sa主管岗位职责16篇

第1篇 aftersales training operation supervisor售后培训运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

aftersales training operation supervisor售后培训运营主管

a. responsibilities职责

1. aftersales training system and policy optimization

售后培训体系及政策优化

2. dealer training process creation and optimization

经销商培训流程创建及优化

3. training course structure construction and implementation

培训课程架构搭建及实施

4. aftersales cross function communication and coordination

售后各业务板块培训沟通及协调

5. dealer training coordination

经销商培训事宜协调

6. training effectiveness evaluation and optimization

培训效果评估及优化

7. training knowledge base setting up and maintenance

建立及维护售后培训知识库

b. requirements 要求:

1. industry background:

行业背景 • training e_perience≥5years 5年及以上培训有关的工作经验

• work e_perience ≥8years 工作经验8年及以上

2. knowledge and skills:

知识技能 • strong training structure and process related

熟悉培训体训及相关流程

• understanding aftersales business

了解汽车售后业务

• good communication and comprehension skill

良好的交流及理解能力

• teamwork spirit， work under pressure， and logical thinking necessary

团队协作精神，可抗压以及良好的逻辑思维

3. education / training:

教育/培训 • bachelor degree or above

• 专科及以上

4. competencies:其他 • fluent chinese/english written and spoken language skills

中英文语言读写能力流利

• ms office

熟练使用办公软件

5. language skills语言: • english英文; chinese中文

6. working location地址: • shanghai 上海

第2篇 一线奢侈品牌店铺销售主管salessupervisor岗位职责

某一线奢侈品牌招聘店铺销售主管supervisor职位描述:

a.协助店长完成店铺的销售和非销售目标

b.承担部分店长所授权的店内的日常管理工作，保证店铺的良好运营;并在销售过程中，为团队成员提供必要的监督和指导，保证销售团队提供符合旗舰店标准的客户服务

c.建立和维护良好的客户关系，使用专业的方式和技巧向客户传达品牌的知识和信息。

d.在日常工作中，为团队成员提供培训和指导，保证销售团队按照公司的标准运营政策和运营流程操作

e.协助店长监督店铺库存管理

f.协助店长做好店铺商品陈列工作

g.经过授权，在店长不在时，行使店长的部分管理职责。

职位要求:

35年年以上相关零售行业工作经验

良好的英语阅读和沟通能力

能够熟练运用microsoftoffice电脑操作软件

具有团队管理经验

良好的组织能力和逻辑思维能力

良好的沟通能力和客户服务技巧

注重团队合作

工作认真严谨

有责任心有耐心

诚实守信

协调能力强

工作热情

有较好的发展潜力和学习能力

第3篇 销售主管sales岗位职责

sales e_ecutive 销售主管 多米诺标识 多米诺标识科技有限公司,多米诺,多米诺标识,多米诺 job responsibilities

工作职责

- achieve the sales target in his/her business territory.

- 在其所负责的业务区域达成销售目标。

- hunt new market opportunities and continuously e_pand the customer base.

- 猎获新的市场机会,并不断扩大客户的数量。

- keep close contact with customers' decision makers, develop rapport, and understand the decision making process.

- 和客户的决策人保持紧密联系,发展良好的客情关系,并理解其决策机制。

- plan weekly/monthly sales activities.

- 计划每周/每月的销售活动。

- follow through the sales contract discussion and conclusion with customers according to the company policies.

- 根据公司的商务政策完整实施客户合同的商讨与签订。

- follow up on contract e_ecution and payment collection.

- 跟踪合同的实施和收款。

requirements

要求

- university graduate major in electrical / mechanical engineering, automation control, electronics, or equivalent.

- 大学学历,电气/机械工程,自控,电子,或相关专业。

- at least 3 years sales e_perience in industrial fields or similar market environments.

- 在工业领域或类似市场环境中至少三年以上销售经验。

- good communication skill, persuasive, self-motivated, responsible, forward thinking, task driven, and with high degree of integrity.

- 良好的沟通技巧,有说服力,自我激励,认真负责,前瞻思考,任务驱使,正直诚实。

- possess at least working level basic reading and written english skills.

- 至少掌握日常工作需要的基本英语读写能力。

- good skill on computer including ms office.

- 良好的电脑技能,包括ms office。

- be willing to go on business trip often.

- 适应经常出差。

第4篇 sa主管岗位职责

岗位职责:

1、执行并完成公司年度售后服务经营目标,分析服务市场潜力并确保潜力的挖掘;

2、按照厂家要求制定并严格执行售后服务部各项管理规定及工作章程,优化服务流程,在不违反厂家规定的基础上,提高工作效率,规范审批、签字及打折流程;

3、根据厂家指导准则和客户定位实际情况组织并检查产品召回、保修和商誉保修处理情况;

4、负责售后前台服务部门人员的培训和管理,完成厂家培训认证指标,帮助员工对工作进行不断改进,取得更好的绩效成绩。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、熟悉汽车售后市场;有宝马mini品牌工作经验

3、可以熟练使用各种办公软件;

4、做事积极主动、认真负责、能承受一定工作压力、有团队合作经验。

5、敏捷的应变能力、较强的表达能力和沟通能力

6、拥有较高的工作热情、挑战自我的精神。

第5篇 sap主管岗位职责

sap sd专业主管 观致汽车有限公司 观致汽车有限公司,观致汽车,观致 职责描述:

 负责sap sd模块的运维及实施工作,负责收集整理业务需求,优化业务流程,主导功能设计,配置培训关键用户等。

 负责用户提出的变更请求的方案设计、评估和实施工作。

 负责sd模块相关文档的编写及规范工作。

任职要求:

 3年以上sap sd模块实施及运维经验,熟悉vms更佳。独立担当过2个以上 sap 项目的sd模块实施;至少1个整车项目实施经验。

 了解sap模块的基本业务流程和操作,熟悉汽车及其相关行业,整车行业更佳;

 具有 sap sd模块的独立咨询和实施能力;

 思维清晰,良好的语言表达能力 ;

 具有沟通协调及团队合作能力;

第6篇 软件实施主管（财税saas）岗位职责要求

职位描述：

岗位职责：享受团队绩效奖金

本岗位用专业的财务知识服务于客户，指导客户报税、做账财务分析等工作。所以必须熟练有财务做账、报税经验。

1. 售前支持财务工作，协助业务人员进行财务产品的培训工作。

2．参与客户需求调研分析、客户需求与实施风险评估。

3．负责指导或协助客户数据导出，并导入到云帐房完成初始化工作。

4. 协助客服人员进行售后支持工作，指导解决客户软件产品使用过程当中的问题。

5. 参与公司财务产品培训知识库的搭建与日常维护工作。

6. 参与云帐房市场活动推动、样板用户建设与客户包装宣传工作。

7.完成领导安排的其他任务

职位要求：

1.本科（含）以上学历，财务管理或会计等相关专业优先;有中级证书、注会证书优先考虑；

2.具有3年以上会计经验、2年及以上财务软件培训及使用或erp售前、实施等相关经验;

3.工作积极、主动，善于学习、接受新知识，能在一定的压力下工作;

4.具备快速分析问题和解决问题的能力；出色的沟通理解能力、逻辑思维和语言表达能力，能够跟客户进行高效沟通；优秀的演讲能力、计划控制能力和文档呈现能力。

第7篇 sap模块主管-mm职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

工作职责

1.负责项目实施，包括业务调研、系统设计、系统搭建、项目上线等工作；

2.负责项目优化及业务流程持续优化提升；

3.负责项目上线后日常运维工作；

4.负责sap与plm，wms，otms等集成相关工作；

5.配合项目经理完成其他工作，总结和改进erp系统实施过程中遇到的问题。

基本要求

1.计算机或相关专业本科以上学历；

2.3年以上sap mm相关工作经验，至少包含2个完整项目实施经验；

3.具有sap模块的独立实施能力，熟悉前后台设置，能独立配置相关解决方案；

4.具有大型erp项目实施及复杂集成经验者优先；

5.具有afs或者服装零售行业经验者优先；

6.具备良好沟通、分析及解决问题能力，善于学习，富有责任心。

第8篇 店铺副经理/店铺主管——isabel marant（深圳万象城）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1.协助经理完成店铺日常营运工作

2.完成销售指标

3.客户关系管理

4.维护视觉成列与店铺环境使其与品牌形象一致

5.处理客户投诉与问题

6.帮助销售人员解决店铺相关问题

7.负责相关报告

8.制服管理

9.商品数量的控制及跟进

岗位要求：

1.2年以上店铺主管或资深销售工作经验

2.需有零售行业相关经验

3.良好的沟通及人际关系

4.良好的客户服务技巧

5.积极主动， 注意细节

6.有一定的电脑知识

e_perience:

management background

- at least 2 years of store managing e_perience for a high end retail brand.

- been responsible for the daily sales， operations and staff.

- worked independently to meet organizational needs.

e_perience

- at least 2 years of e_perience of managing and developing a team with 5 people or more.

- developed employees to a higher position.

people development

- e_perience of develop， train and foster growth of people to be able to meet organizational needs， developed a seller to a store manager， developed a new employee to a top seller.

sales and service

- e_perience from training people in sales and service. constant secure that the whole team deliver service on a high level and above for all clients.

- developed staff from basic service level to high level.

- worked with client books and how to drive traffic to the store.

analyzing

- e_perience of analyzing sales figures， kpi and take required actions.

- take actions when needed.

-worked with focus plans to improve the results and constant follow ups.

business drive

- focusing on ensuring sales， service and sales thru

skills:

1. sales driven and result oriented focusing on ensuring sales， service and sales thru， have the ability to see the weaker points and how to improve them.

2. organized and service minded . ability to work in a fast-paced environment with good detail orientation without loosing focus on deliver top service.

3. fluent in english (able to communicate and understand information from isabel marant)

4. proficient in e_cel/word/outlook

5. a social and outgoing personality

6. reliable and punctual - sending in reports in time， answering emails in time， take actions required and always follow deadlines.

7. highly motivated， self initiative and yet a team player - take own initiative for improvements， ability to come up with own and new solutions for improvements and put them in action.

8. fle_ibility in regards to working schedule

9. effective communicator and listener - respect， help and support your team and coworkers.

10. detail oriented， organized in regards to store routines and operations and immaculate in regards to merchandise.

11. delegation skills - the ability to delegate responsibilities in a balanced way.

personality traits:

1. ambitious - always work with the highest ambition and strive for the best results.

2. desire to develop the team and individuals - motivated in fostering growth of people in order to meet long-term organizational needs.

3. open minded - open minded in all aspects and adaptive to change.

4. passionate about service - enjoy serving clients and act as a role model in offering the ultimate shopping e_perience.

5. passionate about isabel marant as a brand - willingness to understand the brand and work actively to stay updated. take own initiative to search information.

e_pectations:

1. drive store performance and always strive for highest results

2. set， communicate and follow up on the company objectives

3. making sure the studio is reaching sales budget and goals

4. follow up on the isabel marant checklist and take actions where needed

5. plan and e_ecute seasonal training (product， service， store operations)

6. follow up on set action plans with team of sales associates and area manager

7. ensure that the studio is following the isabel marant franchise manual

8. ensure that the visual standard are following the guidelines

9. frequent communication with and update area manager when needed

10. inspire your team by developmental strategies both for the studio and individual level

11. ensure all team members have enough knowledge to provide the clients with e_cellent service

12. ensure all team members are working by 'the full treatment'

13. follow set seasonal planning provided by isabel marant

第9篇 一线奢侈品牌招聘店铺销售主管salessupervisor岗位职责

某一线奢侈品牌招聘店铺销售主管supervisor职位描述:a.协助店长完成店铺的销售和非销售目标b.承担部分店长所授权的店内的日常管理工作,保证店铺的良好运营;并在销售过程中,为团队成员提供必要的监督和指导,保证销售团队提供符合旗舰店标准的客户服务c.建立和维护良好的客户关系,使用专业的方式和技巧向客户传达品牌的知识和信息。d.在日常工作中,为团队成员提供培训和指导,保证销售团队按照公司的标准运营政策和运营流程操作e.协助店长监督店铺库存管理f.协助店长做好店铺商品陈列工作g.经过授权,在店长不在时,行使店长的部分管理职责。职位要求:35年年以上相关零售行业工作经验良好的英语阅读和沟通能力能够熟练运用microsoftoffice电脑操作软件具有团队管理经验良好的组织能力和逻辑思维能力良好的沟通能力和客户服务技巧注重团队合作工作认真严谨有责任心有耐心诚实守信协调能力强工作热情有较好的发展潜力和学习能力

第10篇 salessupervisor销售主管岗位职责

职责描述:

1.负责组织销售合同的评审、监督履行,以及合同管理工作

2.负责客户的发票挂帐及回款管理

3.负责完成所有客户生产计划,以及预测的整理及分析

4.负责向公司的订单周会提供客户的生产及销售计划和趋势

5.负责研究客户生产计划及销售预测的变化及趋势,并完成分析报告

6.负责客户日常商务谈判(工程变更, 增量等)

7.负责客户销售及市场动态的数据收集及整理,并提交客户经理

任职要求:

1. 本科及以上学历,汽车相关专业优先;

2. 具有3-4年的汽车行业零部件oem销售经验;

3. 具有一定的质量体系方面的知识

4. 熟练使用office等相关软件

5. 良好的英语听说读写能力

第11篇 sat教学主管岗位职责

sat教学主管 新通留学 浙江新通留学有限公司,新通留学,浙江新通留学,新通 岗位职责:

1. 组织实施教学评估、教学质量监督活动,对sat教学团队进行培训、指导、考核管理,不断提升教学水平;

2. 监控sat教师工作的正常进行,确保教学团队无客诉/争议,保证sat教学团队的服务质量;

3. 协助教学总监建立及完善sat教学团队管理体系及部门内部管理制度,优化部门对接的流程和制度,确保部门内部管理及部门间工作对接的高效进行;

4. 组织团队活动,进行团队文化建设,维护团队人员的稳定,保持团队人员的合理流动;

5. 根据公司业务发展要求,带领sat教研团队对高端课程产品进行研发和升级;

6. 配合市场团队安排完成相应的市场活动;

任职资格:

1认同新通文化,热爱教育事业,诚实守信,有事业心和责任感;

2 统招本科以上文化水平,英语、教育相关专业,有海外学习背景优先;

3 两年以上sat教学经验,有sat/act考试成绩优先;

4 良好的表达沟通及组织协调能力,有团队意识,关注细节,执行力强。

经验稍欠者可应聘sat教师

第12篇 sap项目主管岗位职责

基础架构项目主管&sap basis 岗位职责:

'1、负责公司基础架构类项目的需求收集及评审;

2、负责公司基础架构类项目项目实施过程管控;

3、负责公司基础架构类项目项目的上线准备、上线及后续支持运维工作;

4、负责公司基础架构类项目项目验收及项目评价;

5、负责公司基础架构类项目项目需求变更的管控。

6、参与整车厂sap相关项目的系统规划设计,制定sap系统架构方案;

7、负责发动机工厂sap系统的安装、配置、修改及归档等工作;

8、负责发动机工厂sap系统的用户/权限设计、实施及日常维护;

9、负责发动机工厂sap系统的日常监控和管理,以及系统问题处理与性能优化,保障系统的正常运行;

10、负责发动机工厂sap系统的备份策略的制定和日常备份及恢复;'

能力要求:

'1、熟悉it项目管理

2、了解存储、备份、虚拟化、数据库集群、负载均衡、双机热备等提高it系统高可用的方式方法、主流产品及其技术特点;

3、熟悉uni_、linu_和windows等主流操作系统的特点、使用条件和使用(非操作)方法;

4、了解oracle、mssqlserver等主流数据库的特点、使用条件和使用(非操作)方法

5、了解weblogic、websphere等主流中间件的特点、使用条件和使用(非操作)方法;

6、了解交换机、路由器等网络设备主流产品特点、使用条件和使用(非操作)方法;

7、熟练掌握sapbasis技术(installation,upgrades,systemcopy,kernelupdate,authorizationadmin,monitoring,recovery,sapsolutionmanagerinstall/config,saprouterinstall/config等);

1、具备至少1个100万元或以上it项目实施管理经验

2、具备不少于4个it项目实施管理经验

3、具备3人或以上团队不少于2年管理经验

4、不少于4年it行业从业经验

5、4年以上sapbasis的实施或支持经验,具有完整sapbasis项目的实施经验;

6、具备sizing,landscapedesign,performancetuning,saparchive等经验;

7、计算机相关专业,本科及以上学历;

8、具有良好的敬业精神和团队协作能力及较好的沟通表达能力

9、具备优秀的英语阅读、书写能力,能够进行日常工作口语交流'

岗位职责:

'1、负责公司基础架构类项目的需求收集及评审;

2、负责公司基础架构类项目项目实施过程管控;

3、负责公司基础架构类项目项目的上线准备、上线及后续支持运维工作;

4、负责公司基础架构类项目项目验收及项目评价;

5、负责公司基础架构类项目项目需求变更的管控。

6、参与整车厂sap相关项目的系统规划设计,制定sap系统架构方案;

7、负责发动机工厂sap系统的安装、配置、修改及归档等工作;

8、负责发动机工厂sap系统的用户/权限设计、实施及日常维护;

9、负责发动机工厂sap系统的日常监控和管理,以及系统问题处理与性能优化,保障系统的正常运行;

10、负责发动机工厂sap系统的备份策略的制定和日常备份及恢复;'

能力要求:

'1、熟悉it项目管理

2、了解存储、备份、虚拟化、数据库集群、负载均衡、双机热备等提高it系统高可用的方式方法、主流产品及其技术特点;

3、熟悉uni_、linu_和windows等主流操作系统的特点、使用条件和使用(非操作)方法;

4、了解oracle、mssqlserver等主流数据库的特点、使用条件和使用(非操作)方法

5、了解weblogic、websphere等主流中间件的特点、使用条件和使用(非操作)方法;

6、了解交换机、路由器等网络设备主流产品特点、使用条件和使用(非操作)方法;

7、熟练掌握sapbasis技术(installation,upgrades,systemcopy,kernelupdate,authorizationadmin,monitoring,recovery,sapsolutionmanagerinstall/config,saprouterinstall/config等);

1、具备至少1个100万元或以上it项目实施管理经验

2、具备不少于4个it项目实施管理经验

3、具备3人或以上团队不少于2年管理经验

4、不少于4年it行业从业经验

5、4年以上sapbasis的实施或支持经验,具有完整sapbasis项目的实施经验;

6、具备sizing,landscapedesign,performancetuning,saparchive等经验;

7、计算机相关专业,本科及以上学历;

8、具有良好的敬业精神和团队协作能力及较好的沟通表达能力

9、具备优秀的英语阅读、书写能力,能够进行日常工作口语交流'

第13篇 销售主管salessupervisor岗位职责

1.服务现有经销商及商业客户,作为联络沟通中枢

2.客户日常管理,订单管理,销售统计, 日常业务沟通

3.客户的订货,出货,换货,返修及退货的信息,须及时向客户沟通和反馈

4.及时与各客户进行往来帐目核对,以解决公司与客户之间出现帐目不清产生的呆帐,坏帐,减少双方损失,增加双方互信

5.为新的pos开店提供支持及运营跟踪

6.为pos提供品牌及产品培训

7.及时了解各pos的进销存状况,确保货品充分

8.支持新品牌新产品引入市场并加以及时推广

9.发现潜在客户及新的商业机会并进一步开发及拓展

10.及时并高效的编制pos周、月度销售报表和市场分析报告

招聘条件:

1.具有市场、营销专业专科以上学历,掌握良好的销售管理理论。

2.具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧的毅力和耐心,严守机密。

3.具备优秀的沟通、协调能力。

4.从事销售及相关工作3年以上经历,家居行业或者贸易公司销售经验优先。

5.简单英语沟通,英文邮件沟通良好。

6.需要出差每月1-2次,每次1-2天

7.身体健康。

8.无不良工作记录。

第14篇 sa主管岗位职责内容

1.全权负责前台接待及车间的协调工作。

2.协调解决服务过程中与客户发生的纠纷。

3.负责外出救援等业务的综合调度与安排。

4.监督考核服务质量,强化劳动纪律,组织实施各种服务营销活动。

第15篇 sat教学主管岗位职责任职要求

sat教学主管岗位职责

岗位职责:

1. 组织实施教学评估、教学质量监督活动，对sat教学团队进行培训、指导、考核管理，不断提升教学水平;

2. 监控sat教师工作的正常进行，确保教学团队无客诉/争议，保证sat教学团队的服务质量;

3. 协助教学总监建立及完善sat教学团队管理体系及部门内部管理制度，优化部门对接的流程和制度，确保部门内部管理及部门间工作对接的高效进行;

4. 组织团队活动，进行团队文化建设，维护团队人员的稳定，保持团队人员的合理流动;

5. 根据公司业务发展要求，带领sat教研团队对高端课程产品进行研发和升级;

6. 配合市场团队安排完成相应的市场活动;

任职资格:

1认同新通文化，热爱教育事业，诚实守信，有事业心和责任感;

2 统招本科以上文化水平，英语、教育相关专业，有海外学习背景优先;

3 两年以上sat教学经验，有sat/act考试成绩优先;

4 良好的表达沟通及组织协调能力，有团队意识，关注细节，执行力强。

经验稍欠者可应聘sat教师

sat教学主管岗位

第16篇 salese_ecutive销售主管岗位职责

职位要求:

1.拥有大专及以上学历。

2.三年及以上从事海运货代销售的工作经历。

3.较好的英文读写能力,可流利得使用英语进行商务会谈。

4.熟悉当地市场,负责宁波港以及浙北地区的销售业务,配合中国总部以及兄弟公司进行询价以及销售的任务。

5.能独立完成公司的销售预算,且有成功开发过新业务并建设团队者以及有货者优先。

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