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第1篇 人力资源管理咨询项目经理岗位职责
岗位职责:
1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;
5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;
6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
任职要求:
1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;
2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;
3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;
4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。
6、有驾照优先。
职位特色:
1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;
3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;
4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;
5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。
第2篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:mba或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。
第3篇 人力资源管理咨询顾问-广州岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:mba或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。
第4篇 人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、参与市场开发、推广活动,如培训、沙龙等;
2、参与新项目谈判,并准备项目建议书;
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务,如:薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面,针对企业实际提出切实可行的解决方案;
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作,保证项目按时、保质、保量完成;
5、维护客户关系,解决客户疑难问题,提高客户满意程度;
6、能独立承担专题项目的研究调研工作,并拟定研究报告;
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求:
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验,具有丰富的企业人力资源管理实务经验;
3、独立项目研究管理和报告撰写经验,写作功底扎实、语言表达流畅,逻辑性强;
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力;
5、具备职业素养和职业道德,工作责任心强,有敬业精神,能承受工作压力,具有团队合作能力,人际关系能力强,善于沟通;
6、热爱咨询行业,能承受工作压力,善于创新与挑战。
第5篇 人力资源管理咨询师岗位职责
人力资源管理咨询师 岗位职责:
面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。
1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;
2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;
3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。
岗位要求
1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;
2.良好的文笔、文字撰写能力;
3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;
4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。 岗位职责:
面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。
1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;
2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;
3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。
岗位要求
1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;
2.良好的文笔、文字撰写能力;
3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;
4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。
第6篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位要求:
1、参与部门大中型咨询项目,单独承担咨询项目中一个以上的项目咨询模块,包括问题分析、方案设计、客户实施辅导支持等;
2、主持小型咨询项目,承担项目成员的管理,安排项目计划及关键点,控制项目进度,保证项目在规定时间内完成;
3、配合项目经理开展新项目的洽谈,根据客户要求提交项目建议书,协助完成项目合同的签订;
4、与客户保持紧密沟通和联系,满足客户对项目及相关领域的咨询需求;
5、参与部门内部专业学习与讨论, 并提交专题分析报告;
6、完成公司或领导交办的其他各项工作。
职位要求:
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;
2.具有1年以上咨询行业工作经验;
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;
4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;
5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio
第7篇 人力资源管理咨询顾问岗位职责
人力资源管理咨询顾问 世界薪酬协会 中智人力资源管理咨询有限公司,ciic中智咨询,上海中智,世界薪酬协会,中智人力资本调研与数据服务中心,中智咨询,中智 岗位要求:
根据项目要求,制定项目总体推进计划;
组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;
制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;
对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;
拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;
组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;
在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;
参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;
对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;
参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;
组织进行所负责项目的知识提炼与总结;
参与公司的知识管理与知识库建设工作;
参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;
参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;
完成上级领导布置的其他工作任务。
任职要求:
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;
2.具有1年以上咨询行业工作经验;
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;
4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;
5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。
第8篇 人力资源管理咨询顾问-深圳岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.承担人力资源咨询项目的项目管理工作,对项目进行统筹管理、技术把关;
2.负责项目方案制定,参与咨询项目实施全过程;
3.主持完成项目各阶段汇报工作;
4.参与客户开发与项目拓展工作,公司重要客户的关系维护工作;
5.参与公司重要的技术研发、知识管理等工作;
6.指导培训项目成员,促进公司人才发展和成长。
职位要求:
1.专业与学历要求:mba或管理相关专业的硕士及以上学历;
2.一年人力资源咨询、人力资源管理相关工作经历;
3.熟悉人才测评、素质模型及岗位要求构建、培训体系开发等专业领域者优先;
4.有人力资源实务操作经验者优先;
5.能承受工作压力,适应能力强;
6.具有以下几方面的优异资质:
(1)快速学习能力;
(2)工作责任心、敬业精神;
(3)团队合作精神;
(4)深入实际分析问题和解决问题的能力,能够独立思考并迅速作出判断;
(5)统筹管理项目的能力;
(6)较好的书面和口头表达能力、人际交往能力、沟通协调能力。
第9篇 人力资源管理咨询顾问(中智咨询)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位要求:
根据项目要求,制定项目总体推进计划;
组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;
制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;
对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;
拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;
组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;
在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;
参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;
对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;
参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;
组织进行所负责项目的知识提炼与总结;
参与公司的知识管理与知识库建设工作;
参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;
参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;
完成上级领导布置的其他工作任务。
职位要求:
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业mba学历;
2.具有1年以上咨询行业工作经验;
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;
4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;
5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;
7.熟练使用office办公软件、word/ppt/e_cel/visio。