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第1篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求
薪酬绩效管理岗位职责
职责描述:
1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;
2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;
3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;
4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;
5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;
2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;
3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。
薪酬绩效管理岗位
第2篇 薪酬绩效管理岗位职责
薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院
岗位职责
1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作
2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实
3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;
5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;
6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;
7. 制定年度人工成本预算;
8. 领导交办的其他工作。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;
2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;
3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;
4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;
5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;
6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的e_cel技能、技巧。
第3篇 薪酬绩效管理岗岗位职责任职要求
薪酬绩效管理岗岗位职责
岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致，责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
薪酬绩效管理岗岗位
第4篇 薪酬绩效管理岗岗位职责
薪酬绩效管理岗 汇友建工财产相互保险社 汇友建工财产相互保险社,汇友相互,汇友 岗位职责:
1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;
2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;
3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;
4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;
5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;
6、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;
2、3年以上薪酬绩效工作经验;
3、工作认真细致,责任心强;
4、具备较强的抗压能力。
