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第1篇 集团人资总监岗位职责
集团人资总监 职责:参与集团的文化旅游 景区 悠闲度假区 田园
1)参与公司重大决策 :管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。 职责:参与集团的文化旅游 景区 悠闲度假区 田园
1)参与公司重大决策 :管理集团年度战略、目标的制定
2)管理体系建设 :组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设
3)集团办公室及行政管理
4)人力资源管理
5)薪酬管理
6)绩效管理
7)企业文化建设
要求:
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理经验,3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;
3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力,有全局观与服务意识;
4、抗压能力强,敢于接受挑战,。
第2篇 人资总监岗位职责任职要求
人资总监岗位职责
人资总监 1. 根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;
2. 在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。
1. 根据公司发展战略，组织制定集团人力资源整体战略规划，并确保各项人力资源政策、制度、流程的顺利实施;
2. 在集团发展战略的指导下，建立健全集团公司人力资源管控体系;监督指导各分子公司人力资源管理体系建设与集团公司同步;
3.负责研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与完善)，制定和完善人力资源管理制度;塑造企业文化，推动组织变革与创新，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式;
4.根据公司经营发展战略，设计组织架构及岗位职责，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5.负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
6.负责组织编制集团人力资源预算，监督、控制人力预算的执行;
7.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子公司的人力资源工作，打造、维护、发展和传播企业文化;
8.及时处理公司管理过程中的各种突发事件。
人资总监岗位
第3篇 行政人资总监岗位职责
人资行政总监 科力车辆控制 浙江科力车辆控制系统有限公司,浙江科力,科力车辆控制,科力车辆 岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验
第4篇 人资总监岗位职责
人资总监 岗位职责:
(1)全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;
(2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
(3)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;
(4)完善培训制度体系,创新优化各项培训管理制度和流程标准;
(5)优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术;
(6)负责完成公司或总经理安排的其他工作 。
任职要求:
(1)本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;
(2)有创新创业公司管理经验者优先;
(3)人事六大模块中侧重于招聘,培训;熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;
(4)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;
(5)具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;
(6)执行能力强,有魄力,阳光开朗的性格。 岗位职责:
(1)全面负责公司人力资源工作,保证满足公司发展的人才需要;统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案;
(2)向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
(3)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化;
(4)完善培训制度体系,创新优化各项培训管理制度和流程标准;
(5)优秀的团队管理及培训能力,擅长团队激励及团队训练技术;
(6)负责完成公司或总经理安排的其他工作 。
任职要求:
(1)本科以上学历,人力资源管理、心理学及相关管理类专业;
(2)有创新创业公司管理经验者优先;
(3)人事六大模块中侧重于招聘,培训;熟悉国家劳动政策法规和社会保险法规,能熟练操作人力资源和行政管理的各项业务;
(4)具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;
(5)具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,有责任心、事业心;
(6)执行能力强,有魄力,阳光开朗的性格。
