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第1篇 高级薪酬专员岗位职责任职要求
高级薪酬专员岗位职责
岗位职责:
一、 薪酬:
1、根据事业部各业务版块的需求，制定有效及时的绩效激励方案，进行数据测算及具体核算;
2、协助上级完善薪酬福利体系，负责薪酬版块日常工作推动和实施，及时解答员工薪酬福利方面的各类问题;
3、定期进行薪酬调查，收集和分析市场人力资源状况与薪酬水平，对调研数据进行分析并形成总结报告，提供合理化改进建议。
二、绩效:
1、负责事业部绩效考核管理工作(绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈等);
2、负责考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。
任职资格:
1、3年以上工作经验，其中至少2年以上专职薪酬模块工作经验;
2、具备丰富的制定业务激励方案的实操经验;熟悉企业绩效管理流程操作;
3、擅长数据分析，对数据敏感，较强的抗压能力、做事耐心细致，工作原则性强;
4、熟练使用相关办公软件，ppt、e_ecl等。
高级薪酬专员岗位
第2篇 高级薪酬专员岗位职责
高级薪酬专员 人瑞集团 上海人瑞网络科技有限公司北京分公司,人瑞集团,人瑞 岗位职责:
1、负责外包员工各客户账单的制作;
2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的准确性和及时性;
3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款情况,确认工资的发放;
4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的咨询;
5、领导安排的其他事宜。
职位要求:
1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作经验;
2、对薪资报表的逻辑梳理和sop有一定了解;
3、熟练使用office办公软件,特别是e_cel;
4、良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,善于沟通协调;
5、乙方或甲方人事共享服务中心经验优先。
薪酬福利:基本工资+月度绩效;做五休二;节假日福利;职业成长;
第3篇 高级薪酬绩效专员岗位职责
高级薪酬绩效专员 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司 无锡丹尼克尔自动化科技有限公司,丹尼克尔,丹尼克尔 岗位职责:
1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3.监督各部门开展绩效面谈工作;
4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7.负责月度薪资计算;
8.领导安排的其他工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5.具有数据分析和统计能力;
6. 逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
