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第1篇 产品综合总监岗位职责
product director(综合布线)/产品总监 manage and guide a group of regional product managers and application engineers for providing promote response and support to customer needs
people and staff performance management in line with the kpi goal of product line and company
product and service strategy development for realizing short-term and long-term business targets
customer development together with company’s sales force by adopting product line and company’s technical and product competence
customer education and technical training management support both internally and e_ternally
work together with r&d team driving for innovation leadership within the industry
report to vice president of product line asia pacific directly manage and guide a group of regional product managers and application engineers for providing promote response and support to customer needs
people and staff performance management in line with the kpi goal of product line and company
product and service strategy development for realizing short-term and long-term business targets
customer development together with company’s sales force by adopting product line and company’s technical and product competence
customer education and technical training management support both internally and e_ternally
work together with r&d team driving for innovation leadership within the industry
report to vice president of product line asia pacific directly
第2篇 成都 商业综合体 咨询总监 零售地产部岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
负责商业零售项目建筑设计优化咨询服务、项目前期预招商服务。
组建并带领项目管理小组
职位要求：
具备10年以上房地产项目前期策划工作经验，参与过商业零售项目从定位到概念规划、建筑设计与深化设计（商业设计）全过程；
具有团队管理经验，至少2年以上；
具有良好的语言表达能力、组织、沟通、协调、判断与决策的能力；
具备较高的综合素质、独立处理事务的能力以及较强的团队合作精神；
有零售商业运营管理经验、招商经验优先；
有超市、餐饮、娱乐及电影城等主力业态招商经验优先；
有建筑设计或工程管理工作优先
第3篇 综合管理总监岗位职责
综合管理部总监 1、负责行政管理工作:负责公司证照年检、备案、变更管理工作;负责公司会议的组织和联系工作,会议安排,检查和会议纪要整理及执行情况;负责公司内外部房屋租赁事宜,包括租赁办公场所事务、员工等住房房屋租赁事务。办公用品管理、资产管理、车辆管理及后勤服务管理及安全管理等;
2、根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;
3、负责建立及健全人力资源和行政等各项规章制度;
任职条件:
1.统招本科以上学历,从事地产人力资源管理工作5年以上;
2.30岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先;
3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;
4.具有良好个性,成熟稳重;
5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;
6.能够熟练使用办公软件。 1、负责行政管理工作:负责公司证照年检、备案、变更管理工作;负责公司会议的组织和联系工作,会议安排,检查和会议纪要整理及执行情况;负责公司内外部房屋租赁事宜,包括租赁办公场所事务、员工等住房房屋租赁事务。办公用品管理、资产管理、车辆管理及后勤服务管理及安全管理等;
2、根据公司发展战略,负责制定人力资源规划并督促执行;
3、负责建立及健全人力资源和行政等各项规章制度;
任职条件:
1.统招本科以上学历,从事地产人力资源管理工作5年以上;
2.30岁左右,企业管理或人力资源相关专业优先;
3.熟知国家、地区的劳动法规及相关政策;
4.具有良好个性,成熟稳重;
5.具有较强的执行力、适应能力、组织协调能力、自我管理能力、抗压能力、分析预测能力、突发事件的处理能力;
6.能够熟练使用办公软件。
