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第1篇 服装零售主管岗位职责
岗位职责:
1、 负责区域内的店铺的零售运营管理,达成销售业绩指标;
2、 根据公司制定销售计划,完成销售目标;
3、 熟悉店铺终端的管理及与商场的沟通;
4、 对店铺的人员、货品、店面的管理具备一定的创新性;
5、 改善库存结构、提高陈列水准、加强员工服务意识; ;
6、 商场帐务核实与财务结算;
7、 具备一定的抗压能力,能够适应快节奏的工作,能接受出差。
任职要求:
1、本科及以上学历,有丰富的零售行业经验;
2、2年以上服装相关工作经验者;
3、较强的市场分析、营销、推广能力、销售成本管控经验
4、具有较强的沟通能力,组织、协调能力和团队管理能力;
5、具有自我约束、勇于承担、完成目标责任的能力、能在压力下胜任工作;
6、诚实守信、勤奋努力、团队合作精神、高度的工作热情;
7、工作严谨、工作计划性强、战略前瞻性思维。
第2篇 服装企划主管岗位职责
外贸服装商品主管/商品企划主管 广州乔莎服饰有限公司 广州乔莎服饰有限公司,乔莎 工作职责:
1、外贸跨境电商服装商品企划案的制定(商品结构、比重控制、时间节点把控),商品组合、生产、上市的时间策划,进度跟进;
2、 做好前期商品数据规划、中期组织安排调整、后期跟踪、跟进设计、生产和采买、入库、上架、推广进度;
3、搜集整理商品数据,建立健全商品分析体系,及时调整商品策略以提高公司商品流转、满足销售任务的达成需求;
4、 根据实际销售情况进行调配,合理解决库存;
5、 采购成本(不同品类、上架时间影响)的规划控制;
6、 年、半年、季度、月、周、日销售数据分析和跟进;
7、 负责产品的竞争策略,并把握每一期产品结构、节奏。
岗位要求:
1、大专及以上学历,大专及以上学历,市场营销、服装设计、国际贸易等相关专业;
2、有3年以上商品企划/商品数据分析专员经验,对外贸服装流行趋势熟悉;
3、熟悉服装行业,接受过商品学、物流流转、财务知识、营销管理等方面的培训;
4、精通商品分析、新季配货计划、补货计划、库存优化,擅长根据销售分析报表;
5、具有敏锐的市场触觉,优秀的系统分析与统筹能力;
6、熟练使用办公软件、服装管理系统软件。
第3篇 服装销售主管/督导/区域经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、大专学历
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好， 有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
作息及薪资福利
1、作息：做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金
3、福利：入职缴纳五险一金，国家标配
发展路径：
a. 专业路线：着装顾问主管/组长-＞培训师-＞高级培训师-＞首席培训师
b. 管理路线：着装顾问组长-＞着装顾问主管（初级、中级、高级）-＞城市经理-＞大区负责人
面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码
第4篇 服装销售主管/顾问主管/店长/督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、统招大专及以上学历，女160cm以上，男175cm以上
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月
3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监
第5篇 服装销售主管岗位职责
服装销售主管 迪尚品牌时装有限公司 迪尚品牌时装有限公司,迪尚 岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司各项营销策略的实施;
2、执行公司下达的各项任务,做好门店的分工管理工作;
3、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种问题;
4、监督、管理、引导销售代表的工作,努力完成并提高销售业绩;
5、每日按时组织销售结算、核对库存,并及时补充货物;
职位要求:
1、大专以上学历,市场营销、服装相关专业优先考虑(有能力者可放宽条件);
2、熟悉店面管理知识,有店面管理经验者优先;
3、具有较强的表达能力、沟通能力和协调能力;
4、具有品牌服装店长经验者优先考虑,
第6篇 服装设计主管岗位职责
服装设计主管 深圳市欧芮儿服装有限公司 深圳市欧芮儿服装有限公司,欧芮儿,欧芮儿
岗位职责:
1、负责品牌产品企划方案制定,准确把握品牌整体的产品设计风格。
2、根据公司发展规划进行市场调研,统筹、组织每季的新品开发,确定产品的风格定位和发展走向、制定产品的开发计划;
3、优化产品开发流程及工作流程,保证新品的款型及面料的市场适应度。
4、结合品牌定位,年度经营目标制定,产品发展策略,确定商品组合、品类设计、价格计划以及具体商品系列结构的要求。
5、审核设计稿,把握产品的风格定位及面辅料的选择,控制产品成本;
6、与技术人员共同完成新产品开发及样品实现;
7、参与审版,收集相关部门的意见,不断对产品进行完善;
8、做好团队的日常管理,保证开发进度;
9、定期对行业市场及竞争品牌进行分析和调研,并提供分析报告;
10、定期向上级汇报产品开发达成情况,预算控制情况等;
11、负责设计团队的建设和管理,明确职责、合理分工,负责团队成员的考核。
任职要求:
1、服装设计、美术设计类本科及以上学历。
2、6年以上女装设计开发经验,其中3年以上同等岗位工作经验;
3、有较好的时尚触感,对时尚潮流趋势有敏锐的洞察能力;
4、熟悉面辅料的运用及服装的版型工艺、优秀的团队管理能力、良好的沟通协调能力、项目统筹规划能力;
5、具备良好的创新设计概念及开发能力,掌握服装设计、开发流程及各项工艺知识,熟悉材料、产业、市场和流行趋势。
第7篇 mjstyle快销服装店店长/主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务，做好门店各个部门的分工管理工作；
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
4、掌握门店各种设备的维护保养知识；监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；负责对员工的培训教育。
职位要求：
1、年龄35岁以下，大专及以上学历，专业不限；3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
工作时间：上五休二，法定节假日三薪，带薪年假，五险、培训、晋升等福利
第8篇 服装品牌主管岗位工作职责
1.负责协助制定和完成公司品牌年度销售目标和计划;
2.负责品牌区域内的日常运营及管理;
3.负责所管辖品牌销售目标的达成;
4.负责所管辖品牌的厂家对接及商场事宜的对接。
第9篇 服装销售主管/店长/督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、统招大专及以上学历
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月（一线城市12000-24000）
3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监
第10篇 服装生产主管岗位职责
1、负责生产车间的日常事务；
2、负责各班组的人事管理；
3、负责生产计划的落实与反馈；
4、负责生产管理及各部门协调；
5、负责订单操作管理和生产安排及控制。
第11篇 服装设计主管岗位工作职责
1)预测服装流行趋势,提出新产品开发计划;
2)兼顾销售,把握流行趋势和品牌风格,带领团队一起开发新产品;
3)在产品计划框架的指导下,对产品品类、款式、面辅料、颜料进行系统设计;
4)组建产品设计团队,优化服装产品设计的全过程;
5)分配新品设计、开发任务,协调人员关系;
6)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势;
7)对设计的方案与图样进行审核,能指导下属完成、修改设计稿,最终确定出品的款式。
第12篇 服装销售主管岗位工作职责
1、能够制定销售计划、拟订销售目标;
2、完成公司部署的销售任务、业绩目标;
3、女装实体店渠道拓展,拥有开拓实体店铺资源者;
4、配合公司领导制定产品营销策略;
5、下属员工的培训、管理,相关制度的制定、落实、监督;
6、定期召开例会,传达、布置任务,提升团队学习氛围,随时把握员工心理动态。
第13篇 服装销售主管/着装顾问主管/督导岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、统招大专及以上学历，女160cm以上，男175cm以上
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月
3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监
第14篇 服装销售主管/着装顾问主管/高端定制主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员
2、打造积极向上、团结健康的团队精神
3、负责销售中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责
4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略
5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议
6、维护老客户，提升复购转化率
职位要求：
1、统招大专及以上学历，女160cm以上，男175cm以上
2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力
3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先
4、懂得审美和服装搭配，服装设计或相关专业毕业者优先
5、具有新人带教能力，有5人以上的团队管理经验
薪资福利及工作时间
1、展厅：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情况除外），做五休二
2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金8000-16000元/月（一线城市12000-24000）
3、福利：入职五险一金+商业保险+高温补贴+节假日福利+团建经费+带薪年假等
4、晋升空间：着装顾问主管（初级、高级、资深）-＞城市经理-＞区域销售总监
第15篇 mjstyle成都吾悦广场店服装主管岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
岗位要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
5、年龄35岁以下。
上班时间：上五休二，法定节假日三薪
第16篇 服装技术主管岗位职责
服装技术主管/经理 上海兰滕彼斯服饰有限公司 上海兰滕彼斯服饰有限公司,兰滕彼斯 职责描述:
1、负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准建立及制版技术指导、培训及提升;
2、与设计师对接,根据设计部交接的设计稿进行开发样工艺单的制作,并样板生产技术难点,指导难点工艺提出合理化建议;
3、配合设计师审核样衣,对不同材质、颜色、图案的面料提供实际生产的建议,并根据设计师汇总的意见批版;
4、对已经确认的样衣开出相应的辅料单,大货生产工艺单、大货尺寸表,用料单耗,cad推档及排料图 ;
5、负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题,保证生产正常进行,确保公司生产计划的按时完成;
6、负责做好技术图纸、技术资料的归档管理工作;
7、定期了解面辅料市场及加工厂,大货生产成本估价工作;
8、上级安排的其他工作。
岗位要求:
1、 具有国内中高档女装品牌3年以上技术主管或相关岗位以上工作经验;
2、 具备生产技术与运作管理、质量管理等相关专业知识;
3、 能快速处理版型、工艺上的疑难问题,具备较强的专业技术管理能力;
4、 工作责任心强,能承受工作压力;
5、 有出色的沟通能力、管理能力、协调能力和解决问题能力。
任职要求:
