汇报会上的讲话稿(9篇)

第1篇 县委书记在2022年全县联村联户为民富民行动汇报会上的讲话稿

这次全县联村联户为民富民行动汇报会，主要是听取有关单位工作汇报，通报当前进展情况，分析存在问题，进一步完善思路、改进方式、强化措施，确保“双联”行动扎实有效推进。刚才，农村工作部部长、县“双联”领导小组办公室主任郝兴中同志传达了全市联村联户为民富民行动工作推进会议精神，通报了当前工作进展情况；10个乡镇、10个部门分别作了汇报发言，请大家认真学习借鉴，全力抓好落实。

自2月25日全县“双联”行动动员大会、3月19日“双联”行动推进会召开以来，根据我平时的了解掌握、实地检查和刚才的通报情况看，总的感觉是全县各级各部门都能按照省、市、县委的部署要求，紧密结合各自实际，科学制定实施方案，精心设计行动载体，全方位发动、快速度启动、持续性推进，整个“双联”工作总体上是比较好的。主要表现在四个方面：

一是部署到位，任务责任靠的比较实。各级各部门都成立了协调推进领导小组和工作机构，制定了具体的实施意见和工作方案。县“双联”工作领导小组先后多次召开会议，制定下发了12个指导性文件，建立了8项工作制度和周报、月报、季报信息运转系统，严格落实“三个一”工作制度（每个乡镇由一名县级领导任组长，工作总结其他联乡县级领导任副组长，统一指导乡镇帮联工作；在每个乡镇的联村单位中确定一个牵头单位，部分联村单位为成员，总体协调乡镇帮联工作；在每个贫困村至少确定一个单位联村，负责全村经济社会发展规划和特困农户帮扶项目的落实），层层分解帮联任务，细化工作措施，靠实工作责任，形成了“党委统一领导、部门各司其职、干部积极参与、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

二是领导带头，表率作用发挥的比较好。全县各级领导干部、特别是每个县级领导都能亲自安排部署、亲自督促检查，带头进村入户、带头了解民情，积极开展帮联对接活动，认真听取群众的愿望和心声，与乡、村、组干部共谋发展措施、制定发展规划，为联系的贫困户定目标、出主意、想办法、找致富门路，用自身的实际行动给广大党员干部做出了表率、树立了榜样。

三是广泛宣传，舆论氛围营造的比较浓。通过入户宣讲、编发简报、悬挂横幅、刷写标语和发放《致全县广大干部群众的一封信》等形式，多角度、全方位宣传“双联”行动的重大意义、主要任务和基本要求，营造了“社会高度关注、干部倾心投入、群众普遍参与”的良好氛围。

四是统筹兼顾，整体工作推进的比较快。各帮联单位和广大党员干部按照县委提出“围绕一个目标、范文内容地图把握两个关键、突出三个层面、坚持四个结合、落实八项任务、促进五个提升”的总体要求，既树立全盘意识，又发挥行业优势，统筹安排，协调推进，广泛宣传党的强农惠农富农政策，扎实开展访民情、解民忧活动，深入排查调处矛盾纠纷，认真帮助贫困村制定发展规划，着力为贫困群众寻找致富门路和提供知识、技术、信息等方面的服务，解决了群众生产生活中的一些实际困难。

虽然我县“双联”工作取得了阶段性进展，但与省、市的要求和群众的愿望相比，还存在一定差距。一是工作进展不平衡。个别单位和干部对“双联”工作认识不足、重视不够，虽然进行了初步对接，但只停留在认门认人、问数字填表的层面；有的单位缺乏统筹安排，“一阵风”的下去、“一窝蜂”的回来，没有融入到群众中间，工作成效不大。二是政策把握有偏差。一些单位和干部把“双联”工作简单的理解为进几次村、入几回户、送点钱物、搞点理论宣讲，对“双联”行动缺乏深入思考和长远谋划，缺少行之有效的抓手和着力点。三是选户定户不准确。一些单位确定帮联对象主要由乡村干部定，没有对全村所有贫困户进行详细调查了解，没有按贫困程度逐一排队确定，有的甚至没有进行张榜公示，导致一些最需要帮扶的户没有干部联系，群众反映强烈。四是帮联力量不均衡。一些单位帮联力度强弱与村户贫困程度不对应，职能特点与群众迫切解决的问题不对应，干部多少与帮联村的特困户多少不对应，致使帮联进展不平衡。五是宣传氛围不浓厚。宣传方式比较单一，广度、强度、深度不够，没有形成铺天盖地之势，没有用群众的语言去宣传，没有达到家喻户晓的目的。六是信息报送不及时。县“双联”办和一些单位对信息报送工作重视不够，对市“双联”办和省市有关单位报送信息不及时，也不注重反映我县的一些工作经验，没有做到上下及时沟通衔接。七是总结典型不深入。县“双联”办编写的简报质量还不够高，一些好的经验和做法没有得到及时挖掘、总结和宣传推广，典型带动效果不明显。这些问题都需要我们在今后工作中高度重视，认真加以克服和解决。

“双联”行动是省委适应全面建设小康社会新形势，顺应广大人民群众新期待，立足推广转型跨越新实践，着眼密切党群干群关系新要求，作出的一项全局性、战略性的重大决策部署。这既是一次解放思想、转变作风、锻炼干部的创新之举，更是一项固本强基、促进发展、造福群众的务实之策。当前，“双联”行动已经由起步对接转向完善规划、具体实施阶段。各级各部门要按照县委的统一部署，针对工作中存在的突出问题，进一步创新思路、方法和载体，周密安排部署，精心组织实施，真正把“双联”行动打造成为心系群众的民生工程、服务群众的德政工程和砺练干部的示范工程。

一要进一步提高思想认识，扎实开展工作。省委开展“双联”行动，是在新形势下以扎实有效的基层实践培养锻炼干部的一次重大探索，既能帮助广大机关干部在基层这个“大课堂”了解实情、深化感情、焕发****，端正作风、锻炼本领、提高能力，也是传承密切联系群众优良传统，践行全心全意为人民服务宗旨，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的全新载体。省、热门思想汇报市高度重视，先后多次召开会议部署推进，下发了10多个指导性文件。为进一步加强联村联户为民富民行动的协调工作，省委双联领导小组专门印发了《全省联村联户为民富民行动58个贫困县牵头领导、组长单位、成员单位名单和职责的通知》，确定由省委组织部吴德刚部长担任我县牵头领导，省委组织部为组长单位，省文化厅、中石油庆阳炼化公司为成员单位，具体协调指导我县的“双联”工作。省上动员会后，吴部长第一时间到我县木钵、曲子2个乡镇蹲点3天，吃住在群众家里，详细了解村情民情，对接帮联农户，制定帮联规划。市上周市长、阎部长、黄市长、刘主席、黄主席、任院长等领导多次深入我县的联系点调研指导、开展具体工作。前天市上专门召开汇报推进大会，周市长对如何做好下一阶段工作提出了明确具体的要求。所有这些，都充分表明了省市各级对“双联”工作的高度重视和做好这项工作的信心决心。范文写作今天，我们再次召开“双联”工作专题汇报会，就是告诫大家务必从思想上引起高度重视，切实把“双联”行动作为当前和今后一个时期最大的政治任务，坚决克服“老一套、差不多”等松劲厌倦的思想情绪，坚决克服“图形式、走过场”的不良习气，以时不我待的紧迫感和为民富民的责任感，认认真真、扎扎实实地把这项工作抓紧抓好，抓出成效。

二要进一步加大宣传力度，注重典型引导。由县委宣传部牵头，“双联”办公室负责，各乡镇和相关部门配合，制作具有鲜明特色的宣传标识，大力营造浓厚的宣传氛围；要在电视台和县委、县政府网站开辟专栏，拓展宣传的广度和深度，使广大群众进一步明确“双联”行动的重大意义、目标要求、方法措施，真正做到宣传形式遍地开花、宣传效果家喻户晓、人人皆知。各级各部门要加强信息报送工作，把具体联系户作为深入一线的窗口，小中见大，从个别现象分析出普遍规律，加强交流互动，提出共性的脱贫致富建议。“双联”办在编好简报信息的同时，要联合宣传、广电部门深入基层、深入群众，注重发现脱贫致富、发展现代农业、建设新农村、发展农村文化、树立文明新风、“双联”行动开展等方面的各类典型，大力推广好经验、好做法，通过集中宣传、典型引导、榜样带动，充分发挥典型示范带动作用，促进全县“双联”行动深入扎实有效开展。

三要进一步深化调查摸底，科学制定规划。各部门、各单位要紧紧围绕“联村联什么、联户干什么”这一主题，结合村情和农户实际，帮助联系村和联系户制定发展计划，确定增收目标，落实增收措施，积极探索行之有效的帮扶措施和办法，切实增强“双联”行动的针对性和实效性。要把联村的重点放在打基础、利长远、促发展上，理清发展思路，选准富民产业，搞好基础建设，建强村级组织，尽可能通过产业扶持、智力扶持、劳务扶持等措施，推动贫困村整体发展。联户干部要深入了解基层情况，理顺群众情绪，宣讲强农惠农富农政策，个人简历帮助谋划实施一些短平快增收项目，缓解特困户生产生活压力，切实提高群众增收致富的信心和能力。最近，市上确定由市发改委牵头，各帮联单位和乡村配合，制定800多个特困村基础设施建设帮扶规划，加强贫困村基础设施改善。这对于我们来说是一个非常难得的大好机遇，各帮联部门（单位）要在前一阶段联系对接的基础上，再次深入村组开展广泛调查研究，详细了解所联村的饮水、用电、行路、住房、上学、就医等实际困难，进一步明确帮联重点，理清帮联方向，帮助村组制定科学合理的发展规划，争取项目支持，努力化解制约贫困村发展的“瓶颈”因素。要更加注重社会管理，由政法委牵头，各帮联单位负责、乡村配合，加大矛盾纠纷排查调处力度，化解社会矛盾，解决实际问题。要着力做好“双向培训”工作，由组织部牵头，各帮联单位负责、乡村配合，一方面，抓好干部教育培训，加强各级帮联人员培训，提升干部宣传政策、运用政策的能力和帮扶工作的能力，把党的各项惠农、强农、富农致富政策传达给群众、落实到农户；另一方面，积极开展各种形式的科技培训、科普教育活动，加强对农民“四热爱一提高”和市场知识、科普知识的培训教育，着力提高农民综合素质，心得体会增强贫困群众自我发展能力。

四要进一步探索帮联模式，提高工作实效。在联系方式上，要坚持单位全员参与和驻村蹲点相结合，真心和群众结亲戚、交朋友，做到“三必到”，即村上有重要会议、重大活动必到，发生突发事件必到，发生邻里矛盾纠纷必到，确保单位和干部进村入户达到标准。在培育产业上，要把帮联的重点放在扶持特色产业发展上，把帮联的关键放在思路指导上，因地制宜，因户施策，宜种植就搞种植，宜养殖就搞养殖，宜经商就搞经商，宜劳务就搞劳务，逐步培育起符合村组和农户发展实际的支柱性富民产业。具体由县扶贫办牵头，农口各有关部门支持配合，集中扶贫资金、农业发展资金和妇女小额担保贷款三块资金扶持发展特色产业。在措施落实上，要做到“四个绝不能”：就是在单位帮扶方案框架内开展联系活动，绝不能把“双联”行动简单的认为是送钱送物，或者单纯理解为扶贫济困，而忽略了行动的其他任务；绝不能利用本单位本部门掌握的公共资源，为所联系村额外安排资金项目，酷猫写作范文网影响正常的工作程序；绝不能盲目承诺和随意许愿；绝不能强求单位干部捐款和限定捐款的数额。对于干部的自愿捐款，要专人管理、专项使用，务求做到公开透明。同时，需要强调的是，我们确定的联系户与大部分非联系户，其家庭条件、收入差距到底有多大，不好界定。因此，我们在帮联工作中要注意方式方法，不能因为方法不当造成群众的心理失衡、猜忌误会、产生新的社会矛盾。

五要进一步健全工作机制，加强督查指导。市上将制定“一个意见”和“八项工作计划”，对“双联”工作加强督查考核。县“双联”办也要研究制定督促检查、考核评估、统计报告、典型推广等工作制度，探索行之有效的方式方法，加强对工作的协调和指导。领导小组成员单位要全力参与“双联”工作，主动承担有关任务，加强本系统开展“双联”工作研究，努力在各自联系点出典型、出经验。领导小组要联合纪检、督查部门，定期或不定期对工作进展情况进行督查，及时发现和纠正工作中存在的问题，定期汇总评比，督促整改提高，推动“双联”行动向制度化、经常化、规范化开展。当前，清明已过，农事全面启动。各级各单位和广大帮联干部要抢抓有利时机，抽挤时间，进村入户，全面落实年度帮联计划确定的各项任务，以实实在在的行动为贫困村、特困户出点子、搞建设、办实事、解难题，努力在农村这个“大课堂”和基层这个“大熔炉”里砺练品格、提升能力、转变作风。同时，要把开展联村联户为民富民行动与日常工作有机结合起来，不能以日常工作忙为借口降低帮联行动工作标准，也不能因为帮联工作影响正常工作，真正做到“两不误、两促进”。

同志们，“双联”行动是在全省范围开展的一项综合性、创新性工作，是一项意义重大、影响深远的战略决策。全县上下要按照省、市、县委的总体部署，以昂扬向上的精神风貌、扎实有效的工作举措、求真务实的过硬作风，真抓实干，全力推进，努力把“双联”行动不断引向深入。

第2篇 在妇女儿童发展规划实施情况汇报会上的讲话稿

尊敬的省市检查组各位领导：

在金秋送爽、丹桂飘香的季节，我们非常高兴地迎来了省妇女儿童工作委员会检查组的到来。首先，我代表中共xx县委、县人大、县政府、县政协和县妇儿工委全体成员单位，向省、市妇女儿童工作委员会检查组的各位领导表示热烈的欢迎。

我们xx县位于江浙沪二省一市交界处，在明宣德xx县年(公元1430年)建县，历史上因“民风淳朴、地嘉人善”而得名。属典型的江南水乡，素有“鱼米之乡”、“银嘉善”之美称。全县区域面积xx县平方公里，辖xx县个镇、xx县个行政村，户籍人口xx县万，外来常住人口xx县万人。

改革开放以来，xx县主要经济指标实绩居浙江省前列，xx年列全国经济社会发展综合实力百强县第xx位，是浙江省首批小康县、国家级卫生县城、全国文明村镇创建先进县。xx年全县生产总值xx亿元，人均gdp近xx美元;财政总收入xx亿元，其中地方财政收入xx亿元;合同利用外资xx亿美元，实际利用外资xx亿美元;城镇居民人均可支配收入xx元，农民人均纯收入xx元。

我县经济、社会发展的巨大成就，为妇女儿童事业发展和各项权益的实现创造了良好的外部环境和提供了有力保障。在省市各级部门的指导帮助下，在县委县府的重视关心下，在全县各级的共同努力下，采取切实有效的措施，认真组织实施嘉善县“十五”妇女儿童发展规划，积极贯彻男女平等基本国策，不断优化妇女儿童事业发展环境，努力提高我县妇女儿童的整体素质，有力地促进了妇女儿童事业的健康、快速发展，构建了全社会共同关注、推动妇女儿童事业发展的工作新格局。

今天我们很荣幸地迎来检查组各位领导的检查指导，这充分说明了省市领导对我县妇女儿童事业的重视与关心。借此机会，我代表县委、县人大、县政府、县政协对检查组各位领导即将开展的工作表示衷心的感谢，也真心希望对我们的工作提出宝贵的

意见和建议。

谢谢各位领导。

第3篇 副市长在2022年上半年全市重点工作交流汇报会上的讲话稿范文

刚才，各处室、各局属单位主要负责人分别就全年重点工作进行了总结交流。通过总结回顾，我们对上半年重点工作情况有了全面的了解，进一步坚定了搞好工作的信心和决心；通过交流，达到了互相学习、互相借鉴、互相提高的目的，对全面完成今年各项工作起到了积极的推进作用。可以说，今天的会议既是工作总结会，也是落实推进会。会上的交流发言各有特色，闪光点很多。下面，就做好全年重点工作，我强调两点意见：

一、充分肯定成绩，上半年工作扎实推进，成效明显

从交流、督查和平时了解的情况看，各处室、各局属单位在分管领导的带领下，强化目标意识、责任意识，工作重点重抓，措施过硬，强势推进，取得了突出的成效。主要表现以下几个特点：

一是推进速度快。截至6月底，全年34项重点工作，除7项目标性工作任务需到年底才能体现或实施以外，其余27项工作基本实现了时间过半、任务过半，其中大部分工作都超进度或超额完成，甚至有些单位全年的重点工作已基本完成，不仅速度快，而且成效好。如办公室承担的宣传工作，上半年就在国家级报刊上发表文章，在省级报刊上发表文章及信息，市级发表，基本完成了全年任务，很不容易。机关幼儿园在创办“亲子班”、安装“宝宝在线”、解决幼教经费困难等方面均取得了很大的突破。还有财务处所做的局属单位审计、“三责联审”等工作成绩都很突出。其他各块工作推进速度也都很快。

二是目标定位高。目标定位决定着工作思路、工作力度和工作成效。服务保障办锁定工作高目标，质量贯标、消防示范单位创建等工作全面推进，进展顺利。房产处完成了市行政中心办公大楼近50个渗漏部位的维修，占全部维修量的大半，维修效果明显。机关液化气站自我加压，自我提升目标，取得了突破性进展，新增销售点3个，实现了在大市区城乡布点全覆盖，上半年销售量和销售额同比增长20%左右。

三是难点有突破。机关事务管理工作要想做好有很大难度，有不少难点需要我们去突破。上半年，我们在突破工作难点上取得了很大的成绩。紫薇东园小区土地出让金补缴问题，在局领导和中一房产公司的共同努力下，获得圆满解决，避免了上千万元的损失。热门思想汇报机关幼儿园积极争取市领导的关心和有关部门的支持，于6月份由差额拨款调整为全额拨款，从根本上解决了经费紧缺的困难，实现了该园发展史上的一大跨越。

四是工作有创新。各处室、各局属单位比往年都有所创新，或多或少都推出了创新的举措、创新的方法。如设备处加快建设公共机构节能统计平台，节能统计覆盖率达到90%以上，走在了全省前列。机关餐饮中心在把好采购关、安全关的前提下，在菜肴品种上进行创新，组织开展了“地方菜展示月”活动，为干部职工提供特色餐饮服务，受到了机关干部职工好评。紫薇幼儿园庆“六一”汇报演出也是创新，取得了较好的反响。办公室推进学习型党组织建设，在党委中心组学习、上党课、读书活动等方面进行了创新。“三服务”工作，在去年基础上又有创新，不仅“送清凉”，还“送健康”，6家挂钩企业上半年销售收入同比增长53%。机关物管公司为了对接市场，重新注册了物业公司，拓展了托管范围，优化了物管队伍，加强了管理，机关干部反映不错。

五是项目有发展。积极培植新项目，心得体会是提高后勤经济发展效益的重要方面。机关服务中心在搞好加油站项目的基础上，通过合作联营等方式，积极寻求新的增长点，成效明显，今年新发展项目一个，3月份与阜宁金桥置业有限公司签订了代开发协议，代开发劳务费30万元，目前正在办理相关手续。另外，该中心还在跟踪3个项目。包括中一房产公司，也在积极发展房产开发项目。

六是作风有转变。上半年，我局工作取得的成效很大，从这些成绩可以看到各级干部作风的转变。各级领导工作得力，对分管工作尽心尽力，率先垂范，与各处室、局属单位同志共同研究，解决难题。各处室、局属各单位负责人也是如此，充分发挥了主心骨作用，在人手少、人才不足的情况下，做了大量的工作，各项工作都能做到亲历亲为，深入一线沟通协调、解决问题。今年，大家在优化外部环境方面都做得不错，付出了许多努力。

在充分肯定成绩的同时，也应该看到我们的工作还存在不少问题：一是部分工作推进没有达到预期效果。如招商引资、机关医院建设、一招土地变更、紫薇广场土地转让金增值税上缴等问题还没有大的突破。二是后勤工作与服务对象的需求还有差距，服务保障标准化、规范化、精细化、专业化“四化”水平还不够高，尤其是服务保障、物业管理、餐饮服务这三大块粗放、松散等问题还不同程度存在。三是发展的后劲还不足，发展的思路还不够清晰，发展的挑战因素越来越多。发展的项目不多，今年实际只发展一个项目，显然不行。挑战的因素主要是资金和人才。工作总结目前，受宏观环境影响，资金在压缩，这对我局局属单位发展是一个严峻的考验和挑战。四是有些同志的工作精力还不够集中，独立自主解决重大问题的能力不足，尤其是处室、局属单位负责同志。如果没有内部的动力、内在的要求，工作不可能做好。独立自主解决问题的能力要提升，不能大问题、小问题都找领导。要上下结合，各有侧重，合力推进工作。以上这些问题，需要大家高度重视，切实加以解决。

二、真抓实干，全面完成全年各项工作任务

一要讲大局。完成全年重点工作是大局的需要。我们所做的工作，无论是整体工作，还是细节工作，都影响到大局。今年34项重点工作是局党委经过认真调研确定的。把重点工作完成了，全局的工作就上去了，全局工作上去了，服务对象就满意了，我局的地位就会得到强化，这是相辅相成的。每一位同志都要从大局考虑，高标准完成重点工作，努力让领导和服务对象满意。通过今天的交流，大家认识上还要提升，不要认为重点工作是小事，可以拖一拖、慢一慢，必须立足大局，坚决完成任务。

二要再谋划。做好每一项工作，都需要精心谋划。有些同志就事论事，就问题解决问题，谋划的水平迫切需要提高，一定要抓问题的主要矛盾，抓规律性的东西。无论是整体工作，还是细节工作，无论是重点工作，还是小到每一次端茶倒水，都需要谋划。文章也要谋划，改一次与改三次是不一样的。要谋划好，首先要学习好。不了解不学习，就无法谋划好工作。从面上讲，服务保障工作的最大任务是转型升级，范文内容地图即服务保障方式如何由传统向现代、粗放向精细、松散向集约转型升级。当前，我们开展的贯标工作也是转型升级，汽修厂如何与4s店合作，做大做强，这些都需要我们加强学习。方案上要谋划。我们还没到不需要方案，就能做好工作的地步。任何一项工作，从计划到组织实施、控制等各个环节，都需要制定科学而详细的方案。如菜肴质量的提高，也需要制定工作方案。怎么增加品种，如何进行营养搭配，等等，都需要周密考虑。这次到省级机关考察学习，他们的个性化服务很了不起。这也告诉我们，在细节上也要谋划。我们做的工作大部分都是细节上的工作，需要精益求精。下半年，要从细节上排查各项工作。如二楼的餐厅从客人进入餐厅开始，所有服务的细节都要一一排查，做到服务标准化，规范化。我局在接待客人时印制的卡片就是服务细节、服务水平的体现，卡片的内容、字体、颜色都经过仔细研究，得到了许多来宾的赞赏。个人简历因此，从一定程度上说，工作能力、工作质量都体现在细节上。下半年，我们要通过大排查，实现细节上的大提升，包括服务人员的言谈举止，都要从细节方面进行规范提高。

三要敢创新。过去的成绩都是创新的结果，今后的工作要取得新突破，更需要创新。要多下功夫，开动脑筋，敢于并善于推出工作的新思路、新举措，力求取得新突破。要把创新贯穿于各项工作之中，常抓不懈，常抓常新，这样才能取得好的成效。

四要做实功。工作要务实。要提高工作效能，只能快，不能慢。要着力抓好当前问题的整改，这是非常重要的，今天对排查问题有的说少了，有的说得不到位，希望回去后再排查。有问题很正常，没有问题不正常，关键是要及时整改问题。要把工作落实到位，不能把布置工作当作落实，不能把做过了当作做好了，不能把没有发现问题当作没有问题。

五要严格奖惩。这主要是解决干好干坏一个样和大锅饭的问题，起到弘扬先进、鞭策后进的作用。没有严格管理的措施，做好工作是难以想象的。个个做老好人不仅是对事业不负责，也是对自己不负责。各层各级要严格管理，带好队伍。要完善考核奖惩办法，加强工作督查，严格兑现奖惩，范文写作发现问题及时处理，让正气压倒邪气。只有这样，才能把工作做好，才能切实履行好党和人民赋予的职责。

第4篇 组织部部长在2022年全县基层党建双向述职工作汇报会上的讲话稿

今天的会议上，县区委书记对照一年来的工作，就履行抓基层党建工作情况做了述职。一会儿，**还要代表市委向督查组汇报全酷猫写作范文网市基层党建工作开展情况。下面，我综合大家的发言内容，结合全市基层党建的现状和任务，讲三个问题。

一、关于履行抓基层党建的问题

听了大家的述职，总的感觉是履职认识比较高，责任明确，内容实在，做法各有千秋。一年来，全市各级党组织认真贯彻中央和自治区党委关于基层党建工作的有关精神要求，在酷猫写作范文网市委的统一领导下，扎实推进基层党建各项工作任务的落实，取得了比较好的成绩，一些重点和难点工作取得了一定突破。取得这些成绩的重要原因之一就在于各级党组织的书记较好地履行了“**”职责。特别是各县区，基层党建的任务相对较重，“**”职责也相对重一些。但大家都能认真落实中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》精神，坚持从实际出发，认真履行职责，扎实推进工作。总的来看，我觉得以下几点比较突出。

一是落实了“党要管党，从严治党”的要求。各旗县区委书记都能够带头研究、部署基层党建工作，在本地区形成重党建、抓党建的良好氛围。首先是能够带头学习中央、酷猫写作范文网自治区党委和市委关于基层党建工作的文件精神。酷猫写作范文网我看到大家在述职中大多提到了带头学习的问题，这说明大家的认识是到位的。胡****总书记在全国组织工作会议上明确提出：“坚持以改革创新精神加强党的建设，必须着眼于提高全党的马克思主义理论水平”。提高马克思主义理论水平，最直接的途径就是学习，必须把学习和实践的结合抓在手上，才能适应形势和任务的发展要求。我们抓基层党建更不例外。其次是能够带头研究解决基层党建工作中出现的新情况、新问题。****了解基层党建工作情况，加强工作指导，有效地推动了党建工作的深入开展。

二是体现了“围绕中心，服务大局”的思想。旗县区委书记都能够自觉把基层党建工作放到本地区经济社会发展的全局中去谋划和考虑；都能围绕本地区中心工作制定基层党建工作思路。比如刚才大家在述职中提到的：***等等思路和做法，就突出体现了这一点。

三是坚持了分类指导、整体推进的原则。在抓基层党建的过程中，能够根据市委一个时期关于不同领域党建工作的不同要求，树立分类指导的思想，促进本地区各领域基层党建工作的顺利开展。***加强社区班子建设和专职工作者队伍建设，改善社区基础设施和工作条件的具体要求；在非公有制企业党建工作中，较好地体现了市委提出的先行组建、分类指导、逐步提高的工作思路和因势利导、因地制宜抓组建，立足服务抓管理，建章立制抓规范的工作原则。

四是突出了与时俱进、开拓创新的特点。各旗县区委大都能够及时把中央和上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，贯彻到本地区党建工作中，推进基层党建工作创新。个人简历包括大家述职中提到的工作思路、机制、载体、方法和制度等方面的创新，都很好，***也能够及时调整思路和工作重心，深入基层开展调查研究，在延续前任工作的基础上，创新**地提出工作思路。

二、关于正确看待全市基层党建工作现状的问题

正确看待全市基层党建工作现状，对于我们进一步做好全市基层党建工作，具有十分重要的意义。今天，自治区督查组给我们提供了一个很好的机会，通过这样一个述职会的形式，各地区对基层党建的现状进行了一次深入细致的梳理、总结和交流。总的来看，在各级党组织的共同努力下，全市的基层党建工作取得了一些成绩，主要表现在以下几个方面：

构建了上下呼应、齐抓共管、有序运转的基层党建工作新格局

一是通过进一步建立健全抓基层党建责任体系，实现了基层党建纵向层面上的上下呼应。通过将基层党建工作列入班子和领导干部年度综合考评体系，层层落实要求和责任，在全市进一步健全了“一级抓一级，一级带一级”抓基层党建的责任体系；按照基层党建“层层一把手抓，层层抓一把手”的要求，通过发挥全市各级党组织的“一把手”总揽全局的作用，积极在各级党组织构建“书记是抓基层党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作”的责任体系。从而总体上形成了各级书记总体抓、分管领导具体抓，范文内容地图上有部署、下有落实，上下呼应、纵向到底的抓基层党建责任体系。

二是通过充分发挥基层党建各类议事协调机构的作用，实现了基层党建横向层面上的齐抓共管。为了加强对基层党建工作的领导和指导，市委及时调整了全市党的建设工作领导小组、全市农村牧区党的建设“三级联创”活动领导小组、全市党的基层组织建设联席会议等基层党建议事协调机构组****员。各类议事协调机构按照市委的统一要求，一方面切实调动各成员单位的工作积极**，从不同角度促进基层党建工作的开展，形成抓基层党建的强大合力。另一方面，定期召开工作会议，传达部署中央、自治区党委和市委有关精神，集思广益，研究全市基层党建工作思路，寻求有效的推进工作的方法和途径，安排部署具体工作。各议事协调机构下设的办公室积极发挥贯彻执行、协调落实的作用，使齐抓共管的局面更为有序，效率更为明显。

三是通过进一步加大联系共建力度，实现了党建资源上的互补共享。深入抓了全市各级领导干部基层组织建设联系点、先进性长效机制建设联系点等工作。各级党员领导干部通过指导和参与基层党建工作，进一步开阔了视野，提高了能力，基层党组织在各级领导干部的联系、指导和帮助下，党建工作思路更加符合实际，党建工作成果更加富有成效，实现了优势互补。选派了县级干部和县级后备干部担任新农村建设、非公有制企业党建指导员。广大指导员深入农村牧区、非公有制企业开展工作的过程，同样成为了互相促进、优势互补的过程。深入开展了城乡党组织“结对共建”活动。发挥机关、企事业单位党组织党建资源相对集中的优势，通过“结对子”的方式，积极开展各类共建活动，既丰富了机关、企事业党建工作的载体，又支持、帮助社区和农村牧区开展党建工作，进一步整合了党建资源，逐步形成了城乡共建、互动共赢的“大党建”工作格局。

第5篇 新生军训成果汇报会上的讲话稿

新生军训成果汇报会上的讲话稿范文

尊敬的各位领导，教官，老师们，同学们：

军歌嘹亮奏响青春乐章，跑步立正踢出精彩人生。为期一周的军训即将划上圆满的句号，我谨代表学校向热情关怀，悉心指导薛中军训的市人武部，市教育局领导，向全体教官，各位老师，表示衷心的感谢和崇高的敬意！向经受烈日考验和汗水洗礼，出色地完成军训任务的各位同学，表示热烈的`祝贺！

几天来，同学们在教官的精心指导下，专心训练，变化惊人，收获多多，'官''兵'之间结下了深厚的'鱼水情'。班主任不分昼夜，全程陪训，指导内务整理，规范文明习惯。他们宁可放弃休息，也不肯一名学生掉队落伍，疏于关照。每当有人身体不适时，我们总会看到一位身体单薄的人忙碌不停，有时他甚至连饭也顾不上吃，他就是我们的校医石亚军同志。军营板报天天换，军训网页日日新，这里凝聚着宣传组全体成员的智慧和汗水。正当酷暑，食堂的师傅们站在灶台迎高温，不言一声累和苦，烧出的饭菜香喷喷。夜深人静，宿舍管理员走在阳台上，轻轻地，仔细地巡看着每个床位，慈心如父母。正是这一个个无私的人，正是这一群群爱心天使，才使我们的军训充满活力，洋溢着温情，提升着质量，收获着未来。

军训虽短，意义深远。教官的举止，让我们懂得了什么是军威，什么是国力，什么是作风；学习爱心大使赵小婷，让我们理解了什么是使命，什么是责任，什么是奉献；向舟曲遇难同胞志哀，让我们体验了什么是悲伤，什么是同情，什么是感恩；欣赏名著，开阔了我们的视野；国防教育，激发了我们的斗志；小组合作，提升了我们的能力；同伴互助，增进了大家的友情。同学们，希望你们牢记今天学到的，感悟到的一切，内化为素质，外显为行动，脚踏实地，孜孜以求，充满自信，再创辉煌。今天我们是桃李芬芳，明天一定成为国家栋梁！

谢谢大家！

第6篇 副县长在全县群众路线调研汇报会上的讲话稿

副县长在全县群众路线调研汇报会上的讲话稿

刚才，xx个随机调研组对调研情况分别作了汇报，既总结了经验，又分析了问题，并有针对性地提出了下步工作建议和整改措施。针对存在的问题，我讲几点意见。

第一，要把握重点对象和重点任务。重点对象是领导机关、领导班子和党员领导干部，不能搞重心下移，不能层层转移矛盾，病根出在哪里就要从哪里入手，领导班子和领导干部的问题就不要拿普通党员说事。重点任务是着力解决“四风”方面的突出问题、群众利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，不要函来函往、扎堆下基层、走村串乡，就是不突出重点任务，只重程序性，不重实效性。

第二，要突出问题导向。查找问题务必准确具体，全面诊断，不能避重就轻、大而化之，防止以工作建议代替查找问题，以工作问题代替作风的问题，以集体问题代替个人问题。班子问题和个人问题找不出、找不准的，务必进行“二次征求”。问题梳理出来后，不能封存起来、悬在半空、无动于衷，要尽快研究制定措施，边查边改。整改问题务必对症下药，荷枪实弹，不能错把“甲”病当“乙”病医，开错处方吃错药，更不能搞形式主义，掩耳盗铃，隔靴搔痒，只有假动作不见真实效。

第三，形式要为内容服务。开展教育实践活动，不是空谈空想，必要的形式要有，但要有效、要管用。如果形式不是内容的形式，那就是自欺欺人。在听取意见和查摆问题中，在自己身边工作的班子成员、分管部门最了解情况，要多听取他们的`意见，不要轰轰烈烈下基层，前前后后搞调研，就是真实意见拿不上来。就目前来看，主要领导与班子成员逐一谈话找问题、点问题，是个必要的措施和管用的办法。

第四，主要领导要担起责任。主要领导有双重责任，既要正己，又要正人。要主动学深悟透政策，分析研判对策，对教育实践活动的每一个环节、每一项工作都要亲自过问、亲力亲为，自始至终把责任扛在肩上，决不能当“甩手掌柜”，过分“依赖”督导组，把一切工作交给活动办，只抓别人不抓自己，只让别人抓自己不动手，只听指导不作指挥。

第五，边学边查边改要马上动起来。找不出问题本身就是个问题，找出问题不整改也是大问题。针对查找出的“四风”的问题，不能拖、不能等，能改的要及时研究制定和完善整改措施，按照先易后难、由近及远的原则，突出重点项，明确整改责任，主动改、尽早改，使活动一开始就让群众看到变化，见到实效。

第六，规定学习教育任务要完成。不能把集中学习教育当作一般学习，更不能走过场，以自学代替集中学，或者拿其他业务学习充数。要有思想交锋，有交流检查，甚至要有必要的评估。乡镇和部门领导班子集中学习教育时间不得少于x天，主要领导上党课、开展专题讨论等规定动作不能少，“3本书”必须读；县级单位必须组织观看《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》3部片子；乡镇和村必须观看《第一书记》、《吴仁宝》、《永远是春天》3部片子。基层党组织必须观看《郭明义》、《雷锋》2部片子。

第七，要进一步加强组织动员和社会宣传。要针对教育实践活动社会宣传氛围不浓、营造气氛不够、群众知晓率不高，特别是基层组织工作和活动场所的宣传栏、橱窗中没有反映开展教育实践活动的内容等问题，按照x群办〔xxx〕xx号文件要求，再宣传、再动员，设立教育实践活动宣传专栏，用好正反典型，利用手机、网络等形式，在全社会形成浓厚的舆论氛围，积极引导社会各界关注和参与教育实践活动。要充分用好现有资源，科学合理布局，杜绝“展板遍地是、标语空中飞”等乱象，防止出现新的形式主义。

第八，要及时开展“回头看”工作。要围绕组织领导是否有力，学习教育是否深入，听取意见是否准确，一把手推进工作是否有力等方面认真开展回头看工作。各联络组要会同督导组按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”4个等次对督导单位逐一进行评估，列出问题清单，提出改进意见。对问题突出，整改不力的，该补课的补课，该返工的返工，确保高标准高质量推动教育实践活动。

第7篇 在上半年工作总结汇报会上的讲话

同志们：

今天的会议是局班子研究决定召开的，主要目地是简要总结回顾上半年工作，查找工作中的问题和不足，全面分析我们当前面临的新形势、新任务，进一步统一思想、振作精神，明确下半年工作目标，为开创人事劳动和社会保障工作新局面，干出新业绩，铸就新辉煌夯实基础。

刚才，各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。可以说，各科室的工作措施得力，方法得当，做的都很出色，汇报过程中，底数清，数字明，总结的也都很有特点。总的来讲，大家都克服了人手少，任务量大的困难，充分调动了全科室人员的主观能动性和工作积极性，取得了一定的成就，为企业，为基层办了多件看得见、摸得着的好事实事，各项目标任务达到了“时间过半，任务超半完成”的要求。

下面，根据局班子会议研究，我重点讲三点意见：

一、积极进取，上半年工作成绩喜人

今年以来，我局坚定不移的贯彻落实“优化环境，加速发展”会议精神，坚持以民为本，突出重点，狠抓落实，较好的发挥出人事劳动和社会保障部门的职能作用，推动了全县经济的持续健康快速发展，有效的维护了社会稳定。具体讲，一是市达目标进度较快。人才工作扎实推进。引进本科以上学历人才29人（津西28人，县医院1人），按期举办人才招聘会，为120名毕业生找到了就业门路。45名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业，18名本科毕业到乡镇锻炼，支援农村经济建设。公务员培训712人，人事代理已达8家，代理人数314人，专业技术人员的素质不断提高，人事工作正向规范化、制度化的轨道迈进。两个确保得到进一步巩固，抓住上半年我县企业经济增长较快的时机，新增养老保险参保人员1227人，失业保险参保人员1608人，分别完成市达目标的61.4%和81.4%。清收企业保险欠费729万元，完成市达目标的182%，初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面，有效的保证了养老金的按时足额发放。二是好事实事逐步落实。启动实施了《迁西县困难企业退休人员医疗救助办法》，摸清了底数，已有78家企业的1861人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难，造成因病致贫、因病致困、因病返贫的问题。购置了电子大屏幕一个，完善了农村剩余劳动力资源数据库，一个辅射县乡村的三级劳动力供求信息网络初成形成。下岗失业人培训291人，新增就业岗位1841个，及时发放再就业优惠证313本，帮助309名失业人员实现了再就业，有效的将城镇登记失业率控制在3.5%以内。加快劳务输出步伐，打造黄金品牌，积极引导农民向非农产业转移，千方百计增加农民收入。目前，输出农村剩余劳动力1215人，南部地区占85%以上，年可为农民增加收入近1000万元。三是重点工作开展井然有序。组建了劳动保障事务站，使劳动保障工作向基层延伸；参与粮食系统、晶品链条集团等十余家企业的改制活动，充分发挥出主力军的作用；用人制度改革不断深化，成功地为街道办、县财政局、自来水公司三家单位公开聘了25名工作人员；医疗保险制度不断完善，确保了医疗保险系统的规范运行；劳动执法力度不断增大，为劳动者挽回经济损失近14万元；劳动合同管理工作逐步深入，全县企业新签、补签劳动合同7860份，有效地规范了企业的用工行为；救助工程稳固实施，保证了特困群体的基本生活；政务公开成为样板工作，保定区的同行专程学习了我局的先进经验。此外，农保、社保稽核、机关事业单位失业保险、工资福利、职工退休、党建包村等工作也取得了较大的成绩。

上半年工作取得的成绩主要是来自于以下三点，一是坚持以人为本，抓队伍建设。上半年，我局通过开展创建学习型机关活动和深化拓展树人劳社会干部形象活动，抓行风，抓党风，抓人的建设，提高综合素质和服务水平和工作水平，精神面貌不断更新，行业作风明显好转，为各项工作提供了强有力的组织保证。二是树牢民本意识，多为群众办好事实事。今年，我局针对自身职能，提出了做深做实十项工作的要求。全局上下围绕这十项工作干事，想事，得到了社会各届和上级领导的一致认可。三是站要维护稳定大局的角度出发，考虑各项工作。稳定是开展一切工作的基础。今年，局班子始终把维护社会稳定摆在突出位置，正确处理发展与稳定的关系，寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的最佳结合点，才把握住各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。

上半年虽然说取得的成绩不小，但是也存在着一些不容忽视的问题急需我们尽快解决。主要表现在以下几个方面：思想保守僵化，存有封闭半封闭的思想，表现在工作中就是开放意识不强，有的事情搞闭门造车，不愿意学习别人的先进经验，走老路子；二是想干事，干大事的创新意识不强，看摊守业，表现在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮浅，做不到位，工作中缺少一股实劲，缺乏一定的深度，虽说工作有一定进展，但离目标还有一定距离；三是主观能动性不强，有依赖性，表现在工作中，就是不积极主动去抓工作，而是去等工作，遇到复杂情况，不是着力去想办法解决，而是将问题上缴，自已想办法脱身，特别是在工作压力大的情况下，有极个别讲代价，报委屈现象；四是全局一身盘棋的意识树的不牢，表现在工作中，就是需要几个科室相互配合完成的事情，讲本科室利益，讲个人利益，各自为战，不能很好地进行协调配合，更有甚者，划小圈子，搞条块分割，讲你们称我们，造成有的工作脱节，环环不能相扣；五是科室内部管理有待于进一步加强，上紧下松，表现在工作中，就是局班子强调注意的事情，科室落实不到位，打折扣，如信息反馈工作动笔、动手、动脑的少。六是节支意识淡薄，多数科都以想方设法去完成创收任务，但是有的科室的节支自觉性不高，缺少过紧日子的思想。

二、认清形势，坚定做好工作的信心

当前，已进入七月份，是完成全年目标任务的关键时期。为此我们必须正确认清当前形势。首先要有荣誉感和使命感，我局各项工作历来是社会各界所关心和支持的，信任度较高，县委县政府今年将我局的再就业和医改二件工作纳入了为群众办的十件实事之中，特别是下岗失业人再就业工作定期召开联席会议，当场解决问题，县政府近期将听取我局医改和社会保险两个专题汇报，县委孙法仲副书记亲自部署人事人才工作，这些都为我们进一步开展工作，创造了一个较好的外部环境。其次

，要有危机感和紧迫感，从目前各项目标完成情况看，感觉到欠帐较多，压力很大。具体讲，再就业工作完成情况不太令人满意，对大龄困难就业对象的帮扶政策早已出台，但是现在还没有真正落实到位；社会保险扩面形势与年初不同，下半年，受此次中央宏观调控政策在我县产生的影响，扩面工作向前推进所受到的阻力将进一步增强，清欠工作难度会进一步加大；工伤保险于今年1月1日正式实施，到目前我县尚未实施，新老工伤保险的正常接轨已成为当务之急；迁西县困难企业退休人员医疗救助办法只是解决企业退休人员医疗费问题权宜之计，与城镇职工医疗保险制度平稳对接需深入研究；人才引进力度还需进一步加强，应引进的人才廖廖无己，对于我县人才需求现状，只是杯水车薪，人才市场的有场无市问题成为制约人才工作向深推进的一个不可忽视的阻碍；劳动力市场功能与管理机制不匹配；目前适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围亟待解决。综上所述，虽然当前形势喜人，但是如不尽快解决以上问题，完成年初制定的目标将会有落空的危险。因此，大家坚定信心，不能有丝毫的松懈心理和盲目乐观，必须算好时间帐，倒排工期，以只争朝夕的决战姿态，去迎接每一项挑战。

三、再接再励，扎实做好下半年工作

面对新形势和新要求，我们必须认真贯彻县委十届三次会议精神，把思想和行动统一到县委县政府的正确部署下来，，围绕全县经济的持续快速健康发展开展工作。下半年工作重点可以简单概括为坚持“三个不动摇”。

（一）实施民富工程，坚持完成市达目标不动摇。劳务输出要有新突破。按照“思想再解放、路子再拓宽”的要求，以“跳出迁西、盯住开滦、瞄准京津、覆盖全省”为思路，主动出击，从7月份起，由局主要负责人带队，集中一个月的时间，到京津唐用工单位以及驻京办事处等地走访，搜集用工信息，寻求用工单位，拓宽用工领域，打造迁西劳务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动力2300人，当年为民增收XX万元的目标。职介科要从选树典型入手，选择一批靠劳务输出致富、靠劳务输出创业和围绕某一行业一村多人外出致富的先进典型，通过新闻采访、事迹报道等形式，用身边事例教育身边人，引导广大农民敢于走出家门，外出务工。人才工程要有新进展。摸清我县各类企业，特别是个体私企业人才需求状况，有针对性的引进高中级专业技能人才和重点大学的研究生、本科生、千方百计满足各单位对人才的需要。扩大人才市场规模，改每月一次开市为每月两次开市，改单纯人才招聘为人才劳动力共同招聘。扩大人才劳动力市场的知名度，7月份举办一次联谊座谈会，10月份，举办一次大规模的人才劳动力信息发布会，聘请各地的用工单位来迁西共商人才大计，解决人才劳动力市场有场无市的问题。

（二）坚持实施民安工程，办好二件实事不动摇。再就业工作要有新成绩。再就业指导科在做好基础工作的同时，要把落实4050人员和三种家庭人员帮扶政策作为当前再就业工作的一个重点来抓，按照文件规定的内容，一项一项去抓好落实。会同有关单位联合实施的事项，要尽快与会办单位沟通，力争在最短的时间内达成一致意见，按步骤组织实施。此项工作必须要在10月底前全部落实到位。还要在县街道办下属的8个居委会配备16名劳动保障协管员，从下岗失业人员直接招用，优先考虑大龄困难就业对象。既可安置一批下岗职工，特别是为大龄困难就业对象找到就业门路，而且可以进一步健全劳动保障基层服务网络，为今后更好的开展工作打下基础。医疗保险制度改革要有新突破。扎实开展困难企业医疗救助工程，全面落实县政府《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》，按政策及时对符合条件的人员进行医疗救助，同时尽快研究出一套合理的企业医疗保险办法，实现原企业医疗费统筹与医疗保险的平稳对接。着手探研灵活人员医疗保险办法，让更多的群众得到医改带来的实惠。适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围。

（三）实施民心工程，坚持推进重点工作不动摇。劳动执法要出新举措，在组织劳动年审的基础上，严格贯彻《河北省劳动保障监察条例》，开展好“整治就业环境，维护劳动者就业权利”百日专项监察活动，凡是拖欠工资和社会保险费、使用童工、非法职介等违反劳动法律法规的企业，一定要给给予处罚。保险扩面要有新方法，针对当前铁矿普遍效益不景气的现状，要及时调整工作思路，从宣传入手，多进行上门宣传，把政策讲明、说透。对拒不参保的企业，抓出1-2个典型，劳动动监监察大队要积极配合，除按政策处罚外，通过新闻部门坚决给予曝光。企业劳动合同鉴证工作要有新进展，要把劳动合同鉴证工作作为规范企业用工行为和预防和减少劳动争议的一个抓手，在乡镇推行签订劳动合同的同时，合同鉴证工作一并进行，使我县的劳动合同管理进一步规范化、制度化。机关队伍要有树新形象。坚持以人为本，继续推行创建学习型机关活动，通过学理论、学业务、学法律、学科技，激发同志们的学习兴趣，树立终身学习的观念，不断提高机关干部的综合素质和理论水平。深入实施民心工程，将访贫问苦作为机关干部的必修课，到帮扶户中开展四个一活动，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。深化和拓展树人劳社保干部形象活动，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，以职工群众高兴、满意为标准，严格落实首办责任制，进一步规范服务行为，改善服务态度，提高服务质量和服务效率，树立新时期公道的人劳社保干部形象。

最后，我再对各位中层干部提几点要求：一是要与局班子保持高度一致。中层干部是全局工作的中坚力量，是完成全局工作任务的力量源泉。因此说每位中层干部要从思想和行动上与保持一致，无论是考虑问题，还是解决问题都要从对局党委负责，对局班子负责的态度出发，决不能出现南辕北辙和与局班子决策背道而行的现象。二是要充分发挥模范带头作用。中层干部的岗位是带头攻坚的岗位，要认识岗位就是责任，都要投身到“一名党员一面旗帜，我为党旗增光彩”活动中来。要带领同志们一道攻艰克难，特别是在困难面前，要敢于承担责任，敢于为领导担担子，最辛苦的工作中层干部做，最累的工作中层干部做，走在群众的前面，成为一面不倒的旗帜和标杆，发挥出一名党员干部应有的作用。三是要严格落实责任。每个中层干部都是本科室工作的现直接责任人。哪项工作完不成，局班子直接追究科室负责人的责任，年底直接取销评先评优资格。

同志们，我们的工作成绩来之不易。我们要把这种好的势头继续保持下去，以昂扬向上的风貌和奋发有为的精神，创新务实，攻坚克难，圆满完成各项工作任务，向县委、县政府交一份满意的答卷。

第8篇 团支部总结汇报会上的讲话稿

团支部总结汇报会上的讲话稿

老师们：

今天，我很高兴、也很荣幸参加由教工团支部组织的总结汇报会，这个形式和安排非常好！

既有团委和教工团支部的工作总结汇报，也有年轻同志们充满激情的.文艺汇报表演。特别是你的表演，仿佛又把我带入了20几岁的年华，成为你们当中的一员，我真的很羡慕你们！

这次汇报会，一方面是全面回顾一年来团委和教工团支部的工作情况，为下一步更好地开展工作筹备条件；另一方面，通过你的表演，也反应出了我们的年青同志这个群体是积极上进、朝气勃勃的群体，更是人才济济的群体。你们是学校教育教学改革的生力军，是学校教育教学工作的一支重要力量。借此机会，我提2点希望：

第一，希望在座各位用心学习、用心工作，用心研究，在学校“以工种为项目”教学改革中，真教，真学，培养真人，挑大梁，成大气，为学校改革成功、顺利实施而做好自己本职工作，奉献自己！

第二，希望在座的年青同志正如我们唱的共青团歌《光荣啊！中国共青团》中歌词那样：“我们是五月的花海，用青春拥抱时代，我们是初升的太阳，用生命点燃未来”，让我们用自己的生命点燃一职中的未来，为xx中美好的明天而努力奋斗！

最后，春节将至，预祝大家新年快乐，事业有成，家庭幸福，万事如意！

谢谢！

第9篇 在半年工作总结汇报会上的讲话

同志们：

今天的会议是局班子研究决定召开的，主要目地是简要总结回顾上半年工作，查找工作中的问题和不足，全面分析我们当前面临的新形势、新任务，进一步统一思想、振作精神，明确下半年工作目标，为开创人事劳动和社会保障工作新局面，干出新业绩，铸就新辉煌夯实基础。

刚才，各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。可以说，各科室的工作措施得力，方法得当，做的都很出色，汇报过程中，底数清，数字明，总结的也都很有特点。总的来讲，大家都克服了人手少，任务量大的困难，充分调动了全科室人员的主观能动性和工作积极性，取得了一定的成就，为企业，为基层办了多件看得见、摸得着的好事实事，各项目标任务达到了“时间过半，任务超半完成”的要求。

下面，根据局班子会议研究，我重点讲三点意见：

一、积极进取，上半年工作成绩喜人

今年以来，我局坚定不移的贯彻落实“优化环境，加速发展”会议精神，坚持以民为本，突出重点，狠抓落实，较好的发挥出人事劳动和社会保障部门的职能作用，推动了全县经济的持续健康快速发展，有效的维护了社会稳定。具体讲，一是市达目标进度较快。人才工作扎实推进。引进本科以上学历人才29人（津西28人，县医院1人），按期举办人才招聘会，为120名毕业生找到了就业门路。45名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业，18名本科毕业到乡镇锻炼，支援农村经济建设。公务员培训712人，人事代理已达8家，代理人数314人，专业技术人员的素质不断提高，人事工作正向规范化、制度化的轨道迈进。两个确保得到进一步巩固，抓住上半年我县企业经济增长较快的时机，新增养老保险参保人员1227人，失业保险参保人员1608人，分别完成市达目标的61.4%和81.4%。清收企业保险欠费729万元，完成市达目标的182%，初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面，有效的保证了养老金的按时足额发放。二是好事实事逐步落实。启动实施了《迁西县困难企业退休人员医疗救助办法》，摸清了底数，已有78家企业的1861人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难，造成因病致贫、因病致困、因病返贫的问题。购置了电子大屏幕一个，完善了农村剩余劳动力资源数据库，一个辅射县乡村的三级劳动力供求信息网络初成形成。下岗失业人培训291人，新增就业岗位1841个，及时发放再就业优惠证313本，帮助309名失业人员实现了再就业，有效的将城镇登记失业率控制在3.5%以内。加快劳务输出步伐，打造黄金品牌，积极引导农民向非农产业转移，千方百计增加农民收入。目前，输出农村剩余劳动力1215人，南部地区占85%以上，年可为农民增加收入近1000万元。三是重点工作开展井然有序。组建了劳动保障事务站，使劳动保障工作向基层延伸；参与粮食系统、晶品链条集团等十余家企业的改制活动，充分发挥出主力军的作用；用人制度改革不断深化，成功地为街道办、县财政局、自来水公司三家单位公开聘了25名工作人员；医疗保险制度不断完善，确保了医疗保险系统的规范运行；劳动执法力度不断增大，为劳动者挽回经济损失近14万元；劳动合同管理工作逐步深入，全县企业新签、补签劳动合同7860份，有效地规范了企业的用工行为；救助工程稳固实施，保证了特困群体的基本生活；政务公开成为样板工作，保定区的同行专程学习了我局的先进经验。此外，农保、社保稽核、机关事业单位失业保险、工资福利、职工退休、党建包村等工作也取得了较大的成绩。

上半年工作取得的成绩主要是来自于以下三点，一是坚持以人为本，抓队伍建设。上半年，我局通过开展创建学习型机关活动和深化拓展树人劳社会干部形象活动，抓行风，抓党风，抓人的建设，提高综合素质和服务水平和工作水平，精神面貌不断更新，行业作风明显好转，为各项工作提供了强有力的组织保证。二是树牢民本意识，多为群众办好事实事。今年，我局针对自身职能，提出了做深做实十项工作的要求。全局上下围绕这十项工作干事，想事，得到了社会各届和上级领导的一致认可。三是站要维护稳定大局的角度出发，考虑各项工作。稳定是开展一切工作的基础。今年，局班子始终把维护社会稳定摆在突出位置，正确处理发展与稳定的关系，寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的最佳结合点，才把握住各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。

上半年虽然说取得的成绩不小，但是也存在着一些不容忽视的问题急需我们尽快解决。主要表现在以下几个方面：思想保守僵化，存有封闭半封闭的思想，表现在工作中就是开放意识不强，有的事情搞闭门造车，不愿意学习别人的先进经验，走老路子；二是想干事，干大事的创新意识不强，看摊守业，表现在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮浅，做不到位，工作中缺少一股实劲，缺乏一定的深度，虽说工作有一定进展，但离目标还有一定距离；三是主观能动性不强，有依赖性，表现在工作中，就是不积极主动去抓工作，而是去等工作，遇到复杂情况，不是着力去想办法解决，而是将问题上缴，自已想办法脱身，特别是在工作压力大的情况下，有极个别讲代价，报委屈现象；四是全局一身盘棋的意识树的不牢，表现在工作中，就是需要几个科室相互配合完成的事情，讲本科室利益，讲个人利益，各自为战，不能很好地进行协调配合，更有甚者，划小圈子，搞条块分割，讲你们称我们，造成有的工作脱节，环环不能相扣；五是科室内部管理有待于进一步加强，上紧下松，表现在工作中，就是局班子强调注意的事情，科室落实不到位，打折扣，如信息反馈工作动笔、动手、动脑的少。六是节支意识淡薄，多数科都以想方设法去完成创收任务，但是有的科室的节支自觉性不高，缺少过紧日子的思想。

二、认清形势，坚定做好工作的信心

当前，已进入七月份，是完成全年目标任务的关键时期。为此我们必须正确认清当前形势。首先要有荣誉感和使命感，我局各项工作历来是社会各界所关心和支持的，信任度较高，县委县政府今年将我局的再就业和医改二件工作纳入了为群众办的十件实事之中，特别是下岗失业人再就业工作定期召开联席会议，当场解决问题，县政府近期将听取我局医改和社会保险两个专题汇报，县委孙法仲副书记亲自部署人事人才工作，这些都为我们进一步开展工作，创造了一个较好的外部环境。其

次，要有危机感和紧迫感，从目前各项目标完成情况看，感觉到欠帐较多，压力很大。具体讲，再就业工作完成情况不太令人满意，对大龄困难就业对象的帮扶政策早已出台，但是现在还没有真正落实到位；社会保险扩面形势与年初不同，下半年，受此次中央宏观调控政策在我县产生的影响，扩面工作向前推进所受到的阻力将进一步增强，清欠工作难度会进一步加大；工伤保险于今年1月1日正式实施，到目前我县尚未实施，新老工伤保险的正常接轨已成为当务之急；迁西县困难企业退休人员医疗救助办法只是解决企业退休人员医疗费问题权宜之计，与城镇职工医疗保险制度平稳对接需深入研究；人才引进力度还需进一步加强，应引进的人才廖廖无己，对于我县人才需求现状，只是杯水车薪，人才市场的有场无市问题成为制约人才工作向深推进的一个不可忽视的阻碍；劳动力市场功能与管理机制不匹配；目前适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围亟待解决。综上所述，虽然当前形势喜人，但是如不尽快解决以上问题，完成年初制定的目标将会有落空的危险。因此，大家坚定信心，不能有丝毫的松懈心理和盲目乐观，必须算好时间帐，倒排工期，以只争朝夕的决战姿态，去迎接每一项挑战。

三、再接再励，扎实做好下半年工作

面对新形势和新要求，我们必须认真贯彻县委十届三次会议精神，把思想和行动统一到县委县政府的正确部署下来，，围绕全县经济的持续快速健康发展开展工作。下半年工作重点可以简单概括为坚持“三个不动摇”。

（一）实施民富工程，坚持完成市达目标不动摇。劳务输出要有新突破。按照“思想再解放、路子再拓宽”的要求，以“跳出迁西、盯住开滦、瞄准京津、覆盖全省”为思路，主动出击，从7月份起，由局主要负责人带队，集中一个月的时间，到京津唐用工单位以及驻京办事处等地走访，搜集用工信息，寻求用工单位，拓宽用工领域，打造迁西劳务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动力2300人，当年为民增收XX万元的目标。职介科要从选树典型入手，选择一批靠劳务输出致富、靠劳务输出创业和围绕某一行业一村多人外出致富的先进典型，通过新闻采访、事迹报道等形式，用身边事例教育身边人，引导广大农民敢于走出家门，外出务工。人才工程要有新进展。摸清我县各类企业，特别是个体私企业人才需求状况，有针对性的引进高中级专业技能人才和重点大学的研究生、本科生、千方百计满足各单位对人才的需要。扩大人才市场规模，改每月一次开市为每月两次开市，改单纯人才招聘为人才劳动力共同招聘。扩大人才劳动力市场的知名度，7月份举办一次联谊座谈会，10月份，举办一次大规模的人才劳动力信息发布会，聘请各地的用工单位来迁西共商人才大计，解决人才劳动力市场有场无市的问题。

（二）坚持实施民安工程，办好二件实事不动摇。再就业工作要有新成绩。再就业指导科在做好基础工作的同时，要把落实4050人员和三种家庭人员帮扶政策作为当前再就业工作的一个重点来抓，按照文件规定的内容，一项一项去抓好落实。会同有关单位联合实施的事项，要尽快与会办单位沟通，力争在最短的时间内达成一致意见，按步骤组织实施。此项工作必须要在10月底前全部落实到位。还要在县街道办下属的8个居委会配备16名劳动保障协管员，从下岗失业人员直接招用，优先考虑大龄困难就业对象。既可安置一批下岗职工，特别是为大龄困难就业对象找到就业门路，而且可以进一步健全劳动保障基层服务网络，为今后更好的开展工作打下基础。医疗保险制度改革要有新突破。扎实开展困难企业医疗救助工程，全面落实县政府《困难企业退休人员大病医疗救助办法（试行）》，按政策及时对符合条件的人员进行医疗救助，同时尽快研究出一套合理的企业医疗保险办法，实现原企业医疗费统筹与医疗保险的平稳对接。着手探研灵活人员医疗保险办法，让更多的群众得到医改带来的实惠。适当放开定点药店，对符合条件的药店纳入医保范围。

（三）实施民心工程，坚持推进重点工作不动摇。劳动执法要出新举措，在组织劳动年审的基础上，严格贯彻《河北省劳动保障监察条例》，开展好“整治就业环境，维护劳动者就业权利”百日专项监察活动，凡是拖欠工资和社会保险费、使用童工、非法职介等违反劳动法律法规的企业，一定要给给予处罚。保险扩面要有新方法，针对当前铁矿普遍效益不景气的现状，要及时调整工作思路，从宣传入手，多进行上门宣传，把政策讲明、说透。对拒不参保的企业，抓出1-2个典型，劳动动监监察大队要积极配合，除按政策处罚外，通过新闻部门坚决给予曝光。企业劳动合同鉴证工作要有新进展，要把劳动合同鉴证工作作为规范企业用工行为和预防和减少劳动争议的一个抓手，在乡镇推行签订劳动合同的同时，合同鉴证工作一并进行，使我县的劳动合同管理进一步规范化、制度化。机关队伍要有树新形象。坚持以人为本，继续推行创建学习型机关活动，通过学理论、学业务、学法律、学科技，激发同志们的学习兴趣，树立终身学习的观念，不断提高机关干部的综合素质和理论水平。深入实施民心工程，将访贫问苦作为机关干部的必修课，到帮扶户中开展四个一活动，把党和政府的温暖送到群众的心坎上。深化和拓展树人劳社保干部形象活动，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，以职工群众高兴、满意为标准，严格落实首办责任制，进一步规范服务行为，改善服务态度，提高服务质量和服务效率，树立新时期公道的人劳社保干部形象。

最后，我再对各位中层干部提几点要求：一是要与局班子保持高度一致。中层干部是全局工作的中坚力量，是完成全局工作任务的力量源泉。因此说每位中层干部要从思想和行动上与保持一致，无论是考虑问题，还是解决问题都要从对局党委负责，对局班子负责的态度出发，决不能出现南辕北辙和与局班子决策背道而行的现象。二是要充分发挥模范带头作用。中层干部的岗位是带头攻坚的岗位，要认识岗位就是责任，都要投身到“一名党员一面旗帜，我为党旗增光彩”活动中来。要带领同志们一道攻艰克难，特别是在困难面前，要敢于承担责任，敢于为领导担担子，最辛苦的工作中层干部做，最累的工作中层干部做，走在群众的前面，成为一面不倒的旗帜和标杆，发挥出一名党员干部应有的作用。三是要严格落实责任。每个中层干部都是本科室工作的现直接责任人。哪项工作完不成，局班子直接追究科室负责人的责任，年底直接取销评先评优资格。

同志们，我们的工作成绩来之不易。我们要把这种好的势头继续保持下去，以昂扬向上的风貌和奋发有为的精神，创新务实，攻坚克难，圆满完成各项工作任务，向县委、县政府交一份满意的答卷。