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第1篇 国际贸易管理岗位职责
总裁国际贸易管理助理 巨星科技 杭州巨星科技股份有限公司,土猫网,巨星科技,杭州巨星科技,钢盾 职责:
1、负责协助总裁处理公司国际外贸业务管理中的相关问题;
2、定期组织外销业务协调会,了解掌握业务动态,及时反馈回总裁;
3、根据需要及时调查、解决外贸业务管理中的问题,客户投诉等;
4、参与不定期产供销协调会;
5、负责或参与外销业务中的有关新产品、新项目销售,协助总裁解决相关问题。
6、根据需要参加有关客户洽谈会议。
7、担任总裁相关外贸工作的英文或其他外文资料翻译。
8、收集行业咨讯,特别是国际上领先的行业资讯。
任职要求:
1、机械相关专业或国际贸易专业,8年以上外销工作经验,对外贸业务流程熟悉;
2、有规模型外贸出口企业外贸经理工作经验,有团队带领经验。
3、有五金、机械、工具、零件类产品经验者更佳;熟悉机械、金属加工相关流程。
4、有一定的总经理助理工作背景,了解企业内部特别是主营业务团队的管理状态,能够协调各方资源。
5、英语6级以上,能够流程交流。
6、综合能力强,能够独立思考,开展工作。
第2篇 贸易管理岗位职责
总裁国际贸易管理助理 巨星科技 杭州巨星科技股份有限公司,土猫网,巨星科技,杭州巨星科技,钢盾 职责:
1、负责协助总裁处理公司国际外贸业务管理中的相关问题;
2、定期组织外销业务协调会,了解掌握业务动态,及时反馈回总裁;
3、根据需要及时调查、解决外贸业务管理中的问题,客户投诉等;
4、参与不定期产供销协调会;
5、负责或参与外销业务中的有关新产品、新项目销售,协助总裁解决相关问题。
6、根据需要参加有关客户洽谈会议。
7、担任总裁相关外贸工作的英文或其他外文资料翻译。
8、收集行业咨讯,特别是国际上领先的行业资讯。
任职要求:
1、机械相关专业或国际贸易专业,8年以上外销工作经验,对外贸业务流程熟悉;
2、有规模型外贸出口企业外贸经理工作经验,有团队带领经验。
3、有五金、机械、工具、零件类产品经验者更佳;熟悉机械、金属加工相关流程。
4、有一定的总经理助理工作背景,了解企业内部特别是主营业务团队的管理状态,能够协调各方资源。
5、英语6级以上,能够流程交流。
6、综合能力强,能够独立思考,开展工作。
第3篇 贸易供应链管理岗位职责
项目管理(跨境贸易供应链) 上海瀚威物流有限公司 上海瀚威物流有限公司,瀚威 职责描述:
岗位职责:
1、负责海外供应链整体营运管理工作;
2、负责公司海外供应链市场的开发,拓展新的供应链渠道;
3、负责寻找海外商业律师事务所,搭建海外商业咨询合作平台,处理公司各类海外商业事件;
4、负责把控海外业务的风险,为公司经营决策提供政策依据;
任职资格:
1、本科及以上学历,物流管理、供应链管理或国际贸易等相关专业毕业;
2、八年以上相关工作经验,其中需要三年以上海外常驻供应链管理工作经验,有欧洲跨境电商清关经验优先考虑;
3、具有海外供应商开发及管理工作经验,能够熟练使用成本控制方法;
4、熟悉海外税务政策,有一定的海外商业律师事务所资源;
5、熟悉进出口贸易业务及流程;
6、具有海外求学或工作的经历;
7、具有良好的沟通协调能力、商务谈判能力及独立解决突发事件的能力;
8、能承受工作压力,可适应国外出差的安排;
9、有sap系统操作经验者优先。
第4篇 贸易销售管理岗位职责
岗位职责:
1、负责供应链公司澳洲进口产品的销售和推广;
2、制定营销计划,完成部门销售指标;
3、负责部门的日常管理及问题处理;
4、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
5、负责辖区市场及竞品信息的收集;
6、管理维护客户关系以及制定与实施客户间的长期战略合作计划。
任职要求:
1、30岁以上,贸易、物流专业毕业;
2、具有5年以上内外贸销售管理或3年以上电商直采平台采购管理经验;
第5篇 贸易管理主管岗位职责
岗位职责:
协助经理完成进口、出口业务操作;
协助经理完成日常贸易管理和统计工作;
协助经理完成客户接待、客户拜访;
协助经理完成进出口业务咨询和解答;
与电商部合作完成网上店铺的客服工作;
协助处理其他相关事宜
岗位要求:
大专以上,国际贸易、国际金融、商务英语等相关专业;
国际贸易专业知识扎实,3年以上进出口跟单经验,熟悉整个进出口流程和单证缮制,熟悉信用证结算方式;
英语四级以上,听说能力强;
完全熟练使用word,e_cel,pdf处理日常文件以外,会使用powerpoint,,photoshop等软件;
第6篇 贸易管理专员岗位职责
岗位职责:
大宗商品贸易项目管理
要求:
1.性格开朗、有激情,善于沟通,头脑机灵
2.籍贯位于云南、贵州者优先考虑,欢迎应届毕业生前来报名
工作待遇:
1.薪资结构:基本工资+出差补贴+绩效奖金
2.五险+交通补贴+话补+生日津贴
3.5天8小时制,公司提供员工餐,四菜一汤
4.一年不定期旅游2次,有年终奖
5.定期组织技能,职业培训,提高员工职业素养
