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第1篇 全市组织部长会议发言稿
2008年，全县组织工作在县委的坚强领导和市委组织部的关心指导下，认真贯彻落实十七大和胡锦涛总书记在安徽视察重要讲话精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“组织工作创新年”活动为抓手，在扎实做好常规工作，促进组织工作整体推进的同时，突出抓好了以下几个方面工作：
组织部门自身建设方面。认真开展了 “讲党性、重品行、作表率”活动，并结合“政治生态建设年”、“反腐倡廉制度建设推进年”等活动，切实加强政治建设和作风建设，组工干部思想政治和业务水平有了新提高，履行职责的能力和水平有了明显进步。一是抓制度完善。设立“人员去向牌”，进一步明确组工干部工作职责，营造优质高效的服务环境。重新修订了部机关的各项管理制度，并要求机关干部认真学习，严格遵守。二是抓工作落实。建立跟踪督查、进度通报制度，经常深入基层对各项组织工作的落实情况进行检查指导，通过不断完善有效的落实机制，组工干部工作的主动性进一步增强，工作能力得到煅炼，保证了全年各项工作任务的完成。三是抓工作交流。在坚持每周集中学习的基础上，建立科室领学制
度，由各科室负责人轮流领学组工业务知识，进一步增强组工干部学习的系统性，促进科室和组工干部之间的沟通交流。四是抓统筹兼顾。切实加强组织宣传力度，健全了全县组织工作信息员队伍网络，完善考核办法，组工宣传工作得到进一步加强。同时，党风廉政、综治、计生、招商引资等其它工作也得到进一步提升。
2009年是新中国成立60周年和邓小平同志视察黄山30周年，也是黟县“五年上台阶”的关键之年，我们的总体思路是：全面贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的总体要求和上级组织部门的安排部署，以“强基础、重实践、善创新、促提高”为目标，认真开展学习实践科学发展观活动，加强领导班子和干部队伍建设，推进干部人事制度改革，优化人才发展环境，加强基层党组织建设，提升组工干部能力素质，为推进黟县大跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。根据这一总体思路，2009年将着重抓好以下六个方面工作：
（一）以服务经济社会发展为中心，扎实抓好深入学习实践科学发展观活动
根据中央和省、市委的安排部署，从2009年3月开始，第二、三批学习实践科学发展观活动将相继开展。我们将认真做好前期准备工作，深入广泛调查研究，精心制定活动方案。准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，结合组织工作实际，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，确保学习实践活动达到预期目标，真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。
第2篇 市委组织部传达学习全国组织工作会议精神发言稿
要认真学习全国组织工作会议精神，领会把握新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求。***总书记的重要讲话，深刻阐明了关于新时代党的建设和组织工作全局的重大理论和现实问题，是新时代加强党的建设、做好组织工作的纲领性文献。
要抓好学习贯彻***总书记关于党的建设和组织工作重要思想这个重大政治任务和头等大事，坚持原原本本、原汁原味学，切实把思想和行动高度统一到以***同志为核心的党中央决策部署上来，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。会议要求，要对标新时代党的组织路线的要求，认真总结反思上半年组织工作，并对照2022年重点工作进度情况一览表，逐项盘点重点工作开展情况，对工作中存在的问题进行分析，为切实做好下一步工作梳理思路、加温鼓劲。
要找准贯彻落实新时代党的组织路线的切入点，部署落实好下半年工作任务。要不断加强党的政治建设，加强党的组织体系建设，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，集聚爱国奉献的优秀人才，持续加强组织部门自身建设，坚定不移把新时代党的组织路线贯彻落实到党的建设和组织工作全过程各方面。
要认真对照重点工作进度情况，以更高的政治站位、更硬的政策措施、更实的工作作风、更强的责任担当，推动组织工作各项任务落实落地。
第3篇 县委组织部“讲严立”专题警示教育学习研讨交流会发言稿
部机关每名党员干部要严格按照“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的要求，不断加强党性锻炼，始终坚定理想信念，始终以新时期好干部标准严格要求自己，做到慎初、慎微、慎独，知敬畏、守底线、讲原则。
要坚定不移“讲忠诚”，深刻反思鲁炜案、“陈杨周”案及发生在身边的典型反面案例，从灵魂深处，认真查摆自身“初心忘没忘？使命牢不牢？，做一名对党绝对忠诚、绝对纯粹的组工干部；要持之以恒“严纪律”，把树牢纪律规矩意识作为个人成长进步的“护身符”、“健身卡”，着力提高政治站位，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来；要修身正己“立政德”，坚持“六聚焦六整肃”，立足主责主业，强化担当意识，真正把工作标杆树起来、把规矩立起来，切实履职尽责，树立组工干部的新形象。
第4篇 组织部“严以用权”专题研讨会发言稿
明代文学家、思想家吕坤曾言：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”意思是说，有所畏惧则不敢放肆,因此能修身养德，无所畏惧则为所欲为,必定招致灾祸。对于权利的运用也是这样，时刻保持敬畏之心，为官一任，始终如履薄冰，本分做人，认真做事，才能用好手中的权利造福一方;如果没有敬畏之心，就会变得肆无忌惮、无法无天，最终吞下自酿的苦果。
敬畏民心向背。“水能载舟，亦能覆舟”，民心历来是决定一个政权兴衰成败的关键因素，我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，只有对人民群众保持敬畏之心，始终坚持走群众路线，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，在履行职责、运用权利时想群众之所想，忧群众之所忧，急群众之所急，办群众之所需，切实做到权为民所用、利为民所谋，才能赢得人民群众的信任。
敬畏组织集体。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，干部成长进步的历程中，组织的教育、培养、信任、关怀贯穿始终，为我们点亮理想信念的灯塔，指明奋力前进的方向，给予干事创业的舞台。离开组织，我们将变为无根之水，无本之木，只会面临消亡。每一名党员干部都要坚定理想信念，坚守精神追求，自觉接受组织领导和监督，筑牢大局意识和组织观念，在思想上、政治上和行动上，始终与组织保持高度一致，才不会偏离方向，才能认真行使好手中的权力，为党分忧、为国尽责、个人简历为民奉献。
敬畏法纪制度。“不以规矩，不能成方圆”，做任何事情都要有规矩，懂规矩，守规矩，遵守法纪制度是对党员领导干部的基本要求，是约束，也是最好的保护。“天下之事，成于惧而败于忽。”无视法纪制度，行为就容易出轨，权力就容易滥用，最终万劫不复身败名裂。只有敬畏党纪国法，在思想上绷紧弦，把权利关进制度的笼子里，才能在动用权利时保持头脑清醒，避免滑入贪腐的泥潭。
心有敬畏，行有所止。这是一种做人行事的操守，亦是一种为官从政的品行，更是一种政治上的成熟。正如张居正在《赠毕石庵先生宰朝邑叙》中所说：“惧则慎，慎则不败。”，为官者需常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常修为政之德，慎行、慎微、慎权、慎独，树立正确的权力观，严以用权，不触红线，才能在各种考验面前永葆本色，立于不败之地。
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第5篇 全县组织工作会议组织部长发言稿
现将20xx年组织工作完成情况和20xx年组织工作的安排部署报告如下。
一、20xx年工作简要回顾
20xx年，在县委正确领导和上级组织部门有力指导下，全县组织工作坚持与中心工作同频共振、深度融合，努力提高科学化水平，完成了全年各项工作任务。
一是扎实开展群众路线教育实践活动上下联动工作。县级班子和领导干部带头学习调研、深入群众、查摆整改，以上带下做表率；开展以参观廉政教育基地、邀请专家教授辅导、观看主题教育影片为主要内容的“为民务实清廉”系列教育活动，组织动员党员干部在抗涝救灾一线模范践行党的群众路线；出台《关于进一步改进工作作风、密切联系群众的若干规定》，开展了县管班子群众路线教育实践活动试点工作。
二是加大干部管理力度。对重点工作、重点项目建设一线的班子和干部进行跟踪考察；在城管局开展了理论考场转向实践考场的竞争性选拔试点；开展公检法竞争上岗、部分执法执纪岗位公开选拔，进一步树立重德才、重实绩、重公论的用人导向。全年共调整干部7批次，涉及科级干部128人次；出台《县管科级班子及科级干部综合考核评价工作的意见》，使日常考察与年度考核有机结合；对12个科级单位主要领导进行了经济责任审计，强化干部监督管理。
三是加强基层党建工作。扎实推进市委“五个一”、“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动，各基层党组织和对口联系单位在研究基层发展、抗涝救灾中发挥了积极作用；加强基层党组织带头人队伍建设，调整基层党组织书记16人；推行“两推一考直选”选举方式，社区党组织换届选举工作全面完成；落实党代表任期制，在宏伟乡成立大庆市首个乡镇党代表工作室，搭建党代表联系服务党员群众和履职尽责新平台；创新基层党组织设置，新成立“两新”组织党支部7个；通过“先、优、模”评选表彰、走访慰问困难党员、书记讲党课、编发红色短信等方式，开展庆祝建党92周年系列活动。
四是拓宽党员干部教育培养渠道。在全县党员干部中开展学习十八大精神、学习党章活动，切实抓好理想信念教育和党性教育；公选30名优秀年轻干部赴省内10个先进县（市）挂职锻炼；选派30名优秀干部到重点岗位挂职锻炼；搭建党员干部网络学习考试平台，激发干部自主学习意识；开展县委书记“进站点、作报告”、市级专家“进站点、讲科技”活动，发挥远程教育服务功能。
五是抓好人才强县战略落实。制定出台《人才工作目标责任制考核暂行办法》；通过“家乡行”、“名校行”，引进高校优秀毕业生27人；开展第二届杰出人才评选活动，进一步营造了重才、爱才的浓厚氛围；开展“百名骨干人才服务基层”活动，征集意见建议55条，解决农业发展、医疗卫生等18方面514个问题。
六是强化组织部门自身建设。创建“党性最强、作风最正、素质优良、工作出色”的组织部门，开展“部风”大讨论活动，对科室工作进行月总结、月评比，使组工干部始终保持严谨的工作态度和饱满的干事热情。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作还存在一些薄弱环节。主要是：按照科学发展观和正确政绩观要求，干部考核评价还存在不相适应的方面；在干部培养选拔、监督管理等方面，还未突出作风建设导向，一些班子和干部转变作风、密切联系群众还不够；基层组织建设和党员教育管理，还存在薄弱环节，方法手段需要创新，各项活动应更注重实效；人才队伍总量不足，高层次人才短缺等。对于这些问题，将在今后的工作中认真研究解决。
二、20xx年全县组织工作主要任务
20xx年，全县组织工作总体思路是：以党的十八大、十八届x中全会和省市县全会精神为指导，深入贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神，围绕中心、服务大局，扎实开展党的群众路线教育实践活动，加快推进基层服务型党组织建设，努力建设和培养适应林甸改革发展所需的好班子、好队伍、好干部，大力实施人才强县战略，为持续加快兴业富民强县步伐提供坚强的组织保障和人才支撑。
（一）把握为民务实清廉主题，扎实开展党的群众路线教育实践活动
一是分类指导，整体推进。借鉴试点工作经验，区分各级班子和干部不同层面，结合农村、社区、机关、企事业等不同领域和不同类别党员实际，找准解决问题的着力点，制定有针对性的具体活动方案，使学习、查摆和整改等各环节设计符合各层各类活动对象的特点，确保活动不虚、不空、不偏。
二是突出重点，注重实效。聚焦反对“四风”，回应群众关切，维护群众利益，注重解决实际问题，解决群众身边的不正之风，着力解决联系服务群众“最后一公里”问题，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益；坚持问题导向，增强活动的针对性；坚持教育与实践相结合，把“包帮联”和“下百村、访千户、进万家”活动作为改进作风的重要实践形式，强化督促检查和考核评议，做实做细做出成效；坚持开门搞活动，让群众参与，受群众监督，请群众评判，调动干部和群众的两个积极性。
三是落实责任，完善机制。突出领导带头，充分发挥县处级领导班子和领导干部及各部门、各单位一把手的示范带动作用，以上带下做表率；坚持严字当头，明确责任主体和具体责任人，强化指导、严格督导，保证活动健康开展；以思想教育、科学决策、权力运行、党群联系和监督制约为重点，构建长效机制，巩固教育实践活动成果，推动改进作风常态化。
第6篇 组织部长学习科学发展观研讨班发言稿
组织部长学习科学发展观研讨班发言稿
思路决定出路。在新的发展阶段，能不能形成符合实际、符合科学发展观要求的正确思路，是检验学习实践活动的首要标准，是衡量解放思想成效的重要尺度，更是实现科学发展的重要前提。在全市深入学习实践科学发展观活动中，市委按照中央和省委的要求，结合_____实际，提出开展“解放思想，开拓创新，大力实施外引内建、西进东出、城乡一体发展战略，走出一条以非公经济、节水增收、劳务输出为支撑的科学发展新路子”的主题实践活动。我们感到，这一总要求是市委运用科学发展观的新眼光审视市情的结果，是对_____实际情况深入了解、长期调研思考的结果，是科学发展观在_____的具体化。对于_____这样一个欠发达地区来讲，一个好的思路，必将能为我们打开一个好的局面，闯出一片新的天地，实现_____科学发展的新跨越。下面，我就组织工作如何为“三大战略”、“三大支撑”发挥保障作用谈点认识。
一、紧扣工作主线，形成开创_____科学发展新局面的强大合力
服从党的政治路线，服务党的中心工作，历来是组织工作的根本任务和生命线。紧扣市委解放思想、改革创新的步伐，紧紧围绕市委提出的新目标、新要求来理清组织工作的思路，谋划组织工作的布局，体现组织工作的价值，是我们组织工作义不容辞的责任。面对市委提出的新思路、新任务，组织部门首要的任务就是把组织资源转化为发展资源, 把政治优势转化为发展优势,把干部活力转化为发展动力,组织和发动全市202个党委、4万多名干部、3500多个基层组织、8万多名共产党员进一步解放思想、更新观念，深刻领会“三大战略”和“三大支撑”的基本内涵和精神实质，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量，促使全市上下在思想认识上、工作部署上、实践行动上与市委的总要求保持高度一致，上下左右拧成一股劲。通过充分发挥各级领导班子的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用、广大干部的落实推动作用，真正将全市200万人民的思想和力量统一和凝聚起来,形成发展的强大合力，奋力开创_____科学发展的新局面。
二、激发奋进活力，充分发挥各级班子和干部在推动科学发展中的表率带头作用
政治路线确定之后，干部就是决定因素。实施“三大战略”、构建“三大支撑”，关键要靠各级干部去组织、去落实、去推进。
要以正确的用人导向激发干部活力。好的用人导向，可以激发干劲、凝聚人心、推动工作。要通过树立鲜明的用人导向，把各级干部的心思和精力全部引导到全神贯注干工作、一心一意谋发展上来。把科学发展观作为选干部、用人才的重要标准，坚持用推动科学发展的成效识别干部，注重选拔那些踏实苦干、不事张扬、敬业奉献的干部，那些敢于碰硬、一身正气、坚持原则的干部，那些不讲条件、置身基层、艰苦奋斗的干部，努力营造一种让想干事的人有机会、让能干事的人有舞台、让干成事的人有地位的大环境、大氛围。要不断深化干部人事制度改革，加大干部选任工作的制度创新和方法创新，抓住干部选拔任用的推荐提名、考察考核、决定任用等关键环节，积极探索干部初始提名、差额选任干部、选任信息公开等制度，通过建立科学的干部选任机制，确保把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来。
要切实加强各级领导班子建设。加强各级领导班子建设，对于推动科学发展至关重要。各级领导班子思想解放的程度、加快发展的意识、破解难题的能力和做群众工作的水平如何，直接关系到一个地方的科学发展。特别是县乡党政领导班子处在经济社会发展的第一线和最前沿，在推动县域经济发展中的作用尤为突出，要作为领导班子建设的重中之重来抓，努力提高县区党政班子成员的整体素质，提高县区党委在新的运行体制下整体功能的发挥。要把那些能力上不突出、作风上不过硬、工作上不得力、对新任务新要求不适应的干部，及时从县区党政班子中调整出来，从市直部门和乡镇选拔最强、最优秀的干部充实进去。要加强乡镇党政正职队伍建设，对乡镇党政正职履职情况进行综合分析，掌握一批优秀乡镇党委书记，进行重点培养和储备，每年拿出一些市直部门县级领导岗位面向乡镇正职定向选拔。对在石羊河流域重点治理工作中弄虚作假、推进工作不力或完不成任务的乡镇干部，一律不予选拔任用，是后备干部的要取消后备资格。要在机构编制、领导职数设置和领导力量配备上，注重向承担“三大战略”任务的重点领域倾斜，向特色优势产业延伸。
要建立充满活力的干部激励机制。干部能“进”不能“出”、能“上”不能“下”的问题，是长期以来影响干部队伍素质提高和作风转变的根本原因。要坚持党要管党、从严治党，对干部严格教育、严格管理、严格监督，通过建立选优与治庸相结合、奖励与惩戒相统一的干部激励机制，激励各级干部尽责履职、奋发进取。一方面，要充分发挥考核的“指挥棒”作用。进一步加大考核工作的改革创新 力度，改进考核办法，科学设置考核指标，使“三大战略”、“三大支撑”的目标要求体现在考核指标中，使干部的工作实绩体现在考核结果上，使考核结果体现在对干部的选拔任用、奖励惩处上，从而发挥好考核工作激励先进、鞭策后进、推动工作的作用；另一方面，要畅通干部“下”的渠道。对那些出工不出力、在位不履职、在岗不尽责的干部，采取调整岗位、免职待岗、降职使用、责令辞职等方式，坚决从领导岗位上调整下来。
三、破解人才瓶颈，充分发挥各类人才在推动科学发展中的智力支撑作用
_____的发展不仅缺水、缺资源，更缺人才。实施“三大战略”、构建“三大支撑”，必须下大气力破解人才发展难题。
要着力培育一支高素质的技能型劳务队伍。我市农村劳动力素质普遍较低，劳务输转基本以体力型、自发型为主，几十万劳务大军只有数量缺少质量，只有劳力缺少效益，更谈不上形成品牌优势。作为组织部门，要把提高劳务大军的技能水平、增强就业能力作为党管人才的重要内容来抓，把劳动者的技能培训纳入“新农村建设人才保障工程”，纳入各级党校和农村基层干部专修学校的教学计划，依托市、县区职业学（院）校、劳动就业培训中心、民办培训机构等各类培训力量，分行业、分领域开展全方位的技能培训，以农村“两后生”为重点，加强电子电工、建筑建材、商贸流通、家政服务等多方面的职业技能培训，努力造就一支高素质的技能型劳务大军。要充分发挥组织部门在人才工作上的牵头抓总职能作用，进一步明晰劳务培训相关部门的工作责任，当前要重点解决好劳务输出工作中存在的培训、输出、管理、维权职责不明晰，运行相脱节的问题，形成组织领导、劳务培训、技能鉴定、选送输出和服务管理相统一的工作运行机制。
要不断壮大非公经济人才队伍。大力实施“工业富市人才支撑计划”，坚持每年为规模以上非公企业公开招聘100名高校毕业生，并完善管理机制，确保这支新增力量为我市非公企业发展助得一臂之力。坚持招商引资和招才引智并重，做到外引一个项目，就要引进一批人才，内建一个园区，就要形成一个人才高地。积极向省上争取更多的选调生名额，分配到非公企业服务。坚持每年为规模以上非公企业选派一批党政机关干部，既当党建指导员，又帮助企业协调解决实际困难和问题。对非公企业高管、中层经理和专业技术人才，在坚持每年实施集中培训的同时，积极向发达地区、大型现代企业、高等院校派赴学习考察和挂职锻炼。进一步健全完善非公企业人才劳资管理和人事关系的代理工作机制，在技术职称评定及名额分配上给予倾斜，打造非公企业吸引人才、留住人才的机制高地。
要努力造就促进节水增收的新型农村人才队伍。农村各类人才是推动农业现代化、促进节水增收的重要支撑力量。组织部门要发挥综合协调的作用，坚持每年选聘一批高校毕业生到村任职或开展进村（进社区）、“三支一扶”等工作，力争每年有20xx名左右的高校毕业生到农村一线服务。每年选聘100名涉农专业的高校毕业生到乡村开展技术服务。全面启动“村科技助理员行动”，把农民中的“土专家”、“田秀才”这支靠得住、用得上的技术力量组织起来，给他们给名份、发报酬、定职责，充分发挥他们在设施种养业、旱作农业等方面的推广服务作用。要大力改革农口事业单位现有的分配制度，建立农口技术人员绩效工资挂钩机制，激励机关单位专业技术人员到农村一线开展服务。要积极鼓励和支持专业技术人员离岗领办、承包设施农业、节水农业，到农村一线与农民群众结成利益共同体，引领日光温室等节水产业发展。
四、夯实基层基础，充分发挥基层党组织在推动科学发展中的战斗堡垒作用
劳务输转、节水增收、城乡一体化等工作关联千家万户，要使这些工作落到实处、取得成效，必须依靠基层党组织发动广大群众广泛参与。这几年的实践证明，哪里的基层党组织坚强有力、受群众拥护，哪里的大事、难事也会变成小事、易事；反之，哪里的基层党组织软弱涣散、没有威信，哪里的小事、易事也会酿成大事、难事。为此，我们要以更加紧迫的责任感，坚持不懈地抓好基层组织建设。
要在创新基层党组织工作方式上下功夫。针对农村党组织相对城市党组织来说拥有资源少、发挥作用难的问题，在全市大力开展“四级联动、百村整推”活动，建立健全城乡党的基层组织互帮互助机制；要针对党组织设置模式滞后、作用发挥不够的问题，大力推行在专业协会、专业合作社、产业链上建立党组织的新模式；要针对基层党建工作与经济发展贴得不紧的问题，把劳务输转、节水增收、城乡一体化等作为基层党建工作的重中之重来安排、来考核、来落实。
要在激发村干部积极性上下功夫。对村干部定权责、立规范，制定村班子、村干部年度考核办法；建立村干部报酬待遇正常增长机制，加大从优秀村党支部书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。大张旗鼓地表彰奖励在石羊河流域重点治理中做出突出贡献的优秀村党支部书记，努力形成村干部工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障的机制。要注重在重点工作和基层一线选拔识别干部，把石羊河流域重点治理任务的完成情况与乡镇领导干部的任免奖惩相挂钩，与乡镇一般干部的提拔晋升相挂钩，与村干部享受政治生活待遇相挂钩，加大奖惩力度，推动各项工作任务的完成。
要在发挥各级党组织推动非公经济快速发展上下功夫。目前我市非公经济总量较小，绝大部分企业的规模、层次、质量、效益都不是很高。要推动我市非公经济增加总量、提升质量，就党建工作而言，一方面，要在我市规模以上企业已经全部建立党组织的良好基础上，进一步加大组建“两新”党组织的力度，扩大党建工作覆盖面，并且充分运用非公企业党建这一平台，协调相关部门，为非公企业发展疏通融资、技术、用地等绿色通道。另一方面，要引导非公企业党组织自觉地把党建工作有效融入生产经营、技术创新、职工队伍建设之中，促进企业提速增效，推动企业健康发展。第三个方面，各级党组织和党员干部都要积极为我市招商引资和各类企业发展营造宽松环境、提供优质服务。要在全市开展“优化创业环境、服务企业发展”主题实践活动，引导机关干部增强服务意识，提高服务效能。要在抓好各级领导干部联系重点企业联系点制度的基础上进一步建立部门党组织联系帮扶企业制度。切实营造更加有利于非公经济快速发展的投资环境、人文环境和法治环境，真正把招商、爱商、护商、惠商的理念体现在各级党组织、每个党员干部的具体工作和实际行动上。
