薪资福利专员岗位职责6篇

第1篇 薪资福利专员岗位职责内容

1.根据公司流程和制度,办理各项人事基础手续,管理人事档案。

2.负责每月考勤管理、工资变动信息输人,确保所提供数据准确、无误。

3.负责相关薪资福利项目的计算、上缴、转移、发放等,制作并更新相应报表、报告,确保薪资福利工作严格依照国家有关法律、法规进行。

4.办理员工各类保险福利的相关缴交办理、赔付工作,确保及时、无误。

5.上级安排的其他事务。

第2篇 薪资福利专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险交纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪资福利专员岗位要求

1.行政或人力资源相关专业；

2.2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；

3.熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；

4.为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。

薪资福利专员发展方向

入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。

第3篇 薪资福利专员岗位职责(20篇)

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

role summary 职位概况:

负责各项绩效考核数据、月度考勤的收集、抽查和汇总，以及各项报销项目的抽查审核，为各项薪酬福利计划、部门事务管理提供支持。

responsibilities 职责:

1. 负责薪酬核算相关数据的收集管理

负责电子版考勤的收集、汇总;

负责纸质签字版考勤的收集，审核各类考勤凭证与考勤结果一致，及装订、存档;

负责考勤结果的回顾，并与相关部门做好沟通;

负责功能人员月度考核的收集;

负责复兴广场员工工资单的发放，负责苏南地区员工工资单的投递;

了解国家法律法规，确保考勤管理的合规性。

2. 负责福利计划的落实

负责接收员工团体商业保险索赔资料的提交，并协助保险公司专员完成材料初审;

配合团体保险宣讲，发放保险宣传手册。

落实公司《年休假管理制度》，核定当年年休假，布置《年休假计划安排通知单》，并及时收回存档。

3. 负责费用审核与各类文件签批

建立各项费用报销项目的台账，按标准审核、报批、回复;

负责本部门员工差旅费的审核、报批，并通知财务转账;

4. 本部门其他事务性支持工作

《规章制度》打印、装订;

把握人事操作流程，提交各项签批文件;

整理、分类保管好本部门往来文件;

负责部门员工费用报销项目的汇总，提交财务转账;

参与和协助人力资源部的其他相关工作。

qualifications 基本要求:

大专及以上学历;

人力资源及相关管理专业;具有一定的人力资源相关工作经验者优先;

工作严谨，积极主动，善于沟通协调，具有强烈的责任性和执行工作的能力;

具有进取心，有较强的学习能力和自我提高意识;

熟练运用各种办公软件，具备较强的数据分析技能。

desired qualifications 附加要求(可填):

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

-responsible for the payroll of all the employees and ensure all c&b calculation(including und social insurance， comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;

-maintains c&b related information such as personal data files， attendance system;

-employee on board/leave process， personal file and contract management， temp employee's management and contract management of vender; annual update of employee handbook; responsible for foreigner residence permit and working permit

-provide professional consulting and analysis to hr team and line manager in job offer， promotion， job transfer and other compensation related topics， as well as local regulation and process;

-responsible for annual performance review at worker， staff level and annual bonus for all level.

-support shrm to conduct annual c&b programs， such as annual salary review， annual c&b budget， salary survey yearly， review promotion， reward and salary adjustment cases， and marketing pricing the current and new jobs;

- provides professional supports on salary system， such as sales commission， retention plan design;

-be in charge of benefits plan and group contract negotiation;

- assist employee relation issues.

- other work from supervisor.

e_perience/education required

-bachelor degree or above.

-at least 3 years in c&b function. e_perience in manufacturing plant will be a plus.

- rich knowledge in c&b and solutions development e_perience on a wide range of human resource related function

-open-minded， energetic， self-starter， quick learner， able to work under pressure

-initiative， and good interpersonal skill

- fluent in written english

- e_cellent microsoft skills and communications skills with different levels of the organization

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、及时更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作经验; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、 负责员工考勤汇总、薪资核算与社保缴纳，并对相关流程与制度进行优化;

2、 作为核心成员参与第三方验厂，负责社会责任(人权)模块;

3、 参与薪资调研，收集整理市场数据，并能够进行薪资水平分析;

4、 能够完成人力成本的核算与分析;

5、 其他上级交办的工作。

任职要求:

1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历;

2、 有大型工厂的考勤管理经历，2年以上薪酬福利和验厂工作经验;

3、 擅长擅长e_cel数理分析，对数字敏感;

4、 严谨细心、条理清晰、保密性强;

5、有较强的沟通能力及逻辑思维能力。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责集团薪资核算与发放;

2、负责员工个人所得税申报;

3、薪酬与人事数据统计与分析;

4、人力资源系统管理;

5、薪酬福利相关工作(社保、住房公积金、商业保险、异动核薪、年度人力成本预算等)

任职资格:

1、大学本科学历，人力资源及相关专业，熟悉数据统计与分析，精通e_cel函数;

2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法;

3、有2年以上大型企业人力资源管理工作经验;

4、工作细心、主动、勤奋、踏实，责任感强;

5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，具有较好的语言文字表达能力和较强的数理逻辑能力。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、贯彻执行公司薪资福利管理制度;

2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

3、编制公司劳动报酬工资表，提供月薪资发放单据;

4、建立工资台账，准确发放工资;

5、申报个人所得税;

6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件;

7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。

任职资格

1、大专以上学历;

2、一年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放，为员工办理社会保险、公积金等福利项目，做好基数核定、费用缴纳、转移变更等;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;

6、领导交办的其他事宜。

岗位要求:

1、人力资源管理或相关专业本科学历;

2、三年以上大中型生产制造类企业薪资福利实务操作经验，懂薪资设计及管理;

3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作word、e_cel等相关办公软件;

4、熟悉劳动法、劳动人事政策，熟悉南京市社保、公积金办理手续;

5、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重;良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

6、应聘者家住浦口优先考虑。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

提供专业薪资财税服务;

协助经理维护客户服务。

岗位职责:

1. 提供专业薪酬、福利、财税咨询服务

2. 熟练处理薪资相关数据及报表制作

3. 相关税种申报与缴纳

4. 客户日常沟通、信息维护

岗位要求:

1. 大学本科及以上，财税金融、人力资源、薪资福利相关专业优先

2. 良好的英语书面、口语交流能力，如有日语能力更佳

3. 3年以上相关工作经验，熟悉相关法律法规

4. 熟练使用office软件，注重e_cel实际技巧运用(操作技巧、函数、数据透视表等)

5. 如有相关软件操作经验更佳(用友、金蝶、白金、sap等)

6. 数字敏感度好，善于进行数据分析

7. 良好的职业道德素养、仔细、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

一、工作内容

1)负责核算员工的考勤、薪资、社保等基本业务;

2)负责员工福利数据的分析及统计等工作;

3)负责协助办理各项人事手续;

4)负责员工劳动合同的签订;

5)负责员工人事档案管理并及时更新;

6)解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

7)了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;

8)按时完成领导交办的其他工作任务。

二、任职资格

1、两年以上薪资福利实务操作经验;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

3、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责公司员工的考勤管理，员工的薪资核算及发放;

2、办理员工转正、晋升、调动、离职、回聘等异动手续;

3、负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作;

4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;

5、负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理;

6、负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作，以及员工薪资福利方面的咨询服务;

7、积极主动完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力;

2、有较强的服务意识、有耐心;

3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求;

4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识;

5、熟练使用office等各类办公软件及现代化的办公设备。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

key

accountabilities

主要职责

maintain and manage sap hcm om/pa mo part， e-hr， e-admin system

维护sap hcm 人员基础数据相关部分，e-hr和e-admin系统。

provide monthly hr report， monthly supplemental insurance report and etc. make

sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.

定期提供月度人力资源报告，年度保费核对等工作，并确保报告准确与及时。

be responsible for the management of c&b project， such as medical check-up，

festival benefit and etc.

独立管理员工福利相关项目，比如员工体检，传统节日福利等。

assist

the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.

协助进行员工入离职的相关流程工作。

other tasks assigned by line manager

主管指派的其它任务

requirements

职位要求

bachelor degree or above and major in statistics/economic is preferable;

本科及以上学位，统计、经济专业优先;

positive， enthusiastic and responsible attitude toward works;

工作态度积极热情并富于责任心;

ability to quickly learn and autonomous;

自主学习能力;

well-organized and detailed-oriented;

良好的组织能力并注重细节;

customer service-oriented;

客户服务导向;

able to work under stress;

能够在压力下工作;

fluency in english， with professional verbal & written communication skills

流利的英语，专业的口头和书面的沟通技巧

good it skills including e_cel， word and

outlook

良好的计算机软件技能

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、 负责与易才对接各事业部人员的社保、公积金申报、转移等工作;

2、负责办理各事业部员工社保和公积金费用核对及资金申请等工作;

3、负责定期与社保机构、财务部对帐;

4、负责各事业部上报考勤流程审核归档;

5、负责各事业部每月考勤汇总核对;

6、负责各事业考勤系统维护;

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历，人力资源相关专业优先;

2、熟悉社保办理流程，精通各项社保手续，两年以上相关工作经验;

3、熟悉国家和北京地区的劳动、人事管理、社保的运作、法律法规及政策;

4、有较强的沟通能力、协调能力、应变能力，责任心强有耐心，工作细致认真;

5、熟悉北京社保政策者优先。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1. 负责公司归口及本部的日常报销工作，负责年度部门费用相关预算;

2. 负责协助年度工资及福利费用预算编制工作。

3. 负责工资核算录入及奖金核算录入工作。

4. 负责调查行业薪酬信息，并提供分析报告。

5. 负责公司薪酬体系的制定及完善，并组织实施。

6. 负责员工工资变动等工作和负责办理社保相关事宜(包括:每月人员增减、每年社保年审)。

任职要求:

1、本科及以上学历，两年以上工作经验。

2、熟悉人力资源管理六大模块、基础会计知识及劳动法相关知识。

3、熟练操作基本办公软件及专业软件、掌握基本的公文写作、对数字有一定的敏感度。

4、工作踏实、认真负责，有团队协作精神。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;

2、负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;

3、按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;

4、控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;

5、负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;

6、对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;

7、核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;

8、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;

9、完成人力资源经理交办的其它各项工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

6、有连锁门店经验的，二级证书的，优先考虑

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薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

【岗位职责】

1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;

3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议;

4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整;

5、领导交待的其他工作。

【任职资格】

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

3、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。

1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前

格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向;在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。

2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多

格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。

3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合

每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程;每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。

4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离

在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡;在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币(兑换自己喜爱的产品);每周更有丰富多彩的礼品(演唱会门票、礼盒等)通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人;每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。

5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空

格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。

给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则!

6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧

格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

任职资格

1.两年以上工作经验，本科以上学历(条件优秀者可放宽工作经验);

2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

3.能适应加班，抗压力强;

4.熟练使用相关office办公软件，及e_cel函数，具备基本的网络知识。

岗位职责

1.负责考勤统计，协助每月薪资奖金核算及考核数据的收集;

2.负责公司全体员工每月工资、绩效的计算、审核、发放;

3.负责公司年度奖金计算、发放;

4.相关薪酬福利工作联络以及有关疑难的解答工作;

5.人事管理软件的操作与维护;

6.配合部门其他相关工作。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、有薪资福利实务操作经验者优先;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

关键职责:

perform daily c&b operational issues like employees’ probation confirmation/transfer/assignment/promotion/resignation etc;

执行日常的薪资福利事项，如员工试用转正/异动/外派/晋升/离职等;

maintain and update hris

维护和更新人事信息系统;

draw out c&b reports to meet business need;

制作各类人事报表以满足业务需求;

administer employees’ salary， perform half-year salary adjustment and performance bonus issues etc;

管理员工薪资，执行半年度薪资调整和绩效奖金发放等事项;

calculate monthly payroll;

计算每月薪资;

other assigned related tasks。

其他指派的相关工作。

岗位要求:

1.正直诚实，原则性强，具有良好的保密意识;

2.良好的分析能力和逻辑思维能力;

3.熟悉劳动法律法规，国家政策;

4.熟练操作办公软件(e_cel，word，ppt).

薪资福利专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责 1、在领导的监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、负责薪资的核算，绩效考核的制定，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施; 3、负责部门成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表; 4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 5、有一定的文字功底，负责编制修改适合公司的各项制度，并监督制度执行; 6、对数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

第4篇 薪资福利专员岗位职责及相关职位要求

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪资福利专员职位要求

教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险缴纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

第5篇 薪资福利专员岗位职责工作内容

薪资福利专员职位要求

1.人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

2.熟悉国家人事政策、法律和法规;熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责/工作内容

1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

4)办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;

5)管理公司员工人事档案资料并及时更新;每月编制公司人员分类表,离职率分析表;

6)负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;

7)制作保险交纳报表;

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

第6篇 薪资福利专员岗位工作职责

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险缴纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

岗位描述:

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;

4、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上薪资福利实务操作经验;

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。