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第1篇 薪酬管理经理岗位职责
薪酬管理中心经理 职位描述:
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用e_cel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:
1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;
2. 负责年度人员费用预算编制工作;
3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;
4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;
5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;
6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;
7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;
8. 负责薪酬发放的各项审核工作;
9. 上级领导安排的其他的工作。
职位要求:
1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;
2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;
3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用e_cel、ppt等办公软件;
4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;
4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。
第2篇 薪酬管理专员岗位职责
薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985
2.英语或德语可作为工作语言
3.3年以上相关工作经验,行业不限
第3篇 薪酬管理岗岗位职责
薪酬管理岗 华润置地华南大区 华润置地华南大区(分支机构)
工作职责
1.编制大区年度员工成本预算,并审核各公司年度员工成本预算;
2.负责开展薪酬福利调研,进行市场对标,并进行薪酬竞争力分析;
3.负责公司的工资计算与发放,以及员工成本数据、报表的统计工作;
4.定期总结与反思模块工作,如制度、流程体系建设,并制定改进计划,定期编制模块工作报告;
5.负责公司员工劳动合同签订、社保缴纳、转正定级、人事档案管理、商业保险缴纳工作;
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.统招本科及以上学历,人力资源,公共管理等相关专业毕业,熟悉薪酬模块工作,并能熟练运用;
2.熟悉e_cel、ppt等办公软件应用、熟悉公文写作技巧;
3.良好的沟通协调能力,能独立承担岗位工作;
4.熟悉国家各项劳动人事法规政策;
5.诚实守信、踏实稳重,工作细心,有耐心,责任心强,有良好的执行力,具备团队协作精神。
第4篇 薪酬管理岗位职责
薪酬管理 上海优企宝人力资源管理有限公司武汉分公司 上海优企宝人力资源管理有限公司武汉分公司,优企宝 职责描述:
岗位职责:
1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;
2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;
3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。
4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;
5.优化薪酬方案,减少企业税赋
任职要求:
1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;
2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;
3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;
4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。
第5篇 薪酬管理师岗位职责
薪酬福利管理师 职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。
职责描述:
1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;
2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;
3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。
4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。
5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施
6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;
2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;
3. 具有较强的数据分析和统计能力;
4. 原则性强。
5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。
第6篇 薪酬管理员岗位职责
⒈学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、薪酬管理等相关专业;
⒉工作经验和技能:具有2年以上薪酬管理与绩效考核工作经验,熟悉国家劳动合同法与税收政策、法规等;熟练使用办公软件和办公自动化设备;
⒊年龄要求:30周岁以下;
⒋能力素质:具备较强的责任心和敬业精神,服从管理,具备较好的沟通能力和执行力。
