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校区总监岗位职责7篇

更新时间:2024-11-20 查看人数:64

校区总监岗位职责

第1篇 校区总监岗位职责

校区中心总监 广州市威学教育科技有限公司 广州市威学教育科技有限公司,威学教育,广州威学教育有限公司,威学 职责描述:

1、根据公司的业务方向组建、领导销售团队,做好校区的全面管理和人才培养,制定区域项目规划方案,开拓区域市场;

2、制定校区年度/季度/月度工作计划并执行实施,保证经营目标的实现,及时、足额地完成上级下达的工作和业绩指标,并按要求定期向上级领导汇报;

3、定期分析市场动态和校区招生数据,为校区制定经营和市场宣传策略,安排并参加校内外的宣传活动;

4、整合各类资源,控制成本,保持学校的业绩可持续稳定增长;

5、负责校区的团队的招聘、建设和管理工作,优化校区的人力资源配置,贯彻各项制度,并能够带领团队高效地开展工作;

6、负责校区对外公共关系的协调处理,贯彻各项政策及管理制度,规范校区的销售业务流程。

任职要求:

1、本科及以上学历,有培训教育行业管理经验者优先考虑;

2、有艰苦奋斗精神,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;

3、8年以上工作经验(包括5年管理经验),有丰富的市场营销、销售和管理经验;

4、有良好的沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神;

5、能够在压力下胜任多项任务,能带领团队完成销售任务;

6、对教育行业有强烈的兴趣,未来长期想往教育行业发展。

第2篇 校区总监岗位职责任职要求

校区总监岗位职责

校区总监 伯爵培训学校(天津)股份有限公司 伯爵培训学校(天津)股份有限公司 负责校区内排课、学生管理、课程推介。

校区总监岗位

第3篇 校区运营总监岗位职责

运营总监/校区主管 肖恩教育 珠海市肖恩教育咨询有限公司,肖恩教育,肖恩 职责描述:

1、根据公司整体业务战略,制定市场营销战略整体发展规划和工作计划,确保能够对于公司战略有效支撑。

2、制定校区月度销售计划、费用预算、市场宣传计划并上报核准后实施分解到各校区,各校区并保证达成。

3、根据市场及竞争情况及时调整市场宣传及推广策略,投放有效的广告形式并进行广告的维护,检查市场推广效果,提高来电及来访量,提升当地校区的品牌知名度,扩大影响力,提高市场占有率。

4、掌握同行和市场动态,及时向总部提交市场信息和市场建议。每月上报竞品调查报告。

5、严格遵守财务制度,做好各项费用的审批及费用控制,达成校区利润;做好省区安全管理,保障资金和资产安全。

6、组织实施省区各部门人员招聘及培训,对下属人员进行业务指导和工作考核,满足各部门,各校区的用人需要。

7、注意团队打造,建立积极、向上的团队氛围,做好人员的优化及梯队的培养,合理分工,提升工作效率。

任职要求:

1、 学历:市场营销等相关专业大专及以上学历;3年以上市场、咨询管理工作经验,1年以上运营总监/校区主管工作经验;条件优秀者可放宽条件。

2、专业要求:掌握企业运营及品牌、营销等专业知识;有教育培训行业市场管理经验者优先考虑。

3、素质要求:具备较强的逻辑思维能力,强大的数据分析能力、团队管理统筹规划能力、沟通组织协调能力、极强的问题分析能力和解决能力。

4、有较强的销售感知能力、敏锐地把握社招动态、市场方向的能力;

第4篇 储备校区总监岗位职责

储备校长/实习校长/校区总监 长沙市芙蓉区马思特培训学校 长沙市芙蓉区马思特培训学校,马思特教育集团,马思特 职责描述:

1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;

3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;

4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;

5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;

6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;

7、完成分公司交办的其它任务。

任职要求:

1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。

2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

5、具备把握全局、独挡一面的能力;

6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。

第5篇 校区运营总监岗位职责任职要求

校区运营总监岗位职责

岗位职责:

1、负责中心的日常运作;

2、以控制支出为前提管理中心的财务,业绩达成,提高收入;

3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

7、领导安排的其他临时性事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育类相关专业优先考虑,年龄33岁以内。

2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可,教培行业优先考虑。

3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。岗位职责:

1、负责中心的日常运作;

2、以控制支出为前提管理中心的财务,业绩达成,提高收入;

3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;

4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;

5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;

6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;

7、领导安排的其他临时性事务。

任职资格:

1、本科及以上学历,教育类相关专业优先考虑,年龄33岁以内。

2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可,教培行业优先考虑。

3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;

团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。

校区运营总监岗位

第6篇 储备校区总监岗位职责任职要求

储备校区总监岗位职责

职责描述:

1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;

2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;

3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;

4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;

5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;

6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;

7、完成分公司交办的其它任务。

任职要求:

1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。

2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);

3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;

4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先;

5、具备把握全局、独挡一面的能力;

6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。

储备校区总监岗位

第7篇 校区总监岗位职责职位要求

职责描述:

岗位职责:

一、行政:

1、 全面领导校区员工做好日常接待、谈单工作;

2、 围绕学校发展战略,有计划、有条理的组织校区进行正常运营;

3、 及时与宣传人员协调相关事宜,做好校区宣传的监察工作。

4、 熟知每天、每周、每月的招生情况,新生、续班、内部班等情况;

5、 校区卫生、环境、桌椅摆放、固定资产维护

6、 做好在校学生安全的管理工作,杜绝各类安全隐患,以维持学校及学员利益。

7、 积极做好与校领导及相关部门的协调工作,并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作;

8、 和家长沟通良好,熟知学生的名字和家庭情况

9、 做好本校区员工的考勤及岗位调动时的衔接安排,以保持工作人员的稳定性;

二、 教务:

1、 做好开课课程的时间设置、教师调配、教室安排,保证课程按时开课、结课;

2、 做好各个开课班级的考勤表,并要求教师如实填写考勤表。

3、 做好学员档案的建立、管理、证明开具工作。定期与不定期的做好学员回访,随时留意学员对教师及学校的意见反馈。

4、 做好教师签到的监督工作,及相关信息的反馈工作。积极配合教师教学工作,对学员进行管理,保证教学按进度进行,提高学员学习成绩。并做好开课班级的班级档案;

5、 做好监督,督促教师的上、下课等行政事务, 教学效果的抽查;

三、宣传:

1、 带领校区员工做好校区布置的工作任务,进行市场开拓;

2、 根据领导布置的任务, 结合本校区域特点去实习操作 (谈社区,联系小学等 );

3、 根据一线咨询反映, 包括外围市场调查记录,反馈给总部,调整学校战略方针;

四、 其它:

1、 搞好与外围关系( 房东、社区、行政执法等);

2、 做好对员工管理

岗位要求:

学历要求:不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

校区总监岗位职责7篇

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