劳资管理岗位职责7篇

第1篇 z物业公司人事劳资管理岗位职责

1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5.负责做好每月人事统计报表工作。

6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10.完成上级领导交办的其他工作任务。

第2篇 劳资管理岗位职责任职要求

劳资管理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求，对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。

2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知 川建建发〔2018〕613号》文件文件要求，对各项目执行、落实实名制管理规定。

2、建立健全建筑工人实名制管理制度，负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实，及时准确向行政主管部门上传相关信息。

3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。

4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息，记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。

5、对有条件的项目实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目，鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。

6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同，进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。

7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理，对其项目材料员进行、监督指导，共同加强材料管理。

任职要求:

1.学历要求大专及以上;

2.项目劳资管理5年及以上经验;

3.有中、高级职称或建造师等证书者优先录用;

4.持有劳务员证书。

劳资管理岗位

第3篇 劳资管理专员岗位职责

劳务专员(项目劳资管理) 广东永和建设集团有限公司 广东永和建设集团有限公司,永和建设,永和 岗位职责描述:

1、负责对项目劳资管理;

2、收集项目部劳务合同;

3、收集项目部工资系列表;

4、负责项目人员实名制管理;

5、领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历,财务管理、造价、人力资源等相关专业。

2、遵守公司制定的各项规章制度;

3、懂得财务知识,熟悉项目施工一般作业流程;

4、沟通能力好,有驾照的优先考虑。

第4篇 物业中心人事劳资管理员岗位职责

物业中心人事劳资管理员岗位职责

物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下:

1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。

2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。

3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。

4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。

5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。

6、负责物业中心福利发放和工会工作。

7、负责物业中心外联和接待工作。

8、完成领导交办的其它任务。

第5篇 劳资管理岗位职责

劳资管理员 成都倍特建筑安装工程有限公司 成都倍特建筑安装工程有限公司,倍特 岗位职责:

1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。

2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知 川建建发〔____年〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。

2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。

3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。

4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。

5、对有条件的项目实施封闭式管理的工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。

6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。

7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。

任职要求:

1.学历要求大专及以上;

2.项目劳资管理5年及以上经验;

3.有中、高级职称或建造师等证书者优先录用;

4.持有劳务员证书。

第6篇 劳资管理专员岗位职责任职要求

劳资管理专员岗位职责

岗位职责描述:

1、负责对项目劳资管理;

2、收集项目部劳务合同;

3、收集项目部工资系列表;

4、负责项目人员实名制管理;

5、领导安排的其他任务。

任职要求:

1、大专以上学历，财务管理、造价、人力资源等相关专业。

2、遵守公司制定的各项规章制度;

3、懂得财务知识，熟悉项目施工一般作业流程;

4、沟通能力好，有驾照的优先考虑。

劳资管理专员岗位

第7篇 劳资科社会保险管理岗位职责

1、认真贯彻执行上级有关社会保险工作的方针、政策、法规。

2、学习社保业务知识，提高自身业务素质。

3、规范在职职工基本养老保险个人帐户、档案管理，做好数据库维护，准确录入数据。及时办理职工调动养老保险关系转移，职工工病亡（伤亡）后，协议工合同到期退保等工作。

4、准确核定在职职工的年工资收入情况。

5、及时办理离退休人员养老金，离退休人员病亡后的结算及家属供养抚恤金，并及时报批。

6、严格按政策规定确定在职职工退休后养老金标准。

7、完成领导交办的其它工作