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第1篇 招聘财务总监岗位职责
财务总监(投资企业招聘) 同创伟业 深圳同创伟业资产管理股份有限公司,同创伟业,同创伟业 岗位职责:
1) 负责完善公司的财务核算制度与体系,组织公司日常财务核算,进行全面财务报告;
2) 全面负责完善公司的财务分析、管控体系,组织公司的日常财务分析、管控与监督,充分发挥财务分析、监控职能;
3) 推进企业财务规范,符合上市标准,配合公司进行相关资本运作;
4) 负责组织完善公司的财务预算体系,制订公司财务预算,并督促执行;
5) 负责组织完善公司的经营考核体系,制订、执行公司经营考核方案;
6) 公司的日常纳税规划与管理;
7) 负责组织公司重大筹、投资项目与决策的分析、评价与分析控制;
8) 负责组织实施内部审计并配合外部审计工作。
任职资格:
1) 国内知名院校财务管理专业硕士及以上学历;
2) 3年以上财务总监管理经验,cpa 资格或会计师以上职称;具备有上市公司、科技行业、移动互联网金融同职工作经验优先;
3 制定过公司上市过程中的财务规范,经济过上市过程者优先;
4) 熟悉金融、财务、税务等相关政策法律、法规;具有丰富的公司治理方面的财经管理事务和国内外政策法规;
5) 精通财务预算与考核、经营分析、成本管控、筹投资管理等工作;
6) 具有卓越领导力,较强的判断能力和决策能力;优秀的综合分析能力、经营分析能力、数据编制能力,财务分析能力,熟悉财务分析模型,工作认真负责、缜密细致。
(可接受广东省内驻外工作)
第2篇 招聘区域总监岗位职责
区域招聘总监 1、根据财富中心区域战略人力资源规划,制订实施分公司人员招聘计划并监督落实及辅导分公司理财人员的招聘工作;
3、根据分公司用人需求开发、选择招聘渠道,实施招聘,并对招聘达成负责;
4、熟悉并了解各地区同行业最新动态消息,出具所在地区行业分析报告,追踪各公司人员动态信息;
5、负责分公司理财管理人员的招聘技能培训及考评;
6、负责对招聘渠道合理性、招聘达成、人员胜任力分析; 1、 统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先,熟练使用office办公软件;
2、 熟悉国家相关法律法规,熟悉运用各种各样招聘工具和手段寻找优秀人才,有丰富的招聘经验及技巧;
3、 具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通及抗压能力,优秀的人际关系处理能力;
4、 3-5年猎头或金融服务企业招聘工作经验,2年以上招聘管理工作经验,具备金融行业工作经验,有行业从业人员资源。 1、根据财富中心区域战略人力资源规划,制订实施分公司人员招聘计划并监督落实及辅导分公司理财人员的招聘工作;
3、根据分公司用人需求开发、选择招聘渠道,实施招聘,并对招聘达成负责;
4、熟悉并了解各地区同行业最新动态消息,出具所在地区行业分析报告,追踪各公司人员动态信息;
5、负责分公司理财管理人员的招聘技能培训及考评;
6、负责对招聘渠道合理性、招聘达成、人员胜任力分析;
第3篇 安子国际招聘客服总监岗位职责
岗位职责: 1、负责客户服务标准、业务标准和流程的制定,规范客户服务行为。
2、围绕客户开发计划,负责客户关系的维护与开发管理。 3、负责客户咨询、投诉等监督检查工作,发现问题及时处理。
4、负责客户突发事件的处理。
5、负责大客户关系的重点维护和管理。
6、负责客户回访制度的建立,并监督实施。
7、负责组织客户信用调查及客户档案管理工作。
8、负责客户合同签订授权业务代表与初步审核。
9、负责客服部的团队建设,内部培训及监督考核。 10、配合市场部进行新品推广,市场调研等各项工作。
11、定期向上级反馈可行性工作方法,及工作流程等改进建议。
12、定期向上级述职,按时完成各项报表(周报,月销售报表,月度总结表,及其他统计分析报表)。 13、及时完成上级领导交办的其他任务。 任职要求: 1、认同企业文化,忠诚度高。 2、了解不同类型的客户及本行业的发展状况。 3、具有3年以上的客户服务管理工作经验。 4、具备沟通能力、协调能力、创新能力 5、年龄、性别、不限。
第4篇 招聘总监岗位职责
招聘总监 岗位职责:
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4. 负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
1.本科及以上学历, 工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 岗位职责:
1.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案;
2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;
3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4. 负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和行业内人才动态;
5.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。
任职要求:
1.本科及以上学历, 工商管理、人力资源等相关专业,两年以上金融行业(第三方理财公司、基金销售公司等)招聘工作经验,有猎头经验者优先;
2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识;
3. 熟悉各类招聘面试技巧与方法,能独立进行资产端、财富端的招聘全流程工作。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
第5篇 招聘销售总监岗位职责
1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、开拓热力行业业务，与客户、同行业间（热力行业）建立良好的合作关系；
3、与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、制定销售目标、市场拓展计划，审核客户的各种计划并监督执行；
6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
7、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
第6篇 招聘运营总监岗位职责
500强企业招聘运营总监 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司马家花园营销服务部 中国人寿保险股份有限公司成都市分公司马家花园营销服务部,中国人寿,马家花园 岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;
3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:
1、25-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、有很好的热力行业人际资源。
第7篇 招聘营销总监岗位职责
市场营销总监招聘 鼎龙 广东鼎龙实业集团有限公司,鼎龙,鼎龙集团,鼎龙 1、高层管理职位,协助决策层从营销层面制定决策和战略;
2、负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;
3、负责开拓市场业务,进行产品宣传推广,包括管理以及进度的推进,建立公司的市场运作体制;
4、分析和预测酒店行业市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息;
5、规划和管理营销活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行广告和市场营销活动。
任职资格
1、本科以上学历,4年以上工作经验;
2、5年以上市场营销工作经验,同等职位任职3年以上,具有it互联网/电子商务/快速消费品/广告行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
