高级主管岗位职责(20篇)

第1篇 培训高级主管岗位职责

高级培训主管 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 岗位职责:编制培训计划,制定培训课程,教材开发;培训人员的管理;业务的培训

岗位要求:

1、至少6年及以上个险培训经验,具备培训相关资格证书,有职业训练师资格者优先考虑;

2、具备根据寿险个险业务进行培训产品策划,开发与内容设计的成功项目经验;

3、较强的控场授课能力和辅导能力;熟悉课程开发的方法,有独立完成课件开发的经验;出色的沟通能力和推动能力;

4、熟悉《保险法》和劳动政策法规培训;专业技能、心理学、管理知识、寿险业务培训;

5、中共党员优先

第2篇 策划高级主管岗位职责

高级策划主管 欧思逸 广州欧思逸文化发展有限公司,欧思逸,欧思逸 1、参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行;

2、完成文案及活动策划方案设计的撰写;

3、协调公司内部的运作实施,并完成品牌、产品推广的效果评估,提出改进方案;

4、其他领导交办的工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,传播学或市场营销等相关专业,三年或以上品牌部门工作经验;

2、熟悉零售行业,有4a公司、服装行业经验者尤佳;

3、具有良好的市场敏感性,思维活跃,富有激情,了解行业内品牌发展状况;

4、对消费者分析、文案撰写、资源对接等方面具备一定的能力。

第3篇 德语外联高级主管岗位职责

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有相应德语外联/导游/外贸/电子商务或管理工作经验者优先考虑,待遇面议。

我们期待您:

- 具备比较优秀的德语口语表达能力以及深厚的文字功底;

- 积极/进取/努力,善于沟通,有跨文化沟通意识和基本常识;

- 有团队协作精神和独立工作能力/相应的销售和管理能力;

- 热爱中国历史/地理/文化,了解欧洲历史/地理和采矿;

- 熟练操作电脑常用办公软件。

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第4篇 高级主管岗位职责

行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述:

1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

任职要求:

1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

第5篇 人事行政高级主管岗位职责

人事行政高级主管 中海总公司 中海地产集团有限公司,中海地产,中海地产集团,中海总公司,中海 1. 本科及以上学历

2. 具有扎实的人力资源管理知识与实操经验,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等一两个模板的工作;

3. 具备行政管理的经验,具有良好的行政服务意识。

4. 工作经验2年及以上,具备地产行业或商业地产经验者优先考虑;

5. 要求具备一定的文字撰写水平、较好的形象气质;

6. 具有较强的学习能力、沟通协调能力、逻辑推理能力、数据分析及统计能力,工作踏实、认真,有责任心,有出色的团队合作精神。

第6篇 薪酬高级主管岗位职责

薪酬绩效高级主管 广东新华南方软件外包有限公司 广东新华南方软件外包有限公司,新华南方,新华南方 职责描述:1、组织制定、完善绩效管理制度流程及其它相关规定或方案

2、负责编制集团总部中高层经理绩效合同并组织签订和跟踪考核

3、协助编制各子公司经营目标责任书并组织签订和跟踪考核

4、组织各部门绩效管理工作实施

5、组织编制集团总部及各子公司人工成本预算并跟踪预算执行情况

6、收集、统计、分析行业及周边市场薪酬水平

任职要求:本科以上学历;从事薪酬绩效管理工作5年以上;具有较强的组织领导能力,协调能力,团队建设能力

第7篇 行政高级主管岗位职责

行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述:

1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

任职要求:

1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

第8篇 法务高级主管岗位职责

高级法务主管 风语筑 上海风语筑展示股份有限公司,风语筑,上海风语筑 岗位职责:

1、 资本市场法律法规及宏观政策研究,结合公司业务情况,撰写研究报告,供公司资本市场运作决策参考;

2、 公司资本市场运作、并购交易项目全程法务支持,包括方案设计、尽职调查、合同草拟、审阅、谈判等组织实施,资产收购披露及合规意见出具及方案提供等;

3、为公司孵化板块及被投资企业上市过程中的法律问题提供解决方案;

4、处理合同审核、投融资法务支持等非讼法律业务。

任职资格:

1、国内外知名院校法律专业,全日制本科及以上学历,通过国家司法考试者优先;

2、熟悉a股资本市场法律法规及相关政策;

3、拥有知名律师事务所从事投资类或企业上市类法律业务,或者在vc/pe股权投资机构从事法务工作经验者优先;

4、积极上进,良好的身体素质和心理素质,适应出差,能承受繁忙工作对心理和体力的考验;

5、具有敏捷的洞察力和较强的分析能力,有较强的文字功底,良好的语言沟通表达能力与团队协作能力。

第9篇 客服高级主管岗位职责

高级客服主管 神州优才人力资源服务有限公司 神州优才人力资源服务有限公司,神州优才 岗位职责:

1、全面负责客服中心的工作管理、人员管理;

2、根据公司发展需要,制定部门发展规划,并持续优化内部工作体系与服务模式的创新;

3、跟踪用户行为,收集产品体验意见,以提高客户满意度,完善服务体系,提升服务质量;

4、制定部门岗位及人员发展规划,提升部门员工业务能力与综合素质;

5、监控本部门的工作流程及规范,及时发现问题并解决问题;

6、定期总结分析部门管理实践,完成分析报告,提交公司主管领导;

7、编写培训课件多维度进行员工素质提升;

9、客户数据分析及日常报告编写;

任职要求:

1、统招本科及以上学历,具备5年以上客诉工作经验,至少2年团队管理经验,人力外包行业者优先;

2、对用户体验和客户服务有着较深的理解和认知,具备较强的沟通协调能力和客户服务意识;

3、数据分析能力强,有效强的文字语言表达能力及分析判断能力,能够帮助团队成员分析业务及自身问题并提出改善方案;

4、亲和力强,有较强的服务意识,善于人际沟通,注重客户服务;

第10篇 设备高级主管岗位职责

电气设备高级主管 恒逸集团 浙江恒逸集团有限公司,恒逸集团,逸枫化纤,恒逸 工作职责:

贯彻执行国家、电力行业、公司有关电力系统的运行、操作和电气设备的维护、检修方面的安全规定、标准及制度;从事电气管理工作,确保电气设备安全稳定运行。

1、负责组织制定(修订)电气设备管理的规章制度。

2、负责建立电气设备的专业管理、

3、参与电气设备更新、电气安全隐患治理和技术改造工作技术方案审。

4、负责电气设备的管理工作,监督、检查与考核各生产装置的执行情况。

5、组织电气设备检修、改造施工方案的审查;组织设备检修、改造后的验收工作。

6、参与电气试验管理。组织电气试验人员的业务培训与资质认证工作。

7、组织、参与电气事故(故障)的分析与处理。

8、参与电气作业管理。

9、参与电气设备的专业检查工作。

10、负责对相关人员进行专业知识的培训

任职资格:

1、本科及以上学历

2、6年及以上相关的工作经历

3、熟悉电气专业知识,掌握电气设备管理流程

4、中级及以上专业技术职称,

5、良好的人际交往与协调、表达能力

第11篇 生产高级主管岗位职责

生产主管-高级生产主管 岗位职责:生产管理

任职要求:prd生产部,

1、两年以上生产管理经验,

2、熟悉qc手法及应用

3、电子行业生产管理经验优先

1、负责生产现场管理

2、生产计划达成、人员管理

3、产品品质控制及改善

4. 负责生产线上正常生产,产品品质

岗位职责:生产管理

任职要求:prd生产部,

1、两年以上生产管理经验,

2、熟悉qc手法及应用

3、电子行业生产管理经验优先

1、负责生产现场管理

2、生产计划达成、人员管理

3、产品品质控制及改善

4. 负责生产线上正常生产,产品品质

第12篇 人力资源高级主管岗位职责

高级人力资源主管 、 按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 、 按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

第13篇 审计高级主管岗位职责

高级审计主管 绿谷制药 上海绿谷制药有限公司,绿谷制药,绿谷制药上海,绿谷 职位描述:

岗位职责:

1、依年度审计计划执行内部审计案件, 协助管理层达到年度经营目标;

2、带领审计团队定期对各销售办事处执行审计项目;

3、对公司及下属子公司经营状况进行审计;

4、草拟内部审计报告并组织后续改善项目;

5、对提出的改善建议或专案, 执行后续改善情况追踪。

任职要求:

1、本科及以上学历,审计、财会或市场等相关专业;

2、5年以上大型制药企业相关工作经验,有担任过大型内外资药企内审岗位经验优先;

3、精通药企财税处理、销售模式,企业管理,具有良好的文字功底;

4、有承担精神,具有良好的沟通能力及团队合作精神。

第14篇 人事高级主管岗位职责

行政人事高级主管 江苏盐业 江苏省盐业集团有限责任公司,江苏盐业 职责描述:

1. 根据业务发展需要,组织开展各类人才招聘工作;

2. 制订落实绩效考核方案,有效实现员工奖惩激励;

3. 优化公司薪酬福利管理体系,设计和调整公司薪酬福利方案,保持公司在行业市场中薪酬福利的竞争力;

4. 负责组织开展员工培训需求调查和分析,制定人才培训计划和方案并推进实施;

5. 发展并宣扬公司企业文化,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

6. 负责人力资源规划及人员调动等相关工作;

7. 负责办公室的综合管理工作,开展相关文稿起草和各项事务处理。

任职要求:

1. 5年以上人力资源等相关工作经验,至少2年以上管理岗位经验,有快消品、电子商务等方面行业经验者优先;

2. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3.具备较强的沟通能力和抗压能力,有大型企业总部从业背景的优先;

4. 具备较强的执行力、亲和力和统筹规划能力,能够有效组织团队完成日常工作。

第15篇 财务高级主管岗位职责

财务经理/高级财务主管 美承集团 上海美承高科技有限公司,美承数码科技集团有限公司,美承集团,美承高科技,美承 职责描述:

1、负责建立、完善公司财务制度及流程,防范财务风险;监督检查各制度执行情况

2. 负责公司的成本管理:进行成本预测、控制、核算、分析和考核,降低消耗、节约费用等.

3. 负责公司(部门、门店)日常财务支出的审核、报批、汇总分析及反馈;

4. 确保各店面资产安全进行定期盘点等工作,确保帐实一致。

5. 定期提供经营数据分析报告、为公司提供财务角度的业务分析预测和合理化建议。

6. 负责财务团队的建设、培训、考核等工作。

7、做好内外有关环节、部门的沟通、协调工作

8、及时完成领导交办的其他任务

任职要求:

1. 全日制专科及以上学历,财务、会计相关专业,有中级会计师以上职称;

2. 为人正直、逻辑性强、工作责任感强,具有良好的团队精神和开拓;

3. 三年以上财务工作经验,至少1年以上财务经理管理工作经验;

4. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;熟悉使用erp等财务软件及office办公软件;

5. 具有较强的职业判断能力、分析能力、控制能力和执行能力;较强的沟通协调、口头及书面表达能力。

第16篇 设计师高级主管岗位职责

高级机械设计师/项目主管 长沙深湘通用机器有限公司 长沙深湘通用机器有限公司,深湘 1、公司产品的零部件三维设计和工程图绘制;

2、生产技术问题以及售后技术问题的处理。

任职资格

1、最低学历要求为大学本科,机械设计类相关专业;

2、至少熟练掌握一种三维软件的三维建模和工程图绘制,了解软件的使用方法。

3、能熟练使用软件进行三维制图的工程图绘制者优先;

第17篇 高级主管工艺师岗位职责

岗位职责】

1. 负责新型油漆工艺研究,不断提升产品质量,提高生产效率

2. 负责组织策划油漆工序特殊过程的工艺评定及生产过程确认

3. 负责策划和实现油漆试验打样至批量生产的全过程

4. 负责油漆车间现场生产过程全面管理

5. 负责按照生产计划,策划实现准时交付

6. 负责监督油漆生产过程,确保油漆车间严格按工艺要求施工

7. 参与涉及油漆环节的各项审核(内审、二方审核、第三方审核)

8. 负责新建油漆智能车间的项目管理

9. 负责新建油漆智能车间的先进工艺、先进设备的方案实现

10. 负责新建油漆智能车间的产线总布局策划,和连续流/智能化生产方式的实现

11. 负责新建油漆智能车间的人员培训、设备维护及日常管理

【必要条件】

一、年龄:30-45岁之间,学历:全日制大学本科以上‘专业:机械类、化学类,外语:英语良好

二、1. 从事涂装工艺(生产)8年以上工作经验;2. 三年以上独立管理汽车行业油漆车间工作经验。 【岗位职责】

1. 负责新型油漆工艺研究,不断提升产品质量,提高生产效率

2. 负责组织策划油漆工序特殊过程的工艺评定及生产过程确认

3. 负责策划和实现油漆试验打样至批量生产的全过程

4. 负责油漆车间现场生产过程全面管理

5. 负责按照生产计划,策划实现准时交付

6. 负责监督油漆生产过程,确保油漆车间严格按工艺要求施工

7. 参与涉及油漆环节的各项审核(内审、二方审核、第三方审核)

8. 负责新建油漆智能车间的项目管理

9. 负责新建油漆智能车间的先进工艺、先进设备的方案实现

10. 负责新建油漆智能车间的产线总布局策划,和连续流/智能化生产方式的实现

11. 负责新建油漆智能车间的人员培训、设备维护及日常管理

【必要条件】

一、年龄:30-45岁之间,学历:全日制大学本科以上‘专业:机械类、化学类,外语:英语良好

二、1. 从事涂装工艺(生产)8年以上工作经验;2. 三年以上独立管理汽车行业油漆车间工作经验。

第18篇 运营高级主管岗位职责

高级运营主管 泰州市明德教育投资管理有限公司 泰州市明德教育投资管理有限公司,明德 职责描述:

1、负责管理各校区的整体运营管理工作,指导校区主管制定年度和月度运营计划

2、监督、管理各校区主管完成年度和月度业绩指标

3、统筹协调各校区资源,保证校区正常运转并提升满意度

4、执行各项管理规章制度,推动校区管理的规范,建立市场运作体系,提升营运效益

5、负责推进各校区团队日常管理及建设工作,指导校区主管搭建人才梯队

6、督促各校区配合市场团队完成校区市场推广工作,主动开拓市场渠道

7、协助校长完成其他各项工作的推进及落实。

任职要求:

1、本科以上学历,有系统丰富的连锁机构运营管理3年以上实战经验

2、有良好的领导能力,服务意识,能独立处理和解决所负责的任务

3、具有高度的责任感,有较强的事业心和吃苦耐劳精神,执行力强

4、具有独立开发和管理市场的能力,能敏锐地挖掘市场机会并转化为业绩

第19篇 市场部高级主管岗位职责

市场部高级主管 上海风袅桐影服饰有限公司 上海风袅桐影服饰有限公司,上海风袅桐影 岗位职责:

1. 根据公司品牌战略,负责制定推广品牌形象的策划、推广及提升;

2. 根据公司品牌战略,负责制定年度的品牌促销推广活动方案和计划,辅助销售目标

的实现。对推广费用进行预算、控制及分析;

3. 负责公司各宣传品、促销品、礼品等的设计,并跟踪制作,确保质量

4. 负责地方媒体的开发和关系维护,评估和选择媒体合作项目;

5. 负责联络商场和媒体相关的公关活动;

6. 负责与外协企划公司(媒体、模特公司、设计公司等服务机构)的洽谈,确保合作

项目的有效执行

7. 完善部门各项管理规定和各项工作流程,并监督执行;

任职要求:

1. 本科以上学历,市场营销及广告类相关专业优先考虑;

2. 2年以上大型广告传媒公司或服装行业市场推广相关工作经验;

3. 熟悉媒体,拥有一定的行业资源,熟悉服装产品市场特征,擅长策划和开展品牌宣

传推广活动;

4. 市场触觉敏感,善于分析消费者行为和心理,数据分析能力强;

5. 积极正面,责任心强,抗压能力好;具备良好的组织、沟通、协调能力;

6. 良好的英文读写能力,可接受出差

7.有女装品牌公司经验者优先考虑

第20篇 品牌高级主管岗位职责

ad品牌零售培训高级主管 滔搏 滔搏投资(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏体育,滔搏 职责描述:

1、建立和完善集团体育事业部培训相关制度、流程,搭建品牌零售培训需求体系;制定培训大纲设计、收集及整合品牌相关培训资料在全国进行落地;

2、推动年度重点零售培训项目以及零售kpi的正确执行;

3、将集团总部培训理念至全国各地区,对于地区培训过程及结果做建议及辅助;

4、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、

岗位要求:

1、本科及以上学历,5年以上相关零售服装培训工作经验,有运动品牌培训经验优先考虑;

2、精通零售终端管理理念及管理技术,熟悉终端培训流程及关键步骤;

3、有项目管理、商品手册撰写的相关专业技能和经验;

4. 具有责任心,独立工作的能力,条理清晰,分析能力强及良好的文字和语言表达能力;

5、能接受全国出差;