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第1篇 某县建党94周年暨党委书记述职大会讲话稿
同志们：
今年是中国******成立94周年，在“七一”前夕，把大家召集起来，对抓基层党建工作进行述职，一方面是落实“联述联评联考”机制，同时也是开展我县纪念建党94周年的一项重要活动。在此，我首先代表中共垣曲县委向大家以及奋战在全县各条战线上的广大党员和党务工作者致以节日的问候。下面，我就如何做好新形势下的党建工作向大家讲三点意见：
1、为什么要抓基层党建工作
第一，抓基层党建是讲政治的需要。近几年来，中央先后组织开展的先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动，都是为了推进党建工作，都是为了夯实党的执政基础。党的十八大又站在党的生死存亡和抓党建的忧患意识角度，重点强调了党建工作。省市县各级都提出了推进上项目、惠民生、强党建的发展思路，可以说，无论是从中央决策的高度，还是从地方发展的角度，我们都必须把基层党建工作放在突出的位置，都要增强抓好党建工作的责任感和使命感。
第二，抓基层党建是xx发展的需要。xx发展，上项目是第一要务，惠民生是第一追求，强党建是第一保障，没有坚强的战斗堡垒，没有强有力的领导班子和干部队伍，上项目就只能是一句空话，惠民生的目标也就根本无法实现。因此，我们必须从推动全县经济社会发展的高度来谋划和推进党建工作，抓好班子、带好队伍、建好阵地，不断提高各级领导班子和党员干部谋发展抓发展的能力，把思想和行动都自觉统一到县委的决策部署上来，以项目建设的实际成果、以民生工程的强力推进、以人民群众的满意程度来检查党建工作的实际成效。
第三，抓基层党建是履职尽责的需要。心得体会包括我在内，我们在座的大多数都是党的书记，都是本部门、本乡镇党建工作的“第一责任人”，抓好党建工作是我们的根本职责所在，如果不重视党建、不抓党建、抓不好党建，就是失职。目前，省市县都认真实施“三级联述联评联考”机制，足以看出抓好党建工作的决心和信心，但仍有部分党委书记看不清形势、看不出火候，还只注重自己是“一把手”，而忽略了自己是党的书记，对党建工作不重视、不过问、不研究，导致党建工作与业务工作“两层皮”，结果党建没抓好，致使基层组织涣散、党的事业荒废。因此，我们每位党委书记都要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，切实把党建工作抓实抓好抓出成效。
2、基层党建工作应该如何抓
一是围绕中心任务抓党建。围绕中心、服务大局，是加强和改进基层党建工作的一项根本指导方针，是推进党建工作科学化的根本方向。服务群众、做群众工作是基层党建工作的核心任务和基层干部的基本职责。因此各级党组织都要从自身特点出发，团结带领群众在重大项目、重点工程、重要工作中勇挑重担、建功立业。目前，我县在农村干部中实施的目标承诺考核制度，使村干部通过科学提诺、组织审诺、党委签诺、公开示诺、实干践诺、跟踪问诺、考核评诺、奖惩促诺，变压力为动力，实实在在为农村发展办实事、办好事，这就是围绕中心任务抓党建。还有“舜乡党员创业带富”工程，通过弘扬创业精神、加强创业培训、强化创业服务、培育创业典型、激发创业热情等措施，发挥党员带头创业、带头致富作用，努力在全县营造人人思创业、人人讲创业、人人敢创业、人人都创业、人人会创业的良好氛围，这也是服务中心的具体工作。此外，各级党组织还要积极在支部＋基地、支部＋项目方面出思路、出规划、多筹划，积极作为，积极帮助困难群众发展主导产业，帮助困难企业解决问题，使党建服务中心的作用渗透到千家万户。总之，要坚持把围绕中心、服务大局作为党建工作的总方向，体现到党建工作的各方面，切实做到中心工作强调什么，基层党建工作就突出什么；服务群众需要什么，基层党建工作就保障什么；党的工作推进到哪里，基层党建工作就跟进到哪里。
二是扭住重点工作抓党建。所谓重点工作，就是经县委深入研究决定、重点部署安排的、需要尽快做、通过努力能够做好的工作。当前，我县的党建重点工作主要有四项：一是不断探索党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区和党员承诺工作的成功实践，深入开展“党员示范引领工程”，大力拓宽党员设岗定责的实施领域，使党员在岗位承诺、履职尽责中发挥先锋模范作用。二是不断创新加强党员党性教育途径，大力推行“主题党日”活动，不断强化党员党性观念和宗旨意识。热门思想汇报三是按照“可看、可听、可信、可学”的原则，迅速创建一批具有鲜明特色、功能设施齐全、党建成绩突出、整体水平较高的综合示范点和党员示范引领好、组织推动发展强的特色示范点，大力促进基层服务型党组织建设上水平。四是积极做好学先进、赶先进工作，在全县选树一批“把事情做到最好”的先进典型和党员示范引领作用好的岗位典型。希望各位书记加大工作力度，把以上几项工作抓紧抓实。
三是坚持改革创新抓党建。党的事业不断发展，党的自身建设也需要与时俱进。要使基层党建适应发展的新需要和基
第2篇 学校述职大会讲话稿
学校工作是由各部门工作组成的，学校工作要有新起色，再上新台阶，必须依靠学校各部门工作。只有部门工作扎实而有效，才能迎来学校全面工作的丰收。面对充满希望的2022年，我们各部门要努力做到：
（一）部门负责人'四在前'
吃苦在前。企业管理中的一句话：老板之所以能够当老板，他比员工更辛苦。包含两层意思：一是老板通过吃苦当上了老板；二是当上老板后不吃苦就不能当老板了。给我们的启示，部门负责人不是一个安逸享受的位置，而是示范引领、身先士卒的岗位。所以，部门负责人要树立正确的价值观，做到吃苦在前，享受在后，做部门同志的表率，做一个好领导，好干部。特别是面对负责人吃苦不一定有报酬，或者报酬与自己的付出不成正比，要努力寻求以苦为乐的内在精神力量。
谋事在前。部门无论大小，总有忙不完的、琐碎的事情要去做，部门负责人要像十指弹钢琴一样，善于抓住主旋律，多考虑如何把工作策划好，把事情做好，把活动组织好，少考虑对自己是否有利，吃了苦有没有回报，会不会得罪人，会不会影响自己的个人业务。只有那些不计个人得失的、一心为公、全心全意做事的部门负责人才能在教师中树立威信，提升自己的管理水平，为自己赢得更为广阔的发展空间。
从以往工作来看，我们很多负责人已经形成了优良的做事传统，组织活动常常是自发的，上级部门要求做我们做的，我们做好；上面不要求做，我们依然保持传统，通常不需要哪个人去敦促，大家都是本着岗位职责和主动地意识，去组织开展好每一个活动。
教工在前。部门工作是依靠广大职工来完成的，部门负责人应该正确处理好个人利益与集体的关系，个人与他人的关系，不与教师争利，不与教师争功。面对利益和待遇的时候，部门负责人首先想到的是教师；面对教师困难的时候首先想到的是如何帮助解决。
回顾我们工作，我们许多部门负责人都做得很好，工作严谨有序，处处为能教师着想，管一个部门就管出一个好部门，抓一项工作带出一批人。在他们看来教师的满意，部门工作的成功就是自己人身价值的体现。我以为，部门人员之间是否团结能够看出负责人的领导艺术；工作是否有起色能看出负责人的工作魄力；工作是否成绩能够看出负责人的工作水平和领导能力。小部门能够够管好，才能去带大部门；反过来，小部门管不好，大部门也一定带不好。
思考在前。法国科学家帕斯卡尔说：思想形成人的伟大，我们全部尊严就在于思想。部门工作作为部门的主要管理者，如何创造性地开展工作，必须要比一般教工多想一步，多看一步。其关键在于我们部门负责人要不断地思考，及时反思。既要有宏观把握工作的视野，又要有微观实施工作的思路。有了思考，我们部门负责人才有眼界；有了思考，我们的部门工作才有境界。有了思考，形成深刻的思想，'加上细腻的笔触和感性的铺陈，一般都能写成美文。'（肖川语）我们实验小学对部门负责人的要求是——要干得出成绩，说得出道道，写得出论文。
第3篇 学校期末总结大会及中层干部述职大会讲话稿
学校期末总结大会及中层干部述职大会讲话稿范文
一年来，xx一中新的运行体制初步建立起来，方方面面井然有序，初步实现了“校园环境整洁优美、校园文化特色鲜明、学校管理井然有序、师生风貌和谐向上”发展目标。高三高考达到了一个新高度，高一、高二有了新变化。xx一中的`巨大变化引起上级教育主管部门和其他高中校的关注，对外影响力已经显露，这是大家共同努力的结果，我代表学校领导班子对大家的辛勤付出表示感谢。
展望新学期，我提出10点新构想：
一是统一思想，达成共识，加快步伐，为重返廊坊高考第一梯队努力奋斗；
二是要讲大局、讲团结，有问题讲到明处，学校通过的决议要不折不扣坚定执行；
三是打铁还需自身硬，要提高学生的水平，教师首先要不断提高自身素质；
四是各项制度求突破，不摆花架子，怎么有利怎么办；
五是加大对外交流。既与各地市高中校联合，共同教研，相互学习，又要与高校合作，建立与高校的联系，成为全国知名高校的优秀生源基地，还要探索国际合作项目，积极参与推进京津冀教育一体化，提升办学品位；
六是改善校园环境、办学条件，探讨xx一中整体搬迁的可行性；
七是进一步提升教师待遇；
八是年级管理要有新变化，打破三个年级大循环体制，做好高三的沉淀与传承，高一探索新课程改革新路；
九是狠抓安全工作，定点、定人、定岗；
十是领导班子、中层干部工作中要做好表率，展现一中新风貌。
