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第1篇 培训主管培训师岗位职责任职要求
培训主管培训师岗位职责
职责描述:
1、根据公司安排，完成所属品类或区域的主题培训;
2、定期学习并向终端输出有质量的课程、做好讲师的培训跟进和辅导;
3、调查调研终端培训需求，开发制作培训课件，反馈终端相关信息;
4、适时主持负责专题培训的全程跟进对接;
5、其他公司安排的工作事务外理。
任职要求:
1、具有较强亲和力、沟通能力、强烈的工作责任心;
2、熟练操作办公软件，独立开发课程与制作;
3、逻辑思维缜密，有相关家电厨电培训经验者优先，讲课具有感染力;
4、可接受出差安排。
第2篇 培训主管培训师岗位职责
培训主管/培训师 上海榕智市场营销策划股份有限公司 上海榕智市场营销策划股份有限公司,榕智股份,榕智营销,榕智 工作职责:
1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;
2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;
3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa 校准、更新,并就新的faq 标准和对运营团队进行培训;
4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;
5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。
职位要求:
1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;
2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;
3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;
4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;
5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。
第3篇 主管培训岗位职责
培训主管 上海默邦企业管理有限公司 上海默邦企业管理有限公司,默邦,默邦企业管理有限公司,默邦 职责描述:
1、担任定制培训项目的项目经理,对项目成果负责
2、负责项目实施计划的制定以及客户上上下下的沟通与协调
3、阶段性总结项目成果并向客户汇报
4、管理、评估团队成员工作
5、向研发部门提出产品/服务改进建议
任职要求:
1、具有企业培训管理、管理咨询工作经验者优先 ,有成熟的讲课或带班(大型外训课班主任)经验优先
2、善于与客户沟通、组织能力强、根据客户需求提供解决方案
3、 目标感强,善于协调资源,解决问题能力强
4、带领、激励团队成员达成目标
5、 熟悉连锁企业、终端运营者优先
6、能够短期出差
晋升通道:
通道1:负责同类行业客户的项目组经理---项目总经理
通道2:提供专业服务的咨询顾问---课程主讲导师---大型课程导师
第4篇 主管培训岗位职责任职要求
主管培训岗位职责
岗位职责:
1、做好培训制度和流程建设，负责具体落实和执行;
2、结合企业资质、投标需求拟定年度培训计划和预算，组织实施、评估和改进;
3、负责人员资格证书的培训考证、注册等管理工作，组织技术职称申报，负责证书保管借用;
4、参与公司投标工作;
5、负责入职培训组织、实施和改善，实习生和储备干部培养计划的实施和推进;
6、负责收集和管理外部培训资源，根据需求开展管理培训工作
二、任职要求:
1、全日制本科以上学历，管理学、人力资源、心理学、教育学、社会学等相关专业;
2、至少2年以上培训管理经验，能独立负责模块工作，有通信行业经验优先考虑;
3、熟悉人力资源管理的相关知识和操作，熟练掌握培训的基本理论和知识;
4、有亲和力，具备良好的表达、沟通能力和协调组织能力。
主管培训岗位
第5篇 教学主管培训岗位职责
教学培训主管 工作职责:
1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;
2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;
3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;
要求:
1、对分享和培训有着很强的动机和热情;
2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;
3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;
4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;
5、拥抱变化,适应工作的快节奏。
工作职责:
1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;
2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;
3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;
要求:
1、对分享和培训有着很强的动机和热情;
2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;
3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;
4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;
5、拥抱变化,适应工作的快节奏。
第6篇 教学主管培训岗位职责任职要求
教学主管培训岗位职责
岗位职责responsibility:
1) 负责k-12阶段科创力教育课程的教师培训;
2)对中国教育部和各省市关于中学阶段的教育政策、规定等进行相关研究;
4)协同运营及市场团队，从产品设计研发到市场营销到运营执行，形成完整的闭环;
5)配合团队共同建立评估体系，持续优化课程内容，增加新的基于项目的课程设计;
6)具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，能将最新的科技手段与steam课程融合、协同研发，且对行业竞品进行定期研究与分析，不断完善提升课程研发能力。
任职要求requirements:
1)理工相关学科或教育学硕士以上学历，具有海外留学背景优先考虑，在理工科专业领域有一定的学术研究能力;
2)具有两年及以上教育产品/项目师训从业经验，具有科技类课程师训和教学研究经验者优先;
3)熟悉国际教育环境及教学方法，对steam教学概念有一定的认知和想法;
4)优秀的中英文口语和书面表达能力、协调沟通能力和文案操作能力;
5)对于理工思维潜质和实践操作能力的特别突出的人员，以上1-4条件不完全满足的可酌情选聘(请递交简历是附上相应证明材料);
6)工作主动积极，有创新思维及科研热情，反应敏捷，具有较强的团队合作精神，能适应高强度的工作。
教学主管培训岗位
