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第1篇 员工管理经理岗位职责任职要求
员工管理经理岗位职责
职责描述:
负责员工活动的组织;负责员工满意度的调查;负责沟通渠道的建立;福利类的办理。
任职要求:
本科以上学历，五年相关工作经验，文笔好，有创意，人灵活。
第2篇 员工管理岗位职责任职要求
员工管理岗位职责
职责描述:
负责员工活动的组织;负责员工满意度的调查;负责沟通渠道的建立;福利类的办理。
任职要求:
本科以上学历，五年相关工作经验，文笔好，有创意，人灵活。
员工管理岗位
第3篇 后勤饮食服务中心外聘员工管理岗位职责
后勤集团饮食服务中心外聘员工管理岗位职责
一、在中心主任和主管主任的领导下工作,负责中心外聘员工的管理工作。
二、认真执行国家的政策、法规法令,遵守集团、饮食中心的各项规章制度及工作要求。
三、遵照执行中华人民共和国国《劳动法》、《劳动合同法》以及学校、集团、中心对外聘员工的聘用政策和规定。
四、按照学校、集团、中心的规定要求,完成外聘员工的登记、建档、签订有关法律文书等工作。
五、认真做好中心外聘员工的人员编制工作和聘用时间、解聘时间登记以及社会保险等方面的管理工作。
六、对中心外聘员工的相关资料进行统一存档保存,以备调阅和查看。
七、工作要认真负责,与各单位密切配合,积极主动收集、整理外聘员工的相关信息、数据,并要完整准确,符合要求。
八、按照集团、中心要求,认真及时做好外聘员工管理方面的书面文字处理工作。
九、完成领导交给的其他任务。
后勤集团饮食服务中心
第4篇 员工管理岗位职责
员工管理/绩效岗 大地财产保险 中国大地财产保险股份有限公司浙江分公司,大地财产保险 工作职责:
1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划,编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标;
2、实施劳动合同管理、用工管理,确保合法、规范;办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续;审核所辖员工系统权限设置,实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责;实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备,完成高管人员的聘任管理工作;实施员工户籍和档案管理;
3、收集招聘需求,并实施人员需求分析,拟定员工招聘计划;实施员工招聘各流程;
4、实施人力资源信息系统信息的维护,并监督下级机构及时维护信息;定期分析、统计人力资源数据和信息,完成各项人事报表的编制、上报;
5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理,包括实施、辅导、反馈;及时完善绩效档案;对绩效考核结果及时进行反馈,适时评效果并逐步完善;接受绩效申诉,并协助解决申诉事宜。
任职要求:
1、全日制研究生及以上学历;
2、财务类、管理类、人力资源管理等相关专业优先;
3、具有良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;具备良好的沟通能力和协调能力;具有强烈的敬业精神与责任感,保密意识强;
4、有绩效管理体系实际操作经验者优先;
第5篇 员工管理经理岗位职责
员工管理与发展部经理 岗位职责:
一、人员发展:
§ 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。
§ 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。
§ 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。
§ 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。
二、人员管理
§ 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。
§ 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。
§ 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。
§ 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;
2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;
3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;
4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;
5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。 岗位职责:
一、人员发展:
§ 构建以岗位绩效、相关年限、胜任能力为依据的员工发展机制,逐步建立系统化、规范化的选拔机制,形成标准化的工作流程,以发挥人才这一核心竞争力的效益。
§ 结合公司发展,建立各系列人员发展体系,持续推动后备干部和潜质人员的选拔、培养工作。
§ 依据公司发展重点,推动对应人才储备及培养。
§ 结合公司发展阶段,提炼公司人才胜任模型,指导人才培养工作。
二、人员管理
§ 建立并规范员工入司、转正、异动、离司等相关制度,规范用工,防范风险。
§ 负责员工纪律、劳动合同及二级档案管理。
§ 负责e-hr系统中员工基本信息的维护与管理。
§ 社保局等要求的相关材料报备等其他对外工作。
任职要求:
1、全日制大学本科及以上学历,人力资源、劳动经济学、法律等相关专业;
2、5年以上大型集团公司人力资源工作经验,3年以上员工关系、人才发展管理经验;
3、熟悉国家和上海市的劳动人事法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备较强的独立处理员工投诉和劳动纠纷的能力;
4、精通人才盘点方法论,懂得设计并执行人才盘点项目;
5、能有效搭建人才发展系统,针对不同受众结构化课程体系和讲师体系,并有丰富成功的培训实战经验。
