- 目录
-
第1篇 教学管理总监岗位职责
教学管理总监 【岗位职责】:
1、全面负责师资团队的管理工作,规划排课,管控教学质量;
2、负责师资团队的建设、培训和管理,主持讲师团队的考核激励工作;
3、配合人力部门,开展讲师的选聘及留用工作;
4、根据市场反馈及讲师评价结果,及时解决教学中存在的问题;
5、定期组织教学质量抽查,确保师资团队的教学能力水平;
6、上级安排其它事务。
【任职资格】:
1、30岁以上,本科及以上学历;
2、5年及以上教学团队管理经历,3年及以上同岗经历;
3、较强的团队管理能力,能调动起团队成员的积极性,富有个人魅力;
4、有良好的职业道德与操守,有激情,有强烈的责任感与事业心;
5、具有讲师培训经历与实操经验,师范类院校毕业优先,职业培训机构从业经历优先。 【岗位职责】:
1、全面负责师资团队的管理工作,规划排课,管控教学质量;
2、负责师资团队的建设、培训和管理,主持讲师团队的考核激励工作;
3、配合人力部门,开展讲师的选聘及留用工作;
4、根据市场反馈及讲师评价结果,及时解决教学中存在的问题;
5、定期组织教学质量抽查,确保师资团队的教学能力水平;
6、上级安排其它事务。
【任职资格】:
1、30岁以上,本科及以上学历;
2、5年及以上教学团队管理经历,3年及以上同岗经历;
3、较强的团队管理能力,能调动起团队成员的积极性,富有个人魅力;
4、有良好的职业道德与操守,有激情,有强烈的责任感与事业心;
5、具有讲师培训经历与实操经验,师范类院校毕业优先,职业培训机构从业经历优先。
第2篇 教学总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、本科以上学历，具有教育领域5年以上教学管理的工作经验，了解培训行业；
2、熟悉教育产品，有扎实的理论基础和同岗位工作经验；
3、能够把握培训行业发展趋势和业务发展动向，对培训教育教学管理有自己独到的见解；
4、有较强的创造能力、拓展能力及项目管理能力；
5、具备较好的职业道德。
职位要求：
1. 负责培训学校的教学管理工作，不参与一线教学工作；
2. 负责培训课程的研究分析，拟定教学方案；
3. 负责指导培训课程的教学和教学质量监控、评估；
4. 研发培训课程使用的讲义、教案及教学计划等材料；
5. 负责对教学主管、学科组长的岗位职责职位要求、定期对教师业务能力进行培训。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 教学部总监岗位职责
教学部主任/教学总监 岗位职责:
1、负责中外籍教师的管理和考核;
2、制定并完成学期教学计划并带领全体教师按计划有准备地开展教学活动;
3、组织检查教学工作,开展教师培养培训、教研活动、交流教学经验,提升教学质量;
4、根据公司发展制定教师资源规划,做好优秀教师储备,积极配合公司工作开展。对培训师进行日常管理和组织选拔、培养、考核评估,做好人才梯队建设;
5、负责对lily英语教学原理和教学体系以及各项管理制度的解读和切实执行;
6、负责教学教师管理标准化流程的建设和完善,并组织学习和培训;
7、定期组织师资团队建设,稳定优化师资队伍。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;有海外留学经验优先考虑;
2、热爱职业教育事业,有教育情怀,具有良好的教师职业操守和服务精神,热爱学生,为人师表;
3、28周岁到40周岁;
4、5年以上管理经验;
5、有良好的管理能力,擅长组织计划及培训能力,良好沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神。
岗位职责:
1、负责中外籍教师的管理和考核;
2、制定并完成学期教学计划并带领全体教师按计划有准备地开展教学活动;
3、组织检查教学工作,开展教师培养培训、教研活动、交流教学经验,提升教学质量;
4、根据公司发展制定教师资源规划,做好优秀教师储备,积极配合公司工作开展。对培训师进行日常管理和组织选拔、培养、考核评估,做好人才梯队建设;
5、负责对lily英语教学原理和教学体系以及各项管理制度的解读和切实执行;
6、负责教学教师管理标准化流程的建设和完善,并组织学习和培训;
7、定期组织师资团队建设,稳定优化师资队伍。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;有海外留学经验优先考虑;
2、热爱职业教育事业,有教育情怀,具有良好的教师职业操守和服务精神,热爱学生,为人师表;
3、28周岁到40周岁;
4、5年以上管理经验;
5、有良好的管理能力,擅长组织计划及培训能力,良好沟通技巧、学习能力,富有团队合作精神。
第4篇 教学区域总监岗位职责
区域教学总监 岗位职责:
1、根据区域教学部对资源利用的要求,制定工作方案及组织实施,以达成年度/季度/月度的资源利用指标;
2、根据总部教学部的要求,负责本中心对外教、中教和教务专员的培训工作;
3、根据总部绩效考核部门的要求,每季度对中教(lt)、教学助理(ta)和外教(ft)进行考核和评估,并按照流程按时提交相关文件与反馈,且根据规定对团队人员调整级别,并向人事部门备案;
4、根据总部教学部对中心的业务要求,对教学服务,教学质量,和中心英文氛围进行全方位的把握,并根据环境变化迅速有效地调整,保障学员按照正常进度学习和毕业;
5、管理教学资料、教案和外籍员工档案。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、英语专八以上或相当的英语能力,有较强的语言教育功底;
3、5年或相等能力的教学经验,3年以上管理经验,教育行业优先;
4、专业技能强,有较强的沟通协调及管理能力;
5、有同行业管理经验者优先。
岗位职责:
1、根据区域教学部对资源利用的要求,制定工作方案及组织实施,以达成年度/季度/月度的资源利用指标;
2、根据总部教学部的要求,负责本中心对外教、中教和教务专员的培训工作;
3、根据总部绩效考核部门的要求,每季度对中教(lt)、教学助理(ta)和外教(ft)进行考核和评估,并按照流程按时提交相关文件与反馈,且根据规定对团队人员调整级别,并向人事部门备案;
4、根据总部教学部对中心的业务要求,对教学服务,教学质量,和中心英文氛围进行全方位的把握,并根据环境变化迅速有效地调整,保障学员按照正常进度学习和毕业;
5、管理教学资料、教案和外籍员工档案。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、英语专八以上或相当的英语能力,有较强的语言教育功底;
3、5年或相等能力的教学经验,3年以上管理经验,教育行业优先;
4、专业技能强,有较强的沟通协调及管理能力;
5、有同行业管理经验者优先。
第5篇 教学产品总监岗位职责
教学产品推广总监 职位描述:
l 制定教育产品线发展策略,制定年度新产品上线推广计划
l 领导年度新产品线营销战役,负责执行并达成kpi (曝光/拉新/转化)
l 与教育行业的kol沟通并活动合作
l 规划流量课程的内容,及内容运营
能力要求:
— 本科及以上学历,品牌推广/新品上市等相关工作背景、5年以上工作经验;
— 英文听说读写的沟通能力强
— 具备较强的市场分析、营销推广能力、分析和解决问题的能力;
— 有较强的事业心,具备一定的领导能力;
— 具备一定的团队管理经验,高度的工作热情,良好的跨团队合作精神,勇于挑战;
— 能承受压力,富有激情与进取精神,强烈的责任心;
职位描述:
l 制定教育产品线发展策略,制定年度新产品上线推广计划
l 领导年度新产品线营销战役,负责执行并达成kpi (曝光/拉新/转化)
l 与教育行业的kol沟通并活动合作
l 规划流量课程的内容,及内容运营
能力要求:
— 本科及以上学历,品牌推广/新品上市等相关工作背景、5年以上工作经验;
— 英文听说读写的沟通能力强
— 具备较强的市场分析、营销推广能力、分析和解决问题的能力;
— 有较强的事业心,具备一定的领导能力;
— 具备一定的团队管理经验,高度的工作热情,良好的跨团队合作精神,勇于挑战;
— 能承受压力,富有激情与进取精神,强烈的责任心;
第6篇 教学总监助理岗位职责
部门助理(教学总监助理) 伊顿国际教育 北京育悦科技有限公司,育悦
岗位职责:
1、协助教学总监与各部门间进行中英文双语的口语及翻译工作;
2、快速编写各种office格式的教学文档及演讲资料;
3、参与教学会议并进行会议记录的整理;
4、协助与各部门之间横向、纵向的沟通工作;
5、协助跟踪总部各部门、总部和校园之间各个项目的落地;
6、完成教学总监交待的其它工
任职要求:
1、本科学历及以上,英语、学前教育和教育管理相关专业毕业;
2、具有三年以上相关工作经验,英文听说读写流利;
3、熟练操作office办公软件(ppt、e_cel、word、思维导图等);
4、多任务管理能力,高情商,善于进行人际关系的沟通;
5、有项目管理经验者优先。
第7篇 教学教务总监岗位职责任职要求
教学教务总监岗位职责
岗位职责:
1、根据公司战略，制定教学部战略规划，主持管理教学部的工作;
2、制定并贯彻执行公司教学计划和标准，协调本部门与其它部门的衔接工作;
3、教学教务体系搭建，本地与外地教师团队招聘与培训;
4、教师团队日常工作安排与管理;
5、制定并执行团队激励考核方案，做到精细化管理;
6、带领教师团队完成公司教学质量与转化的目标。
任职要求:
1、本科以上学历，五年年以上教育培训行业教务管理经验。
2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和团队管理能力、良好的演讲能力。
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
4、熟练使用办公软件，可制作课件。
5、具有正确的人生观，价值观，为人正直，诚实守信。
教学教务总监岗位
第8篇 教学管理总监岗位职责任职要求
教学管理总监岗位职责
教学管理部总监 新东方教育科技集团有限公司 新东方教育科技集团有限公司，新东方职位描述:
1. 制定教学委员会的工作计划;
2.完善教学部门教学教研以及师训监督的规章制度;
3.跟踪主管教学、教研以及师训的管理过程，评估主管教学教研及师训的管理结果;
4.为教师的能力提升提供各类信息支持;
5.全面监督教学、教研实施，公正评价教学、教研效果;
6.准确把握教学、教研及师训方向， 为主管提供可参考意见;
7.配合各教学部门参与教师教学技能提升，心理调适等工作;
8.每个考核周期前在各部门召开考核方式说明会.
任职要求:
1.本科以上学历;
2.教师资格证书;
3.熟悉中高考考纲，精于教学教研，有课程研发经验，能够进行新教师储备和培养;
4.5年以上教学经验;
5.工作勤奋、有创新意识、工作效率高、有奉献精神;
6.理解并认同新东方文化。
教学管理总监岗位
第9篇 教学产品总监岗位职责任职要求
教学产品总监岗位职责
产品教学总监 1、负责青少或少儿英语学术研究工作，负责制定落实学术研究工作计划、教研教学标准并推动实施;
2、根据公司发展战略和市场需求，组织研发创新课程方案，不断优化、升级课程内容和教学教研活动
3、紧跟国内外青少(少儿)英语教育模式动向以及市场的潮流动向;
4、依据整体运营目标，把握教学和学术工作的关键指标;
5、评估、监控教学质量、教学效果，及时沟通处理并快速做出响应和调整;
6、从学生端出发，升级/创新学习体系，提高复购率、完课率和学习行为路径等。
1、负责青少或少儿英语学术研究工作，负责制定落实学术研究工作计划、教研教学标准并推动实施;
2、根据公司发展战略和市场需求，组织研发创新课程方案，不断优化、升级课程内容和教学教研活动
3、紧跟国内外青少(少儿)英语教育模式动向以及市场的潮流动向;
4、依据整体运营目标，把握教学和学术工作的关键指标;
5、评估、监控教学质量、教学效果，及时沟通处理并快速做出响应和调整;
6、从学生端出发，升级/创新学习体系，提高复购率、完课率和学习行为路径等。
教学产品总监岗位
第10篇 教学培训总监岗位职责任职要求
教学培训总监岗位职责
工作职责:
1、负责各地区域师资建设，师资资源招聘、统筹及师资管理工作;依据业务实际需求，形成老师培训需求分析，快速开发老师培训课程、组织实施;
2、规范教学管理体系，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，确保教学工作正常进行
3、搭建整个师资管理体系，包括老师培训计划，老师辅导计划、以及老师评价体系，考核体系等 ;
4、 作为项目负责人，负责组织实施监督教学活动，实施教学人员管理、培训、指导、考核;
5、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设
6、负责教学流程标准化效果监督、教学落地实施;对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化等提出意见供教研部门调优。
任职资格:
1、 5年以上培训工作经验，3年以上管理经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;
2、逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;
3、个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;
4、人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流数学
第11篇 培训教学总监岗位职责任职要求
培训教学总监岗位职责
工作职责:
1、负责各地区域师资建设，师资资源招聘、统筹及师资管理工作;依据业务实际需求，形成老师培训需求分析，快速开发老师培训课程、组织实施;
2、规范教学管理体系，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，确保教学工作正常进行
3、搭建整个师资管理体系，包括老师培训计划，老师辅导计划、以及老师评价体系，考核体系等 ;
4、 作为项目负责人，负责组织实施监督教学活动，实施教学人员管理、培训、指导、考核;
5、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设
6、负责教学流程标准化效果监督、教学落地实施;对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化等提出意见供教研部门调优。
任职资格:
1、 5年以上培训工作经验，3年以上管理经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;
2、逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;
3、个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;
4、人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流数学
第12篇 教学总监助理岗位职责任职要求
教学总监助理岗位职责
职责描述:
1、协助教学总监收集、分析、处理行业内部各项信息数据;
2、传达、执行及推进教学总监的工作安排和指令;
3、协助制定教学计划等其他文案资料;
4、对教学活动的开展进行帮助和监督，统计、反馈、协助处理教学活动中出现的问题;
5、对教学活动提供一定的支持和帮助工作;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、热爱教育事业，认同学院文化;
2、统招专科以上学历，专业不限;
3、较强的文字功底，较强的数字、信息敏感度;
4、具备一定抗压能力，能够进行自我调节，独立完成工作;
5、具有责任感，敬业和团队合作精神。
6。特别优秀者条件不限
教学总监助理岗位
第13篇 教学培训总监岗位职责
英语教学教研培训总监 岗位职责:
1、根据公司和市场需求设计课程、开发线上/线下教学产品;
2、发展性执行原有课程和教学项目;
3、检查督导教学管理工作,指导评价教师教学工作;
4、优化课程教学管理;
5、配合市场需求设计教学活动;
6、协助人事部门招聘和培训教师;
7、根据教学中心经营规划,制定教学年度工作计划并组织实施。
岗位要求:
1、研究生英语教育专业毕业,有留学经历优先考虑;
2、英语口语、文字沟通能力强,能用英语作为工作语言沟通;
3、具备设计课程和研发教学产品的能力;
4、 有5年以上中小学英语教学经验,有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;
5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。 岗位职责:
1、根据公司和市场需求设计课程、开发线上/线下教学产品;
2、发展性执行原有课程和教学项目;
3、检查督导教学管理工作,指导评价教师教学工作;
4、优化课程教学管理;
5、配合市场需求设计教学活动;
6、协助人事部门招聘和培训教师;
7、根据教学中心经营规划,制定教学年度工作计划并组织实施。
岗位要求:
1、研究生英语教育专业毕业,有留学经历优先考虑;
2、英语口语、文字沟通能力强,能用英语作为工作语言沟通;
3、具备设计课程和研发教学产品的能力;
4、 有5年以上中小学英语教学经验,有较强的教学能力和教学管理能力。学校科组长、名教师优先考虑;
5、 思想品德高尚、有协作精神、工作严谨、责任心强、不畏挑战。
第14篇 教学教务总监岗位职责
教学/教务总监 北京极客晨星科技发展有限公司 北京极客晨星科技发展有限公司,极客晨星,极客晨星 岗位职责:
1、根据公司战略,制定教学部战略规划,主持管理教学部的工作;
2、制定并贯彻执行公司教学计划和标准,协调本部门与其它部门的衔接工作;
3、教学教务体系搭建,本地与外地教师团队招聘与培训;
4、教师团队日常工作安排与管理;
5、制定并执行团队激励考核方案,做到精细化管理;
6、带领教师团队完成公司教学质量与转化的目标。
任职要求:
1、本科以上学历,五年年以上教育培训行业教务管理经验。
2、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和团队管理能力、良好的演讲能力。
3、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷;
4、熟练使用办公软件,可制作课件。
5、具有正确的人生观,价值观,为人正直,诚实守信。
第15篇 教学教研总监岗位职责任职要求
教学教研总监岗位职责
岗位职责:
1、不断收集行业内各类经营信息，为集团经营决策提供各种积极建议。
2、统筹集团各学科建设工作，健全集团及各单位的教学教研体系，提高集团教学质量。
3、牵头制定各学科的教研计划，对教研计划执行情况、教学过程、教学档案进行监督。
4、制定各学科教师的教学能力评估及培训计划，提高教师队伍专业能力。
5、不断研发创新性的教学产品或教学教材，评估鉴定各类引入教材的质量。
6、完成集团领导交办的其他工作。
教学教研总监岗位
第16篇 教学总监岗位职责任职要求
教学总监岗位职责
工作职责:
1、负责各地区域师资建设，师资资源招聘、统筹及师资管理工作;依据业务实际需求，形成老师培训需求分析，快速开发老师培训课程、组织实施;
2、规范教学管理体系，建立并完善教学评估及质量保证体系，组织实施课程教学管理，确保教学工作正常进行
3、搭建整个师资管理体系，包括老师培训计划，老师辅导计划、以及老师评价体系，考核体系等 ;
4、 作为项目负责人，负责组织实施监督教学活动，实施教学人员管理、培训、指导、考核;
5、负责全国培训体系搭建及讲师团队建设
6、负责教学流程标准化效果监督、教学落地实施;对现有教学方法改革、教学工具改进、教学形式优化等提出意见供教研部门调优。
任职资格:
1、 5年以上培训工作经验，3年以上管理经验，实际交付过业务能力分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析的项目设计和实施工作;
2、逻辑性强，思路清晰，考虑问题缜密细致、流程管理能力强;
3、个人要性强，有强大的自我驱动能力，面对不确定性，可以保持适当弹性，又能够坚持初衷;
4、人际沟通能力强，可以与不同职场性格、不同沟通风格的人都进行无障碍的交流数学
教学总监岗位
