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第1篇 人才座谈会个人发言稿 人才座谈会发言稿优秀
在快速变化和不断变革的新时代，越来越多地方需要用到发言稿，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。今天的小编为您精心挑选了几篇关于人才座谈会个人发言稿的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!
人才座谈会个人发言稿一
优秀人才新春座谈会讲话 大家好! jin天,我们召开****市宣传系统专家、知ming人士、优秀人才迎春座谈会,在这里与大家yi起座谈,交流思想,听取大家对我市宣传思xiang工作和文化事业建设与发展的设想和意见,jiang极好地推动我们今后工作的顺利开展。首先,wo谨代表市委、代表市委宣传部,对大家在过qu一年中对宣传文化事业发展所付出的辛勤劳dong表示由衷的感谢!也为大家在过去的一年中suo取得的成绩表示祝贺。刚才,苗青同志介绍liao去年我市宣传思想工作的情况和今后工作的ji划,各位专家的发言也给了我很多启发。下mian,我就结合做好当前和今后一个时期我市宣chuan文化工作,讲几点意见。 一、认清宣传si想工作面临新的形势和新的任务,抓住机遇,zha实工作 20****年是全面贯彻落实dang的****和****精神、加快推进我市xian代化大都市建设的重要一年。新的一年,我shi宣传文化工作既面临极为有利的条件,又承dan着繁重的任务。面对新的更高要求,我们必xu认真学习贯彻全国宣传思想工作会议精神,yi科学发展观为指导,正确分析和把握宣传思xiang工作面临的新形势新任务,扎实地开展工作。 quan国宣传思想工作会议是党中央召开的一次具you全局意义的重要会议,胡锦涛等中央领导同zhi发表了重要讲话。胡锦涛总书记从党和国家shi业发展的战略高度,深刻分析了当前的国际guo内形势,充分肯 定了****以来宣传si想工作的成绩和经验,精辟阐述了新世纪新jie段宣传思想工作的极端重要性,明确提出了xuan传思想工作面临的主要课题、当前和今后一ge时期要重点抓好的工作,强调要切实加强和gai善党对宣传思想工作的领导,对宣传思想战xian的同志寄予殷切希望,为宣传思想工作指明liao方向。面对社会经济成分、组织形式、就业fang式、利益关系和分配方式日益多样化,面对ren们思想活动的独立性、选择性、多变性、差yi性日益增强,面对世界范围内各种思想文化de相互激荡和我国加入世贸组织后外国文化产pin、文化资本及价值观念的更大挑战,如何结he实际贯彻落实中央的精神,始终保持政治上qing醒和坚定,善于在解放思想中统一思想,用fa展的马克思主义指导新的实践,巩固马克思zhu义在意识形态领域的指导地位,始终是我们mian临的重大课题。我们要认真研究当前工作的xin情况、新问题,落实用科学发展观统领全局gong作的新措施、新任务,不断增强党在意识形tai领域的凝聚力、感召力和控制力,强化全市ren民团结奋斗的共同思想基础,才能保证广大dang员干部群众始终不渝地沿着中国特色社会主yi道路奋勇前进。 当前和今后一个时期是wo市率先基本实现社会主义现代化,建设现代hua大都市的关键时期。市委八届二次会议对推jin现代化大都市建设作出了全面而重大的部署,wei我们做好工作提供了更宽广的舞台。市委八jie二次全会强调要坚持以人为本,牢固树立和luo实全面、协调、可持续的发展观,坚持开拓jin取、稳中求快,深化改革、扩大开 放,jia强管理、有效增长,统筹兼顾、协调发展的gong作思路,大力推进经济结构的战略性调整,tu出抓好生产力骨干项目、城市基础设施和城shi生态环境的建设,努力提高经济增长的质量he效益。切实加强党的建设、政治文明和精神wen明建设,认真做好关系群众生产生活的工作,bu断提高城乡人民的生活水平,保持社会政治wen定,把****现代化大都市建设推向新阶duan。在全面推进现代化大都市建设的过程中,wo们的工作使命光荣,任务很重,要求更高,wo们只有把整个工作放到全市现代化大都市建she的大局中去思考、去把握、去部署,通过深ru扎实的工作,才能使推动社会主义物质文明、zheng治文明和精神文明协调发展的思想深入人心,shi坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的fa展观深入人心,推动****现代化大都市jian设的思路深入人心,从而更好地把全市人民de意志和力量凝聚起来,万众一心把现代化大du市建设推向新阶段。 建设文化强市和文hua体制改革的明确目标和重大任务,为我们做hao工作提供了更好的契机。全市文化工作会议shen刻阐述了文化建设在现代化大都市建设中的zhong要地位,明确提出文化强市建设和文化体制gai革的指导原则、目标任务和政策措施,为我men做好工作拓展了空间,提供了更有力的政策zhi持。同时也要看到,宣传文化领域的改革发zhan有着自身的特殊性和复杂性,文化强市建设he文化体制改革的任务既繁重又艰巨。如何按zhao全市文化工作会议的要求,始终坚持先进文hua的前进方向,大力弘扬新时代****人精shen,切实加强精神文明建 设,深入扎实地zuo好文化体制改革试点工作,加快文化事业和wen化产业发展的步伐,不断增强我市文化的总ti实力和竞争力,是宣传思想战线的重大责任。 er、坚持理论武装工作,把学习宣传贯彻科学fa展观新高潮不断引向深入 坚持用科学发zhan观武装党员、教育全市人民,为现代化大都shi建设提供理论指导和思想保证,是党的思想li论工作的首要任务,必须切实抓紧抓好。 wo们要立足实践,加强和改进理论研究和宣传,zeng强理论工作的说服力和战斗力。胡锦涛同志zhi出:?‘三个代表’重要思想既是我们推动shi践创新的根本指针,又是我们深化理论探索de崭新起点。?实践在发展,理论也在发展。yao坚持以改革发展稳定中的实际问题、以我们zheng在做的事情为中心,着眼于马克思主义理论de运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼yu新的时间和新的发展,不断研究新情况、解jue新问题、总结新经验,不断丰富和发展马克si主义。要努力繁荣哲学社会科学,鼓励广大li论工作者紧紧围绕****建设现代化大都shi的总目标和市委、市政府的工作重点,勇于tan索,积极研究解决我市经济社会发展的重大li论和实际问题,努力推出一批具有较强针对xing、指导性、创新性的理论成果。要充分发挥bao刊、广播、电视、互联网的重要作用,加强dui学习、研究、运用邓小平理论和科学发展观de成果的宣传推广。紧密结合干部群众的思想shi际和生产生活实际, 善于用事实说话、yong群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方搞好宣chuan教育,进一步营造学习贯彻科学发展观的浓hou氛围,推动科学发展观不断转化为广大干部qun众积极投身现代化大都市建设、创造幸福生huo和美好未来的巨大力量。 三、坚持正确yu论导向,为全面推进现代化大都市建设营造liang好的舆论环境 要坚持团结稳定鼓劲和正mian宣传为主的方针,牢牢把握正确的舆论导向,chang响住旋律,打好主动仗,在全社会形成和发zhan积极健康的主流舆论。精心组织好推进改革jin程中的宣传舆论工作,对涉及群众切身利益de改革措施,要做好宣传解释工作,引导广大qun众正确对待改革中利益关系的调整,自觉维hu安定团结的局面。要紧紧围绕党和国家的工zuo大局,认真贯彻中央对外工作方针,配合市wei、市政府的中心工作,全面客观地向世界介shao我市经济发展、政治稳定、社会进步、人民sheng活水平不断提高的新面貌,介绍我市物质文ming、政治文明和精神文明协调发展的新成绩,rang世界更好地了解****,努力为加快推进xian代化大都市建设营造良好的外部舆论环境。yao注意发挥党的重要喉舌作用,在宣传舆论工zuo中担负起重要责任,要努力改进宣传的方式fang法,改进国内外重大突发事件以及会议和领dao同志活动的新闻报道,改进热点引导和舆论jian督,及时准确地传播信息,积极有效地引导yu论,增强宣传效果,不断提高舆论引导水平。 si、努力发展文化事业,满足人民群众日益增chang的精神文化需求 大力发展社会主义文化,shi建设现代化大都市的重要内容,是促进经济she会协调发展和人的全面发展的必然要求。要chong分认识文化建设的重要性和紧迫性,认真贯che省市文化工作会议精神,加快推进城市文化jian设,大力发展文化事业和文化产业,为人民qun众提供更多更好的文化产品和文化服务,满zu人民群众日益增长的精神文化需求,提高全she会的文化生活质量。 ****是一座历shi文化名城,文化底蕴深厚。近年来一批理论zhuan著和文艺作品荣获全国?五个一工程?奖,zhong国音乐?金钟奖?永久落户****,****cheng市文化品位进一步提升。对****文化发zhan的历史和现状我们要有正确的认识和判断,yao充分认识到****文化建设的优势,整合ge方资源,开拓创新,按照统筹发展、协调推jin的原则,扎实推进文化建设,精心打造文化ming城。要充分挖掘岭南文化中心地、海上丝绸zhi路发祥地、近现代中国革命策源地和改革开fang前沿地的文化资源,凸现****历史文化ming城的特色。实施精品战略,推动文化创新,chuang作生产一批具有岭南文化特色和体现时代风mao的优秀文化产品,提供更多更好的文化服务。an照《****市文化建设规划纲要(20****--xx)》yi及各项专项规划,加快建设一批体现****li史文化传统、具有岭南特色、反映时代气息de标志性文化设施,形成城市文化的新亮点。da力推动文化与经济的融合,深化文化体制改ge,依靠科技进步促进演艺、电影、音像、传mei、报刊、出版发行、广播电视、信息咨询、hui展、旅游、体育等特色和优势文化产业的发zhan,组建有实力的文化企业集 团。积极引dao外资、民营企业投资经营文化产业,培育和fa展有一定影响的文化支柱产业,形成一批在guo内有影响的文化品牌,促进文化产业的结构sheng级,使之成为我市新的支柱产业和新的经济zeng长点。大力推进基层文化建设,丰富和活跃qun众文化生活,从而使****这座文化名城zai全国、全世界更具魅力。 五、增强人才yi识,加强文化队伍建设和文化人才培养 fa展先进文化的要求,最终还是取决于人的因su,取决于我们人才的数量和质量。日前,党zhong央、国务院在北京召开了全国人才工作会议,hu锦涛等中央领导同志在会议上发表了重要讲hua。胡锦涛总书记强调指出,人才问题是关系dang和国家事业发展的关键问题。全党同志必须cong全局和战略的高度,以高度的政治责任感和li史使命感,把实施人才强国战略作为党和国jia一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,努力造就shu以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门ren才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、jie构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各lei人才的积极性、主动性和创造性,开创人才bei出、人尽其才的新局面,大力提升国家核心jing争力和综合国力,为全面建设小康社会和实xian中华民族的伟大复兴提供重要保证。 我men要牢固树立人才资源是第一资源、人人都可yi成才、以人为本的科学人才观,正确认识和li解党管人才原则,准确把握做好人才工作的gen本要求、根本任务、根本目的和根本原则,ba思想统一到全国人才工作会议精神上来。通guo宣传教育,动员各级领导干部和广大 人min群众高度重视人才工作,关心和支持人才工zuo,努力营造?尊重劳动、尊重知识、尊重人cai、尊重创造?、有利于优秀人才脱颖而出的yu论氛围和社会环境。一是要在人才工作中建li有利于人才成长的竞争机制、扶持机制、管li机制和激励机制,鼓励人们通过多种形式和qu道参与终身学习,构建终身教育体系,鼓励he支持优秀人才为我市率先基本实现社会主义xian代化、建设现代化大都市献计献策。二是要guan心人、理解人,做好为人才成长服务的工作。ge级领导和管理部门要加强与专家、人才的沟tong与联系,在学习上、工作上、生活上多心、ai护他们,积极为他们排忧解难,提供优质服wu,使他们能够集中精力投身科研、创造中去。san是要按照科学发展观的要求,全面提高宣传si想战线人才队伍的素质。在座的各位专家、ge位优秀人才,都是我们宣传文化战线的宝贵cai富,都是我们宣传文化事业的骄傲,在以往de工作中特别是在去年的工作中取得了显著成ji,作出了巨大贡献,如在中国第二届舞台美shu展中,****舞美设计师王履玮同志获得?ge人组织奖?和?作品大奖?,舞台化妆师方guo良同志获得?作品大奖?;作家张梅同志获de全国最有权威的青年文学奖之一的第九届?zhuang重文文学奖?和第二届?女性文学奖?;还you不少专家和优秀人才都在各自的岗位上也做chu了突出的成绩。建设文化强市,推进文化体zhi改革的任务更加艰巨和繁重,还有赖于在座ge位专家和优秀人才的继续支持和努力,特别shi在我市宣传文化系统人才队伍建设和人才培yang方面,需要大家群策群力,推动整个工作的jin一步前进。首先要 自觉加强思想政治建she,用科学发展观武装头脑,提高运用马克思zhu义的立场、观点、方法观察、分析、解决问ti的能力,树立刻苦学习、勤于思考、严谨朴shi的学风和艰苦奋斗、甘于奉献的精神。其次yao加强业务建设,不断提高业务素质和专业水ping,努力适应新形势,学习新知识,加强实践duan炼,使自己成为宣传思想战线独当一面的领jun人物和学科带头人。再次要加强作风建设,bao持良好的职业操守,甘于清苦,耐得寂寞,zi孜不息,潜心以求。老专家们要做好?传帮dai?工作,指导和帮助年轻专业人员迅速成长;qing年人才也要虚心向老专家们学习,在工作实jian中经受磨练,踏踏实实开展工作。我们还要zuo弃?文人相轻?、门户之见的陋习,打造文ren相亲、文人相敬、言传身教、相互交流的良hao氛围,共同推动宣传文化事业的健康发展。 ge位专家、同志们,当前和今后一个时期宣传wen化工作任务艰巨、使命光荣、责任重大。我men要更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记de党中央周围,高举邓小平理论伟大旗帜,以ke学发展观为指导,振奋精神,扎实工作,开tuo进取,为加快推进我市现代化大都市建设作chu新的贡献。 最后,借此机会给大家拜个wan年,祝专家们、同志们新春愉快、身体健康、jia庭幸福、工作顺利! 谢谢大家!
人才座谈会个人发言稿二
大家好，我叫薛国杰，2010年8月参加工作，中共党员，现为团柏煤矿通风工区团支部书记。自参加工作以来，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，不断坚持的学习理论知识，加强自身党性修养和锻炼，时刻以饱满的热情、积极投身到共青团工作中。大力加强青年业务、理论知识、文体活动等各种团活动阵地的建设，取得了出色的成绩，增强了团组织的凝聚力和号召力。受到了工区青年职工的赞扬，得到了工区党政领导的充分肯定。一、紧抓政治理论学习、思想政治教育1、政治理论学习对党的理论知识如科学发展观，构建和谐社会等理论认真及时的学习，并组织工区青年职工进行学习、总结，在思想政治教育工作的同时给职工宣传团的政策、理论。关注国家大事，把时事宣讲作为工作的重要组成部分，利用一些重大的事件的发生，对工区职工进行爱国主义教育，培养职工对祖国的自豪感，帮助他们坚定共产主义信念，增强对社会主义和谐社会建设的信心。2、思想政治教育“要做事，先做人，培养高素质的青年职工”是我平时开展工作最基本的原则。我从灌输职工思想教育入手，使思想政治工作看得见、摸得着、形式多样。教育方法多样。即：坚持教育内容系列化、方法多样化、对象层次化;与业务工作紧密结合，最大限度地发挥了员工的潜能。教育形式多样。把思想政治工作与丰富多彩的文化娱乐结合起来，并渗透到创建活动中，寓教于知，寓教于乐，寓教于美，寓教于管，推动了思想政治工作更加贴近员工，贴近工作，贴近生活。教育内容多样。一个先进典型是一面旗帜，是一个“活”教材，经常组织工区职工开展“学先进、赶先进、超先进”活动，从不同角度树立了典型先进人物，举办“学习先进”主题教育，使工区职工从身边看得见，摸得着，学得到的先进人物身上得到感触。2、工作方面
在担任我工区团支书这段的时间里，我也深知作为一名团支书，责任重大，于是我就努力的尝试去把它做好。全心全意为工区服务，一心一意为职工们着想，并及时向工区职工宣传团的精神和思想，组织好工区职工成功地开展每一次团内、团外活动。每个月我都组织工区团员和青年职工召开团活动，内容丰富，深刻而又有意义。平时我还带动工区青年职工一起学习团的思想、路线、方针、政策等，使他们在从中能够受益。积极将平时工作表现较突出，思想稳定，上进心强的青年职工吸收到团组织中来，推荐优秀团员青年加入到党组织中去，做到党组织的助手作用，发挥了团组织的凝聚力和生力军作用。
三、团费收缴工作团费收缴工作是一项重要的基础性团务工作。加强团费收缴工作，是密切团组织和团员之间联系的有效措施，是增强团员意识的重要手段。我按照矿团委的要求，积极开展团费收缴工作，出色的完成组织上交付的任务。四、坚持团的各项制度1.坚持“三会一课”制度一年来，我组织工区青年职工认真参加“三会一课”、积极参加工区周三的安全技术培训。强化青年职工安全知识教育，提高青年职工的安全生产技能，做好了团员青年的安全思想宣传教育工作。2、建立健全青年监督岗位制度我认真组织团员青年、岗员参加矿团委开展的各种抽查活动，组织岗员开展自查自检，使青安岗工作得到了进一步的规范。为工区全年的安全生产工作做出了积极的贡献，受到了工区领导及职工同志们的一致好评。以“安全第一、青年当先”为口号，以安全生产管理示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，健全安全生产机制和激励机制，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军地位，提高了青年职工的安全素质。认真组织全区广大团员青年开展“一帮一”安全结对子、对“三违”职工谈心等活动，使全区青工的各类事故明显下降，青年职工的技术操作水平得到了提高，安全生产意识得到了增强，各种违章违纪的现象基本杜绝，为这几年的安全生产工作起到了很好的促进作用。五、积极参加矿团委组织的各种活动组织工区青年职工参加了学雷锋日，植树节等团委组织的活动，平时还一直参加矿团委组织的查隐患、抓三违活动，同时还积极参加安全生产服务周、安全文化教育课等多项灵活多样、青工喜闻乐见的安全活动。在以后的工作中，我会更加努力，总结不足，带领通风工区团支部再创新的辉煌!
三、团费收缴工作团费收缴工作是一项重要的基础性团务工作。加强团费收缴工作，是密切团组织和团员之间联系的有效措施，是增强团员意识的重要手段。我按照矿团委的要求，积极开展团费收缴工作，出色的完成组织上交付的任务。四、坚持团的各项制度1.坚持“三会一课”制度一年来，我组织工区青年职工认真参加“三会一课”、积极参加工区周三的安全技术培训。强化青年职工安全知识教育，提高青年职工的安全生产技能，做好了团员青年的安全思想宣传教育工作。2、建立健全青年监督岗位制度我认真组织团员青年、岗员参加矿团委开展的各种抽查活动，组织岗员开展自查自检，使青安岗工作得到了进一步的规范。为工区全年的安全生产工作做出了积极的贡献，受到了工区领导及职工同志们的一致好评。以“安全第一、青年当先”为口号，以安全生产管理示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，健全安全生产机制和激励机制，充分发挥青年职工在安全生产中的生力军地位，提高了青年职工的安全素质。认真组织全区广大团员青年开展“一帮一”安全结对子、对“三违”职工谈心等活动，使全区青工的各类事故明显下降，青年职工的技术操作水平得到了提高，安全生产意识得到了增强，各种违章违纪的现象基本杜绝，为这几年的安全生产工作起到了很好的促进作用。五、积极参加矿团委组织的各种活动组织工区青年职工参加了学雷锋日，植树节等团委组织的活动，平时还一直参加矿团委组织的查隐患、抓三违活动，同时还积极参加安全生产服务周、安全文化教育课等多项灵活多样、青工喜闻乐见的安全活动。在以后的工作中，我会更加努力，总结不足，带领通风工区团支部再创新的辉煌!
人才座谈会个人发言稿三
尊敬的各位领导、朋友们，大家上午好!
我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机会来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会，借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题：
一、个人工作总结和打算
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，参加工作已有半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的'工作打算汇报如下：
参加工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的精心指导下，半年来，我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关20xx年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参加了20xx年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动，更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员，参与了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的密切接触，使我从他们身上看到了什么是责任心。
古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。半年来，通过从事以上的具体工作，使我切实将书本理论转化为实践，从实践中得到充分的锻炼和提高。因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践，不断积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作：
一是进一步增强学习意识。始终铭记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好;
二是进一步增强竞争意识。物竞天择，适者生存。在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者;
三是进一步增强责任意识。责任胜于能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严重，所以我将始终牢记责任使命，强化责任意识，确保各项工作任务的完成;
四是进一步增强服务意识。观念决定成败，我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作;
五是进一步增强合作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展。总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上;始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。
二、对xx人才工作的建议
xx，山清水秀，人杰地灵!是无数人所向往的宜居城市之一。近年来，县委、县政府大力实施“人才强县”战略，把人才队伍建设作为推进县域经济社会发展的主要措施，通过大力实施这一措施，全县人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理。所以，在我看来，xx人才工作在现有机制的基础上，可以进一步加大“引、培、用、留”力度，使各类人才真正做到人尽其用，人尽其才：
一是进一步加大高级人才引用力度。把有才干、有本领的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动xx又好又快的发展;二是进一步强化人才交流平台的搭建。建议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为xx人才提供更多交流喜好心得的机会，促使各类人才结成互促互学的友谊对子，推动全县人才快速成长;三是进一步强化人才队伍的管理。树立“早压重担早成才”观念，力争达到“立起一个带起一片”的效果。加强对各类人才的跟踪管理，优先将考核优秀的人才向上一级推荐。四是进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施“人心工程”，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面繁荣发展。
谢谢!我发言完毕!
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第2篇 “人才梯队搭建会”员工代表发言稿
我叫何英勤，很荣幸作为《人才梯队搭建会》代表站在这里发言，也很感谢公司组织的这种座谈学习会，让我有机会向大家学习；帮助我明确以后的工作方向，同时也让我们更加了解公司，让我们能更好的规划未来职业目标。
下面我就和大家分享一下我入职以来的一点工作体会：我20xx年从大学毕业，从踏入公司那一天起就充满了惊喜和兴奋。记得第一次去项目的时候，项目经理来接我去工地，路过我们正在建设的项目，
第一次看到我们公司工地的门头，不逊于我实习看到的一些“中”字头企业，顿时就充满了自豪感。虽然我们工作有点累，生活有点苦，环境有点差，但每个月公司都会有人到项目上进行面谈，了解我们工作和生活情况，这让我满满地体会到公司的关怀，也让我对公司越来越充满期待。后来，看到公司更宏大的项目建设，参加公司年会，经历公司组织的竞聘等，让我感受到公司的强大、对我们年轻人的关注，也让我真正体验到了公司提倡的朝气、正气、大气企业精神。
工作几年来，作为国金公司的普通一员，我深刻感受自己在工作中要有负责任的态度，要敢于担当。首先我们要对企业、对上级领导负责，同时也要对我们的同事和班组负责。对企业负责就是：公司的利润要得到保障，我们干的工程质量要经得起考验，既要经济效益还要树立好公司的社会形象。做企业，利润是我们生存的根本，所以在我们工作当中一定要学会控制成本，做到材料不浪费，工序搭接衔接好，不浪费时间、浪费资源。要尽量提高机械工作效益，工作组织要有科学的思路，计划安排好。记得工地半夜进材料，我和后场一起轮班车车量方，硬是量得拉统料的老板自己理亏，想怒又不好动粗。同时管理施工一定要做到安全生产心中有数，把危险源控制在源头；对上级领导负责，就是做到早请示，多沟通汇报，安排的工作要不折不扣的完成。我毕竟年轻经验少，对上级的意图有时不能完全领会，这时一定别自我想象、臆断或马虎行事，否则容易达不到工作目的，甚至酿成大错。记得宇傲工地那起交通意外事故，当时领导有交代该怎么改化粪池，但我们就是没把他的根本意图吃透，导致意外发生，大家追悔莫及。对同事和班组负责，就是要自己的活自己干好，不要给他人带来麻烦，影响他人。现场指挥也要合理的安排，保证工序衔接得当，学会必要的换位思考，尽量去保证班组不窝工、停工，保证工人有活干，也是他们务工的基本利益诉求，如此大家都能和谐共生共赢，也会方便我们的管理。
这几年看着公司飞速前进的步伐，个个工地都是样板，突然感觉自己几年来，积累的还是不够，特别是要自己独立担当去完成一些工作时，心里还是有点七上八下，怕干不好，达不到公司的要求。看来还是自己准备得不够，应知应会的硬功夫不到家，所以特别想有这种学习锻炼的机会，多向前辈、同事取经，从各个管理岗位汲取更全面的知识，以完善提高自己。
今天作为公司的后备人才，我备感荣幸，也感受到压力。荣幸是能在这样一个充满朝气、正气、大气的公司就职，看到自己未来机遇一定很多。压力是在今后的工作中要更高的标准、严格的要求自己，才能如自己的希望：为公司的发展献上自己的绵薄之力。最后感谢一路帮助我的各位同事、领导，感谢你们的谆谆教诲和循循善诱！
第3篇 副市长在春季大型人才招聘会上的指导发言稿
尊敬的各位企业精英：
大家好!
我很高兴参加今天的春季大型人才交流盛会，从招聘现场人头攒动、企业扩大招聘的场面，从应届毕业生和各类人才踊跃报名的姿态，我们看到了衢州加快发展的希望。
通过现场察看和听取市人才办、人劳局的工作汇报，我总的感到今年我市的人才交流会比往年有了新的提高、新的进步。主要有以下三个特点：一是准备工作周密充分。人事劳动社会保障部门对春季大型人才交流会非常重视，准备充分、工作细致，为人才交流会取得较好成效提供了有力的工作保证。二是企业参会积极性比较高。企业参会数量比往年增加，龙头企业的人才需求量较大，第三产业企业、服务业的比重有所提高等，这些都是很好的发展趋向。特别值得一提的是，一些龙头企业已经开始重视人才储备工作，通过这几年人才招聘集聚了一部分人才，这是一个亮点。三是人才劳动力结构明显改善。从报名者结构来看，大中专毕业生占相当大的比重，其中有很多大学本科生，特别是重点大学毕业生到企业报名的人数大幅增加。今天人才交流会上，还有不少发达地区的大学毕业生到我市企业来应聘，这是又一个亮点。所有这些好的现象都表明，随着衢州经济社会的加快发展，在各级党委政府的高度重视下，通过进一步落实人才政策，优化人才环境，加强人才交流平台建设，我市引进人才、培养人才的环境变得越来越好。
在充分肯定人才工作所取得成效的同时，借此机会对做好下步工作提几点要求：
一、充分认识人才工作的重要性，进一步增强抓好人才工作的信心。衢州加快发展，最大的制约因素是人才，衢州落后于发达地区，最大的落后也是人才。这是我们各级党委，特别是人事劳动社会保障部门必须看到的现实，也是我们各个方面工作要合力攻破的一个难题。在经济社会发展的诸多要素中，科技要素是根本，而科技要素是建立在人才要素基础上的。人才对于衢州发展有着至关重要的作用，希望各级各部门在思想、行动上高度重视人才工作。只要我们真正抓出工作特色，就完全有可能取得超出一般常规的工作成绩。在全国性大中专毕业生就业困难的大背景下，我们更要做好工作，吸引更多的毕业生来衢就业。尽管我市工资待遇比大城市低一些，离大城市稍微远一些，没有大城市那么繁华，但这些都是阶段性的，只要我们努力把工作做好，无论是高端人才还是适用型人才，都是有可能来衢州工作的。
二、坚持人才引进与人才培养并重，努力为本地发展提供更多人才。近年来，我们在引进人才和人才培养上做了大量工作，引进人才上坚持“走出去、引进来”的路子，加强了平台建设，举办了各种活动;人才培养上在农村劳动力培训方面积累了很好的工作经验。在今后工作中要突出抓好以下三个工作环节：
一要注重引进高端人才和培养其他适用人才相结合，不断优化人才结构。引进人才的重点在于高端人才，当然也要引进衢州发展所需要的各类适用人才。培养人才要注重发挥本地各类职校技校和学院的作用，按照规划的要求，抓好落实，在这方面市委市政府有明确的部署，各县(市、区)也要加大投入。特别要推广与企业挂钩的定向培养、校企合作等好的经验做法，调动方方面面的积极性，把人才教育培训抓好，真正做到引进与培养并重。通过两方面的努力，不断优化人才结构。
二要坚持以服务本地企业为重点，抓好职业教育和培训。坚持为本地企业服务，是人才引进和培训工作的导向性问题。职业教育培训的目标和内容要与产业发展的目标衔接起来，要围绕本地特色工业、特色服务业、特色农业的发展需求，有目标、有方向地设置培训目标和内容。学院和职业技校要立足于为本地经济服务，要采取措施，设立指标，做好规划，逐步提高招收本地生源的比例和毕业生服务本地企业的比例。人事劳动社会保障和教育等有关部门要在规划实施中突出这一要求，提出任务，促进各类职业学校进一步明确办学宗旨。对职业教育和农村新增劳动力职业技能培训，市委市政府都有专门的部署，市级各有关部门、各县(市、区)都要按照统一要求抓实抓好。
三要始终坚持营造良好的引人、用人、留人环境。从目前情况来看，重点要在人才的使用、评价方面进一步营造良好的氛围、好的环境，出台好的政策，真正构建以品德、知识、能力、业绩为标准的人才评价机制，使各类人才受到公正的待遇，得到正确的评价，发挥自己的作用。提高人才的积极性，待遇是一个方面，事业发展和创业环境是关键因素。在探索建立科学的人才使用评价机制的基础上，要进一步完善分配激励机制。对愿意到企业、到基层工作的人才，政策上要有所倾斜，形成一种以用人单位为主、社会各界为补充的综合性分配激励机制。营造良好的环境离不开各级党委、政府，特别是有关部门的积极努力，尤其是在搭建更好的平台，提供更优质的服务方面，要做更多的工作，要有新的提升。特别是要注重加强与企业的对接，这需要我们做更多细致的工作。
三、深化研究创新方法，争取人才工作新突破。从目前工作情况看，有几项工作是需要深入研究、进一步抓好的，希望能取得新的突破。
一是在解决大中专毕业生就业难问题上取得新突破。希望通过你们的积极努力和党委政府的大力支持，千方百计、广开渠道解决大中专毕业生就业难问题，并力求取得大的突破。造成大中专毕业生就业难的原因是多方面的，其中既有企业在招聘方面的问题，也有大中专毕业生自身的问题。有关部门对大中专毕业生要加强择业就业趋向的宣传引导，促使他们树立为国家发展、为家乡发展多做贡献的意识。结合我市实际，要引导大中专毕业生到基层就业，到农村就业。要深入研究，制定政策，在努力消化本地毕业生的同时，积极引进更多的外地毕业生，增强我市的人才实力，改善社会文化结构，提高城市文化水平。
二是在农民职业技能培训、农村新增劳动力技能等级培训、转移就业方面实现新的突破。对这方面的工作，年初市委、市政府已经作了布置，各有关部门要按照要求加快推进，确保完成年度工作目标。
三是在发挥企业人才工作主体作用上有新突破。要深化政策研究，加强宣传引导，充分发挥企业在引人、用人、留人等方面的主体作用。在对企业人才工作的扶持方面，要从企业总体发展战略和产业规划方面予以扶持，为产业人才集聚做好规划，立足长远，为企业引进人才解决一些根本性的问题。党委、政府要高度重视企业人才工作，有关部门要加强政策引导和工作指导，要让企业深刻认识到，对人才的投资是最有价值、最具战略意义的投资。要选取在引人、用人、留人方面的先进企业作为典型，邀请优秀企业家进行现身说法，做好宣传推广工作。
四是在加强各级党委、政府人才工作服务方面取得新的突破。要创新服务方法，做好各项服务工作，加大人才引进、培养的投入，尤其是在人才的创业平台建设上要加大投入。除此以外，还要重视对人才柔性引进机制进行创新，从体制上寻找新的突破点，探索建立科技要素入股等方面的长效激励机制，真正有效吸引高端人才为本地企业服务。
市委、市政府将一如既往地重视和支持人才工作，力求在有关人才工作的基础设施、平台建设和政策措施等方面下更大的功夫，取得更大的成效。希望我市“8·8”人才交流会一年更比一年好，希望各企业业绩蒸蒸日上，取得更好的成果。
谢谢大家！
第4篇 未来人才奖颁奖典礼上学生代表发言稿范文
尊敬的各位领导、各位来宾、各位老师、各位家长、各位校友、各位同学：
大家好！在这春风柔和，阳光烂烂的日子里，第七届未来人才奖颁奖典礼在这里隆重举行。我谨代表126名未来人才奖学金获得者，在这里做个发言。
首先我要感谢社会上的有识之士和我们的各位老师，各位校友，是他们的无私捐助设立了未来人才奖励基金，并且在我们最需要的时候送到了我们手中。这份奖励是大家对教育事业的支持，对祖国未来的帮助。其次我要感谢母校龙会中学的各位领导，各位老师，是他们的辛勤工作为我们创造了这样的一个良好的学习环境，今天我们能站在这里是与他们的辛勤分不开的。
龙会中学是一所有着悠久办学历史的老校，一切为了学生的龙中精神正是我们一代又一代龙会中学学子不断进步的动力。崇德、尚美、强知、健行，是我们前进的航标。龙会中学有今天的成就，也是我们一代代龙中人不断奋进的结果。现在已经建成市级示范中学的龙会中学，又在紧锣密鼓地筹划着创建省级示范高中，相信凭着我们各位领导、各位老师、各位同学的不懈努力，龙会中学的明天一定会更加辉煌。
手捧着这特等奖，我心里有些紧张，但它给我更多的是一种鼓励一种鞭策，它也仅代表着我们过去成绩的肯定，我们的未来还要靠我们自己的双手努力去打拼，还所谓爱拼才会赢，相信在这莘莘学子会聚的地方，我们会高唱到“我知道我的未来不是梦”。我也相信大家都会成为未来的人才，让那句口号变为现实——今天我们以龙会中学为骄傲，明天龙会中学以我们为自豪。
第5篇 优秀人才座谈会发言稿范文
优秀人才座谈会发言稿范文
在快速变化和不断变革的新时代，越来越多地方需要用到发言稿，通过对发言稿语言的推究可以提高语言的表现力，增强语言的感染力。相信很多朋友都对写发言稿感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的优秀人才座谈会发言稿范文，希望能够帮助到大家。
尊敬的各位领导、朋友们，大家上午好！
我叫xxx，来自xxx，很荣幸能有机会来参加xx县优秀人才代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会，借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题：
一、个人工作总结和打算
时光荏苒，岁月如梭。转眼间，参加工作已有半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的工作打算汇报如下：
参加工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的精心指导下，半年来，我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关20xx年年度档案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参加了20xx年xx市新上岗涉密人员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动，更为幸运的是我还作为xx人口普查专班的一员，参与了xx镇全国第六次人口普查工作，通过下乡与普查员及村民的.密切接触，使我从他们身上看到了什么是责任心。
古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。半年来，通过从事以上的具体工作，使我切实将书本理论转化为实践，从实践中得到充分的锻炼和提高。因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践，不断积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作：
一是进一步增强学习意识。始终铭记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好；
二是进一步增强竞争意识。物竞天择，适者生存。在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者；
三是进一步增强责任意识。责任胜于能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严重，所以我将始终牢记责任使命，强化责任意识，确保各项工作任务的完成；
四是进一步增强服务意识。观念决定成败，我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作；
五是进一步增强合作意识。我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展。总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。
二、对xx人才工作的建议
xx，山清水秀，人杰地灵！是无数人所向往的宜居城市之一。近年来，县委、县政府大力实施“人才强县”战略，把人才队伍建设作为推进县域经济社会发展的主要措施，通过大力实施这一措施，全县人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理。所以，在我看来，xx人才工作在现有机制的基础上，可以进一步加大“引、培、用、留”力度，使各类人才真正做到人尽其用，人尽其才：
一是进一步加大高级人才引用力度。把有才干、有本领的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动xx又好又快的发展；二是进一步强化人才交流平台的搭建。建议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为xx人才提供更多交流喜好心得的机会，促使各类人才结成互促互学的友谊对子，推动全县人才快速成长；三是进一步强化人才队伍的管理。树立“早压重担早成才”观念，力争达到“立起一个带起一片”的效果。加强对各类人才的跟踪管理，优先将考核优秀的人才向上一级推荐。四是进一步加大对人才的关怀力度。大力营造温馨氛围，不断实施“人心工程”，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障xx的人才事业全面繁荣发展。
第6篇 人才工作表态发言稿
加强自身的思想道德建设，树立正确的思想观，人生观和价值观。以下小编为大家介绍人才工作表态发言稿文章，仅供参考!
人才工作表态发言稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！这天我有幸作为管理局的职工代表上台发言，与各位同事一齐分享xxxx年度的工作成绩，我感到十分的高兴和光荣。xx年的成绩的取得，不但得益于我们管理局各位同事的支持与默契配合，更得益于管理局优良的团队氛围和局领导的深切关心。在那里，我要真诚的向各位果断决策的领导和辛勤工作的同事致以深深的敬意。
xxxx年，我坚持以“三个代表”为指导思想，以青年礼貌号和巾帼示范岗为载体，认真学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”，本着“应征不漏，应免不征”的原则，将理论联系实际，以崇尚科学为荣，以辛勤劳动为荣，保质保量的完成了领导交给自我的任务。并在开展的劳动竞赛中获得了较好的成绩。作为一名工作在第一线的职工，我亲眼目睹了我们管理局在xxxx年的巨大变化，尤其是听了祝局长了报告之后，我备受鼓舞，展望2007，我将做到以下几点：
第，加强自身的思想道德建设，树立正确的思想观，人生观和价值观。在日常工作中，谨守“不贪一分钱，不违一次规，不错一笔帐的高压线纪律。作为一名一预备党员，在新的一年中，我将更加认真学习党的理论，方针和各项规章制度，坚持科学的发展观。利用业余时光多补充知识，开拓自我的视野，培养自身的创新潜力，不断充实自我，完善自我。
第二，提高自身的业务水平，持续收费工作的用心性。应对着既枯燥又乏味的收费工作，我会始终持续一颗平常的心，一颗乐观的心和一颗求知的心。在收费站，只要是吨位不清楚的车辆，一旦核实过确切吨位后，收费员都会写在纸上，以提醒接班的收费员注意，这种互帮互学的氛围也大大提高了我们的判别车辆的准确性，从而避免了少收费，收足费。
第三，练好服务本领，提高服务水平，提升礼貌窗口形象。在今后的工作中，我将坚持以礼貌窗口建立标准严格要求自我，应对过往的司乘人员做到来有问声，问有答声，走有送声。在征费质量，礼貌用语，服务态度，征费时光和征费业绩上都努力更上一层楼，力争做到“五心“，即耐心，细心，爱心，热心和称心。
第四，自加压力，以身作则，作好表率作用。今后，我会一如既往的以职工守则的标准来规范自我的言行，认真履行自我的职责，作好先锋模范作用。从自我做起，从身边的小事做起。
“百尺竿头，更进一步”，在到来的xxxx年里，我将紧紧围绕“礼貌服务，奉献社会，争创业绩”这个宗旨，立足征费岗位，高标准，严要求，以司乘人员满意不满意为标准，从司乘人员需要的地方做起，从司乘人员不满意的地方改起，不辜负领导对我的期望，多谢大家！
人才工作表态发言稿，尽在酷猫写作范文网。
第7篇 青年人才座谈会 青年人才座谈会发言稿
青年强则国家强，青年是国家的希望，是民族 未来。今天的小编为您精心挑选了几篇关于青年人才座谈会发言稿的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!
青年人才座谈会发言稿一
，**胜利实现了“三年中变样”，现正昂首迈向“五年大变样”。区委四届七次全会和区人大五届四次会议又为**的“十一五”发展描绘了建设现代化滨江新城区的宏伟蓝图，**将迎来新一轮的高速变样发展。作为**的一员，我既感到无比的鼓舞和激动，又感到自身的责任和压力。作为一名年轻的公务员，为**实现“十一五”发展宏伟目标贡献力量，我觉得归根结底就是要胸怀大局，立足岗位作贡献;厚积薄发，实践锻炼长才干。一、胸怀大局，立足岗位做贡献 胸怀大局就是要有大局观念。不了解大局，工作就不可能有正确的方向，也不可能跟上全区大发展的步伐。因此，我要努力锻炼从大局的角度思考问题和推进工作，时时学习区委、区政府的方针政策，关心了解全区的发展动态，坚持按照区委、区政府指明的方向扎实开展工作。胸怀大局 还要树立坚定的理想信念，把党的宗旨目标与树立个人理想、明确个人努力方向结合起来，把全心全意为人民服务、诚心诚意为群众办事的理念践行到实际行动、实际工作中。 立足岗位做贡献就是以高度的责任感、使命感和紧迫感对待本职岗位，专心致志地把工作做得更好、更实、更出色，为**的发展贡献力量。我觉得这一点对我们年轻人尤为重要。因为近半年的上岛锻炼，使我非常深刻地认识到好高骛远地做计划、谈目标不如脚踏实地地做小事、办实事。只有从说好一句话、办好一件事做起，扎扎实实地注重每一个细节、做好每一件小事，才能真正地做好本职工作，也才能更好地为**建设现代化滨江新城区的宏观目标贡献力量。 落实到我个人，作为人事局办公室的一名新招录公务员，就要深入学习人事人才业务知识，认真思考办公室工作的特点，努力掌握人事人才工作的规律，真诚地做好每一次信访接待，踏实地写好每调研报告，积极地配合协调每一项工作，认真地报送每信息起，努力为**的人事人才工作添砖加瓦，争取通过更加出色的工作，为**人事人才工作在“十一五”大发展、大变样中贡献自己的力量。 二、厚积薄发，实践锻炼长才干 作为参加工作时间不长的青年人，有两点很值得花费时间、下大力气做好、做实第一点就是注重积累。记得导师的一句话给我印象很深刻，也非常有感触，那是我曾经向他请教如何做好研究、写好论文，问他有什么好的方法或捷径。导师当时只说了四个字“厚积薄发”。现在，我越来越觉得这句话非常有道理要想为**的发展做出更好、更多、更大的贡献，就必须从今天开始做好积累、主动积累、善于积累。“积土成山，聚沙成塔”，明天的贡献需要今天的积累，明天的发展需要今天的努力。第二点就是加强实践锻炼。也许我们年轻一代中很多人具有较高的学历，但是学历不等于素质，素质不等于能力，能力不等于工作实践。古人云“绝知此事要躬行”，我们要切实加强实践，从解决一个个具体的实际问题中得到锻炼提高。区委组织部、区人才办为我们搭建了学习、交流、锻炼、提高的广阔平台，我很希望在这个平台上与区内的广大青年朋友一道，在锻炼提高能力素质的同时，按照区委、区政府的部署和要求，共同为**“十一五”规划和建设现代化滨江新城区宏伟目标的顺利实现而努力奋斗。我相信，**的明天一定会更美好!
青年人才座谈会发言稿二
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好!非常感谢公司能为我们提供这样一个共同交流工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。
时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关心与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。借今天这个难得的机会，我想与大家共同分享我在工作中成长的几点心得：
一是关于责任心。
具有责任心的人，会勇于承担责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到不安，从而竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情;具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。
二是关于耐心。
日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的;一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件;一份材料还没写完又要再写另外一份……每天忙碌于重复再重复的例行工作和资料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是坚持做好每项工作的法宝。耐心意味着克制，意味着明智，把例行的工作内容培养成自己的“习惯”，赋予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法改变世界，但是多一点耐心，却可以改变自己。
三是关于进取心。
一般来说，一个人都会经历这样一个过程：首先实现“就业”——然后把工作转化为“职业”——最后在职业生涯中开创一番“事业”。就业，就是先参加工作;职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践锻炼，慢慢成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现“职业”化了;事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，积极求发展，努力去创造，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。如果对工作缺乏激情，每天满足于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式，是难以创造个人事业的。在工作中，要给自己制定工作目标和工作计划，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财富。
以上是我与大家共同分享的“三心”心得，我的发言完了，谢谢大家
青年人才座谈会发言稿三
尊敬的领导、各位同事：
大家下午好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。
首先，感谢公司领导给我们提供了这样一个相互认识、交流的平台。我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自己在这六年来的认识和感想：
第一点，就谈谈责任心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开责任心。“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心——列夫·托尔斯泰”。责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，取得显着的成绩，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丧失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丧失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，悔恨终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。
第二点，加强学习。
大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有一定的了解。但是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教。在这里我分享一点我上班学习的经验;
一是手勤，我们上班接触的人很少，每天只是班组的那几个人，我相信在班组里面，没有一个人不喜欢勤快的新员工。你勤快了，大家会更容易接受你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就成功了一步。
二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作经验是我们公司最宝贵的财富。我想大家上班半年时间对各自的装置有了一定的了解，但是还远远做不到熟练操作的要求。好多事情，在你看来比较难，但是老职工就很容易的解决了。这就需要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照顾的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐心解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。
三是脑勤，凡事多思考、多想、多问自己几个为什么。我们目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不同目的的。这就要我们在做没一项工作时，多问自己几个为什么，多思考不同的操作方法，多想这样干是不是对的，有没有安全风险。当然了你们刚工作不久，没有那么多的经验，这都不是问题，可以向老职工请教，老职工不会了还有班长，还有专业技术人员。
四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业，接触的都是易燃易爆物品，生产过程存在一定的风险。如果你不懂操作，不知道其中的风险，可以完全讲出来，这不关面子不面子的问题，这是你对自己、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说，这是大家需要掌握的最基本的技能，运行的泵怎么打扫，需要注意哪些，停运的需要注意哪些，带自起的又需要注意哪些，只有你清楚了，才能去干。因为打扫机泵，我们新员工和老员工都出过问题，庆幸的是，都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。
第三点，业余时间一定要有至少一个爱好。
我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分，但不是全部。我们的工作和生活环境决定了我们的交际范围很小，你们大部分人的交际圈子还处于一起工作的同学和班组的范围内。选择一个自己喜欢的事情，扩展自己的视线，认识更多志同道合的朋友。在交友的同时，释放工作的压力。你们中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜欢呆在宿舍打游戏、上网、看电视，这样你们真的就错过了身边的`美丽风景。在这里我给大家介绍一下我曾今去过得地方，《西游记》中的女儿国旧址苏巴寺古城，卡达尔大叔所在的栏杆村，库车王府，有沙滩、有水的三区水库，苍凉的盐水沟，雅丹地貌，美丽的那拉提草原，热情的草湖。工作之余，大家三两结伴，欣赏美丽风景，缓解工作压力。
第四点，远离负面信息。
大家接触最多的还是班组里面的人，上班期间，总会有人不断的怨天尤人，今天抱怨工资收入少了，明天抱怨这个不好、那个不好。我们要有理性的判断力，听听就可以了，不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情。我们公司很年轻，规模也小，全厂也就1000人。因为年轻，所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;正因为年轻，我们更有活力和潜力，个人发展也更有前途。你们应该都跟那些进入老国企的同学交流过，老厂人多，人员也稳定，上升空间有限。而我们公司不存在这样的问题，你们也看到了，现在有好几个12年上班的师哥、师姐现在都是我们装置的主操、甚至是副班长，12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称，你学的再好，在老厂也是不可能的。更何况，老厂不会给你这么多学习的机会。
第五点，要有一个职业规划和工作目标，这是成长的方向。
目标就像是一盏指明灯，每个人都有自己前进的方向。作为一名青年职工，我们要在适应了自己的工作之后，为自己树立了一个工作的目标，奋斗的目标。
这是我在工作以来总结出来的几点经验，希望能对大家今后的工作有所帮助。最后，我想送大家一句话：每个人的心中，都有一个舞台——心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在这里长成参天大树。
谢谢大家，我的发言完毕。
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第8篇 青年人才党员素质提升培训示范班交流发言稿
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的青年朋友们：
大家上午好！
我叫王亚涛，自金山镇官场社区的一名工作人员。今天，非常荣幸能够在'万名党员进党校'暨农村'青年人才党员'素质提升示范培训班上作交流发言，我感到无比的激动和高兴。在此衷心感谢县委组织部、县委党校、团县委提供给大家这样一次难得的学习机会，让大家有这样一个机会坐在一起学习思考，交流心得。同时，还要感谢为我们精心准备课件的各位老师们，您们专业、细致的讲授帮助了我们青年党员在人生的道路上更好地前进。
本次培训班的学习内容丰富，形式多样，知识面广。虽然学习时间紧张充实，但让我们统一了思想，增长了见识，坚定了信心，明确了任务。总的来说可以用受益匪浅这四个字来表达此时此刻我内心的感受，下面我谈谈这次学习培训的感受。
一、要铭记历史，以史为镜。
中国是一个具有悠久历史和灿烂文化的文明古国，现如今中国的经济文化更是发展繁荣。但是作为青年一代的我们也不应该忘了近代以来，有着辉煌文明的中国，也曾经历了一段百年屈辱的岁月。是无数先进的中国人站在时代的前列，努力探索救国救民的真理，寻找适合中国国情的革命道路和建设道路，才实现了中华民族的民族独立，从而极大的推动了中国的社会进步。在培训中，忘不了8月15日共唱《国歌》的热血沸腾；忘不了观看教学视频《红海行动》的惊心动魄。因此，作为青年人，我们应该珍惜来之不易的幸福生活，并牢记仁人志士和民族英雄艰苦卓绝的奋斗史，以史为镜，肩负起时代与历史的责任。
二、要有'先天下人之忧而忧'的抱负。
作为青年党员要时刻紧随时代脚步、肩负起历史使命、锐意革新进取、志存高远，把自身前途命运同国家和民族的前途命运紧紧地联系在一起，积极为全面建成小康社会贡献自己的智慧与力量。心系国家前途命运，是每一位青年的神圣使命，如果没有对当前形势的忧患意识，没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的精神，那就是在空谈责任与担当。因此，作为青年党员无论遇到什么风浪，都不应该停下前进的步伐，要时刻以高度的政治责任感和使命感，牢固树立敢为天下先的理念，拿出勇气，勇担时代赋予的重任，为党和国家的发展做出积极的贡献！做到平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，方能不辜负组织的信任。
三、努力学习，不断充实自己。
我们的国家在中国共产党的领导下，越来越繁荣富强，老百姓的生活越来越安康幸福。但是，这还不够，我们要实现中华民族的伟大复兴，即国家富强、民族振兴、人民幸福，这就是我们的中国梦。中国梦是国家的、民族的，是属于每一个中国人的，需要每一个中国人的努力奋斗。我们要以中国梦作为引领我们前进的旗帜，要以实现中国梦为己任，鞭笞自己不断奋发向上，努力学习。正所谓'工欲善其事必先利其器', 在以后的工作中会我会进一步加强理论知识学习，努力提高自身能力水平，用知识充实我的头脑，立足自身工作岗位，钻研业务，以便更好的履职尽责的为社区居民服务。
四、学以致用，勇于在实践中锻炼自己。
作为青年党员虽风华正茂，但由于年纪轻，社会阅历浅，思想不够成熟，看待问题比较片面，容易受到各种思潮的影响而动摇自身的党性意识。缺乏磨砺，对社会现实体会也不深刻。通过此次培训班的学习，我一定认真体会本次学习所得，仔细消化，学以致用，努力实践，特别是要在实践中学习。'把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡'.作为一名社区工作人员，我们要把每项工作做好，就必须有一个好的精神态度，不断进取，不断创新，不论处于什么样的工作岗位，都要做到恪尽职守、无私忘我、勤勤恳恳的工作。从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在工作中严格要求自己，不断丰富自己的工作经验，提高自身的素质水平，争做榜样，努力做一名合格的新时代的共产党员。
总而言之，作为青年，我们必须积极向上，做时代的真正雄鹰，在学习和成长的过程中，放眼世界，展开胸怀，让自己充满认同感和责任感，明白祖国的未来需要我们。同时，也明白只有现在刻苦努力，打好基础，未来我们才能够更好的担当起自己责任，做一名无愧于新时代的社会主义建设者。
在此，请各位老师，各位学员允许我在这里庄严宣誓：我是中国人，我骄傲！我是中国人，我自豪！
我的交流发言完毕，谢谢大家。
立足村官岗位实际 发挥党员模范作用
（李腾红）
尊敬的各位领导、各位党员：
大家好！
我是仁兴镇银沙村委会的大学生村官，我叫李腾红，很荣幸参加此次禄丰县'万名党员进党校'暨'农村青年人才党员'素质提升示范培训班并和大家交流学习。
参加这次培训班我收获很多，唱红歌增强了我们的爱国意识，弘扬了民族精神；观看《厉害了，我的国》、《红海行动》展现了中国的强大，激发我们的爱国情怀；重温入党誓词，塑造党员的仪式感，通过内化身份认同，促使农村党员回归党员身份，重拾政治信仰，扛起党员责任大旗。
我们工作在农村、在基层，我们面临的形势是复杂的，此次培训主题明确、内容丰富，具有很强的针对性、时效性和指导性，为我们以后的工作提供了坚实的理论基础，通过培训学习，我们增长了知识，拓宽了视野，提高了党性修养。《农村党纪党规及典型案例宣传教育》，钱加红老师以我们身边的典型案例作剖析，让我们清楚的认识到违法犯罪离我们并不遥远，我们身边违反党纪党规的人有很多，同时也警醒着我们要坚定理想信念，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，做好自身廉政风险防控管理；《农村产业及专业合作社运营与发展》，给农村经济发展提供新的动力，为发展壮大村集体经济提供新形式，为脱贫攻坚提供新途径；《农村青年创业就业政策解读》从贷款、补贴等方面讲解了创业各项支持政策，作为村委会的团支部书记，我要将各项政策带到农村，为广大青年宣传政策，为农村青年创业提供支持，真正发挥团总支服务广大青年的使命；《党史教育》、《***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神》两个课程的学习，引导我们要做无愧于新时代的社会主义建设者，弘扬和继承革命先辈精神；《怎样争做一名农村年轻合格党员》、《乡村振兴 青年担当》为农村青年党员提出了要求，作为青年党员，我们要敢于人先，在脱贫攻坚、乡村振兴、发展致富等各项事业中有作为、敢作为，做有理想、有思想，有知识、有见识，有闯劲、有韧劲的新时代青年党员。
培训有收获，也值得我们反思，怎样立足本职工作发挥好青年党员的先锋模范作用？结合自身工作实际，我将从以下三个方面作阐述：
一、作为一名青年党员
带头学习党规党章和十九大精神，不断加强党性修养，同时，积极参加所在党支部、党总支的各项党内活动，在修路、志愿者服务等各项村级公益事业中发挥青年党员的激情。
二、作为一名大学生村官党员
我们要以高度的政治责任感扎实做好联系群众、组织群众、服务群众、团结群众工作，不断提高服务群众的工作水平，我们要宣传好党在农村的各项惠农政策，群众生活在最基层，对党的路线方针政策落实情况感受最深切，我们只有尽心、尽职、尽责的做好群众工作，才能贯彻落实好党的路线方针政策，维护好广大人民群众的利益。同时，作为大学生村官党员，是脱贫攻坚的排头兵，在以后的脱贫攻坚工作中，做好政策宣传、走访核实等基础性工作，并根据贫困户的实际情况及需求，制定切实可行的动态帮扶措施。
三、作为一名基层党务工作者
以'基层党建巩固年'为契机，以'两学一做'为抓手，落实好'三会一课'制度，开展好'月主题党日'活动，重点抓好支部规范化建设、党员发展、党员积分制管理等基础党务工作，积极利用党建tv、综合服务平台、手机app等途径。开展好党员的教育管理工作，提高党员的政治素养和思想素质。
党性修养贵在坚持、贵在实践、贵在自觉，课程教育的结束，并不意味着自我教育、自我完善过程的终结，党性修养的提高是一个长期过程，作为一名青年党员，在今后的工作生活中，我们要严格以党章标准严格要求自己，认真践行党员干部标准，做到内化于心提高认识，外化于行履职尽责，时刻做到自重、自省、自警、自励，敢于同违背党性原则的一切行为作斗争。
第9篇 新时代人才培养发言稿800字 新时代人才培养要求发言稿
一个国家的发展在于创新和科技，而创新和科技的基础在于人才。今天的小编为您精心挑选了几篇关于新时代人才培养发言稿800字的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!
新时代人才培养发言稿800字一
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假的专家。此举体现了党中央对人才工作的重视。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。做好新时代人才培养工作，需要重视人才，用好人才，做到人尽其才，才尽其用。
厚植沃土，打造成长舞台
人才是具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是能力和素质较高的劳动者。新时代人才培养，应根据每个人的履历、专业、爱好等专长优势，有针对性地对人才的思想道德、业务能力、人际交往等方面进行精准培养，厚植人才成长进步的沃土，搭建好人才发挥技能的平台，为人才提供良好的干事创业环境，打造人才成长成才的舞台，实现人尽其才，才尽其用。
关心人才，解决后顾之忧。
新时代是人才竞争的时代，关心关爱人才是稳定人才队伍的关键。新时代人才培养，要加强对人才的人文关怀工作。利用领导谈心，举办人才座谈会等形式，关心人才的工作环境、工作设施、工作氛围，关爱人才的家庭生活情况，了解人才关切，在政治上高度关心、工作上大胆使用、生活上优待照顾，努力铸造一支素质优良、干劲十足的人才队伍。通过解决人才的后顾之忧，为人才提供一个安心舒适的工作环境。
创新机制，拓宽交流渠道。
“问渠那得清如许?为有源头活水来”。只有从源头上保证人才的活力，才能打造一支高素质的人才队伍。新时代人才培养，需要创新体制机制，拓宽人才交流渠道，解决人才的发展瓶颈问题。在实际工作中，许多人才没有获得足够的发展空间，只局限于一个领域或一个部门，工作积极性不够高。破解人才发展瓶颈问题，应从制度上改革，建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，为人才提供上升渠道和足够的发展空间，激发创新创业的积极性和持续性。为德才兼备的人才提供更多交流发展的渠道，根据人才和岗位的匹配性，提供更多的双向选择，激活人才队伍的“活力因子”，打造一个结构合理的人才发展梯队。
致天下之治者在人才，做好新时代人才工作，除了要栽得梧桐树，引得凤凰来，还得做到留得凤凰住，展示凤凰美!
受xxx总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希3日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰一同看望慰问。
陈希指出，xxx总书记高度重视人才工作，从党和国家事业发展全局的战略高度，对我国人才事业作出一系列重要指示，强调要真诚关心人才、爱护人才、成就人才。总书记对专家人才的关心重视，为全党全社会作出了表率。所以，要想聚天下之英才求发展，更要坚持“掘、育、用”三方面全力推进。
发掘人才是前提，人才被埋没，何谈使用人才，是一种资源浪费。所以，人事部门，尤其是领导者要有“火眼金睛”，善于发现人才，而人才也要积极工作、展现自己、发掘潜能。另外，现在留学人员回国创业热情高涨，要善于引用，以实际为基础，中外结合，取其精华去其糟粕。
培养人才是核心，只有持续为祖国建设输送人才，才能有源源不断的发展活力，人才的培养已成为衡量综合实力的重要指标。而教育对人才培养意义重大，是国家、民族、家庭立足之根本，所以既要注重基础教育，提升全民素质，更要把握高精尖人才的教育，发挥核心人才的作用。
善用人才是关键，每个人都是金子，都有发光点，只要能找到它，并充分发挥出来，那么光芒是十分耀眼的。所以，要坚持以“事业为上、人岗相适、人事相宜”的原则，善于认识人的品德和才能，最合理地使用才能最大限度的发挥人的能动性。
新时代人才培养发言稿800字二
同志们：
大家上午好!
今天，我们在此隆重举行xx市基础教育系统新一轮“百千万人才培养工程”第一期培养项目的开班典礼，我代表xx市教育局，向出席典礼的各位领导、嘉宾和所有学员表示热烈的欢迎!向承担本培养工程系列项目的单位——华南师范大学、xx省第二师范学院、广州大学、xx市幼儿师范学校等表示衷心的感谢!
值此“百千万人才培养工程”第一期培养项目开班启航之际，我代表市教育局谈几点意见。
一、深刻认识，增强实施“百万千人才培养工程”的紧迫感
当前，全国上下正在深入学习贯彻“”精神，对于我们教育系统来说，落实“”精神，就是要努力办好人民满意的教育，加强教师队伍建设。近期，国务院颁发了《关于加强教师队伍建设的意见》，对教师队伍建设的总体目标、重点任务、管理制度等进行了整体设计。随即又出台了《关于深化教师教育改革的意见》等多项配套措施，同时，大力推进“国培计划”。在省级层面，xx省人民政府下发了《关于全面实施“强师工程”建设高素质专业化教师队伍的意见》，省教育厅启动了新一轮“百千万人才培养工程”，加强高端教育人才培养工作。今年，副书记、xx同志亲自多次指导我市师资队伍建设工作，并点题实施“xx市卓越中小学校长培养工程”，希望通过加强校长队伍建设，带动提升整个教师队伍建设水平。可以说从国家、省、市都对教师队伍建设给予了高度的重视，并在政策层面予以保障。我市实施基础教育系统新一轮“百千万人才培养工程”正是贯彻落实上级指示精神，加强优秀教育人才队伍建设，努力实现优质教育的具体体现。
优秀教育人才培养是大力实施教育强市战略，构筑教育人才高地，以增强区域教育竞争力的重要举措。特别是教育专家、名校长和名教师是教师队伍中的杰出代表，是促进教师队伍优质、可持续发展的支柱。他们具有深厚的教育理论素养、文化素养和专业素养，在区域和学科专业领域内声望高、影响大、示范性强，受到同行、学生、家长和社会的广泛敬重和好评;他们在教育教学改革与实践中，特别是在全面实施素质教育和推进课程改革中，积极探索，不断创新。他们不断积极进取，有为人民教育事业奋斗终身的坚定理想和不懈追求，他们在学校改革与发展、办学与管理等方面具有丰富的经验，担任校长和领军人的重任，使所在学校特色鲜明、业绩显著、成果突出。他们于学校而言，是教学骨干、管理者和领导者;于区域而言，是区域教育的领航人、领头羊;于全市教师队伍建设而言，是优秀人才的标杆和示范。今天，我市启动基础教育系统新一轮“百千万人才培养工程”，设立高素质教育人才队伍建设项目，就是要进一步加强优秀教育人才队伍建设，着力提高教育质量，促进人才集聚工程的有效实施，引领新型城市化发展。我们计划5年内选拔认定教育专家10名、名校长100名、名教师200名，加快建设一支高素质、创新型教育人才队伍，满足人民群众对优质教育的需求。
因此，我们要充分认识实施“百千万人才培养工程”的意义与价值，增强实施培养工程的紧迫感，大力推进优秀教育人才培养工作，打造教育家群落，引领我市基础教育改革的方向，提升教育质量，全面实现教育现代化。
二、精心设计，促进我市基础教育新一轮“百千万人才培养工程”迈上新台阶
为加强优秀教育人才培养工作，我们在“十二五”教师继续教育规划实施“百千万人才培养工程”列为其中一大工作任务，制定了xx市基础教育新一轮“百千万人才培养工程”实施方案，遴选了第一批481名培养对象。在“十五”周期我市也实施了“百千万人才培养工程”，而新一轮“培养工程”的设计无论是目标、规模和实施方式，还是评价验收等体现了规划定位更高，措施更具体，考核更明确。
一是构建开放、多元的人才培养联盟体系。负责本次“培养工程”项目的实施单位既有高校，还有培训机构和中小学校等。为突出培养工作的实践环节，通过学校申报、区(县级市)推荐、市级行政审议，遴选了74所xx市首批名校长、名教师和特级教师工作室。在这个培训联盟体里，由知名教育学者、教育行政官员、高校教授、教科培机构专家、一线校长和教师，以及企业高管等构成一支多元、开放的培训者队伍，形成了高校引领、专家指导、基地支撑的培训体系，为我市优秀教育人才队伍建设提供了培训保障。
二是协同创新培养工作模式。本次“培养工程”项目的实施主要通过集中面授、课题研究、主题研讨、实践锻炼、考察交流等方式进行。这里面体现了三个方面的协同创新：其一是省、市培训资源协同，承担“培养工程”项目的华南师范大学和xx第二师范学院将省的培训资源与我市共享，提高我市培训能力;其二是教育行政部门与培训机构的机制协同，培训机构通过教育行政部门组织的项目评审及答辩，获得授权实施“培养工程”项目，并在实施过程中接受监管和检查，确保项目有效实施;其三是培训机构与中小学校的任务协同，由高校的理论专家和工作室的实践专家共同承担指导学员培训任务，使理论与实践相结合、相促进，提升培训工作的针对性与实效性。
三是强化培养工作绩效管理。为保障“培养工程”实施质量，我局构建了网上网下一体化的管理网络。主要有：制定《xx市基础教育系统新一轮“百千万人才培养工程”实施方案》明确了各类别培养目标，强调了培养对象须参加一次论文答辩等“5个一”的考核内容;出台《xx市名校长、名教师和特级教师工作室工作意见》，规范工作室的建设、任务及考评要求;研制了一个集培训项目申报、专家评审、培训满意度调查、培训考核、工作自评、绩效评价等功能的市级专项培训管理平台;组织专家组开展培训项目绩效检查等。形成全方位、立体式的培养工作质量管理体系。
我市基础教育新一轮“百千万人才培养工程”实施工作是在省教育厅、省项目办的统一领导和部署下开展的，我希望大家积极响应省教育厅“争优创先建高地”的要求，努力探索，做出佳绩，在全省乃至全国作出示范。
三、群策群力，保障我市“百千万人才培养工程”的顺利实施
基础教育新一轮“百千万人才培养工程”是一个系统工程，要在建“高地”的同时立“制高点”，是一项艰难的考验和挑战，为此，我就“培养工程”的实施工作提几点期望与要求。
第一，市区两级教育行政部门和学校要做好教育人才的梯队培养计划，统筹资源，加强组织协调和指导，做好质量监控工作，切实为培养对象参加学习、开展研究和实践锻炼创造机会，并提供必要的条件保障，加快我市高端教育人才的培养，促进我市基础教育发展提高到一个新的水平。
第二，各培训机构要加强项目研究，精心组织，整合培训资源，为培养对象提供优良学习环境和成长路径。要严格按照《xx市基础教育新一轮“百千万人才培养工程”实施方案》的要求开展各项工作，规范实施，自觉接受学员评价、专家评价和第三方评价，努力打造“培养工程”的项目品牌。
第三，今天上午的启动仪式后，按我局的统一要求，全体学员随即进入培训活动。在此，我希望广大学员做好个人事业发展规划，珍惜本次学习、成长的机会，结合自身工作实际，认真开展自主研修、与专家密切合作、探索教育难题，自觉总结反思，朝着教育专家、名校长、名教师的目标迈进，严谨治学，为人师表，发挥自身的示范带动作用，为我市基础教育做出更大的贡献!
同志们!我市基础教育系统“百千万人才培养工程”已被列入《中共xxxx市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见》的引领人才行动计划，是一项划时代的系统工程，任重道远。让我们共同携手、群策群力，为建设一支高素质、专业化、示范性的基础教育教师人才队伍，早日实现我市教育现代化，为我市新型城市化的探索和实践而奋斗!
谢谢大家!
新时代人才培养发言稿800字三
同志们：
刚才，组织部xx-x同志通报了2022年度人才工作、干教工作情况，对今年我市人才工作重点和干部教育培训工作计划进行了研究;各培训主管部门和施教机构分别介绍了本系统和本单位今年干部培训重点工作和主要措施。应当说，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明显的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培训工作讲几点意见：
一、提高认识，进一步增强做好人才工作和干教工作的责任感和紧迫感十六届四中全会对加强党的执政能力建设做了总体部署。我们要高度重视和深刻理解人才工作和干部教育培训工作对于加强党的执政能力建设的重要意义，切实增强做好当前工作的紧迫感和责任感。人才工作是扩大党在全社会的影响力和控制力，巩固党的执政基础的重要举措;干部是贯彻执行党的路线、方针、政策的骨干，是党能否长期执政的关键因素，加强干部教育培训是增强党的执政能力的有效措施。结合xx经济社会发展实际，当前，我们正需要大量各级各类人才，需要大批“靠得住、有本事、过得硬”的党政干部作为中坚力量;全面建设xx小康社会，没有高素质的人才不行，没有高素质的党政人才更加不行。坚定不移的做好人才工作和干部教育培训工作，是为经济社会发展提供不竭动力源泉的可靠保证。中央人才工作会议召开一年来，各地都积极采取措施加强人才工作。与先进发达地区相比，我市人才工作力度还不够，有待进一步加强，比如：在人才引进方面迈的步子不够大，人才工作机制还不够健全等;在干部教育培训方面，培训教学质量也还有待进一步提高。因此，与会各位要提高认识，进一步增强做好人才工作和干部教育培训工作的责任感和紧迫感，进一步加大人才工作和干部教育培训工作力度。
二、突出重点，扎实推进人才工作一是编制好“十一五”人才规划。结合我市经济社会发展的实际，科学编制“十一五”人才规划，市人才规划编制工作领导小组要切实负责做好人才规划编制工作的指导和督促，组织部、市人事局、市经委、市劳动社保局、市农办等部门要抓紧制定各支人才队伍的子规划，确保高质量、高标准的完成整个规划编制工作任务，为我市人才队伍中、远期建设提供科学的依据。
二是着力营造良好的人才环境。各部门要以市科技拔尖人才的奖励和宣传报道为契机，在本系统、本行业积极开展各级各类人才的评优推先和宣传报道活动，努力在全社会营造“尊重知识，尊重人才”的良好社会氛围。同时，还要努力为人才营造开放自由的工作环境、优惠宽松的政策环境和温馨舒适的生活环境。
三是重点把握人才工作的三个重要环节。要狠抓吸引，增加人才总量。要通过组团到高校直接选才、“项目引才”、“以校揽才”、“以商招才”等人才引进工程和技术招标、兼职、考察讲学等“柔性”引进方式，引进我市急需的紧缺专业人才，重点是引进中、高层次的拔尖人才及其年轻后备人才。要强化培养，提高人才素质。积极实施人才培训计划，鼓励人才参加学历教育，引导、选派人才外出学习考察交流，实施紧缺专业人才委托联系培养;通过选派挂职锻炼和抽调参加重点、中心工作加快对人才的培养。同时，要注意把人才工作和“先进性教育活动”结合起来，探索搞好“把党员培养成才、把人才发展入党”的工作。要稳定和用好现有各类人才。要协调发挥好各支人才队伍、各级各类人才的作用，适时为各类人才搭建创业发展平台，在政策、资金上适当向人才倾斜，探索建立健全各类人才的评价、激励和保障机制，为人才安心工作、充分发挥作用创造条件。 四是进一步健全人才工作机制。市人才办要牵头落实好人才工作目标责任制，草拟好目标责任书，由人才工作领导小组同各成员单位签订责任书，将人才工作纳入各单位年底党建检查和考核内容。要建立人才工作的大事通报制，各成员单位在制定人才政策和实施人才培养、吸引、使用、奖励等重要工作措施前，要向领导小组书面报告;要建立联席会议制，人才办根据工作需要，不定期组织召开领导小组办公室联席会，通报人才工作情况，收集人才工作信息，讨论重要的人才工作事项，研究具体工作措施，不定期对各单位开展的人才工作进行督促检查等;要建立信息季报制，各成员单位每季度向人才办报送以上的人才工作信息，同时，按要求填报人才工作信息季报表。各成员单位要认真贯彻落实各项人才工作制度，在“党管人才”的原则下，充分发挥自身优势和主观能动性，形成人才工作合力。
三、注重实效，提高-干部教育培训质量和管理水平
一是强化对干训工作的管理。在宏观管理方面要加大力度。要继续坚持完善培训办班审批、联合发文、情况通报等制度，推进干部教育培训工作制度化、科学化、规范化。日常工作管理工作要进一步规范。要建立培训跟踪管理制度，培训办班时培训主管部门要派人跟踪培训，全程参与对学员在培训期间的管理。完善培训教学评估制度，明确培训评估的时间、方式、程序及结果运用等内容。要做好干部市外培训的资料收集工作，加大干部市外培训的管理力度，干教办要对干部外出培训情况进行备案审查。要规范市内培训档案工作，严格按照档案工作的标准整理市内培训资料。要建立正科级以上党政领导干部培训情况简易数据库，进一步提高领导干部培训工作自动化管理水平。
二是切实提高培训教学质量。要逐步分类建立干部培训专题课程库，对公共理论课面向社会进行招标，选拔优秀授课教师，提高培训师资水平。对领导干部进修班和后备干部培训班等重点班次，要加大外聘知名专家学者的力度。实行集体备课和教案审查制度，提高施教机构专职教师授课质量。要积极整合和充分利用各种教学资源，不断创新培训教学方式，深化培训教学改革，进一步增强教与学之间的交流互动，提高培训质量和水平。
三是加大干训工作目标考核力度。要实行干部教育培训工作目标考核责任制，由干教工作领导小组分别与组织部、政法委、市经委、市商委、市教委、市人事局、市卫生局、市农办、市工商联等培训主管部门签订目标责任书，纳入部门综合目标考核。
四是合理安排培训时间,切实解决工学矛盾。将干部培训与“先进性教育活动”结合起来。开展“先进性教育活动”期间原则上不安排外出培训。在培训对象上，上半年以各镇街干部为主，下半年以市级部门干部为主。在培训内容上，将保持共-产-党员先进性教育活动主要学习内容作为大规模培训干部工作的重要内容。确保干部教育培训工作与“先进性教育活动”两促进，两不误。
新时代人才培养发言稿800字四
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希受xxx总书记的委托，前往北戴河看望慰问暑期休假的专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才致以崇高敬意和诚挚问候。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，中华民族从站起来、富起来到强起来离不开各领域专家人才的殚精竭力。只有厚植人才培育土壤，供给人才发展养分，浚通人才成长活水，才能让各行各业的人才百花齐放、百家争鸣，让人才芬芳洒满华夏大地。
谱写关爱人才的时代“最强音”。无论是海外归国的科研“大牛”施一公，亦或是国内高校一手培养的学术新星李东，无论是在世界技能大赛上荣获金牌的技校学生崔兆举，亦或是默默无闻修文物的故宫文物修复师王津......xxxx在党的十九大报告中强调要“聚天下英才而用之”。可以说，这是为党和国家事业发展集聚人才的时代最强音。当前，中国正处于决胜全面建成小康社会的关键时期，我们需要各行各业人才的砥砺前行、勠力同心，而人才的集聚则需要努力去除人才识别过程中的束缚。要深化对人才识别、人才选拔工作重要性的认识，摒弃过去重海归、轻本土，重学历、轻技能，重应用、轻基础的狭隘思想观念;
健全选用任用机制，细化选人用人标准，推进人才集聚更加制度化、规范化、科学化，以“人岗匹配”提高选人用人质量，着力解决人才不够用、不适用、不被用的问题;
将权力放手于用人主体，更好发挥用人主体在人才吸引、培育和使用中的决定性作用，“放”出自由空间、“放”出人才活力，促进人才有序流动，达到人才供需动态平衡。
寻求爱护人才的时代“最优解”。无论是党政机关培育干部后备人选的选调生政策，亦或是大型企业培育中高层管理人员的管培生计划;
无论是中组部等部门的“千人计划”“百人计划”，亦或是各省市的“芙蓉人才计划”“新苗人才计划”......xxx总书记指出，“尚贤者，政之本也”，“科技人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风”。营造人才发展环境，遵循人才成长规律，可以说，这是为党和国家寻求人才培育方法的最优解。一方面，要加大人才工作改革落实力度、完善人才培养体系制定，把人才队伍建设摆在重要战略来抓，建制度、保落实，不断提升人才培育“硬设施”。另一方面，要为人才发展环境提供政策服务，在“七个有所”上用力，加大人才待遇保障力度，提升人才幸福感和获得感，进一步提高人才培育的“软环境”。同时，要实现人才培育有效供给，深入推进人才队伍供给侧结构性改革，抓住领军人才、拔尖人才这“关键少数”，进而带动低层次人才这“绝大多数”，双轮驱动、双重引擎，彻底转变“大而不强”的人才结构。
畅通成就人才的时代“最佳路径”。无论是华为200万高薪揽才亦或是各地层出不穷的“抢人大战”;
无论是中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》亦或是各地区30条、18条等人才激励举措.....揽才是途径、用好是关键、成就是目标。“盖有非常之功，必待非常之人。”xxx总书记指出“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。”当今世界正处于大发展大变革大调整的时期，从跟跑、并跑到领跑，中国依靠着人才强国战略支撑，一跃成为世界第二大经济体，抓住人才就是抓住了经济社会发展的命脉。要不断完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制，切实解决唯论文、唯职称、唯学历等“一刀切”问题，让人才资源活起来;
加大财政补贴、资金支持，加快产学研一体化平台建设，释放人才创新创业活力，让人才资源动起来;
坚持严管与厚爱相结合，逐步完善容错纠错机制，既为人才成长“松绑”，也给人才发展“加压”，让人才资源强起来。要尊重人才、理解人才、信任人才，为人才聚集广开大门、为人才发展构建桥梁。
千秋基业、人才为先。只有“真诚关心人才、爱护人才、成就人才”才能让人才在华夏大地上吐露芬芳，才能为党和国家事业发展贡献蓬勃力量。广大人才也要在党和国家的关心、爱护、成就下，进一步增强凝聚力和创造力，在科技创新、文化发展的大潮中迎风搏浪，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。
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第10篇 全省组织工作会议交流发言稿： 实施人才引领发展战略 打造高素质创新创业之城
全省组织工作会议交流发言稿： 实施人才引领发展战略 打造高素质创新创业之城
xx市认真贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，积极推进人才引领发展战略，全市呈现人才引领创新、创新驱动发展的良好局面。一是坚持以人才创新创造引领转型升级。率先推出“双百计划”“海纳百川计划”，引进“千人计划”专家110人、高层次人才团队近千个，扶持培养重点产业紧缺人才x万人，全市人才总量超x万人。全市高新技术企业x家，人才创办企业估值超千亿，万人发明专利拥有量23.5件，创新创业指数居全国第九。二是坚持以体制机制改革激发人才活力。率先启动生物医药、航空维修职称评审改革，率先以薪酬、贡献认定人才，按市场化、社会化原则制定人才认定标准。事业单位科技成果转化收益最高x%奖励科研人员，2022年就发放专利权质押贷款贴息等补助1000万元。设立外国人证件业务“单一窗口”，成立福建自贸试验区首个海外人才离岸创新创业基地，去年新引进外籍人才比增x%。三是坚持以最优同等待遇促进两岸融合。率先实施台湾特聘专家制度，市、区两级惠台人才政策多达11项。2022年兑现奖励x多万元，调动企业使用台湾人才的积极性，厦航计划5年赴台招收1000名飞机维修和乘务人员，三安光电批量引进x余名专业人才。拥有6个国家级、7个省级两岸青年创新创业基地，各类主题众创空间30个，连续举办13期台湾专业人才对接会，吸收台湾青年人才超x人。四是坚持以政治引领吸纳凝聚发展共识。近五年组织12批556名优秀人才开展国情研修，有80人担任市级人大代表、政协委员，人才政治归属感进一步增强。针对人才创业融资难问题，市产业引导基金设立19支子基金，总规模214亿元，对人才企业重点支持；连续举办四届“人才项目资本合作展”，累计投融资10亿元。率先实施白鹭英才卡制度，面向各类人才发放购房补贴4.7亿元，推出较市价优惠x%的保障性商品房，建设“拎包入住式”公寓1.5万套，促进人才安居乐业。
第11篇 人才工作会议发言稿
同志们：
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“十一五”规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
人才是兴市之本、强市之基。市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建设，十分注重把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现。“十五”期间，人才总量不断增长，素质结构持续优化。全市人才总量从20xx年的5.9万增长到8.5万(20xx年)，年均增长8%以上，每万人拥有人才(数)从20xx年的702人增加到992人，增长41.3%。本科学历以上的人才占比达到25.5%;中、高级职称人才占比达到19.5%，增长34%。人才投入不断加大，载体建设持续优化。累计投入人才开发资金2300多万元，年均投入占财政收入的0.5‰以上。依托沙钢、银河等企业集团建立了4个博士后科研工作站。高新技术创业服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体。人才机制不断完善，发展环境持续优化。先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升。
总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”。一是扩张数量与优化结构的关系。“十五”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布结构不尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还不足、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与减少流失的关系。近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经验。如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环www.境和提高待遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金)等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比较突出，企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”。今天开这个会议，就是要创造一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。
当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好人才资源开发“十一五”规划，做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。
第一个问题，我们迫切需要什么样的人才
国家《“十一五”国际科技合作实施纲要》强调指出：要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会发展有用的都是人才，我们都需要。但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才。具体来说，迫切需要加强建设以下六支队伍：
1.党政干部人才。要实现率先发展，必须有更多的具有专业素质的党政干部队伍。目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管理型干部比较缺，尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里准备分三个层面培养未来干部。第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并迅速提升到岗位;第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务锻炼;第三个层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年。通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升，以适应未来发展。前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到：“书记、市长的眼界、眼光决定了一个城市的品味和价值。”换句话说，我们这支党政干部队伍的素质决定了张家港的未来发展。希 望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培养一支能够担当重任、把张家港未来建设好的党政干部队伍。
2.企业经营管理人才。有什么样的企业家，就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、善于经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续发展的有力保证。近年来，我市各项经济指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我们有一支素质比较高的企业家队伍。但应该看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多。归根到底，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因此，我们要围绕培育具有自主知识产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营管理人才。
3.高层次专业技术人才。经济社会发展靠科技，科技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培养和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急。因此，要围绕建设创新型城市的目标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设，抓紧培养和引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才，着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍。
4.高技能人才。随着产业升级的加快，高技能人才越来越紧缺。目前，“高级技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才总量为56406人，占全市职工总数的12.8%， 其中高技能人才3062人，仅占技能人才总数的5.4%。高技能人才在技能人才的比重严重偏低。同时，我市的高技能人才主要集中在传统产业，而高新技术产业的高技能人才严重短缺。今后一段时期，是我市经济转型、产业升级的关键时期，必然会对高技能人才形成更加旺盛的需求。我们一定要提前应对，储备和造就一大批符合我市产业发展需要的、技术熟练、工艺精湛的高技能人才。
5.农村实用人才。建设社会主义新农村、构建和谐社会，重点和难点都在农村，促进农民增收、实现共同富裕，始终是我们的首要任务。应该看到，目前我市农民群众的富裕程度还不够高。要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动致富的人才，需要有更多的科技专业户，引领和帮助农民投身农业产业结构调整，向现代农业要经济效益;需要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广大农民增收致富。要促进农民增收、农民致富，很重要的是现代农业，现代农业很重要的是现代科技农业人才。除了我们现在的培养，要有条件的、有针对性的引进，将培养和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农民，来发展我们的现代农业，向现代农业要效益，不断增加农民增收致富。
6.社会工作人才。结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建和谐社会的重要力量。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，提供福利性和公益性服务，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的“安全阀”。因而，我们要加快制定我市社会工作人才培养规划，大力推进社会工作专业教育，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才。
第二个问题，如何建设适应又好又快发展的人才队伍
明确了我们需要什么样的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素质，把全市一切劳动、知识、技能、管理的活力迸发出来。当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点：
1.更新理念，让人才各有其用。
理念决定思路，思路决定出路。更新人才理念是人才队伍建设的重要前提。要按照科学发展观的要求，牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资历不唯资历。既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用;既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才;既要重视高学历人才，又要重视实践经验丰富的实用技能人才;既要重视培养各类紧缺人才，又要舍得花本钱培养“长线人才”;既要重视有突出贡献的人才，又要重视有创造潜能的人才。要跳出张家港，站在开放的大环境中思考人才问题，积极引进人才、培养人才和留住人才，善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用;不求长住，但求常来”，走人才共享之路。要主动接受周边大中城市的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市发展服务。要克服急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，鼓励人才创新创业;同时，要宽容失败，给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他们重获信心和机会。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施，完善科技成果转化的贷款、融资机制，鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度。
2.优化载体，让人才各得其所。
从人才成长的规律看，吸引和培养人才需要具有良好的载体。要把载体建设作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，各类人才施展才干的“舞台”。
要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用，进一步办好基础性人才市场，建立健全专业性人才市场，发展农村人才市场，培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。
企业是引进、培养人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和50家骨干企业在人才引进、人才使用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才发展空间。要大力发展民营企业，激励和帮助他们做大做强，使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。有条件的企业，要以增强核心竞争力为目标，建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚集、展示才华的重要基地。目前，我市已建有4家企业博士后科研工作站。下一步，要加大政策引导和资金扶持力度，鼓励和帮助更多企业建立博士后科研工作站。
要着力把张家港保税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部。要立足科技创新，提高人才承载能力，努力成为全市最具创新能力、创新实力、创新活力的区域。留学生创业园要结合培育国家火炬计划特色产业基地，加快建设生物医药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才。
此外，我在这里特别强调，要注重把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才。要在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”。通过引进大项目，搭建大平台，吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。特别要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁”作用，带动一大批经验丰富的配套人才和紧缺人才跟进。还要注重中小科技或创业项目的引进，通过举办人才创业项目洽谈会，鼓励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港，努力形成“项目凝聚人才、人才创造新项目、新项目再构筑人才创业舞台”的良性循环。
3.强化激励，让人才各尽其能。
良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制，不断增强人才工作活力。
要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制。改进人才评价方式，完善人才评价标准。党政人才和社会工作人才重在群众认可。要通过民意测评、述职述廉、社会满意度调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才。企业经营管理人才要重在市场和出资人认可。近年来，我市开展了国际职业经理人资格认证，已经吸引110多人参加。今后，要继续开展好这类活动，积极探索社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可。要积极探索资格考试、考核与同行评议相结合的评价办法。今年，全省高级经济师认定工作，首次打破学历、计算机、外语等条件限制，注重从经营业绩来考核，我市共有96位企业家获得高级经济师认定资格。农村实用人才的评价重在农村和农民认可。对农村实用人才开展“双带”活动的情况，要采取群众测评、党员互评、党组织考评相结合的形式进行评价。
要建立公开平等、竞争择优的人才选拔机制。近年来，我市通过“四级公选”，引进了一批人才。比如，最近四个副局职的公开招考，吸引了67名全国各地的优秀人才前来报名。今后，我们要进一步深化干部人事制度改革，既要进一步加大公推公选和中层干部竞争上岗力度，又要进一步疏通干部“下”的渠道，加大调整不胜任、不称职干部的力度，形成优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。
要建立灵活多样、绩效挂钩的人才薪酬机制。要留住人才，就要注重人才的价值体现。鼓励企事业单位把资本、技术、管理等要素纳入人才收入分配方案。对关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可采取年薪制、协议工资制及员工持股制、技术入股制、奖励红股和期权股份制，以期股、期权等形式分配和奖励科技人员、经营管理人员。长江润发集团对优秀人才进行配股，两年来，共有136名科技人才领到了435万元股金，目前股金总量已达1800万元。飞翔化工按个人工作实绩和贡献大小，分别以20万元、15万元、12万元、8万元、6万元的标准，给优秀人才进行购车补贴，已有60位科技人才领到补贴。要继续发挥人才开发资金的激励作用，搞好“市优秀人才奖”和“市人才开发奖”评选 。要充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，大力宣传重大创新成果和突出人才，形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向。
要建立配套完善、因才施教的人才培育机制。始终把人才培养放在突出位置。结合全市发展的需要和人才队伍建设的现状，研究制定人才培养的总体规划，使人才培养目标同经济社会发展相统一，人才结构同产业结构调整相协调。要根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，依托已经建立的30多个市外特色培训基地等载体，重点培养具有战略思维和创新能力的党政人才队伍;依托高等院校、科研院所和大型企业，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的高层次高技能人才;依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，重点培养农村实用人才。要坚持培养与需求相结合，根据企业和农村人才的需求，采取“委托培养”、“订单培养”等多种方式培养各类人才;要坚持把重点培养与普遍提高相结合，采取联合办班、挂职锻炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训等多种途径，加快高层次高技能人才培养。
第三个问题，怎样落实党管人才原则
人才工作政策性强、涉及面广，是一项复杂的社会系统工程。要坚持“党管人才”原则，切实加强和改善党对人才工作的领导。
1.明确管的内容。要充分认识到，党管人才不是管住管死人才，而是要通过扎实有效的服务工作，管好管活人才。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是制定政策、整合力量、营造环境等。制定政策，就是要根据“十一五”人才工作的新任务、新要求，针对人才工作中出现的新情况、新问题，加强人才政策的前瞻性研究，大胆借鉴先进地区的成功经验，及时修订、出台切实可行的人才政策。整合力量，就是要充分发挥政府部门的主导作用、用人单位的主体作用、社会组织的中介作用，形成引才、聚才、用才的社会合力。营造环境，就是要在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，着力创造一个有利于优秀人才引进、成长、创业的浓厚氛围。
2.强化管的责任。要建立严格的领导责任制，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，各级一把手对人才工作要亲自研究、亲自挂帅。组织人事部门要加强对人才工作规律的研究，不断创新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要严格落实人才政策，以求贤若渴的态度，发现、留住和用好人才，千方百计地为各类人才解决生活和工作中的实际困难。要加大考核力度，把人才工作纳入年度考核体系，作为考核各级领导干部，尤其是党政“一把手”政绩的重要内容。
3.形成管的合力。各级党组织要建立统分结合、协调高效的工作机制，完善统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才工作的组织化程度。组织部门要坚持以好的作风选人、选作风好的人，真正把德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。要努力拓展党建功能，使党的基层组织成为培养年轻干部的学校、集聚优秀人才的摇篮。宣传部门要充分发挥舆论导向作用，在全社会营造“尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重创业”的良好氛围。人事部门及有关政府职能部门、社会团体、企事业单位要各司其职、密切配合，充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成合力，扎实工作，把我市人才工作提高到一个新台阶。
同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。我们要坚持科学的发展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力使张家港成为人才汇聚的高地、各类人才创新创业的热土，为我市争当全省“第二个率先”排头兵作出新的更大的贡献。
