工作总监岗位职责16篇

第1篇 分管其他工作的副总监工作安全岗位职责

1、协助总监理工程师做好安全生产工作。按照管生产必须管安全的原则。对分管工作中的安全负责。

2、在分管工作中要认真贯彻落实“五同时”和“三同时”原则。

3、认真贯彻执行国家和本单位有关安全生产的方针、政策、法规和各项规章制度。监督检查本工程参建施工单位安全职责和各项安全规章制度的落实情况,及时纠正和制止施工中的失职与违章行为。

4、抓好分管工作范围内的安全生产宣传教育。

5、经常了解安全生产情况,督促落实事故隐患的整改,处理安全生产工作中存在的问题。

第2篇 技术总监的岗位要求和工作职责是什么

技术总监属于管理职位，技术总监会负责企业的技术管理体系的建设和维护，制订开发维护标准并且能够带领自己的团队完成相关技术工作，一个好的技术总监往往在具有优秀的技术开发背景和技术管理能力之外，也有着很强的团队建设管理能力，技术总监不但要了解技术，还要了解所在行业的情况，行业技术未来的发展趋势等，技术总监是一个部门长，一般向总经理汇报。

岗位定义

技术总监（chieftechnologyofficer，cto），在过去也会被称为首席技术官，但在目前国内企业中，技术总监与cto首席技术官有着明显的不同，cto是公司层面的领导，是一个企业中，有关技术问题的最终拍板决策者，是副总裁类的职务，而技术总监是一个典型的部门管理者，一般管理技术部，只对本部门工作负责

岗位要求

我们用一个技术总监招聘要求来看一下：任职资格的具体描述：

1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；

2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；

3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；

4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题，保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；

5、负责组织技术成果及技术经济效益的专业评价工作；

6、负责对技术方案的评审工作。

管理职责

1、组织建设

（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；

（2）确定下级部门的组织结构；

（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；

（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。

b、面试

（1）进行直接下级岗位的初试；

（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；

（3）组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

3、培训

（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；

（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

4、绩效考评

（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；

（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；

薪资行情

薪资水平因公司所在行业和公司自身规模的大小而不尽相同，中小企业的技术总监的薪酬相对要低一些。平均而言，国内知名公司的技术总监一般年薪范围在20-60万元左右，相关专业技能的经验越丰富年薪越高。

职业发展路径

技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。

第3篇 采购总监岗位职责工作内容

采购总监职位要求

教育培训: 工商管理等相关专业本科以上学历。

工作经验: 6年以上相关行业物资采购工作经验,至少3年以上采购管理的工作经验,在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录。分析能力强,熟悉物资采购程序,具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。

采购总监岗位职责/工作内容

主持采购全面工作,统筹策划和确定采购内容,减少不必要的开支,以有效的资金,保证最大的供应,确保各项采购任务完成;

调查研究公司各部门商品需求及销售情况,熟悉各种商品的供应渠道和市场变化情况,确保供需心中有数;指导并监督下属开展业务,不断提高业务技能,确保公司的正常采购量;

进行供应商的评价和管理,建立合理的采购流程;

监督并参与大批量商品订货的业务洽谈,检查合同的执行和落实情况;

认真监督检查各采购主管的采购进程和价格控制。

第4篇 人事部总监工作岗位职责

人事部主管应如何履行自己的岗位职责首先应了解岗位职责的内容。以下是一则人事部总监岗位职责,供各位参考,希望各位从中有所启发。

1.坚决服从分管副总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计(制度职责大全统计)工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

第5篇 酒店销售总监岗位工作职责

职责一:酒店销售总监岗位职责

1.了解国家有关酒店行业管理规定,熟悉国内酒店业发展状况。

2.制订市场营销部相关管理规定和工作程序,报总经理批准后执行。

3.制订酒店价格政策、酒店推广计划,并呈报总经理批准后组织实施。

4.制订并执行酒店vi系统,制作酒店必要宣传品。

5.审核酒店公关策划方案。

6.审核酒店重大促销计划和方案。

7.选择目标客户群体或地区。

8.组织酒店大型的营销推广活动。

9.开发新客户。

10.组织重要客户的接待工作。

11.掌握客户和竞争对手信息。

12.组织进行商务谈判和客户拜访。

13.提出客户资源整合思路。

14.协调酒店与客户之间的关系。

15.协调酒店与集团的关系。

16.协调、解决商务协议纠纷。

17.指导、监督、检查下级工作,掌握工作情况及相关数据。

18.对所属人员进行绩效考核。

19.在必要的情况下向所属下级授权。

20.制定直接下级的岗位描述,定期听取述职并评定其工作。

职责二:酒店销售总监岗位职责

1、制定酒店年度市场销售计划。

2、负责制定酒店对外销售、招揽客人的计划及其指标,确定本部门销售业务计划的实施细则,确定市场定位及目标市场。

3、掌握省内外市场动态,提出调查报告,制定销售广告策略,在全国客源市场上开拓业务,并争取国外的客源市场。

4、根据酒店整体销售计划,编制对外开展销售业务的专项资金预算。

5、扩大与上级旅游管理部门、中外旅行社、铁路、航空公司及各饭店集团等的纵、横向联系,并与各客户间建立长期稳定的良好协作关系。

6、协助执行总经理搞好酒店产品的多种经营,并争取各有关部门的密切配合,开展多形式、多内容的对外宣传与推销工作。

7、培训营销人员的业务活动,确保营销人员知识不断更新,技能不断提高。

职责三:酒店销售总监岗位职责

一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。

二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划,以及计划执行的检查工作,撰写、申报部门年(半年)度工作总结。

三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作,贯彻执行已公布的规范化文件,并在实际操作中提出修改意见及建议。

四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作,负责部门工作联系函的签发工作。

五、负责安排部门员工的工作,检查、指导部门员工的工作情况。

六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的审核作。

七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作,协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。

八、负责部门员工的绩效考核工作。

九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作,检查监督部门员工的出勤状况,签认考勤计资表和考勤异常情况表。

十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。

十一、负责主持部门会议,及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。

十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作,并提出解决方案或改进措施。

十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉,以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。

十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。

十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。

十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。

十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。

十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。

十九、负责统筹酒店网站、触摸屏、电梯电视等的信息发布工作。

二十、负责主持酒店营销专员会议,协调各营业部门的营销工作。

二十一、负责统筹部门的市场调研工作。

二十二、负责统筹、督导销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作,负责对重要客户的接待、拜访和业务商洽工作。

二十三、负责统筹大型团队、vip客户的预订、接待工作。

二十四、负责客户意见、建议、投诉及其处理结果的审核、上报工作,负责重要客户投诉的受理。

二十五、负责督导海悦卡客户信息资料库的建立健全工作。

二十六、负责《累积住房优惠协议》、《累积租用会议室优惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约(协议)的审核、申报工作。

二十七、负责督导酒店分销渠道的比选、申报和效果评估工作。

二十八、负责督导酒店各类广告、宣传品的设计、制作、发布及效果评估工作。

二十九、负责统筹酒店重大节假日的装饰布置方案的制订、申报、调整和组织实施工作。

三十、完成总经室交办的其它工作。

职责四:酒店销售总监岗位职责

1、根据酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。

2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。

3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。

4、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。

5、指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。

6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。

7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。

8、定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神,培养销售人员高度的责任感。

第6篇 生产总监岗位职责工作内容

生产总监职位要求

教育培训: 理工类专业本科以上学历;受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。

工作经验: 对于正规的大中型企业,需要5年以上相关行业生产管理协调经验,至少3年生产管理工作经验;熟悉所在行业的生产过程,熟悉原材料的供应渠道;熟悉生产规程以及质量标准;具备良好的生产经营管理理念,有一定财务与法律知识。对于中小企业或者是创业型的企业,经验素质的要求就低的多,往往视企业的实际发展阶段和状况而定。

生产总监岗位职责/工作内容

参与制定公司发展战略与年度经营计划,主持制定、调整年度生产计划及预算;

计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作,完成公司既定的工作目标;

组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;

随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。

第7篇 营销总监岗位职责工作内容

营销总监职位要求

1. 审核并汇编下属部门的工作计划

2. 制定销售计划和市场分析报告,报公司讨论通过

3. 分配销售任务

4. 调度销售资金

5. 审核,签署省级客户的合同

6. 考核下属部门的工作效率

7. 下属部门负责人的工作调配安排

8. 拜访重要客户

9. 巡查下属部门的工作状态

10. 分析并合理制定本部门的组织结构

11. 编写本部门经济效益损益分析

12. 审核下属部门各项规章制度

13. 组织培训部门负责人

14. 组织召开营销工作讨论会

15. 计划外资金使用的审批

16. 监督审查下属部门的公司资产管理和分库管理

17. 组织营销工作评审表彰会议

18. 处理客户纠纷

19. 协调同级部门工作

20. 审核下属部门各项费用开支

21. 考核销售成本

22. 对广告促销活动的审核

23. 对重点客户的档案资料管理

24. 对各销售片区负责

25. 广告促销分配计划的审批

营销总监岗位职责/工作内容

1) 市场分析

1. 市场变化分析

2. 市场占有率调查

3. 竞争环境分析

4. 成败原因分析

2) 制定销售目标

1. 制定产品组合计划

2. 制定销售组合计划

3. 制定销售目标计划

4. 制定价格政策

5. 制定因季节,竞争环境变化的应变计划

6. 制定费用开支计划

3) 决定销售策略

1. 销售渠道战略

2. 市场细分化战略

3. 广告促销战略

4. 支援经销商战略

4) 组织行动

1. 分配各地区销售目标任务

2. 组织,分配广告促销行动

3. 激励销售工作人员斗志

4. 评定,审核下属工作能力

5. 任免销售和市场经理,进行职务分配

6. 内部沟通,合理要求生产计划

7. 销售数据汇总分析

8. 各地区工作量测定

5) 利益计划和资金管理

1. 货款回收管理

2. 销售资金调度分配

3. 经营效益分析

4. 预算控制

5. 资金风险

6. 信用控制

6) 提出市场开发建议

第8篇 项目总监工作岗位职责

前面我们向大家讲解了项目经理的岗位职责,为了方便大家,以下提供一则项目总监岗位职责。以下是其样本,仅供各位参考。

1.在总经理(制度职责大全总经理)的领导下工作,带领所属员工贯彻执行公司的相关规章制度,严格执行本项目的各项操作程序,确保各岗位的工作标准达到要求。

2.制订培训计划,并组织实施培训,督导部属将培训的内容,落实到各工作岗位,并随时检查培训效果,确保员工了解业主单位约定的工作要求。

3.带头随手捡起地上垃圾并将此做为检验各级清洁人员是否符合标准的基本要求。

4.认真考察所管项目的工作区域、工作难度、工作时段,根据实际情况提出合理的定岗定员建议,经公司批准后并严格执行。

5.根据该项目的实际情况因地制宜,制定本项目的各项管理制度,经批准后组织所属员工学习并执行。

6.设置应急事件科目,并拟订应急事件的处理程序方案,经批准后遵照执行。

7.制定每月、每周、每日工作计划并确保工作计划的完成,检讨计划未完成的原因并找出解决办法,撰写各类文件报告及工作总结。

8.在职权范围内审核批复所属员工的各类假期,检查员工的每日出勤情况,审核所管项目员工的月考勤。

9.对表现优秀的员工和违纪员工在职权范围内实施奖罚或建议奖罚,对领班及以上员工每月做绩效考核。

10.听取主管或领班的工作汇报,并协助解决他们工作中遇到的困难,及时了解他们及其他部属的思想动态、工作情绪,关心部署的生活情况确保人员稳定。

11.定期向公司汇报该项目的工作情况,根据实际运作情况,提出人员的增减建议及需要特别支持时的理由。

12.准确掌握该项目人员的流动规律,提前做好补充人员的招聘申请并上报,以便公司掌握准确信息进行人员招聘,以保证项目的人员配制。

13.加强与业主单位的沟通,主动了解他们的服务要求及工作意见,并妥善处理。在保证日常工作完成的前提下,业主单位对合同之外的要求视工作量尽量想办法完成。

14.虚心接受公司、政府有关部门和业主单位的监督与检查,对存在问题及时整改,并及时传递业主单位对公司满意情况的信息。

15.参加部门、公司要求参加的各种会议,并向下属传达会议精神,组织召开本项目的各种会议,做好会议记录并存档。

16.加强自身素质的提高,不断学习清洁行业的新技术、新方法,并培训部属尽快掌握。

17.教育所属员工洁身自爱不私自拿用业主单位的财物,并养成拾金不昧的良好习惯。

18.定期对员工进行安全工作教育,培养员工的安全意识和自我保护意识,确保在工作岗位上的人身安全。

19.做好该项目的成本预算,并确保该项目各项费用的开支在预算的范围。

20.做好清洁器械、物料的申购、使用、保管工作,确保申购的物品及时到达。

21.教育部属爱惜使用清洁设备,规范操作,做到开源节流。

第9篇 运维总监岗位工作职责

简介:运维总监全面负责管理运维工作,带领建设高效、规范、服务意识强的优秀运维团队。运维,指互联网运维,通常属于技术部门,与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门,这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。一个互联网产品的生成一般经历的过程是:产品经理、需求分析、研发部门开发、测试部门测试、运维部门部署发布以及长期的运行维护。

运维总监 职位描述(模板一)

岗位职责:

1、 全面负责运维团队的工作,保证7_24小时的服务稳定性,在出现问题时,及时响应;

2、 建立高效的cdn系统,保证视频播放的质量,并有效控制成本;

3、 做好服务监控,对线上服务和机器的异常情况,及时告警;

4、 建立可靠的数据系统,确保数据的正确和安全。

任职要求:

1、 较强的分析和解决问题的能力,能够把握复杂系统的关键点并能及时解决问题;

2、 5年以上linu_系统运维经验,熟悉常用的运维工具和互联网基础软件的配置和使用;

3、 熟练掌握shell编程,以及php/python/perl/ruby等脚本语言中的至少一种;

4、 具备良好的沟通能力,富于团队精神和敬业精神,能够承受一定的工作压力。运维总监 职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责业务运维团队的建设和管理工作,制定运维管理体系的流程、规范和标准;

2、参与运维体系与规范的规划建设,保障系统性能、可用性与稳定性;

3、参与设计产品后端架构设计部署、优化、方案评估、 制定并实施产品需求相关运维技术方案,保障系统性能、可用性与稳定性;

4、参与设计测试平台、准生产平台与生产平台的部署及发布一致性保障;

5、负责系统灾备体系的建立;

6、在运维体系中担任配置管理,事件管理,变更和发布相关管理角色;

7、探索、研究新的运维技术方向;

8、负责处理系统方面日常变更、控制突发情况,对疑难问题进行分析并解决。

职位要求:

1、本科及以上学历,计算机、信息管理等相关专业优先;

2、5年以上系统运维工作经验,2年以上团队管理经验,熟悉各类型运维工具,熟悉运维工作内容和流程,有建立运维体系的理念;

3、执行力强,有较好的沟通和判断能力;

4、高度的工作热情和责任感,具有优秀的团队合作和沟通协调能力,有良好的服务意识;

5、有较强的规划、分析问题的能力,思维清晰有条理;

6、能适应高强度的运维管理工作,统筹安排能力强;运维总监 职位描述(模板三)

岗位职责:

1、参与设计/审核/优化现有平台运维体系架构;设计/实施系统的安全/分布式架构;负责linu_/windows服务器群的网络搭建、设置、维护和优化、网络的安全监控、系统性能的管理和优化、网络性能的管理和优化;

2、全面负责idc机房服务器架设与正常运行,优化各项维护工作流程,不断降低系统故障风险;

3、负责服务器、数据库、中间件的安装部署和日常巡检、故障处理;

4、全面负责技术中心运维项目的系统升级、扩容需求与资源落实;配合开发需求,测试、调整运维平台,提供优化的网络与服务器系统平台;

5、完善和落实面向开发部门、客服、业务等部门的服务流程和服务标准;能处理各类应急事件,建立系统化运维流程与相应规范;

6、其他日常性管理。

任职要求:

1、计算机相关专业本科及以上学历;

2、参与大型网站平台系统应用的设计、实现或运维;

3、分布式系统理论与实践、自动化运维(监控、部署、调度、虚拟化等)方向工作经验者优先;

4、 具有大型网站的运维/架构经验、了解自动化运维和监控工具,在网络安全方面有一定经验;

5、 熟悉shell编程或脚本语言(例如python,perl等),能编写自动化运维脚本;

6、 熟悉网络知识,能进行组网及网络故障分析定位;

7、 工作态度踏实、认真,积极主动,抗压性强,具有较强的责任心以及团队合作精神。运维总监 职位描述(模板四)

工作职责:

1、深入研究运维相关技术及公司产品线,负责公司运维团队的建设,针对业务需求制定统一的运维解决方案;

2、深入理解公司业务系统,思考、创新,设计能够支撑大规模服务集群的运维工具和平台;

3、针对各级业务系统的架构、部署、监控、治理、优化、容灾、安全等进行规划和实施指导;

4、规划并优化系统架构,提升系统服务性、服务效率及线上稳定性,保证关键故障的指挥和处理(7_24);

5、负责开发、完善系统监控、报警、自动部署等运维内部的自动化工具和辅助系统;

6、跟进推动复杂技术方案,保证项目的成功完成,优化运维体系并带领和提升运维团队,实现可靠和可扩展的运维环境。

任职资格:

1、本科及以上学历,8年以上linu_运维工作经验,具备3年以上运维团队管理经验,具备游戏行业运维经验优先;

2、具备百万级在线用户的系统建设、割接、运维经历,具备大规模服务器集群维护经验;

3、精通互联网常用开源软件的应用和调优;

4、精通linu_系统管理,熟练使用shell、perl、python等至少一门脚本语言,具备数据分析和挖掘能力;

5、熟练掌握ngin_、mysql、mongodb、iptables等系统软件,熟练掌握常见监控软件zabbi_、nagios等监控软件的使用;

6、具有分析大型应用系统架构并进行改进的能力,拥有快速排查系统瓶颈的能力;

7、有较强的沟通及协调能力,学习能力强,做事沉稳细致、具有良好文档编写和文字表达能力;

8、熟练掌握各类网络协议,有网络安全事件的处置经验,熟悉各类网络安全产品体系。

9、具有海量级互联网业务运营经验优先考虑。运维总监 职位描述(模板五)

岗位职责:

1、 负责运维部日常管理工作,不断降低运维事故,优化运维流程,降低各项系统风险;

2、 负责公司运维平台建设,建立规范、高效、自动化的运维体系,降低运维成本;

3、 确保生产系统,测试环境,准生产系统稳定运行;各应用系统的信息安全建设

4、 负责运维团队人才建设,保障公司人才战略落实。

任职要求:

1、 计算机相关专业本科以上学历,5年以上运维管理经验;

2、 有过十万级在线用户的系统建设、割接、运维经历;

3、 善于制定并实施公司运维体系的长期规划,具备很强的全局把控能力;

4、 善于沟通,在团队管理方面有很强的领导技巧和才能;

5、分布式系统理论与实践、自动化运维(监控、部署、调度、虚拟化等)方向领域的工作经验优先。

6、技术栈:linu_,hapro_y, ngin_,mysql,hadoop,redis,memcached,mycat,阿里云

第10篇 总监办安全工作岗位职责

1)总监理工程师:负责工程项目的全面安全管理监理工作,对本项目的安全生产监理负第一责任,为工程项目安全生产监理的总负责人。

2)副总监理工程师:协助总监理工程师做好安全生产监理工作,为本项目安全生产监理的直接负责人。检查本项目是否符合安全要求,督促施工单位申报安全监督;负责牵头组织对有关安全方面的施工组织设计与专项施工方案的审查。

3)安全监理工程师:负责落实监理安全责任的日常工作;进行安全巡视检查工作;组织安全生产检查;负责一般性安全隐患的处理;提出项目监理机构落实监理安全责任的工作建议与要求及重大危险源监控建议;定期向总监办汇报有关本工程的安全情况;负责组织总监办的安全知识学习;负责有关落实监理安全责任的资料记录与整理工作;编写安全监理工作计划、总结。

4)监理组长:服从总监理工程师(副总监)的安排,直接对工地进行安全监理。具体负责安全监理资料的整理收集和记录工作,负责审核施工单位的安全资料。

5)现场专监、监理员:监督督促施工单位依照有关规定进行安全施工管理。具体负责施工单位安全施工方案的落实。负责日常安全生产监理工作,经常巡视工地安全情况,包括:文明施工、安全防护、施工用电、起重、水上水下作业、挂篮施工和模板支撑等方面,发现问题及时要求施工单位纠正并向总监理工程师(副总监、安全监理工程师)汇报。经常向总监理工程师(副总监、安全监理工程师)汇报工地现场的安全生产监理情况,提出改进建议或措施。参加安全监理检查;监督督促施工单位对施工人员进行安全技术交底和对新工人进行“三级”安全教育。

6)安全工程师:

1、检查施工总承包单位是否已取得“安全生产许可证”,并处在正常使用期;

2、检查施工总承包单位项目部是否成立由项目经理负责的安全生产管理小

组,专职安全生产管理人员配备数量是否符合要求;

3、协助建设单位与施工单位做好施工安全生产协议书的签订工作;

4、督促施工总承包单位建立、健全施工施工现场安全生产保证体系和安全生产责任制;并在施工过程中监督检查总承包单位的执行落实情况,是否责任到人;

5、审核专业分包、劳务分包单位的资质(包括是否取得“安全生产许可证”);

6、督促并检查施工单位做好逐级安全交底。逐级交底包括:○1总承包单位对分包单位交底;○2总包和分包单位的技术人员向各自的施工班组长交底;○3施工班组长向操作人员交底。若未经安全交底即施工作业时安全监理人员鉴发安全指令通知整改。

7、审查特种作业人员及建设行政主管部门规定有持证要求的人员资格(如:三类人员持证情况);

8、审查施工组织设计(方案)中的安全技术措施;

9、审查安全专项施工方案和应急救援方案;

10、督促施工单位做好危险性较大的分部分项工程施工前的安全交底工作,监理检查;

11、编制安全监理实施细则;

12、复核施工机械、安全设施的验收手续;

13、施工过程中的现场巡视检查;

14、对须实施旁站监理的专项工程,实施旁站监理,并做好旁站记录;

15、定期组织或参加施工现场安全检查;

16、检查现场安全标语、标志、警示牌及材料堆放是否符合文明施工要求;

17、协助施工现场安全事故的调查处理;

18、认真填写安全监理日记;

19、按时报送安全监理工作月报;

20、安全监理资料管理。

第11篇 策划总监岗位工作职责

职责一:策划总监岗位职责

策划总监是指依据公司的战略规划和经营目标,制定市场推广计划和策划方案,负责公司对外的沟通合作、商务谈判、项目策划和组织实施,管理策划项目的财务,对部门人员绩效进行考核。

1、带领策划团队,协同相关团队共同完成品牌及其产品策划指标。

2、负责对策划部人员的素质和业务指导和培训。良好的团队激励能力、良好的组织协调能力和综合管理能力。

3、具有良好的客户沟通协调、计划、谈判技巧,能够把握项目进程与流程控制。

4、策划部团队、业务整合到位,各项工作有序开展,且绩效达到预期目标。

5、带领策划团队深入研究客户需求,负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作,协同客户部完成各类策划案和推广方案。

6、整合项目顾问团队的意见和建议,提出策划意见。

7、参与并执行公司制定的阶段发展目标,针对业务目标做好执行策略的制定,组织协调资源确保目标完成。

8、持续分析相关音乐营销的市场动态,为项目策划和公司发展提出策略思路,协助业务健康扩展。

9、定期主持召开公司策划工作会议,参与营销会议,协同相关部门推进公司的良营销运营。

职责二:策划总监岗位职责

一、对总经理负责主持前台部门全面工作,执行和落实上级有关批示,保证前台部门的正常运转。

二、制定部门工作计划,建立和健全前台部门各规章制度,抓好骨干队伍的建设,注意培养考核和选拔人才。

三、主持前台部门例会,听取汇报,研究情况,布置任务。

四、监督企划宣传的落实情况,抓好财产管理和成本核算工作,保证完成各项经济指标。

五、负责日常市场调研分析及各类主题活动策划跟踪。

职责三:策划总监岗位职责

1、在公司利益前提下进行广告业务的策划创意,不得有损公司利益;

2、协助总经理进行观点公司形象体系的规划与建设,使公司的服务品质形象战略方向准确、目标清晰,发展势头长盛不衰。

3、负责公司各项广告营销业务的前期调研分析、策略制订及文案撰写工作,提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告运动/品牌建设与规划等策划方案;

4、不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系。

5、不断清楚地了解广告制作,广告媒介等最新材料、最新技术、最新形式与方法;

6、负责组织公司的大项广告业务的策划会议。

职责四:策划总监岗位职责

负责公司整体企划、推广、宣传工作,贯彻、执行上级领导的决策,对企划部进行日常管理;

1、负责公司企划工作的全面掌控,包括组织、参与、指导企划方案的制定,媒体、活动计划的审定;

2、完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报,并指导专案策划文案、设计,配合完成日常推广宣传、广告投放效果等工作;

3、完成公司所有识别系统的整合与策划设计,公司大型活动的策划组织;

4、负责公司品牌推广、企划工作。建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化;

5、配合营销中心制定整体推广方向,按月、季、年度制订相应广告投放策略和媒体比例分配策划报告,及各阶段计划任务书;

6、组织、策划并审定各推广阶段制订的主题宣传活动;

7、负责新闻媒体及各级社会关系网络的建立与维护;

8、负责协助解决项目企划与上级公司及其体系内其他部门的协调与沟通;

9、负责网络建设与维护,特别是论坛维护。

第12篇 总监办主任工作岗位职责

(1)在总监理工程师的领导下,负责监理站具体事务性工作。

(2)作为公司、分公司和监理站之间的纽带和桥梁,将公司及各部门的具体工作要求、决议、决定等向监理人员传达学习并贯彻执行。

(3)受总监委托,对监理组的内业管理进行检查、指导,发现问题及时督促整改。

(4)负责收集现场资料和月报信息,掌握监理工作动态;认真做好监理资料的整理、归档,按时起草监理月报。

(5)及时准备有关会议文件和资料,按时参加工地例会和监理例会,认真做好会议记录,编写监理会议纪要。

(6)加强信息沟通,及时上报或督促上报各种信息、报表及阶段性工作小结。

(7)负责办公用品、劳动防护用品的发放和管理,做好低值易耗品、监理租房租车的登记管理和后勤服务保障等日常工作。

(8)负责监理站工作制度的修订完善,报总监审批后实施。

(9)树立为现场服务精神,积极主动协调处理有关各方的关系,高效高质完成本职工作。

第13篇 总监办主任安全工作岗位职责

(1)认真贯彻党和国家安全生产的方针政策、法令法规,严格执行《安全生产法》、《铁路法》、《建设工程安全生产管理条例》和《铁路建设工程监理规范》及铁道部、路局和地方政府对安全生产的规定,严格落实公司安全生产的部署和要求,在总监理工程师领导下,全面履行本岗位安全岗位职责。

(2)负责道路交通安全,做好驾驶员安全教育管理,严格派车制度。

(3)负责劳动保护用品的采购发放,建立健全台帐,加强检查。

(4)负责建立监理人员档案资料,做好对聘用人员资质、资格审核,严格准入制度。

(5)负责安全会议的通知、会务安排。

(6)负责应急救援抢险后勤保障工作。

第14篇 渠道总监岗位职责工作内容

渠道总监职位要求

教育背景:本科以上文化程度或3年以上本公司年资。

从业经验:渠道,营销工作10年以上,5年以上管理经验。

计算机操作:能熟练使用常用办公软件word,e_cel,poweroint,internet等。

外语水平:基本阅读及听说能力。

专业知识:运营管理,市场营销,销售技巧,团队建设与管理。

渠道总监岗位职责/工作内容

1.监督及指导所辖岗位员工,将工作合理分配至具体员工。

2.为提高公司形象提出建设性意见。

3.相关工作信息数据的汇总统计,分析,并出具相关报告,对于相关工作和具体实施计划提高文字支持。

4.为优化部门建设及部门工作的程序化,正规化建立提出建设性意见,使各项工作协作更为顺畅,科学化,合理化。

第15篇 公司技术总监工作岗位职责

作为一名技术总监,其岗位职责包括哪些。如果你想掌握其详情,可参考以下这则公司技术总监岗位职责,仅供各位参考。

1 负责起草公司技术发展规划,上报总经理办公会审批并依照审批决议实施;

2 领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份;

3 负责规划并形成公司行业解决方案;

4 参与公司重大业务问题的决策;

5 协助编写投标方案和咨询服务,并协助专业销售部门完成销售工作;

6 负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作;

7 负责协调解决项目中项目组与部门间的问题;

8 负责参与重要项目的售前支持;

9 负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流;

10 负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理;

11 负责对下属人员招聘做出决策,并参与重要岗位员工招聘工作;

12 负责对下属部门经理(制度职责大全经理)及相关有工作关系的人员进行考核;

13 参与公司文化建设工作;

14 定期向总经理(制度职责大全总经理)汇报工作,定期听取下属员工的工作汇报;

15 参与公司总经理会议或其他重大会议;

16 完成总经理交办的其他工作。

第16篇 市场总监岗位工作职责

篇一:市场总监岗位职责

1、在总经理的领导下,负责带领本部门人员执行公司的相关规定制度、最终达成公司市场营销目标;

2、负责制定本部门各级人员的职责与权限;

3、负责制定并组织实施市场工作计划,督导检查市场开发情况;

4、根据市场具体情况,做出市场预测,确定目标市场,全面负责产品的销售工作;

5、负责本部门全盘业务计划的筹划和方案的实施;

6、根据目标市场的潜在需求,制定、修订对重要潜在客户的工作计划;

7、负责年度市场计划的起草,包括市场营销计划,广告宣传、促销及公共关系的发展计划;

8、督导对内、对外的各项公关、广告宣传活动,并做出销售活动、广告宣传活动及公关活动的预算;

9、按年度计划要求,定期检工作计划的执行情况;

10、与其他有关部门沟通、协调、密切合作,以确保目标计划的落实;

11、定期对下属员工进行绩效评估,按照奖惩标准实施奖惩;

12、负责组织、实施本部门员工的培训工作,提高员工的业务素质;

13、完成上级委派的其他工作任务。

篇二:市场总监岗位职责

1.寻找、把握、利用市场机会,确定市场战略和贯彻战略决策执行的计划,组织分析、选择和比较市场营销方案,完成企业的市场工作,如市场调研、营销战略的制定、参与生产管理、塑造企业及产品形象、渠道管理等。

2.负责企业市场营销思想与理念的定位、指导和贯彻工作。

3.准确把握市场信息,并及时向企业各部门传递市场与企业的要求,做好信息沟通工作。

4.负责企业市场营销战略计划的执行,以及对执行过程进行控制,做好协调工作。

5.对企业市场行为进行监督,对市场需求做出快速反应,促使市场营销效率最大化。

6.协调各职能管理部门,对部属的招聘、培训、激励,合理使用人才。

7.对企业外部与政府、媒体、社区、客户的交流与合作,以及把握行业政策与形势。

8.协助企业文化建设工作。

篇三:市场总监岗位职责

1、全面负责市场推广、品牌宣传与业务运营;

2、组织研究、拟定市场营销、市场开发等方面的发展规划;

3、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

4、制订营销实施方案,通过各种市场推广手段完成公司的营销目标;

5、建立品牌领先优势,选择最优广告推广渠道,并管理广告预算;

6、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;

7、负责核准番禺经理、番禺销售代表浮动工资、佣金发放标准;

8、组织编制并按时向总经理汇报营销合同签订、履行情况及指标完成情况;

9、组织编制并按时向总经理(番禺总经理)汇报资金回收情况、资金需求预测情况;

10、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;

11、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;

12、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;

13、组织搜集和汇报市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息、市场发展趋势信息等;

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;

15、负责公司公关及公关危机的处理。

篇四:市场总监岗位职责

1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;

3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;

4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;

5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;

6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准;

7、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;

8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况;

9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系;

10、组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;

11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;

12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;

13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等;

14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;

15、组织开展市场统计分析和预测工作;

16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

篇五:市场总监岗位职责

协助总经理制订总体市场发展战略以及市场发展目标

拓展公司的市场策略,把握公司在行业中的发展方向,完成公司在行业中的市场定位,及时提供市场反馈

制订和实施年度市场推广计划和产品计划,协助营销中心制订业务计划,配合市场推广业务计划

制订与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划,并组织相关人员培训

指导、参与市场的开拓和渠道管理等日常工作

管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。