考核主管岗位职责12篇

第1篇 培训考核主管岗位职责

人力资源经理/主管(招聘/培训/考核) 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力 1、统招本科及以上学历;

2、八年以上知名房地产企业招聘/培训/考核工作经验,资历稍欠者可应聘专员岗位;

第2篇 薪酬考核主管岗位职责

薪酬绩效考核主管 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 东方政信资产管理(天津)有限公司(集团) 岗位职责:

1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;

2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;

5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;

6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;

7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。

8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;

9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;

10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资格:

1、 人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;

3、 具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;

4、 精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;

5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;

6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力

第3篇 酒店客房副主管或领班岗位职责任职要求工作流程考核标准

客房副主管或领班岗位职责、任职要求、工作流程和考核标准

一、客房副主管或领班任职要求

(一)客房副主管任职要求:

大专或以上学历;五年以上星级酒店客房工作经年,曾任职二年以上客房领班(管家),熟悉房务各项工作制度、操作规程、领导能力及 pa常识,具有培训经验;流利国粤语、英文口语。

(二)客房领班任职要求:

高中或以上学历;三年以上星级酒店客房工作经年,曾任职一年以上客房领班(管家),熟悉房务各项工作制度、操作规程、领导能力及 pa常识,具有培训经验;流利国语、粤语、英语口语。

二、客房部副主管或领班岗位职责

(一)客房部副主管岗位职责

1、对客务副经理或主管负责,主管房务工作、保证房务工作顺利进行。

2、每周主持房务例会,对部属员工进行培训。

3、直接参与每天管家员的工作。

4、合理调配人手、提高工作效率。保持楼层清洁卫生,服务水准。

5、巡检楼层、房间设备、消防报警系统,确保安全。

6、制订房务的规章制度,工作规程。

7、制订本部工作计划,物资计划。

8、负责本班组安全、消防工作。

(二)客房领班岗位职责

1、每日上班前 10分钟,到客务部办公室领取客房钥匙,然后分发给本班客房服务员,每人清理14-20间客房。

2、检查所有空房,留下并记下当班需要整理和清扫的客房房号码,以便及时整理、出租,然后分配和确定每位服务员负责整理和清扫的客房房号。

3、班前检查。

(1)检查每位客房服务员的工作着装、个人仪容和精神状态是否符合本公司酒店标

准。

(2)检查客房服务员是否已经备齐应该更换的床垫、床单、被套、枕套、浴巾及各种客房耗品及清洁用具等物品,未备齐的要求责任人马上补充。

(3)检查每位服务员卫生车是否好用,发现故障要及时报修或更换,以免影响工作效率。

4、每日三次检查客人所占用的房间是否已经按照酒店标准整理清扫,发现未达标的客房,要求当班的服务员立即返工;下班前,检查客房服务员的休息室、工作室、清洁用具存放间,库房等是否按规定整理后锁好,最后填写当班报表,上交给客房主管或客务部副经理(如果客房部不设置主管或副主管岗位),并归还早上领取的所有客房钥匙。

5、检查公共区的每一场所是否卫生、整洁、美观;检查公共区的已修设备和装饰项目是否完善,是否达标,否则与工程维修部协商解决存在的问题。

6、严格管理客用品、酒水等消耗品。

领班必须要求服务员仔细填写物品记录单、认真交接、记录使用数量,如发现错填、误填等情况,要求及时纠正;如发现本班服务员使用、偷拿客用品,将提出口头警告直至建议辞退。

7、领班要熟练掌握清洁卫生用品的使用知识和技能。

第4篇 考核主管岗位职责

绩效考核主管 深圳市跨域体育用品有限公司 深圳市跨域体育用品有限公司关联公司 岗位职责:绩效考核主管

1.根据公司总部年度关键业绩指标,跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;

2.负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;

3.制定并组织实施绩效考核计划;

4.指导各部门开展绩效评估工作;

5.监督各部门绩效考核制度执行情况,协助解决考核过程中出现的争议问题;

6.根组织实施绩效评价面谈;

7.检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提出建议解决方案。

8.完成领导其他交办的工作。

任职要求:

1.大学本科或以上学历,人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业,3年以上人力资源相关工作经验,2年以上绩效主管工作经验。

2.熟悉绩效管理知识,熟练掌握绩效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟悉企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程;

3.很好的目标分解能力、良好的工作分析和评估能力;

4.工作认真,具有高度的工作热情以及责任心,具备良好的团队合作能力。

应具备的能力:

1.具备绩效评价的专业知识,熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;

3.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺利开展绩效管理工作;

4.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能根据执行的情况进行及时调整;

第5篇 绩效考核经理主管岗位职责

绩效考核主管/经理 无锡传香餐饮管理有限公司 无锡传香餐饮管理有限公司,传香 任职资格

1、熟悉okr理念及设计,及时准确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,对考核方法有自己独到的见解;

2、熟悉e_cel各种函数及运用,清楚数据的逻辑关系;

3、具备较强的沟通表达能力,思路清晰,一定的培训能力和讲解能力;

4、熟悉并了解餐饮行业,有餐饮从业经验优考虑。

工作描述:

1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和帮助;

3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持;

5、对公司各部门指标达成情况进行监控预警。

本职位为公司中层管理岗位,公司给予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有强烈愿望的有志青年加入!

第6篇 绩效考核主管岗位职责工作内容

绩效考核主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

3.3年以上绩绩绩理工作经验。

4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;

5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

绩效考核主管岗位职责/工作内容

1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案;

3.建立公司职位流动和晋升体系;

4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;

6.指导各部门绩绩开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;

8.组织实施绩绩评价面谈;

9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

第7篇 培训考核主管岗位职责任职要求

培训考核主管岗位职责

人力资源经理/主管(招聘/培训/考核) 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司，富力 1、统招本科及以上学历;

2、八年以上知名房地产企业招聘/培训/考核工作经验，资历稍欠者可应聘专员岗位;

第8篇 绩效考核主管岗位职责

绩效考核主管岗位职责:绩效考核主管

1.根据公司总部年度关键业绩指标，跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;

2.负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果;

3.制定并组织实施绩效考核计划;

4.指导各部门开展绩效评估工作;

5.监督各部门绩效考核制度执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

6.根组织实施绩效评价面谈;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提出建议解决方案。

8.完成领导其他交办的工作。

任职要求:

1.大学本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业，3年以上人力资源相关工作经验，2年以上绩效主管工作经验。

2.熟悉绩效管理知识，熟练掌握绩效考核工具(kpi，bsc，mbo等)，熟悉企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程;

3.很好的目标分解能力、良好的工作分析和评估能力;

4.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

应具备的能力:

1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

3.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

4.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

第9篇 绩效考核主管岗位职责、要求

绩效考核主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历；

2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

3.3年以上绩绩绩理工作经验；

4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩绩理流程；

5.人力资源绩理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。

绩效考核主管岗位职责

1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决方案；

3.建立公司职位流动和晋升体系；

4.协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范；

6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；

8.组织实施绩绩评价面谈；

9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

第10篇 薪酬考核主管岗位职责任职要求

薪酬考核主管岗位职责

岗位职责:

1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;

2、对工作流程的量化设计，对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系，并进行行动态调整;

5、组织实施绩效考核体系，参与各部门考核方案的具体实施工作;

6、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成绩，并对绩效考核结果进行合理应用;

7、收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议。

8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;

9、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告;

10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资格:

1、 人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

2、 3年以上人力资源绩效薪酬工作经验;

3、 具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验，能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;

4、 精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;

5、 有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制;

6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力

薪酬考核主管岗位

第11篇 绩效考核经理主管岗位职责任职要求

绩效考核经理主管岗位职责

职责描述:

1. 根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的执行落地;

2. 依据公司战略目标与业务规划，跟进目标的制定与分解;

3. 对当前的目标设定体系评估，持续推进改进措施;

4. 组织和实施公司半年度、年度绩效评估，为各部门提供绩效指导，并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;

5. 及时编制绩效统计报告和分析报告，并对员工进行绩效考核相关内容的培训;

6. 协助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制，并提出合理化建议;

7. 完成上级临时交办的各项任务。

任职要求:

3年以上绩效岗位工作经验;

汽车行业工作经验优先。

desired skills / knowledge / competency:

希望候选人具备的技能/知识/能力:

1、 本科及以上学历，4-8年hr工作经验，其中至少3年绩效管理相关经验;

2、 熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先;

3、 沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通e_cel/ppt。

4、 追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强，偏外向。

绩效考核经理主管岗位

第12篇 绩效考核主管岗位职责范本

1.建立、维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理。

2.根据酒店业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。

3.报据绩效考核情况和相关规定,实施对相关员工的奖惩。

4.建立酒店职位管理系统,协助和指导各部门进行绩效考核工作。

5.建立酒店干部考核评估体系及职务晋升体系。

6.