机电专员岗位职责8篇

第1篇 机电采购专员岗位职责

1、在上级的领导和监督下完成工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、按照公司规定的采购流程进行采购操作;

3、监控机电产品的市场变化,采取必要的采购技巧降低采购成本;

4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题;

5、配合上级领导定期进行市场调研,开拓渠道,进行供应商评估。

任职要求

1、专科以上学历,3年以上机电工程类机电采购经验(给排水、强电弱电、通风、空调系统);

2、熟悉采购流程,熟悉供应商评估、考核,熟悉相关质量体系标准;

3、具备基本的采购管理知识和合同管理知识;

4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神;

5、熟练使用word, e_cel等办公软件;

6、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强;

7、具备较强职业道德素质,勤奋、忠诚守信。

第2篇 机电销售专员岗位职责任职要求

机电销售专员岗位职责

1、 按时按量完成销售任务，执行公司的营销管理制度和销售政策。

2、工作条例及思路清晰、能够适应市场开发工作，较强的执行力和自我约束力，善于学习有上进心，有较强的人际沟通能力和谈判技巧以及项目管理能力。

3、对在建或即将交付的工程项目进行调研和跟踪，找到项目相关负责人进行产品推广与销售， 对销售关联数据的收集整理， 获取项目信息及时跟踪销售。

4、开发销售渠道，及时收集市场信息，协助其他同事开展销售攻略扩大销售市场。

5、及时反馈项目工地进展情况，负责项目销售的回款。

6、完成公司交付的其他销售工作任务。

职位要求:

1、22-35，具有挑战精神和敬业精神。

2、工作勤奋，务实，有团队合作精神。有意愿在暖通、工程行业长期发展，制定长远职业规划。

3、有主机、冷却塔、水处理、等机电设备、建材销售、以及跑工地销售经验者优先。

4、熟悉基本的电脑操作，会开车者更佳;

5、 如果你有上进心，目标明确，工作经验可适当放宽，公司会培养你一起成长。

机电销售专员岗位

第3篇 客服专员岗位职责范本(机电工程公司)

1.与客户沟通,洽谈。

2.收集客户资料与需求。

3.与相关部门的业务联系。

4.办理相关业务。

第4篇 机电销售专员岗位职责

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

第5篇 机电采购专员岗位职责机电采购专员职责任职要求

机电采购专员岗位职责

职责描述:

1、协助上级完成海外地产酒店项目机电设备、材料采购及投标管理;

2、定期搜集机电设备、材料市场情况及市场价格，掌握一定的机电设备材料厂家及供应商的信息及资料，管理更新供应商库;

3、准备材料的标准、图集等相关技术资料，参与机电设备材料招标。

任职要求:

1、大专以上学历，机电或理工类相关专业;

2、1年以上建筑装饰企业机电设备、材料采购及招标管理经验;

3、熟悉机电设备、材料市场情况及市场价格，了解机电设备材料招标流程，掌握一定的机电设备材料厂家、供应商信息。

第6篇 机电专员岗位职责

机电专员 万影影业(深圳)有限公司-华润集团 万影影业(深圳)有限公司-华润集团 厦门万象影城-机电专员

职责描述:

1.用电:负责检查、维护影城电路,确保影城用电安全和正常运营,减少内外部客户因设备、系统问题而发生的投诉次数;

2.巡查:每日对影城进行整体巡视、检查,发现问题并及时处理,如问题较大或无法及时解决,应及时上报;

3.空调:按照公司管理要求,定期对水、电、空调以及其他设施设备进行检查、清洁和保养工作,并且做好相关记录,减少设备故障率;

4.配合:对物业、消防等部门的检查工作进行积极配合,确保影城符合相关标准。

5.其他;

任职要求:

1.高中及其以上学历,年龄45周岁以下;

2.二年以上电工、水暖工工作经验,具备物业公司从业经验者优先,电工本为必须;

3.精通弱电布线级改造,可独立处理常见电路问题;

4.可独立开展常见设备故常,包括但不限于办公家具维修、漏水处理等;

5.为人忠厚,踏实,高度的责任感,吃苦耐劳,较好的沟通表达能力。

第7篇 薪酬专员岗位职责内容(机电工程公司)

1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

2.定期统计公司人力资源成本。

3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。

第8篇 薪酬专员岗位职责(机电工程公司)

1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。

2.定期统计公司人力资源成本。

3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。

4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。