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第1篇 高级绩效管理专员岗位职责任职要求
高级绩效管理专员岗位职责
岗位职责:
1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系;
2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作;
3.指导各部门开展绩效评估工作;
4.监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
5.组织实施绩效评价面谈;
6.根据绩效考核情况对员工实施奖惩;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
应具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的沟通协调能力，能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展绩效管理工作;
3.具备良好的执行能力，能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处，并能根据执行的情况进行及时调整;
4.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
5.具备良好的人际关系处理能力;
6.具备团队合作能力。
任职条件
1.人力资源管理及相关专业大专以上学历;
2.具备2年以上绩效管理工作经验;
3.对经营管理有一定的认知，从事过跨部门工作，有生产、运营工作经验优先;
4.具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程以及管理方法;
5.具备良好的执行能力;
6.具备人际关系处理能力;
7.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。
第2篇 高级绩效管理专员岗位职责
高级绩效管理专员 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 职责描述:
岗位职责:
1、根据公司战略及人力资源总体规划,完善绩效管理体系及绩效管理制度;
2、组织和指导各部门绩效考核工作:协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持;
4、完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
2、至少三年以上绩效管理相关工作经验,具it互联网行业经验优先;
3、精通主流的绩效管理方法,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;
4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
5、熟练操作office办公软件(word/e_cel/ppt等),e_cel函数的应用,善于进行数据分析,尤其ppt水平要好,能独立写方案;
6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。
第3篇 高级绩效专员岗位职责
高级绩效专员 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿 职责描述:
1、协助绩效管理体系搭建工作,匹配人力资源管理体系的落地实施;
2、协助制定公司各部门绩效考核方案;
3、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;
4、统筹绩效考核工作,协助组织核心高管绩效考核的实施;
5、维护绩效台账,定期对绩效考核情况进行分析;
6、参与公司级激励方案的设计,负责部门级激励方案的审核与专业支持;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;
2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验,其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;
3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学习能力等;
4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。
