福利管理岗位职责8篇

第1篇 薪酬福利管理岗岗位职责

bk113q-总行人力资源部薪酬福利管理岗 工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。 工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。

第2篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求

管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历，211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。

第3篇 管理薪酬福利主管岗位职责

集团总部薪酬福利/员工管理主管 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。

2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:

负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。

需要候选人具备:

1、全日制本科以上学历,211类院校优先;

2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;

3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;

4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。

第4篇 薪酬福利管理专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费 用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗 等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪酬福利管理专员岗位职责

1.执行公司薪酬管理制度，编制工作表；

2.执行公司福利政策，办理员工各类保险；

3.收集公司外部薪酬福利资料；

4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作；

5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度；

6.收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查；

7.完成领导交办的其他工作。

薪酬福利管理专员岗位要求

1.大学本科学历，社会保障、人力资源相关专业毕业（优秀应届生亦可）；

2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规；

3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；

4.熟练使用office办公软件；

5.有相关薪酬福利经验者优先。

薪酬福利管理专员发展方向

调任人力资源管理专员或培训专员，晋升人力资源管理督导。

第5篇 工资福利与离退休人员管理科岗位职责

1.完善全市国家机关及事业单位工资福利制度、政策和标准。

2.研究制定地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度。

3.确定新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员的工资待遇；落实工龄计算政策。

4.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。

5.研究完善全市机关及事业单位休假制度。

6.研究完善全市国家机关及事业单位工作人员的疾病、工伤、生育停工期间待遇政策。

7.负责市直机关福利费管理工作。

8.研究拟定国家机关、事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。

9.负责市直机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴、补贴等地区类别标准的审核(审批)和监督执行工作。

10.负责事业单位分配制度改革有关政策法规的组织实施和指导工作。

11.协调、指导全市国家机关及事业单位退休人员的管理服务工作。

第6篇 薪酬福利管理岗岗位职责任职要求

薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1.年度人力预算制定及日常人力预算管理，进行人力预算日常管理监控

2.各类薪酬福利体系设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导

3.协同业务线人员基本管理办法制定，推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化

4.搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案，整理行业优秀实践，提供管理者决策参考

5.与外部咨询公司保持良好的合作关系，参与市场薪酬调研，完成公司岗位和职级的市场

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

3、能够快速适应新的组织文化 。

第7篇 薪酬福利管理专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第8篇 薪酬福利管理岗位职责

薪酬福利&员工关系管理 上汽时代动力电池系统有限公司 上汽时代动力电池系统有限公司,上汽时代,上汽时代 职责描述:

1.薪酬管理方面

1.1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;

1.2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;

1.3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;

1.4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。

1.5.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。

2.员工关系方面

2.1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.2.参与劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作;

2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。

任职要求:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作经验;

3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

5.熟练掌握常见办公软件(word/e_cel/ppt),同时具备sap系统使用经验;

6.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。