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第1篇 员工宿舍管理员岗位职责素质要求
酒店员工宿舍管理员岗位职责及素质要求
直属上级:员工宿舍主管
1、负责员工宿舍的清洁工作。
2、负责员工宿舍人员的进出管理。
3、负责宿舍清洁卫生的抽查工作。
4、完成宿舍主管委派的其他工作。
素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:30岁以上,身体健康,仪表端庄
文化程度:相关专业高中以上学历
工作经验:2年以上大型酒店相关管理工作经验
第2篇 员工宿舍管理员岗位职责格式
员工宿舍管理员
直属上级:员工宿舍主管
负责员工宿舍的清洁工作。
负责员工宿舍人员的进出管理。
负责宿舍清洁卫生的抽查工作。
完成宿舍主管委派的其他工作。
素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:30岁以上,身体健康,仪表端庄
文化程度:相关专业高中以上学历
工作经验:2年以上大型酒店相关管理工作经验
员工宿舍维修工
直属上级:宿舍主管
1、负责员工宿舍的水电维修工作。
2、负责员工宿舍的下水道维修工作。
3、宿舍管理员不在时顶替值班。
4、完成宿舍主管安排的其他工作。
素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验
自然条件:24岁以上,身体健康,仪表端庄。
文化程度:相关专业高中以上学历
工作经验:2年以上酒店相关工作经验。
第3篇 k酒店员工宿舍管理员工作岗位职责
基本信息
岗位名称:员工宿舍管理员
岗位编号:jl-kf-
所属部门:客房部
编制日期:2005-5-17
工作关系
内部工作关系 1、客房部管理人员2、全体住宿员工3、值班经理4、工程维修人员 外部工作关系 客房部经理客房部主管/领班员工宿舍管理员
岗位目的
负责员工宿舍卫生、秩序维护。
主要职责
描述
绩效重点
1、 每日在16:00及次日0:00分两个时段对宿舍楼卫生进行全面保洁。2、 负责按时开放职工浴室,严格禁止店外人员进入。 规定的洗浴时间后必须按时关闭。3、 负责维护夜间员工宿舍秩序,禁止非酒店工作人员进入或留宿。4、 每晚12点准时检查各宿舍人员情况,对登记在册而没有及时返店的人员进行登记,按时熄灯并关闭电视信号。5、夜间要求对全宿舍楼进行全面巡查,巡查次数不少于3—4次,发现问题及时处理。确保无安全隐患。6、晚12:30分准时锁好宿舍大门,注意防火、防盗;7、对违反酒店宿舍管理制度的个人和行为进行制止,对劝阻无效的可报告酒店保安部或酒店夜间值班经理妥善处理,将处理情况做详细记录,次日负责上报管理部门,依据《宿舍管理规定》进行处罚。8、严格执行酒店的各项规章制度,准时上下班,上班时不得擅离工作岗位,不做与本岗无关的事情。9、负责保管所有住宿员工的档案,熟悉住宿员工的基本情况,发现问题及时应对,重大问题应及时与值班经理联系。10、完成客房部经理交办的其他任务
1、宿舍卫生达标2、宿舍秩序良好3、节水、节电
其他工作
客房部经理布置的临时性工作
任职资格
必备条件
期望条件
身体健康,体力好,年龄在55岁以下。工作踏实、责任心强。
能在宿舍楼长期居住以利于管理
职务等级
基层服务人员
薪酬 标准
500元/月(无公休)
工作环境
1、长期室内工作,需要值夜班。
第4篇 z饭店员工宿舍管理员岗位职责
饭店员工宿舍管理员岗位职责
直接上级:员工宿舍主管
直接下级:员工宿舍、理发室、更衣室服务员
岗位职责:在员工宿舍主管的直接领导下,对宿舍、更衣室的财产、人员、接待工作进行日常管理。
工作内容:
1、具体落实员工宿舍、理发室、更衣室的年度工作计划。
2、负责各种设备、设施的日常管理,填写派工单,并督促完成。
3、负责工作人员的考勤、排班工作。
4、检查各班次、各岗位工作完成情况,并提出改进意见。
5、负责各类清洁用品、日常用品的申领、发放及保管。
6、负责各类费用的申请、计账及处理。
7、完成员工宿舍主管布置的其它任务。
素质要求:
1、具有初中以上文化程度。
2、有高度责任感,全心全意为一线员工服务。
3、有很强的安全意识。
