干部活力的有效途径，也是提高选人用人公信度的重要手段。各处室和全体干部要充分认识开展中层竞聘和干部交流工作的重要意义，增强使命感和责任感。

（二）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是加强局队机关乃至全市统计干部队伍建设的实际需要。

近年来，我市各项统计工作都取得了前所未有的成绩，成绩的取得，离不开广大统计干部和统计人员的共同努力。当前，我市按照“绿色崛起、科学跨越”的战略要求，经济社会快速发展，党委政府及社会各界对统计服务需求不断增长。这就要求我们统计系统的广大酷猫写作范文网党员干部，尤其是中层干部，范文内容地图要牢固树立和落实科学发展观，不断开拓进取，创新工作思路，真正担负起历史和人民赋予的重任；近年来，随着统计管理形势的变化、职能的拓展和工作要求的提高，统计干部力量的配备和职务变动出现了许多新情况，需要通过这次中层竞聘和干部交流工作，进一步选准配强干部力量，更好地落实工作职能。当前，由于个别干部职务调任以及干部梯队建设等其他因素，局机关中层岗位需要调整补充。因此局队党组研究，通过这次工作来进一步增强干部队伍力量。

（三）开展新一轮中层竞聘和干部交流工作是激发队伍源头活力，推进统计事业发展的迫切需要。

开展新一轮中层竞聘和干部交流工作，可以让所有工作人员根据自己的能力选择适合自己的岗位，有利于选贤任能，使干部队伍结构逐步得到改善。同时，能使干部的综合素质不断提高，对加快统计事业的科学发展起到了积极的作用。通过竞争上岗，鼓励竞争，激励广大酷猫写作范文网干部充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，为优秀人才脱颖而出营造良好氛围，造就正确的用人导向，借以增强干部队伍的生机和活力，增强统计干部队伍的战斗力、执行力和创造力，是新形势下进一步加强统计干部队伍建设，促进统计事业科学发展的迫切需要。

二、明确任务，准确把握新一轮中层竞聘和干部交流工作的基本要求和程序。

此次中层转任、竞聘和一般干部交流工作总体分四个阶段，要在本月底结束，时间紧、任务重、程序严，环节多、面广而杂，相关工作程序及要求必须要人人清楚，人人关心，人人参与。

总体工作安排主要分四个阶段：第一阶段是现任正科级领导职务留任、转任工作；第二阶段是正科级领导职务竞争上岗工作；心得体会第三阶段是副科级领导职务竞争上岗工作；第四阶段是一般干部双向选择工作。各阶段工作在《实施方案》中都有明确的要求和具体安排，今天召开动员大会进行动员并公布《实施方案》，各处室要组织学习讨论，明确任务及要求，准确把握此项工作的环节和程序，确保工作的顺利开展。三、积极主动，认真参与，确保新一轮中层竞聘和干部交流工作高质量完成。

为切实做好此项工作，局队成立了工作领导小组，在酷猫写作范文网局队党组领导下，由我任组长，各位局队领导为工作小组成员，领导小组下设办公室具体负责组织和协调工作。此项工作，政策性、原则性和敏感性强，程序要求严密，我们必须严格按照干部选拔任用规定和市委组织部有关文件精神，坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则。

要端正态度，积极参与和支持中层干部竞聘工作。

干部竞聘，为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力等综合素质的考验和锻炼。希望大家转变观念，以积极的心态参与竞争。在积极参与竞争的同时也希望同志们端正心态，摆正自己位置，正确看待自己，正确对待同志。既要对自己树立信心，又要正视自己不足，要多看到别人长处和主流，在测评、推荐时，自觉抛弃个人恩怨，做到如实反映，准确评价。本着对全局负责、对事业负责、对同志负责的精神，积极参与和支持这次中层竞聘和干部交流工作。

第6篇 在新生开学典礼暨新生军训动员大会上的讲话稿

在2006级新生开学典礼暨新生军训动员大会上的讲话稿

(2006-9-

1)

各位领导,各位老师,各位来宾,2006级的新同学们:

大家早上好!

值此金秋收获时节,我们迎来了2006级的 4344 名新同学.你们的到来使光荣的'岭南学子' 年谱中又增添了2006年辉煌的一章;你们的到来为学院的建设和发展注入了新的活力和新的希望.在此,我代表学院全体教职工和你们的师哥师姐们对于你们的到来表示热烈的欢迎!

同学们,你们选择了'岭南','岭南'也选择了你们.历史将证明你们的选择是正确的.虽然我们的学院是一所年轻的学院,但年轻正是我门的优势,'年轻没有什么不可以'.

因为年轻,所以我们具有远大理想和抱负:我们的宗旨是培育英才,服务社会;我们的目标是把学院办成国内一流的民办大学.

因为年轻,我们充满活力,迅速成长:经过短短6年的建设,我们有占地600多亩的美丽校园,近20万平方米的校舍建筑;我们有总面积达1万8千平方米,藏书77万册,报刊838种,拥有1500个阅览座位的新图书馆;我们有宽敞明亮的教室和120个设备齐全的实验实训室;我们拥有一支400多人,素质较高的教师队伍,其中包括36名教授,120名副教授;我们已经形成以工科和经济管理类专业为主,兼有文科和药学专业的6个二级学院及基础部,28个紧贴社会需要的专业,在校学生超过9000人.

因为年轻,我们勇于夺冠,充满自信:我们始终把保证学生的就业作为我们工作的导向,我院学生总体就业率2004年为98.64%,2005年为99.15%,连续几年创下了广东民办高校就业率第一名的良好成绩.我们学院的社会知名度和社会声望日益提高,2003年被评为广东省首届十佳民办高等院校,2004年被评为广东省优质办学单位,2005年被评为广东省最具竞争力民办高校前3名,2005年被评为全国民办高校就业竞争力50强单位,同年被中国新闻社评价中心评为'中国最具发展潜力人民满意民办名校'.我们应该为能够伴随着年轻母校共同成长而感到光荣和自豪.

今年是学院发展历史上最为重要的一年,学院将在今年年底接受教育部对学院人才培养水平的评估.学院本着'以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设'的方针,大力加强校园基础建设,大力加强教师队伍建设,不断改善教学条件和校园环境,努力提高教学质量,尽力为同学们创造良好的受教育条件和更为优雅文明的学习环境.

同学们,大学是人生成长历程中最为宝贵和重要的阶段.当你们踏入岭南学院的校门,你们就迈出了实现你们美好人生理想的第一步.请你们记住省委书记张德江同志的嘱咐:读书是你个人的希望,读书是你家庭的希望,读书也是国家的希望.古人云:'有志者事竟成',我们要做个有志者,我们要'立志,修身,博学,报国'.我相信,每一位同学都有自己的美好理想,每一位家长都对你们寄托着殷切希望.而大学的学习,就是为你们实现理想和希望铺路搭桥,为你们未来的腾飞长上翅膀.同学们,'千里之行,始于足下',实现美好人生的旅程就要从今天起程.时光飞逝,流水无情,三年光阴转瞬即逝,需要我们很好地去把握好每一分一秒.同学们,我们要以对自己负责,对家庭负责,对社会负责的高度责任感,以积极乐观的心态投入到大学生活中来,热爱学习,遵守纪律,尊敬师长,团结同学,积极上进,充分利用大学三年宝贵的时光,充实自己,提高自己,完善自己,把自己培养成为社会欢迎的栋梁之才;我们要抓紧大学三年难得的学习机会,全面锻炼自己,使自己达到4个'学会',即:'学会做人,学会做事,学会求知,学会发展',为实现你们美好的人生,为你们在未来的激烈的社会竞争中占据有利位置打下坚实的基础.只有这样,你们才能无悔于你们的青春,无悔于你们父母的殷切期望;只有这样,你们才能充分地感受到大学校园生活的精彩;也只有这样,你们才能真正做到在校以岭南为荣,毕业了让岭南以你们为荣.

同学们,'天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物.'希望大家以自强不息的奋斗精神,刻苦学习;以海纳百川的胸怀和良好的道德修养,对待身边的一切事物.

最后,衷心地祝愿2006级全体同学在岭南快乐地学习,快乐地生活,快乐地成长,为自己,为家庭,为母校,为社会交上一份完美的答卷.

第7篇 在全市创先争优活动动员大会上的讲话稿

同志们：

今天，我们召开在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动动员大会，主要任务是深入贯彻胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神，全面落实全国、全省创先争优活动动员大会精神，对我市在基层党组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动进行安排部署。下面,我就开展好这项活动讲几点意见。

一、统一思想认识，切实增强开展创先争优活动的责任感和紧迫感

党的十七大和十七届四中全会相继提出在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。开展这次活动，是中央继深入学习实践科学发展观活动之后部署的又一项重要政治任务。各级党组织要充分认识开展创先争优活动的重大意义，迅速把思想认识统一到中央和省、市委的决策部署上来，真正把这项活动开展的有声有色，取得实实在在的效果。

（一）开展创先争优活动是巩固和扩大学习实践活动成果的重要举措。学习实践科学发展观集中教育活动已经基本结束，但深化和拓展活动成果的工作还很繁重，全面完成整改落实任务还需要长期努力，一些卓有成效的好经验、好做法有待进一步总结提升，一些深层次矛盾和问题有待进一步研究解决，一些体制机制有待进一步完善。开展以学习实践科学发展观为主题的创先争优活动，有利于把学习实践活动中形成的科学发展规划、思路和举措落实到基层；有利于抓好各项整改落实的后续工作，兑现向群众作出的承诺；有利于健全促进科学发展的长效机制，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。

第8篇 副市长在2022年全市“正风气提效能”活动动员大会上的讲话稿范文

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这次全市“正风气提效能”活动动员大会，是市委、市政府决定召开的一次重要会议。主要任务是，深入分析当前我市干部作风和效能建设中存在的突出问题，对开展“正风气提效能”活动进行安排部署，动员全市各级各部门和广大干部，迅速行动起来，进一步提高认识、明确任务，强化措施、狠抓落实，扎实开展好这项活动，以实际行动弘扬新风正气、抵制歪风邪气，提高工作效率、优化发展环境，使干部作风和机关效能更好地适应新形势新任务的要求，为促进跨越发展提供坚强保障。市委、市政府对开展这项活动高度重视，年初就专门安排有关部门，就相关课题进行了专题调研，并多次召开会议，广泛听取有关方面的意见和建议，市委常委会进行了专题研究，制定下发了《活动意见》和《实施方案》。下面，我就开展好“正风气提效能”活动，讲三点意见：

一、统一思想，全力推进“正风气提效能”活动

风气和效能是一面旗帜、一种资源，直接体现党和政府的形象，关系人心向背，影响事业发展。好的风气和效能能够产生无穷的创造力、形成巨大的凝聚力、造就坚强的战斗力，可以说抓风气就是抓经济、强效能就是促发展。市委、市政府对加强作风和效能建设历来高度重视、酷猫写作范文网强力推进。特别是近年来，通过深入开展“四民”、“四企”、“四型”机关创建和“书记带头大走访”等活动，各级各部门和广大干部以饱满的热情、昂扬的斗志，投身宿州发展的大潮，全市上下呈现出人心思进、人心思干，团结和谐、共谋发展的良好局面，有力促进了经济社会又好又快发展。回顾近年来的发展历程，我们之所以能够在基础差、底子薄、困难多的情况下，抢抓机遇，实现了又好又快发展，办成了一些多年期盼、影响深远的大事实事，充分说明，我们的干部队伍总体上是一支奋发向上、干事创业的队伍，是一支忠于职守、乐于奉献的队伍，是一支勤政廉洁、群众信任的队伍。

但是，也要清醒看到，我市干部队伍在作风和效能建设上，与新形势新任务相比，与加快发展的新要求和人民群众的新期望相比，还存在着一些不容忽视的问题。尤其是五种不良风气，还在一些地方和部门单位不同程度的存在，具体表现在：

一是拖拉之风，就是工作拖拉、办事效率低下。少数部门和单位“中梗阻”、“中层板结”现象仍较突出，尽管三令五申，但你讲你的、我干我的，我行我素；有的对协调办理的事总要相互扯皮、左右推诿，上急下急他不急；工作总结少数掌握管理权、审批权的部门，还存在着管得太多、卡得太死，审批程序繁杂、办事效率低下。有的干部遇到困难和矛盾能推则推、能躲则躲，行动迟缓、办事疲沓，举手之劳的事总要“放一放”，把简单的事情复杂化；特别是个别职能部门的办事人员，开展工作标准低，推进工作效率低，不求过得硬，只求过得去。

二是官僚之风，就是高高在上、群众观念淡薄。有的部门衙门习气十足，门难进、脸难看、话难听、事难办，对企业和老百姓的事，不认真办理，态度“冷横硬”，不少企业和群众反映，办事不怕局长怕科长，不怕县长就怕“现管”。有的干部宗旨意识淡薄，在群众中却脱离群众，看到群众有困难而麻木不仁、有疾苦而无动于衷、有要求而置若罔闻；有的耍官威、拿架子，平时高高在上，不深入基层；有的急功近利，甚至与民争利，有利就争、无利就让的现象依然存在。

三是漂浮之风，就是作风漂浮、热衷形式主义。有的干部只做表面文章，说得多、做得少，唱功好、做功差，不了解群众所急、所想、所盼，工作脱离实际；有的写材料总结头头是道，抓起落实来却忽忽悠悠；有的工作不动脑筋、不研究实际，以文件落实文件、以会议落实会议，习惯当甩手掌柜、做“二传手”，只抓动员部署不管进度成效；有的工作不深入、不具体，浮光掠影、粗枝大叶，对交办的事不落实或落实不到位，最后不了了之。

四是享乐之风，就是不思进取、贪图个人享受。有的心思不在干事上，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟，占岗不出勤、出勤不出力，得过且过、心不在焉，满足于“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”；有的干部不尚节俭、追求排场、挥霍浪费，热衷于迎来送往、沉湎于酒桌饭局；有的相互攀比，不比干劲比收入、不比作为比待遇、不比贡献比福利；有的工作日不忙双休日忙，八小时内不忙八小时外忙，热衷于吃吃喝喝、休闲娱乐。

五是贪占之风，就是吃拿卡要、用权谋取私利。有的干部以自我利益为中心，把党和人民赋予的权力作为谋取私利的工具，借城市大建设、大拆迁之机，带头违规建房；有的以权代法、以情代法、以利代法、以罚代法，不给好处不办事、给了好处乱办事，“吃拿卡要”、“三乱”现象屡禁不止；有的甚至利用权力搭干股、揽工程，基层和企业怨声载道、敢怒不敢言；个别干部受利益驱动，自律不严、自我放纵，甚至踩“红线”、越“底线”，搞权力寻租、权权交易、权钱交易，走上腐化堕落、违法犯罪的道路。

上述问题，在不同的领域、不同的部门、不同的工作中有着不同的表现形式，有的医而未治，有的治而复发，有的旧病未愈、新病又发。之所以存在这些问题，从干部自身看，是一些干部淡化了宗旨意识、责任意识、热门思想汇报服务意识和廉洁意识，要么追逐权力、与民争利，要么怕担风险、怕负责任，要么无所事事、消极怠工。从部门角度看，少数部门对干部教育不够、管理不严，不重视干部思想作风建设、职业道德建设和队伍建设。从制度层面看，有的部门和单位办事无规矩、管理无章法，有的虽有规章制度，但执行不果断、落实不到位，不敢顶真碰硬，致使放任自流。这些问题虽然只是发生在少数部门和少数干部身上，但性质严重、影响恶劣，极大地降低了工作效率、影响了发展环境、伤害了群众感情、破坏了宿州形象，如果不加以重视和解决，任其蔓延，必然导致人心涣散、队伍涣散、贻误发展。当前，我市正处在跨越发展的关键时期，发展机遇非常难得，发展环境十分有利，发展任务也异常艰巨，这对各级干部的素质能力和工作作风提出了新的更高要求。开展“正风气提效能”活动，就是要进一步强化干部作风和效能建设，采取切实有效措施，加强对干部的教育、管理和监督，彻底扫除各种不良习气和作风，促进各级干部为民尽职、范文写作为官勤奋、为政清廉，以高昂的斗志、优良的作风，促进党风政风和社会风气的根本好转，带领群众共同创造幸福生活和美好未来。这项活动是市委、市政府针对宿州发展实际、干部队伍现状和人民群众期待，顺应跨越发展新任务新要求，经过认真调查研究后作出的重要决策，事关全市改革发展稳定的大局。全市各级各部门一定要站在全局和战略的高度，充分认识开展“正风气提效能”活动的重大意义，出实招、使实劲、求实效，全力推进活动开展，努力以风气转变推动加速崛起，以效能提升服务跨越发展。

二、抓住关键，牢牢把握“正风气提效能”活动着力点

《活动意见》和《实施方案》对开展好“正风气提效能”活动的主要任务和措施作出了具体安排和部署。总的要求就是，坚持以科学发展观为指导，以八大举措为重点，以基层、企业和群众满意为标准，进一步解决当前干部作风和工作效能方面存在的突出问题，努力使各级干部精神面貌有明显改观，纪律观念有明显增强，行政效能有明显提升，廉政建设有明显加强。全市各级各部门要紧紧抓住强化教育、集中整治、提升效能和建章立制四个关键环节，下决心、动真格，强力推进活动开展。

第一，强化教育引导，筑牢思想道德基础。在新的历史条件下，外部环境日益复杂，各种消极腐朽思想对党员干部的影响和侵蚀长期存在，一些党员干部犯错误，往往是从放松要求、思想蜕变开始的。因此，心得体会加强干部作风和效能建设，必须坚持从源头抓起，把强化干部思想教育贯穿始终，集中开展“秉公用权”主题教育活动，进一步加强理想信念教育、宗旨教育和党风党纪教育，切实解决好为谁掌权、为谁服务的问题，打牢立党为公、执政为民的思想根基。

一是要集中开展“秉公用权”大讨论。权力是把双刃剑，用得好，利党利国利民促发展；用不好，误党误国误己毁家庭。要深入开展“秉公用权”大讨论活动，进一步加强从政道德教育和岗位廉政教育，教育引导干部深刻认识到，手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，而不能用来为自己和小团体谋私利；无论职位多高、权力多大，领导干部始终都是人民的公仆。要经常想一想个人成长进步依靠谁、手中权力来自谁、为官一任为了谁，进一步筑牢思想防线、坚守道德底线、正确行使权力，做到堂堂正正做人、清清白白为官、勤勤恳恳为民、兢兢业业干事。

二是要大力宣传学习身边典型。典型就是旗帜、榜样就是力量。全市绝大多数党员干部特别是一些领导干部，在自己岗位上兢兢业业、默默无闻地为党的事业、宿州发展作出积极贡献。我们要着眼于扬清风、树正气，抓典型、学先进，扎实开展“十大公仆”评选活动，进一步挖掘、表彰、树立秉公用权、清正廉洁、干事创业的先进典型，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，以榜样的示范作用，教育引导广大党员干部进一步增强勤政为民、廉洁奉公的自觉性和责任心，范文内容地图争做勤政、廉政、善政的好公仆，在全市上下进一步营造崇廉学廉、争先创优的良好环境，形成弘扬正气、祛除邪气，鼓舞士气、积聚人气的浓厚氛围，为推进发展提供不竭动力。

三是要深入开展警示教育。充分运用我市发生的典型****案例，深刻剖析走上违法犯罪道路的发展轨迹，揭示****现象产生的思想根源，以案说法、以案明纪，用身边事教育身边人，使广大党员干部从中吸取深刻教训、保持清醒头脑，顶得住歪风、经得住诱惑、守得住底线。特别是在名利、地位等方面有所思、有所悟，想透、警醒、看开，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。

第二，开展专项整治，集中解决突出问题。近年来，全市各级党委、政府和纪检监察机关，紧紧抓住人民群众关心、社会广泛关注的热点难点问题，集中力量开展专项治理，取得了明显成效。我们要继续顺应人民期待、回应社会关注，紧紧抓住相互吃请、吃拿卡要、违章建房等痼疾，动真的、碰硬的，用铁的手腕和纪律，坚决遏制不良风气滋生蔓延。

一是要开展部门相互吃请专项整治。我市底子薄、基础差，在加快发展的进程中，需要各方面的积极参与、大力支持。热情接待外商、来宾是经济活动中的正常现象，本来无可厚非，但少数部门、单位和干部之间，为了办事方便或者借考核评比、下乡检查之机，相互吃请，成为群众反映比较强烈的现象。要清醒认识到，相互吃请不是小事，而是涉及党风政风的大事，不该吃的吃了、不该喝的喝了，就会在推杯换盏之中放松要求、丢掉原则，不仅影响干部形象，破坏党群关系，还有可能导致干部权力滥用，助长其他****行为的产生。对此，我们要高度重视、强化管理，进一步规范招待行为，严肃财经纪律，严格执行午间禁酒规定，严禁同城部门相互吃请，严禁市直部门赴基层开展工作午间饮酒，严禁以检查评比之名饮酒，严禁私设“小金库”、变相报销招待费。各部门各单位要定期将本部门本单位招待费情况进行公示，接受职工群众监督。纪检、财政和审计部门要履职尽责、积极跟进，加大监督检查力度和频率，定期不定期对各部门各单位招待费情况进行抽查，严查违规行为，促使各级干部保持勤俭节约的良好风尚，切实把有限的资金和财力用在促进发展、改善民生上。

二是要开展吃拿卡要专项整治。从企业和基层群众反映看，经济发展环境方面的问题，多数发生在一些有行政审批、行政执法权力的个别岗位和人员身上。因此，要紧紧围绕晒权、评议、查处，加大重点岗位和人员监管力度，促进权力公开、推进阳光操作，坚决遏制“不给好处不办事、给了好处乱办事”现象，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化。要亮岗晒权。深入开展“百个科室晒权责”活动，个人简历将涉企涉民部门重点岗位的工作职责、办事程序、服务人员及服务要求等全部公开，就工作质量、服务态度、办事时效、有关流程等方面作出说明和承诺，接受群众监督、方便群众办事、达到群众满意。要公开评议。深入开展“百名科长群众评”活动，评议结果要公开公布。初次评议，处于后进位次的，给予黄牌警告；连续处于后进位次的，给予诫勉谈话或免职待岗处理，并追究单位负责人的责任。要严厉查处。加大明察暗访力度，对群众和投资者投诉较多、反映强烈或问题比较集中的部门、岗位和环节，实行重点监控、重点督办；凡线索清楚、实名举报的，对行为人先行停职，查清情况后视情处理；对查处的典型案件，要公开曝光，严肃问责，起到警示作用。

三是要开展违规建房专项整治。违规建房问题是城市建设管理工作的重点和难点，也是市民关注的热点和焦点。近年来，随着城镇扩容战略步伐加快，少数单位和个人，受利益驱使，借征地拆迁、新区建设之机，未办任何审批手续进行抢建，特别是少数党员干部带头违法建设，在群众中造成恶劣影响，阻碍了城市规划和建设，破坏了城市发展环境。要结合“园区和城乡建设突破年”活动，集中时间、集中力量，依法开展违规建房专项整治。市国土、规划、建设、房管等部门要积极配合，畅通举报渠道、认真进行摸排，重点打击党员干部及其亲属的违法建设行为，坚决杜绝各类违法违规建设。在专项整治过程中，党员干部、国家公职人员及其亲属参与违建的，要主动申报、自行拆除；对经查实又未在限期内自行拆除、顶风违纪和包庇、纵容、说情的，要坚决予以查处。

四是要查处违纪违法案件。查处违法违纪案件是惩治****的重要手段，也是促进发展的内在要求。各级纪检监察部门要把查处案件作为履职尽责、提升效能的重要标准，不断加大查处力度，进一步优化环境、净化风气、促进发展。要严查重点领域案件，始终保持对工程建设、房地产开发、土地管理、征地拆迁、招投标等违纪违法案件的高压态势，坚决查处领导干部滥用职权、********、腐化堕落、失职渎职案件。要严查侵害群众利益案件，特别是要紧紧抓住与群众利益密切相关的教育医疗、社保就业、环境保护、民生工程、安全生产等领域中存在的突出问题，加大监督检查力度，确保各项惠民措施落到实处。要严查损害经济发展环境案件，对涉企涉商的寻衅滋事、强迫交易等各类涉黑涉恶违法犯罪行为，要从重从快从严查处，切实为投资者营造安心、放心、舒心的发展环境。

第三，提升行政效能，着力优化发展环境。提高机关效能，是涉及观念、体制、制度变革的系统工程，重在抓住关键、明确方向、解决问题。近年来，市委、市政府从建立完善为企业和群众服务的长效机制入手，围绕解决企业和群众反映的办事难、办事慢、负担重的突出问题，进一步畅通企业和群众诉求渠道，着力在深化行政体制改革、强化政民互动平台建设等方面进行了积极探索，促进了机关办事提速提效，服务创质创优。我们要继续顺应企业和群众的热切期盼，进一步加大工作力度，切实在提升行政效能方面实现新的突破。

一是要进一步完善行政审批制度。行政审批是企业实际接触了解一个地方服务环境的首要环节，提升审批效率是促进政府务实高效的有效途径，也是打造良好发展环境的关键所在。近年来，市委、市政府通过深入开展“绿色通道”行动，推行“两集中、两到位”、“四个一”服务等，积极推进行政审批制度改革，规范审批事项，减少审批环节，压缩审批时限，提高了工作效率，促进了企业快速发展和项目快速落地。我们要在巩固已有成绩的基础上，深入开展“回头看”活动，按照“取消一批、简化一批、规范一批、提速一批”的要求，对行政审批项目再次进行集中清理，努力使工作再提效、服务再提质、审批再提速，实现应减必减、落实到位。要全面执行审批“两集中、两到位”，强化“四个一”服务，对进入服务中心的项目进行再排查再清理，着力检查职能整合、项目集中、窗口人员配备和充分授权的到位情况，没有到位的要迅速整改，真正做到“一门进、一费清、一章结、一人包”。要深化“绿色通道”行动，对市重点工程和重大招商项目，代理人员要提前介入、全程服务、跟踪督促，真正实现审批的全面提速，促进重点企业快速发展，促进重大建设项目及招商引资项目快速落地实施。要加大行政审批事项下放力度，实行网上审批市县区联动，加快推进“四个一”服务向县区、社区、企业延伸，在全市营造效能最高、成本最低、服务最优的政务环境。

二是要强化政民互动网络平台建设。从我市近年来的工作实践看，加强政民互动网络平台建设，对于进一步推进民主决策、接受群众监督、转变工作作风,切实解决人民群众关心的热点难点问题有着积极作用。我们要继续发挥网络平台倾听民声、聚集民力、汇集民智的作用，进一步整合网络资源，扩大平台覆盖面，提升平台效益，全力推进网络明政、网络问政、网络施政。要坚持以“构筑桥梁、服务社会、宣传宿州”为宗旨，以“政务公开、在线服务、公众参与”为重点，进一步加强平台互动资源的整合，科学设计平台内容，扩大上线范围，强化联动受理投诉，做好信息公开、网上办事和便民服务，提升平台整体功能。各级各部门要认真及时做好领导信箱、公众问答、业务咨询的答复，积极参与网站在线访谈、民主调查，真正解决群众疑惑，听取群众意见。纪检监察部门要加大督查督办力度，促使各部门各单位履职尽责，不断提高网民反映问题的办结率和满意度，切实把平台建设成倾听社情民意的窗口、提高效能的利器和优化发展环境的阵地。

第四，加强制度建设，建立完善长效机制。正风气、提效能，既要着力解决存在的突出问题，更要着眼于建立长效机制，抓好制度建设，努力形成以制度管人管事的长效机制。各级各部门要把建立完善制度作为重要任务紧抓不放，把活动中形成的好做法、好经验固定下来，推动活动走上常态化、制度化的轨道。

一是要完善提升效能的责任机制。责任不明确、要求不具体、任务不到人，难以履责，也难以问责。建立科学合理的责任机制，是推进各项工作落实的重要前提。要科学设定责任，按照“岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”的要求，将各项任务数字化、刚性化，落实到具体人员，定责任、定任务、定时限、定标准，使每项工作都有专管之人、明确之责、限定之期，让每个干部都明白自己应该干什么、怎么干、什么时候干好、干到何种程度，形成层层落实、人人负责、环环紧扣的工作机制。要加强责任监督，在责任分解的基础上，加强督促检查，瞄准既定目标、把握时间节点、督查工作进度，着力推进工作开展。要强化责任追究，对工作懈怠、推进不力、贻误时机、影响进度和成效的坚决予以问责，对成效明显、贡献突出的及时给予表彰，着力以目标促进度、以责任促落实，确保各项工作落到实处、产生实效。

二是要完善反腐倡廉的防控机制。这是强化监督防范、保护干部的有效举措。近年来，我们紧密结合自身实际，积极开展了廉政风险防控管理探索和实践，取得了一定成效。但总体上看，这项工作在我市尚未全面推开，工作思路、举措和方法还需要进一步加强和完善，工作质量和实际成效还有待进一步提高，迫切需要进一步深化举措、深入探索，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。要紧紧围绕行政审批、行政执法、项目管理等重点领域、重点部门和关键环节，通过自己找、群众提、领导点、社会评和举报投诉、财务审计、问卷调查等有效措施，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制等层面的廉政风险，制定防控措施、落实防范责任，着力形成以岗为点、程序为线、制度为面的覆盖各级机关、所有岗位的廉政风险防控体系，实现没有问题早防范、有了问题早发现、一般问题早查处。要把抓好市招投标中心建设作为推进廉政风险防控机制建设的重要任务，按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运作、运作统一监管”的原则，加大市直部门招投标改革力度，对市直部门各招投标项目集中统一管理，进行阳光操作，确保各项交易活动公开公平公正。各地各部门要结合本地区本行业特点，在抓好工作全面部署、整体推进的同时，确定不同层面的工作联系点，认真进行试点，搞好面对面指导，切实把联系点建成廉政风险防控机制建设的示范点。

三、强化领导，确保“正风气提效能”活动取得实效

“正风气提效能”活动能否取得实效，关键在于强化领导、狠抓落实。各级各部门要准确把握活动的总体要求，精心组织、周密部署、扎实推进，使活动有声势、有震动、有实效。

一要加强领导，营造浓厚氛围。正风气提效能成效如何，领导是关键。为加强对活动的领导，市委、市政府成立了高规格的领导小组，负责对全市活动的组织协调和督促指导。各级各部门要按照《活动意见》的要求，成立相应的领导机构和工作班子，结合各自实际，精心制定方案，扎实推进各项活动，做到领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。纪检监察部门要切实发挥牵头抓总作用，切实加强对活动的指导和监督，确保活动落到实处、不走过场、不搞形式。各级宣传部门要强化对活动的宣传引导，及时宣传活动开展的动态情况和实际成效，宣传先进典型，曝光反面案例，营造浓厚氛围，形成强大声势，推动活动深入开展。各级领导干部特别是一把手，要亲自抓、负总责，以身作则、率先垂范，带头查找问题，带头转变作风，带头提升效能，切实以领导干部的表率作用，促进干部作风转变、部门效能提升。全市各级干部都是作风和效能建设的参与者、实践者，都是宿州形象的保护者、代言人，都要以主人翁精神参与这项活动，形成作风建设齐抓共管、投资环境人人有责的良好氛围。

二要找准问题，增强活动针对性。只有找准问题，才能有针对性地加以解决，“正风气提效能”活动才会取得扎扎实实的效果。全市各级各部门要紧密结合实际，从思想、工作、纪律、作风等方面深入开展自查自纠，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求各方面的意见建议，深入查找存在问题。查找问题要实事求是、准确具体，不能避重就轻，讲客观不讲主观，对群众反映强烈的相互吃请、吃拿卡要、违规建房等问题，要重点查摆。领导小组办公室要通过设立举报信箱和公布举报电话、网上征求意见等形式，发动群众帮助部门和干部查找在作风及效能建设中存在的突出问题，确保活动的针对性和有效性。要针对查找出的问题，提出具体的解决对策和措施，明确责任主体、解决标准和时限，集中时间、集中精力、全力解决，让群众实实在在感受到活动成效，感受到机关作风变化，感受到干部精神振奋。

三要强化督导，力求不走过场。确保活动不走过场，必须强化各方面的监督作用。要强化自上而下的督促检查，市纪委、市委市政府督查室要采取实地督查、暗访督查、联动督查等多种形式，严格标准、严格时限、严格程序，对各地各部门开展活动情况进行督查，及时掌握活动进展情况，加大督促整改力度，对不作为、乱作为和违法乱纪行为，坚决予以严肃处理。要强化自下而上的监督评议，为抓好活动的监督检查工作，市纪委从外地单位、新闻媒体、“两代表一委员”和企业、群众代表中选取100人，组建了风纪监督员队伍，对各部门开展活动情况进行全程跟踪督查评议，促进部门和干部抓好整改、推进落实。

四要依靠群众，确保取得实效。群众是否满意是衡量这次活动成效的根本标准。

干部作风如何、效能高低，群众最清楚、最有发言权，群众参与得越广泛，越能发现和抓住实质问题。因此，在活动中要坚持群众路线，请群众参与、受群众监督、让群众评判，使群众满意。要让群众广泛参与。坚持开门搞活动，充分调动广大群众参与活动的积极性，将活动的每个阶段、每个环节的具体任务都向群众公布，广泛征求基层单位、普通群众和服务对象的意见，切实增强群众参与的深度。要接受群众监督。把活动全部置于群众监督之下，通过各类新闻媒体和公开栏，将本地本部门加强作风建设、规范干部行为、提升工作效能情况向群众公布，进行公开承诺，广泛接受群众监督。要让群众评判。将活动评判权交给服务对象和群众，加强民意调查，开展“万人评科室”活动，邀请“两代表一委员”进行满意度测评，特别对查找的问题、整改的措施、解决的结果，不能搞“内部循环”，要摆出来请群众评判、让群众检验。要使群众满意。设身处地为群众着想，真心实意为群众办事，下大气力解决群众反映强烈的突出问题，真正做到问题不解决、整改不停止，群众不满意、活动不结束。

开展“正风气提效能”活动，是推动当前各项工作的重大举措，是推进跨越发展的必然要求。全市各级各部门要积极响应市委、市政府的号召，迅速行动起来，从自身做起、从现在做起、从点滴做起，以作风的大转变推动效能的大提升，以效能的大提升促进环境的大改善，为推进发展的大跨越提供有力保障，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

第9篇 区委书记在2022年“建设三型机关”动员大会上的讲话稿

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同志们：

今天，我们在这里召开全区“建设三型机关，实现超越期待”动员大会，这是春节长假后第一个全局性会议，一方面表明了“三型”机关建设的极端重要性，另一方面也充分表明了区委、区政府全力加强机关建设的坚定决心和切实改进机关作风的鲜明态度。今天会议的主要任务是，回顾总结去年全区“三型”机关建设开展情况，认真查摆当前机关建设中存在的问题，全面部署今年各项工作任务，进一步动员全区上下统一思想，创新举措，深入推进机关建设，努力为争当全省率先基本实现现代化先行军提供有力保障。刚才，志洪同志作了一个很好的工作报告，我完全赞同。下面，我再强调三点意见。

一、建设“三型”机关旨在强保障、超期待

当前，武进正处于“十二五”发展承上启下的关键时期，社会各界从加快基本现代化建设进程、办好第八届中国花博会、改善城乡创业生活环境、提升人民群众的幸福感受、营造创新实干的发展氛围等五个方面对我们寄予了殷切期待。建设“三型”机关，改善机关作风，既是社会各界五大期待的重要内容，更是实现超越期待的重要保障。全区各级各部门一定要站在全局和战略的高度，充分认清“三型”机关建设的重要意义，切实增强建设“三型”机关的责任感、范文内容地图紧迫感和自觉性、主动性。

1、建设“三型”机关，是实现跨越发展的重要保障。武进的发展实践一次又一次证明：高素质的机关干部队伍和高效能的机关服务水平始终是经济社会又好又快发展的重要保障。从一定意义上讲，没有机关工作的高效率，就没有发展的高速度；没有机关工作的高质量，就没有发展的高水平。大力推进“三型”机关建设，就是要充分调动每个机关干部的积极性、主动性，切实增强服务发展、投身发展、奉献发展的意识，努力在保障和推进发展中实现自我超越、体现人生价值；就是要让各级部门机关工作作风有一个大改进，围绕发展比效率、比优劣、比实绩，做到转变职能步子更快、开拓创新思路更宽、破解难题办法更多、推进工作力度更大；就是要进一步营造廉洁高效的政务环境、公平公正的法治环境、规范守信的市场环境、和谐稳定的社会环境，凝聚方方面面的智慧和力量，共同推进武进跨越发展。只有全区上下加快形成齐心协力搞建设、聚精会神抓发展的良好局面，武进的未来才有希望，实现跨越发展才有保证。

2、建设“三型”机关，是赢得竞争优势的重要法宝。当前，发展环境特别是以政务环境为重点的软环境，已越来越成为决定资金、人才、项目、资源流向的主要因素，成为地区间综合竞争力的核心内容。各地以优化政务环境为目标，纷纷加强机关能力作风建设，电话问政、网络问政、微博问政、电视问政等创新形式相继涌现。范文写作如何顺应形势的新变化，有效改善政务环境，为区域竞争赢得优势，对我们机关建设提出了新的更高的要求。大力推进“三型”机关建设，就是要引导全区机关干部进一步弘扬“三创三先”的时代精神，激发“事事当争第一流”的昂扬斗志，以百倍于人的努力推进武进政务环境大优化；就是要让全区各级各部门进一步认清机关建设与时代发展的差距、与先进地区的差距、与群众期盼的差距，有针对性地改进不足、弥补薄弱、缩短差距，提升政务环境的整体水平；就是要动员全区机关干部充分发挥聪明才智，创造性地推进机关建设，在关键环节、重点领域的服务管理上取得率先突破，打造优于周边的效能“高地”，形成领先他人的竞争优势，为我区实现“超越期待”创造条件。

3、建设“三型”机关，是增进民生幸福的重要途径。保障和改善民生，提升广大群众的幸福感和对机关工作的满意度，是我们一切工作的出发点和落脚点。当前，基层和群众对机关的期望很高，要求也很高。特别是面对加快发展过程中的种种难题、面对社会转型过程中的种种失衡、面对推进建设过程中的种种矛盾，广大基层单位和群众迫切需要我们各级机关来共同想办法、解难题。大力推进“三型”机关建设，就是要切实提高全体机关干部以民为本的意识，强化改善民生的责任，使大家真心诚意、尽心竭力为群众办实事、解难事、做好事；就是要进一步提高机关干部为民执政的本领，认真查找影响民生幸福的关键根源，切实解决影响党群干群关系的突出问题，全力提升人民群众的幸福感；就是要进一步落实惠民利民的承诺，使大家都来接受群众的监督、检验和评判，不断提高群众对机关工作的满意度。唯有如此，改善民生才不是一句空话，我们的机关也才能真正成为人民群众信赖和满意的机关。

二、建设“三型”机关重在找差距、真整改

进入“十二五”以来，我区把打造“三型”机关作为推进“三大建设”、率先基本实现现代化的重要保障，强力推进思想、组织、队伍、制度和作风建设，以非常之举取得了非常之效。我们欣喜地看到：干部思想越来越解放，“抓作风就是抓环境，抓服务就是抓发展”的理念成为机关干部的广泛共识；体制机制越来越创新，行政审批服务“两集中三到位”取得新突破，“武进政风热线”、“三合一”网络等平台更加完善，农村集体“三资”信息化监管、公共资源交易管理中心组建等工作扎实推进；热门思想汇报工作作风越来越务实，企业大走访、“三解三促”、效能问基层等活动深入开展，各级各部门更加主动地帮助企业、基层和群众解决实际困难；精神状态越来越振奋，创先争优、“双政三零”蔚然成风，“五加二”、“白加黑”成为常态；发展环境越来越优化，社会各界对武进发展环境和机关服务效能的总体满意度越来越高，企业放心发展、群众安居乐业的局面有效形成。

但在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，越是大发展的关键时期，越是要求我们机关服务有更强的能力、有更新的举措、有更高的效能。而从我们下基层、进企业走访的情况和社会各界、人民群众反映的情况来看，各单位在工作中或多或少都还存在一些不足和问题，体现为六个字：一是“怕”，少数部门还存在怕群众上访、怕公众问责、怕揭露问题、怕面对困难的“四怕”现象；二是“乱”，极少数单位乱收费和极少数个人乱作为的事情仍有发生；三是“慢”，部分审批事项环节多、程序繁、涉时长，办理比较慢；四是“暗”，信息公开和传递的平台渠道还不够畅通，部分工作的透明度还不够高；五是“简”，部分同志在工作中习惯于“一刀切”，研究政策、制定标准和采取措施过于简单、不够灵活；六是“散”，松口气、歇歇脚的懈怠之风在部分干部身上有所抬头。剖析这些问题存在的根本原因：一是责任意识还不够强，“发展责无旁贷、奉献义不容辞、服务天经地义”的意识还有待进一步增强；二是能力素质还不够高，群众工作的能力、攻坚克难的能力、心得体会创新突破的能力等等都还有待进一步提高；三是体制机制还不够优，信息收集反馈、工作协调推进、效能监督评议等机制还有待进一步完善；四是工作作风还不够实，创先创优、苦干实干的精神作风还有待进一步弘扬。这些问题虽然只在少数单位和少部分同志身上存在，但影响的是全区发展环境，损害的是机关整体形象。尤其面对现代化建设争当先行的艰巨任务，面对资源性矛盾日益突出的紧迫形势，面对区域间竞争日趋激烈的严峻态势，面对老百姓期望不断高涨的总体趋势，任何小问题都可能形成大落差、导致大被动，甚至引发大矛盾、破坏大团结。因此，今年建设“三型”机关，我们要出更重的拳，花更大的劲，以更有效的措施，从根源上找准顽疾，从根本上解决问题。

今年我区建设“三型”机关的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“拼搏两载、超越期待”的总体要求，以打造学习型、创新型、效能型机关为目标，唱响拼搏超越的主旋律，打造拼搏超越的强队伍，创新拼搏超越的优服务，完善拼搏超越的新平台，树立拼搏超越的好作风，进一步解决机关建设中存在的突出问题，为实现武进经济社会稳中求进、又好又快发展，争当全省率先基本实现现代化先行军提供有力保障。

在推进过程中，要突出体现“五个亮”：

1、要惯于“亮相”，直面群众问政。户外直播“武进政风热线”，探索开播“问政面对面”电视栏目，让机关干部在公众面前“亮相”，把问政权、评政权、工作总结督政权交给服务对象和群众，是今年机关建设的一大创举，也是对我们每一位机关干部的一大考验。在当前形势下，敢于“亮相”，善于“亮相”，既涉及领导干部的基本功，也事关机关建设的大问题。能不能通过“亮相”，使治庸问责落地生根，使政府承诺一诺千金，使绩效考核公正透明，是摆在每一位机关干部面前的十分重要而紧迫的课题。只有让“亮相”成为一种工作常态、一种施政习惯，机关干部才真正具备做好群众工作的基本功，机关工作也才真正具有能让群众认可的公信力。因此，我们每一位机关干部都要学会“亮相”，把群众问政作为发现问题、改进工作的契机和动力，克服怕受诘问、怕遭炮轰、怕丢面子的心理，摒弃敷衍了事走过场、哗众取宠出风头的心态，用真诚、虚心、实事求是的态度与群众面对面沟通信息、交流想法，勇于在群众面前承认存在的问题，并郑重作出改进的承诺；要经常“亮相”，把群众问政作为加强和改进工作的制度性、经常性手段，不但要在接受问政时积极“亮相”，酷猫写作范文网还要在平时工作中主动“亮相”，通过广泛深入开展“三解三促”等活动，加快建立干部经常性联系和服务基层、群众的工作机制，真正做到问政于民、问计于民、问需于民；要文明“亮相”，注意掌控分寸、把握尺度，善于用理性、中肯、平和的态度引导群众消除负面情绪，既不能让问政成为官员走秀的t台，也不能让问政成为发泄者谩骂攻击的舞台，而要让问政真正成为在前进中发现和解决问题的有效平台。

2、要勇于“亮丑”，主动挑刺找茬。差距和问题是种“丑”，也是一种客观存在。建设“三型”机关，必须有勇于亮丑的胆量和态度，揭短不怕痛、亮短不怕丑、治短不犹豫，通过亮差距、亮问题来亮标杆、亮措施，以唯物的观点、进取的心态、实干的精神，承认差距、找准差距和缩短差距。一要亮得准。不但单位、个人要认真查摆自身问题，区纠风办、效能办等单位要全方位开展明查暗访工作，还要充分发挥人大代表、个人简历政协委员、行业商会、企业家等社会各界以及广大基层、群众的作用，深入开展民主评议政风行风、效能问基层等活动，开设好网站“民意直通车”栏目，让问题在事实面前、公众面前准确地亮出来。二要亮得透。问题亮出来了，我们还要透过现象看本质，在收集、汇总、整理的基础上，认真分析原因，查明责任主体，深入挖掘根源，拔出萝卜带出泥，让问题连根拔起。三要亮得全。有问题并不可怕，可怕的是无视问题、遮遮掩掩。应该看到，有意遮“丑”，不仅“丑”不会自动消失，还会让当事者错失解决问题、缩短差距的良机，失去突破自我、超越别人的勇气。因此，既然亮丑，就要亮得彻底、亮得全面。同时，领导干部要把“亮丑”看作是一种境界、一种胸怀，勇于带头亮丑，找出制约自身发展的缺点、弱点、劣势、短处、误区，增强忧患意识、使命意识和责任意识，确立加快发展的目标、路径、动力、措施、方法，赶超先进，高位突破。

3、要善于“亮招”，创新解决问题。“亮相”面对问题，“亮丑”找准症结，关键还要靠“亮招”解决问题。我们要善于用创新的思路、创新的手段来化解难点、突破重点。一是要善于构建服务的新体系。要着力构建覆盖全区各个层面的集信息发布、收集、处理、反馈于一体的信息网络，建立运行好“12345”为民办实事热线综合平台，即时掌握企业、基层、群众需求，及时提供有效、快捷、优质服务。要深入开展新一轮行政审批制度改革，加快落实“两集中三到位”，真正让企业和群众享受到畅通无阻的“一站式”高效服务。要以创建五星级人力资源市场为契机，加快健全公共就业服务网络体系，最大限度地保障和扩大城乡就业。二是要善于完善监管的新平台。要充分整合资源，创新利用现代化高科技手段来完善各类监管平台，突出打造“3d惩防”系统平台，发挥“三合一”网络平台作用，深化农村集体“三资”信息化监管、财政资金运行跟踪监管等工作，实现事前预警、事中监督、事后跟踪全过程监管。区公共资源交易管理中心要加快组建步伐，尽快投入运转，全面规范我区公共资源交易行为。三是要善于提高队伍的新水平。人的因素始终是最关键因素。要围绕“116”战略、“510”工程等全区重点工作，有针对性地开展学习型党组织、学习型机关创建活动，拓展“开放式讲座”、“武进讲坛”等载体覆盖面，加大干部能力培训、实践锻炼力度，促进机关干部队伍不断提升能力素质，保障各项重点工作顺利、有序推进。要深入开展创先争优、“双政三零”竞赛等活动，增强干部的争先意识，激发队伍的创造活力，让机关干部队伍在比学赶超中与时俱进。

4、要敢于“亮剑”，强化效能问责。问责是抓效能最有力的手段。区委、区政府作出的决策、部署的工作，各级各部门必须不折不扣地坚决贯彻、迅速执行，对贯彻不到位、执行不力的要厉行问责。一是要结合重点督查强问责。区效能办、重点工作督查组等要切实加大对重点工作的督查力度，把督查的主战场放到项目建设的第一线、转型发展的第一线、服务企业的第一线、改善民生的第一线、维护稳定的第一线，做到重点工作推进到哪，督查就跟进到哪，促进各项重点工作又好又快推进。二是要坚持“三转四不”强问责。“三转”就是，由重视过错问责转向重视无为问责，由对个人问责为主转向对单位问责为主，由事后追究问责转向事中从小从严问责；“四不”就是，责任追究不搞迁就照顾、不搞下不为例、不设过渡地带、不讲客观理由，真正做到在抓责任中检验干部、锻炼干部、使用干部、处理干部。三是要畅通民意渠道强问责。要进一步健全完善群众投诉办理机制、群众问政办理机制，加强对各级各部门办理情况的监督问责，督促有关单位对群众反映的问题和提出的意见快调查、快处理、快落实，并通过规范的流程，向社会通报，让群众评判。由于应对不及时、处理不透明、落实不到位，让群众产生不满甚至导致误解而损害政府公信力的，要严肃追究有关单位和领导的责任。

5、要严于“亮分”，科学运用考评。干得好不好，表现行不行，实绩说了算。今年，我们机关建设将进一步完善科学发展目标考核评价体系、机关综合考评办法等一系列绩效考评制度，推行公务员考核网上系统的运用，目的就是要用结果来说话，用实绩来评判，考出导向、考出压力、考出责任。在考评内容上，要把区委、区政府的重大工作部署，转化为实绩指标，做到中心任务是什么，就突出考核什么；重点要求什么，就突出考核什么。在考评导向上，要突出实际成效、突出群众满意、突出重点突破、突出争先进位、突出特殊贡献，引导各级各部门拉高标杆、提升标准，上台阶、争一流。在考评运用上，要实行“三个挂钩”，即考评结果要与干部奖惩挂钩，与干部前途挂钩，与干部利益挂钩，真正让实干的实惠、有为的有位、吃苦的吃香。组织、人社等部门要和农工办、目标办、效能办、文明办等切实加强联动，在选人用人过程中充分运用考评实绩，让上的服众、下的服气，真正把广大干部的状态提上去、作风强起来，把方方面面的注意力引导到发展上、聚焦到行动中。

三、建设“三型”机关贵在抓长效、出实效

今年的“三型”机关建设，既是对今年各项工作的现实性服务和保障，又是对多年机关建设的系统性延续和深化。全区各级各部门要充分认识这项工作的艰巨性、长期性和必要性，坚持不懈地把“三型”机关建设摆在重要位置，精心组织，狠抓落实，务求实效。

1、要上下联动抓落实。区“三型”机关建设领导小组要切实发挥好牵头抓总作用，部署、督查、指导好全区机关建设工作。各级各部门要根据下发的“三型”机关建设工作要点，层层分解目标，层层落实责任，主动把有关工作向镇村班子和基层站所延伸，确保各项任务落到实处。各单位党政“一把手”要切实强化第一责任人意识，把“三型”机关建设摆上重要议事日程，主动抓、认真抓、带头抓，以实际行动作出表率、树立标杆。各牵头单位、配合单位也要各司其职、密切配合，形成强势推进“三型”机关建设的工作合力。

2、要点面结合强统筹。各级各部门要按照“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的思路，把“三型”机关建设与开展创先争优活动，与加强党风廉政建设，与推进“三个武进”建设，与落实区委、区政府决策部署，与完成部门职能工作等紧密结合起来，统筹安排、整体推进，努力以机关建设问题的解决来促进难点热点问题的化解，以机关建设水平的提升来推动其它各项工作的落实，以其它各项工作的实绩来检验机关建设工作的成效，确保“三型”机关建设与其它各项工作良性互动、共同提升。

3、要远近兼顾增实效。建设“三型”机关，既要注重拓展和巩固阶段成果，也要注重形成和完善长效机制。要广泛开展各类宣传教育活动，在营造好浓厚氛围的同时，及时发现和总结“三型”机关建设中涌现的好经验、好做法、好抓手、好典型，充分发挥先进典型的示范引领作用。要不断优化完善推进“三型”机关建设的体制机制，加快形成不断自我检查、自我改进、自我完善、自我提升的机关建设持续循环，实现机关能力作风的持续提升。

同志们，好的机关作风会激发巨大的创造力，会形成强大的凝聚力，会产生无坚不摧的战斗力。让我们把这次会议作为新的起点，全面振奋起来，迅速行动起来，以勇于革命的精神、求真务实的态度、一抓到底的决心，扎实推进“三型”机关建设，有效提升机关能力作风，持续优化全区发展环境，为我区实现“超越期待”目标、争当全省率先基本实现现代化先行军提供坚实可靠的保障。

这篇内容讲的是关于机关、建设、群众、工作、发展、问题、推进、我们等方面的内容，希望对大家有用。

第10篇 副市长在2022年全市“创新驱动加速年”活动动员大会上的讲话稿

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同志们：

过去的一年，成绩来之不易，饱含着广大干部群众和企业家的团结奋斗、辛勤劳动。开启新一年的征程，我们要及早行动、鼓足干劲、奋勇前行。春节长假刚过，我们就召开创新驱动加速年暨能力作风建设突破年活动动员大会，主要目的是：深入贯彻市委十二届二次全会精神，表彰先进，提振信心，动员全市上下突出创新驱动和能力作风建设两大抓手，紧张快干，奋发有为，推动重点工作落实，全面实现今年和“三年翻番”目标。刚才，市委市政府对2022年度优秀企业家和先进企业进行了表彰，2家企业、开发区、发改局、住建局都作了很好的交流发言，信心很足，令人振奋。在此，我代表市委市政府对获得先进荣誉的企业家和企业表示热烈的祝贺！对全市各界和广大干部群众的辛勤付出表示诚挚的感谢和崇高的敬意！祝大家新年事业有成，阖家幸福！下面就开展好“两个年”活动，我讲三个方面。

一、加速创新驱动，加快转型升级

创新驱动是我市“十二五”规划确定的核心发展战略。市委市政府把今年作为创新驱动加速年，这是顺应宏观环境新形势、科学发展新要求、区域竞发新态势，推进金坛创新发展、转型发展、跨越发展而作出的重大决策，对加快建设“五个金坛”、又好又快向基本实现现代化迈进具有十分重要的意义。工作总结首先，加速创新驱动是建立具有竞争力的现代产业体系的华山之路。金坛的产业门类还不多、层次还不高、结构还不优、竞争力还不强，归根结底还是创新基础薄弱，代工型、加工型、配套型企业多，行业龙头企业、规模企业、上市企业少，产业链缺乏高端产品、整机产品，缺少叫得响的驰名商标和著名商标。金融危机告诉我们，低端产业、低附加值产品、低层次技术、低价格竞争、低效益投入的发展模式已经没有出路，要想在未来竞争中立于不败之地，我们就必须紧紧依靠创新驱动，培育壮大高技术制造业、高端服务业和高效农业，着力构筑具有竞争优势的现代产业体系。广大企业要确立“科技顶天”才能“市场立地”的发展理念，把创新驱动作为企业发展之本，快人一步提升企业的核心竞争力，高人一筹打造竞争新优势，只有这样，企业才能始终成为竞争的强者和胜者，金坛产业的核心竞争力才会越来越强。其次，加速创新驱动是推动可持续发展的根本出路。金坛正处于工业化的加速期和转型升级的攻坚期，发展越来越面临土地、资金、用工等要素瓶颈的硬制约和环境压力加大的严峻挑战，主要依靠物质消耗、要素投入和低成本竞争的发展模式已经难以为续，靠老观念、旧方法、传统手段来办企业迟早被市场淘汰；靠粗放式、小规模、低层次的方式来发展区域经济只会慢进后退。我们唯有把创新驱动作为转型升级的中心环节来加速推进、作为跨越发展的关键举措来加速落实、作为发挥比较优势的现实途径来加速实施，尽快实现由“要素驱动”向“创新驱动”转变，金坛经济转型升级的道路才会越走越宽。再次，加速创新驱动是实现县域经济大而强的必经之路。春节前常州“两会”政府工作报告明确提出要大力发展县域经济，姚晓东市长参加金坛代表团讨论时希望金坛要抓好标杆提高、产业升级、创新驱动和民生优先，做大经济规模，提升综合实力。面对新要求、新期望，金坛加快发展面临着多重任务、多重压力和多重责任。这就要求我们必须正确处理好新兴产业壮大与传统产业升级的关系，既要培强新兴产业，又要提升传统产业，打造产业特色优势；处理好富民与强市的关系，既要做大“蛋糕”、提升综合实力，又要分好“蛋糕”、实现民享民富，确保2022年率先基本实现现代化；处理好总量与人均的关系，既要看人均发展水平，又要看总量规模，坚持能快则快，争先进位；处理好横向与纵向的关系，既要纵向比看到成绩，又要横向比看到危机，清醒认识与苏南先进县市在总量上、与苏中苏北县市在增幅上的差距，追赶标兵和被追兵赶超的压力越来越大。创新是一个地区发展的活力所在、希望所在，我们唯有认准创新驱动这条唯一之路，让创新精神融入金坛的血液之中，融入金坛的方方面面，融入金坛的每一个细胞，金坛才有可能在区域竞争中突围制胜、脱颖而出，争先进位步伐才会越来越快。

实施创新驱动战略，必须把科技作为创新之要，把人才作为创新之本，把教育作为创新之基，把文化作为创新之魂，推进发展理念、体制机制、热门思想汇报社会管理等方面的全方位创新，其核心是推进科技创新。对金坛而言，我们要“着眼于好、立足于快”，抓住科技创新这个核心动力，突出创新投入、产业集聚、企业创新、人才引领，着力打造创新人才高度集聚、高层次产业快速发展、创新主体充满活力、创新动力充分迸发的“创新金坛”，推动经济“稳中求进，好中求快”。今年目标要实现四个“加速”。创新型产业发展加速：加快构建高新技术产业为主导、先进制造业和现代服务业为支撑、现代农业为基础的现代产业体系，新兴产业产值达到350亿元，高新技术产业产值占比提高3个百分点，服务业增加值占比提高1.4个百分点以上。创新型投入增长加速：实施一批重大新兴产业项目，推进一批传统产业技改项目，建设一批创新平台项目，确保今年全社会研发投入占地区生产总值比重达到2.4%，全社会固定资产投资和工业投入均增长22%。创新型企业成长加速：引导企业确立创新发展主体战略，激发企业创新内在动力，夯实创新发展微观基础，确保年内新增高新技术企业10家以上，创新型企业4家以上，省民营科技企业40家。创新型人才引进加速：坚持高端人才引领，以产业发展为导向、以企业需求为重点，引进高层次人才250名以上，引进国家“千人计划”人才和省高层次创新创业人才5名以上，常州市“龙城英才计划”创新创业人才12名以上。围绕上述目标，重点围绕四个“大”下功夫：

1、创新项目投入要大提速。项目投入是创新转型的发动机、风向标。加速创新驱动必须要有大项目、个人简历大投入。各级各部门尤其是党政主要领导一定要把大项目、高科技项目作为第一抓手和头号工程，全力以赴抓推进。要千方百计抓好创新项目建设，把金昇埃马克高端数控机床、中策子午线轮胎、亿晶多晶硅垂直一体化、东方盐湖城、华罗庚科技园等“510”项目作为创新转型的关键抓手，实行政策聚焦、资源聚焦、服务聚焦，市领导分别挂帅，确保项目建设快速推进。对其它重点项目，各挂钩市领导要切实协调解决难题，项目所在地各责任主体要明确项目推进的路线图、时间表，确保项目快开工、快建设、快竣工、快投产。要千方百计组织创新项目招商，坚持产业招商与重点区域招商相结合，紧紧围绕五大战略性新兴产业、现代服务业和高效农业，精心组织招商选资，着力引进一批新的产业链龙头项目和引领创新转型的好项目。要千方百计拓宽创新项目资金渠道，加快引进金融机构，发挥政府创投专项引导资金作用，吸引境内外股权投资基金、创业投资基金等投资机构来坛开展创投业务，鼓励更多社会资本增加对企业创新创业的早期投入。

2、新兴产业集聚要大突破。创新驱动是产业升级的根本动力。必须坚持以创新促转型、以转型求发展，增强产业技术优势，才能提升产业层次，才能推动产业向高端攀升，才能增创发展新优势。要更快速度推进产业升级，抓紧制定光伏新能源、高端装备制造、新材料等新兴产业三年行动计划，研究出台扶持政策，支持自主创新、集成创新、开放式创新和合作创新，突破一批关键技术和共性技术，提升新兴产业的规模、品牌和核心竞争力。光伏产业要依托现有基础加快向光伏电站建设等下游环节延伸，打造光伏之都；高端装备制造、新材料产业要尽快形成代表国内外行业发展水平的标志性、领军型的企业，加速提高市场份额，提升产业集聚度。同时，抢抓机遇、前瞻布局新一代生物医药、节能环保、海洋工程装备、led等一批战略性新兴产业。要运用高新技术和先进适用技术，改造提升服装、机电、盐化工等传统产业，积极培育柴油机、汽车零部件等特色产业集群，推动传统产业提档升级。要更高水平推进“四大板块”建设，开发区要围绕“百亿企业、千亿园区”的目标，紧盯国际产业转移，突出品牌招商，范文写作集聚龙头项目，建好五大功能平台，争创省级产业集群和特色产业基地，打造特色优势更加鲜明、主导产业更加集聚、生产性服务业更加发达的独特板块，重点引进总投资超亿美元或10亿元人民币以上的大项目，推动超越发展，在全省省级开发区综合排名实现争先进位。滨湖新城要加快环境提升、基础设施、核心区等城建项目建设，明确功能地块，强化城市服务业招商、科技招商，在提速发展现代服务业上见成效。茅山和长荡湖风景区要围绕打造龙头型文化旅游项目，引进实施一批有影响力、带动力、标志性的文化旅游、休闲旅游、观光农业和科技产业项目，推动文化旅游产业快速发展。要更大力度培育大企业大集团，坚持把新型工业化作为第一方略，把实体经济发展作为金坛创新转型发展的坚实基础，推动政策、人才、资金、用地等向实体经济汇聚，深入实施“三名”工程和“小巨人”企业培育工程，坚定不移做大做强龙头企业，打造一批行业唯一、第一和单打冠军。全年销售收入亿元以上企业突破100家，其中80亿元1家、30亿元2家、10亿元10家以上。加快企业上市步伐，确保2家企业成功上市。

3、企业创新能力要大提升。企业是产业转型的主体，也是技术创新的主体，一个科技创新活跃的地方，必然是企业在唱主角、挑大梁。要突出企业创新主体地位，依托亿晶、埃马克、天龙等创新型领军企业，研究制定个性化培育方案，促进平台向企业集中、人才向企业集聚、政策向企业集成，范文内容地图着力构建以创新型领军企业、科技型上市企业、高新技术企业、民营科技企业为骨干的企业创新梯队。广大企业家要把“科技制胜”作为发展追求，依靠科技创新掌握核心技术，依靠自有知识产权占据产业链、价值链高端，依靠品牌产品抢占新兴高端市场，真正做到向科技创新要效益、要实力、要竞争力。要深化产学研结合体系，围绕战略性新兴产业和传统优势产业，依托“江苏省高校技术转移金坛基地”等平台，创新产学研合作模式，支持华盛天龙mocvd研发成功后的产业化、盘固集团与南理工新材料研究院紧密性合作，大力鼓励有远见、有气魄、有胆识、舍得投入、敢冒风险的企业家，超前对接国际国内在新兴产业上领军的高校院所、研发团队，瞄准可以快速产业化的高科技项目抢先招引，加快成果转化，抢占发展的制高点。要加强企业创新平台建设，支持龙头企业建设一批体现国家水平的企业研究院和重点实验室，重点抓好华盛天龙硅材料加工设备国家地方联合工程研究中心、江苏省（亿晶）光伏工程研究院、埃马克全球高端装备制造中心和晨风研发培训中心建设，支持大中型企业普遍建立“三站三中心”等创新平台，支持中小企业密集区建立科技公共服务平台和成果转化平台，完善区域创新平台体系。

4、心得体会创新创业人才要大集聚。人才是创新活动中不可或缺的核心要素，储备人才比储备黄金更重要，现在各地都在大力吸引高层次人才，要更加积极主动地拼抢人才资源。要推动企业引进人才，充分调动各类企业引才主动性与积极性，引导企业根据需求制定引才方案、引进各类人才。广大企业家要树立人才第一的发展理念，以更开放的心态、更宽广的胸怀、更大的气魄，大力引进高层次科技创新创业人才和经营管理人才。要坚持事业留人、待遇留人、环境留人，积极通过技术入股、期权、股权激励等方式，对高层次人才按绩效给予高报酬、高奖励，激发人才创新创业活力。要实施“双创人才集聚工程”，全面实施“金沙英才计划”，积极营造宽容、宽松、开放的创新氛围，创造人尽其才的空间和舞台，瞄准新兴产业和高新技术产业，不拘一格尊贤使能，大力引进领军型创新创业人才，扩大人才工作站覆盖范围，为企业搭建引才“绿色通道”，让金坛始终保持旺盛不衰的创新活力。要强化引才政策扶持，组织部、人社局、科技局、人才办要组织专门工作团队，建立强有力招才引智工作机构和机制，结合“十二五”人才规划，酷猫写作范文网对全市现有人才政策进行梳理，在人才培养开发、评价发现、选拔任用、引才引智、流动配置、激励保障等方面健全完善人才政策，当好创业保姆和创业导师，提高金坛对高层次人才的吸引力和凝聚力。

二、突破能力作风，服务创新转型

加速创新驱动，关键要靠干部队伍、靠人心士气、靠过硬的作风。近年来，我们连续开展能力作风建设主题年活动，不断纵深推进机关能力作风建设，取得了一定的成效，但能力作风建设是一项长期、艰巨的任务，只有更好、没有最好，只有起点、没有终点。对照市党代会“五个金坛”建设的新要求，对照常州市政府工作报告加强县域经济的?*挝瘢哉杖腥嗣窦涌炻跸蚧鞠执男缕谂危颐悄芰ψ鞣缃ㄉ枰恍┥畈愦巍⒏丛拥哪烟馊匀淮嬖冢褂泻艽蟮奶嵘占洹ｈ懈骷陡鞑棵乓艚粑啤澳芰ψ鞣缃ㄉ柰黄颇辍被疃哪勘暌螅帕υ谀芰μ嵘⑿蜗笏茉臁⒒肪秤呕⒐ぷ髀涫瞪锨笸黄疲允导市卸霉愦笃笠岛腿褐诟惺艿侥芰ψ鞣缃ㄉ璐吹男卤浠托滦蜗螅ξㄉ琛拔甯鼋鹛场薄⑹迪帧叭攴碧峁┣坑辛φ谋ｕ稀?/p>

1、推进素质优化，在能力提升上求突破。没有人的素质和能力的转型升级、就没有产业的转型升级，没有干部的能力素质的突破、就没有创新驱动的突破。要加强学习培训。大力营造崇尚学习、主动学习、自觉学习的良好风气，以学习的制度化、规范化引导广大干部把学习作为履行职责的第一需要、作为提高素质的智慧之源、作为提升能力的根本之道。继续深化学习型城市、学习型党组织、学习型领导干部建设，切实抓好各级各类干部的教育培训，全面提高干部队伍的素质能力，为金坛加快向基本实现现代化迈进打造强大的引擎。要坚持实践锻炼。大力拓展干部实践锻炼渠道，加强年轻干部在部门之间、岗位之间、城乡之间的轮岗锻炼，把广大干部推向经济社会发展一线，让干部在一线实践磨炼、砥砺品质、成长成才。要健全一线干部培养选拔、考核奖惩制度，引导干部积极投身金坛新一轮跨越发展的热潮。要强化“有为”导向。围绕深化干部人事制度改革，创新干部选拔任用、考核激励机制，完善领导干部实绩考核、中层干部竞争上岗、轮岗交流等机制，在各级干部中形成比发展、比业绩、比突破的价值取向，形成“工作争先、干部进位，有为就有位、无为就退位”的用人导向，形成竞争识才、人尽其才、才尽其用的良好氛围。

2、锤炼过硬作风，在形象塑造上求突破。作风就是形象、就是导向、就是力量，决定人心向背、决定工作成败、决定事业兴衰。新的一年，要大兴“有难不畏难、吃苦不言苦”的拼搏之风，奋力冲刺“三年翻番”目标。全市上下要紧紧咬住“三年翻番”目标，推进工作不等待、干事创业不观望、致力发展不退缩，为完成“三年翻番”目标鼓足干劲、创先争优。开发区、各镇要在转型升级、项目建设上下功夫，一心一意谋发展；要在富民增收、保障民利上下功夫，真心实意惠民生；要在创新管理、化解矛盾上下功夫，齐心协力促和谐。各级各部门要以一以贯之的韧劲、一鼓作气的拼劲、一抓到底的干劲，全心全意服务企业、服务项目、服务发展，不怕麻烦、不怕多事、不怕求人，着力营造“支持企业创新发展，服务企业关爱有加”的浓厚氛围。要大兴“心系群众、服务百姓”的亲民之风，凝聚起建设美好金坛的强大力量。深入开展“三解三促”活动，完善领导干部调查研究、蹲点驻村和定期下访等机制，问政于民求发展之策、问需于民求和谐之道、问计于民求创新之举。各级各部门要大力开展便民利民惠民活动，多办群众所需所盼的“急事”，多办群众看得见、摸得着的“实事”，多办群众意见比较集中的“难事”，真正把工作做到群众的心坎上，赢得群众的支持和拥护。要通过“12345”政府公共服务平台、“政风热线”、领导干部信访接待日等载体，畅通社情民意渠道，及时办理群众反映强烈的突出问题，以亲民爱民的实际行动取信于民，以富民惠民的实际成效赢得民心。要大兴“既干事、又干净”的清廉之风，营造更加风清气正的发展环境。坚持方便群众知情、便于群众监督的原则，依法、及时、准确、全面公开群众普遍关心的政府信息，推进公共权力、公共资源、公共服务公开透明。广大干部要坚持廉洁第一，以勤为本、以俭修身、以法律己，既干事又干净，既能干成事又要不出事。要大力开展“节约型机关”创建活动，厉行节约，艰苦奋斗，把钱花在刀刃上，勤俭办一切事情，节约办一切活动，大力压缩经常性开支，严格控制各项行政经费，给全社会做出表率。

3、彰显高效快捷，在环境优化上求突破。今后一个时期，要把服务环境放到更加突出的位置来抓，努力以更加先进的服务理念、更加简便的服务程序、更加快捷的服务方式，把金坛打造成投资者认可、老百姓满意的服务环境最佳城市之一。要着力解决行政审批“环节多、周期长”的问题，实现审批程序最简。要进一步清理行政许可审批服务事项，强力推动行政许可审批“三集中、三到位”，积极开展审批流程优化，完善办事规程，减少审批环节，缩短审批时间，严格办事时限，提高办事效率。要建立健全并联审批协调机制，对涉及多个部门的审批事项一门受理，杜绝推诿扯皮。要加快行政审批信息化建设，推进部门与窗口、“中心”与窗口、窗口与窗口之间互联互通、资源共享。要着力解决行政服务“中梗阻、庸懒散”的问题，实现服务效率最高。要严格落实窗口工作人员准入门槛，大力加强对窗口工作人员业务知识、工作标准、服务礼仪等方面的培训，强化市行政服务中心对部门驻“中心”窗口的管理职能，促进服务承诺、限时办结、一次性告知、首问负责等审批服务制度的落实。要深入开展重点科室（窗口、公共服务单位）和基层站所评议活动，推进机关重点科室、基层站所创新便企便民服务举措，创优服务品牌。要加强区镇、村（社区）便民服务平台建设，打造市、镇、村一体化便民服务网络。要着力解决行政执法“重管理轻服务、重处罚轻教育”的问题，实现综合效果最好。要进一步规范行政执法行为，严格执行检查预告、宁静生产日、常规检查不超过一次、首违不罚等制度，规范行政处罚自由裁量权的使用，防止执法的随意**。严禁违反规定强制企业参加各类学会、协会、评比、竞赛等活动和其他变相加重企业负担的行为，高效处理企业涉讼事务，最大限度地保护投资者的合法权益。

4、强化督查考核，在工作落实上求突破。“三分战略，七分落实”。全市各级干部要敢于担当，勇于负责，工作快上手、项目快推进、矛盾快处理，静下心思、沉下身子，一层一级抓落实、一着不让抓推进，努力营造“一日无为，三日不安”、紧张快干抓落实的良好氛围。要在领导示范中狠抓工作落实。各级领导干部要“领”得起来，“导”得下去，以身作则，靠前指挥，冲在落实的第一线，带头抓棘手问题的解决，带头抓具体矛盾的处理，带头抓急难险重任务的完成，特别是对招商选资、项目建设、民生实事、信访维稳、文明创建等重点难点工作，要用百分之百的心思、下百分之百的气力，一抓到底、务求必成。要在强化督查中狠抓工作落实。加大督查力度，进一步完善重点工作落实制度体系，加大明查暗访的力度，重点查处机关部门中作风不实、工作不力、服务不到位的人和事。要拓展督查渠道，发挥电子监察平台作用，扩容“行政效能监察系统”，加大行政效能投诉处理力度，及时督促部门处理企业群众意见建议。要突出督查重点，加强对各级干部执行政策和制度情况的督查，加强对各级干部工作效率和遵守纪律的督查，加强对重点工作、重大项目、重要工程的督查，以真督实查促进工作推进、效能提升。要在严格考核中狠抓工作落实。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，针对企业转型升级、做强做大、重大项目落地等存在的瓶颈，对政府重点工作部门实行个**化绩效考核，明确目标，落实责任，强化督促落实。要动真碰硬，加大问责和责任追究力度，倒逼干部能力作风建设，让“能干事者有舞台、干成事者受褒奖、碌碌无为者无市场”，形****人忠于职守、勇于担当、敢于负责的良好局面。

三、凝聚强大合力，确保活动实效

创新驱动关系发展质量，能力作风决定发展环境。创新驱动要加速，能力作风是保证，两者紧密结合，相互促进。全市上下要把开展好“两个年”活动作为“稳中求进、好中求快”的重要举措，强领导、重组织、实推进，以创新引擎的加速驱动、精神状态的奋发有为、服务效能的优化提升，奋力开创创新转型发展的新局面，保障全年目标的顺利实现。

1、领导要带头。围绕“两个年”活动的目标任务，市领导要亲力亲为，率先垂范，抓分管条线、抓责任分解、抓目标落实，确保压力传递到位。联系挂钩各区镇的市委、市政府领导要切实负起责任，主动深入各区镇指导开展工作，帮助解决发展困难，服务重点项目和企业，推动区镇跨越发展。各级各部门要明确“一把手”第一责任，主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实。尤其在当前严峻复杂的宏观经济形势下，各级领导干部要把“一进三促”活动作为开展“两个年”活动的具体实践，带头转变作风，深入项目现场、重点企业一线，加大协调服务力度，坚定企业发展信心，推动项目单位和重点企业节后尽快复工，确保一季度全市经济取得“开门红”。

2、各方要合力。开展好“两个年”活动，需要区镇发力、部门合力、银行助力、企业给力。各级各部门要按照活动部署，制订好本地区、本部门的活动方案，明确具体推进举措。发改、经信、科技、商务等部门要密切配合，抓好创新驱动加速年活动的组织开展，大力扶持高科技项目、培育创新型企业。组织、人社等部门要抓好创新型人才引进和干部能力培训提升，服务企业招才引智。市纪委、监察局、优化办要分解能力作风建设突破年的任务，做到目标明确、责任落实，同时突出重点部门、重点环节、重点岗位，深化监督、考评和整改，推动服务效能真突破。各银行要千方百计加大信贷支持，服务企业创新转型。广大企业要坚定不移走创新转型发展之路，增强市场竞争力，实现爆发式、裂变式增长。

3、氛围要浓厚。会后，各区镇、各部门要第一时间抓传达、抓学习、抓贯彻，使广大机关干部明确“两个年”活动的重要意义、目标任务和关键举措，把全市干部的思想认识统一到市委、市政府的决策部署上来。要着眼于凝聚人心、凝聚力量，大力弘扬尊重知识、尊重人才、尊重创造的城市文化，着力强化崇尚创新、崇尚创造、崇尚创业的价值取向，使干部创成事业、企业创成大业、群众创成家业。宣传部门要围绕“两个年”活动要求，抓紧制订宣传方案，突出舆论引导、示范带动，重点宣传创新的举措和典型的成效，及时曝光庸懒散的问题，营造浓厚的舆论氛围，确保创新驱动加速年和能力作风建设突破年活动取得实效。

同志们，开展创新驱动加速年、能力作风建设突破年活动，责任重大，意义深远。全市上下要按照市委市政府的部署，迅速行动，勇挑重担，扎实工作，一心一意建设“五个金坛”，全面实现“三年翻番”目标，朝着率先基本实现现代化的宏伟目标阔步前进，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

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第11篇 副县长在2022年全县开展机关效能风暴行动动员大会上的讲话稿

同志们：

今天，县委、县政府在这里召开“效能风暴”动员大会，旨在贯彻落实省、市效能风暴行动要求，破除一切不利于加快发展的观念、制度和作风，着力解决“四大问题”，切实取得“六种实效”，以机关效能的提升推动***县跨越式发展。刚才，*县长宣读了《***县开展效能风暴行动安排意见》，*书记做了动员讲话，我完全同意，希望各部门、各单位尽快部署、抓好落实。下面我讲三个方面的意见：

一、关于今年经济运行的几个特点

1至5月份，全县经济运行形势良好，主要表现在以下三个方面：

（略）

综合来看，今年总体情况较好。但是实事求是的说，我们的综合排名依旧全市靠后，横向比较，更是态势严峻，形势逼人。一是从市政府下达的经济指标来看，截至目前只完成了全年指标的**%，距离半年指标还有相当大的差距，给下一步的工作造成了很大压力。二是由于重点项目建设年限较长，税收吃紧，工作总结财政收支紧张的矛盾依然突出。可以说，今后一个时期我们的工作压力将会越来越大，这就需要我们上下齐心、迎难而上、积极应对。

二、关于干部作风的几个问题

当前，我县的发展还有差距，究其原因，既有客观上“先天不足”、“起步较慢”的原因，更重要是主观上“人”的因素：没有培育出争先创优、奋起直追的拼搏意识，没有营造出有利于投资创业的良好的优良环境，没有凝聚成一股全县上下一心一意谋发展的精气神。总结起来说，主要存在以下四个方面的问题：

一是管理松散，缺乏干事创业的动力。现在有些单位管理松懈，纪律松弛，工作人员作风散漫，迟到早退是常事，上班外出办私事，办公电脑打游戏；有些同志，思想上因循守旧，工作上不思进取，方法上缺乏创新，满足于当“太平官”、做“太平事”，不求有功、但求无过，在那里混日子、熬年头、等提拔。更有甚者，自己碌碌无为，还要指手划脚，干涉别人改革创新干事业。这些问题的存在，使一些想干事的干部丧失了工作的信心和****，直接导致了我们一些单位死气沉沉，没有工作的动力和活力。

二是作风漂浮，缺乏敢于担当的魄力。人浮于事、拖拉扯皮，服务承诺、首问负责等制度流于形式，遇到问题往上推脱，群众一找推给县长，领导不说我不办、领导说一点我干一点。更有甚者，吃拿卡要、故意刁难，没有好处不办事，有了好处乱办事，该办的不办，不该办的乱办。还有一些部门执法随意，乱检查、乱罚款、乱收费，阻碍了经济的发展。

三是墨守陈规，缺乏敢于变通的活力。一些部门和领导不善于学习新知识，不注重研究新问题，缺乏机遇意识和竞争意识，心得体会等靠要的依赖思想较为严重；有些领导干部发展意识淡薄，对安排的工作开口闭口就是政策，就是规定，看眼前不顾长远、看局部不顾全局，习惯于照搬条条本本，死扣条文，动不动拿条条框框说事，动不动拿规定制度挡事，总是说行不通、办不成，根本不想如何能办成，错失了大好的发展机遇。

四是政令不畅，缺乏攻坚克难的合力。一些部门缺乏大局意识，想问题、做决定、干事情，不是从全县改革发展稳定的大局出发，不是从维护人民群众的根本利益出发，而是优先考虑部门利益和个人利益，对有利可图的事情抢着去办，无利可图的事情推着不办，只表态不落实。部门之间常常是互不通气、各行其是，你拉你的曲，我唱我的调，甚至互为掣肘、互设障碍，缺乏一种合力办事的氛围。

三、关于提高效能的几点要求

刚才说的那些现象和问题，尽管发生在少数部门、少数干部身上，但影响很坏，危害很大。对此，我们必须高度重视和深刻反省。为什么优化发展环境活动连年开展，而这些顽疾至今仍难以根除？究其原因，我认为根源在于行政管理体制滞后，职能转变不到位；关键在于宗旨意识淡薄，思想工作作风不正；重点在于事业心、责任心缺乏，干事创业的****不足；要害在于整治缺乏狠劲，监督查处不够有力。因此，我们必须切实增强机关效能建设的紧迫感，自觉把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，动真格，出实招，力争在较短时间内实现思想观念的大变化、机关效能的大提升、投资环境的大改善，促进经济发展的大提速。重点要在四个方面取得新突破

坚持改革创新，在解放思想上取得新突破

观念创新才有行动创新、思想解放才能事业前进。今天在座的都是全县各行业的中坚力量，肩上都担负着发展自治县的责任和使命，只有我们敢于开拓“盲区”、才能为发展创造机遇，敢于探索“难区”、才能为发展积累经验，敢于突破“禁区”，才能把发展落到实处。这里我着重强调三点：

一是认清形势、增强工作积极性。今年是新一届政府施政的起步之年，是为今后加速发展聚积能量，夯实基础的第一年。基础能否打好，起步能否稳健，关键看各项工作做的如何。现在阿克塞的发展处于一个什么状态、什么形势、什么地位，这一点大家一定十分清楚。可以说，我们不加快发展、不主动出击不行了！最近几年，大家都到沿海地区参观学习，沿海地区快速发展的首要经验就是：敢于在体制上消除壁垒，敢于在机制上打破枷锁，敢于在制度上突破陈规，才在竞争大潮中赢得了发展的先机。所以，我们必须破除因循守旧、求稳怕乱的保守思想，热门思想汇报破除无所作为、不思进取的平庸观念，破除阻碍发展的一切条条框框和陈规陋习，充分调动和激发全县上下加快发展的积极性，全力以赴抓好今年的各项工作。

二要奋发有为，增强工作主动性。今年，市政府提高了发展指标，主要经济指标增速高于我们原先确定的预期目标，可以说完成的压力很大。对此，每一个部门和单位都要认真排一排，本单位的工作在全省、全市范围内处于什么样的水平，在同一系统中处于什么样的位次，认清自己的位置，明确奋斗目标。

三要开拓进取，增强工作创新性。无大志者难成大事。我们已经落后于其他县市，但是有差距并不可怕，可怕的是没有开拓进取的信心和决心。今后，各部门要把执行政策的原则性和实际操作的灵活性相结合，认真研究中央及省、市方针政策，以“三个有利于”的原则，大胆变通、开拓创新。即：凡是有利于经济发展的事情，就要大胆地试；凡是有利于社会和谐的事情，就要大胆的闯；凡是有利于百姓致富的事情，就要大胆地干。

第12篇 镇党委书记创先争优活动动员大会上的讲话稿

同志们：

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大部署以改革创新精神和改进党的建设,明确提出要开展的两项重要活动之一。如何组织开展好这项活动，市委召开专题会议进行了全面安排部署。今天，我镇召开深入开展创先争优活动动员大会，主要任务是传达学习上级会议精神，对全镇创先争优活动进行全面动员部署。下面，我根据镇党委的集体研究，讲三点意见。

一、统一思想，把握内涵，深刻认识活动重要意义

当前我镇正处于推进城乡一体、建设片区中心、实现科学跨越的关键时期，如何促进沙市经济社会更好更快发展，关键在于建设一支高素质的党员干部队伍和形成同舟共济、攻坚克难、共促发展的强大合力。面对不进则退的区域竞争和复杂的经济形势，希望各支部和广大党员干部能进一步统一思想、提高认识，在创先争优中建功立业。

1、开展创先争优活动，是巩固扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措。学习实践科学发展观活动和创先争优活动都是党的十七大提出的明确要求，学习实践活动是加强和改进党的建设的一项集中性主题教育，创先争优活动是推动基层党组织和党员干部立足本职发挥先进模范作用的经常性工作，两项活动紧密衔接、相互促进。在学习实践活动中，全镇各支部和广大党员干部能紧紧围绕“争创一流业绩，构建和谐沙市”这一目标，不断解放思想、大胆创新、攻坚克难，既解决了一批影响和制约我镇科学发展的突出问题，也解决了一些党员干部在党性、党风、党纪方面存在的突出问题，取得了明显成效。开展创先争优活动有利于进一步把学习实践活动中形成的科学发展规划、思路和举措落到实处，有利于进一步做好各项整改措施落实的后续工作，兑现向群众做出的承诺，有利于进一步健全科学发展的体制机制，推动学习实践科学发展观活动进一步向纵深发展。

2、开展创先争优活动，是推动沙市经济社会更好更快发展的现实需要。从目前发展情况来看，沙市正面临浏醴高速公路建设带来交通区位大改善、现代烟草农业建设带来特色产业大发展、工业小区有力拓展带来新型工业大提速的综合机遇期，同时也面临着金融危机滞后影响、工业企业结构调整的压力和挑战，这种新的发展形势，对我镇党建工作提出了新的更高的要求。在这样的背景下，全镇深入开展创先争优活动，就是要充分发挥各支部和党员在推动发展、服务群众、凝聚合力、促进和谐的模范先进作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源。

3、开展创先争优活动，是加强基层党组织建设的实践载体。目前，沙市进入跨越发展期，正因为有基层党组织和党员干部的辛勤努力和团结奉献才有沙市良好来势。但是还存在着个别支部和成员科学发展能力不强、活力不够、宗旨意识淡化等不可回避的问题。因此，以创先争优活动为实践载体，创新改进各个支部的党建工作，有助于解决各支部和党员队伍中存在的突出问题，提高支部的创造力、凝聚力和战斗力；有助于增强党员干部的责任感、荣誉感和使命感；更好地保持和发挥党的先进性，从而提高党的执政能力，巩固党的执政基础，为加快“富民强镇”提供坚强的组织保障。

二、突出重点，把握关键，扎实推进活动深入开展

创先争优活动的开展，从现在开始到2022年党的十八大召开前基本结束，是一项系统性工程，时间跨度长，要求标准高。按照市委的有关安排部署，要将创先争优活动和我镇实际结合起来，在深入开展创先争优活动中实现沙市经济社会的又好又快发展。

把握总体目标

关于创先争优活动，中央有全面的部署，省市有具体安排，镇党委也制定了实施意见，各支部要认真学习领会和贯彻落实。开展创先争优活动，要达到“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求。为将活动开展得更富实效，要突出四个主题，在学习身边典型、建设片区中心、推进跨越发展的实干中创先争优。

一是在抢抓机遇、打造片区中心上创先争优。前不久，沙市被确定为北大区片区中心镇，市委、市政府将在规划、政策、资金、项目等各个层面给予沙市大力支持。随着岳汝高速和开元东路的加速建设，沙市的交通区位将在不久的将来得到大力提升，发展的机遇就在眼前。如何将沙市真正打造成为北大区的经济、政治、文化中心，发挥沙市对周边乡镇的辐射带动作用，引领北大区成为我市新的经济增长区是我镇近期要认真研究、创新探索的课题，也是今后工作的着力点和努力方向。在这一具有挑战性的工作中，就需要广大党员干部发挥智慧，有所作为，有所突破。

二是在投资拉动、主攻项目建设上创先争优。今年，我镇的建设项目是历年最多的一年，也是推动项目建设压力最大的一年。年初，我们确定了八件实事工程，涵盖了一二三产业和民生改善。招商项目上，工业小区有六个项目新建或扩建，大型花炮项目有三个，加上赤马湖室内滑雪场，共有十大项目，这些项目建设好了，就能圆满完成和超额完成全年工作任务，就能交给沙市人民一个满意的答卷。但是，现在时间过半，八件实事和重点项目推动的进展情况不一，还存在诸多困难和矛盾，这都需要我们采取过硬的措施，创新的机制，非凡的魄力，以真抓实干的精神，将八件实事和十大重点项目按预定时间和进度完成好。

四是在凝聚合力、夯实基层基础上创先争优。面对沙市来之不易的发展来势，加强和改善党的领导，提高党执政能力和引领发展能力，充分发挥基层党组织的先锋堡垒作用和党员干部的模范带头作用，在全镇上下形成团结奋进、真抓实干、共谋发展的强大合力，是推动沙市新一轮跨越发展的关键所在。所以，我们要下大力气提高党员干部素质，创建模范先进党支部，加强党与群众的沟通和联系，切实改善群众物质、文化生活水平，做到真正服务为民，将广大人民群众团结在党的周围，为沙市经济社会的快速健康发展努力奋斗。

第13篇 常务副市长在2022年市发改系统的作风大整顿动员大会上的讲话稿范文

同志们：

很荣幸今天能参加市发改系统的作风大整顿动员大会。根据《xx市作风大整顿活动方案》安排，作风大整顿活动中我的联系点是xx县和市发改委，所以今天到这里来参加你们的“作风大整顿”动员活动。刚才大年同志组织我们一起学习了《xx市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和《关于“五个一律免职”的通知》，并宣读了市发改委“作风大整顿”工作方案，转发同志宣读了作风建设主题活动工作方案，罗生同志作了动员报告，他们都讲得很好，希望大家认真领会，抓好贯彻落实。在他们讲的基础上，我谈三方面意见。

一、发改部门为全市经济社会发展做出了积极贡献，希望大家再接再厉，再创辉煌

去年全市上下克服宏观经济环境偏紧、资源环境约束增大等不利因素影响，锐意进取，攻坚克难，社会大局和谐稳定，经济实现“高质量的高增长”，为“十二五”开好了局，起好了步。这一成绩的取得离不开在座各位的辛勤努力和无私奉献。我始终认为，发改部门是个非常重要的综合部门，是智囊团，是先行者，是项目部。所谓智囊团，就是全市经济社会发展战略、区域协调发展战略、产业发展战略，都由发改部门拟订和引导实施，无时无刻不站在理论和时代的前沿，是十足的理论家和智囊团。所谓先行者，就是全市经济体制改革、产业结构战略调整和升级、市场宏观调控等都由此发轫，发改部门时时刻刻体现先行先试的风采。所谓项目部，就是所有的固定资产投资、重大项目建设等，都需要发改部门向上争取及服务、管理、指导和监督。从某种程度上说，郴州经济社会各项事业发展都离不开发改部门的参与和协作，个人简历这些年郴州所取得的点点滴滴成果都凝聚了在座各位的心血和汗水。市发改委连续多年被市委评为优秀领导班子和党风廉政建设先进单位，去年单位和个人获得了多项先进集体和先进个人荣誉，这说明市委、市政府对去年发改部门的工作是充分肯定的，说明发改部门干部职工的整体素质是比较高的。在此，我谨代表市委、市人大常委会、市政府、市政协并以个人名义对大家所做的贡献表示敬意和感谢！

今年是新一届市委、市政府施政的开局之年，市委、市政府提出了“大干新三年，再创新辉煌”、全面跻身和站稳全省发展“第一方阵”的目标口号。发展的支撑和抓手在项目。根据市委、市政府统一安排，今年要力争完成固定资产投资1050亿元，其中实施产业发展项目531个，年度计划投资497亿元，基础设施项目245个，年度计划投资328亿元，节能环保项目78个，年度计划投资57亿元，民生和社会发展项目94个，年度计划投资105亿元。这些项目都要开展前期工作，都要争资立项，都要监管服务，都要调度协调，应该说任务非常艰巨。希望大家继续发扬“五加二、工作总结白加黑、晴加雨、好加快”作风，勤勉尽责，真抓实干，再立新功，再创辉煌。

二、坚持问题导向，着力转变作风，建设五型团队

这次作风大整顿活动是市委统一部署的，现在已在全市全面铺开。有些同志认为这是小题大做，有些同志认为这是哗众做秀，有的同志认为这是没事找事。希望大家理解市委的良苦用心。为什么要开展作风大整顿活动？罗生主任说得好，?*缜宀拍芷拍芤敌耍敌瞬拍芏游橥薄ｊ形棺鞣绱笳倩疃鞘侄危皇悄康模褪且ü鞣绱笳伲饩鲆恍┐嬖诘牡撤缯缤怀鑫侍猓偈垢刹慷游椤八枷肷嫌写蟠ザ⒕裼写筇嵴瘛⒅葱辛τ写筇嵘⒒毓芾碛写筇嶂省⒙闹八接写筇岣摺保涫凳形按蟾尚**辏俅葱禄曰汀蹦勘晏峁┘崆康恼巍⒓吐珊妥鞣绫ｕ稀ａακ榧歉爬ㄈ懈刹慷游樽鞣缰写嬖谄吒龇矫娴耐怀鑫侍猓淳癫徽瘛⒄畈怀⒓吐刹谎稀⒐ぷ鞑皇怠⒋葱虏涣α⒄蛔恪⑽涣ｊ蟹⒏南低呈欠翊嬖谡庑┪侍饽兀课胰衔蚨嗷蛏倩故谴嬖诘摹３酥猓奚魅位棺芙崃艘桓鑫侍猓褪恰拔逯匚迩帷保ㄖ卣袂岬澄瘢鼐植壳峒澹厣瓯ㄇ岣伲亟话烨嵝鳎氐鞫惹岬餮校庖卜浅ｖ锌稀ｏｍ谧魑荒苌罨枷肴鲜叮险嫫饰鲎陨泶嬖诘奈侍獠⒒模员敬巫鞣缯倩疃ナ郑蛟煳逍屯哦印?/p>

一是着力打造学习型团队。当今社会发展日新月异，国际国内形势纷繁复杂，热门思想汇报宏观调控政策时时变化。作为全市经济综合部门的发改委，只有不断学习，才能与时俱进，才能始终站在引领发展的前沿。如果我们仍然用习惯的思维、陈旧的观点去看待和处理经济社会发展中的新变化、新事物、新情况、新问题，发改部门的参谋作用就会削弱、宏观调控就会失效、体制改革就会流于形式、指导服务就会滞后。所以说，加强学习是履职所需，是立身之本。希望大家认真学习领会党和国家的路线方针政策、宏观调控措施、现代经济理论等知识，学以致用，学以创新，努力提升工作能力和业务水平。

二是着力打造创新型团队。发改部门的一项重要职能，就是探索改革创新之路，引领风气之先河。创新是发改部门之魂。只有勇于创新、不断开拓，发改部门才能始终体现时代性，富于创造性，实现新作为。大家要以开阔视野推进工作，要以创新思维服务发展。创新突出体现在面对困难和障碍上。现在有些部门和人员，一碰到困难和障碍就退缩不办了。做事不可能不碰到困难和障碍，关键是如何去克服和清除。对一些事关我市经济社会发展大局的重大项目和重大决策，遇到困难和障碍时一定要充分发挥主观能动性，想方设法、千方百计去克服、去排除，不要生搬硬套“条条框框”，不要说这也不行、那也不行，要用开拓性思维想出既合法合规又能推动工作的办法和措施来。

三是着力打造实干型团队。“大干新三年，再创新辉煌”，这是新一届市委提出的目标。在2月14日召开的全市总结表彰大会上，力力书记作了重要讲话，他讲话的题目就是一个字——“干”。力力书记强调，郴州过去的成绩是干出来的，今后的发展要靠干来实现，范文内容地图只有全力干才能干出一个新郴州。力力书记是很崇尚实干精神的。大家要牢固树立“有为才有位”的理念，以干为先，以干为本，以干为荣，于干中见精神，于干中长本领，于干中求实效。要围绕国家承接产业转移示范区建设、两型社会示范带建设、罗霄山片区扶贫开发和交通大建设、产业大转型、城市大提质等重点工作，认真做好重大思路的谋划、重大规划的编制、重大政策的出台、重大项目的推进、重大资金的争取、重大改革的统筹、重大关系的协调，着力推动郴州经济社会又好又快发展。

四是着力打造协作型团队。“团结就是力量”，只有团结协作，才能形成凝聚力，才能出战斗力，才能出生产力。一是发改部门领导班子要增强凝聚力，处理好民主与集中的关系。二是要注重加强发改部门内部的沟通协作。相对繁重的工作任务，市发改委的人员还是比较紧张的，一般科室都是2-3人。如果碰到重大活动或重要工作，仅靠单个科室是难以完成的。市发改委一直有团结协作的传统，一般编制国民经济社会发展五年规划或重大规划时，都是举全委之力，齐心协力共同编制。希望今后大家继续发扬团结协作精神，相互补台，密切配合，形成推进工作的强大合力。三是要注重加强与相关部门的协作服务。基本上所有固定资产投资项目的建设，其“龙头”都在发改委。在争资立项、项目审批等方面，发改部门几乎与所有部门有协作和服务的关系，尤其是交通、水利、建设、房产等部门。之前我在市政府分管城建城管方面工作，与发改委从事投资工作的干部接触较多。他们的协作服务意识是很强的，经常为城建城管系统的项目审批、争资立项而加班加点，我也一直把他们当成城建城管系统的人员。希望发改部门构建“绿色通道”，在依法依规的基础上主动服务、高效服务、优质服务，加强沟通、加强协调、加强联系，共同推进我市经济社会事业发展。

五是着力打造自律型团队。纪律强队伍，纪律树形象。发改部门的工作性质不容你纪律松散，每天每个科室都有很多工作要做。大家要进一步强化纪律观念，自觉遵守各项规章制度，提高自我约束力。市里出台了《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和“五个一律免职”相关办法，这是作风问责的“高压线”。作为作风整顿活动的联系领导，我希望在座各位珍惜岗位、珍惜名誉，不要“擅闯红灯”、不要“以身试法”、不要“碰高压线”。同时，由于发改部门审批、服务和监管的都是大项目、大资金，所以大家一定要绷紧廉洁自律这根弦，坚守底线，严于律己，慎初、慎独、慎微，自警、自醒、自励，不索拿卡要，不取不义之财，不去不净之地，不交不正之友，不做“越轨事”，把好“自律关”，牢记为民宗旨，永葆公仆本色。

三、要抓关键，要动真格，确保作风整顿取得实效

现在作风整顿活动已经全面展开，私下里我听到有些单位和个人在讨论如何应对作风整顿活动。我觉得这种思潮是不对的。作风整顿不是用来应对的，不能搞“上有政策，下有对策”那一套，要真正把作风整顿作为班子队伍建设、班子形象塑造的重要举措来推进，要变“要我作风整顿”为“我要作风整顿”。心得体会我始终认为，一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个单位的形象，好在作风，坏在作风；一个干部的印象，优在作风，劣在作风。作风良好的人干工作和作风涣散的人干工作，那工作状态、劲头、效果都是截然不同的。希望以罗生同志为组长的作风大整顿活动领导小组按照全市作风大整顿方案和发改委作风整顿方案要求，精心组织，周密安排，强力推进，真正引导干部职工把作风建设的要求内化为心理认知、外化为行为准则、转化为自觉行动。

以上是《常务副市长在2022年市发改系统的作风大整顿动员大会上的讲话稿范文》的酷猫写作范文详细内容，讲的是关于作风、部门、整顿、工作、发展、市委、大家、活动等方面的内容，觉得好就请（ctrl+d）收藏下。

第14篇 党委书记创先争优活动动员大会上的讲话稿

最近，中央和省委在全党范围内组织开展创先争优活动。这个活动是继科学发展观学习实践活动之后作出的加强党的建设的又一个重大部署。刚才于书记根据中央和省委的统一安排和要求，结合我们学校的实际就开展创先争优活动作出了具体的安排。从今天开始，我们学校正式地启动创先争优活动，各个支部回去以后要认真地按照文件的要求，按照于书记代表党委所做的工作部署贯彻落实。

一、此次活动至关重要，大家要统一思想认识

中央作出这样的部署对全党来说意义十分重大。中组部、中宣部、辽宁省委、省直工委都有相应的文件，对活动的意义阐述得非常清楚，具体在我们学校开展此次活动的意义也是十分重大而深远的。

第一，搞好创先争优活动是加强我校党的执政能力建设和先进性建设的一项重要举措。党的十七大把构建终身教育体系，建设学习型社会列为国家社会建设发展战略。这样新的要求对我们学校来说面临着新的发展契机，也承担着新的历史使命。

我校目前两个校区，职工总计600多人，其中共党员340多人，超过了总人数的一半；党总支（支部）29个；学生党员170名，学生党支部6个。全校党员总数510多人,总支、支部35个。可以看到，我们学校的党的组织非常健全，党员的数量也很可观。最近这些年，我校在事业发展的过程中党的组织很好地发挥了自己的作用。共产党员在各项工作、各项事业推进的过程中能够冲锋在前，起到模范先锋带头的作用。

应该说，我们党的组织和共产党员的基本状况是好的。但是也应该看到，我们这支队伍是最近这几年迅速扩大凝聚起来的。2004年时只有200多名职工，其中党员只有100名左右，党支部只有十几个。最近这几年事业发展了，需求增加了，队伍扩大了，党的组织也扩大了，党员队伍的数量和前几年相比翻番地增长。这样就出现了新的问题，我们党的组织包括在座的党务工作者虽然工作满腔热情，但是很多同志不熟悉党务工作的规律，这方面的业务能力总体上按照新时代给我们党组织提出的新的要求还是不相适应的。很多同志都是最近这几年做党务工作，甚至有些同志党龄不长就担任党务工作者，负责党的组织工作，担任支部书记、支部委员，非常的年轻，经验不足。就党员队伍状况来说由于规模迅速地扩大，党内政治生活的经验不足，特别是在党的基本知识、基本理论、基本素养的训练方面还存在着很大的差距。这样的一种状况和我们学校面临的繁重的发展任务要求相比，还存在许多不适应的问题。

作为学校的政治核心，党委要实现和保证决策的正确性，必须有很强的执政能力，各级党组织要切切实实地成为战斗堡垒，党员要切切实实地做群众的表率，这就要求通过一种牵动党的建设的重要形式，使我们党的组织能力得到加强，使我们党员队伍的素质得到提高。中央和省委发动的这场创先争优的活动就是这样一种形式，必将对加强和促进我校党的建设起到重要作用。

第二，创先争优活动是巩固、深化和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措。2008年按照中央和省委统一部署进行了科学发展观的学习实践活动，这项活动重点是解决领导班子的发展思路问题、指导思想问题，使全体党员都受到教育，取得了很多的学习实践成果。创先争优活动是巩固、深化和扩大科学发展观学习实践活动成果的一项重要举措。

科学发展观的学习实践活动对我们学校来说，使我们进一步的认识了学校发展的理论基石是科学发展观；学校发展的核心目的是实现人的全面发展；学校发展的战略布局是坚持学历教育、非学历教育和公共学习服务平台的协调发展，努力实现建设一流远程开放大学和一流高职院的奋斗目标；学校改革的重点是扩大规模、保证质量、提升内涵、凝聚系统；学校发展的保障措施是健全监控评价体系、激励约束政策和统筹协调机制。

科学发展观学习实践活动中我们取得了众多的认识成果，需要我们在促进和推进学校发展的过程中一步一步地实实在在地得到落实，这个落实靠我们党组织的有效领导，靠我们广大党员的带头作用。如果说通过学习实践科学发展观活动使我们在发展思路上统一了认识，那么此次创先争优活动就是要使我们党的组织和党员发挥全面的带头作用、政治保障作用，把我们学校的发展战略落到实处。

第三，创先争优活动是加速实现“两个一流”目标进程的重要举措。《国家教育中长期发展规划纲要》，规划到2022年，接受高等教育的人数要在现有的基础上翻一番，在这期间每年接受高等教育的人数要增加20%。这样一个科教兴国、人才强国的战略如何落实，这么大量的培训教育任务光靠普通高校是难以承受的，所以规划纲要中在继续教育问题上明确提出办好开放大学。办好开放大学对我们电大来说是新的发展机遇，电大事业发展的又一个春天就要到来。

开放大学是什么？不是现在广播电视大学的一种翻牌，也不能说和广播电视大学毫无关系，另起炉灶。就目前远程教育的教育方式，除了广播电视大学之外还有网络教育、自学考试等等若干形式，但是广播大学在所有的远程教育、成人教育形式中的骨干地位是勿庸置疑的。将来如果创办开放大学，就应是在广播电视大学基础上整合、改造、提升、扬弃，向更高层次发展。这所大学必须是实体上的，教育对象更加体现有教无类的，教育内容更加体现因需施教，教育层次更加体现高度开放，教育品质更加体现规范和上乘，教育手段更加体现当代性和先进性。这样的大学要适合中国国情，又要有与国际相接轨的标准在组织体制上可实行现代高校治理结构，在运行模式上学校应具有相应的办学自主权，教育资源实行统分结合优化配置。创办和建设这样的开放大学，我们应该是责无旁贷，首当其冲。

高职院发展到现在的规模，我们有了基础和条件向更高层次、更有特色、更有品牌的目标来努力。这几年我们大力地推进校企合作，开展实质化的工学结合，应该说在学校的内涵建设上取得了长足的进展。经过几年的努力，我们学校已经有了相当的基础。但从深层次上看我们毕竟还非常地年轻，文化的积淀、内涵的积累还是不足的，要办成一流的非常有特色的高职院还需要长期的努力。这就给我们党的组织和广大党员在学校为了实现“两个一流”目标向前奋斗的过程当中提出了更高的要求，需要我们以崭新的精神风貌带领全校的教职工坚定不移地把我们的事业推向前进。

按照中央和省委的安排，这次创先争优活动大体跨度是两年的时间。明年是建党90周年，我们在这期间要取得阶段性的成果，向建党90周年党的生日献礼。到2022年党的十八大召开之前的这段时间内我们要取得更多的发展成果，向十八大献礼。所以从现在开始，我们要按照中央和省委的要求，快速地行动起来，把我校创先争优活动生动活泼地推向高潮。

二、对如何开展好创先争优活动提几点要求

于书记在布置实施方案中讲的非常清楚，于书记所讲的方案是中央和省委统一部署的内容。我要强调的是：

第一，各支部要完整地理解和把握这次创先争优活动的各项要求。这里面包括这次活动的指导思想、目标要求、主要内容、活动主题、实践载体、方法步骤。特别要深入理解“一创二争”，的内涵，深入理解创先争优活动对党组织、 党员、党务工作者提出的“五好、五带头、五强”要求；深入理解以“实现科学发展，建设和谐校园”为主题设计的五个载体；深入理解部门承诺、领导点评、群众评议、评比表彰等方法步骤。

回去之后各个支部要认真研读学校下发的方案，要完整准确地理解和把握好中央和省委对这次活动提出的基本要求。

第二，各级党组织，要真正地把这次创先争优活动作为头等大事。党委由我负主要责任，是第一责任人，各个支部的支部书记是第一责任人，要认真负起领导责任，精心地按照中央、省委、学校的安排和部署来设计规划好本部门的创先争优活动。

第三，要把这次创先争优活动紧密地和学校中心工作的落实结合起来，不能形成两层皮。总体上我看，省里的部署和学校的安排，都要把这项活动和实际工作紧密结合起来，各个支部在研究本部门、本支部的活动方案时，要把学校党委今年工作的要点，学校行政今年的工作要求，以及前几天召开的系统建设会形成的主要文件结合起来，把这次活动和中心工作的落实推进紧密地结合起来，把这次活动做实。

第四，要调动智慧，开动脑筋，做好“一创二争”这篇大文章。“创”对党组织来说是创建先进党组织，这有两个方面的意思：一个方面，过去党组织的有些活动、工作方式模式，有可能不适应新情况新问题的变化；另一个方面，需要我们创造性地工作，要根据新情况的变化来创造一些新的行之有效的措施和办法，需要打破过去的一些条条框框的束缚。比如说党的活动，怎么能够开展的既生动活泼，又具有实际成效，这需要我们创造性地来工作。要作为一个课题，作为一个科研的问题来解决好。

毛主席的著作中有一段话，分析党员开会为什么打磕睡，他认为原因一是党员的素质不高，对自己的要求不严，混同于普通的老百姓；二是党组织的活动没有新意，苍白无力。要解决这样的问题，就需要大家来创造，创造大家喜闻乐见且最后确实能够收到实效的方式。

所以做支部工作是很不容易的事情，一些不做党务工作的同志认为党务工作是虚的，殊不知做党务工作是围绕做人的工作、做思想工作来进行的，而且是默默无闻的，是一种奉献型的工作，不仅如此，还要求你有创造性，这对大家来说有一定的难度，但还要必须这样去做。党的工作的方式方法如果不创新，还是老的套路不变，那么效果肯定会事倍功半。

“争”。共产党员要争先锋模范，党务工作者要争先进党务工作者。这个争不是平平常常就可以做到的。这需要和别人比较，看谁领先。对群众来说，党员必须是先锋模范，事事出现在群众的前头；在党员队伍当中，也提倡争先恐后、敢为人先，这就是我们通常说的进取精神。

所以，把这项活动开展好了，你得把“创”怎么创、“争”怎么争的大文章做好，大家要在这方面多做思考，多提出一些具有借鉴意义和指导价值的建设性意见。学校党委也要总结经验、表彰先进、推广典型，并把这些办法作为这两年推动创先争优活动经常性的工作。

希望各个支部的同志要真正按着“创”和“争”的精神，在这项活动当中能够冲锋在前，能够作出表率，能为学校的整个活动的开展多做一些贡献。

今天是深入开展创先争优活动动员大会，从今天开始我校这项活动正式启动，会后可能随着这项活动全国性的深入开展，中央和省委也会陆续地作出一些新的具体的安排和部署，我校的活动安排要根据中央和省委的新要求及时贯彻和落实。

总的要求就是我们要扎扎实实地把这项活动做好，要作出成效来，到建党90周年的时候，到十八大召开的时候，我校党的建设整体水平要跃上一个新的台阶，进而促进和带动学校各方面的事业、建设和发展水平跃上一个新的台阶！

第15篇 交管所所长在2022年营业普查及作风纪律整顿动员大会上的讲话稿

今天我们召开这次春检、营业普查及作风纪律整顿动员大会，目的非常明确，就是安排部署全局二○○四年度的春检、营业普查及作风纪律整顿工作，制定措施，鼓舞士气，落实责任，强化管理，保证全局春检、营业普查和作风纪律整顿工作的顺利完成，为二○○四年度各项工作的开展奠定坚实的安全基础、营销基础和思想基础，以确保全年各项任务的全面完成。前面，生技、营销、安监等科室分别就春检、营业普查和安全生产工作作了详细安排，王平副局长就作风纪律整顿工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全体与会同志回去以后组织职工认真学习并遵照执行。下面，我就春检、营业普查、作风纪律整顿和全局当前工作讲以下几点意见。

一、正确认识春检、营业普查及作风纪律整顿的重要性和必要性。

春检和营业普查工作是我们供电企业每年都必须进行的一次非常重要的基础工作。这项工作直接关系到今年安全生产和供电营销工作任务的完成，而且还影响着我们每个职工的切身利益，包括工资、奖金、福利的保证和调资目标的实现。这一点是我们在座的全体人员都非常清楚的。而我们更应该正确地认识到，作风纪律整顿工作是为了整肃纪律，严格制度，落实责任，凝聚人心，统一思想，提高全体职工的组织纪律性和工作责任感，为顺利开展春检和营业普查工作，全面完成各项工作任务奠定坚实的群众基础和思想基础，是一项非常重要而且非常必要的工作。因此，我们不仅要认真进行春检和营业普查工作，更要认真开展作风纪律整顿工作，通过作风纪律整顿，有效促进职工队伍的作风纪律建设，保证全局职工步调一致，热门思想汇报齐心协力，从而保证春检、营业普查及安全生产各项工作的顺利完成。

二、认真学习，深入对照检查，深刻剖析自身存在的问题和不足。

无论是春检、营业普查还是作风纪律整顿，都是为了寻找问题，解决问题，纠正错误，堵塞漏洞。从春检、营业普查的角度而言，主要是为了检查出电网运行和供电营销中存在的安全隐患及问题并予以消缺纠正，这项工作前面各职能科室都已作了详细安排，我就再不多讲。下面我主要就当前全局存在的作风纪律问题进行一次剖析：

1、安全生产形势不容乐观。

2003年，我们以“如履薄冰，如临深渊”的安全意识，狠抓了安全生产工作，顺利完成了2003年的安全生产工作任务。但是，全局安全生产依然存在这样那样的问题，诸如安全生产管理不严，安全责任落实不力，安全措施制定不周密，制度执行不到位，危险点分析和预控工作不细不实，还有职工安全意识淡薄，习惯性违章和经验施工仍然存在。凡此种种，导致我们在2003年度发生了许多有惊无险的事故。虽然万幸没有发生人身伤害，但是仍给我们造成了较大的经济损失。这些都给我们所有的职工敲响了安全警钟----安全是永恒的主题，我们的安全工作依然需要我们认认真真、扎扎实实的去干，万万不可疏忽大意，掉以轻心。否则，我们就要为马虎大意付出不应付出的代价。

2、管理工作粗放滞后，责任落实不力，制度执行不严，缺乏持久性和长效性。

管理工作的粗放和滞后存在于全局绝大多数单位和科室。突出表现在管理上权责二、认真学习，深入对照检查，深刻剖析自身存在的问题和不足。

无论是春检、营业普查还是作风纪律整顿，都是为了寻找问题，解决问题，纠正错误，堵塞漏洞。从春检、营业普查的角度而言，主要是为了检查出电网运行和供电营销中存在的安全隐患及问题并予以消缺纠正，这项工作前面各职能科室都已作了详细安排，我就再不多讲。下面我主要就当前全局存在的作风纪律问题进行一次剖析：

1、安全生产形势不容乐观。

2003年，我们以“如履薄冰，如临深渊”的安全意识，狠抓了安全生产工作，顺利完成了2003年的安全生产工作任务。但是，全局安全生产依然存在这样那样的问题，诸如安全生产管理不严，安全责任落实不力，安全措施制定不周密，制度执行不到位，危险点分析和预控工作不细不实，还有职工安全意识淡薄，习惯性违章和经验施工仍然存在。凡此种种，导致我们在2003年度发生了许多有惊无险的事故。虽然万幸没有发生人身伤害，但是仍给我们造成了较大的经济损失。这些都给我们所有的职工敲响了安全警钟----安全是永恒的主题，我们的安全工作依然需要我们认认真真、扎扎实实的去干，万万不可疏忽大意，掉以轻心。否则，我们就要为马虎大意付出不应付出的代价。

2、管理工作粗放滞后，责任落实不力，制度执行不严，缺乏持久性和长效性。

管理工作的粗放和滞后存在于全局绝大多数单位和科室。突出表现在管理上权责二、认真学习，深入对照检查，深刻剖析自身存在的问题和不足。

无论是春检、营业普查还是作风纪律整顿，都是为了寻找问题，解决问题，纠正错误，堵塞漏洞。从春检、营业普查的角度而言，主要是为了检查出电网运行和供电营销中存在的安全隐患及问题并予以消缺纠正，这项工作前面各职能科室都已作了详细安排，我就再不多讲。下面我主要就当前全局存在的作风纪律问题进行一次剖析：

1、安全生产形势不容乐观。

2003年，我们以“如履薄冰，如临深渊”的安全意识，狠抓了安全生产工作，顺利完成了2003年的安全生产工作任务。但是，全局安全生产依然存在这样那样的问题，诸如安全生产管理不严，安全责任落实不力，安全措施制定不周密，范文内容地图制度执行不到位，危险点分析和预控工作不细不实，还有职工安全意识淡薄，习惯性违章和经验施工仍然存在。凡此种种，导致我们在2003年度发生了许多有惊无险的事故。虽然万幸没有发生人身伤害，但是仍给我们造成了较大的经济损失。这些都给我们所有的职工敲响了安全警钟----安全是永恒的主题，我们的安全工作依然需要我们认认真真、扎扎实实的去干，万万不可疏忽大意，掉以轻心。否则，我们就要为马虎大意付出不应付出的代价。

2、管理工作粗放滞后，责任落实不力，制度执行不严，缺乏持久性和长效性。

管理工作的粗放和滞后存在于全局绝大多数单位和科室。突出表现在管理上权责不分，职责不明，责任落实不力，制度执行不严，有人没事干，有事没人干。尤其严重的是缺乏持久性和长效性，导致单位迟到早退旷工现象和各种乱七八糟的事情时有发生，既影响了单位工作，又产生了许多不良影响。这些固然有职工自身的问题，但主要还是我们在座的所有管理人员的责任。也就是说，有许多事情都是因为管理不严或管理不善造成的。范文写作一是管理不严，缺乏持久性，常抓不懈不到位，没有给职工形成长期性的行为规范，仅为检查而管理，为达标而规范，管理工作时松时紧，忽冷忽热。或者老好人思想严重，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大胆管理，不敢坚持原则。或者不能严格落实制度，没有真正发挥用制度管人、管事的作用，使制度空定，规程空立，规章制度成了一纸空文，使正气得不到弘扬，邪气得不到纠正。二是管理不善，一些管理人员管理缺乏公平公正的思想，完全凭个人好恶行事。在今年的先进个人评选中，就有个别所的所长，既不开会，又不征求有关人员意见，一人说了算，结果导致大多数职工意见纷纷。再就是有些管理人员缺乏应该具备的管理知识和管理艺术，管理方法简单粗暴，管理模式一成不变，管理意识严重滞后，不能结合实际，而是机械地照搬照套，思维陈旧保守，缺乏创新意识，工作没有超前性和预见性，往往是事出之后才忙着补救，“管理”二字从何说起？这样的“管理”又有什么益处？

3、学习风气不浓不正，缺乏学习的自觉性，缺乏危机感和忧患意识。

学习风气问题是我们自2003年就开始进行整顿的问题，但也是我局存在的依然没有得到纠正的问题。也是一个影响我局健康发展的严重问题。工作总结我们在今年已经明确要通过企业文化的建设，创建一个学习型企业，但是，就我局目前的学习风气来说，离创建学习型企业还有着很大的差距。不但我们的职工学习自觉性不强，就连我们的管理干部也存在着学风不正的问题，有的同志害怕学习，懒于学习，借口工作忙、没时间，却有时间热衷于拉拉扯扯，投其所好，钟情于休闲娱乐，宁肯把时间和精力全部浪费在饭桌酒场上，也不肯分出一点来学习，给自己充电补脑，增长知识。导致大脑空空，工作没思路，管理无方法，仅仅充当“录音机”和“传声筒”，不能创造性地开展工作。我们的职工也没有一点危机感，没有一丝忧患意识，自我满足，自我感觉良好。一有空闲，不是鏖战酒场，就是彻夜豪赌，并把这作为自己引以为荣的“成果”或“战绩”，相互吹嘘，互相攀比，而对学习却是望而却步，丝毫没有兴趣。试问，我们去年给大家所订购的《电工培训教材》，有谁真正看完了？平时不学，**试时乱动脑筋，乱想办法****，最终还是腹中空空，既危害自己，又贻误工作，最终还是害了你自己。这样下去，我们的事业如何发展？我们的出路如何拓宽？更重要的是，你自己的出路也会越来越窄。当前进行的置换企业主权、置换工人身份的企业改制将使被改制企业职工的“铁饭碗”彻底打破，范文参**网学有所长的人不论身份如何，不愁没有饭吃，而不学无术的人则会无路可走。我们虽然暂时还不改制，但企业减员增效的改革绝对不会停止，说不定那一天，你就会因不学无术而被淘汰出局。只有认真学习，充实自己，才能使自己成为一个有用的人才，成为永不下岗的人才。

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、人员素质存在很大差距。

由于学习风气不浓不正，导致我局人员整体素质存在着非常

突出的问题。一是人员结构不合理，某些技术人员的青黄不接现象已明显显现，尤其是某些特种工种人才的缺乏，已经在制约着我局工作的进行。首先是各所缺乏线路维护人员，全局内有能力独当一面的线路工廖廖无几；二是合格的运行值班人员屈指可数，随着各变电站自动化改造的进行，全局绝大数变电站将使用微机自动化控制系统，但全局真正掌握了变电站自动化控制的运行值班人员能有几个？当你值班的变电站改造为自动化控制后，你究竟能不能胜任值班工作？能不能独当一面？如果不能？那你还敢不敢值班？同样，其他人员想了没有，如果你的工作你干不了，个人简历你准备怎么办？我们的那个职工深思过这个问题？恐怕很少。三是复合型人才缺乏，尤其是计算机等高新技术人才缺乏，今年，我们将在安化，两水等所实行微机开票，逐步在全局普及。但各所有没有熟练操作计算机的职工？能不能顺利地实施微机开票？我看还得打个问号。但是，有一点可以明确，如果还是学习学不进去，素质提不上来，还抱着当一天和尚撞一天钟的思想滥竽充数，恐怕你就得认真思考思考自己的后路该怎么走了。

5、组织纪律性较差，缺乏自我约束的观念和意识，缺乏责任感。

组织纪律是保证一个组织正常运行的管理手段和机制之一，一个组织如果没有纪律，就象一把散沙，永远也捏不成团，永远也成不了气候。我们的大多数同志是好的，能自觉遵守组织纪律，把自己置于组织纪律的约束之中，尽职尽责，表现出了一个合格的电力职工应有的品德，但还有那么一部分人却恰恰相反，缺乏一个组织成员应有的纪律观念，始终把自己游离于组织纪律之外，大事干不了，小事不愿干，认为老子天下第一，谁也不能说，谁也不能管，招呼不打，想走就走，想来就来，为所欲为，不服从指挥，心得体会责任不担，利益不让，视组织纪律为儿戏，成了害群之马，基层一些同志上班期间喝酒、赌博，违反安全规程，机关人员迟到早退，代替刷卡，上班期间打游戏，串岗聊天，这些都是组织纪律性不强，没有工作责任感的行为，严重扰乱了正常的工作和生产秩序，违犯了局里的规章制度。有些管理人员不以身作则，工作不干，欺上瞒下，只要待遇，不要纪律，还自以为是，不仅侮辱了你自己的形象，而且还给职工的工作作风和工作态度带来了极为恶劣的影响，这是我们这次作风纪律整顿中应重点整顿的问题。

6、优质服务水平亟待提高，服务意识不强，缺乏耐心细致的工作作风。

这是我局行风建设中存在的突出问题。2003年，我们收到了用电客户的多次投诉，这里既有客户的问题，也有我们的问题。属于我们自身的问题，我们要认真反思，认真整改，决不能回避。如果属于客户的问题，我们就应该耐心细致地作好解释工作。一些本来通过做工作就能避免的用户投诉，就因为没有耐心细致的做好客户工作，导致矛盾激化，引发客户上访，给我们的行风建设和供电营销工

作带来了一定的影响。

以上问题总结起来，就是我在工作报告中所提出的我们存在的三个差距，即观念上的差距、管理上的差距和素质上的差距。这三个差距的存在，始终制约着我们当前各项工作的顺利进行。为此，通过这次作风纪律整顿，切实扭转三个差距，是我们这次会议的中心议题。

三、制订措施，深入整顿，纠正问题，扭转差距，为全面完成各项工作任务奠定基础。

加强作风纪律整顿，扭转差距，建设一个诚信、务实、敬业、奋进的学习型企业，是我们企业发展的迫切要求。要真正按照全局作风纪律整顿的安排，达到寻找问题，纠正错误，转变观念，扭转差距的要求，需要我们在座的各位同志的努力。要从自查自纠阶段开始，就深入对照，深刻剖析，通过“查工作作风，强化效率观念；查工作态度，强化工作责任心；查行为规范，强化组织纪律观念；查业务技能，强化素质意识；查现场管理，强化安全落实；查服务质量，强化大局意识；查服务态度，强化宗旨观念”的七查七强活动，寻找出当前存在问题的根源，制定出切实可行的整顿措施，全面提高企业的整体素质，为全面完成今年的各项工作任务奠定基础。

1、通过作风纪律整顿，转变各种陈旧观念。

要通过整顿，切实转变全体职工的学习观念，使大家始终具有危机感和忧患意识，认识到只有学习，才有出路，激发起全体职工的学习意识和自觉性；转变服务观念，提高优质服务水平，以优质的服务赢得客户的信赖和市场的肯定，以争取更大的效益；转变漂浮，虚假的工作作风和观念，彻底改变做一天和尚撞一天钟，得过且过和领票子，混日子的思想，落实工作责任，强化每个职工的工作责任心，以扎实的工作作风

和高度的主人翁责任感完成自己的工作任务。转变组织纪律观念，培养职工遵守组织纪律的自觉性。转变安全观念，去除各种安全生产中存在的侥幸心理，增强职工的安全防范意识和安全生产监督意识，牢固树立起安全生产，人人有责的思想观念。

2、通过作风纪律整顿，纠正管理上的各种问题。

要通过落实“以人为本，法德并重，强化激励，严格约束”的管理理念，切实提高管理人员的管理水平和管理能力，改变管理工作粗放漂浮，不讲原则等管理不严和管理不善的问题，通过严格落实各项规章制度，来形成长效的职工行为规范，彻底消除各种迟到早退旷工行为，改变上班串岗聊天，打游戏，喝酒赌博等各种自由散漫之风。尤其要加强管理人员自身作风纪律的整顿，因为每个管理人员都是一个部门或基层单位的领导，既是管理的组织者，也是实施者，是兵头将尾，在各项工作中处于承上启下的重要位置。一个优秀的所长，能带好供电所的整体工作，相反，一个不称职的所长轻而易举的带跨一个所。任何时候，都是单位职工关注的重点和对象，一言一行都影响着职工的价值取向和思想行为，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”。每名管理者都要牢固树立正确的权力观，常怀律已之心，常弃非份之想，清清白白作官，干干净净做事，规规矩矩做人。经常自省，自警，自励，自觉，自重，严格按照组织纪律和规章制度规范自己的行为，从自身做起，从小事做起，为职工做好表率，同时，要加强管理知识的学习，不断提高管理工作的超前性、计划性，才能真正管好人，管好事，真正扭转全局管理上的差距。

3、通过作风纪律整顿，不断提高人员素质。

通过作风纪律整顿，培养一支高素质的职工队伍，彻底改变职工缺乏工作动力和压力，缺乏危机感，不思进取，得过且过的不良现象。改变部分职工不学无术，领票子，混日子，滥竽充数的不良现象，我们准备在适当的时间，试行竞争上岗和双向选择的竞争机制，中层管理人员能上能下，管理人员和职工相互选择，择优聘用，落选者和无岗位人员待岗学习，从而改善人员结构，促使职工自觉提高自身素质。同时结合企业文化建设，激发职工的敬业精神和团队合作精神，使我们的职工队伍成为一支具有“以局为家的主人翁精神，艰苦奋斗的创业精神，勇于进取的拼搏精神，尊重科学的求实精神，团结一致的协作精神，永不满足的学习精神”的优秀职工队伍。

四、深入开展企业文化建设工作，规范管理，开拓创新，争创全国文明单位。

今年，我们提出了建设企业文化这一奋斗目标，这是我局发展建设的必然要求，是规范管理，凝聚人心，争创一流企业的必经之路。企业文化建设的原则和目标已经明确，接下来就是如何实施的问题，各单位都要把这项工作作为一项重要工作来抓，要通过学习和宣传使企业文化建设内容深入每个职工心中，成为每个职工规范行为、服务社会的准则，使创一流供电企业的奋斗目标化为每个职工的奋斗目标，在全局形成强大的文化和精神合力，促进企业的不断发展。去年省精神国文明单位。

同志们：作风纪律整顿和春检、营业普查工作成效如何，直接影响着我局今年各项工作的进行，直接影响着全年各项奋斗目标的完成。我们一定要认真落实局七届二次职代会暨工作会议和本次会议精神，齐心协力，努力工作，通过扎实有效的春检、营业普查和作风纪律整顿工作，消除电网安全隐患和缺陷，?*┑缬┒矗沟赘谋渥鞣缂吐珊凸芾砉ぷ髦械牟涣枷窒螅嫱瓿?008年各项工作任务奠定坚实的基础。

谢谢大家。