外包销售岗位职责10篇

第1篇 外包派遣业务销售代表岗位职责

大学专科或以上学历、喜欢销售工作、喜欢与人沟通、2年以上同岗位经验或类似经验,熟悉it行业,对外包市场有一定认识,工作敬业、认真、耐心、责任心强,不怕吃苦,逻辑思维清晰、良好的沟通和表达能力,良好的团队合作精神。

第2篇 人事外包销售岗位职责

岗位职责:

-从事人事代理、人事外包服务的项目销售;

-通过电话、拜访、招投标等各种方式开发和维护客户;

-持续做好客户维护及需求二次开发,提升客户满意度;

-深度了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

-把握销售机会点,与客户达成合作意向、签单,完成销售任务;

-做好应收款额度及回款的控制和管理;

-及时反馈客户需求、市场变化,提出新行销思路、建议。

任职要求:

-大学本科以上学历;

-有相关资源者优先;

-有销售经验者优先;

-沟通协调能力强,能承受销售压力,希望挑战高薪;

第3篇 外包业务/ka/咨询顾问/销售顾问岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

岗位职责：

1、 执行项目方案，按照合同要求筛选并推荐合格候选人给客户；

2 、指导前端顾问所提交简历，并对合适候选人电话沟通 ；

3、推进项目开展进度，保证项目在计划时间内完成；

4、对整体项目进行详细总结和评估；

岗位要求：

1. 工作经验1-2年；

2. 人力资源从业背景，能够很好的理解和判断客户需求；

3. 良好的沟通互动能力，善于使用表格等工具分析汇总工作；

第4篇 人事外包销售岗位职责任职要求

人事外包销售岗位职责

职责描述:

1、收集业务需求信息和客户需求，进行市场开拓，掌握行业动态;

2、拓展、销售人事外包产品，例如:人事代理、招聘外包、劳务派遣、灵活用工等;

3、根据公司下发的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

4、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

5、协调后续服务中的各种问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

6、完成领导交办的其他事物。

任职资格:

1、性别不限，专科以上学历，人力资源管理、工商管理、营销管理等专业优先;

2、人力资源、咨询、培训、猎头、保险公司、体检机构或同行业一年以上工作经验者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作，精通word、e_cel、powerpoint的使用;

4、自信、乐观进取、高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力;

5、认真细致、勤恳务实，具有团队合作精神，能接受较大工作压力。

人事外包销售岗位

第5篇 外包销售岗位职责

岗位外包销售总监 北京斗米优聘科技发展有限公司 北京斗米优聘科技发展有限公司,斗米,斗米优聘 岗位职责:

1、依据部门年度目标制定ka团队销售目标,进行目标分解和分配且保证进度达成,以完成年度业绩为最终目标;

2、负责ka团队管理,提升团队大客户开发、维护、留存能力;

3、负责团队文化建设,建立良好的工作氛围;

4、协调公司资源,提升团队工作效率,促进跨部门协作;

5、跟进客户后续外包服务,在交付、客情维护上及时跟进并优化改进。

任职要求:

1、本科以上学历,五年以上ka销售经验,熟悉岗位外包、bpo、rpo、hro服务模式;

2、熟悉人力资源政策,包含不限于劳动法、劳动合同法、社保政策、个税政策;

3、具备深度挖掘客户外包需求的能力,能为不同阶段客户提供外包服务解决方案;

4、有丰富的人力资源客户资源和人脉,能独立搭建团队候选人优先;

5、优秀的抗压能力和解决问题的能力,对业务从0-1有强烈的成功欲望和自驱力,愿与创业型公司一起发展。

第6篇 销售外包岗位职责任职要求

销售外包岗位职责

岗位职责:

1、完成销售目标，必要时配合项目款项的追讨工作;

2、进行新客户的开发并维护现有客户关系;

3、完成每周业务报表，做好下周工作计划并做好档案管理;

4、有针对性的维护与客户主要负责人及政府相关人员的关系。

任职要求:

1、熟悉汽车行业，有外包销售经验优先;

2、较强的销售能力和关系运作能力，善于客户关系维护;

3、专科以上学历，综合素质优秀;形象好，气质佳

能接受一定频率的出差。

薪酬福利:

五险一金，绩效奖金，餐补，定期体检，节日福利，员工旅游，弹性工作，专业培训

销售外包岗位

第7篇 人力资源外包销售顾问岗位职责和任职条件是什么

人力资源外包销售顾问含义

人力资源外包销售顾问，又称hr外包销售顾问，顾名思义是从事人力资源外包销售的人员。

人力资源外包销售顾问的直接上级是人力资源外包经理。

人力资源外包销售顾问岗位职责

1.进行市场调研，收集客户信息，进行额客户需求分析，整理客户需求;

2.开发有人力资源外包或者劳务派遣需求的潜在客户;

3.及时跟进客户需求，与客户进行商务洽谈撰写项目方案等相关资料;

4.完成销售目标或销售任务;

5.负责进行客户的回访工作;

6.建立并逐步完善人力资源外包或劳务派遣业务的相关文件。

人力资源外包销售顾问应具备的能力

1.具备人力资源管理知识，能根据市场调研情况分析客户需求;

2.具备较强的市场洞察力;

3.具备优秀的沟通表达能力;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.具备良好的服务意识。

人力资源外包销售顾问任职条件

1.人力资源、企业管理、市场营销或相关专业大专以上学历;

2.具备1年以上相关工作经验;

3.具备基本的人力资源管理及外包知识;

4.熟悉国家相关劳动、人力资源法规政策;

5.具备良好的市场洞察力;

6.具备良好的沟通表达和人际管理处理能力;

7.工作认真负责，学习能力强，具备一定的文字表达能力，能处理合同、方案等文件资料。

人力资源外包销售顾问职业发展

人力资源外包销售顾问的职业发展方向有2个，一是多了解和学习人力资源相关知识，从事人力资源外包服务专员职位，朝着人力资源外包经理方向发展;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源专员、人力资源主管。

人力资源外包销售顾问收入

人力资源外包销售顾问的收入与业绩相关，收入一般在2000-4000元，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可登陆猎头网站投递简历。

第8篇 it外包销售（汽车销售，可接受应届生）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

it外包销售 (汽车行业，可接受应届生）

岗位职责：

1、完成销售目标，必要时配合项目款项的追讨工作；

2、进行新客户的开发并维护现有客户关系；

3、完成每周业务报表，做好下周工作计划并做好档案管理；

4、有针对性的维护与客户主要负责人及政府相关人员的关系。

职位要求：

1、熟悉汽车行业，有外包销售经验优先；

2、较强的销售能力和关系运作能力，善于客户关系维护；

3、专科以上学历，综合素质优秀；形象好，气质佳

能接受一定频率的出差。

薪酬福利:

五险一金，绩效奖金，餐补，定期体检，节日福利，员工旅游，弹性工作，专业培训

第9篇 销售外包岗位职责

岗位职责

1、负责对所属销售团队进行日常管理和队伍建设;

2、带领部门成员完成销售目标并提高销售业绩;

3、负责指导销售开发、跟进、维护客户,并辅导销售成长;

4、协同销售人员拜访客户,给予下属及时有效的指导和在岗培训;

5、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

7、收集反馈市场、竞争对手动态,提出解决方案。

任职要求:

1、大专以上学历; 男女不限,18-35周岁

2、2年以上工作经验,两年以上销售团队管理经验;

3、有同行业或互联网公司从业经验优先;

4、出众的沟通表达能力,优秀的商务谈判和促单能力;

5、具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工;

6、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;

7、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

8、有较强的事业心,具备一定的领导能力。

第10篇 外包销售岗位职责外包销售职责任职要求

外包销售岗位职责

外包销售经理 上海慧恩教育科技有限公司 上海慧恩教育科技有限公司，慧恩

岗位内容:

1、负责人事外包及劳务派遣业务推动执行;

2、寻找潜在客户，包括销售渠道的建立、销售线索搜集、前期项目咨询，提交项目方案，实现销售目标等;

3、深入挖掘原有客户的人事外包需求，保持与客户的良好合作关系;

4、负责人力外包供应商日常管理和评估，协调业务与人力外包供应商的沟通和问题解决;

5、配合上级领导完成与销售相关的工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，有人力资源行业外包工作经验;

2、2年以上人事外包行业销售从业经验;

3、有客户谈判工作经验，有较强的沟通能力、业务开拓能力;

4、熟练使用office 软件，能接受出差。