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第1篇 硬件研发总监岗位职责硬件研发总监职责任职要求
硬件研发总监岗位职责
硬件研发总监 参与公司硬件产品战略的制定，为公司产品战略规划目标决策提供专业的研发技术支持;
根据公司产品规划目标，制定产品研发方案并组织实施;
领导团队完成oem/odm厂家的开发和沟通;
负责硬件团队的管理以及和其他团队的沟通协调;
任职要求:
电子、通信、自动化相关专业，本科及以上学历;
8年以上视频安防监控相关产品的硬件研发经验，不少于3年硬件团队管理经验;
熟悉海思，安霸等摄像机硬件平台设计经验的优先;
有较强研发团队管理能力、组织协调能力、沟通执行能力、能够独立领导团队完成项目开发工作。
善于学习和与人沟通、为人正直、诚信、有较强的事业心、具有分析、解决应用问题的能力; 参与公司硬件产品战略的制定，为公司产品战略规划目标决策提供专业的研发技术支持;
根据公司产品规划目标，制定产品研发方案并组织实施;
领导团队完成oem/odm厂家的开发和沟通;
负责硬件团队的管理以及和其他团队的沟通协调;
任职要求:
电子、通信、自动化相关专业，本科及以上学历;
8年以上视频安防监控相关产品的硬件研发经验，不少于3年硬件团队管理经验;
熟悉海思，安霸等摄像机硬件平台设计经验的优先;
有较强研发团队管理能力、组织协调能力、沟通执行能力、能够独立领导团队完成项目开发工作。
善于学习和与人沟通、为人正直、诚信、有较强的事业心、具有分析、解决应用问题的能力;
第2篇 硬件研发总监职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，具备5年以上开发且4人以上团队管理经验，计算机/电子/信息工程/自动化类相关专业毕业
2.负责标签打印机的嵌入式驱动开发，主要有热敏打印头，蓝牙、wifi、nfc识别、rfid打印模块和各种芯片
3.熟悉嵌入式产品，熟悉arm架构，精通c语言编程，精通linu_内核驱动开发过程，熟悉linu_内核架构
4.熟悉keil/linu_/visual studio平台，具有keil/linu_/visual studio环境下软件开发经验，至少负责过两个从0到1创新型产品的软件开发项目
5.熟悉常用通讯接口，如uart、iic、spi、rs232、rs485、can、usb等各种通讯原理，并有相关编程经验；
6.能够读懂硬件原理图，独立的根据原理图写出硬件使用说明书，英文阅读能力强，能读懂各种英文技术文档及数据手册
7.熟悉单片机外围电路和硬件基础，理解常用的8位和32位mcu架构，如8051、avr、stm等，具备常用mcu接口(adc， spi， iic， uart， 等)的知识，熟悉c、c++等常用的编程语言，熟悉485、can总线及tcp/ip等通讯设计和调试；
8.有较强的学习能力，善于解决问题，思路清晰、工作严谨，具有良好的沟通能力和团队合作精神，具有高度的责任心和进取精神，有较强的抗压能力。
岗位职责：
1.负责项目软件功能需求分析、开发、以及测试工作
2.配合硬件工程师及相关人员完成硬件电路开发、软硬件联调
3.参与公司嵌入式产品软件架构设计与方案选型
4.参与公司嵌入式产品需求分析与原理方案详细设计
5.负责产品开发过程代码编写、软件调试验证工作
6.按照公司的相关制度要求撰写软件设计文档
第3篇 硬件研发总监岗位职责
研发总监(智能硬件) 职位描述:
1.、根据公司战略目标,制定和规划智能穿戴/家居/医疗产品路线,规划全系列产品战略,设定产品研发策略,打造产品品牌;
2、负责国内外高端智能穿戴/家居/医疗领域产品发展动向研究,把握市场发展趋势,分析跟踪竞争对手,提出市场策略建议;
3、负责智能穿戴/家居/医疗产品市场调研、需求提炼、竞争策略、产品规划、开发推进、上市推广、产品迭代等产品线全生命周期管理,提炼产品构思及产品规划图;
4、负责产品软硬件的结构的设计及规划,制定产品需求文档、demo原型、项目计划等;
5、负责产品的硬件、开发、测试、试产和量产等过程监控,确保产品顺利按时,保质保量完成;
6、负责供应链管理,品牌材料供应商的产品策略沟通。
任职要求:
1、电子信息相关专业全日制本科以上学历;
2、6年以上行业经验,有智能穿戴/家居/医疗产品研发经验优先,具备一定的硬件选型能力,独立负责过多款硬件产品的上市;(且获得市场认可,国内国际市场皆可)
3、至少具有2年以上硬件团队管理经验,熟悉智能硬件的项目管理流程、生产流程、质量控制方法、风险控制技术、相关认证知识
4、有较强的责任心,具有较强的商务合作谈判能力,具备良好的沟通能力,协作能力,良好的心理素质及抗压能力。
5、有小米、海尔、美的、tcl等智能家居生态链硬件研发经验优先。
6、对欧美消费者审美有相当程度的了解和认知。
公司福利:
1、基本工资+半年工龄以上参与利润分享计划+年底双薪+住房补贴+全勤奖+小语种享受补贴1000元+一年三次调薪、调岗机会;
2、满一年每月500元工龄奖,以此类推!+1000元森林人才奖励机会;
3、购买五险一金,节日福利等其他公司福利;
4、不间断供应水果、零食,每周至少一次下午茶时间;
5、不定期聚餐、各项文体活动、每年至少一次全公司旅游等;
6、公司提供优良的平台和广阔的晋升发展空间。
