人才专员岗位职责7篇

第1篇 人才发展专员岗位职责任职要求

人才发展专员岗位职责

工作职责:

1、协助建立并修正任职资格制度，梳理员工认证标准及流程，组织实施人才发展活动;

2、建立并修正岗位管理制度，并对岗位增减、岗位归属、岗位调整、系统岗位异常进行管控和确认;

3、进行计件考勤补贴、技工补贴等常规数据核算、异常确认等数据处理;

4、进行部分员工绩效收集、核对、统计、反馈工作，并收集、宣传、反馈员工季度/年度绩效考评。

任职资格:

1、本科及以上学历，1年以上人事、薪酬绩效或组织发展经验者优先;

2、沟通表达能力良好，思维缜密、逻辑清晰;

3、学习能力良好，自我内驱力强，有意愿长期从事人力资源工作。

人才发展专员岗位

第2篇 人才测评专员岗位职责

岗位职责:

1、结合招聘、设计并完善相应的测评流程;

2、甄选并管理各类人才测评工具,实施测评,解读应用测评报告,整理测评结果;

3、策划、宣传人才测评活动,为内部人员进行测评工具及流程的培训;

4、运用评价工具为公司人才招聘、培训、干部选拔、后备干部管理等提供重要技术支持;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具有心理学、人力资源、管理学等相关专业;

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉常见测评工具,熟悉常见评价中心面试形式;

4、能够独立完成各级测评报告的设计和编写工作。

第3篇 人才专员岗位职责任职要求

人才专员岗位职责

岗位职责:

1.组织并实施团队人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点;

2.根据关键岗位的继任能力要求，搭建并维护核心岗位胜任能力模型;

3.对培养对象进行周期性访谈铺导，反馈培养结果并输出人才培养报告

任职资格:

1.大专或以上学历，年龄24~28岁，人力资源管理为佳;

2.具备人才发展项目经验者优先(如任职要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施);

3.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底

人才专员岗位

第4篇 人才发展专员岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1.组织并实施团队人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；

2.根据关键岗位的继任能力要求，搭建并维护核心岗位胜任能力模型；

3.对培养对象进行周期性访谈铺导，反馈培养结果并输出人才培养报告

岗位要求:

1.大专或以上学历，年龄24~28岁，人力资源管理为佳；

2.具备人才发展项目经验者优先（如职位要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；

3.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底

第5篇 人才专员岗位职责

高级人才发展专员 广日电气 广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日 主要职责:

1、 根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;

2、 负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、 完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;

4、 负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、 2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验优先;

3、 逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel办公软件等。

第6篇 人才测评专员岗位职责任职要求

人才测评专员岗位职责

财务人才测评高级专员 高顿 上海高顿企业管理咨询有限公司，高顿 1.制定企业财务人才与组织管理解决方案，根据测评委托方的需要和目的设计具有针对性的解决方案，包括测评定制、实施开展、人才盘点、梯队构建等等，帮助客户解决财务人才管理疑难;

2.持续开发测评产品，捕捉财务人才特质、设计适合各类财务人才(不同职能、不同层级)的测评产品，并与技术、ui设计人员对接进行产品线上化;

3.测评交付物设计开发，根据测评结果数据、诊断性调研信息，进行分析汇总，形成专业性的测评报告;

4.把控人才测评实施，根据制定的测评方案实施人才测评，包括诊断性调研，把握项目进度;

5.测评咨询相关宣传工作，根据已有的测评数据、典型案例、解决方案等资料，撰写相关宣传资料，配合市场部进行推广。

职位要求:

1.人力资源、心理学相关专业本科以上学历;

2.3年以上人力咨询或人才测评、项目管理相关工作经验，有财务或咨询项目经验优先;

3.善于客户需求洞察和分析，良好的商务沟通能力和项目型方案操盘能力。

人才测评专员岗位

第7篇 人才发展专员岗位职责

高级人才发展专员 广日电气 广州广日电气设备有限公司,广日电气,广日 主要职责:

1、 根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划;

2、 负责职级体系的建设和完善,定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估;

3、 完善后备人才和关键人才培养体系,分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用;

4、 负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作,能相对独立开展项目工作,包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责。

任职要求:

1、 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、汉语言文学等专业;

2、 2年以上工作经验,1年以上相关岗位工作经验优先;

3、 逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;

4、 精通ppt、word、e_cel办公软件等。