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第1篇 作风建设年动员大会讲话稿
同志们：
按照黔茅有限党发（2022）19号文件精神——关于印发《茅台集团开展'机关作风建设年' 活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开'作风建设年'动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展'机关作风建设年'活动的实施方案》、'李保芳、袁仁国同志在‘茅台集团作风建设年’活动启动大会上的讲话'精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。
今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是陈敏尔书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们'明年要担更大的担子',这说明我们'大企业就继续要有大担当',而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。
我们车间总体上看，主流是好的。但仍然存在一些问题，突出表现在几个方面：思想僵化保守；片面强调条条规定，缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散；少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取；工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人，不谋事。办事拖拉扯皮；服务承诺、首问负责等制度流于形式，工作左右推诿，工作效率低。生活贪图享受；工作外八小时，依然有请吃现象。而机关作风方面存在的问题，原因是多方面的。从思想深处看，是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和气牌。上述现象和问题，尽管发生在少数，但影响了车间的发展环境，损害了我们车间的对外形象，也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。
所以我们要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好办公室作风建设。我们要以员工满意为标准，围绕管理促进生产，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，着力解决员工反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造'为民、务实、清廉'的干部队伍和'学习型、服务型'车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强管理人员的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力。建立健全学习制度，广泛开展争创学习型、服务型车间活动，引导全车间员工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。
作风建设重在解决问题。管理人员作风好不好，员工们看得最清楚；作风建设抓得实不实，员工们感受最直接；作风存在哪些问题，员工们最有发言权。我们要从员工们反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，加大整改力度，以实际行动取信于员工。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，将办公桌搬到晾堂边、甑子旁，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。作风重在建设，贵在坚持。确保作风建设不走过场，取得实实在在的效果。
当下我们要开展一系列的作风建设活动，以形式多样的活动为载体，将作风建设活动与生产工作有机结合，着力抓好作风建设各环节工作。一是要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习各种文件精神。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。二是要自觉接受员工监督，畅通听取意见的渠道和网络，把员工监督转化为改进作风的动力，并从制度上加以巩固。三是严格考核奖惩，坚持常抓不懈。考核管理人员评定挂起钩来，把考评结果作为实绩效评定、奖惩任用的重要依据。凡违反规定被公开曝光、通报批评者，一律取消评选资格。四是做好宣传动员工作，充分利用好车间媒体，led显示屏和广播定期播放作风建设学习资料和上级组织精神；五是坚持'三会一课'制度，将作风建设活动作为支部长期开展学习活动的内容之一；六是开展形式多样的学习活动，落实好车间'作风建设年'活动实施方案。通过微信学习平台进行作风建设思想的宣贯；以作风建设为主题出一期黑板报。
我相信通过开展以上一系列的作风建设活动，将切实增强我们管理人员的责任感和使命感，改进工作作风，提高工作效率，进一步营造风清气正的良好发展环境，将全体员工团结到有利于车间发展的道路上，为加快公司跨越式发展，实现'茅台梦' 做出更大的贡献。
谢谢大家！
第2篇 教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿
坚持以大思路为引领，实现思想大解放，在确定奋斗目标、创新发展举措、谋划亮点工作、作风建设上有大思路，做到有主题、有载体、有目标、有措施、有转变;坚持以大境界为动力，促进作风大转变，增强宗旨意识、规矩意识、勤政意识、纪律意识和澄城意识;坚持以大作为为目标，推动工作大落实，弘扬勤学善思之风、埋头苦干之风、敢于担当之风、狠抓落实之风。以下是关于教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿。
教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿1：
从昨天到今天，大家围绕“大思路、大境界、大作为”，深入开展作风建设这个主题，谈经验、说方法、找问题、表决心，都说的很好，我觉得有这么几个特点。
一是这次作风建设研讨，言之有方、正气十足。大家的发言质量都相当高，尽管这次安排的时间很紧，但是发言的同志都能充分准备,加班加点，把多年来一线的教学经验、存在问题、建议和意见都罗列了出来，特别是指出的个别问题毫不遮掩，一针见血。从发言中不难看到，大家都对xx教育事业怀着一颗赤诚之心，极端负责，令人欣慰。
二是这次作风建设研讨，任务圆满，收获颇多。通过研讨交流，我们找准了工作和作风方面存在的问题，思想碰撞，提升了境界;通过民情调研和统计，大家熟悉了老师、学生、家长、社会分别关注的重点和热点，这就很难得。
拟定了今后的发展思路，为了办好xx教育，大家畅所欲言，明确了2022年工作的着力点。各位校长、局属单位主要负责人、机关股室股长我们都有一本账。
启迪了思维，增进了交流。平时大家都在一线，今天大家排除干扰，静下心来思考一些问题、交换一些意见、启迪一些好的思路、观点，这对今后指导教学，服务一线，强化作风纪律建设，将会起到很好的促进作用。
这次研讨交流，我深深的感受到一点，我们乡下的学校有好多做法、很多土办法，在教育教学、生源回流管理中很管用，吸收了很多城区优质资源配套下推进教育教学管理的一些好做法、好的经验，我们一定要坚守，这是努力办学的一个方向。我要感谢我们乡下的校长、老师，这些学校能守住都不容易，是需要一定的定力、一定境界。城区的学校相对乡下学校来说，占据优势资源，更应该珍惜目前这种环境，应该学习基层校长、老师扎根乡村，教书育人的这种精神，要抓好一线教育教学管理，全身心投入到工作，提升教学质量。
三是找到了加强xx教育教学管理等一些工作的突破口。发言中听到一些城区学校为求对手很紧迫，乡下学校不求对手为生存。均衡不能只讲投入，教育要公平，要给薄弱学校发展与坚守的动力，确保大家要消除自卑，增强自信。
最后，我给所有参会人员提出四点要求：
一、传达精神，借鉴吸收
春节前，希望每个人将本次会议精神细嚼慢品，思考良好的对策。春节后，我们要集中整治，自上而下认真传达“大思路、大境界、大作为”会议精神至全体教职员工，明确县局工作思路、工作基调、工作重点等内容。
二、分解任务，开展调研
县局要对这次大家的发言收集汇总，整理存在问题要结合职能，作为我们今后工作定规划、做决策的依据。要对提出的问题细化分解，分类列单子，具体到各局属单位、股室。校长研讨中具有代表性的做法和经验要全面推广，做好宣传。作风整顿要提前安排，按照县上要求扎实组织，要发文件提要求，认真开展调研整改，让大家明确县局是如何开展作风建设、如何处理答复。城区教育发展ppp项目要制定进度表，形成可行性报告，在学校布局调整上，要完善规划方案，力保科学合理实用。教师补充调剂方案要尽快出台。40多天的调研、了解，大家看法是一致的，提出了不少调整意见，后面继续做好调研，广泛交流、积极完善。
三、改进作风，积极整改
作风整改是本次会议的重点主题。凡是学情调研中涉及到的问题，各股室、各学校、各直属要逐项排查，罗列出单子，对号入座，积极整改，逐一销号。各股室、局属单位、学校负责人要以身作则，严格要求，要一把尺子量到底，对于不遵守设岗聘任的、工作调整15天未到岗等问题，要按照《事业单位人员辞退管理办法》等有关规定及时作出处理，并上报县局。习总书记在讲话中提出“撸起袖子加油干”，就是要求领导干部“在其位谋其职、尽其责、显其能”，要忠于职守，尽心竭力。
四、用心办学，创造佳绩
xx教育这一响亮品牌，需要我们大家齐心协力，拼搏努力，更要关注细节，面向学生。一是关注孩子健康，“对孩子负责、对家长负责”。首先是健康，没有健康的身体，还谈什么学习。各位校长必须给老师强调纠正学生的坐姿，培养学生养成良好的学习生活习惯，不论家长懂与不懂，老师必须天天讲。二是培养孩子素质，高中教育侧重分数，义务教育阶段重点侧重素质教育，小学侧重习惯养成，幼儿园搞好启蒙。孩子步入社会，情商比智商应用更广泛、要求更高，成长做人、树立威望会对孩子一生的影响很大。三是指导孩子学习，学情调查统计提出家庭作业稍微重了点，这个我们必须纠正，坚持省市教育部门有关文件规定。
作为教育主管部门，我们要对县委、县政府负责，要对广大家长和社会各界负责，要在狠抓教育教学管理、提高教育教学质量方面多出主意、想办法，做好指导、搞好服务。工作不是喊口号，而是扎根一线，沉身实干。最后，衷心地希望在各位教育同仁和全体师生的共同努力下把xx教育事业办得更好，推向新的高度!
教育局“大思路大境界大作为”作风建设年大讨论活动讲话稿2：
一、为什么要召开这次研讨会
今年的人代会，县上把教育工作作为重中之重，优先发展，这是重视、是期盼、更是压力和担子。在教科系统召开“大思路、大境界、大作为”作风建设研讨会，就是要统一思想、端正作风、比学争创、追赶超越，把xx教育事业不断推向前进。为此我们要推行一线工作法，以过硬作风为追赶超越凝聚人心，提供强大势能。
1、形势催人。全县优先发展教育事业，推进城乡教育均衡发展，彻底解决入学难，大班额的问题，全面提高教育教学质量，是本届政府对教育工作提出的五年规划。目标要求相当高。同时这届人代会不但对今后五年工作提出了规划，而且对2022年工作进行部署。在人代会报告中专门安排工作的时候，把教育工作放在了民生工程的第一位，坚持实施学校布局调整规划，城关中学建成投用。创建省级“双高双普”县，国家义务教育发展发展基本均衡县、全国农村职业教育和成人教育示范县，努力办好人民满意教育。任务极其艰巨，所以要求我们立即着手、谋划、规划，拟定措施，开拓创新，努力工作，不负重托。
县人代会号召全县上下，要推行新一轮的思想大解放。深入开展以“大思路，大境界，大作为”为主题的作风建设活动。坚决贯彻落实省委鼓励激励，容错纠错，能上能下“三项机制”，坚决修正不作为，滥作为，乱作为的现象，全面加强效能建设。全面落实党风廉政建设责任制，努力实现开拓创新，追赶超越。
2、工作紧迫。义务教育均衡发展，实施双高双普创建，加大资金投入，所有工作的前提和基础是规划。教育设施布点规划的情况，师资力量的调配，设施设备的配备等工作迫在眉睫、刻不容缓。两个月以来，通过对各个学校的校舍面积、部室建设等情况进行调研，考核周边县的做法，聘请专家指导，参与学校布点规划。广泛征求方方面面意见，不断修改。我认为很有必要征求校长，局属单位的意见。通过这次会议，征求大家意见，使学校布点规划更加科学，规范，合理。
3、群众期待。“千名教师万名家长学生学情大调研”活动引起了社会各界对教育的关注，参与度非常高。收集到了来自第一线的各行各业对教育最关注的意见建议，教师建议90多条、家长120多条、学生60多条，他们对我县教育事业的发展和如何办好教育提出了许多中肯的意见和建议，这是第一手资料，非常珍贵。我们进行统计、整理，装订成册，便于大家及时的思考问题，谋划新年度的工作，有所侧重的解决这些问题。能够在新年的工作里有的放矢，追赶超越，确保学情调研起到效果，确保在整改落实中把握好方向，确保在推进教育过程中让大家听到响声。社会各界群众关注的、期待的事情需要在座的各位以“大思路，大境界，大作为”的务实精神去谋划，去推进，去落实。全县人民最关注的两个问题之一就是教育事业。这是最大的民生工程。教育承载一个家庭的希望，这个责任和担子的就落在在座的各位肩上。容不得有丝毫的松懈，作风建设永远在路上，追赶超越必须提前行动。
二、目前在作风建设中还存在哪些问题
不可否认全系统教师整体素质都相当高。教师的理想信念相当高，教师对自身的职业选择，对教育改革，教学管理都比较满意，干一行，爱一行。教育教学质量，群众评价也比较高。但这不能掩盖我们存在的问题和不足。
(一)在教育成果上。我县高考独树一帜，一路领跑，万人比率全市第一，多年来保持良好的成绩，全县人民都非常认可。但一度以来，省市高考的指挥棒有意识的倾斜于升学率。我们基数过大，并不怎么理想，包括中考成绩与我们教育大县、教育强县这个品牌格格不入。
(二)在作风上。1、组织纪律 首当其中。有些学校目无组织纪律，对市局下达的指标、计划文件置若罔闻;目无领导，政令不畅，包括我有时给咱机关股长安排事情时，撂挑子，不听指挥，长期以来养成的恶性，认为岗位是给他个人准备的。有的学校对县局安排的事情，落不实。扶贫是一项政治任务，其他学校都能完成，但截至11月底的时候，个别学校还没有组织这个活动，说不过去。作为学校的校长、局属单位的负责人必须有政治责任感，必须心有大局。
2、工作纪律。校长听评课工作没有落实到位，部分校长听课数量少，部分校长只听不评。我们提倡校长代课，校长不带课也可以理解，毕竟管理事物多，规定班子其他成员必须代课，鼓励带主课。不在一线带课，就不接地气，不能很好的了解一线教师、学生的真正想法和需求，错过了许多教育动态，指挥自己的分管工作完全是凭经验。能成为校领导班子成员，都是一线摸爬滚打出来的优秀教师，若不代课就没有很好的起到身先士卒、率先垂范的作用。对一线的教育力量也是一种削弱。常规教学管理没有严格落实到位。一些学校对教师的备课、作业的批阅、教学检测的分析等方面的督查没有真正落实。教研组活动流于形式，校内教师的培训没有形成制度，全县集中培训派人支差，应付差事的现象比较多。农村一些学校体音美等活动不开展，音乐、美术课不能按时上。
3、财经纪律。一是经费紧张，但形式主义的花销依然存在。我认门认人时竟然摆放水果，今后决不允许这样!二是随意挪用项目资金。干点事情不容易，必须严守纪律。三是账外资金的问题。
4、制度落实。一是请假制度的问题，有事外出按要求例行书面请假手续。二是教辅材料的征订是否按照公布的目录要求。三是不愿得罪人而重奖轻罚的现象还普遍存在，管理失之于宽。
5、责任落实。一是各部门之间要相互尊重，密切配合;不能店大欺客，有了矛盾老死不相往来;拈轻怕重完不成任务等现象充分说明了责任心不强，工作平顺整齐就是最大的成绩，矛盾上交、工作添堵，久而久之容易拥“包”，要用辩证的方法思考问题。二是校园安全问题必须引起足够重视，学校的监管工作要落实到位。信访稳定要讲清政策，出现失误要严肃追责。三是一些校长对教师的诉求漠不关心，导致一线教师心寒，影响教师工作积极性。四是校园环境卫生要常抓不懈，安排、督查要到位，个别学校要全力改变校园环境卫生差的实际，培养学生良好的行为习惯，提高教师、学生幸福指数。五是考务组织工作不严肃，业务能力测试中的组考工作现象暴漏出个别工作人员责任心不强，参考教师业务能力欠缺，有失公允，应当引起我们的重视。六是有些教师长期不在岗，校长睁一只眼闭一只眼，执行制度怕得罪人，好人现象严重。七是调研活动中的网上调研出现的题型设置不严密的问题，说明了责任心不强。
6、形式主义的问题。(1)迎来送往的，班子成员站在门口迎接等事情没有必要，希望踏实、务实工作。(2)开会发言中，多空话套话，理论空洞，形式上的话讲的太多，谈到问题是蜻蜓点水、一笔带过，不说透彻。我想说，大家效率放高，有问题说问题，有事说事，有观点摆观点，哪怕你把一个观点展开说，说透，让大家有一个深刻的印象就好。
7、个人作风问题。一是分管县长到局里调研，召开座谈会，中场稍事休息后，继续开会时人员不齐、自由散漫、我行我素问题。二是机关同志到基层时的形象问题。三是吸烟问题，要做到不在公共场所吸烟，特别是在校园内坚决不能吸烟。四是体罚和变相体罚学生的现象还时有发生，暴露出个别教师法制意识淡薄。五是各校长，局属单位负责人要把师德师风建设一定拿在手中，教育为人师表，率先垂范，争做楷模。
8、廉政建设。一是有偿补课的问题三令五申、仍屡禁不止。课堂不讲知识，背后开小灶。有偿补课增加学生课外负担，增加家长负担，有失教育均衡。令行禁止，制度必须落实。二是私自向企业摊派、抽利，吃拿、索要现象给教育抹黑。三是找人说情，讲资格现象。四是寒假期间的值班人员要切实负起责任，保障财产安全。五是节假期间减少走动，对自己严格要求，对他人负责。利用节假日多尽孝。咱都是同一个战壕里的战友，有精力、有时间多去慰问困难教师。要按照白县长讲的，过一个靓丽、平安、和谐、温暖、廉洁的新年，我非常感谢大家的支持。
以上问题，大家对照检查，有则改之，无则加勉。既然把问题提出来了，就要抓好典型，做好整改，年后春训要结果。
三、如何搞好这次作风建设研讨
1、排除干扰。时间上利用假期，开会地点离城远，方便我们远静下心来思考、研讨、总结。
2、会议纪律。手机关机或者调至静音，会场减少走动，认真听，保证会议秩序、质量。
3、积极发言。虚心请教，交流好的经验、措施，大胆提出新年工作的一些好的建议和意见。共同探讨，发展教育。时间紧，希望大家开诚布公，说观点、摆问题。
4、交流学习。教师之间、学校之间都有竞争，各有经验。希望大家虚心听、认真学，多动脑、勤思考，做好笔记。有的经验拿来直接就能用，嫁接就是创新。
第3篇 集团公司作风建设年动员大会讲话稿
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同志们：
按照黔茅有限党发（2022）19号文件精神——关于印发《茅台集团开展'机关作风建设年' 活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开'作风建设年'动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展'机关作风建设年'活动的实施方案》、'李保芳、袁仁国同志在‘茅台集团作风建设年’活动启动大会上的讲话'精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。
今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是陈敏尔书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们'明年要担更大的担子',这说明我们'大企业就继续要有大担当',而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，范文内容地图切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。
我们车间总体上看，主流是好的。但仍然存在一些问题，突出表现在几个方面：思想僵化保守；片面强调条条规定，缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散；少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取；工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人，不谋事。办事拖拉扯皮；服务承诺、首问负责等制度流于形式，工作左右推诿，工作效率低。生活贪图享受；工作外八小时，依然有请吃现象。而机关作风方面存在的问题，原因是多方面的。从思想深处看，是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和气牌。上述现象和问题，尽管发生在少数，但影响了车间的发展环境，损害了我们车间的对外形象，也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。
所以我们要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好办公室作风建设。我们要以员工满意为标准，围绕管理促进生产，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，心得体会着力解决员工反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造'为民、务实、清廉'的干部队伍和'学习型、服务型'车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强管理人员的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力。建立健全学习制度，广泛开展争创学习型、服务型车间活动，引导全车间员工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。
作风建设重在解决问题。管理人员作风好不好，员工们看得最清楚；作风建设抓得实不实，员工们感受最直接；作风存在哪些问题，员工们最有发言权。我们要从员工们反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，加大整改力度，以实际行动取信于员工。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，将办公桌搬到晾堂边、甑子旁，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。作风重在建设，贵在坚持。确保作风建设不走过场，取得实实在在的效果。
当下我们要开展一系列的作风建设活动，以形式多样的活动为载体，将作风建设活动与生产工作有机结合，着力抓好作风建设各环节工作。一是要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习各种文件精神。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。二是要自觉接受员工监督，畅通听取意见的渠道和网络，把员工监督转化为改进作风的动力，并从制度上加以巩固。三是严格考核奖惩，坚持常抓不懈。考核管理人员评定挂起钩来，把考评结果作为实绩效评定、奖惩任用的重要依据。凡违反规定被公开曝光、通报批评者，一律取消评选资格。四是做好宣传动员工作，范文写作充分利用好车间媒体，led显示屏和广播定期播放作风建设
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第4篇 作风建设年讲话稿
县委、县政府把今年定为作风建设年并召开动员大会，这充分说明县委、县政府对机关作风建设的高度重视，也充分表明县委、县政府抓好机关作风建设的信心和决心。会议以后，局党组非常重视，及时进行了专题研究，并制定了以创建“五型”机关为载体，深入开展作风建设年活动的具体实施方案。今天，在这里召开机关作风建设动员大会，对机关作风建设工作进行动员和部署。我主要讲四点：
一、加强机关作风建设，前提是牢记责任
发展是我们党执政兴国的第一要务，是广大党员干部履行职责的第一要求，也是最大的政治责任。机关干部的精神状态好不好，机关作风实不实，服务效能高不高，直接关系到全年各项目标任务能否圆满完成，关系到民政“十二五”规划能否开好局、起好步，关系到能否抓住未来几年关键的发展战略机遇期。
牢记责任，就是要强化服务发展的意识。近年来，民政事业进入了加速发展的快车道，各项工作都取得了显著成绩，做到了在党委政府大局中有地位、群众心目中有形象、部门配合有亲和力、同行之间有威信、系统内部有自信，强势民政的格局初步形成。这些成绩的取得，靠的是系统广大干部职工艰苦创业和共同奋斗，其中也凝聚了广大干部职工的心血和汗水。当前，我县已进入全面建设小康社会的决战阶段，加快发展的任务更加繁重，人民群众对机关工作的要求也更高。强化服务发展的意识，就是要进一步树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，大力弘扬“三创”精神，破除一切阻碍深化改革、加快发展、优先富民的思想障碍和体制弊端。机关党员干部要始终保持一股子闯劲，一股子拼劲，一股子韧劲，以更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，不断开创新的工作局面，取得新的工作业绩。
牢记责任，就是要提高服务发展的能力。发展是大计，能力是保证。提高服务发展的能力，就是要想更多的办法，谋更好的策略，下更大的功夫，研究解决制约民政事业发展的各种矛盾，帮助基层和群众解决发展过程中、致富道路上遇到的各种困难，把发展的措施落实好，把发展的积极性调动好，把面临的压力转化为前进的动力，全力推动民政事业又快又好地发展。机关工作人员要始终牢记发展使命，不断提高自己的实干能力，提高自身的综合素质，在发展的大舞台上施展才能，履行职责，争当服务发展的排头兵。
牢记责任，就是要营造服务发展的环境。民政部门是政府的职能部门，在创建和谐社会工作中，责任越来越大，社会和谐了，发展环境才能好，创业者才能干事、才能成功、才能发展。作为民政部门，就是要把该放的政策放到位，该落实的事情办到位，该解决的问题解决到位，为发展营造良好的服务环境。
二、加强机关作风建设，关键是做好服务
服务是机关的基本职能，提高服务质量是机关作风建设的本质要求。刚才，黄书记在传达全县动员大会精神中，对机关作风存在的问题进行了描述，总的来说，我们民政局机关作风建设是好的，但机关在办事效率、服务质量、执行制度等方面也有诸多不尽如人意的地方。因此，我们要大兴服务之风、实干之风，力戒骄满，力戒空谈，力戒浮躁，以服务发展，服务基层，服务群众为抓手，推进机关作风建设的深入开展。
服务要创新理念。要适应服务发展的新要求，深入基层、深入实践搞好服务，对有利于破解发展难题，激活发展要素，给基层创造发展空间的事情，都要主动、积极、自觉地去做，能下放的权限尽量下放，能向上争的尽可能争取，帮助基层把各项政策用足用好。工作中要经常换位思考，多体谅基层困难。对基层和群众反映的亟需解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对基层和群众反映的一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对基层和群众反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”。
服务要落到实处。改进机关作风，贵在求实，关键是要把服务落到实处。在作风建设中，对机关工作人员要做到敢抓敢管，严格教育、严明纪律、严密制度，对苗头性、倾向性问题要及时提醒，对基层和群众反映突出的问题要及时查处，对先进典型要表彰奖励。要提高落实的效率。始终保持满负荷、快节奏的工作状态，努力形成“定了干、干必成、成必优”的良好氛围。
服务要让基层和群众满意。局机关和广大党员干部要坚持立党为公，执政为民，时刻关注群众的安危冷暖，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，让群众共享改革发展的成果。要坚持亲民为上。凡涉及群众切身利益的工作，要充分尊重、吸纳基层和群众的意见，力求慎重决策，有情操作，及时妥善解决群众的合理诉求。要关心和帮助社会弱势群体，切实安排好困难群众的生产生活，保证困难群众有饭吃、有衣穿、有房住。要坚持安民为要。群众利益无小事，要注重从群众身边“鸡毛蒜皮”的事情入手，从群众反映强烈的热点、难点问题抓起，尤其要重视解决与民争利、扰民烦民的问题，确保社会和谐稳定。
三、加强机关作风建设，重点是提高效能
提高行政效能，是推进科学执政、执政为民的关键。加快民政事业发展，等不得，也慢不得，提高行政效能理应成为大家共同追求的目标。
规范行政行为是提高行政效能的内在要求。要建立和完善优质高效的政务服务机制，建立健全岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、失职追究制等相关制度，以制度保障服务效率的提高。
公开政务、公开承诺是提高行政效能的重要内容。提高行政效能要着力抓好“三公开”：一是办事公开。机关工作人员的身份、岗位职责以及办事内容、程序、时限等。二是热点问题公开。凡是关系到群众切身利益、社会普遍关心的事项都要公开，重点公开事权、财权、用人权等敏感问题。三是行政执法过程和决策过程公开。对涉及群众切身利益的重大问题，都要逐步公开，增加透明度。
强化监督检查是提高行政效能的有力保证。要坚持和完善让基层和人民群众评议机关作风的做法，建立健全作风建设监督机制，强化舆论监督和社会监督，努力建设结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的监督机制。对推诿扯皮、弄虚作假、失职渎职、滥用职权的，要视情节轻重追究相关责任。
四、加强机关作风建设，根本是树好形象
形象主要体现在干部的德、能、勤、绩上。什么是干部的德、能、勤、绩？心连百姓才是真德；有本事为民谋利益才是真能；认真为群众办事才算真勤；高质量为人民服务才算真政绩。机关干部要自觉对照要求，努力提高自身素质，塑造自身良好形象。
树好形象，要在领导带头上下功夫。领导干部的作风，反映了整个机关的作风；领导干部的形象，代表了整个机关的形象。加强机关作风建设，要切实把领导班子的作风作为重中之重，坚持领导抓和抓领导，每一位领导干部带头转变服务观念，转变服务方式，转变工作作风，率先解放思想，率先增强本领，勇于改革创新。要以高度的政治责任感和使命感，坚持不懈地把机关作风建设作为推动民政事业改革发展稳定全局，提高机关工作水平的重要措施，摆在十分突出的位置，贯穿于机关的各项工作之中。
树好形象，要在团结守纪上讲党性。团结守纪是一种觉悟、一种责任、一种能力、一种修养，集中体现个人的政治素质、领导水平和精神境界。这几年局机关工作的氛围较好，外界这样评价，我们自己也有体会。要坚持在团结守纪上讲党性，班子内部要增进团结，根据各自的职能定位，做到“尽职”而不“失职”，“分工”而不“争功”，“到位”而不“越位”，使严格自律成为每一位机关干部的自觉行动。
树好形象，要在廉洁自律上做表率。群众评价一个干部，首先看是否廉洁自律。一个干部工作能力再强、水平再高，只要自身不廉洁，在群众中照样没有威信、没有形象。机关干部要坚持以俭修身、以德律己，清醒地认识保持清正廉洁对事业、对个人、对家庭的重要性，倍加珍惜党和人民的信任，倍加珍惜干事创业的舞台，牢固树立社会主义荣辱观，不断提高廉洁从政能力。廉政更要勤政，干净更要干事。机关干部尤其是领导干部要带头减少应酬接待，减少迎来送往，腾出更多的时间和精力，多到困难大、矛盾突出的地方去解决问题，在群众中树立为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，机关作风建设责任重大，影响深远。让我们以今天的会议为契机，抓紧行动起来，对照新的工作要求，团结一心，埋头苦干，开拓前进，扎实工作，把机关作风建设提高到一个新水平，努力开创民政各项工作的新局面。
第5篇 教师作风建设年活动总结讲话稿
教师作风建设年活动总结讲话稿范文
老师们：
今天我们在这里开会，主要任务是贯彻落实省、市、局“干部作风建设年”活动动员大会精神，安排我校“干部作风建设年”活动，动员学校广大干部职工，强化责任意识、创新意识，弘扬奉献精神、实干精神，通过干部教师共同努力，提高学校教育教学质量，推动学校各项工作科学发展。
我讲三点：
一、正视我校干部教师队伍中存在的主要矛盾与突出问题，紧紧扭住人这一学校发展的核心要素，努力开创学校工作的新局面。
首先需要明确的是，作为一个基层单位，我们开展活动的对象与范围是学校全体干部与教职员工，针对工作的共同特点与不同方面。找准看清问题是我们开展活动的基本要求。
1、校级领导。第一方面问题主要表现在不善于站在高处看学校，不善于站在局外看自己，理论知识水平薄弱，在确定学校发展方向发展道路上，看不清、看不准，决策水平低。第二方面问题主要表现在习惯于坐在办公室里解决问题，深入课堂站到现场不够，与教师与学生的沟通与交流缺乏，解决主要矛盾突出问题的办法不多，在学校发展与教师队伍建设上思路狭窄。第三方面问题主要表现，本位主义严重，协调沟通意识差，为学校发展发扬拼搏精神，形成合力还很不足。而在学校负前行的发展时期，校级队伍中存在的问题则显得尤为关键与突出。
2、中层干部与年级组长，第一方面思想基础十分关键，最突出问题干部应该是各项工作的带头人，应该吃苦在前，享受在后，不应该反过来，当干部就要做好吃苦的准备，当了干部就想放松，就想着接着往上当的`思想是非常有害的。第二方面问题主要表现在，学生管理能力不强，教学水平不高，成绩不突出，不能在教师中起到示范作用，也无法起到引领作用。早来晚走，认真工作、乐于奉献、能够吃亏，做得不如普通教师。第三方面问题主要表现在，在自己所负责与主管的工作职责范围对工作不能真正负责，遇到困难回避上交，工作标准不明确或不高，安于现状，争先创优意识差。第四方面问题主要表现在服务意识不够，安排工作不能从一线实际出发，只安排、不指导，只检查、不帮助解决实际困难。
3、班主任队伍。第一方面问题主要表现在，对班主任工作没有工作热情，得过且过，想方设法不当或推掉工作，对学生没有感情，对班级管理中出现的问题回避退让，站在与学生对立的角度看待学生，对学生问题或哄或压。第二方面问题主要表现在，满足于工作现状，对学生管理与德育工作不进行学习与思考，习惯按经验办事，教育方法缺少针对性、实效性，高中多反映于失之于宽，放任放纵，初中多反映在简单生硬，一味压制，都无法得到学生与家长的认可，无法收到良好的教育效果。
4、教师队伍。第一方面问题主要表现在，将教师工作只当做谋生职业，教育教学工作投入精力不够，只将精力放在个人生活或者工作中只计较个人得失，工作中出现矛盾消极畏难，采取逃避推卸责任态度，甚至对自己的谋生职业都不尊重。第二方面的问题主要表现在思想僵化、因循守旧，面临教育新形势新问题缺乏主动应变，固步自封，课堂效率低下，学生课业负担较重。第三方面问题主要表现在，不从学生实际出发，缺乏与学生沟通与交流，出现教学困难却只将学生学习当做理由与借口，甚至为提高成绩赶走学生现象。第四方面问题主要表现在没有纪律意识，违反了纪律先为自己找理由找借口，缺乏一名教师起码应有的自尊心、荣誉感。
今天我总结这些问题大家可能不能理解，不能接受，或者自己仍然有这样那样的理由，但是大家冷静客观地思考一下，我们身上是否多多少少存在这些问题，我们认清看准了这些问题并勇于与纠正和改进，我们的干部与教师队伍才能逐步真正地强大起来，我们学校的工作才能真正迈上一个新台阶。
二、扎实开展好三项活动，在重点难点问题上实现突破，努力使“干部作风建设年”活动真正取得成效。
所有的工作提出之后如果不能落实就等于没有提，甚至还不如不提，我们今天提到的这些问题解决需要长期不懈坚持努力才可能逐步解决，但是所提工作的扎实开展，与重点难点问题上的尽快突破是必须与必要的，今年我们也将把“干部作风建设年”主要活动与我们学校自己工作的主要安排紧密结合起来，力求活动取得真正实效。
1、“履职尽责、精心育人”活动深入开展。
在干部教师广泛此项活动的基础上，干部工作的重点主要放在履职尽责上，教师工作的重点主要放在精心育人上。
第一个主题教育环节中，重要的是公开；将职责面向广大教师与学生公开，我们会认真谋划做好。
第二个主题实践环节中，抓手是两个结合，干部完成本职工作与为一线服务结合，教师成绩评价与学生评价结合。
第三个反馈监督、评价奖惩环节中关键在考核奖惩，将本次实践活动的评价作为学校准备认真健全的总体评价考核体系的依据和重要内容。
2、“校本革命活动”大力开展。
在此项活动开展中需要把握好三个环节：
第一敢于否定自我，坚持以解放思想，实事求是为基础，摒弃一切不符合教育发展规律的办学从教理念与思想，打破一切不适应发展和实际需求的条条框框，重新审视自己、反思自己、否定自己，重新塑造学生、教师，学校发展的模式。
第二大胆探索实践，本学期学校提出明确学生主体地位，要求每位教师每节课安排10-15分钟随堂检测，将学生学习效果作为反思教学行为的一个主要内容，将学生听课评价作为教师听课评价的一个主要内容。老师们要敢于实践，做好初期有可能影响自己教学节奏和教学效果的准备，并且积极探索规律、研究方法，并进行阶段性总结。
第三扎实开展工作，本学期教研活动明确“校本教研，为教学服务，为教学解决实际问题服务，为课堂改革服务”这一指导思想，教研活动实行备课组长和主备人负责制，活动内容体现到教案与反思上，严格每名教师教研活动考勤与活动效果。
3、“学校服务年活动”扎实开展。
校长“六个一”干部“三问”教师“三要”这几项活动内容是校长服务师生，干部服务一线，教师服务学生的具体方式，这些做法的提出既是让大家牢固树立服务思想与意识，又是帮助大家养成良好的工作习惯的有效方法，如何能够持之以恒，坚持不懈，对大家的工作将会大有帮助的。
4、干部教师管理制度与力度不断改进与加强。
第一、学校各级干部必须上课，牢固树立我们都是老师，教书育人是我们基本工作的思想，50周岁以下干部必须上课，不能上课必须得到上级与校长批准，结果要向全体教师公示。
第二，控制中层数量，淡化中层管理，继续探索实行教育教学主要中层包年级制度，继续探索二级制管理模式，学习先进管理经验，低重心运行，近距离服务，走动式管理。
第三、干部考核加大奖惩力度，营造干部能上能下氛围，寻找干部出口，激发干部工作动力，增大干部工作压力，教师管理力度同时加大。
三、加强领导，协同动作，切实增强作风建设的推进力度
一要加强组织领导。二要注重活动实效。三要强化宣传引导。四要完善考核评议。
老师们，让我们以奋发有为，积极向上的工作状态，求真务实，扎实推进工作态度与作风，迅速投入到日常工作与“干部作风建设年”活动中去，真正让教育工作队伍成为全社会最优秀的群体，广大干部教师成为我校发展的不竭动力而共同奋斗！
