初级主管岗位职责3篇

第1篇 初级主管岗位职责

职责描述:

job description:

1、 根据招聘计划,拓展招聘渠道,满足公司的人才需求;

2、 快速获得目标候选人资料,进行电话邀约,面试安排;

3、 针对目标候选人,完成背景调查和对能力、个性的判断;

4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制,保障人员的质量及适用性;

5、 负责招聘相关数据统计与分析,跟进招聘效果与招聘质量,不断优化公司人才结构。

qualification:

1.专科及以上学历,人力资源相关专业优先,一年以上招聘工作经验;

2. 有金融行业(银行、信托、私募基金或财富机构)招聘渠道对接、招聘方案制定和执行的经验;

3. 结果导向思维,有较多的招聘渠道资源,了解招聘测试工具和方法并能熟练运用;

4. 具备良好的职业素养,较强的目标感和责任意识,抗压力强,信息敏感度高,谈判能力强;

5. 有很强的沟通协调能力,较强的文字组织能力和良好的团队合作意识。

第2篇 初级主管岗位职责任职要求

初级主管岗位职责

岗位职责:

1.负责团队建设，确立团队业务目标和发展;

2.策划团队经营活动，参加公司会议;

3.树立和提升公司品牌形象，负责销售管理。

任职要求:

1.21周岁以上，大专及以上学历;

2.优秀的沟通能力，有耐力，细心;

3.有较强的团队合作耐力;

4.有企图心，有想法。

初级主管岗位

第3篇 初级销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。