绩效主管主管岗位职责16篇

第1篇 人事绩效主管岗位职责

人事主管--薪酬绩效 上海派森诺生物科技股份有限公司 上海派森诺生物科技股份有限公司,派森诺,派森诺生物,上海派森诺 工作职责:

1、负责公司薪酬管理体系、制度、流程的完善与优化;

2、负责公司薪酬核算、员工福利、公司团建等工作;

3、完善公司绩效考核体系,负责绩效考核工作的组织与实施;

4、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

5、配合部门负责人制订、优化员工专项激励方案;

6、负责人力成本预算、分析等工作;

7、负责公司考勤管理,并出具考勤报告。

岗位要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理或统计学专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

3、熟练掌握人力资源薪酬福利计算及薪酬设计方法;

4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

5、良好的沟通表达能力,有责任心,吃苦耐劳。

第2篇 人力资源绩效主管岗位职责

人力资源主管(薪酬绩效) 岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。 该岗位位急需到岗的是深圳东站(布吉)片区。欢迎自荐或推荐! 岗位职责:

1、薪酬福利方案修订及推进实施,薪酬福利体系完善及优化;

2、人力成本分析及改善建议,并推动实施;

3、市场薪酬数据的收集、分析与建议;

4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;

5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;

6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议,并推动实施;

7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。

岗位要求

1、本科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;

2、3年以上中、大型规模制造型企业薪酬福利管理、绩效管理工作经验,带过团队优先考虑;

3、熟知薪酬管理、绩效管理常用理论及工具,有较佳薪酬绩效体系建设能力;

4、思维逻辑严谨,较强的数据处理能力和原则性;

5、团队意识强,具有良好的跨部门沟通协调能力;

6、熟知国家及地方劳动相关法律法规。

第3篇 绩效主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力

绩效主管含义

绩效主管，又称绩效考核主管，是指企业中负责组织实施全员绩效评价制度及员工绩效评估工作的基层管理人员。

绩效主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是绩效专员。

绩效主管岗位职责

1.负责与公司各部门经理制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;

2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;

3.指导各部门开展绩效评估工作;

4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;

5.组织实施绩效评价面谈;

6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。

绩效主管应具备的能力

1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;

2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;

3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;

4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.具备团队合作能力。

绩效主管任职条件

1.人力资源管理及相关专业本科以上学历;

2.具备3年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

3.参加人力资源管理、劳动法律法规方面的培训;

4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;

5.具备良好的执行能力;

6.具备人际关系处理能力;

7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

绩效主管职业发展

绩效主管一般是由绩效专员发展而来，其职业发展方向是人力资源经理、人力资源总监。成为人力资源经理，需要具备专业的人力资源管理知识以及经验，还需要具备良好的领导管理能力。

绩效主管收入

绩效主管年收入一般在5-10万之间，工作经验能力、地区、企业性质是影响绩效主管收入的重要因素，提高自身的工作经验以及能力，选择合适的企业提高收入。求职者可以到猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

第4篇 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 组织绩效主管岗位职责任职要求

组织绩效主管岗位职责

职责描述:

1、负责所辖主体年度组织层级绩效方案优化与结果兑现;

2、负责所辖主体组织绩效的日常监控与督导;

3、负责所辖主体计划预算编制与应用。

任职要求:

1、大专及以上学历，管理类、财经类、统计相关专业;

2、3年以上企业管理、财务管理或同行业业务管理工作经验;

3、具有良好的沟通能力、抗压能力。

组织绩效主管岗位

第6篇 薪酬与绩效主管岗位职责

人力资源主管(薪酬与绩效) 联邦制药(中国)有限公司 联邦制药(中国)有限公司 职责描述:

1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;

2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;

3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划;

4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况;

5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。

任职要求:

1、学历:本科及以上;

2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;

3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先;

4、诚信敬业、为人正直,具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。

第7篇 人事绩效主管岗位职责任职要求

人事绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系的管理工作;

2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、 根据用人部门人员需求情况，做好月度、季度、年度招聘计划，并实施;

4、 负责员工关系管理，开展人事调研工作;组织制定、执行、监督公司人事管理制度，完 善并执行人力资源管理各项事务的操作流程;

6、 完善公司薪酬政策、福利政策及各项管理规章制度;岗位编制管理;

7、 诊断公司人力资源状况，为公司的持续发展提供完善的人力资源保障;

8、 处理突发事件和领导交办的其他事项。

任职要求:

1、3年以上同等岗位工作经验;本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、具有丰富的培训管理经验;

3、具有丰富的绩效考核经验;

4:具有丰富的薪酬制作经验

5、工作积极主动、认真细致，有较强的工作责任感和事业心;有良好的团队合作意识和服务意识;

6、具有良好的职业道德和职业操守;

7、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力;

8、熟悉当地劳动法律、法规政策。

人事绩效主管岗位

第8篇 薪资绩效主管岗位职责

薪资绩效主管 贝业新兄弟供应链 上海贝业新兄弟供应链管理有限公司,新兄弟物流,贝业新兄弟,贝业新兄弟供应链,贝业新兄弟物流,贝新供应链,新兄弟 职责描述:

1.参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善

2.负责人工成本预算的制定、管控及分析

3.新项目人工成本预算审核

4.总部员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算

5.总部员工社保增减员办理、公积金缴退工作。

任职资格:

1.全日制本科及以上学历,1年及以上总部平台工作经验

2.相关岗位工作经验1年以上者优先

3.思维敏捷,较强执行能力、沟通与表达能力;熟练操作计算机及办公软件。

第9篇 绩效主管岗位职责任职要求

绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;

2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;

3、指导部门负责人进行绩效面谈，确保各部门绩效目标准确量化可执行;

4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;

5、对员工绩效考核结果进行分析运用，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;

6、完善公司绩效指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先;

2、3年以上绩效相关工作经验，同行业优先;

3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法;

4、能熟练运用mbo、kpi、bsc、360°等常用绩效管理相关工具及技术;

5、能够承受较大的工作压力、思维严谨缜密，逻辑判断能力强。

绩效主管岗位

第10篇 绩效主管/专员岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；

2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作

3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。

4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；

5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；

2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。

3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

04、负责员工活动组织。

05、负责hr it系统数据维护。

职位要求

01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。

03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

04、基本素质及能力：

1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

3、能够承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第12篇 绩效主管岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第13篇 招聘绩效主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第14篇 绩效主管工作岗位职责

为了方便各位绩效主管,以下以制度职责大全绩效主管为例,为大家提供一则绩效主管岗位职责,供参考。

职责1 、协助绩效主管编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系;

职责2 、协助考核主管完成各种报告、文件的草拟、印发等工作;

职责3 、随时掌握各部门考核动态,及时向绩效经理(制度职责大全绩效经理)汇报;

职责4 、协助各部门作好绩效考核执行工作;

职责5 、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答;

职责6 、受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的要及时报告给考核主管;

职责7 、保存和管理考核档案,并对考核档案进行分类整理;

职责8 、为考核主管制定考核体系提供相关支持;

职责9 、协调部门之间的运作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议;

职责10 、协助本部门其他同事完成其他工作;

职责11 、完成总经理(制度职责大全总经理)临时交办的其他工作。

制度职责大全地区相关职位招聘信息:制度职责大全保险经纪人 制度职责大全市场调研员

第15篇 绩效主管岗位职责(20篇)

绩效主管(岗位职责)

职位描述

1、负责优化各岗位kpi,组织实施公司的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展 ;

2、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

3、协助综合办制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程

4、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据;

5、对绩效考核成绩进行统计;

6、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

7、领导交办的其他相关事宜

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源或相关专业;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法;

4、工作有条理性、计划性,原则性强,正直踏实,细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有较强的团队协作精神;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

诚邀您的加盟,一经录用,我司将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利(五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助工作餐、免费班车、节日福利等)以及良好的职业发展空间。欢迎具有以上条件的人才投递简历。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立和完善公司绩效管理制度、方案、流程,绩效指标库;

2、提交绩效分析报告,推动公司相关工作的改进及优化;

3、主导完成公司员工绩效考核工作,绩效投诉受理及协调处理;

4、各项考核制度、流程的监督执行,协助和指导各部门开展考核工作;

5、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业;

2、精通kpi/bsc/mbo/360考核技巧;有研发绩效体系推行、运作经验者优先考虑;

3、逻辑思维能力强,数字敏感度好;

4、优秀的计划性和实施执行能力;

5、承受较强的工作压力,办事思路缜密、细心;

6、具有良好的职业操守,原则性强。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1、参与绩效管理体系的建设与维护;

2、组织全司各层级人员绩效实施工作;

3、参与绩效结果的分析、改进和应用开发;

4、维护kpi指标与目标体系,搭建kpi数据渠道,并持续改进与优化;

5、开展绩效培训与绩效管理知识宣传,营造良好的绩效管理文化;

6、完成上级交办其他工作。

任职要求:

1、26岁以上,大学本科以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业;

2、至少具有大型it企业3年以上绩效管理工作经历,熟悉绩效管理体系建设;

3、人际敏感力强,逻辑思维能力强,能较好的承受工作压力;

4、熟练操作常用办公软件,尤其是ppt和e_cel等。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、年度工作方案制订;

2、年度工作方案培训;

3、月度绩效测评;

4、工作方案检讨。

任职要求:

学历:本科以上学历,经济管理、企业管理、工商管理或人力资源管理专业。

·资历:参加工作3年以上,在大中型企业从事同等职位工作2年以上。

·技能:

a)熟练掌握两种以上绩效考评方法(bsc、kpi、mbo、360度);

b)对数字敏感,掌握统计分析技能;

c)熟悉生产型企业各部门工作流程。

·年龄:25岁以上,40岁以下。

·其他要求:持企业人力资源管理师者优先。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织实施常规绩效考核工作;

2、协助年度绩效制度体系设计、调整工作;

3、协助定期绩效考核分析报告工作;

4、实施绩优奖励、绩差汰劣计划;

5、员工离职面谈工作;

6、数据管理。

职位要求:

1、本科以上学历,三年以上人力资源类工作经验,其中至少一年以上专职绩效考核管理工作经历;

2、熟练掌握办公软件,擅长数据分析,掌握基本绩效管理理念,熟悉各类考核方法;

3、工作细心,责任心强,沟通表达优秀,较强的数据分析能力和逻辑思维能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助领导定期修订完善公司绩效考核制度,优化绩效管理工作流程;

2、组织公司绩效考核及年度考核工作,保证考核工作的及时性、准确性、公正性;

3、根据绩效评价结果组织实施绩效评价面谈,做好信息反馈工作;

4、协助各单位部门组织开展和做好日常的员工绩效考核、面谈、评价与确认等工作;

5、对各部门绩效考核过程进行监督控制;

6、组织每月与各部门负责人召开绩效考核分析会议,形成分析报告;

7、整理、保存与归档各类考核、绩效考核与评价等资料;

8、完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、至少1年以上绩效模块相关工作经验,制造业背景优先;

3、熟悉iso体系优先考虑;

4、具备优秀的沟通、组织协调能力、语言表达能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主导绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,汇总、统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案;

3、负责技能考核的申请审核及结果评定;

4、协助相关部门/单位做好异动人员的转正考核;

5、做好年度绩效考评工作,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作。

资历要求:

1、大专以上学历,人力资源、经济、工商管理等相关专业,三年以上的人力资源相关工作或一年以上大中型企业绩效管理工作经验;

2、熟悉国家人事政策、法律法规, 熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;

3、人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件,有人力资源或企业管理工作方面的培训经历;

4、熟悉制度、方案的制定、编写,有较好的逻辑思维、沟通、组织能力和人际关系协调能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

【职位描述】

1.起草公司年度绩效考核规划;

2.参与制定、调整薪酬福利政策;

3.负责车间及科室类员工的绩效考核、等级评定、职位晋升;

4.以月度为单位组织、指导各部门绩效考核及kpi的设定工作;

【任职资格】

1、 教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历

2、 工作经验:1年以上绩效管理工作经验

3、技能/能力:

(1)熟悉国家人事政策、法律和法规;

(2)熟悉绩效管理流程;

(3)人力资源管理理论基础扎实;

(4)熟练使用相关办公软件。

4、其它:

(1) 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心

(2) 较高的敏感度及一定的判断能力

(3) 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识

【薪酬福利及上升空间】

1、提供具有竞争力的薪酬福利,享受国家法定节假日及节假日福利补贴,享受公司提供的免费劳保物品;

2、签订正规劳动合同,上五险一金,市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;

4、综合表现优秀者,通过年度绩效考评可晋升至人力资源部部长助理、副部长等岗位。

绩效主管(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

任职资格: 1.25-30岁,性别不限 2.专科以上学历,人力资源、心理学等相关专业 3.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训 4.3年以上绩效管理工作经验 5.具备相应的绩效考核体系搭建管理知识 6.熟练使用相关办公软件 7.良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识 8.身体健康,精力充沛,能够胜任本职工作

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、主管职位,独立负责某分公司人事小组,给下级成员提供指导或支持;

2、擅长绩效模块,让各部门人员进一步熟悉绩效考核的流程,并深刻了解绩效考核的目的,初步对工作绩效设计进行了解。由人力资源部做主导部门为辅助进行指标的设计;

3、主要负责薪酬福利管理工作,审核月度薪酬福利统计发放;

4、人力资源部进行绩效数据总结并出绩效报告

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源两年以上;

2、熟悉薪酬福利,绩效管理模块

3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;

绩效主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、集团绩效管理体系建设

(1)制订集团绩效管理制度、流程和模板;

(2)组织制订集团绩效指标体系;

2、督导集团绩效体系运行和改善

(1)统计、分析集团重点绩效指标数据;

(2)组织对集团异常绩效指标进行要因分析、制订改善措施,督导措施落实与绩效改善;

(3)编制集团绩效报告。

3、协助各子公司建立绩效管理体系。

任职资格:

1、熟悉制造业企业基本业务流程。

2、掌握绩效管理理论知识。

3、具备优秀的团队合作、沟通交流、逻辑归纳和公文撰写能力。

4、能够承受较大工作压力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:1. 编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,并制定细化的季 度、月度计划;2. 建立并维持公正有效的绩效考核体系,并负责考核的实施、管理;3. 根据公司业务需要,配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;4. 建立公司职位管理系统,协助和指导各部门绩效考核工作; 5. 建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系; 6.负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;7. 对员工进行绩效考核相关内容的培训;8. 对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施。

岗位要求:1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;2. 人力资源管理3年以上工作经验,有扎实的人力资源理论知识;3. 熟悉人力资源六大模块,对绩效管理有一定钻研;4. 有1000人以上规模的制造型企业工作经历者优先考虑。

绩效主管(岗位职责)

[职称要求:不限]

职位描述

一、职位目标: 制订、完善公司绩效体系,协助部门经理分解落实公司战略和年度经营目标;制订、完善全体员工的绩效管理体系,员工在工作岗位上创造价值的同时,实现员工素质与能力的提升 二、职位职责: 职责一 职责描述:对体系的执行情况进行监督与完善 工作 任务 1.对公司战略实施与计划管理体系的执行情况进行监督、考核并予完善 职责二 职责描述:负责组织实施公司全员绩效考核,向人员提供绩效培训 工作 任务 1.对各级人员进行绩效管理培训,持续提供绩效管理过程辅导与指正 2.负责组织实施全员绩效考核,处理绩效考核投诉、绩效面谈等 职责三 职责描述:以绩效考核结果为主要依据,提出员工职务与薪酬调整意见以及培训提升方向 工作 任务 1.每月汇总组织和员工绩效考核结果,分析反馈公司战略、员工绩效目标达成情况 2.依据员工绩效考核结果,提出员工转正、职务与薪酬调整意见、奖惩意见等 3.结合岗位职责、岗位任职资格与员工的绩效考核结果,提出员工培训提升方向 职责四 职责描述:负责绩效管理及相关的工作 工作 任务 1.负责绩效考核相关的支持性数据、信息的收集、统计工作,为绩效考核提供依据 2.负责绩效管理相关的数据、表单等档案资料的收集、保管等工作 3.定期对绩效管理工作进行总结、分析,持续改善公司绩效管理体系 三、其他 完成上级交办的其他任务 四、工作联系 内部联系: 公司领导、公司及各下属单位员工等 外部联系: 人力资源服务机构等 五、权利 1.对部门业务量化表格设计、评分内容的审核权 2.对部门绩效考核指标确立的适应性、准确性、激励作用方面的补充修订建议权 3.对人员变动、晋级、降职、奖惩建议权 4.对绩效制度、业务程序、考核表单设计的补充完善建议权 5.对绩效考核实施情况、员工改进计划的跟踪、反馈 6.详细权限参照各中心/部门权限划分表 六、任职资格 教育背景: 人力资源、工商管理等相关专业,大专以上学历 工作经验: 3年以上绩效工作经验,其中 1年以上绩效管理岗位的工作经验。 专业技能: 熟练掌握电脑办公应用软件;全面掌握人事、劳动、社保相关的法律法规;熟悉公司各业务领域等 基本素质: ①思路清晰、亲和力强,较强的沟通协调能力;②良好的服务精神;③良好的团队合作精神;④认真细致、专注专业;⑤原则性强、责任心强、作风严谨⑥较强的执行力 资格证书: 助理人力资源管理师或其他相关证书

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

岗位职责:

1、根据公司发展需要,协助领导制定公司年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程,及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、建立、更新绩效考核信息系统,为公司人力资源决策提供相关依据;

7、向员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

8、参与建设、发展、宣传企业文化;

9、完成领导交办的其他任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,良好的口头、书面语言表达能力;

2、三年以上绩效管理与具体实施经验,条件特别优秀者,可适当放宽条件;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作者优先考虑;

4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、熟练掌握相关办公软件。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

任职标准:

1、具备扎实的人力资源管理理论知识,熟练掌握绩效体系建设方法及相关实践经验。

2、两年以上绩效相关工作背景者优先考虑;

3、国家统招大专及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先考虑;

4、具备绩效体建设相关经验或能独立完成绩效方案;

5、思路清晰、沟通能力强,具备较强的计划、组织、分析、执行能力。

岗位职责:

1、负责公司整体绩效考核体系的完善;

2、负责各部门、业务体系绩效考核制度、方案的协助制定、审核;

3、公司绩效考核政策的培训;

4、负责绩效考核政策的推进及协调;

5、负责收集、整理、分析绩效考核数据,负责协调处理绩效投诉;

6、负责审核绩效考核结果的应用(含奖金审核等);

7、负责领导交办的其他工作。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据企业战略发展需要,每年修改绩效管理制度供上级审批,并在实践中不断完善绩效管理体系;

2、通过各种方式建立绩效管理文化及开发绩效管理辅助工具,辅助提升管理人员管理能力;

3、全面负责绩效考核管理工作,监督、实施和指导各部门的绩效考核工作,及时解决其中出现的问题,促进绩效考核工作的顺利开展,达成企业预订的战略目标 ;

4、对绩效考核结果及绩效诊断出具运用报告意见;

5、完成相关的人力资源工作。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;

2、3年以上大型企业绩效管理相关工作经验;

3、对绩效管理有自己的理解,能熟练的运用各种绩效考核方法;

4、沟通表达能力强,综合素质高,抗压能力强。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司的战略目标与人力资源规划,建立符合公司营销团队的绩效管理制度与考核体系;

2.根据公司市场体系的需求,制定公司绩效管理和考核制度、规范、标准、奖惩方案及实施办法,并组织落实;

3.负责各部门进行绩效考核工作的组织实施,并提交绩效考核分析报告及改进建议;

4.对各部门的各项考核指标进行跟踪、控制、分析和督促;

5.负责督促各部门开展员工绩效面谈工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,管理相关专业优先,职业形象良好;

2.从事类绩效管理岗位2年以上工作经验,针对营销团队具备绩效体系搭建和运作管理的经验3年以上;

3.具备系统的解决问题能力和学习能力;

4.具备良好的组织协调能力、应变能力;

5.具备良好的职业素养及奋斗精神。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的战略目标,制定及完善部门绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,使其更符合不同阶段的要求;

2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;改进、完善考核体系;

3、根据公司年度经营管理目标,分解各部门绩效考核目标;

4、组织和指导各部门的绩效考核工作,对考核过程进行监督控制;

5、参与组织实施绩效评估面谈,反馈各部门绩效考核结果,为高层决策提供依据;

6、负责kpi执行情况数据的收集与汇总,负责监控报告的制定;

7、为员工提供相关的咨询服务,提供绩效相关培训。

任职要求:

1、25-35岁,本科学历;人力资源、劳动经济学、工商管理相关专业;

2、5年以上相关工作经历,有游戏行业大中型企业绩效考核相关工作经验者优先;

3、熟练掌握绩效管理理论及操作工具,具备绩效模块的构建、执行流程及标准的制订等专业技能;

4、具备优秀的分析能力和沟通能力,具有较强的执行能力和抗压能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、根据公司经营战略和发展目标需要,提出适合公司快速发展的绩效管理体系改进方案和制度流程;

2、在全公司范围内推进、执行绩效管理方案,包括指标设定、绩效周期性评估、绩效反馈、持续沟通、绩效结果运用等过程;

3、宣传、培训绩效管理理念、体系与方案,达到良好的激励效果;

4、组织各层级管理者对下属的绩效结果进行反馈与沟通,找出绩效改进点;

5、统计绩效考核结果,并进行薪资核算。

任职资格:1、专科以上学历,人力资源、管理或相关专业,性别不限;

2、两年以上人力资源管理工作经验,其中一年以上绩效考核/薪资福利核算工作经验;

3、具备扎实的绩效考核专业知识,熟悉绩效考核管理工具、前沿理论和操作技巧;

4、熟练操作office(尤其是e_cel),对数字敏感;

5、良好的沟通、组织、监控和协调能力。

绩效主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 、根据公司发展需要,协助领导制定公司季度、年度绩效考核规划,并具体实施绩效工作;

2、起草、完善绩效相关制度、流程,建立符合企业发展的绩效管理体系;

3、调查、评价制度体系实施效果和出现的问题,及时提供建议及解决方案;

4、监督各类绩效考核实施过程及各部门在工作中对考核细则的执行情况;

5、按周期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈;

6、向部门及员工宣贯、解释相关绩效考核制度的条款、细则;

7、参与建设、发展、宣传企业文化;

8、完成领导交办的其他任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、3年以上绩效管理与具体实施经验,熟练掌握bsc、kpi、mbo、360°、okr等绩效管理工具;

3、了解企业人力资源体系及其与绩效的关系,从事过大中型企业绩效工作;

4、较强的敬业精神,工作踏实肯干,认真负责,思维敏捷,条理清晰,目标明确;

5、性格开朗,有亲和力,团队意识好,良好的沟通、计划、组织、协调能力;

6、有一定的抗压、分析、创新能力,能够与公司共同发展;

7、要求对数据的精确度高度关注,互联网行业从业经验及金融从业经验者优先。

第16篇 薪酬绩效主管岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。