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第1篇 管理咨询项目总监岗位职责任职要求
管理咨询项目总监岗位职责
岗位职责:
1、建立完善医院管理咨询项目的业务流程和产品体系;
2、负责完成公司医院管理咨询项目，保证项目的进度和质量;
3、根据项目进度安排，组织方案研讨，并统筹撰写咨询报告;
4、根据项目任务要求，进行管理调研与数据分析，把控咨询报告的质量;
5、进行项目开拓，做好客户维护和发掘客户需求;
6、进行专家维护，为咨询项目提供智力和技术支持。
任职要求:
1、五年以上咨询行业工作经验或医院管理工作经验;
2、硕士以上学历，公共事业管理、企业管理、医学护理专业优先;
3、具备项目策划、组织和执行能力，较强的沟通能力、分析和创新能力;
4、自信、良好的团队合作精神和积极向上的心态;
5、熟练使用office word、powerpoint和e_cel等办公软件。
管理咨询项目总监岗位
第2篇 医院管理咨询项目总监岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、建立完善医院管理咨询项目的业务流程和产品体系；
2、负责完成公司医院管理咨询项目，保证项目的进度和质量；
3、根据项目进度安排，组织方案研讨，并统筹撰写咨询报告；
4、根据项目任务要求，进行管理调研与数据分析，把控咨询报告的质量；
5、进行项目开拓，做好客户维护和发掘客户需求；
6、进行专家维护，为咨询项目提供智力和技术支持。
职位要求：
1、五年以上咨询行业工作经验或医院管理工作经验；
2、硕士以上学历，公共事业管理、企业管理、医学护理专业优先；
3、具备项目策划、组织和执行能力，较强的沟通能力、分析和创新能力；
4、自信、良好的团队合作精神和积极向上的心态；
5、熟练使用office word、powerpoint和e_cel等办公软件。
第3篇 管理咨询总监岗位职责
管理咨询项目总监 锐雅集团 上海锐雅建设集团有限公司,锐雅集团,锐雅 岗位职责:
1、负责监管咨询项目,提供咨询服务思路和技术指导,控制项目质量与风险。
2、负责所监管咨询团队的领导、激励及培训,打造良好的团队氛围和凝聚力,提升团队专业度。
3、配合集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目业务开发、商务洽谈。
4、负责集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目相关培训课程的开发、设计与实施。
5、负责集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目领域的知识管理和知识创新。
任职要求:
1、管理、经济、财务、人力资源管理、理工科等专业硕士及以上学历。
2、五年以上咨询项目经验,其中二年以上项目团队管理经验。
3、具备清晰的逻辑思维能力,咨询服务技能全面,能够多个咨询项目并行管理。
4、热爱管理咨询工作,擅长准确把握客户需求,善于沟通与协调。
5、具有较高的综合素质,认同公司文化和理念。
7、有企业相关实务经验,或在咨询公司从事战略、管控、人力资源、组织流程、风险内控相关咨询服务经验者优先。
第4篇 管理咨询项目总监岗位职责
管理咨询项目总监 锐雅集团 上海锐雅建设集团有限公司,锐雅集团,锐雅 岗位职责:
1、负责监管咨询项目,提供咨询服务思路和技术指导,控制项目质量与风险。
2、负责所监管咨询团队的领导、激励及培训,打造良好的团队氛围和凝聚力,提升团队专业度。
3、配合集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目业务开发、商务洽谈。
4、负责集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目相关培训课程的开发、设计与实施。
5、负责集团战略、集团管控、组织、流程、文化、品牌、人力资源、营销等咨询项目领域的知识管理和知识创新。
任职要求:
1、管理、经济、财务、人力资源管理、理工科等专业硕士及以上学历。
2、五年以上咨询项目经验,其中二年以上项目团队管理经验。
3、具备清晰的逻辑思维能力,咨询服务技能全面,能够多个咨询项目并行管理。
4、热爱管理咨询工作,擅长准确把握客户需求,善于沟通与协调。
5、具有较高的综合素质,认同公司文化和理念。
7、有企业相关实务经验,或在咨询公司从事战略、管控、人力资源、组织流程、风险内控相关咨询服务经验者优先。
第5篇 人才与组织绩效管理咨询经理/总监岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
– 交付解决方案
• 运用具有深度及广度的人力资源视角，转化客户所面临的业务问题，为客户提供整合的、多结构的人才和组织管理解决方案。凭借为客户提供有针对性的业务和人力资源解决方案，获取客户最高管理层的认可，借此开拓新的销售机会，特别是针对国有企业；
– 项目和人员发展
• 发展和指导项目团队的成员，帮助其成长和职业发展；作为具有预见性视野的leader，负责各业务模块/行业内领导企业的建议书、白皮书的起草及交付；代表怡安翰威特品牌进行市场营销活动；
– 项目管理
• 负责大客户业务的签订，包括明确团队目标、分配任务、共享信息、指导团队成员、管理财务，并监测项目进展；
– 销售导向
• 与现有的和有潜力的客户合作，以创造新的业务机会；利用个人/职业关系发展和开拓业务；拓展未来商业机会和渠道；负责销售计划和客户战略发展目标。
岗位要求：
– 6-9年的管理咨询、企业管理、企业人力资源管理和组织发展经验；
– 了解跨国公司和大型国企的商业运作和人力资源现状，具备大型国企咨询或相关工作经验者优先；
– 具有较强的业务拓展能力，结果导向个性风格；
– 具有敏锐的商业触觉，能自信、有效的与政府高官、首席执行官，董事会成员等进行交流；
– 良好的团队合作能力；
– 突出的客户关系管理和/或项目管理能力；
– 优秀的分析能力、沟通能力和演讲技巧；
– 客户导向，乐于为客户提供有效的解决方案并影响客户的业务结果；
– 硕士研究生学历，工商管理硕士优先。
