资源主管岗位职责16篇

第1篇 人力资源经理/主管岗位职责、要求

人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同，属于无限开发资源；当然，光使用不开发，也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下，换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理：计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

人力资源经理/主管职位要求

1.教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2.培训经历：受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

3.经验：8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

人力资源经理/主管岗位职责

1.协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议；

2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；

4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；

5.负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定；

6.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

第2篇 人事资源主管岗位职责

人资资源主管/人事专员 上海两希教育科技有限公司 上海两希教育科技有限公司,两希 【岗位职责】

(1)为公司扩张和发展提供招聘支持,组织、安排面试,招聘流程制定并优化,拓宽招聘渠道;

(2)基础人事:员工入离职、考勤、薪资、社保公积金的核算、办理以及每月相应报表及档案管理;

(3)协助拟定并推动公司人力行政管理、绩效、薪酬福利、考勤、培训等制度落地;

(4)协助编制年度人力资源工作计划,编制人力及行政成本预算;

(5)协助部门进行工作分析、岗位说明书梳理,职等职级及薪资设计;

(6)新员工入职培训及管理同是培训组织及实施

(7)完成上级安排的工作。

【任职资格】

(1)大专及以上学历,英语口语熟练者优先;

(2)2年以上人力资源工作经验,有英语连锁机构或hrbp工作经验者优先;

(3)熟悉国家、地区法律法规及政策,善于连锁教育机构制度、流程优化者优先;

(4)工作细致主动,具备极强的服务意识及能力;具备独立工作、沟通协调能力,亲和力强;

我们提供:

1.发展空间大。

2.优厚的销售奖金提成。

3.丰富多彩的员工活动(定期团建,旅游)。

4.享受国家规定节假日,带薪年假,生日、节日礼品,年度体检。

5.免费的英语培训,英语国家同事,工作之余,良好的英语口语环境。

6.免费饮料、水果、小吃,亲切的工作环境,团队氛围良好。

第3篇 资源主管岗位职责任职要求

资源主管岗位职责

人力资源主管 北京朗知网络传媒科技股份有限公司 北京朗知网络传媒科技股份有限公司，朗知 需要你做的

一、招聘:

1.根据公司发展及各部门的招聘需求，执行招聘计划，完成人才的甄选、录用等流程;

2.维护拓展、评估分析各招聘渠道，不断增强招聘效果;

3.积极与各部门保持沟通，根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;

4.建立并不断维护企业人才库。

二、员工关系:

1.执行员工周期性管理，跟踪并建议员工入职后的持续发展，关注并及时反馈员工的心理动态;

2.不定期的组织实施企业文化活动;

三、人才盘点及考核

辅助推动人才mapping计划，根据实施中发现的问题积极反馈完善建议;

我们希望你:

1.是活泼开朗的90后，本科以上学历;

2.在人力资源领域积累了2年以上经验，熟悉招聘的相关工作流程;

3.善于沟通，有一定的人际交往能力，可非常熟练使用office办公软件;

4.公关广告传媒相关行业经验优先。

资源主管岗位

第4篇 人力资源与行政主管岗位职责

人力资源与行政主管 天津津山汉物流有限公司 天津津山汉物流有限公司,津山汉 职责描述:

(1)制定公司的有关行政管理的规章制度和人力资源制度建设;

(2)公司文件、制度的审核、印发及存档

(3)根据公司的不同发展阶段,相应的进行人才的储备和调整;

(4)根据公司的发展和各部门的工作需求进行人员的招聘、对应聘人员进行初试与用人部门共同组织复试并确认录用对象

(5)制定年度员工培训计划(包括入职培训、晋升培训、日常提高培训等)、培训预算和落实组织进行相应的培训

任职要求:

有物流公司工作经验,优先录取

第5篇 人事专员/人事主管/人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第6篇 人力资源主管(豚鼠科技）岗位职责职位要求

职责描述：

负责兄弟公司 杭州豚鼠科技有限公司 人力资源相关工作 要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、具有3年以上相关人事工作经验； 3、互联网行业背景优先； 4、 工作计划性、条理性好，良好的团队精神和沟通协调能力； 5、性格乐观、开朗，工作勤奋、积极、主动， 强烈的责任心和敬业精神，愿意全心全意与公司一同奋斗、成长，具备极强的抗压能力和健康的体质； 6、熟悉国家及地方劳动法规及其相关人事政策

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第7篇 资源部主管岗位职责

人力资源部主管 江苏江都建设 江苏江都建设集团有限公司(分支机构) 职责描述:

1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力。

第8篇 人力资源绩效主管岗位职责任职要求

人力资源绩效主管岗位职责

人力资源绩效主管 人力资源绩效主管jd

制定绩效方案:

 月度员工绩效考核、计算、通报;

 组织薪酬管理，负责工资核算;

 月度佣金预提，佣金分析;

 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表;

 协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可;

 参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力;

 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质

 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验;

 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;

 熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt);

 优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

人力资源绩效主管jd

制定绩效方案:

 月度员工绩效考核、计算、通报;

 组织薪酬管理，负责工资核算;

 月度佣金预提，佣金分析;

 公司销售数据，导出、汇总、统计，编制相关报表;

 协助人力资源制定并完善绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，收集各类岗位绩效信息。

落实绩效管理方案:

 主导开展绩效方案宣导，制作ppt，作为宣导会主讲人直面员工讲述绩效方案，提高员工对绩效管理的认可;

 参与开展管理人员绩效管理培训，制作培训课件，提高管理人员绩效管理能力;

 从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出，全流程落实绩效方案。

通过改善绩效管理推动业务优化:

结合业务制定绩效指标方案，含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径，设定指标目标，牵引员工关注并做好关键工作;

与管理人员合作，指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈，推动提升部门绩效。

任职资质

 本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业，至少三年以上相关工作经验;

 认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。

 语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出;

 有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;

 熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt);

 优秀的沟通能力和谈判能力，认真负责，仔细严谨，乐于并善于与人打交道，抗压能力强。

人力资源绩效主管岗位

第9篇 人力资源客服主管岗位职责

岗位职责:

1、 负责对接各类人事外包客户，每月核对保险增减员、工资表;

2、 负责制作预收社保公积金费用账单;

3、 负责外包项目，支持销售，负责项目执行，后期对接;

4、 负责客户关于社保和公积金政策答疑;

5、 负责派遣员工合同签订;

6、 负责客户二次开发。

招聘要求

1、1年以上同行业客服前端经验;

2、熟悉全国社保、公积金业务;

3、熟悉工资代发业务;

4、了解全风险外包业务执行;

5、擅长维护客情关系，有耐心，逻辑清晰，擅长沟通;

6、擅长office软件使用;

第10篇 人力资源部综合管理主管岗位职责

岗位职责:1、协助部长做好公司人力资源调配、绩效考核、薪酬分配、劳动合同、职工培训等管理工作;2、协助部长做好公司党务工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业;中共党员;2、三至五年人力资源管理经验;年龄35岁以下;3、文字组织能力强;工作思路清晰,有条理;善沟通交流;4、工作主动、积极肯干,吃苦耐劳。

第11篇 人力资源经理/主管岗位职责职位要求

职责描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

为fdc驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. e_ecute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，协助fdc驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略，配置合理的全职工和___工的比例，预估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

针对fdc b1-b6开展岗位职责职位要求流程，并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

针对fdc员工组织开展培训，包括薪酬/人事制度、新员工入职培训（例如day1/day60）等，协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根据当地法律法规与时间要求，有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

与驻仓经理一起进行有效的薪资管理，并且针对薪资，加班费，离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

协调组织年度aes，并跟进基层会议及协助制定行动计划。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，e_it interviews for separations and prepare necessary data for settlement of e_it associates.

支持fdc指导的管理，跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈，并提供必要的离职结算资料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理，为仲裁案件提供支持数据及证据。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

负责部分行政工作，包括考勤管理、物资管理（例如工服的领用），节假福利发放，协助ca跟进与fdc相关的政府事务。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.对于主营业务外包的dc，dc与同城fdc合并管理，fdc人力资源经理将同时负责dc相关工作。

职位要求:

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇佣与劳动相关法规

e_cellent organization， time and deadline management skills

优秀的组织、时间管理能力与执行力

e_cellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的沟通能力（能够与不同层面员工沟通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有热情，并且善于处理人事问题

working knowledge of microsoft office

掌握办公自动化操作

basic english skills

具备基本的英语技能

5+ years of hr generalist or related e_perience

5年或以上hr及相关工作经验

administration e_perience is a plus同时具备行政经验者优先

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第12篇 办公人力资源主管岗位职责

行政经理/行政主管/人力资源经理/办公室主任 杭州西网信息科技有限公司 杭州西网信息科技有限公司,杭州西网,西网 岗位职责:

负责管理公司的行政事务,包括后勤物业、资产管理、档案管理、外联等其他对内服务对外事务。

1.负责公司行政后勤统筹管理工作。

2.负责后勤及安保的工作。

3.负责公司的资产管理工作。

4.负责公司的外联事务。

5.负责公司会议接待统筹管理。

6.负责行政文件及印鉴的管理工作。

7.负责提出行政管理的合理化意见。

8.负责直接下属的绩效考核,并承担连带管理责任。

9.公司领导交代的其他工作。

任职资格:

1.三年以上相关工作经验,有外企从业经验优先;

2.认同企业文化,能承受工作压力,很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

3.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

4.思维敏捷,有较强的说服力并且责任心强;

第13篇 人力资源发展主管岗位职责

人力资源培训和人员发展主管 西安康拓医疗技术有限公司 西安康拓医疗技术有限公司,康拓医疗,西安康拓 职责描述:

1. 制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划,经批准后实施。

2. 确定公司不同岗位的培训需求,并提供方案。

3. 培训项目的计划,实施和追踪效果。

4. 收集,评估,整合和发展公司内外部培训资源,形成公司的培训体系。

5. 进行人员盘点,参与人员发展计划 。

任职要求:

2年以上人力资源和培训相关工作经验,有培训模块经验者优先

人力资源管理、师范类相关专业

第14篇 人力资源主管（岗位职责职位要求）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的岗位职责职位要求需求，建立和完善公司的岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

2、执行岗位职责职位要求、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、岗位职责职位要求渠道的维护、拓展及评估，搭建有效的内部推荐渠道；

4、深入了解业务，协助业务团队开展绩效考核评估及跟进，协调内外部资源进行企业文化宣导，跟进业务绩效及提出相关改进建议;

5、跟进试用期及在职员工入转调离等相关人事工作，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理;

任职条件：

1、全日制本科及以上学历，具有2年以上岗位职责职位要求工作经验，人力资源、工商管理相关专业者优先；

2、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

3、具备良好的言表达能力以及沟通交流能力，有亲和力，具备较强的分析判断能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第15篇 资源运营主管岗位职责

人力资源主管/经理 –hrssc 运营管理 职责描述:

1、 协助hrssc负责人开展hrssc相关制度、标准规范及流程建设,组织开展hrssc流程制度优化工作,持续提升hrssc运营状况;

2、 梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标,对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

3、 定期开展用户研究,发现目前用户服务的问题并提出有效解决方案;

4、 根据hrssc的业务发展要求,有计划地对hrssc人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;

5、 主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先;

2、 五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;

3、 熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;

4、 具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。

职责描述:

1、 协助hrssc负责人开展hrssc相关制度、标准规范及流程建设,组织开展hrssc流程制度优化工作,持续提升hrssc运营状况;

2、 梳理hrssc有效的质量监控指标和服务提升指标,对hrssc各业务、流程及系统进行有效监控和改善;

3、 定期开展用户研究,发现目前用户服务的问题并提出有效解决方案;

4、 根据hrssc的业务发展要求,有计划地对hrssc人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;

5、 主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源/ /心理学/市场营销/企业管理专业优先;

2、 五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;

3、 熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;

4、 具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。

第16篇 物业公司人力资源主管岗位职责15

物业公司人力资源主管岗位职责(十五)

1、参加公司相关工作列会,并确保上情下达,下情上呈。

2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、iso9000文件。

11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

12、完成领导交办的其他任务。