销售经理工作岗位职责16篇

第1篇 食品销售经理岗位工作职责

1、负责销售过程的全面管理,完成总公司下达的销售指标;

2、建立培养和维护一支以客户为中心的销售队伍;

3、进行市场分析、管理、促销策划及信息反馈;

4、负责销售人员的培训和考核;

5、负责客户管理。

第2篇 期货销售经理岗位工作职责

简介:客户经理既是银行与客户关系的代表,又是银行对外业务的代表。(以银行为例)客户经理的职责包括:全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务,同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务,在主动防范金融风险的前提下,建立和保持与客户的长期密切联系。

客户经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、根据公司营销计划制定当年所负责区域、行业或者客户群的销售计划并落地实施;

2、主动开发新客户,引导、挖掘客户需求;全面、深入了解公司产品,根据客户需求形成解决方案;

3、维系老客户,定期电话、邮件、面谈回访,形成良性的互动,并在客户内部做关系的拓展,建立立体的客户关系网络,在客户形成需求时第一时间获取到信息;

4、重点大项目主导成立项目小组,组织多个业务部门研讨形成最终解决方案,制定项目跟进策略和计划并监督实施,对项目成败负责。

任职要求:

1、专科及以上学历,男女不限,有良好的沟通及拓展能力;

2、热爱销售工作,有丰富的销售经验和市场开拓意识;

3、思维活跃、分析力强、知识丰富;

4、踏实肯干,敬业,工作积极主动,有良好的沟通能力及团队合作意识;

5、善于与客户建立良好关系,有较强的客户沟通能力、说服能力及客户谈判技巧;

6、有p2p、信托、基金、房地产销售经验的优先考虑。客户经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、在公司的营销活动下,进行高净值客户开发,维护;

2、根据高端客户要求,为其订制私人资产配置方案并向其提供投资建议;

3、在完成本职工作的情况下,对团队低级员工进行辅导及帮助。

任职要求:

1、硕士或以上学历,有海外留学经验优先考虑,条件特别优秀者可适当放宽;

2、5年以上工作经验,英语4级,有afp,cfp优先;

3、有银行,信托,证券,基金,3年以上工作从业经验;

4、有私人银行, 资顾问公司等相关背景优先;拥有100位以上具有至少100万储备可成交金融资产且关系良好的客户;有服务高净值客户经验或可以接触当地高端客户的资源,且主动开发能力极佳;

5、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;

6、有强烈的创业意识,愿与公司一同成长;公司也愿意与您一起分享成功的果实。客户经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责公司大客户开拓,面向大型国企/政府/外资/校园等潜在客户;

2、挖掘客户人才需求,包括企业内部需求,为企业提供人才解决方案;

3、主导跟客户的定期和不定期商务谈判;

4、通过对公司产品与市场需求的深刻把握,发掘更广的潜在客户群。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、3-5年以上销售工作经验(条件优秀者可放宽);有校园客户销售或泛财经类企业业务开拓经验者优先;

3、具有良好的市场判断能力和开拓能力;具备较强的沟通交流和协调能力;大客户的开发把控能力;

4、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识。客户经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责公司产品在金融行业(含银行、证券、保险)客户的销售工作开展;

2、树立公司产品在行业的品牌和产品优势地位负责公司产品的销售及推广;

3、负责行业市场信息的收集及竞争对手的分析;

4、负责目标客户的关系拓展和维护,分析客户需求,寻找项目机会;

5、负责商务谈判或投标,完成销售合同及合同收款;

任职要求:

1、本科以上学历,信息安全,计算机或相关专业优先;

2、三年以上销售工作经验,有良好的销售业绩;

3、形象良好,语言表达和思维逻辑清晰、性格乐观、能承受压力;

4、有行业背景及销售经验优先考虑。客户经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、执行公司的销售策略,完成公司下达的销售任务;

2、维系所辖行业的客户,建立长期稳固的客户关系;

3、发掘行业内项目机会,跟进项目,组织相关资源完成项目整个周期的各项工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,金融、经济等相关专业者优先;

2、5年及以上金融行业工作经验,身体健康,须具有证券从业资格;

3、具有丰富的金融专业知识,熟悉国内外投资理财市场的发展;

4、具有良好的沟通交流能力和人际关系协调能力;

5、具备较强的高端客户开拓能力和客户资源整合能力,有高端客户资源者优先;

6、有证券、基金从业资格;

7、具备良好的职业道德和专业素质,无违法违规记录。5、有工作激情,善于学习,语言表达和书面沟通能力强。

第3篇 销售经理岗位职责工作内容及任职资格要求

销售经理工作职责

销售经理是指企业整体产品的销售管理者或某一产品线、客户类型或者地区的销售管理者。

岗位职责：

1.区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标。组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标。

2.销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围。每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收。

3.销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标。

4.市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升。了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。以实现公司市场占有率不断增长的目标。

5.客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道。负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求。及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系。

6.售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标。

7.销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议。对客户档案、交易记录等进行综合分析。保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持。

8.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。

企业对销售经理要求

以下内容来自制度大全企业对销售经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责：

负责快按钮产品经销商体系的维护；

负责快按钮大客户关系拓展；

收集、整理、分析销售数据；

制定快按钮推广计划并推广执行；

监控快按钮市场价格变动。

任职资格：

本科及以上学历，市场营销、电子商务、计算机等相关专业毕业；

三年以上从业经验，熟悉销售流程；

对线上有一定的了解；

具备较强的沟通能力、逻辑分析能力和组织协调能力；

熟悉微博/微信等推广方式，有一定文笔基础；

熟练使用office软件。

岗位职责及任职资格b

职位要求：

1、负责公司广告业务的销售；

2、完成部门和个人销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户；

4、联系app开发商，保持良好的人际关系；

5、实现和app开发商的广告合作，完成广告签单

任职要求：

1、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧， 具有亲和力；

2、热爱销售事业、熟悉移动互联网

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

4、有责任心，能承受较大的工作压力。

5、对财富有极大的渴望

6、能吃苦，爱学习，能承担压力，有行动力

岗位职责及任职资格c

销售经理是指企业整体产品的销售管理者或某一产品线、客户类型或者地区的销售管理者。

岗位职责：

1.区域销售计划的制定与执行：根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划，分解并制定本区域销售人员具体的销售目标。组织下属执行销售政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督销售计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的市场占有率和销售目标。

2.销售回款：指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度，审批客户资信额度，并随时跟踪资信使用情况，确保其处于正常范围。每月分析下属的应收帐反馈信息，指导下属提高回款技能，确保货款顺利回收。

3.销售费用控制：根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标，组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务，审核销售折扣，审核、控制并不断降低销售费用，保证完成公司的销售费用控制指标。

4.市场开发：根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标，配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案，促进公司及产品品牌的提升。了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪。以实现公司市场占有率不断增长的目标。

5.客户关系管理：根据公司业务发展需要，通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道。负责拜访本区域的重要客户，监督、检查销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求。及时处理客户异议和投诉，以提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域客户关系。

6.售后服务：依据公司的售后服务规定及产品特点，通过与客户服务、技术等相关部门沟通，协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作，共同实现售后服务目标。

7.销售信息管理：根据公司业务发展需要及区域市场特点，组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息，并对市场信息进行分析、预测并制定对策，及时向相关部门提供建议。对客户档案、交易记录等进行综合分析。保证销售信息的及时性、准确性和完整性，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持。

8.销售团队建设：根据公司的长远发展需要和规章制度，组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成。

第4篇 销售经理工作岗位职责范文

作为一名销售经理，其岗位职责是怎样的以下是制度职责大全销售经理为例，为大家提供一则销售经理岗位职责范文。

1.观察用户偏爱，确定销售努力的焦点。

2.计划和指导制度职责大全销售代表，训练和对其进行绩效评估，发展并控制销售和服务程序。

3.解决用户关于销售和服务的投诉。

4.指导和协调各类销售活动，包括所生产的产品、服务、商品或其他物品的销售。

5.拜访给予特权的经销商，激起其对建立或者扩大合作计划的兴趣。

6.确定价格时间表和贴现率。

7.与准客户商讨其对设备的需要，并且给用户提出购买设备型号的建议。

8.监督地区的、本地的营业部经理(制度职责大全营业部经理)和他们的工作人员。

9.指导文案人员对出口信件、投标请求、信贷收集作记录，保持目前关于关税，许可和限制的信息。

10.检查运营记录和销售报告，确定盈利。

第5篇 酒店销售经理岗位工作职责

职责一:酒店销售经理岗位职责

1.对总经理直接负责,及时制定当月的销售计划,努力完成和超完成预算目标。

2.对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以最大可能提高酒店赢利。

3.详细了解饭店的服务项目、内容和服务时间。

4.清楚了解客房状态、客房类型以及包价产品和折扣规定等方面的知识。

5.监督做好管理会员卡资料、协议客户资料的电脑登记和整理、存档工作。

6.做好《日客户拜访记录》、《周拜访记录》并存档,迅速、高效、礼貌地解决客户的问题。

7.参与解决一切引起宾客不满事件,争取在饭店政策范围内使宾客重新获得满意感。

8.有效地做好预定处日常工作管理和每日预定流量的控制、即时房态的控制。

9.对于超预定造成客人的外送,及时做好客人接送工作安排和客人安抚、回防工作。

10.根据酒店的预算目标,做好每日和每月酒店的平均房价的控制。

11.透彻了解信用和支票兑现方面的知识,知道如何操作并能严格遵照执行,及时、有效地做好协议公司的应收款项的收回工作。

12.及时做好协议客户和同到期的续签工作。

13.根据公司营运部要求按时报送《会员卡资料汇总》、《协议客户资料汇总》、《周销售计划》、《销售周报》,同时抄送酒店总经理。

14.起草部门培训工作,按时参加酒店的各种会议和培训。

15.保持酒店热情待客的服务水准。

16.遵守国家政策法律,遵守格林豪泰有限管理公司的规章制度。

职责二:酒店销售经理岗位职责

1、除销售拜访客户外,还要定期宴请和邀请客户参观,来推广酒店;

2、针对主要商务客户和旅行社团体、计划和组织销售推广活动,按照实际情况提供适当的优惠条件;

3、不断向同行竞争者收集市场信息等资料,与上级协商后作出相应措施;

4、向客人提供酒店发展的最新信息,对于客户所提出的需求给予回复;

5、做好酒店重要客户的接待工作;

6、树立积极形象,与各界建立良好的关系;

7、每日总结销售拜访报告,建立客户和其它有关数据的资料库;

8、维护酒店的利益,严格遵守酒店的销售和运作规程;

9、在任何时间,任何形式的联系中提高酒店的形象和声誉;

10、与各部门建立良好的工作关系;

11、每周向销售经理提交一份有关销售拜访的概况报告。

12、积极参与培训,努力提高自身的综合素质。

职责三:酒店销售经理岗位职责

1、充分了解和掌握市场信息,进行市场分析和预测;了解和掌握同行的业务状况,收集业务信息。向总经理提供报告,在建立可靠的商品销售的基础上,进行经济决策。

2、组织完成宾馆酒店的业务拓展和商品的销售活动,树立和提高酒店的声誉,使宾馆饭店商品有一个好的市场。

3、负责业务洽谈及协议,合同的制定与草签;受理个人及单位的订房,订宴会、租会议场地等业务。

4、组织和参与“vip”客人的接待,并将他们的信息及时的转告给有关部门,向客人详细介绍宾馆饭店的情况,了解他们的实际需求,尽量给予满足。

5、凡大型的活动,要向有关业务的单位和个人,客户,常客发贺电,贺年卡,或者可以邀请他们参加宾馆饭店组织的庆典或纪念活动。

6、经常对长住客、机关团体、旅行社、宣传部门等进行拜访,密切保持与他们的联系,希望在业务上得到他们的支持。

7、对待客人要热情友好,向他们介绍宾馆的情况是要认真细致,给客人最好的印象。

8、抓住机会进行公关活动:如在酒会,宴会,茶花会,洽谈会,庆祝会等社交活动进行宣传。

9、建立销售业务档案,以便进行查阅。

10、负责对部门下属进行思想的沟通,交流和定期进行业务培训。

11、完成宾馆领导分配的其他工作。

职责四:酒店销售经理岗位职责

1、全面负责销售部的日常管理工作,制定并负责执行销售部经营管理方面的各项规章制度;

2、根据市场预测、市场信息,制定酒店年度销售计划并报销售部总监审查;

3、协同销售总监制定酒店销售计划与预算,负责制定好销售部的工作计划与预算,定期向销售总监汇报工作,并出席酒店组织的每日例会。

4、随时注意了解国内外酒店管理(特别是销售部)的最新动态,以及国内外的有关活动信息。组织实施酒店对内、对外的各种广告活动,制定短期和长期的宣传推广计划,报销售部中间审阅;

5、建立健全客户档案并开展客户回访及意见征询、落实、反馈工作。组织销售代表定期走访客户,收集掌握周边酒店出租率、平均房价情况,做好每月销售分析,及时调整酒店销售策略,适应市场竞争的需要;

6、主持销售部的工作会议,负责制定、督导、下达业务指标和工作任务。做好销售员和部门员工的工作绩效考核,保证销售部工作的有序进行;

7、每天查阅各类报告,掌握酒店客房的预定于销售情况,密切注意客情以及旺、淡季时的预订情况并提出相应的处理意见;

8、定期检查各岗位的工作情况,做好每日工作日志和每月工作报告;

9、接受宾客的投诉,积极落实整改措施,完善服务质量,提高服务水平;

10、组织落实好销售部所签合同的相关管理工作并按照有关要求做好资料归档;

11、主动了解酒店应收账款情况,做好拖款情况分析,督促销售员做好客户欠款情况的催讨,防止长期拖款造成坏账;

12、做好销售队伍的建设,知道销售人员不断学习,更新专业知识,提高推销技能,以适应市场的变化;

13、负责部门内员工培训计划的制定及实施工作,对员工的招聘、调职、晋升、奖惩提出意见与建议;

14、关心员工的学习、生活与业务水平的提高,协调平衡各岗位之间发生的工作矛盾,增强部门的凝聚力;

15、执行总经理、总监分配的其他工作。

职责五:酒店销售经理岗位职责

a)根据市场具体情况,做出市场预测,确定本酒楼的目标市场,全面负责酒楼经营产品的销售工作。

b)提出并参与制定、修订酒楼对外销售、开发的客源计划。

c)负责本部门全盘业务计划的筹划和方案的实施。

d)根据宾客的潜在需求,细分市场,确定本酒楼的价格政策。

e)根据酒楼目标市场及宾客的潜在需求,制定、修订对重要客户及潜在客户的销售工作计划。

f)提出酒楼经营战略目标,并确保这一目标的最终达成。

g)负责市场开发、指导销售代表开发市场,不断提高酒楼的竞争力和影响力。

h)负责酒店年度市场计划的起草,包括酒店市场营销计划,酒店广告宣传、促销及公共关系的发展计划。

i)督导酒店对内、对外的各项公关、广告宣传活动,并做出酒店销售活动、广告宣传活动及公关活动的预算。

j)按年度计划要求,定期检查酒店内部销售计划的执行情况。

k)与其他有关部门沟通、协调、密切合作,以确保销售计划的落实。

l)负责组织、实施本部门员工的培训工作,提高员工的业务素质。

m)完成上级委派的其他工作任务。

第6篇 区域销售经理工作岗位职责

不同区域的销售经理其岗位职责也有所不同。以下以制度职责大全销售经理为例,为大家列出一则区域销售经理岗位职责,仅供参考。

1. 区域销售计划的制定与执行:根据本区域内各目标客户群的需求分析及公司年度销售计划,分解并制定本区域销售人员具体的销售目标;组织下属执行销售政策及策略,指导下属的销售业务技能,检查、监督销售计划的完成情况,出现偏差及时纠正,保证实现本区域的市场占有率和销售目标;

2. 销售回款:指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度,审批客户资信额度,并随时跟踪资信使用情况,确保其处于正常范围;每月分析下属的应收帐反馈信息,指导下属提高回款技能,确保货款顺利回收;

3. 销售费用控制:根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标,组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务,审核销售折扣,审核、控制并不断降低销售费用,保证完成公司的销售费用控制指标;

4. 市场开发:根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标,配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案,促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态,指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目标;

5. 客户关系管理:根据公司业务发展需要,通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访本区域的重要客户,监督、检查销售员对客户的定期访问情况,随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域客户关系;

6. 售后服务:依据公司的售后服务规定及产品特点,通过与客户服务、技术等相关部门沟通,协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作,共同实现售后服务目标;

7. 销售信息管理:根据公司业务发展需要及区域市场特点,组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时向相关部门提供建议;对客户档案、交易记录等进行综合分析;保证销售信息的及时性、准确性和完整性,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;

8. 销售团队建设:根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。

第7篇 酒店销售经理岗位职责工作内容

销售经理岗位职责及工作内容

直系上级:总经理

直系下级:无

岗位职责:全面负责酒店日常的销售工作的实施和管理,做好客户开发和维护工作,确保酒店销售工作的实施对酒店经营提升。协作总经理作好酒店销售工作。

工作内容:

(1)、根据总经理下达的销售任务和指标,开展和实施酒店日常销售工作。

(2)、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施。

(3)、与各销售渠道的沟通,及时处理合作中的各类问题。

(4)、根据不同的协议公司需求,制定所需的协议合同文本。

(5)、全面负责应收账款的核对和催缴工作。

(6)、全面掌握酒店销售政策和制度,按要求执行。

(7)、定期与总经理沟通,就酒店的经营现状进行分析,并按照分析结果制定新的销售计划。

(8)、负责中介佣金的核对工作。

(9)、负责酒店协议资料完整录入pms系统,并定期续签和更新。

(10)、随时掌握酒店每日的房态状况,合理进行流量控制,做到收益最大化。

(11)、配合区域执行联合销售工作。

(12)、协助总经理对前台员工进行酒店销售政策、指标、技巧等指导和培训。

(13)、完成上级指派的其他工作。

我已阅读以上职责,并会认真执行,若有违反以上原则的情况发生,愿意接受酒店的处罚。

确认签名:_________________

日期:_____________________

第8篇 销售经理工作岗位职责

销售部经理(工作地:江西上饶) 江西棕榈文化旅游有限公司 江西棕榈文化旅游有限公司 此岗位上班地点为江西省上饶市,不接受异地上班请勿投递。公司提供食宿,福利完善,针对异地员工提供探亲假并报销相应的往返交通费。

岗位职责:

1、统筹销售条线各项工作的正常运作

2、按公司要求完成销售指标

3、负责制定和执行发展计划及营销计划,合理分配资源

4、负责销售团队的建设、培训、管理、对下属进行指导考核

任职要求:

1、具有5年以上大型房地产营销经验

2、具有2年以上大型房企营销城市负责人履历

3、全日制统招本科学历以上

第9篇 快消销售经理岗位工作职责

简介:销售经理,sales manager ,是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作,并为销售代表制定培训项目。分析销售数据,确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力,沟通能力,交际能力,创造能力,商务技能,谈判策略以及管理下属能力。

销售经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、策划及推动所管理区域内的高绩效销售目标;

2、与现有合作零售商保持良好关系,持续提升销售业绩;

3、维护全国大客户的合作关系并持续发展本地非大客户商户;

4、与人力资源部和业务总监保持紧密合作,建立和管理有效的人力计划,实施培训、并发展管理人力储备计划;

5、管理一线销售团队并主持日常与销售代表的销售会议;

6、具备反欺诈和套现的风险意识。

任职要求:

1、正规院校大专以上学历;

2、具备销售及市场知识(特别是建立新业务),最好是零售市场方面的经验;

3、三年以上管理职位经验,熟练使用办公应用软件;

4、监督管理技能(含领导及指导技巧) ;

5、优秀的沟通及表达;

6、能接受在所管理区域内视查pos点并加班工作。销售经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、带领团队完成销售指标及质量指标

2、进行反欺诈和套现的风险控制

3、与零售商保持良好关系,包括建立伙伴关系及赢取商家的尊重及承诺

4、管理和发展一线销售人员以确保达到销量的持续增长

5、与人力资源部和业务总监保持紧密合作,建立和管理有效的人力计划,实施培训、并发展管理人力储备计划

任职要求:

1、大专以上学历,有经验者可放宽;

2、具备销售及市场知识(特别是建立新业务),最好是消费产品零售市场(电子类消费、快消等)方面的经验;

3、三年以上管理职位经验,熟练使用办公应用软件;

4、监督管理技能(含领导及指导技巧);

5、优秀的沟通及表达。销售经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、完成部门下达的销售业绩指标;

2、负责开发与维护银行、证券、保险等同业金融机构直投及产品代销渠道;

3、负责挖掘市场潜在的上市公司、财务公司及其他非金融机构客户,并维护好机构客户关系;

4、与信托团队配合,为客户提供综合业务解决方案。

任职要求:

1、全日制本科或以上学历;

2、3年以上信托、券商、基金或其他金融机构销售工作经验或银行同业投资经验,有丰富的机构客户资源;

3、熟悉金融机构同业及资产管理业务流程;

4、具备较强的执行能力和服务意识,抗压能力强;

5、具备较强的沟通能力和团队合作精神。销售经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、根据公司战略规划制定产品销售策略和销售计划,带领团队完成销售业绩;

2、负责销售团队人员的招聘和培养,提升团队的专业素质和客户服务水平;

3、带领团队开拓市场,及时了解客户需求,并提供专业的理财规划和投资建议;

4、健全团队规章制度,定期检视团建成果和销售业绩,及时反馈前线需求与意见;

5、分析市场环境和行业政策,向公司提供专业化建议,提升公司发展质量;

6、根据行业发展,依托公司产品,维护客户关系,不断开拓业务范围。

任职要求:

1、本科及以上学历,金融、财经、营销、管理等相关专业;

2、三年以上金融产品销售从业经验,有销售团队管理经验;

3、具有丰富的金融知识,了解投资理财市场,对行业的发展有独立的思考和认识;

4、踏实勤勉且富有进取精神,具有较强的市场开拓能力和良好的团队管理能力;

5、具备一定的高端客户资源,在行业内有着广泛的人脉和资源整合能。销售经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责公司产品的运营及推广;

2、开拓新市场,发展新客户,建立媒介、渠道,增加产品销售范围;

3、根据客户需求提供专业的融资方案,及时解决客户资金周转问题;

4、管理维护客户关系以达到客户间的长期合作。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限,工作经验不限,可能无限;

2、和你欲望相匹配的(勤奋努力),这包含了专注力,毅力,控制力等等;

3、对行业套路的(好奇心);

4、不轻易被一时失意打趴的(气势);

5、凝聚力和团队意识;

6、信息收集和数据分析力。

第10篇 公司销售经理工作岗位职责

作为一名公司销售经理,其岗位职责是什么如想掌握,可阅读以下这篇公司销售经理岗位职责,希望各位制度职责大全销售经理从中有所收获。

一、层级关系

1、直接上级:市场营业总监

2、直接下级:销售部副经理(制度职责大全经理)

二、任职要求

1、大学专科以上学历,市场营销、营销管理等相关专业

2、25岁以上

3、两年以上市场营销从业经验,并从事过酒店前厅部的工作

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

5、具备有较强的开拓市场能力

6、具有敏锐的市场观察和洞悉力。

三、岗位职责

1、在市场营业总监的领导下,制定销售计划,带领部门销售代表(制度职责大全销售代表)完成销售任务。

2、根据饭店的目标市场及顾客的潜在要求,指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。

3、协助落实各项工作计划和经营预算,有步骤地开发潜在的客源市场。

4、提供参考预算方案,提出销售目标建议。

5、收集整理市场信息,提出销售目标建议。

6、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集,归纳和分析的实际操作工作。

7、督导销售助理(制度职责大全销售助理)的日常工作,完成具体的销售指标,明确不同时期的销售重点。

8、定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并组织实施培训,提高销售人员的素质。

9、处理销售部日常事务,完成市场公司总经理(制度职责大全总经理)交办的其他工作。

第11篇 医疗机械销售经理岗位工作职责

简介:销售经理,sales manager ,是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作,并为销售代表制定培训项目。分析销售数据,确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力,沟通能力,交际能力,创造能力,商务技能,谈判策略以及管理下属能力。

销售经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、执行公司的市场策略和销售政策,结合区域特点完成外科内镜销售各项指标,实现业务增长;

2、开发与维护区域代理商渠道,开展和组织所管辖区域产品的市场推广和销售活动;

3、全面了解并收集当地市场信息,负责对市场信息的反馈及采取应对方案,提高市场占有率;

4、利用销售工具收集、分析所在区域的市场情况,寻找潜在的机会,建立区域运营机制;

5、维护专家和重点客户的长期关系,提高区域内的客户满意度;

任职要求:

1、大学专科及以上,临床医学、医疗器械或营销等专业毕业者优先;

2、呼吸内科、耳鼻喉科销售经验者优先;

3、诚信、敬业,较强的市场开拓能力及优秀的谈判技巧;

4、高度的工作责任心、有较强的承压能力及学习能力。销售经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、参加所有和销售相关的活动,完成销售目标;

2、保持与经销商的联系,跟踪他们的需求和订单,同时也发展和促进与潜在客户的联系,以捕捉商业机会;

3、根据需要拜访客户推广产品,不断提高产品市场份额;

4、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议;

5、及时收集并反馈客户信息和市场情况;

6、在必要时培训新加入的销售代表。

任职要求:

1、医学、药学、临床等专业,大专以上学历;

2、两年以上药品、耗材、医药行业销售经验,有临床渠道优先;

3、有医院销售经验,熟悉医院工作流程,拥有良好的医院资源和销售渠道,热爱药品销售服务工作;

4、具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力。

销售经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责所辖区域的产品招商推广、临床客户谈判、区域各类渠道管理工作;

2、熟悉医疗器械销售工作流程,具备医疗器械(耗材)招商推广工作经验;

3、严格执行公司销售政策,完成公司下达所辖区域内销售计划指标;

4、全面负责所辖区域内的客户开发、客户关系维护,掌握客户动态信息;

5、及时发现并解决客户在市场销售过程中的问题。

任职要求:

1、行业背景:医疗器械耗材类为佳,其次呼吸、icu、麻醉设备、药品销售经验为最低门槛

2、客户资源:在所辖区域内,具有丰富的经销商(代理商)、配送平台的资源;以及一定数量的医院科室或临床客户资源者为佳;

3、专业背景:大专以上,医学专业(如:护理、影像、临床、检验)为佳;

4、工作要求:工作积极主动、严谨、认真、能承受工作压力和挑战;

5、具有较强的市场开发能力和管理与协调能力,有一定经销商资源者优先。

销售经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责所指定区域的业务开发,完成销售目标和应收账款的回收;

2、依据销售总监下达的销售目标,制定拜访计划,并确保销售计划的完成;

3、负责协调好公司和代理商之间的关系,通过合理的营销支持,保证公司与经销商的共同利益;

4、负责本区域内客户信息的收集、整理和反馈,并对其需求进行跟进;

5、配合公司市场推广,共同做好市场的广告和公关等市场推广工作。

任职要求:

1、1年以上销售经验,有医疗器械、otc、医药、社区医院相关行业销售经验优先;

2、大专及以上学历;

3、具备团队合作意识和执行力;

4、工作认真负责,能独立完成领导交给的工作任务;

5、能适应出差。销售经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成区域年度销售目标;

2、负责区域经销商的管理,与主要经销商建立长期、稳定的合作关系;

3、负责终端客户的产品需求挖掘及关系维护;

4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置报价、合同条款的协商等事宜,在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作;

5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作汇报;

6、负责收集、分析、整理竞争对手、行业动态等市场信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务等提出参考意见;

任职要求:

1、1年以上医疗行业从业经验,有康复行业经验优先;

2、较强的条理性、逻辑分析能力;

3、工作认真,责任心强,自我约束能力强;

4、学习能力强,能尽快熟悉产品;

5、良好的沟通表达能力;

6、忠实度高,听从上级指挥,超强执行力;

7、可长期出差。

第12篇 房地产销售经理工作标准岗位职责

优秀房地产销售经理工作标准及岗位职责

(一)工作标准

在房地产销售的成长历程中,销售经理是一个非常关键的重要关卡,是否能在此行业出人头地和是否能成为一名优秀的销售经理有着紧密的联系。现将优秀销售经理标准及岗位要求公布如下,各销售经理可对照此标准进行自我检讨不断进步。

●自律面

总评:一个优秀的销售经理首先应具备高度的责任心与敬业精神,并有较强的意志控制力,视案场综合表现为自己事业成就感的一部分,为自己生命的一部分,具体可划分为:

1、以身作则:只有自己首先做的最好,才有资格去领导别人,所以在各项规章制度的遵守执行上,首先以身作则,更难能可贵的是先照顾下属的利益,再考虑自己的得失。

2、持之以恒:很多人可以把各方面管理的很好,但往往只能坚持几天,难就难在长期如一日的保持高效的管理。因此优秀销售经理若想做到这一点,就必须在刚担当此岗位时,一开始就高标准要求自己,使很多方面养成一种习惯,成习惯后,自然也就持之以恒了。

3、保持精力:要做一个优秀的销售经理,对体力的要求很高,因为他的付出往往比一般的业务员要高很多,即使晚上工作再晚,本着以身作则的原则,第二天仍需准时上班,常常没有休息日,但在上班时间,尤其在下属面前,精神面貌非常重要,上班睡觉,打哈欠等会给下属极不好的印象,也影响自身形象。

●管理面

总评:从一名业务员向销售经理过渡最大的区别点就在于从一名纯粹的销售人员向管理者方向的发展,而工作的重心也从自身销售向全面管理、协调转化。因此,管理能力的培养则成为销售经理第一要素,管理又可分人的管理和事的管理,在管理方式上即保持一定的威严,与业务员保持一定的距离,又能成为业务员的朋友,谈心聊天。

1、严格执行公司及案场的各项规章制度:考勤、案场纪律、案场规章等。掌握的核心是“不是为公司管好,而是自己要管好”。

2、现场清洁管理:现场的清洁一方面是使自己每天的工作环境良好,更重要的也是客户进门第一眼产生对楼盘的印象,因此清洁卫生很重要。清洁管理的核心是在一开始让所有业务员养成各种良好的卫生清洁习惯,客户走后桌椅归位,台面清洁,早晨的清洁卫生分工,下班后柜台的整理等,同时要求销售经理有高标准要求及唯美的清洁态度。

3、现场设施管理:在设施设备的管理中,最重要也最容易疏忽的是灯的管理,售楼处的每一个灯是否明亮,都代表一种人气,切记。

4、让业务员保持良好的习惯:有的时候销售经理担当的便是业务员的家长、父母,对业务员的一言一行都有好的要求,进行督促,如:仪表整洁、坐姿、谈吐、卫生习惯,日记的习惯,有难必问的习惯,好学的习惯等等,这些良好习惯的养成靠的是销售经理第一以身作则,第二时刻督促。

5、时刻保持高度的触觉:指的是优秀的销售经理身在案场能头脑清醒,比别人更多一只耳朵,多一双眼睛,哪儿出了状况,哪儿有些问题,都能随时觉察,及时解决,销售经理必须具有这方面的敏锐力。

6、公平、公正、人人平等。俗话说“一碗水端平”,对下属不抱偏心,尤其是对偏爱的业务员更加严格管理,有错误处理在前,这样才能保证管理的公平性。

7、奖罚分明:管理最怕的就是平平淡淡,干多干少一个样,今天明天一个样。因此奖罚一定要分明,有的销售经理一年管理下来,即无一个表扬,也无一点处罚,这样对于很多求上进的人会打消进取心。因此在制度的前提下,大胆奖罚很重要,但在罚之前要讲技巧,要罚得心服口服。

8、业务员心态及积极性的调节:每个人都有弱点,人无完人,业务员更是如此,因此优秀的销售经理能够在最适当的时机时常与业务员沟通思想,问长问短,问寒问暖,解决心理上的症结,调整好心态,让业务员时刻保持高度的工作积极性。

9、对突发事件的处理具备独立的协调、解决能力。

●业务面:

总评:管理最终是为销售服务,销售经理最终的能力大小是表现在业务的带动上,最终顺利完成指标。

1、充分利用各种业务报表。实际上日报表、周报表、周分析表等都有极有价值的作用。善于利用报表、分析形势,对下阶段销售工作的计划制订有着重要的作用,但有的人不注重这些报表的功能,使报表成为形式化而已。

2、珍惜客源、珍惜时间:不是让你本人珍惜,而是你要让每个业务员珍惜,珍惜每一个电话,珍惜每组来人,珍惜每一分钟上班时间。要做到这点,销售经理必须对每一个业务员的客户有充分的了解,用你的珍惜意识去感召每一个业务员,并给他们一种压力,及时督促业务员完成每一个追踪电话和每一个现场谈判。而且业务日记、业务会议、业务讨论、业务汇总等手段方式的运用,要从形式转化成实用与实战。

3、销售控制:一个项目开案前,对销售策略的订制,楼盘推进顺序及开盘后的价格调整策略等都有讲究。总而言之,好的销售经理有能力使一个案子能够均匀地、有条理地销售。

4、制定销售计划、指标:项目销售过程中,销售经理要针对项目的运作情况及开发商规定的回款额度定期制定销售计划及月度销售指标,也可适时组织促销活动,推动销售工作的顺利开展。

5、发现瓶颈,解决困难:一个案子在销售过程中常会遇到很多困难。有的来自于市场,有的来自于产品,有的来自于自身,也可能兼而有之。因此,销售经理要有敏锐的洞察力发现问题的核心,找出解决困难的方法,或调整广告方向,或调整价格策略,或解决业务说词,或提高业务员的积极性等,至于方式、方法就看各位的创造性了。

6、业务培训:优秀的销售经理明白一个道理,只有让大家的业绩普遍提高,才能使个案业绩广泛提高。充分利用案场周会,平时提高大家的业务水准也至关重要。

7、销售总结:销售经理应分阶段性对案场情况作分析总结,并结合案场实际情况对近期业务员及销售主管的工作进行评评价。

8、广告企划:销售经理也应具备广告企划的意识,留心注意好的楼盘好的广告,能够和策划部人员沟通广告的方向,有能力评判广告的好坏,并提出修正意见。

综上所述,一个优秀销售经理的三方面要求完整呈现。确实,要在各方面都十分优秀很难,但这不是每个人奋发的目标吗一旦你踏上这个台阶,你会发现你的境界、对人生认识、对价值观的看法都会发生巨大变化,在此,也许真的已插上成功的翅膀。

(二)工作职责

1、执行及遵守公司及案场的规章制度

2、负责案场考勤监督及起表率作用

3、对案场出现的问题不包庇、不隐瞒并及时解决汇报

4、帮助业务员养成良好的生活和工作习惯

5、安排日常工作执掌表、轮排表

6、熟悉和精通

销售流程及操作

7、案场环境卫生的管理

8、按时完成每周的周计划

9、每月及时下达本月度业绩指标并负责案场业绩指标的完成

10、负责控制过期大订、按揭资料未办、未齐的工作

11、过期大订及未签客户情况分析

12、负责各项业务推广活动(制定及起草各种信函内容及寄发)

13、各种大、小业务会议的安排、主持与记录及整理确认工作

2晨会

2例会

2业务部例会

2经典案例讨论会

2除业务周会以外的所有与业务有关的会议

14、负责售后服务工作,如:联谊会、寄送节日贺卡等

15、负责楼盘开盘前底价表的制作,在销售经理提出调价申请得到批准后,制作完成价目表并监督执行新的价目表(调价申请上必须有此价目的大概执行日期)

价目表制作程序:

销售经理起草调价申请→楼盘秘书打印→销售经理签字→公司相关领导签字→楼盘秘书制作价目表→销售经理每页签字→案场执行

16、与各部门和案场业务员进行沟通,要多和业务员谈心,帮其确定目标

17、对销售情况有针对性措施、计划并能解决销售瓶颈

18、安排业务员进行市调

19、对案场的业绩销售,资金回笼状况了如指掌

20、提高下属的专业能力,专业知识,销售过程中的疑难杂症能妥善解决

21、确认各种房展会、展览会的位置

22、各类发包物品质量的验收

23、发包制作进度的控制

24、负责提供给业务员最新的房产信息,并针对其对业务员进行相应的培训与讲解

25、在业务及合同中遇到争议,负责和开发商协调

第13篇 房地产销售经理工作岗位职责

根据售楼中心的要求,房地产销售经理负责整个售楼中心的整体运作,协助和参与项目销售策划等的工作,以下是详细的房地产销售经理岗位职责,可供参考。

1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。

2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。

3、协助和参与项目销售策划。

4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。

6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。

7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。

8、对销售现场的整体监督、管理与控制。

9、制定售楼中心员工的具体管理规章。

10、提请聘任或者解聘本部门员工。

11、及时提交销售报表,汇报所收集的信息、意见及出现的问题。

12、制定员工的招聘、教育与培训计划。

13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。

14、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。

15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。

16、负责售出单位认购书的签收与审核。

17.参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

18、行使公司和上级授予的其他权利。

第14篇 区域销售经理岗位职责工作内容

区域销售经理职位要求

区域销售经理的工作,是负责公司在每一个区域的业务发展和组织建设。“经理”职位不可能一步登天而达到,除了要拥有出色的销售业绩之外,管理能力、学习能力、全局观包括人脉资源,都是晋升区域经理的重要砝码。由于中层管理岗位和普通销售的职责范围有很大区别,如果只是埋首于业绩中,那么即使成为销售明星,最终也未必能成为一个管理者。所以,不要一味浮躁地追求功利,不断地学习,多看多思考多了解市场和自身,是获得成功的必要前提。

区域销售经理岗位职责/工作内容

1.负责产品的区域拓展、客户发展、区域运营的策划制定及执行;

2.根据公司整体运营策略,提炼出适合各区域市场的运作模式;

3.与客户建立良好关系,及时反馈客户信息,满足客户需求,提高客户满意度;

4.制定销售目标、市场拓展计划,审核客户的各种计划并监督执行;

5.参与制定各类市场推广方案并实施;

6.完成月度、季度和年底区域销售预测,定期汇报工作情况;

7.建立完整的地区经销商网络,整合

第15篇 石化销售经理岗位工作职责

简介:销售经理,sales manager ,是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作,并为销售代表制定培训项目。分析销售数据,确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力,沟通能力,交际能力,创造能力,商务技能,谈判策略以及管理下属能力。

销售经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、制定、执行所辖区域的销售计划;

2、带领本地区销售人员完成销售目标,完成所辖区域新医院的开发;

3、监督本地区各级销售人员,确保公司下达的各项市场活动在本地区的贯彻执行;

4、指导、协同销售代表拜访所辖区域内的客户等工作;

5、组织、执行辖区医院科室会、病友会召开;

6、结合本地区要求,配合市场部完成所辖区域的市场推广活动的组织、实施,设计并落实合理的市场活动;

7、建立及保持商业网络;

8、管理及培训本区域的销售团队。

任职要求:

1、营销相关专业本科以上学历;

2、熟悉所辖区域的药品市场和销售网络;

3、具有较强的计划、协调、执行能力;

4、良好的市场判断能力和开拓能力及谈判技巧。销售经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、参与公司营销战略规划的制定,制定本区域年度营销计划和预算方案;

2、负责营销队伍的组建、考核及培训机制的建立及实施;

3、负责区域各项业务的全面推广工作,制定营销工作计划,分解销售计划并组织实施;

4、针对销售过程中出现的问题提出有效的纠正措施及指导建议,确保销售目标的达成;

5、建立完善的客户(国内外)关系管理体系;

6、维护与重要客户间的良好合作关系;

7、区域展会,学术会议的参与及产品推广活动的推进;

8、及时收集与分析本区域的销售动态及竞争对手的市场信息并反馈。

任职要求:

1、本科以上学历;

2、市场营销相关专业,英语听说读写熟练:

3、从事3年及以上同行业同岗工作经验:

4、市场策划能力强,市场敏感度高,具备优秀的资源整合能力,良好的沟通技巧及团队建设能力。销售经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、强化代表的过程管理和训练,建立强大的销售团队,完成产品销售目标;

2、组织区域和科室学术活动;

3、拜访重要客户和权威专家,并与其建立牢固的合作伙伴关系。

任职要求:

1、35岁以下,大专以上学历;

2、两年以上工作经验,具有较强的市场开发能力;

3、普通话流利,具备较强的沟通能力和团队合作精神;

4、形象气质佳,诚实勤奋,对工作充满热情;

5、有开发经验及资源者优先。

第16篇 化工机械销售经理岗位工作职责

简介:销售经理,sales manager ,是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作,并为销售代表制定培训项目。分析销售数据,确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力,沟通能力,交际能力,创造能力,商务技能,谈判策略以及管理下属能力。

销售经理岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责销售分公司的销售任务及团队管理;

2、负责销售分公司产品研发团队管理;

3、对销售分公司月度、季度、年度的销售任务负责;

4、对区域市场推广计划制定负责,完成四川地区客户推广实施,达成市场推广的目标;

5、对区域市场产品企划全面负责,维护老客户,开发新客户,创造老客户新需求和新客户新需求;

任职要求:

1、年龄26-40岁,本科以上文凭硕士学历优先,化学、化工、高分子材料专业优先;

2、熟悉汽车领域、非汽车领域材料应用,有汽车领域、非汽车领域相关企业合作经验;

3、了解团队管理方法,至少能够描述5个以上人员管理的方法;

4、熟悉与质量管理体系范围有关的适用的核心工具要求(如:五大工具、rams/lcc、项目管理等)。销售经理岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、承担公司下发的月度、季度、年度的销售任务;

2、协助区域销售经理对陕西区域市场产品企划,维护老客户,开发新客户,创造老客户新需求和新客户新需求;

3、协助区域销售经理对陕西区域市场推广,完成陕西地区客户推广实施,达成市场推广的目标;

4、此岗位常驻西安办事处。

任职要求:

1、年龄25-35岁,本科及以上文凭,化学、化工、高分子材料专业优先;

2、熟悉汽车领域、非汽车领域材料应用,有汽车领域、非汽车领域相关企业合作经验;

3、熟悉例如pp、pe、pa、abs、pc等高分子材料的基本特性及工艺配方。销售经理岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、完成所属区销售任务,负责完成所属区域新医院开发任务;

2、负责区域代理商的开发、管理与筛选;

3、负责协助代理商和区域市场经理做好市场推广活动和专家维护工作;

4、落实本区域销售策略并具体执行销售计划,负责对本区域各销售环节的管理、监督、协调、服务。

5、完成上级领导安排的其他临时工作。

任职要求:

1、男女不限,年龄在40岁以下,大专以上;

2、具有3年以上的相关的工作经历,有医疗销售经验更佳;

3、有代理商开发和管理经验;

4、有责任心、保密意识、良好的职业素养;正直、责任心强、作风严谨,具有良好的组织、协调能力和团队合作精神。销售经理岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责大区内医院的开发维护、推进投标合同签订;

2、负责大区内经销商代理商的开发维护、推进投标合同签订;

3、负责大区内市场信息的收集整理反馈;

4、负责按照公司管理规定进行工作汇报。

任职要求:

1、有3年以上医疗行业工作经验,有大型医疗器械销售经验者优先;

2、具备良好的沟通能力和学习能力,能够独立开展销售工作;

3、掌握相关产品知识,熟悉相关产品市场,具备经销商、代理商管理经验;

4、能够经常出差,能够承受高强度的工作压力。销售经理岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责完成公司下达的区域销售目标任务;

2、负责制定实施完成区域的招商计划任务;

3、负责区域代理合同的拟定与执行,包括培训、推广、开发装机、耗材上量与回款出货等;

4、负责协调推广经理开展区域内的推广活动,包括专家巡讲、会议会展等;

5、负责安排区域内推广专员的工作,包括科室会、专家维护、培训宣讲、开发装机、耗材上量与产品巡检等活动;

6、负责区域市场信息反馈;

7、上级交办的其他事项 。

任职要求:

1、生物、医药、器械相关专业本科及以上学历;

2、三年以上医疗器械产品或药品区域经理工作经验,五年以上销售经验或外企相关工作经历者优先;

3、poct产品销售管理经验优先;

4、具备较强渠道招商和渠道管理能力,善于管理营销团队工作;

5、有工作激情,善于学习,语言表达和书面沟通能力强。