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第1篇 汽车销售培训师/讲师岗位职责
1、有效执行各类汽车营销策略；
2、开发潜在目标客户，按时完成汽车销量指标；
3、按规范流程接待客户，并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等；
4、协助客户办理车辆销售的相关手续；
5、积极上报并解决售车过程中出现的问题；
6、负责整理各车型的销售资料及客户档案；
7、做好与顾客之间的沟通工作，提高顾客满意度。
第2篇 销售培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第3篇 销售培训师8k岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、协助业务部门工作。
2、向到访客户细统讲解公司产品详情。
3、维系客户关系，整理客户资源。
4、协助市场部门完成大客户开发，促使合同签订。
职位要求：
1、大专及以上学历，形象好气质佳，普通话标准、语言富有感染力；
2、有大型企业团队管理经验，具有较强的学习能力和沟通能力，有责任心和积极的工作态度；
3、有五年及以上的销售经验，高价值产品如房产、汽车、奢侈品、高端医美产品销售经历者优先；
4、有会销宣讲经验者优先。
工作时间：朝九晚六 单双轮休 带薪培训 5a办公 上市公司
第4篇 销售培训助理岗位职责
销售业务/培训助理 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 职责描述:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责促成业务成交;
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
任职要求:
1、大专以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;
2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力;
4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受压力和挑战;
5、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;
6、注明:应届生优先。
第5篇 sales trainer(销售培训师)岗位职责要求
职位描述：
main tasks:
•sales training development
- work on training courses development， training tools development according to the plan of sales training development， and help building up the training system and resources database to support the team performance.
- provide suggestions for setting up team working plan from trainer’s aspect and e_ecute according to the plan.
- design & develop comprehensive training curriculum and programs.
- work with marketing and sale to develop new business training material.
- provide suggestions on establishing training management system & related regulations.
- training materials development and updates.
- participate building the training system and test database development.
- prepare training resources.
- support establishing a database of training materials for public access among dealers.
•brand and dealer gathering training
- deliver training to dealers and brands.
- communicate with brand and dealers to identify and analysis training requirements.
- deliver training to dealers’ different levels like salesman， f&i manager， manger and gm level.
- collect the feedback from dealers to improve the training module and content.
•internal sales training
- be responsible for part of the internal training planning.
- deliver training to internal people.
- collect the feedback from sales to improve the training content.
requirement:
•bachelor degree or above.
•3 years working e_periences， with 1 year in auto-related industry.
•competence in both written and spoken english is mandatory.
第6篇 销售培训经理岗位职责任职要求
销售培训经理岗位职责
职责描述:
1.在鲁诺医疗销售培训部负责人带领下共同完成内部培训通关和相关下市场的培训流程计划的开发和讲授工作，保证培训过程顺利进行;
2.下市场培训协助鲁诺城市管理机构开展当地城市的团队做市场启动规划和培训需求调查，撰写各类市场销售培训推广报告;
3.对市场启动和培训效果进行跟踪分析，对市场业绩和培训绩效及产生的效果进行合理评估后汇报到销售培训部负责人;
4.协助鲁诺医疗招商部规划安排各城市鲁诺医疗的相关招商启动会议流程和培训授课;
5.协助并参与鲁诺医疗各城市相应机构完成公司既定的业绩指标，了解汇总市场业绩推动中出现的问题，及时汇报到部门负责人并提出相应的解决方案和培训需求;
6.根据鲁诺医疗业务发展阶段的不同需求，设计制定出的新培训课程ppt，负责所属业务板块的对应销售培训推广工作;
7.保管维护鲁诺医疗销售培训部日常下市场中各种培训素材和设备设施，尤其每次培训素材资料归档管理，建立鲁诺医疗的培训资源库，同时汇总给鲁诺医疗新媒体部做宣传素材库;
8.协助鲁诺医疗和各城市管理机构开展内部销售培训师和城市辅导机构的储备、选拔、培训、考核工作;
9.复制出各城市管理机构市场团队中的城市辅导机构具备独立筹备运作招商会、培训会、线上社群运营的技能;
10.根据鲁诺医疗业务发展需求驻扎指派的省份开展业务销售培训推广工作，完成公司既定的业务指标;
11.积极完成上级交办的临时性作工作。
任职要求:
1.3年以上传统销售管理培训、微商至少市代级别以上的领导人、直销公司系统团队领导人、保险公司大客户经理、医疗器械或医药销售经理等相关从事经验;
2.具备组建团队建设能力、独立组织筹备会议【培训会、招商会】能力、线下会场授课培训技能、线上社群或相关软件授课培训技能、研发并制作ppt培训课件、做过会场主持的经验、具备相关销售培训专业知识
3.注重自身形象、吃苦耐劳、沟通协调能力、语言表达能力强;性格开朗、工作热情、积极主动，责任心强;思维敏捷，观察力、执行力、分析能力强。
(做过传统销售跑业务、营销管理、微商、直销、保险的优先)
销售培训经理岗位
第7篇 销售培训师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、协助业务部门工作。
2、向到访客户细统讲解公司产品详情。
3、维系客户关系，整理客户资源。
4、协助市场部门完成大客户开发，促使合同签订。
职位要求：
1、大专及以上学历，形象好气质佳，普通话标准、语言富有感染力；
2、有大型企业团队管理经验，具有较强的学习能力和沟通能力，有责任心和积极的工作态度；
3、有五年及以上的销售经验，高价值产品如房产、汽车、奢侈品、高端医美产品销售经历者优先；
4、有会销宣讲经验者优先。
工作时间：朝九晚六 单双轮休 带薪培训 5a办公 上市公司
第8篇 销售管理培训生岗位职责描述岗位要求
职位描述：
营销岗位:朝九晚六，每周一休息
主任线，朝九晚六，单双休。
【薪酬待遇怎么样呢，收入自主是什么】
本科7500元起（6000元保障底薪+1500元绩效奖励）
大专6800元起（5300元保障底薪+1500元绩效奖励）
量化达标即可晋升置业经理岗位，绩效再加1000！
另享有55%-80%高额提成
【薪酬福利那么好，要求应该很高吧】
营销管理岗（优先参加集团的管理会议，学习管理经验）
2015-2019统招大专及以上学历，五官端正，身体健康，品行良好，无不良嗜好；
【工作具体内容是什么】
1、利用专业知识和信息帮客户了解市场信息
1、业主双方提供最合理、最高效的房产交易服务方案
2、主要负责住宅、写字楼、商铺的租赁和销售
3、资源的获取到资源的维护再到资源的匹配最后到资源的成交这四大模块
【团队氛围好不好呢】
90后大学生团队，拒绝潜规则、团队平均年龄24岁，工作氛围简单真诚阳光透明，有激情有梦想！
【我想做管理，会不会好难晋升呢】
合适的人放在合适的岗位，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，鼓励纵向或横向发展
1、置业顾问 营销管培生—置业经理—店长—副总经理—营销副总裁
第9篇 培训销售助理岗位职责
销售业务/培训助理 麦田房产 北京麦田房产经纪有限公司,北京麦田,北京麦田房产,北京麦田集团,麦田房产 职责描述:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责促成业务成交;
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
任职要求:
1、大专以上学历,年龄20岁-35岁之间,男女不限,专业不限;
2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗;
3、具备良好的沟通表达能力和学习能力;
4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受压力和挑战;
5、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神;
6、注明:应届生优先。
第10篇 销售管理培训岗位职责
资深快消品销售管理/卖场经理培训讲师 深圳市微友家园科技有限公司 深圳市微友家园科技有限公司,微友 招聘信息:
招聘资深快消品销售管理/卖场经理 师父
1. 在“拜师有道”平台担任资深快消品销售管理/卖场经理 师父;
2. 填写完善个人工作经历和资质证明(工作证获奖证书发表的作品工作业绩等);
3. 薪酬:徒弟的拜师学费即是师父的薪酬,由师父根据培养目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费;
4. 师父可自选培养方式:1).在师父提供的工作中指导(可招为助理在工作中指导);2).线下约定时间指导;3).线上教学;4).顾问咨询指导;5).其他方式。
5. 师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务;
6. 师父为徒弟传道受业解惑,努力把徒弟培养成有能力从事 快消品销售管理/卖场经理 等相关工作。
任职资格
1、5年以上从事快消品销售管理/卖场经理等相关工作经验;
2、有较强语言表达与沟通能力,善于讲解;
3、有较强的学习能力,能解决学生的各种疑问;
4、有较强的责任心、有热心帮助他人的师者精神。
投递简历之后,将会回复到您的email邮件,请注意检查email邮箱有效并填写正确! 请及时查看邮件通知!
第11篇 销售督导培训师岗位职责
销售培训师 销售督导 上海沃尔得教育科技股份有限公司 上海沃尔得教育科技股份有限公司,沃尔得,沃尔得 职责描述:
1、负责为直营及加盟中心提供销售培训支持,达成所负责中心的销售培训任务与指标。
2、对当地市场进行全方位和深度分析,制定、监督并执行销售培训方案。
3、为加盟中心提供线上、线下的销售培训及现场支持,提升人员的整体销售能力,达成业绩。
4、定期与加盟中心保持互动,通过数据分析,给予远程的销售培训支持和辅导。
5、给予加盟中心销售人员的培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。
任职要求:、
1、3年以上培训行业工作经验,3年以上销售管理工作经验。
2、有很强的工作计划能力与执行能力,具有凝聚力与责任心。
3、有过销售培训经验,好为人师,善于总结。
4、目标导向,主动性强,良好沟通能力、谈判能力、人际互动能力
关键词:销售培训师 销售培训支持 销售培训督导
第12篇 房地产销售管理培训生岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
岗位要求：
1、统招大专（含）以上学历，年龄20岁-35周岁之间，男女不限，专业不限，应届生优先；
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；能接受房产行业的压力和挑战；
3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神；
第13篇 高级销售培训师岗位职责
高级销售培训师 上海佳课教育科技有限公司 上海佳课教育科技有限公司,佳课教育,佳课 1、配合领导建立并且完善公司销售培训体系、培训制度及相关流程;
2、负责新人培训及新人业绩提升;不断追踪培训结果,支持业务的增长需求;
3、编写新的培训教材,讲授新的培训课程;
4、协助领导组织好相关的培训考核工作;
5、拓展内外部培训渠道和培训资源,不断优化培训资源。
6、做好各项培训资料的管理工作。
任职资格:
1、本科以上学历,2年以上销售相关经验;
2、培养过一线销售并做过top sales者优先考虑;
3、有k12教育行业相关经验者,优先考虑;
4、有清晰的销售逻辑思路和培养团队思路;
5、良好的授课能力及快速学习能力;
6、较强的跨部门沟通能力;
7、对教育行业有热情及使命感。
第14篇 销售顾问（重庆-学习培训业务）岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、通过销售拜访，了解商户的业务现状与实际需求并结合消费者的消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
2、执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；
3、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度；
4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保信息在数据库中得到正确的维护；
职位要求：
1、大专及以上学历，有销售工作经验；
2、有很强的学习能力和适应能力，适应互联网行业的快速发展，精力充沛，具备在高强压力下出色完成任务的能力；
3、具备较强的人际沟通及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩；
4、富有激情和创新理念，追求个人职业发展和公司利益的双赢；
5、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望和企图心；
6、为人正直，诚实可靠，以公司利益为重；
第15篇 管理培训解决方案销售经理岗位职责
管理培训解决方案销售经理【岗位职责】:
1、 负责管培产品规划与开发，支撑管培市场业务目标达成。
2、 负责管理培训能力建设，根据业务发展战略进行管理培训产品设计与定位，定期更新、优化解决方案。
3、 参与客户访谈、调研、分析、诊断，负责项目售前支持。
4、 负责轻咨询项目的交付。
【任职要求】
1.经济、管理等相关专业本科及以上学历。教育学、教育经济学、统计学、数学等相关专业毕业
2.三年以上工作经验，有咨询或管理培训机构从业经验，有知名咨询机构从业经验者优先考虑。
3.掌握管理学、人力资源等专业知识，熟悉咨询项目基本方法与流程;
4.良好的业务理解力与沟通表达能力，具有较强的学习能力、团队合作意识和敬业精神;
5.熟练使用数据分析工具与office技能，，擅长文案制作;
6.热爱咨询与培训事业、 适应中长期出差
第16篇 销售培训顾问岗位职责任职要求
销售培训顾问岗位职责
云软件销售培训顾问 oracle甲骨文 甲骨文(中国)软件系统有限公司 主要负责建筑和工程软件解决方案-primavera内部销售工作，要求具备it知识以及电话销售/ to b销售/客户服务背景，英文流利，base北京国贸
business development consultant – ce gbu - primavera
your challenge - name 10 industries that don’t use technology
difficult， isn’t it engineering & construction， oil & gas， financial services， communications， life sciences， healthcare， utilities， industrial manufacturing， high tech and public sector to mention some of the industries we service. our mission – transforming the world by helping organizations plan， build & operate critical assets. you name it， they all need project management software to be able to deliver their projects on time and on budget， and you can be part of it.
global business unit oracledirect is a state-of-the-art， multi-channel sales operation bringing to life the benefits of oracle’s e-business technology. as a business development consultant in the primavera business unit of global business unit oracledirect， you will be part of the world's most complete， open and integrated business software and hardware systems company.
you will be responsible for generating new business pipeline through a variety of channels (inbound calls， inbound chat， outbound calling...)， speaking to new and e_isting customers.
after a period of continuous target achievement， learning and development you will be offered the opportunity to apply for a position on our inside sales team.
responsibilities
• demand generation and creation for the ce gbu primavera products.
• generating demand from inbound calls， inbound chat and from outbound prospecting as a result of sales initiatives， marketing campaigns & event follow up， downloads， web-seminars and partner campaigns.
• analysing customer needs in terms of current business obstacles， identifying projects and scoping potential oracle solutions.
• creating a business pipeline meeting an agreed quota. pipeline creation should consistently meet or e_ceed target.
• contributing individually to the team targets， achieving a high level of customer satisfaction and quality lead generation.
• achieving a high level of collaboration with marketing and in-country sales teams by developing and delivering against the joint strategy with the field representatives.
what we look for:
• a bdc to support our growing sales team in the china market place.
• a top degree in business or it related disciplines from a reputable university.
• fluency in english.
• a strong desire to progress in a sales career.
• knowledge of oracle products or previous e_perience in the it industry will be useful though not essential.
• e_perience prospecting needs analysis and negotiation in the business-to-business sector through tele-sales and/or in a customer service environment would be an advantage along with the ability to work to and overachieve on targets.
• high level of energy， drive， enthusiasm， commitment， self-belief and achievement-orientation.
• the ability to self-manage， with strong organisational and planning skills.
• self- motivated to continuously e_pand personal and professional knowledge.
• the ability to work with a dynamic and multinational team in addition to the ability to work alone at times.
• an eagerness to work in a high pressured， fast moving and challenging environment.
• a strong interest in technology， passion for sales and strong communication skills.
oracle - like no one else
• ongoing training like no one else – gbu oracledirect offers ongoing training and development that will continue throughout your career.
• coaching like no one else – all business development consultants are given regular coaching， be it with your own manager or with one of our full time professional sales coaches.
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