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第1篇 人事行政管理员岗位职责任职要求
人事行政管理员岗位职责
人事行政专员(综合管理员) 金财互联数据服务有限公司 金财互联数据服务有限公司，金财 1. 负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;
2. 协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;
3. 负责高层日常工作的协调及日程安排，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;
4. 负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;
5. 负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动;
任职要求:
1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关经验;
2、效率高，对待工作细致、认真、负责;
3、有较强的沟通能力和执行力;
4、认真处事、努力积极向上，听取上级的工作安排等。
人事行政管理员岗位
第2篇 人事行政管理员岗位职责
岗位职责:
1.负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;
2.负责将档案管理过程中产生的数据,按要求录入公司管理系统;
3.完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);
4.参与制定公司档案管理相关规范和制度;
5.参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。
岗位任职要求:
(1) 大专以上学历;
(2) 熟练使用office办公软件;
(3) 良好的团队协作精神,责任心强;
(4) 愿意通过不断的学习提高自身工作能力。
你将得到:
1.培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;
2.培训:部门会组织新人参加专业知识培训;
3.经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;
4.重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;
5.晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。
第3篇 人事行政管理主任岗位职责
人事行政经理/综合管理办公室主任(长沙运营中心) 万兴科技股份有限公司 万兴科技股份有限公司,万兴科技,万兴 岗位职责:
1、在集团人力资源中心统筹下,开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;
2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。
3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。
任职资格:
1、本科以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业,28-35周岁;
2、熟悉湖南、武汉高校情况,有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!
3、5年以上人事行政管理经验,有互联网、it科技公司行业经验优先;
4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;
5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等,责任心和抗压力强。
第4篇 管理部人事行政管理岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
