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年底讲话稿(3篇)

更新时间:2024-11-20 查看人数:3

年底讲话稿

第1篇 年底街道领导讲话稿大全

同志们、朋友们:

大家下午好!

首先,请允许我代表区委、区政府,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺,向星级社区、星级社区工作者表示崇高的敬意,向奋战在基层第一线的街全体干部职工表示诚挚的慰问。感谢你们一年以来,奋发进取、尽职尽责,为街乃至区经济社会各项事业又好又快发展所做的卓有成效的工作;感谢你们一年以来,对区委区政府各项工作的大力支持和配合。谢谢大家!

以来,尤其是街道党委班子换届以后,街全体工作者在区委、街道党委的坚强领导下,紧紧围绕年初制定的发展目标,以创先争优活动的开展为契机,以创先争优活动的开展为契机,创新机制,打造社区党建品牌;拓展思路,区域化党建新格局初步建立;服务居民,两星”评比活动开展得有声有色有效果;创造机遇,街道经济工作取得丰硕成果;挖掘资源,街道经济工作取得丰硕成果;统筹兼顾,各项社会事业协调发展,圆满完成了全年工作任务。这一切努力,都极大地配合和支持了全区工作大局,为长城区的发展作出了卓越地贡献。我为街有这样一支优秀的队伍而感到自豪。谢谢大家!

这些成绩,凝结着街同志们的心血和汗水,体现着同志们的智慧和忠诚,是同志们凝聚一心、团结拼搏、群策群力的奋斗结果。我们欣喜地看到,今年以来街涌现出了一批先进集体和个人,评选出了一批星级社区和星级社区工作者,这是值得庆贺的喜事。刚才听取了获奖代表的发言,我很欣慰。这次总结表彰大会,既是对先进集体和个人嘉奖的大会,同时也是号召同志们向先进学习,再创佳绩的大会!

新春伊始,万象更新。20xx年,将是“xx”规划的开局之年,我们将奔向新的目标,开始新的征程。会议伊始,同志就年工作作了打算,同志就对街20xx年工作作了打算,借此机会,在这里我也想向同志们提出几点希望。希望同志们在区委和街道党委的领导下,再接再厉,同心同德,锐意进取,尽一切努力,抓住机遇,围绕长城区全局工作部署,切实推行经济强街、文化兴街和环境优街”三大战略,围绕党建创新书写新的篇章,继续繁荣壮大区域经济,培育发展特色经济,着力改善和营造社区人居环境和经济环境,进一步完善社会保障体系,将“两星”评比工作继续完善、推行下去,立足社区、服务居民,打造亮点、突破难点,全面促进街道各项事业和谐、稳定、快速发展,谱写街发展的新篇章,创造长城区发展的新辉煌,为中国共产党九十华诞献礼!

最后,我在这里,向街各位同志们拜个早年,祝大家新年快乐,身体健康,合家欢乐,吉祥如意!

谢谢大家!

年底街道领导讲话稿大全

第2篇 在公司年底聚餐会上的讲话

今天,在座的各位都很高兴,我也很开心

我想:真正的快乐。来源于:

一颗善良的心所带来的宁静

一个宽阔的胸怀所带来的平和

拥有理想和希望所带来的激情

为理想而付出和坚持所带来的充实

实现自己的人生价值所带来的满足

......

“放飞理想,挑战自我,不断超越”,在这条道路上,我们谈了几年,走了几年......我希望在未来的日子里,我们在座的每一个人,互相扶持,互相帮助,共同经历,共同感悟,共同提升......一起走得更高,更远......以实现我们“快乐生活,快乐家庭,快乐工作”的生活理想。

最后,祝大家吃好,喝好,唱好,玩好......

第3篇 公司2022年底中层干部大会讲话稿

a、管理需要稳定

一个企业如果没有稳定的环境,就根本谈不上管理。由于公司特殊的原因,长时间以来,公司一直把稳定工作放在重要的位置。

一是稳定心绪,即稳定心态和情绪。首先确立公司要生存下去,并确立了三年是奋斗目标。其次是保持国有企业经济组织以及党组织正常开展工作,表明企业的性质,是国有的,不是私营的,也不是多元结构的经济组织。再次,由于企业性质及其公司的历史特性,我们自觉地把离休、退休、及其家属同职工一起纳入管理视野和范围,并采取了一些真心实意的措施和方法。

二是稳定组织架构。公司的组织架构没有大撤大并,保持原有的组织态势。

三是稳定人员队伍结构。尽管去年底理顺劳动关系,人员相对减少,但由于组织架构未变,其人员结构也未发生实质性的变化。干部队伍没有大变动,尤其是二级单位班子未发生根本性变化。

四是稳定体制结构。实行二级核算,核算体制未发生变化。

五是给予项目承包经营者正确定位,并纳入公司统一管理。

六是稳定经营市场,维系客户关系。

七是稳定施工现场。现场就是市场。施工现场方面,今年以来,总体情况是好的。但也有不愉快的事发生。要教育我们的管理人员,职工以及参战者,我们是来求财的,不是来求气的。不要行为不当,影响公司形象和声誉。

保持稳定,并不表示我们的思想、工作方法也得保留在原有的状态,要积极进取,认真研究和处理我们所辖范围的事情。如果我们只是为了稳定,没有积极的心态和相应的工作方法和措施,也维系不了稳定。

公司走到现在,矛盾突出,问题重重,确实有点内外交困。公司面对的问题很多。所以,我们各基层单位要看好自己的门,管好自己的人。要有大局观念,不要把矛盾上交。对已经解除劳动关系着,原属哪个单位,哪个单位的领导有义务做相应的工作。

年底讲话稿(3篇)

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