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第1篇员工关系管理主管岗位职责 第2篇员工宿舍主管岗位职责格式 第3篇员工关系管理主管岗位职责任职要求 第4篇物业公司员工餐厅主管岗位职责 第5篇m大厦物业员工宿舍主管岗位职责 第6篇pa主管领班员工岗位职责 第7篇员工宿舍主管岗位职责素质要求 第8篇培训与员工发展主管岗位职责 第9篇培训与员工发展主管岗位职责任职要求 第10篇售后服务管理主管(员工安全)岗位职责描述岗位要求 第11篇员工关系主管(广州岗位职责职位要求 第12篇员工关系主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力 第13篇员工关系主管职位描述与岗位职责任职要求 第14篇员工关系主管岗位职责
第1篇 员工关系主管职位描述与岗位职责任职要求
职位描述:
职责描述:
1.负责组织编写相关安全制度、安全应急管理救援预案及其他相关安全文件;
2.定期组织人员进行公司安全巡检,排查隐患,并作好记录,与相关部门协作制定措施加以控制和消除;
3.定期开展各类安全培训,并指导组织开展应急预案演练;
4.对不符合安全规范操作的员工进行安全教育、处罚;
5.参与处理安全事故、安全事件,负责对公司工伤原因调查、申报处理及劳动能力鉴定。
6.负责组织调查员工纠纷,给出调解意见
7.负责重大劳资纠纷处理
8.负责企业人事奖惩制度修订与更改
9.组织开展人员安全管理工作,负责员工工伤办理工作
10.企业员工满意度管理,提升员工满意度
任职要求:
1.大专及以上学历,2年以上交通/物流/运输安全管理从业经验,有制造型企业工作经历者优先考虑;
2.具有安全员岗位资质证书优先;
3.熟悉工厂安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理,有高度的责任心;
4.熟悉国家各项安全法律法规;
5.沟通、协调、组织能力强,应变能力、表达能力、执行力强,熟悉使用办公软件;
6.有台资、港资企业背景者优先考虑;
7.逻辑思维清晰。
第2篇 员工宿舍主管岗位职责素质要求
酒店员工宿舍主管岗位职责及素质要求
直属上级:人力资源部经理
直属下级:宿舍管理员、宿舍维修工
1、协助人力资源部经理管理员工宿舍。
2、负责员工宿舍管理员的排班、考勤及日常管理。严格按照分配标准安排员工入住,坚持原则。
3、组织召开本组管理员的每周例会,及时向上汇报工作情况,并向下传达上级的要求。
4、负责申领清洁用品。
5、负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。
6、协助人力资源部经理做好寝室的日检、周检、月检工作。
7、做好管理员的消防培训,并做好宿舍消防预防工作。
8、完成上级交办的其他任务。
素质要求:有责任心,有一定的管理才能
自然条件:30岁以上,身体健康,仪表端庄
文化程度:相关专业高中以上学历
工作经验:2年以上大型酒店相关管理工作经验
第3篇 售后服务管理主管(员工安全)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1.城市群体事件紧急支持,包括现场处理,远程指挥,协调各部门工作安排
2.确保城市员工安全,协助安全措施落地
3.发现公司流程&政策需改善的问题并提出解决方案
4.全国城市前台团队的安全培训及赋能
岗位要求:
1.大专以上学历,两年以上员工安全/售后服务工作经验
2.具有跨区域或全国远程管理经历
3. 具有很强的逻辑思维能力,能发现核心矛盾点并解决
4. 具备较强沟通协调能力,有同理心能关怀城市员工
5. 具有较强的抗压能力和自驱力,处理过大型群体事件或警校类毕业优先
第4篇 m大厦物业员工宿舍主管岗位职责
大厦物业员工宿舍主管岗位职责
直属上级:人力资源部经理
直属下级:宿舍管理员、宿舍维修工
1、协助人力资源部经理管理员工宿舍。
2、负责员工宿舍管理员的排班、考勤及日常管理。严格按照分配标准安排员工入住,坚持原则。
3、组织召开本组管理员的每周例会,及时向上汇报工作情况,并向下传达上级的要求。
4、负责申领清洁用品。
5、负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。
6、协助人力资源部经理做好寝室的日检、周检、月检工作。
第5篇 培训与员工发展主管岗位职责任职要求
培训与员工发展主管岗位职责
岗位职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。
8、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升。
9、理解发展战略的前提下,负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等管理类发展类hr专业项目,以及过硬的人才发展方面能力,保障组织人才梯队。
任职要求:
1、管理类、经济、法律类相关专业本科及以上学历。
2、三年以上培训相关工作经历,具备培训专业知识、管理技能与技巧。
3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程。
4、具备计划能力和事件管理能力,具备良好的沟通协调能力和表达能力。
5、工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神
任职要求:
第6篇 员工关系主管岗位职责
员工关系主管 广州广电城市服务集团股份有限公司 广州广电城市服务集团股份有限公司,广电城市 岗位职责:
1.协助健全员工关系管理模块相关制度,建立和谐、愉快、健康的劳资关系,协员工关系经理开展公司劳动风险防控各项工作;
2.监督各部门员工劳动合同的签订、续签和解除情况;
3.负责员工档案、信息的管理,确保信息有效,数据准确、档案健全;
4.负责定期对员工各项手续办理、合同处理方面的问题进行汇总,并分析潜在的劳动用工风险,及时解决问题规避风险,处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
要求:
学历:本科,人力资源相关专业
1.2年以上企业员工关系管理相关工作经验,掌握国家和地方劳动法规及相关用人制度,具备一定的劳动争议处理经验。
2.具备较强的口头沟通能力,具有主动沟通的意识和策略,以及较强的谈判技巧。
3.具备较强的书面表达能力,能独立起草各项规章制度、规范及流程;策划活动方案。
4.具备一定的组织宣传能力;亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心,具有较强的抗压以及情绪调节能力。
第7篇 培训与员工发展主管岗位职责
员工培训与发展主管 岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
第8篇 员工关系管理主管岗位职责任职要求
员工关系管理主管岗位职责
工作职责:
1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设
2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据
3.负责公司的招聘工作
4.全面负责公司薪酬、社保管理工作
5.负责组织绩效考核管理工作
6.负责员工关系管理
任职要求:
1.专科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业
2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策
3.具有一定的人力资源工作经验,3年以上团队管理能力
4.具备较强的表达、谈判能力
5.有过教育行业经验者优先。
6.工作细致严谨,责任心强,抗压能力强。
公司福利:
1.广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;
2.完善的岗前及在职带薪培训;
3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;
4.定期组织员工旅游团建,优秀员工可参加寒暑假国际访学;
员工关系管理主管岗位
第9篇 员工关系主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力
员工关系主管含义
员工关系主管,是指企业中负责企业员工关系统筹管理工作的基层管理人员。工作内容包括制定和完善员工关系政策,提高员工关系融洽度,负责进行员工沟通、处理突发事件等。
员工关系主管直接上级是人力资源经理,直接下级是员工关系专员。
员工关系主管岗位职责
1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;
2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;
4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;
5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;
6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;
7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。
员工关系主管应具备的能力
1.具备员工关系管理的专业知识和技能,知识面广、知识素养高;
2.具备较好的领导和管理能力;
3.善于进行沟通交流,能准确理解他人的意思,能与他人进行有效的沟通;
4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
5.具备良好的观察能力和应变能力,能妥善解决突发事件。
员工关系主管任职条件
1.人力资源管理相关专员本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上员工关系管理工作经验;
3.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度;
4.具备良好的人及管理处理能力;
5.具备良好的计划和控制能力;
6.了解激励艺术,能提高员工的工作效率;
7.有亲和力和说服能力;
8.工作认真负责。
员工关系主管职业发展
员工关系主管一般是由员工关系专员发展而来,其职业发展方向是人力资源经理。成为人力资源经理,需要具备人力资源管理方面的专业知识和工作经验,参加相关的人力资源管理培训,提高相关的知识和能力。想成为人力资源经理还需要提高自身的领导能力和管理能力。求职者可以到好猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
员工关系主管收入
员工关系主管月收入一般在4000-10000元之间,地区、工作经验和能力、企业性质是决定员工关系主管收入的重要方面,在一线城市收入高于二三线城市,3年以上工作经验,收入一般在5000-6000元左右,具备5年以上工作经验,收入超过8000元;外企的收入高于民链接文字ory:行政人力]]
第10篇 pa主管领班员工岗位职责
pa主管领班、员工岗位职责
2009年011月11日 星期六 23:04
岗位职责(主管)
通过对下属的督导,培训及安排和对清洁用品的合理使用来达到服务水准,通过对植物的培育和布置的管理,给宾客一个赏心悦目的环境,具体职责有:
1、检查各公区领班是否督导下属员工工作,达到应有的清洁保养效果。
2、巡查各区域花草树木及绿化设施,负责制定绿化期养护工作计划,掌握计划的执行的情况,确保工作质量和进度,保证绿化系统的良好动作。
3、督导各区域领班的管理工作,制定各项清洁设备的管理使用和保养计划,定时检查客用品的使用控制情况。
4、制定和编排公共区域大清洁工作计划、防疫(杀虫)、工作计划和人力安排计划。
5、负责员工的业务培训和纪律教育,确保员工的言谈举止、服务质量符合饭店的标准。
6、负责员工的排班、考勤和休假审核,根据客情需要及员工特点安排日常工作,调查日常工作发生的问题,做好重大节日、重要会议、宴会和贵宾到访之前的布置检查工作,做好与各有关部门的沟通和协调工作。
7、完成上级布置的其他工
二、领班岗位职责
通过对服务员的督导、培训和物品的安排使用,达到饭店服务水准,具体职责有:
1、每日班前看交接薄及留意当日公共区域主管提示。
2、检查员工签到记录,合理安排下属员工工作。
3、检查所辖范围的清洁保养效果。
4、随时检查员工的工作情况,检查清洁用品及器具等,并及时进行调整,发现异常情况及时汇报。
5、指导及评估下属的工作质量。
6、负责员工的业务培训,提高他们的清洁保养技术。
7、完成上级布置的其他任务。
三、员工岗位职责
通过对公共区域清洁、保养工作,为宾客提供舒适、干净、方便的生活环境,具体职责有:
1、根据领班的工作安排,清洁保养所属的公共区域。
2、检查责任区域各种设备设施和家具的完好情况,及时报告和报修。
3、做好清洁机械的保养和清洁用品的保管的使用,整理好库房。
第11篇 员工关系管理主管岗位职责
人事主管(员工关系管理)(j10429) 南都物业 南都物业服务股份有限公司,南都物业 工作职责:
1、用工合规性:推进执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;
2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;
3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,及时完成工伤认定、费用申报等;
4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;
5、指导下属公司规范化员工关系工作。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、劳动关系或法律专业优先;
2、大型企业同等岗位工作经历2年以上,有工伤处理、劳动纠纷案件处理经验;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
4、有较强的抗压能力,能处理突发、异常的事件。
第12篇 员工关系主管(广州岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1.根据客户需求办理员工的入、离职手续,材料审核工作;
2.根据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作;
3.根据员工入离职情况申报社保、公积金增减及相关手续;
4.解答日常员工问题咨询,收取员工在职服务材料,转交办理并跟进反馈;
5.根据客户需求配合hr完成其他相关工作;
6.维护客户关系。
职位要求:
1.25岁以上,大专以上学历,2年以上相关工作经验;
2.良好的亲和力、服务意识和抗压能力,耐心细致,对数据敏感,善于沟通;
3.员工关系工作经验丰富者优先。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第13篇 员工宿舍主管岗位职责格式
员工宿舍主管
直属上级:人力资源部经理
直属下级:宿舍管理员、宿舍维修工
协助人力资源部经理管理员工宿舍。
负责员工宿舍管理员的排班、考勤及日常管理。严格按照分配标准安排员工入住,坚持原则。
组织召开本组管理员的每周例会,及时向上汇报工作情况,并向下传达上级的要求。
负责申领清洁用品。
负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。
协助人力资源部经理做好寝室的日检、周检、月检工作。
做好管理员的消防培训,并做好宿舍消防预防工作。
完成上级交办的其他任务。
素质要求:有责任心,有一定的管理才能
自然条件:30岁以上,身体健康,仪表端庄
文化程度:相关专业高中以上学历
工作经验:2年以上大型酒店相关管理工作经验
第14篇 物业公司员工餐厅主管岗位职责
物业公司员工餐厅主管岗位职责
【管理层级关系】
直接上级:总经办主任
直接下级:厨师长、员工餐厅管理员、员工餐厅采购员、员工餐厅库管员
【技能要求】
基本素质:遵纪守法,工作认真、细致、有条理,责任心强。有自我约束力,不以权谋私,不假公济私,不吃回扣。热爱本职工作,熟悉食品卫生知识。
自然条件:30岁以上,男性。
文化程度:大专以上学历
工作经验:5年以上相关工作经验。
特殊要求:有驾照,具备食品采购常识。
【岗位职责】
1.在总办主任的领导下,负责员工员工餐厅伙食质量及服务标准的日常管理和组织领导工作。参加部门例会。
2.制定员工餐厅年度费用预算及设备更新改造计划。
3.制定员工餐厅各项管理制度及就餐程序。
4.负责餐厅收入及成本费用控制。
5.与厨师长共同拟定食品调济改善总体安排。
6.负责员工餐厅员工的考核、评估及合理配置。
7.积极开辟货源,以保证价廉物美的食品供应。
8.有效控制各项设备、设施的正常运转,定期维护保养。
9.负责对餐具、厨具进行日常保养、管理、确保充足、完好。
10.确保餐厅及食品卫生符合规定标准,及时解决食品质量、食品卫生方面存在的问题。
11.制定落实防火责任制,监督检查安全措施和操作规程的执行情况;
12.完成领导交办的临时性工作。