子公司主管岗位职责13篇

第1篇 培训主管岗位职责(电子公司)

1.在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检査讲师培训质量和教学效果。

6.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

7.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审査新器材的选型、采购。

8.安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

9.负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

10.完成人事部长临时交办的其他任务。

第2篇 销售主管岗位职责内容(电子公司)

信息沟通

1.负责把客户要求传递到公司相关部门。

2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题,寻找最佳解决方案。

3.负责价格沟通。

4.负责交货期沟通。

5.负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的沟通。

维护和服务

1.访问客户,听取客户意见。

2.向客户提供电路板加工技术服务。

3.审查客户资料,提供报价、合同评审,签订合同,监控生产进度,制订发货计划。

4.提供送货服务。

5.订单交付能力评价。

6.跟踪客户要求的变化,提供最及时的服务。

7.客户满意度调

第3篇 会计主管岗位职责-电子公司

1.具体领导本单位的财务会计工作,熟悉和掌握国家规定的各项财务制度和财务法规,带头宣传并严格遵守财政纪律、制度。

2.根据国家规定的财政法规,结合本单位、本部门实际情况,制定切实可行的财务管理办法、细则,研究合理使用教育经费,提高资金使用效益的途径,参与单位教育经费收支的预算和决策,为领导当好参谋。

3.组织本单位预算内、预算外资金,科研经费以及学校内其他财务收支的核算、管理工作,按照《中华人民共和国国会计法》和《会计人员工作规则》的要求,负责组织会计人员的业务工作。

4.组织本单位财务人员进行业务、理论学习,并负责培训和指导新参加工作的财会人员的业务工作。

5.组织进行教育预算完成情况的分析,考核各项资金使用效果,堵塞漏洞,减少浪费,负责向本单位领导报告财务状况和经费收支情况,提出年度学校财务活动情况的分析总结报告和决算报告。

第4篇 运输主管岗位职责内容(电子公司)

1.协助商运务副总经理管理部门的各项业务工作。

2.负责总公司货运相关操作规范的制定,并负责在实施中的指导与监督。

3.负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作,并负责实施中的指导与监督。

4.负责与物流公司沟通,达到良好合作的目标。

5.负责物流费用的核定工作。

6.负责处理货运过程中的各项突发性事件,并在最短时间内作出正确的处理方案。

7.负责跟进货运过程中的每一个交接环节,必须确保货畅其流。

8.负责调动各分公司的物流系统各项工作职能的全面投入,确保货物按时供货、准点到位。

9.负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题,并处理货运中出现的各种漏装、缺损、进水等不良情况,记录在案,并负责与厂商及时协商处理。

10.负责运输保险的相关事宜,并完成出险后向保险公司的索赔工作。

11.对各分公司配送工作均有指导责任。

12.完成董事长、总经理及部门经理交办的其他临时性工作。

第5篇 业务主管岗位职责范本(电子公司)

1.负责销售团队的组建、管理,优化公司的销售体系。

2.根据公司年度发展战略制订销售部年度工作计划及销售目标并贯彻落实。

3.寻找经销商并进行管理。

第6篇 电子公司仓储主管岗位职责

1.建立、健全仓储管理制度和流程,提交货品部经理审核,总经理审批,并严格执行。

2.负责与有关部门(财务、销售等)协商制订合理采购批量和库存安全量,降低存货成本,加速资金周转,提高资金的使用效果。

3.按照制度规定和工作程序严格管理产品的验收入库、储存保管、核对发放、退货换货等工作,把好数量关、质量关和单据关。

4.组织搞好库区现场管理工作,达到货物存放规范合理,物流顺畅,管理便捷。

5.负责对仓储管理人员工作的协助、监督和指导。

6.协助货品部经理完成货品部各项工作。

7.协助仓库管理员收货并根据到货单验货。

8.根据货品部的配货单进行及时、准确地配货并组织发货,严格履行;h入库手续。

9.组织做好库管部的安全防火、环境卫生工作,确保仓库和物资的安全,保持库容整洁。

10.严格执行各项安全管理条例,注意货品的存放、库房内严禁吸烟,存放货品时远离危险物品。

11.与公司各部门建立良好的协作关系,配合相关部门的工作安排。

12.保质、保量、及时、成套地完成货品的收发和保管任务。

第7篇 运输主管岗位职责(电子公司)

1.协助商运务副总经理管理部门的各项业务工作。

2.负责总公司货运相关操作规范的制定，并负责在实施中的指导与监督。

3.负责协助总经理一同完成整个公司的物流规划工作，并负责实施中的指导与监督。

4.负责与物流公司沟通，达到良好合作的目标。

5.负责物流费用的核定工作。

6.负责处理货运过程中的各项突发性事件，并在最短时间内作出正确的处理方案。

7.负责跟进货运过程中的每一个交接环节，必须确保货畅其流。

8.负责调动各分公司的物流系统各项工作职能的全面投入，确保货物按时供货、准点到位。

9.负责跟进、协调、应急处理货物发运过程中出现的各种随机性突发问题，并处理货运中出现的各种漏装、缺损、进水等不良情况，记录在案，并负责与厂商及时协商处理。

10.负责运输保险的相关事宜，并完成出险后向保险公司的索赔工作。

11.对各分公司配送工作均有指导责任。

12.完成董事长、总经理及部门经理交办的其他临时性工作。

第8篇 会计主管岗位职责(电子公司)

1.具体领导本单位的财务会计工作，熟悉和掌握国家规定的各项财务制度和财务法规，带头宣传并严格遵守财政纪律、制度。

2.根据国家规定的财政法规，结合本单位、本部门实际情况，制定切实可行的财务管理办法、细则，研究合理使用教育经费，提高资金使用效益的途径，参与单位教育经费收支的预算和决策，为领导当好参谋。

3.组织本单位预算内、预算外资金，科研经费以及学校内其他财务收支的核算、管理工作，按照《中华人民共和国国会计法》和《会计人员工作规则》的要求，负责组织会计人员的业务工作。

4.组织本单位财务人员进行业务、理论学习，并负责培训和指导新参加工作的财会人员的业务工作。

5.组织进行教育预算完成情况的分析，考核各项资金使用效果，堵塞漏洞，减少浪费，负责向本单位领导报告财务状况和经费收支情况，提出年度学校财务活动情况的分析总结报告和决算报告。

第9篇 仓储主管岗位职责(电子公司)

1.建立、健全仓储管理制度和流程，提交货品部经理审核，总经理审批，并严格执行。

2.负责与有关部门(财务、销售等)协商制订合理采购批量和库存安全量，降低存货成本，加速资金周转，提高资金的使用效果。

3.按照制度规定和工作程序严格管理产品的验收入库、储存保管、核对发放、退货换货等工作，把好数量关、质量关和单据关。

4.组织搞好库区现场管理工作，达到货物存放规范合理，物流顺畅，管理便捷。

5.负责对仓储管理人员工作的协助、监督和指导。

6.协助货品部经理完成货品部各项工作。

7.协助仓库管理员收货并根据到货单验货。

8.根据货品部的配货单进行及时、准确地配货并组织发货，严格履行；h入库手续。

9.组织做好库管部的安全防火、环境卫生工作，确保仓库和物资的安全，保持库容整洁。

10.严格执行各项安全管理条例，注意货品的存放、库房内严禁吸烟，存放货品时远离危险物品。

11.与公司各部门建立良好的协作关系，配合相关部门的工作安排。

12.保质、保量、及时、成套地完成货品的收发和保管任务。

第10篇 培训主管岗位职责内容(电子公司)

1.在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。

2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。

3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。

4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。

5.负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检

第11篇 业务主管岗位职责(电子公司)

1.负责销售团队的组建、管理,优化公司的销售体系。

2.根据公司年度发展战略制订销售部年度工作计划及销售目标并贯彻落实。

3.寻找经销商并进行管理。

第12篇 人事主管岗位职责(电子公司)

1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。

3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

第13篇 销售主管岗位职责(电子公司)

♦信息沟通

1.负责把客户要求传递到公司相关部门。

2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案。

3.负责价格沟通。

4.负责交货期沟通。

5.负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的沟通。

♦维护和服务

1.访问客户，听取客户意见。

2.向客户提供电路板加工技术服务。

3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制订发货计划。

4.提供送货服务。

5.订单交付能力评价。

6.跟踪客户要求的变化，提供最及时的服务。

7.客户满意度调査和评价。

♦处理客户反馈

1.负责客户反馈的内部传递。

2.跟踪问题的解决过程。

3.评价问题解决的满意程度。

4.将问题的解决结果回复客户。

5.客户反馈处理评价。

♦市场开发

1.收集不同领域的需求信息。

2.根据市场信息制订开发计划。

3.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期作出开发报告。

4.了解行业动态和竞争对手的发展变化，不断改善销售策略，成为具有竞争力的供应商。

5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户的距离。

♦监控货款

1.按规定开发票。

2.在规定的账期内收回货款。

3.对超账期货款，应采取有效措施催收，催

收无效，应升级处理。

4.要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账。

♦指导和考核下属工作1.负责指导下属工作，并进行绩效考核。

2.负责对新上岗销售专管进行业务培训。

3.完成上级委派的其他任务。