设计培训岗位职责12篇

第1篇 培训设计岗位职责

设计培训讲师 广州市艾依格家居制品有限公司 广州市艾依格家居制品有限公司,艾依格,艾依格 职资格:大专以上学历,熟练使用办公软件,2年以上企业教育培训或建材销售相关行业经验;可熟练运用cad等设计软件; 熟悉企业教育培训;思维敏捷,较强的语言表达能力及沟通能力,擅长文笔,有良好的团队协作精神;良好的演讲能力;逻辑条理性强,思路清晰,考虑问题全面细致;岗位职责:1、负责设计人员、经销商及店面人员产品知识及设计销售技能等市场相关知识的培训统筹工作;2、负责所授课程的教材编写、修订、pp课件的制作更新;3、负责培训效果的满意度调查,并提出相关改进意见和建议;4、根据培训计划,执行培训班的授课及学员管理

第2篇 培训课程设计岗位职责任职要求

培训课程设计岗位职责

职责描述:

 负责代表和经理所有内部课程的开发和设计。

 负责外部课程的内化;负责内部讲师的入职培训、ttt和认证。

 负责其他支持部门的个性化需求培训。

任职要求:

1、本科及以上学历，具备5年以上外企产品推广经验和3年以上的培训经验，拥有较为丰富的课程开发与设计经验，有一定的项目管理经验;

2、有较强的逻辑思维能力，善于沟通与统筹;

3、为人正直，富有责任感，具备较强的抗压能力。

第3篇 设计培训师岗位职责

设计培训师 九牧厨卫 九牧厨卫股份有限公司,九牧厨卫,九牧集团,九牧厨卫 岗位职责:

1、根据营销中心需求拟定培训体系并计划实施;

2、负责公司内部员工的岗中设计知识及软件运用的培训;

3、负责全国设计师培训,培训内容包含:终端设计师职能及软件操作运用;

4、负责公司工艺更新的宣导及传输到终端店面;

5、前端店面对软件运用信息进行反馈,传达到信息部进行检查,更新完善软件;

6、负责统计培训效果,培训总结,并及时反馈给上级领导;

7、负责协调解决相关部门的跨部门异常事项,并按时完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、2年以上家居行业相关设计/门店设计师相关工作经验;

3、能熟练的掌握设计类软件,cad制图,3dma_,2020软件等,掌握设计类工艺技术,能适应出差;

4、有良好的培训教材(ppt)制作能力、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力与亲和力。

第4篇 设计培训岗位职责

设计培训师 九牧厨卫 九牧厨卫股份有限公司,九牧厨卫,九牧集团,九牧厨卫 岗位职责:

1、根据营销中心需求拟定培训体系并计划实施;

2、负责公司内部员工的岗中设计知识及软件运用的培训;

3、负责全国设计师培训,培训内容包含:终端设计师职能及软件操作运用;

4、负责公司工艺更新的宣导及传输到终端店面;

5、前端店面对软件运用信息进行反馈,传达到信息部进行检查,更新完善软件;

6、负责统计培训效果,培训总结,并及时反馈给上级领导;

7、负责协调解决相关部门的跨部门异常事项,并按时完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、2年以上家居行业相关设计/门店设计师相关工作经验;

3、能熟练的掌握设计类软件,cad制图,3dma_,2020软件等,掌握设计类工艺技术,能适应出差;

4、有良好的培训教材(ppt)制作能力、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力与亲和力。

第5篇 设计培训师岗位职责任职要求

设计培训师岗位职责

设计培训师 伊特莱衣柜 广州市柜族家具有限公司，柜族 设计软件操作及应用教学;

酷家乐操作及应用教学;

测量与手绘应用教学;

空间布局及产品讲解;

各空间设计需求要点分析;

设计出图的出错的设计案例;

设计方案呈现讲解(线框图+效果图);

设计案例复盘;

yy直播教学录播;

工作要求:

1、服务终端经销商设计实战经验一年以上，独立开发、编写课件，熟练掌握相关软件，有培训授课经验更佳;

2、亲和力强，正能量，团队合作精神，表达流畅，简洁易懂。

3、适应偶尔出差

设计培训师岗位

第6篇 培训设计岗位职责任职要求

培训设计岗位职责

岗位职责:

1、负责区域终端门店的培训落地工作;

2、推进区域门店培训工作顺利开展，发现问题时及时提出解决方案或建议;

3、负责调研、挖掘适合大范围推广的区域优秀经营管理或培训经验，并推广实施;

4、开发线上、线下适合面向全国终端工作人员或消费者的课程;

5、组织管理培训团队成员。

任职要求:

1、大专及以上学历，具备全屋定制行业3年以上从业经验，有1年以上销售主管、设计主管、店长等管理岗位经验;

2、具备培训演讲能力，课程开发能力;

3、具备良好的沟通、应变能力、抗压能力;

4、思维活跃，有较强的理解领悟能力、工作责任心;

5、逻辑条理性强，思路清晰，考虑问题全面细致;

6、可适应经常出差，可熟练运用office等办公软件。

培训设计岗位

第7篇 培训课程设计岗位职责

课程设计(大数据培训) 1、 负责高校师资及政企客户的大数据培训课程方案规划与制定

2、 了解及挖掘客户培训需求,结合客户需求与培训对象为客户提供定制化课程

3、 跟进并把控培训质量,并根据授课效果及时调整和优化

4、 负责项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答

5、 负责完成前期咨询服务与后期项目实施落地工作的衔接

6、 协助销售人员开展销售任务 一年二跳不考虑

年龄不超过35岁

统招本科以上学历

3年以上大数据、互联网、it行业售前工作经验;

熟悉大数据、人工智能、区块链的常用技术、工具及平台;

15k - 25k _12个月

12薪+年终奖,年终奖看公司整体的业务情况 1、 负责高校师资及政企客户的大数据培训课程方案规划与制定

2、 了解及挖掘客户培训需求,结合客户需求与培训对象为客户提供定制化课程

3、 跟进并把控培训质量,并根据授课效果及时调整和优化

4、 负责项目投标技术方案撰写、方案讲解及技术应答

5、 负责完成前期咨询服务与后期项目实施落地工作的衔接

6、 协助销售人员开展销售任务

第8篇 培训设计师岗位职责任职要求

培训设计师岗位职责

职责描述:

1.对ai+3d云设计软件、裸眼vr云台操作应用培训。

2.负责针对b端客户进行产品库搭建培训，协助客户完成企业产品库框架搭建。

3.负责针对b端客户的维护人员进行建模实操培训，辅助客户产品库内容维护。

4.负责不同企业版客户端的产品内容、权限及版本更新、分配，完成后台系统的管理，保证各业务系统运行无误。

5.领导交办的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历，设计相关专业，相关经验2年及以上

2.相关家装设计师，培训师经验优先

3.精通3dma_、ps等常见三维制图软件、熟悉办公各种办公软件

4.可接受偶尔短期出差

5.较强的沟通表达能力及适应能力

第9篇 培训设计师岗位职责

课程设计师(线上培训) 华住酒店管理有限公司 华住酒店管理有限公司,华住酒店集团,漫心酒店,华住 工作职责:

1、完善线上业务培训体系,负责品牌线上培训需求的收集与调研,做好培训需求分析;

2、根据需求,进行培训项目的策划、课程的开发并推进实施,能根据教学内容、大纲,进行网络课程或教学资源内容的多媒体互动设计;

3、协助学习平台、移动平台的运营和推广。

任职资格:

1、摄影专业/设计专业/教育/人力资源等相关专业本科以上学历优先,1年以上工作经验;

2、能独立或有意愿进行课程视频拍摄尤佳;

3、擅于通过文字、图片等表达方式表达文字内容,形式新颖;

4、做事细心,有耐心,有责任心,能随时配合团队保质保量完成任务。敢于批评与自我批评,以提升自我能力为目的,不骄不躁;

5、性格外向开朗,韧劲十足,具备较强的主动学习和创新意识,敢于通过技术手段尝试改进当前阶段工作手法。

第10篇 设计培训师/3d设计师/深化设计师岗位职责要求

职位描述：

职责描述：

1.对ai+3d云设计软件、裸眼vr云台操作应用培训。

2.负责针对b端客户进行产品库搭建培训，协助客户完成企业产品库框架搭建。

3.负责针对b端客户的维护人员进行建模实操培训，辅助客户产品库内容维护。

4.负责不同企业版客户端的产品内容、权限及版本更新、分配，完成后台系统的管理，保证各业务系统运行无误。

5.领导交办的其他工作。

职位要求：

1.大专及以上学历，设计相关专业，相关经验2年及以上

2.相关家装设计师，培训师经验优先

3.精通3dma_、ps等常见三维制图软件、熟悉办公各种办公软件

4.可接受偶尔短期出差

5.较强的沟通表达能力及适应能力

第11篇 设计培训岗位职责设计培训职责任职要求

设计培训岗位职责

设计培训师 伊特莱衣柜 广州市柜族家具有限公司，柜族 设计软件操作及应用教学;

酷家乐操作及应用教学;

测量与手绘应用教学;

空间布局及产品讲解;

各空间设计需求要点分析;

设计出图的出错的设计案例分享;

设计方案呈现讲解(线框图+效果图);

设计案例复盘;

yy直播教学录播;

工作要求:

1、服务终端经销商设计实战经验一年以上，独立开发、编写课件，熟练掌握相关软件，有培训授课经验更佳;

2、亲和力强，正能量，团队合作精神，表达流畅，简洁易懂。

3、适应偶尔出差

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第12篇 设计培训生岗位职责

培训生(汽车设计工程师) 上海沿锋汽车科技股份有限公司 上海沿锋汽车科技股份有限公司,沿锋,沿锋汽车,沿锋 岗位要求:

1、全日制大专及以上学历,车辆工程、汽车工程、机械设计、模具设计及相关专业;

2、历届毕业生或者具有一年以上工作经验者;

3、有较强的学习能力及钻研精神,有培养潜力;

4、敬业爱岗、吃苦耐劳、稳定踏实,团队精神好。

培养计划:

1、帮助具有汽车设计梦想的人快速完成向工程师角色的转变;

2、通过公司安排强训“理论+工具+实践”相结合的培养,快速培养合格的汽车设计人才;

3、学习catia二维、三维设计软件,并进行强化训练和项目实践;

4、学习汽车结构和设计理论,学习先进的汽车设计开发基本流程和方法。