人事管理岗岗位职责12篇

第1篇 人事管理岗岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、负责具体办理权限内人事基础工作； 2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作； 3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续； 4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作； 5、完成领导交办的其他工作。

职位要求： 1、本科及以上学历；

2、年龄35周岁以下；

3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用e_cle、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第2篇 某某物业人事管理岗位职责

某物业人事管理岗位职责

人事管理岗位主要负责公司人力资源招聘与甄选、业绩考核的设计及实施、考勤管理、劳动合同签定及管理、公司内外部人事手续办理、人事档案管理、计划生育管理、薪资福利管理及出纳等工作,其主要职责如下:

1.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系,熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。

2.负责根据公司人力资源规划及岗位编制,制订人员招聘计划,安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后,整理新进职员、职工个人资料,交部门领导审批后存档。

3.协助并监督各业务部门员工签约和有关劳动用工手续及时正确办理。

4.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。

5.负责完善公司定岗定编工作,核定岗位编制及职责。初审各部门组织架构和岗位职责,就各部门岗位设置及人员安排提出合理化建议。

6.监督各部门每月核查需持证上岗人员持证状况,提前三个月通知证件到期人员进行年审,确保公司所有持证上岗人员证书的有效性;协助各部门办理专业技术类人员的各类上岗证书、等级证书的取证、年审工作。

7.负责公司绩效考核系统的不断完善,保管考核档案。

8.负责妥善保管公司各类人员的人事档案、人事类文件及资料。

9.负责完善各类人员的录用及拟转正人员报批手续的办理。

10.负责办理各部门人员的离辞职手续,结算离职工资,报综合办公室主任审批,并及时将各类离职人员的资料转档。

11.负责公司转正工作牌管理工作。每月定期编制、发放最新职工名单及公司电话通讯一览表。

12.负责各部门人员考勤;每月3日前收集各部门员工考勤、考核、加班、工资表,制作人员考勤表,经初步审核后,报综合办公室主任审批。负责制做节假日加班补助费。

13.负责公司员工各类保险手续办理:每月10日-15日编制公司《参加社会保险情况月报表》报社保局,并复印存档;每月25日打印上月《社会保险金交缴情况表》;负责每年定期办理团体人身意外伤害保险,并按季度作相关调整。

14.负责公司各类员工的劳动合同签定及管理,定期在劳动部门办理公司各类员工的劳务用工手续;根据实际情况,每季度至少一次在劳动及公安部门办理劳务暂住证手续。

15.负责公司全体职员工的计生工作,参加各级计生工作会议。

16.负责公司其他人事内务工作,完成领导交付的其他工作。

第3篇 人事管理岗位职责职位要求

职责描述：

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第4篇 销售人事管理岗位职责

岗位职责:自我管理意识强、有创业精神、金钱欲望高

任职要求:听话照做出活

第5篇 综合行政人事管理岗位职责

总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第6篇 人事管理岗位职责任职要求

人事管理岗位职责

职责描述:

1、负责发布招聘信息、筛选简历、组织安排面试等招聘工作;

2、负责管理员工社保公积金缴纳工作;

3、监督管理员工考勤，审核及办理请休假等手续;

4、跟进员工入职、转正、调动、离职等异动手续;

5、负责管理公司人事档案;

6、协助总部组织实施员工培训、团建等活动;

7、完成领导交办的其它事项，配合行政相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年级以上人力资源工作经验;

2、熟悉人力资源管理工作流程;

3、具备较强的沟通能力及灵活性，亲和力佳;

3、能吃苦耐劳、服从安排，有驾照者优先

人事管理岗位

第7篇 综合行政人事管理岗位职责任职要求

综合行政人事管理岗位职责

岗位职责:

1.负责协助行政、人事、物流事务等管理;

2.负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

3.建立和完善相关流程和体系;

4.仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存;

5.按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求:

1.大专及本科以上学历;

2.行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

3.具备相关工作经验1年(或大专3年)以上;

4.能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

综合行政人事管理岗位

第8篇 人事管理岗位职责(20篇)

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责所辖区域内人力资源的管理工作;2、与总部相关部门的沟通,区域内各部门人员的沟通;3、人力资源招聘、策划、组织、协调及执行工作;4、与当地劳动局、社保中心,以及招聘平台的供应商沟通工作。

岗位要求:1、国家正规院校统招本科或以上学历,人力资源专业、工商管理相关专业;2、2年以上人力资源从业经验;3、熟悉国家法律法规,具备优秀的语言和文字表达能力,接受过国家人力资源相关培训;4、工作认真,踏实严谨,具备一定的人际协调能力和部门配合协调能力;5、熟练使用ms office 办公软件,具备基本网络知识;6、工作效率高,服务意识强,耐心细致,有责任心。

岗位待遇:1、双休,享受国家法定假日;2、入职即缴纳五险一金、年假、年终奖等;3、公司旅游、体检、节假日礼金。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源等,及时掌握国家相关法律法规政策。

2. 负责公司保密工作,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

3. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

4. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。

5. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

7.熟悉行政部其他岗位工作。

8. 完成上级领导交办的其他任务。

任职要求:

人力资源管理专业毕业或者1年以上行政人事工作经验

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司绩效考核,如:月度公司及各部门的绩效统计及汇总、年度绩效评估等。

2、负责社保、公积金的缴付及劳务用工管理。

3、制定绩效考核相关制度,完善公司各类晋升评聘体系。

4、负责公司人员花名册建档及维护。

5、负责人员档案的管理,人员入职及离职手续的办理。

6、其它部门领导的临时安排。

任职要求:

1、学历:本科及以上;专业:人力资源相关专业;

2、有人力资源管理方面相关工作经验;

3、大专或以上学历,人力资源或行政管理相关专业;

4、 有2年或以上人力资源管理工作经验;

5、 熟悉劳动合同法。

6、 熟悉人力资源六大模块,并至少能独立完成一个模块的工作开展;

7、 责任心强,工作有原则、条理清晰、工作细致、认真踏实,能吃苦耐劳;

8、 为人正直、诚信、公正,有团队合作精神。

福利待遇:

1、薪酬奖励待遇:有竞争性的薪酬体系、完善的创先争优奖励计划;

2、保险、公积金:签订劳动合同后,缴纳五险一金;

3、商业保险:入职购买团体意外险;

4、作息时间:实行五天工作制,每天工作8小时。严格遵守国家劳动法规,享受国家规定的节假日;

5、有薪假:根据工龄享有5-15天带薪年假(3-10年工龄,可享受带薪年假8天,优于国家规定);另外,提供婚假、产假、陪产假、带薪病假、丧假等假期;

6、其他福利待遇:

①保护性福利包括:补充医疗保险、特殊工种岗位津贴、高温补贴费、年度体检;

②奖励性福利包括:专业人员继续教育资料费、专业资格奖励金、在职业余学历培训资助;

③生活福利包括:提供13条大巴线路往返市区接送上下班、在公司附近租房享有租房补贴、住房资助、午餐补贴、节日补贴、生日补贴、实习及见习期间提供住宿;

④根据岗位性质,提供通讯费补贴、出差补贴、外派补贴、保健费、清凉饮料等;

7、晋升机制:良好的晋升机制(包括行政晋升、经济技术评聘晋升、技能评聘晋升)并提供内部职位调配机会;

8、培训:提供入职培训、资格培训、技能培训、管理培训等;

9、工会关怀:广州市职工特种重病互助医疗保障计划、广州市女职工安康互助保障计划、广州市职工住院医疗互助保障计划、员工互助基金、工会组织的文娱活动、年度旅游、员工生育探望补贴、员工住院慰问补贴;

10、生活关怀:公司设有茶水间,提供微波炉、电冰箱等。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、熟悉办公室人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,熟练运用office等办公软件;

2、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

3、良好的计算机水平,熟练操作office等办公软件;

任职要求:

1、形象要求 长的帅,年龄在22-25岁。

2、有较强的应变能力和内外沟通能力,性格乐观开朗,积极向上;

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力

人事管理(岗位职责)

职位描述

主要职责:

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责汇总各部门的人才需求信息,提供招聘建议,负责组织招聘计划;

2、负责制定公司培训计划撰写培训方案,负责员工培训工作;

3、负责处理公司员工的异动,人事档案的整理、封存等工作;

4、负责公司员工考勤核对;

5、负责员工社保、公积金等相关业务;

6、领导交代的其他事项。

岗位要求:

1、国家统招全日制本科以上学历,管理类专业;

2、一年以上相关工作经验;

3、会韩语优先考虑;

4、有较强的责任心和吃苦耐劳精神。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.从事劳动用工和人事档案管理工作,熟悉劳动法等相关法律法规;

2.及时更新机关员工的职称信息和资料,统计称职相关信息报表,并协助下属单位做好职称管理工作。

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作;

4.其他人

任职要求:

1.人力资源等管理类相关专业,全日制本科(含)以上学历;

2.持有人力资源上岗证、有相关工作经历的优先考虑;

3.熟悉国家及长沙劳动、社保、人力资源等相关法规政策,并能熟练运用;

4.具有较强的人际沟通、文字表达、协调能力,良好的团队合作和服务意识;

5.性格开朗、乐观,工作主动、仔细,善于观察,富有责任心;

6.熟练操作word、e_cel、powerpoint等办公软件力资源工作,并协助上级完成各项临时性工作安排。

人事管理(岗位职责)

职位描述

工作地点:广州·白云区

working location:guangzhou city

岗位职责/responsibilities :

1. 负责公司的招聘工作,包括收集部门需求,写招聘广告,通过多种渠道发放招聘信息,收集筛选简历,进行初试,安排复试,与用人部门沟通确认;

2. 入职培训:对新入职人员进行入职培训及解释相关公司规章制度及组织架构,使其尽快了解和融入新公司;安排和发放新员工的办公用品和办公设备;

3. 负责公司的人事档案管理,包括劳动合同/员工入职档案,定期整理和更新员工通讯录;

4. 劳动关系处理:员工试用、转正、转岗、晋升、离职等手续的办理;

5. 协助公司绩效考核的方案的制定及实施,问题反馈跟进,汇总记录;

6. 上级领导交代的其它工作事项。

任职资格/qualification :

1. 全日制大专或以上学历,2年以上人事工作管理经验;

2. 人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先;

3. 良好的表达、沟通能力,细心、耐心、协调能力强。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理劳动用工、劳动合同签订及续签、缴纳五险一金等相关工作;

2、负责员工入职、调岗、转正、晋升、解聘等事宜的办理;

3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

任职资格:

1、一年以上相关工作经历;

2、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。

3、耐心细致,有责任心,具有保密意识。

4、熟练使用office办公软件及自动化设备。

5、熟悉了解劳动合同法及地方人事政策法规;

6、熟悉劳动用工、五险一金增减等手续办理;

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事管理(岗位职责)

[招聘部门:人事部]

职位描述

人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;

人事管理(岗位职责)

[职称要求:初级职称]

职位描述

岗位职责: 1.按时按质完成本职岗位工作,进行人力资源日常事务性工作的处理; 2.负责人事档案管理及维护,确保人事档案的完整及劳动关系的及时变更; 3.落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的协调工作; 4.参与制定招聘计划,负责进行应聘人员面试等工作; 5.负责培训的实施,归集各类培训资料; 6.负责员工考核、年终评优等具体工作; 7.负责完成本岗位各类台帐及工作登记表的填写、统计等工作; 8.负有协助人事主管做好相关管理工作的义务和责任; 9.完成上级领导或公司领导临时交办的其他工作。

人事管理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1.性别不限

2.年龄:不限

3.学历:专科以上

4.专业:人力资源管理、卫生事业管理、预防医学领域及相关专业

5.专业证书/职业资格:人力资源资格证

6.工作经历要求:具备2年以上事业单位人事工作经历和熟悉并掌握卫生事业单位人才人事政策和实务操作

7.户籍:不限

工作内容:

每月日常工作:考勤、工资、社保缴纳;

年度工作:工资调整、年休假、年终考核、人员招聘、职称评审等

工作地点:上海市妇幼保健中心(普陀区泸定路339号)

人事管理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1.27~35岁,人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历;

2.5年以上大型集团化企业区域人事工作经验,熟悉人力资源各模块工作内容,有丰富劳动关系管理经验者优先;

3.具备出色的沟通协调能力、人际交往能力和逻辑思维能力。

工作职责:

负责统筹指导集团区域公司人事管理相关工作。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等。

5、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

6、协同开展新员工入职培训,负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,

任职要求:

人事管理(岗位职责)

职位描述

招聘要求:

1、本科以上学历,北京户口,党员、人力资源、心理学专业优先;

2、熟悉现代企业人力资源管理的知识、常用专业工具和方法,有企业人事管理(500人以上)工作背景者优先。

3、善于思考、沟通、编辑、学习和宣讲,具有良好的资源整合、谈判和解决问题能力,思维清晰并敏捷。熟练运用ppt

工作内容:

1.制定人事制度与计划、公司岗位责任书、员工社会保障等管理工作;

2.建立、维护员工档案,员工劳动合同签订、续签等;

3.制定具体招聘计划、选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、通知面试、协助部门进行复试、确保招聘人员符合公司岗位要求;

5.制定员工职业生涯规划制度与流程,负责公司人才梯队建设与后备干部培养计划并组织实施;

6.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

7.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

8.负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责人员招聘、培训及薪酬体系的建立。

任职要求:

1、知识及教育水平: 人力资源管理、企业管理相关专业,本科及以上学历。

2、技能要求:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

3、工作经验要求:三年以上相关工作经验。

4、素质要求: 优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,良好的团队协作能力,工作原则性强,保密性强。

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

负责审核员、技术专家和工作人员的相关管理与评定工作;

制定人事制度,进行绩效考核;负责人员薪资以及费用核算等工作。

任职要求:

根据公司年度规划协助制定人力配置预算和招聘计划;利用人才选拔工具完成招聘任务及人才储备;梳理、规范招聘流程,完善新员工的入职培训,降低用人风险和管理成本;

人事管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 负责员工薪资、奖金、人工成本核算;

负责办理员工社保、公积金缴纳方案及办理业务;

负责指导与监督项目与劳务派遣单位之前的一切事物;

负责法律风险的控制管理,对各项目进行相关政策法规指导。

负责员工关系维护。

任职要求:统招本科毕业3年以上, 2年以上物业、酒店或其他服务行业工作经验。有较强的沟通能力和适应能力。

第9篇 销售人事管理岗位职责任职要求

销售人事管理岗位职责

工作职责:

1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;

4、老客户信息的整理和更新;

5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报;

6、完成领导交接的其他工作

岗位要求:

1、年龄22-45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

2、较好的口语能力。

3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

4、身体健康，能适应一定的工作压力。

销售人事管理岗位

第10篇 人事管理岗位职责

人事管理岗 平安养老保险公司 平安养老保险股份有限公司湖北分公司,平安养老,平安养老保险公司,平安养老 职责描述:

1.负责机构员工工资/奖金核发,社保福利办理及定调薪等工作,确保机构薪酬工作顺利开展

2.负责机构人事档案、员工入离司及考勤等用工事项管理,确保机构用工管理内部合规、外部合法

3.负责机构招聘预算制定、渠道开拓、招聘实施等工作,确保机构用人需求得到合理满足

4.负责机构员工绩效体系落实、干部队伍管理等工作,确保满足机构人才管理需要

5.负责机构组织架构、人力编制及预算的申请、检视及调配工作,确保与机构经营计划相匹配

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,经济、金融、人力资源管理等相关专业

2.2年以上人事工作经验并参加过相关培训

3.对人力资源规划、薪酬管理、绩效考核、干部管理、招聘、员工关系等工作的重要性有一个清晰的认识、熟悉各个工作环节的操作

4.沟通能力和组织协调能力,有一定的概括总结能力

第11篇 某人事管理岗位职责

1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策,结合实际拟定本单位人才规划和年度计划,并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策。

2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。

3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记,确定年度培训需求。

4负责公司的人才储备,后备人才的选拔、培养和动态管理。

5负责公司劳动工资奖金管理,执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。

6负责员工培训与人力资源的储备工作。

7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。

8负责员工的岗前、岗中培训。

第12篇 行政/人事管理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、协助完善并监督执行公司各项管理制度；

2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务；

3、配合策划及组织公司各项大型活动；

4、配合完成公司人事管理工作；

5、起草部门工作计划、总结及汇报稿；

6、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作；

2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上；

3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力；

5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强；

6、熟练运用办公软件及办公设备。

其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年