人事行政助理岗位职责16篇

第1篇 人事行政助理兼出纳岗位职责任职要求

人事行政助理兼出纳岗位职责

岗位职责:

人事行政:

1、负责行政相关工作，如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;

2、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;

4、负责公司办公设备的维护及管理;

5、协助部门领导组织公司员工活动;

6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;

7、负责公司员工考勤统计;

8、完成领导交办的其他事宜。

出纳:

1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。

2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。

3、负责现金、银行收付处理、银行对账等;每月打印银行回单;

4、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等;

5、负责发票开具及认证;购买与保管发票;

6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作;

7、完成领导交办的其他事宜。

任职资格:

1、一年以上行政出纳工作经验;有一定的财务基础;

2、专科以上学历;

3、熟练使用办公软件;

4、有亲和力，工作细心负责;

5、优秀应届毕业生也可考虑。

人事行政助理兼出纳岗位

第2篇 人事行政助理岗位职责

前台人事行政助理 上海贝肯建设发展有限公司 上海贝肯建设发展有限公司,贝肯中国,贝肯 职责描述:

1. 负责来访客户的接待和引荐;

2. 负责前台来的的接听和转接;

3. 公司内部员工的考勤结算及日常加班报销;

4. 负责快递收发及核算、名片管理、机票预订等行政日常工作

5.协调会议室预定、布置会议室;

6.协助上级购置办公用品,负责办公用品的发放及记录

7.办公室环境管理维护;

职位要求:

1.长相佳、身高160cm以上;

2.e_cel以及其他office软件的基本使用

3.能够独立完成和胜任工作。能够在压力下胜任工作

4.善于思考和学习,具有很强的人际沟通、亲和力、协调能力;

5.责任心强,工作细致耐心,具有良好的团队合作精神;

6.普通话标准

7.简历附有近期照片

第3篇 人事行政助理兼出纳岗位职责

岗位职责:

人事行政:

1、负责行政相关工作,如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;

2、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;

4、负责公司办公设备的维护及管理;

5、协助部门领导组织公司员工活动;

6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;

7、负责公司员工考勤统计;

8、完成领导交办的其他事宜。

出纳:

1、及时准确登记现金、银行存款日记账,编制各类资金报表。

2、公司网银支付款项,办理其他非结算现金收付。

3、负责现金、银行收付处理、银行对账等;每月打印银行回单;

4、负责日常报销、费用的审核,凭证装订等;

5、负责发票开具及认证;购买与保管发票;

6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作;

7、完成领导交办的其他事宜。

任职资格:

1、一年以上行政出纳工作经验;有一定的财务基础;

2、专科以上学历;

3、熟练使用办公软件;

4、有亲和力,工作细心负责;

5、优秀应届毕业生也可考虑。

第4篇 人事行政助理岗位工作职责

职责一:人事行政助理岗位职责

一、负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

二、负责公司办公设备的管理,计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记,名片印制等工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作,统计每月考勤并交财务做账、留底。

四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理,。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、负责各类办公用品仓库保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。按标准定额,做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作,做到既不脱档又是不长期积存。

七、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

八、 完成各项勤杂、采购工作。

九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务

职责二:人事行政助理岗位职责

1、人事职责:

(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、薪酬核算、考勤等事务工作。

(2)办理全体员工奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作。

(3)办理职工请假、休假、探亲及各类假期手续事务并做好管理工作。

(4)负责编制各部门员工的花名册。

(5)按时做好月报、季报、年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

(6) 协助人力资源经理完成公司人事行政事务管理。

2、外联职责:

(1)负责联系公司外的一些单位和企业,为公司的发展举办的相关活动并努力与这些公司保持长期合作关系。

(2)了解员工们对公司生活的意见和建议并及时向有上级反映,不断加大公司特色活动的开展力度。

(3)负责公司的外事工作,与政府各职能管理部门保持联系,做好对外协调工作并争取在工作中得到相应支持。

(4)负责与各媒体和企业间的联系与合作的任务。

(5)协助与社会各种商家媒体的联络,做连接社会与公司的纽带。

(6)协助其他部门做好对外联系、协调工作。

(7)完成公司和有关领导交办的对外的其他工作。

职责三:人事行政助理岗位职责

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理。

职责四:人事行政助理岗位职责

1、协助主和处理日常事务(全厂民事纠纷及调解)。

2、负责监管执行各项人事制度,并向主管汇报。

3、指导人事,后勤文员起草人事部文件。

4、各类信息收集并及时提供给主管,做好会议记录与资料整理归档工作。

5、建立并查阅新进员工个人资料,制度各部培训计划,并主导实施。

6、部门文具及日用品的申购(含医疗用品),主管缺席时临时替代主管工作。

7、承办主管临时交待各项事宜。

第5篇 人事行政助理经理岗位职责

人事行政经理助理 景坚电器(东莞)有限公司 景坚电器(东莞)有限公司,景坚 职责描述:

a.协助经理制定年度培训计划,并跟进培训计划的实施及执行。

b.负责a/b级职员的入职培训及入职前的指引。

c.协助经理负责所有内部培训和相关现场活动,使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。

d.独立开发培训课件,并对b/c级管理人员进行授课。

e.协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查,以确定有竞争力或平等和公平的工资率。

f.负责员工关系,员工职业发展规划.

g.协助经理处理各种纠纷。

h.负责职员的离职面谈,形成离职原因调查报表。

i.协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。

j.负责与外部供应商联系,包括临时工中介公司,废品回收公司,外保保安公司,饭堂,物业,外部培训公司等。

k.负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排,如春茗晚会,日常活动等。

l.负责公司内部6s,起草相关6s制度文件,并带领6s团队做好公司各项6s工作。

m.人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。

n.协助经理处理人力资源一切相关事务,包括人力资源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。

o.负责消防安全工作,包括消防安全文件,培训所有员工,消防安全的宣传等工作。

p.熟悉劳动法律法规,并能处理相关问题。

任职要求:

1)大学专科或本科学历,人力资源管理,法律,英语专业。

2)至少3年的培训、员工发展、绩效管理,企业文化,6s及法律法规方面的工作经验。

3)人力资源职能的良好知识。

4)良好的电脑操作技能:word,e_cel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。

5)受过人力资源管理方面的培训。

6)强制性:普通话和英语读写(口语不限)

7)优势:粤语

8)良好的沟通能力和团队合作能力。

第6篇 人事行政部门助理岗位职责

1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事宜;

2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作;

3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接;

4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行;

5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放;

6、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作;

7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。

任职资格

1、人力资源、企业管理、行政类相关专业大专以上学历;

2、从事人事或行政工作一年以上经验;

3、工作认真、负责,较强的沟通能力和协调能力;

4、能独立并熟练使用各类办公软件。

第7篇 人事行政助理岗位职责(20篇)

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责已入职员工个人文件和配置文件的归档和管理。

2.完成新员工入职的事宜,包括新员工邮箱、skype用户名、8-id的申请。

3.负责公司组织架构的更新和合同清单的更新。

4.负责招聘流程管理,为空缺的岗位找到合适的员工,安排面试时间等。

5.负责hris的更新、维护及管理工作。

6.负责新员工的入职培训以及培训协调工作。

7.检查员工出勤报告,准备每月员工请假和加班的汇总。

8.协助完成薪酬和绩效管理事务以及其他行政工作。

9.全面负责用款申请,行政用品采购及领用等办公室内勤工作。

10.上级安排的其他任务。

11.根据安全管理系统的要求,遵守公司所有的安全政策,流程和工作指导书并按照安全手册的要求履行他/她的相关责任以保护他/她和同事的安全。

岗位要求:

1、本科以上学历,1年以上相关工作经验

2、具有一定英语阅读能力

3、能熟练使用word, e_cel, powerpoint 等办公软件

4、具备较强的逻辑思维能力和分析能力,具备较强解决问题的能力

5、较强的责任心及奉献精神

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合主管完成招聘工作,做好应聘人员的预约、接待工作;

2、办公员工入职离职手续办理,负责员工劳动合同的签订、续签与管理、存档;

3、公司内部员工档案和各类行政文档的建立与管理;

4、负责每月考勤工作,核算、汇总员工各类工作;

5、配合部门主管完成组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

7、负责公司办公用品的采购、发放登记工作;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

9、协助部门商务标书制作

10、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、专科或以上学历,工科及管理类专业优先;

2、一年或以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源事务性处理、楼案管理、员工考勤、行政后勤管理;

3、懂得各类办公设备,如:传真机、打印机、复印机等基本常识及日常小维护;

4、有良好的沟通协调能力,比较有亲和力,能承受一定的工作压力;

5、熟练操作办公软件。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助人事主管做好公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、协助人事主管制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

4、办公室人员的考勤记录,以及工资核算;

5、社保、公积金、居住证积分等人事业务的办理;

6、行政的部分工作;

7、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专或以上学历,人力资源管理相关专业、实习生优先。

2、熟练使用相关办公软件;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通能力;

公司上班时间:9点—17点

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据各业务部门发展需要,协助人事主管引进优质人才;

2.进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作;

3.配合各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系,并负责维护公司绩效管理系统的正常运行;

4.组织开展公司内部的定期培训工作,完善创新员工培训体系;

5.主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。

任职条件:

1、本科及以上学历,一年以上人事工作经验;

2、工作细致认真,有较强的执行力;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、具有较强的责任感及敬业精神;

5、能够熟练操作各大办公软件。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理、员工入离职办理等基础人事工作;

2、负责节假日放假安排、员工活动组织、加班零食采购等员工关系工作;

3、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

4、负责办公环境维护与优化,负责办公用品的采购、发放和登记,负责公共办公设备的保管与维护等;

5、协助、参与固定资产的采购、盘点及管理;

6、协助、参与人事行政制度的修订,并监督实施;

7、依据个人能力及意愿,可参与招聘、培训等模块工作;

8、完成上级领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、旅游管理、汉语言文学等专业优先考虑;

2、1年以上人事、行政相关工作经验;

3、普通话标准,形象好、气质佳,活泼开朗;

4、具有较强的人际沟通能力、理解能力及协调能力;

5、有综合和独立处理工作的能力;

6、工作态度积极,责任心强,有较好的接待和服务意识,亲和力好、有耐心;

7、优秀应届生亦可考虑。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责接听办公室电话、收发传真、收发快递等工作,做好相关信息的记录、整理、建档;

2、负责来访人员的接待引领,信函、报刊、文件等物品的收发整理;

3、负责公司员工考勤的记录、核查工作,员工入职、离职手续办理;

4、落实主题会议等会议纪要;

5、负责撰写公文、合同、邮件等各类文件;及文件信息上传下达工作;

6、管理办公用品、做好办公用品发放记录,每月特定日期向行政人事部经理提交上月的办公用品领用明细表、办公用品申购表;

7、协助做好公司各种公开活动的筹备和组织;

8、办理社保公积金等相关事宜;

9、协助公司的相关部门工作及其他领导的临时代办工作。

任职要求:

1、形象气质佳,谈吐大方得体;

2、有相关工作经验,文秘、行政管理相关专业优先考虑;

3、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;

4、具备良好的协调能力、沟通能力,责任心强,性格活泼开朗,思维灵活,亲和力较好;

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象,对所有培训做签到表及做好各种大小培训的会议记录会议材料的收集、保存;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

16、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 18、其他突发事件的处理。

19、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务;

20、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理;

21、负责公司食堂的日常协调及管理;

22、负责公司厂区绿化工的协调及管理;

23、负责公司保洁人员的协调及管理;

24、负责公司门卫的协调及管理;

25、负责公司宿舍楼日常协调及管理

26、网络、办公设备等维修与保养,与相关负责人或第三方外包机构联络;

岗位要求:

1、 已婚;

2、 三年以上行政人事工作经验;

3、 本科学历;

4、 积极主动,责任心强,学习能力强,适应能力强;

5、 有亲和力,沟通能力较强,有耐心,有团队协作精神,与人相处融洽。

6、 熟练操作ms软件,精通word和e_cel;

7、 有管理过100人以上公司的经验;

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

6、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

7、负责考勤;

8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

11、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

12、负责办公设备、办公用品的管理工作,包括清点、维护、登记等;

13、其他突发事件的处理。

工作地点:通州马驹桥联东u谷南区(工厂)

南三环方庄桥西发班车

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责成都人员的招聘、培训、考核等人事相关工作;

2、协助总部完成其他地区人员招聘工作;

2、督促成都办事处人员的日常行为规范;

3、负责成都办事处的行政事宜;

4、完成总部安排的人事行政相关工作;

5、及时总结汇报,上传下达好所有工作。

任职要求:

1、本科及以上要求,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、工作细心,做事严谨,具有较强的责任心;

2、具有高度的执行力、较强的团队意识及集体荣誉感强;

3、性格较成熟、稳重大方,做事踏实认真。

福利待遇:

1、五险一金齐全;

2、每月提供交通补助和通讯补助;

3、额外的午餐补助;

4、工作满一年有带薪年假;

5、不定期的公司旅游;

6、积极的氛围,人性化的设计;

7、国家规定的节假日休假;

8、广阔的晋升平台和成长空间;

9、不同阶段全方位的员工培训;

10、丰富的休闲生活。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1.全日制本科(含)以上学历,人力资源、劳动经济、企业管理专业优先。

2.具备公文写作知识、进销存管理知识;

3.1年以上大型企业人力资源行政工作经验

4. 熟悉劳动法规及用人政策

5. 具备初级人力资源管理知识

6. 熟练操作办公软件

7.出色的执行力、协调沟通能力,工作严谨细致;

8、认同万达企业文化;

工作地址

大连开发区辽河西路117号万达广场

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

所属部门:综合管理部

工作地点:广州市天河区五山路371-1号主楼中公教育大厦1716单元

职位描述

1、组织建立、完善人力资源管理体系,组织及指导业务部门开展招聘、培训、绩效考核、员工关系等某一领域工作;

2、推动公司人力资源各项管理制度及相关政策的传达、传递

3、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作

4、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作

5、负责员工考勤工作,统计每月考勤

6、负责做好公司文件打印、复印,快递文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

7、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

职位要求:

1、大专以上学历,管理类或通信、计算机相关专业,有行政人事相关经验者优先 考虑;

2、有较强的沟通能力,协调能力、具有团队合作精神;

3、熟练运用office系列软件;

4、具有很强的亲和力及责任心;

5、善于统筹、组织协调、对于工作的轻重缓急善于判断并给以快速反应;

薪酬福利:

我们衷心期待有识之士加盟我们的事业,公司将提供良好的工作环境,以及良好的职业发展机会和广阔的发展前景。

公司实行双休制度,提供具有竞争力的薪酬体系:包括工资、奖金、津贴、年终奖、出差享有出差补贴;优厚的福利体系:公积金、社保及团体保险、年度健康体检、丰富多彩的企业活动、并为每位员工配备全球通号码及报销每月话费;完善的假期组合:国家法定假期、带薪年假

总部地址:广州市天河区五山路371-1号中公教育大厦1716单元

工作地址

工作地点:广州市天河区五山路371-1号主楼中公教育大厦1716单元

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及工资绩效的核算;

7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组

织、文体活动安排等;

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20、其他突发事件的处理

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合主管完成招聘工作,做好应聘人员的预约、接待工作;

2、办公员工入职离职手续办理,负责员工劳动合同的签订、续签与管理、存档;

3、公司内部员工档案和各类行政文档的建立与管理;

4、负责每月考勤工作,核算、汇总员工各类工作;

5、配合部门主管完成组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

6、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

7、负责公司办公用品的采购、发放登记工作;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

9、协助部门商务标书制作

10、其他突发事件的处理。

任职要求:

1、专科或以上学历,工科及管理类专业优先;

2、一年或以上人力资源相关工作经验,熟悉人力资源事务性处理、楼案管理、员工考勤、行政后勤管理;

3、懂得各类办公设备,如:传真机、打印机、复印机等基本常识及日常小维护;

4、有良好的沟通协调能力,比较有亲和力,能承受一定的工作压力;

5、熟练操作办公软件。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、负责员工入离职管理,员工档案管理,考勤;

2、负责协助招聘工作,招聘渠道的维护、简历筛选、面试协调、面试、试用期管理等;

3、负责协助培训工作;协调安排培训,培训效果的调查反馈等;

4、负责企业文化的传递,树立和维护企业形象,协助传递企业文化精神,组织文化活动等;

5、公司日常行政管理工作,保障正常办公秩序;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、大专以上学历;

2、1年以上招聘方面相关工作经验;

3、工作细致、认真、有责任心,良好的沟通协调能力;

4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

5、羽毛球好的优先考虑(有专业练习或热爱打球)

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等;

2、管理员工信息资料、员工劳动合同及各类人事资料;

3、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、接纳和转移社保的相关手续;

4、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;

5、按月对日常考勤进行统计汇总,月底制表签字;

6、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

7、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

8、安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障;

9、购买日常办公用品,对申领办公用品进行记录、发放、管理;

10、做好公司办公设备、设施的定期维护,确保其正常运转;

11、完成部门主管交办的其他工作任务。

任职要求:

1、人力资源、管理学、行政管理等相关专业专科及以上学历。

2、1年人力资源相关岗位工作经验。

3、熟悉人力资源各项实务的操作流程;

4、熟练使用相关办公软件。

5、较强的书面表达能力;

6、出色的沟通协调能力、应变能力,踏实、工作认真。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外处理;

2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作;

3、负责公司快递、资料的收发和分送、名片印制;

4、负责管理前台办公用品及公司办公设备的清洁保养;

5、对接网络、电话、物业水电、消防安检等日常后勤业务的接洽与管理;

6、办公用品的采购、供应商管理及办公用品仓库的保管工作,做好物品出入库及发放的统计管理;

7、统计每月各项行政办公费用报表;

8、负责人事主管交办的基本人事工作。

任职资格:

1、年龄20-25岁,大专以上学历,医药生物专业毕业者可优先考虑

2、熟练使用word、e_cel等办公软件,会借助互联网查找资料;

3、具有良好的沟通能力、协调能力,及较强的保密意识。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1)形象好,气质佳,年龄在18-35岁,;

(2)1年以上相关工作经验,人事、行政管理等相关专业优先考虑;

(3)熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备良好的书面和口头表达能力;

(4)熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;

(5)工作认真、细致、有条理,应变能力强,逻辑性强,具有良好的职业素养和职业操守。

任职要求:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

工作职责:

1. 负责日常行政人力事务,包括招聘、档案管理、考勤制度执行等;

2. 负责公司来访客户的日常接待工作;

3. 负责管理、控制公司各类资产,管理安排后勤及行政工作;

4. 辅助完成公司各项活动的策划与组织;

5. 完成部门领导安排的各项工作事宜。

职位要求:

1、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

2、1年以上人事行政工作经验,具有敏锐的观察力。

3、具有较强的外联与公关能力,以及较强的语言和文字表达能力。

4、熟悉办公室工作事务及流程,能及时并独立完成上级交代的工作任务、熟悉office及其他办公软件;

勤奋上进,忠诚敬业,富有激情,能承受相应的工作压力。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

6、负责参与组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织等活动安排;

7、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

9、参与招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

10、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

任职资格

1、大专及以上学历,人力资源相关专业;

2、良好的沟通表达能力及亲和力;

3、一年以上人事、行政相关经验;

4、有良好的自律能力;

5、有主动工作意识;

6、工作认真、有责任心。

人事行政助理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责公司的人事工作,包括入离职手续办理、员工档案管理、考勤管理、并辅助进行人员招聘等。

2. 配合总经理做好各部门之间的协调,以及本公司与分公司的工作协调。

3. 负责公司固定资产管理,包括办公用和生产研发用的设备,能够及时汇报已坏的设备给相关维修人员。

4. 做好公司档案管理、材料收集、公文制定、文件收发等工作。

5. 接待来访、接听来电、做好解答咨询及传递信息工作。

6. 协助会议、培训、公司集体活动的组织与安排,节假日慰问等。

7. 领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 行政管理、人力资源管理、生物类、医学、药学等相关专业,大专及本科学历。

2. 熟练使用word、e_cel、ppt等办公软件,会简单的电脑维护(操作系统安装、打印机调试、简单的网络维护)。

3. 具有良好的组织、协调能力;较强的分析、解决问题能力;良好的沟通能力和语言表达能力。

4. 有耐心,细心,身体健康,精力充沛,有强烈的责任心。

5. 踏实稳重,吃苦耐劳。

第8篇 人事行政部门助理岗位职责任职要求

人事行政部门助理岗位职责

职责描述:

1.负责部门人事相关工作，协助完成招聘、面试、入职/离职、人员编制预算、员工考核等流程.

2.负责部门行政类事务管理，含会议室预定、会议组织、文书工作等，协助员工完成内部费用报销、差旅、采购等。

3.负责部门与公司的行政对接工作。

4.规范部门日常工作，形成有章可循的流程化办公形式，负责定期汇报部门相关数据。

5.组织并策划各类团建活动、节日活动、员工关怀活动等。

任职要求:

1、本科及以上学历，行政、人力资源、管理等相关专业，3年以上工作经验，具有互联网、it行业1-2年的人事及行政经验者优先。

2、熟悉各种office办公软件操作能力及数据处理能力，熟悉办公室工作流程。

3、做事积极主动，需要具备耐心、细心、责任心，有亲和力、逻辑感好，主动思考、自我驱动能力强、执行力强、有感染力和团队精神，形象气质佳。

4、有优秀的沟通表达及应变能力，执行力强，擅长有效沟通，抗压力强、有较强的团队服务意识。

5、对计算机软件开发、大数据等有一定了解者优先，具有技术部门助理经验优先。

人事行政部门助理岗位

第9篇 出纳兼人事行政助理岗位职责任职要求

出纳兼人事行政助理岗位职责

岗位职责

1、负责现金、发票的验证，保管，签发支付工作;

2、严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用，及时与银行定期对账;

3、做好每月的票据整理、交接工作;

4、保管、采购办公用品，维护办公设备;

5、业务流程审核;

6、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、大学专科以上学历，经济或者行政管理类专业，无工作经验要求;

2、能熟练使用办公软件，精通e_cel操作;

3、工作态度端正，认真细致，责任心强，能坚持工作原则，良好的沟通能力及团队协作精神。

出纳兼人事行政助理岗位

第10篇 助理人事行政岗位职责

行政人事助理 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:

1、统招本科及以上学历、文史类专业优先考虑

2、行政人事工作经验3年以上

3、办公软件使用熟练

4、有五险一金实操经验

5、30岁以下

第11篇 人事行政助理岗位职责任职要求

人事行政助理岗位职责

人事行政助理 中国人寿保险 中国人寿保险股份有限公司杭州市西湖支公司职位描述: 1 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2 建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同; 3 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 4 协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划 5 帮助建立员工关系，协调员工与管理层关系以及组织员工活动 6 承办领导交办的其他工作 7高额绩效+公司奖励+旅游任职资格: 1 年龄在20—30周岁，条件优秀可适当放宽 2 在人员招聘、引进、培训开发及员工考勤方面有实际操作能力 3 有一定的书面、口头表达能力。具有亲和力以及服务意识、 4 熟练操作office办公软件

人事行政助理岗位

第12篇 人事行政总监助理岗位职责

人事行政专员(总监助理) 北京寓客资产管理有限公司 北京寓客资产管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各项行政工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议;

2 执行公司年度行政计划,控制费用,做好日常行政管理工作;

3 做好员工、各部门及上、下级之间的沟通协调工作;

4 参与组织、协调安排公司的各种会议及活动;

任职要求

1较强的亲和力、责任心、抗压能力、领导能力及工作热情,具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力;

2处事稳重,为人正直,诚实守信,分析、解决问题能力强,形象气质佳;

3 具备良好的文学素质,能够起草计划、总结、会议稿等文案;

4 熟悉现代企业管理,对于办公室后勤管理、行政事务管理有较丰富的经验;

5具备优秀的外联、公关能力及解决突发事件的能力。

6.精通office办公软件

第13篇 人事行政助理专员岗位职责

人事行政助理/专员(总部物业方向) tp-link 普联技术有限公司,tp-link,tplink,普联技术,普联 职责描述:

1、负责总部物业部门的规划、组织以及物业管理制度的建立健全;

2、根据物业部门的工作内容进行人事管理和工作安排;

3、负责物业部门团队招聘、管理、安排;

4、负责总部办公楼安保、绿化、保洁、工程、费用核算、合同租赁等事宜;

5.负责总部公共设施和各项基础设施的维修、维护管理工作;

6.处理各类应急突发事件及公司安排的各类型专案。

任职要求:

1、全日制本科学历;

2、1年以上物业管理工作经验;

3、熟悉物业公司的运作方式及物业管理服务各项工作及其操作规范,熟悉有关物业管理的各项规章制度及国家相关的法律、法规。

4、吃苦耐劳,具有较强的沟通影响力,突发事件应对能力强。

第14篇 人事行政/助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

职位要求：学历大专以上，工作经验有1-2 年以上

2.有做过行政、人事文员或做过新员工入职的优先考虑

3.负责对新招员工的审核工作及安排新员工转正上岗方面事宜

4.口齿伶俐，处理事情得体。经常对员工进行沟通及心理素质的提升。

岗位福利；

1.朝九晚六无需加班。六天7个半小时，周天休息

2.享受法定休假，公司为员工购买五险一金。

3.享受带薪年假、婚假、病假、等福利。

4.完善的员工内训制度，高效的工作环境和氛围；定期组织员工参与旅游、体育比赛等业余活动，丰富员工的工作生活。

岗位要求：

学历要求：中专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第15篇 人事行政助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1. 协助部门主管负责公司员工岗位职责职位要求，满足公司对人才的需求。

2. 负责员工考勤记录统计。

3. 负责办理新员工的入职手续，社保的信息采集及公积金汇缴等工作。

4. 负责公司行政内务的采购，管理及行政报销事宜。

5. 负责公司各类月结费用的对账及请款工作。

职位要求：

1.大专及以上学历。

2.具有良好的职业道德，工作细心，有责任心。

3.能够熟练使用e_cel、word等相关办公软件，具备基本网络知识。

4.服从及配合主管的工作安排。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第16篇 人事行政助理经理岗位职责任职要求

人事行政助理经理岗位职责

岗位职责:

1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;

4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、完成公司领导交付的其他工作。

任职资格:

1、8-10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人事行政助理经理岗位