零售主管岗位职责16篇

第1篇 零售招商主管岗位职责

区域招商主管(餐饮、零售方向) 青岛金狮广场商业管理有限公司 青岛百盛啤酒城物业管理有限公司,百盛 教育背景:

工商管理或市场营销相关专业本科以上学历。

培训经历:

接受过商业企业管理、管理能力开发等方面的培训。

工作经验:

五年以上工作经验,其中二年以上大、中型商业企业同岗位工作经验。

知识及技能要求:

35周岁以下,身体健康;

了解周边市场的经营动态,对部分品类具有全面的商品知识及布局规划能力;

具有一定的谈判能力及数据分析能力;

了解国家、地区商品法、消费者权益保护法等相关法律法规;

熟悉办公软件管理软件的使用;

具备良好的言语理解能力。

第2篇 零售主管/督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

主要职责：

1.负责对专柜销售人员的岗位职责描述岗位要求、管理、培训与考核；

2.根据公司制定的任务目标，对管辖片区进行任务分解，促进区域终端达成销售业绩；

3.制定促销方案，协助门店进行促销，保证门店人员数量和货品的充足，确保门店促销活动的开展实施；

4.定制对片区进行营运分析，不定期巡店，反馈市场竞争情况；

5.执行并检查店铺整体形象，规范产品/道具/宣传品陈列，员工专业形象、员工销售服务等，提升员工品牌意识，协助分店提升企业形象；

6.了解终端店铺员工的工作情况并协助处理店铺问题；

7.完成上级领导分配的一切工作，以确保工作顺利开展并取得良好效果。

职位要求：

1.高中以上学历，在终端店铺任职管理工作三年以上，有丰富的卖场管理与销售经验，熟悉卖场的运作；

2.有一定的管理、协调、沟通能力，在销售工作中具有管理和培养下属的能力。

3.工作认真负责，实事求是。有较强的团队协助精神。具备良好的组织沟通能力、语言表达能力、文字组织能力及观察力。

第3篇 服装零售主管岗位职责

岗位职责:

1、 负责区域内的店铺的零售运营管理,达成销售业绩指标;

2、 根据公司制定销售计划,完成销售目标;

3、 熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通;

4、 对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性;

5、 改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识; ;

6、 商场帐务核实与财务结算;

7、 具备一定的抗压能力,能够适应快节奏的工作,能接受出差。

任职要求:

1、本科及以上学历,有丰富的零售行业经验;

2、2年以上服装相关工作经验者;

3、较强的市场分析、营销、推广能力、销售成本管控经验

4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;

5、具有自我约束、勇于承担、完成目标责任的能力、能在压力下胜任工作;

6、诚实守信、勤奋努力、团队合作精神、高度的工作热情;

7、工作严谨、工作计划性强、战略前瞻性思维。

第4篇 零售培训主管岗位职责

零售培训主管 滔搏 滔搏投资(上海)有限公司,topsports,滔搏,滔搏体育,滔搏 职责描述:

1、协助上级对区域培训人员进行业务技能培训,提升专业技能;

2、协助上级指导区域零售培训计划,支持具体实施,汇总分析各区域零售培训计划的实施结果,并适时提出整改建议;推广相关课程;

3、根据品牌部管理要求及营运现状,汇总分析神秘人成绩并提出建议,推动终端营运绩效不断提升;

4、协助完成区域零售kpi跟进工作,协助完成其他边际事务;

任职要求:

1、大专,管理、师范类等相关专业

2、3年以上零售管理或服务行业培训工作经验,店铺实操经验

3、熟练掌握word、e_cel、ppt的基本操作

4、系统思维能力;沟通协调能力;培训能力;

第5篇 零售推广主管岗位职责

零售推广主管 造化科技 北京造化科技有限公司,北京造化科技,造作,造化科技 岗位职责:

1、负责北京公司家具实体零售推广合作事宜,规范推广流程,确保公司利益;

2、负责品牌与合作社区的商务谈判,审核合同条款,组织起草合作协议;

3、负责多渠道推广与合作、运营事宜,并对其效果有所监控;

4、负责店铺品牌联合活动策划、执行,并形成转化;

5、通过各种合作,对拉新引流、提升店铺转化率和gmv起到实质作用。

任职要求:

1.思维灵活开阔、执行力强,能够独立策划执行小区推广活动;

2.爱造作,高度认同公司的文化、价值观和战略;

3.需有家具品牌现场推广经验和渠道积累;

4.勤奋敬业,谈判技巧佳;

5.大专及以上学历, 3年以上家具品牌推广工作经验。

第6篇 省区零售主管（宁夏）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1、完成销售目标

（1）根据上级下达的计划，将零售计划分解到督导、门店和活动；

（2）通过规划、组织、指导各项大型销售活动，落实零售计划；

（3）通过其他各项销售活动完成销售目标；

2、搭建、管理及优化销售团队

（1）根据总部和上级的规定，负责所辖区域内零售督导的日常工作管理（督导目标设定、行程和工作安排）；

（2）负责零售督导和终端店员的业务培训和带教工作；

（3）参与督导的面试和评价；

3、市场维护和零售活动的推广落实

（1）负责管理辖区内终端的品牌形象和陈列要求；

（2）制定、完成、执行并总结辖区内相应的促销计划以及老顾客和会员售后维护（含客诉等）、店铺客勤关系维护；

（3）组织开展小型顾客美丽课堂、贝德玛学院、店铺小型培训；

4、销售支持

（1）为上级提供所辖区域内终端的零售分析和促销建议；

（2）公司销售政策的执行；

岗位要求:

1、大专及以上学历，3年及以上护肤/彩妆行业cs渠道销售经验，其中1年及以上督导/培训经验；

2、具备策划销售方法与解决方案、计划与组织能力、辅导销售团队、高效沟通、促进团队成功、积极主动、维持客户满意度、激励他人、赢得认同等能力；

3、能适应长期出差。

第7篇 fila奥莱大店长（零售主管）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职位描述：

1、参与制定所辖地区门店年度、季度、月份业绩、利润、货品指标的预算；

2、明确各部门指标并进行实施、跟进，开展月、季、年中、年度各项经营分析，制定行动计划，并跟进落实；

3、负责所辖地区门店年度流水、利润、同比指标的达成；

4、参与奥莱专供货品订货及分货计划，同时跟进奥莱专供货品售罄率及折扣率达成；

5、负责所辖地区门店商品定价、促销活动的信息反馈和建议；

6、根据财务各项指标的预算，合理审核所辖地区门店各项费用支出；

7、跟进所辖地区门店资金管理及商场回款情况；

8、了解所辖地区商圈内，商场、促销活动、竞品信息的变化，及时反馈；

9、建议所辖地区门店各商场合同条款的初定以及合同条款外的促销活动条件；

职位要求：

1、四年同行业零售店铺管理经验，并具有多店管理或大店管理经验二年以上；

2、具备良好的团队组织、培训、沟通表达、分析、协调、激励能力；

第8篇 零售运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定所负责店铺销售目标，负责店铺销售目标的达成；

2、承接零售标准、商品管理部下达的零售政策、商品政策在终端店铺的落地与规范；

3、负责直营店铺的日常运营管理和店铺形象管理，保证各店铺按照品牌标准落地的规范化、标准化、统一化运作；

4、定期进行店铺巡视工作，及时发现问题，及时沟通、汇报、分析、及时提出整改方案，以便及时解决问题；

5、根据实际情况提供各店货品分配，下单，上货，销货，调货，退货，协调各店的货品调配工作。做到合理分配，合理控制库存；

6、及时调查、了解、分析市场各种信息，及时反馈，包括流行趋势，竞争品牌的活动情况，以便自己做出相应的 活动计划；

7、拟定相应的各单店的费用计划，尽可能的减少成本，增加利润，保证盈亏平衡点；

8、统筹、监控直营门店的经营活动，执行直营门店的促销和推广活动；拟订直营门店销售策略的调整方案；

9、对所辖门店的人员进行管理。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、3年以上鞋服行业零售经验，至少1年终端店铺管理经验；

3、具备终端店铺运营能力，具有店铺诊断分析与解决能力；

4、结果导向强，对零售、销售工作充满激情；

5、抗压能力强，适应出差。

第9篇 零售业务主管岗位职责

零售业务团队主管 富邦华一 富邦华一银行有限公司,富邦华一,富邦华一银行,富邦华一 职责描述:

1认真遵守并执行国家各项相关法律、法规、条例和办法及银行内部规定,严格执行审慎的信贷管理政策。

2.负责团队组建及日常管理工作,建立良好的团队合作文化。

3.培训、督导下属开展工作,培养业务人才,提升员工能力。

4.制定部门工作计划,积极开拓并维护客户,掌握客户的动态及需求,推广银行各项业务,拓展市场份额,努力扩大业务规模。

5.通过业务管理工具,时时追踪部门的销售业绩并掌握运营情况。

6.负责业务渠道及平台的开拓及搭建。

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1.本科(含)以上学历,金融、财经类相关专业毕业;

2.具有5年以上零售理财业务(偏向财富管理)工作经验,2年以上团队管理相关工作经验;

3.具备较强的沟通能力和执行能力;

4.具备良好的组织管理协调能力,一定的风险管理意识。

第10篇 新零售渠道主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、微商、电商购物、直播、自媒体、短视频等新零售渠道的开发；

2、纸尿裤的电商渠道的维护，经销管理；

3、维护与各网络分销商家的关系，对分销客户进行沟通指导，并根据各分销商家实际情况协助其如何提升产品销售业绩给予运营、策划和设计上的支持。

职位要求：

1、有两年以上分销经验，如淘内分销、及淘外如唯品会、京东、微商等平台；

2、具备网络市场运营、策划推广和渠道建设的经验和思路；

3、较强的抗压能力和沟通管理能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 零售培训主管岗位职责、要求

零售培训主管职位要求

1.具备零售行业区域培训管理经验，有零售管理经验为优选条件；

2.适应出差；

3.具备培训岗位的相关能力素质。

零售培训主管岗位职责

1.负责所属区域销售岗位训练计划制订及执行；

2.负责对所辖区域销售业绩进行分析诊断，从训练角度制订提升计划并执行；

3.负责所辖区域运营管理岗位人员培训计划执行及鉴定考核等；

4.负责公司训练要求在所辖区域的执行到位。

第12篇 零售主管岗位职责

工作内容:

1.贯彻执行公司的营销策略和措施,服从公司管理;

2.协助区域经理管理日常销售事务;

3.区域内的商品管理,包括商品分析、进货、退货、调拨工作的计划和安排;

4.维护店铺形象,包括商品陈列,店面硬件设施的维护和管理;

5.区域内人员管理和培训,负责店铺人才结构规划、招聘、培训、晋升、辞退等;

6.协助拓展工作及与商场的沟通,合同管理及续约相关手续协助办理;

7.商场活动沟通谈判,款项对账和结算事务的安排和落实;

8.收集市场信息,为公司的发展提供合理建议。

任职要求:

1.本科或以上学历,工商管理或市场营销类专业毕业;

2.25~35岁,有一年以上相关工作经验;

3.性格开朗,工作积极主动,善于沟通,责任心强。

第13篇 零售人事主管岗位职责

岗位职责

1、招聘渠道拓展与客户开发、维护与评估;

2、门店岗位人员招聘,包括简历搜索,面试安排,录用洽谈等;

3、制作月度、季度、年度招聘分析套表;

4、配合开展校园招聘,招聘和储备后备人才;

5、招聘组织与初次面试;

6、工作分析与组织职位说明书编撰;

7、招聘分析与渠道评估;

8、招聘计划建议与执行,指导用人部门人员招聘活动;

9、招聘制度、流程、表单的执行,修订和补充。

岗位职责

1、性别不限

2、大专以上学历

3、从事人力资源招聘工作3年以上,零售行业工作工作者优先

4、具备人力资源管理知识,掌握人员招聘与甄选的相关技能

5、熟悉零售行业招聘渠道,善于识别人才,掌握结构化面试技巧,熟悉相关人才测评技术,掌握工作分析技巧

第14篇 零售管理主管岗位职责

职责描述:

1、 合理规划下辖团队财务预算,有效控制成本支出,实现团队效益最大化;

2、 协助上级推进个人理财产品、银行卡等零售银行产品在当地的销售及个人储蓄业务的拓展,完成各项经营指标;

3、 根据总分行零售业务的整体部署,组织、推动分行营销工作,落实并负责辖内各项指标的完成;

4、 执行行内及监管部门规定的各项规章制度,负责落实及执行相关的操作规程、业务流程和管理规范;

5、 协助团队管理人员完成培训、任务分配、业绩考核等日常工作;

6、 负责零售银行指标分配及监督分行相关网点、销售团队及销售员工零售银行业务完成进度;

7、 负责协助上级制定零售银行拓展部各销售团队绩效考核评价体系,并监督施行情况;

8、 负责分行零售银行拓展部下辖团队的日常管理及营销推动工作;

任职要求:

1、 本科或以上的学历,以及7年以上金融工作相关经验; 2年以上管理经验;

2、 熟悉金融法规和商业银行各项业务;

3、 开拓创新、风险把控、经营管理能力强;

4、 遵纪守法、品行端正、无违纪违规等不良记录;

5、 具有良好的组织协调、团队合作意识,较强的综合分析、文字表达能力。

第15篇 零售支持主管岗位职责

职责描述:

1、品牌知识:熟悉公司及所有品牌信息及产品特点,协助市场开发;

2、pos零售点支持:进行建立和维护零售点品牌形象,符合品牌形象的同时提高销售业绩(即视觉营销、陈列道具准备、宣传物料、促销活动等等);完善零售点支持相关工作,合理分析支持效果反馈,完成年度计划的计划与反馈;

3、市场维护:熟悉市场控价、防伪等市场维护工作流程,负责按公司标准规定维护品牌的形象,在第三方控价公司协助下,确保统一品牌市场零售价,处理相关事宜;

4、赠品支持:品牌形象及零售店需求,制定赠品执行计划,对产品或产品外包装进行设计、询价及制作执行;

5、 路演或特殊事件:进行市场调研,定期监督竞争对手的市场沟通活动组合并向市场经理建议相对应的活动;执行相关活动,有效发展目标消费者,支持销售增长。

任职要求:

1、 本科或以上学历,具有2年以上市场营销领域工作经验,具备完备的项目管理经验为优;

2、 具备基础的消费者行为相关知识,完备的市场沟通知识,熟悉部门及各项工作流程,严格执行;

3、 能熟练与客户及消费者沟通,思维反应能力较快;

4、 良好的沟通协调能力与谈判能力,人际交往能力及客户导向意识;

5、 具备基础的英语写作和口语能力,良好的微软office软件操作能力。

第16篇 零售客户主管岗位职责

工作职责:

1、完成销售目标

(1)根据总部和上级下达的计划,负责所辖区域内终端零售、会员目标和出库目标的达成;

2、搭建、管理及优化销售团队

(1)团队成员招募、培养与辅导;

(2)进行年度/季度/月度/每周工作回顾,组织省销售会议;

(3)团队成员工作分配;

3、维护市场

(1)负责管理辖区内终端的品牌形象和陈列要求;

(2)制定、完成、执行并总结辖区内相应的促销计划以及老顾客和会员售后维护(含客诉等)、店铺客勤关系维护;

(3)组织开展小型顾客美丽课堂、贝德玛学院、店铺小型培训;

4、销售支持

(1)为上级提供所辖区域内终端的零售分析和促销建议;

(2)公司销售政策的执行;

任职资格:

1、中专及以上学历,3年及以上护肤/彩妆行业屈臣氏渠道销售经验,其中1年及以上督导/培训经验;

2、具备策划销售方法与解决方案、计划与组织、辅导销售团队、高效沟通、促进团队成功、积极主动、维持客户满意度、激励他人以及赢得认同等能力;

3、能适应长期出差。